建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告
在現實(shí)生活中，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家整理的建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告 篇1
根據《重慶市建設委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（渝建發(fā)[20xx]147號），沙區建委關(guān)于轉發(fā)《重慶市建設委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（沙建委發(fā)通[20xx]第53號）的通知精神，我司在規定時(shí)間內，對企業(yè)從業(yè)人員持證、在建工程現場(chǎng)人員持證上崗情況，進(jìn)行自查清理，逐一登記，全面匯總，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、自查情況
《通知》下發(fā)當日，公司領(lǐng)導就進(jìn)行全面工作布署，成立了以總經(jīng)理為組長(cháng)，人事、工程、質(zhì)安部門(mén)負責人為組員的檢查督導小組，集中在8月15至9月2日對公司所屬工程技術(shù)及經(jīng)濟管理人員、項目經(jīng)理（建造師）、施工員等關(guān)鍵崗位管理人員、技術(shù)工人及施工現場(chǎng)人員的持證情況進(jìn)行自查，清理了個(gè)別無(wú)效及人證分離人員。
9月4日至9月10日，公司在各項目部、分支機構自查的基礎上，派出檢查組，認真檢查，逐一核實(shí)。截止9月10日，企業(yè)具有初、中、高級工程技術(shù)經(jīng)濟管理人員共計299人；一級項目經(jīng)理15人，二級項目經(jīng)理16人，三級項目經(jīng)理21人；施工員等關(guān)鍵崗位管理人員378人；技術(shù)工人438人（詳見(jiàn)附表一、二、五、六）。自查情況與企業(yè)所掌握的數據相符。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)持證上崗自查，暴露出若干問(wèn)題。首先是勞務(wù)用工班組人員持證率低的問(wèn)題較為突出，勞務(wù)用工仍然在低水平上徘徊，仍然有許多零散用工未納入有效管理，無(wú)法對該群體進(jìn)行系統教育培訓與核查。雖然，公司自20xx年起，已對所轄項目采取勞務(wù)企業(yè)分包責任制，但在此次檢查中發(fā)現：個(gè)別勞務(wù)分包企業(yè)對勞務(wù)人員持證上崗問(wèn)題，重視不夠，措施不利，出現了個(gè)別無(wú)效證、人證分離等情況，特別是勞務(wù)班組重使用，輕培訓現象較為嚴重，操作工人特別是農民工持證率低。
二是目前技能培訓僅限于技術(shù)工人取證式培訓鑒定，培訓內容與培訓方式所面對的群體也限于已具備一定基礎、進(jìn)入施工現場(chǎng)的務(wù)工人員。對操作人員特別是農民工，先取證后上崗意識淡薄，實(shí)現由“要我培訓”向“我要培訓”的根本性思想轉變難度較大。
三是對從業(yè)人員的技能培訓失衡，技師類(lèi)人才嚴重缺乏，對普工的系統培訓教育尚未開(kāi)展。
四是總包企業(yè)對所分包勞務(wù)企業(yè)項目監管與人事配合力度有待加強。
三、改進(jìn)措施
�。�1）堅持“先培訓，后就業(yè)”、“先培訓，后上崗”、“先培訓，后輸出”的原則，逐步建立和落實(shí)企業(yè)從業(yè)人員“市場(chǎng)準入制度”。
�。�2）強化施工現場(chǎng)技術(shù)工人持證上崗管理和持證后續管理，建立健全職業(yè)技能培訓管理監督與考核機制。
�。�3）以此次檢查為契機，完善企業(yè)從業(yè)人員持證上崗數據庫，限時(shí)修復有關(guān)數據，加強信息交流與合作，不斷完善從業(yè)人員持證上崗和培訓體系建設，最終實(shí)現項目與務(wù)工人員的.動(dòng)態(tài)管理。
特此報告
附件一重慶市建筑企業(yè)從業(yè)人員持證情況企業(yè)自查統計表
附件二重慶市建筑企業(yè)從業(yè)人員持證情況企業(yè)自查登記名冊表
附件五重慶市在建工程現場(chǎng)人員持證情況自查統計表
附件六重慶市在建工程現場(chǎng)人員持證情況自查登記名冊表
建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告 篇2
第一條、本制度適用于本縣行政區域內從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監督管理。
第二條、建筑施工的起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。用人單位應當為特種作業(yè)人員建立管理檔案，確保持證上崗。
第三條、用人單位應聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關(guān)特種作業(yè)，制訂特種作業(yè)操作規程，按規定配置勞動(dòng)保護用品，對特種作業(yè)人員進(jìn)行嚴格管理，并結合工程項目特點(diǎn)，建立特殊工種用工名錄，加強安全教育、培訓和安全技術(shù)交底。
第四條、特種作業(yè)人員在取得《特種作業(yè)操作證》后，方可從事相應的工作；施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。
第五條、特種作業(yè)人員應當嚴格執行特種作業(yè)操作規程和有關(guān)安全規章制度，按章操作，拒絕違章指揮。
第六條、特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)應隨身攜帶證件，自覺(jué)接受用人單位、安全管理部門(mén)的監督檢查。
第七條、特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)，發(fā)現事故隱患或者不安全因素，應向現場(chǎng)安全管理人員和單位有關(guān)負責人報告。
第八條、實(shí)行特種作業(yè)操作證復審制度。復審不合格的應當重新參加考試，逾期未申請復審或考試不合格的，建議有關(guān)部門(mén)對其《特種作業(yè)操作證》予以注銷(xiāo)。
第九條、作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對特種設備作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓的，按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的規定對用人單位和相關(guān)責任人員予以處罰。
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