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百名干部下基層調查報告（精選11篇）
在生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家整理的百名干部下基層調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
百名干部下基層調查報告 篇1
為貫徹落實(shí)區委選派部分黨員干部深入基層開(kāi)展工作的相關(guān)精神，我們積極投入"百名干部下基層，傾聽(tīng)民聲解難題"活動(dòng)。在大車(chē)樹(shù)村調查過(guò)程中，到老百姓家中與百姓拉家常，到田間地頭與他們交朋友，認真聽(tīng)取了意見(jiàn)、建議，了解情況。
一、大車(chē)樹(shù)村的基本情況
大車(chē)樹(shù)村位于思茅港鎮的西邊，距鎮政府69公里。該村是我鎮最邊遠、最貧困的地區，也是全省7個(gè)人口較少民族布朗族聚居地之一。全村有14個(gè)村民小組，281戶(hù)，1204人，其中男636人，女568人，勞動(dòng)力817人。海拔介于700米-1800米之間，屬立體氣候。有土地總面積81平方公里，耕地面積4330畝，其中田500畝，山地3830畝。農作物播種面積6413畝，糧豆總產(chǎn)量760噸。農村經(jīng)濟總收入714.46萬(wàn)元，農民人均純收入2530元。該村的經(jīng)濟收入主要以種植業(yè)和養殖業(yè)為主。
二、群眾急需解決的問(wèn)題
�。�1）村級班子，村干部的配置比較合理，班子運作情況正常，能較好的完成黨委政府下達的各項任務(wù)。但示范帶動(dòng)能力不強，大局意識薄弱，缺乏戰斗力。
�。�2）農民渴求獲得各方面的技術(shù)指導，在農忙的關(guān)鍵時(shí)期，更需要區農業(yè)部門(mén)鎮農技站人員能深入田間地頭，現場(chǎng)指點(diǎn)。
�。�3）缺水問(wèn)題一直困擾著(zhù)大車(chē)樹(shù)村，14個(gè)村名小組中只有6個(gè)村民小組人畜飲水不成問(wèn)題，8個(gè)村民小組基本解決人畜飲水問(wèn)題，其中飲用水最困難的為村民委員會(huì )。經(jīng)了解，缺水原因多為天干、水源林遭到破壞，導致原水源點(diǎn)枯竭或少水，難以滿(mǎn)足人畜飲水用量。
三、幾點(diǎn)思考及做法
�。ㄒ唬╆P(guān)于村干部帶動(dòng)力不強的問(wèn)題，我認為，一方面要強化村組黨員干部教育培訓，提高村干部的素質(zhì)。要采取多種形式，有計劃有步驟有重點(diǎn)地對村干部進(jìn)行必要的培訓，提高村干部的依法施政水平，增強他們做群眾工作的本領(lǐng)及帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力。同時(shí)，作為上級黨委政府，要給村干部撐腰，讓他們放手大膽的工作，沒(méi)有后顧之憂(yōu)。另一方面要提高村干部的待遇，現在村干部的待遇太低，上級部門(mén)能否想村干部之所想，急村干部之所急，提高他們的待遇，為村干部創(chuàng )造一個(gè)寬松和諧的工作環(huán)境，以利于其把更多的時(shí)間和精力放在為群眾辦實(shí)事謀發(fā)展上來(lái)。
�。ǘ╆P(guān)于科技普及與培訓的問(wèn)題，我認為，促進(jìn)農民增加收入，調整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效農業(yè)，是當前農業(yè)和農村工作的中心任務(wù)，提高農民素質(zhì)是增加農民收入的根本途徑。針對大車(chē)樹(shù)村的`農作物種植科技含量不高，在適當的時(shí)候，協(xié)調有關(guān)部門(mén)針對大車(chē)樹(shù)村的產(chǎn)業(yè)結構特點(diǎn)和市場(chǎng)需求狀況，結合農時(shí)和種養等行業(yè)情況舉辦相關(guān)行業(yè)培訓班，講解種養加工技術(shù)，以提高村民抵御市場(chǎng)風(fēng)險的能力。
�。ㄈ╆P(guān)于人畜飲水困難問(wèn)題，已引起鎮黨委、政府高度的重視。到5月底，鎮上給予大車(chē)樹(shù)村水管5000米，水泵4臺，累計金額4萬(wàn)余元；老百姓投工投勞2元余元�；窘鉀Q了大車(chē)樹(shù)村人畜飲水問(wèn)題。但要從源頭上解決人畜飲水問(wèn)題，那就要求我們一要保護好生態(tài)環(huán)境，多種樹(shù)少砍伐，保護好水源林；二要加強對人畜飲水水池、管網(wǎng)、水泵等水利物資的管理和維修。
四、體會(huì )
通過(guò)百名干部下基層傾聽(tīng)民聲解難題活動(dòng)，我收獲很大，通過(guò)深入調查，了解到了一些農村、農民、農業(yè)的真實(shí)情況，既增長(cháng)了閱歷，又掌握了第一手資料，對于我以后的工作和生活也受益匪淺。
了解民情、知感民意，訪(fǎng)問(wèn)民苦，我們的工作才能有的放矢。機關(guān)干部工作作風(fēng)，關(guān)系到我們黨和政府在群眾中的形象，轉變工作作風(fēng)是加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設的重要內容。因此，我們一定要求真務(wù)實(shí)，牢固樹(shù)立服務(wù)宗旨，提高服務(wù)效能。我們下基層，是代表鎮黨委政府，直接面對老百姓，就更應該盡心竭力為群眾辦實(shí)事，盡職盡責為群眾解難題，誠心誠意為經(jīng)濟的發(fā)展作貢獻，讓村民從我們的機關(guān)和工作人員的高效服務(wù)中感受到黨和政府親民、愛(ài)民、為民的執行力和感召力。
百名干部下基層調查報告 篇2
在建設社會(huì )主義新農村的歷史大潮中，作為青年干部，怎樣把黨和政府的政策、關(guān)懷通過(guò)文化的渠道，結合農村的實(shí)際和群眾習慣接受的方式向群眾傳播、延展，是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。這次農村基層生活不僅使青年干部有機會(huì )深切了解白河村的基本情況，對農村存在的一些社會(huì )現象進(jìn)行了較為深入的思考，而且為我們力所能及地做一些工作提供了平臺。
一、白河村基本情況及文化發(fā)展現狀
黃鐸堡鎮白河村位于XX市西北部，屬于寧夏南部山區。白河村轄3個(gè)自然村，全村414戶(hù)1605人，屬純回民村，以傳統的種養殖業(yè)為主，主要農產(chǎn)品為玉米、馬鈴薯，養殖業(yè)以分散的小規模養殖為主。種養殖業(yè)投入大，收益小，且主要是自產(chǎn)自銷(xiāo)，商品率不高。農民收入渠道單一，經(jīng)濟基礎薄弱，低收入貧困人口占總人口一半以上。
為改變生存環(huán)境，相關(guān)部門(mén)竭力配套改善村民生產(chǎn)基礎設施，尤其是近幾年來(lái)，相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施的各項扶貧項目取得了良好的社會(huì )、經(jīng)濟、生態(tài)效益，農民的生產(chǎn)生活條件得到了很大的改善。但是受知識水平等因素的限制，農村精神文化生產(chǎn)嚴重缺乏。隨著(zhù)鄉村建設的擴大，白河村的精神文化生活問(wèn)題也隨之加劇。信息閉塞、精神文化匱乏是農村很多地方面臨的一大問(wèn)題，可以說(shuō)白河村文化貧困現象只是是千萬(wàn)個(gè)鄉村的一個(gè)縮影。
白河村村民們除通過(guò)電視獲得外部信息和文化娛樂(lè )外，現代城市的各種文化消費一無(wú)所有。通過(guò)半個(gè)月的走訪(fǎng)，我們了解農民基本生活還是比較貧窮、落后，與外界的聯(lián)系閉塞、滯后，文化生活尤為匱乏。白河村沒(méi)有文化站，也沒(méi)有圖書(shū)室，沒(méi)有體育活動(dòng)場(chǎng)所，多年也沒(méi)有放過(guò)電影。村民平常的娛樂(lè )活動(dòng)就是打麻將、玩撲克。路過(guò)一家農家商店，進(jìn)去后發(fā)現六、七個(gè)青年村民們圍坐在一起打麻將，玩撲克。其中一個(gè)青年告訴我們，現在還不是忙農活的季節，村子又沒(méi)有什么體育設施，也沒(méi)有其他娛樂(lè )活動(dòng)，只有這樣打發(fā)日子可以看出村民精神文化生活空虛。
白河小學(xué)也存在著(zhù)這樣的問(wèn)題。該小學(xué)共有240余名學(xué)生，有11名老師，其中5名老師為臨時(shí)聘用。在白河小學(xué)支教的這段時(shí)間發(fā)現學(xué)生沒(méi)有閱讀課外書(shū)的習慣，他們缺少接觸大量新鮮信息的機會(huì )。學(xué)生除了上課之外，其余時(shí)間都在玩耍。學(xué)校僅有的一間圖書(shū)室很小很暗，里面擺放的圖書(shū)內容陳舊、數量有限、種類(lèi)單一，很難吸引和提起學(xué)生的閱讀興趣。學(xué)生家大多沒(méi)有電腦，沒(méi)有雜志也沒(méi)有報紙，精神生活極度匱乏，回到家只是玩耍和干農活，常此以往，學(xué)生對信息的渴求逐漸衰退。
二、文化貧困的原因
文化貧困從根本上說(shuō)是產(chǎn)生貧因的主要根源之一，而貧困文化則是文化貧困的直接后果，是長(cháng)期生活在貧困之中的鄉民的文化習俗、思維定勢和價(jià)值取向的積淀。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的發(fā)展，這逐漸成為推動(dòng)社會(huì )全面發(fā)展過(guò)程中的最主要的不利因素之一。
對于這個(gè)以農業(yè)和小規模養殖業(yè)為主的地方來(lái)說(shuō)，許多農民因為落后而貧窮，因為貧窮而忽視知識。對當地農民走訪(fǎng)分析，造成白河村文化貧困的原因，一方面是對農村精神文化建設重視不夠。幾十年來(lái)，農村一直以發(fā)展經(jīng)濟為第一要務(wù)，把物質(zhì)扶貧作為重點(diǎn)，各級領(lǐng)導的主要精力都在經(jīng)濟建設上，對精神文化建設熱情不夠，對農村文化淡漠、忽視。另一方面，由于受經(jīng)濟、地理、人文、傳統等因素的影響，農民受教育的程度大大低于城市，農民的教育狀況不容樂(lè )觀(guān)。據初步統計，小學(xué)及以下文化程度的農村勞動(dòng)力高達60%。1845周歲勞動(dòng)力（農村主要勞力）文化層次很低，高中及以上僅占8%左右。由于文化層次偏低，小農經(jīng)濟意識較嚴重，農村長(cháng)期固有的思維方式、生活方式和行為方式很難改變，他們接受新的知識文化的能力相對較弱或不能接受新鮮的文化事物，僅停留在賭博等一些低俗文化活動(dòng)中，這給農村發(fā)展帶來(lái)了很大的挑戰。
三、轉變扶貧方式的必要性
農村需要文化，但農村又缺少文化。為此，要根治貧困，必須從貧困的主體人入手，走文化扶貧之路，即向他們輸入新的文化、知識和價(jià)值觀(guān)念，提高農村教育質(zhì)量，傳授適用的科技，并開(kāi)拓交通，輸入各方信息，從整體上提高貧困群體的素質(zhì)，讓他們可以利用自己的雙手和大腦，變當地的潛在財富為現實(shí)財富。文化扶貧往往能用最少的錢(qián)，收到最大的效果，投入產(chǎn)出比很高。走訪(fǎng)了解到目前扶貧主要是輸血式救濟，即單純向貧困地區送錢(qián)送物，這雖然起到了暫時(shí)救濟的作用，但沒(méi)有使原本體質(zhì)孱弱的貧困地區出現活力與生機，相反卻養成了當地群眾的嚴重依賴(lài)思想，安于現狀。送的糧吃光了，錢(qián)用光了，衣穿破了，扶貧生產(chǎn)貸款挪作非生產(chǎn)用途，有貸無(wú)還，再貸不靈。輸血式救濟不但沒(méi)有幫助貧困戶(hù)走出貧困，反而使他們陷入了貧困的怪圈之中，難以自拔。造成白河村貧困的原因并不僅僅是物質(zhì)方面的因素，還有文化建設的缺失。治貧必先治愚，正如一位扶貧干部所說(shuō)的，沒(méi)有文化富不了，有了文化窮不長(cháng)。扶貧要逐漸實(shí)現從輸血到造血的'轉變，這樣才能從根本上實(shí)現脫貧。
所以說(shuō)大力發(fā)展農村的文化事業(yè)，提高農民的思想文化素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，開(kāi)展文化扶貧，是促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展，從根本上改善農民生活的關(guān)鍵所在，也是當前一項十分緊迫而重要的工作。
四、白河村文化扶貧的幾點(diǎn)建議
授人以魚(yú)，不如授之以漁。文化不能嫌貧而要扶貧。物質(zhì)幫扶的同時(shí)，應該側重文化扶貧�，F代文明的各種因素在農村這個(gè)根深蒂固的環(huán)境里，往往會(huì )變形，消解乃至被排斥。我們覺(jué)得，在我們向農村傳輸各類(lèi)文化的同時(shí)，一定要針對村民們喜聞樂(lè )見(jiàn)和貼近他們利益的形式、內容進(jìn)行，這樣才有可能產(chǎn)生好的快速的效果。否則，我們主觀(guān)良好的愿望很可能不會(huì )出現期望的種種效果。
繼續做好扶貧工作和青年干部下基層活動(dòng)。青年干部通過(guò)走訪(fǎng)農戶(hù)與廣大農民群眾交流，可以用自己先進(jìn)的思想觀(guān)念逐漸影響和改變農民群眾的傳統觀(guān)念，幫助他們糾正一些不良的思想認識、陋習等，引導他們接受外界新鮮事物。青年干部在了解農民群眾思想動(dòng)態(tài)的同時(shí)將自己的思想也帶進(jìn)了農戶(hù)家里。同時(shí)，青年干部也能給農村基層組織注入活力，及時(shí)的將黨和政府的聲音傳遞給群眾，引導農民群眾開(kāi)展健康向上的文化活動(dòng)。
建設農家書(shū)屋，配送圖書(shū)。鄉村建起圖書(shū)室，使之成為向農民進(jìn)行政策法律宣傳、提供致富技能和信息的陣地。針對農民的文化程度，購置一些簡(jiǎn)單實(shí)用的書(shū)籍，農民們通過(guò)讀書(shū)用書(shū)把書(shū)庫變成糧庫、錢(qián)庫同時(shí)，針對白河小學(xué)圖書(shū)匱乏問(wèn)題，建議審計廳干部每人捐贈至少一本書(shū)籍，幫助他們充實(shí)書(shū)籍量，擴大圖書(shū)室規模。
建設農民文化活動(dòng)室，創(chuàng )辦村體育活動(dòng)中心。建設文化活動(dòng)室，配置電腦、電視機、vcd機，以農村文化活動(dòng)室為陣地，定期播放一些指導農民致富的視頻，每月放映一場(chǎng)電影，把文化信息資源共享服務(wù)延伸到村。配備乒乓球臺，籃球架，健身器械等體育設施，為村民提供健康的豐富多彩的文化娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所。積極組織引導農村群眾業(yè)余文藝演出和體育活動(dòng)，舉辦文藝演出和體育比賽活動(dòng)，以激發(fā)群眾參與文娛活動(dòng)的熱情。
在調研和了解農民的需要之后，組織開(kāi)辦各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓班，把相關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者請到當地授課培訓，把可行的致富項目引進(jìn)農村，改進(jìn)傳統的農業(yè)和養殖業(yè)發(fā)展模式，引導村民致富。
百名干部下基層調查報告 篇3
根據縣委辦公室《關(guān)于對鄉村基層干部工作職責進(jìn)行調研的通知》的精神，結合新形勢、新任務(wù)的要求，加快轉變鄉村干部的工作職能和工作作風(fēng)，是當前各級黨委、政府迫切需要回答的重要課題。圍繞破解這一課題，探索新形勢下轉變鄉村干部工作職能、加強農村工作的對策，8月12至15日，XX鄉黨委抽調人員組成兩個(gè)調研組，深入到XX個(gè)村委會(huì )的XX等X個(gè)村小組XX戶(hù)農戶(hù)進(jìn)行了調查研究。
一、鄉村基層干部履行職能現狀
�。ㄒ唬┊斍班l村基層干部工作的主要職能
免征農業(yè)稅，對種糧農民實(shí)行直接補貼等惠農政策，是黨中央和國務(wù)院重視解決“三農”問(wèn)題的戰略之舉。農民擺脫了千年“皇糧國稅”的歷史，發(fā)展農村經(jīng)濟，農業(yè)增產(chǎn)、農民增收仍然是農村工作的主要任務(wù)。因此，大力發(fā)展農村經(jīng)濟、服務(wù)廣大農民、帶領(lǐng)農民致富奔小康是當前鄉村干部真正的職責所在。其鄉村干部工作主要職能是宣傳上級黨委政府的政策、推廣農業(yè)科技、產(chǎn)業(yè)結構調整、宣傳法律法規，處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、化解群眾糾紛、組織救災救濟、搞好基礎設施建設、推動(dòng)農村基層組織建設作為工作的重要內容。
�。ǘ┊斍班l村基層干部履行職能主要采取的方式方法
當前鄉村干部履行職能主要采取的方式方法是變“管理型”為“服務(wù)型”。從過(guò)去催種催收的“四季歌”向急農民所需的“全天候”轉變；從過(guò)去指揮農民的“司令官”向幫農民發(fā)家致富的“好參謀”轉變；從過(guò)去抓管理的“農業(yè)警察”向農民群眾貼心的“服務(wù)員”轉變。以便更好地服務(wù)農民，指導農村工作，落實(shí)好黨在農村的各項政策，鞏固黨的執政基礎。鄉村干部通過(guò)加強職能轉變，采取“獻策不決策、參與不干預，政府搭臺不唱戲，服務(wù)不增負”的措施，指導全鄉發(fā)展農村經(jīng)濟。
�。ㄈ┊斍班l村基層干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)
在調查中我們深深地感到，通過(guò)近幾年開(kāi)展的“三為”、“三觀(guān)”和“先進(jìn)性”教育等活動(dòng)以及在加大產(chǎn)業(yè)結構調整、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)程中，全鄉鄉村干部在轉變工作職能、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟、服務(wù)群眾等方面都有了新的進(jìn)步，但在深化農村稅費改革、落實(shí)中央一號文件和“一免兩補”政策的過(guò)程中，鄉黨政機關(guān)、站所、村干部思想觀(guān)念和工作作風(fēng)顯現出諸多的不適應，影響農村經(jīng)濟加快發(fā)展。主要表現為：
1、思想觀(guān)念跟不上形勢的發(fā)展，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。
一些基層干部仍習慣于計劃經(jīng)濟體制下的思維定勢和工作方法，思想有些保守，行動(dòng)有些遲緩。部分干部精神不振，缺乏爭上游、創(chuàng )一流的信心和勇氣，事業(yè)心、責任感不太強，怕?lián)L(fēng)險當老好人現象依然存在。特別是問(wèn)題較多的村的干部，在困難面前怨天尤人，缺乏帶領(lǐng)群眾盡快改變貧困面貌的責任心和緊迫感，更談不上治窮致富的發(fā)展思路，以致經(jīng)濟發(fā)展緩慢，集體經(jīng)濟薄弱。在調查中我們了解到，大部分鄉村干部面對農村形勢因政策調整而突如其來(lái)的新變化，缺少足夠的應對準備，思想觀(guān)念一時(shí)還很難適應。主要體現：
一是存在畏難情緒，工作積極性不高。談到新形勢下農村工作，許多干部總是“難”字當頭，感嘆鄉村經(jīng)費缺口難解決，歷史債務(wù)難化解，農民難組織，農村公益事業(yè)難開(kāi)展。在調查中時(shí)常能聽(tīng)到“現在的農村工作沒(méi)抓手、沒(méi)法干”、“過(guò)去當干部揚眉吐氣，現在當干部忍氣吞聲”等消極言論，畏難情緒較為嚴重，迎難而上、創(chuàng )造性開(kāi)展工作的主動(dòng)性不高。
二是陷于傳統工作方式不能自拔，缺乏轉變作風(fēng)的主動(dòng)意識。大多數鄉村干部從事基層工作時(shí)間比較長(cháng)，摸索出了一套對過(guò)去農村工作來(lái)說(shuō)比較適用的工作經(jīng)驗，但一遇到新形勢、新情況就無(wú)從下手。有些年歲稍大、思想保守的鄉村干部對計劃經(jīng)濟時(shí)期以催、管、要為主的工作管理方法未忘過(guò)去成功經(jīng)驗。而一談到如何服務(wù)農民則束手無(wú)策，有的甚至一個(gè)勁抱怨群眾素質(zhì)太低，缺乏轉變工作作風(fēng)的自覺(jué)性。
三是觀(guān)念保守，思想不夠解放。在調查中我們感到，部分鄉村干部仍用老觀(guān)念、老眼光去分析和應對新形勢下農村工作中的新問(wèn)題、新矛盾，對開(kāi)創(chuàng )工作新局面沒(méi)有創(chuàng )新意識，又不善于學(xué)習借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗，老方法不管用、新方法不會(huì )用的問(wèn)題尤為突出。
四是“等、靠、要”思想嚴重，感到無(wú)事可干或有事難干。有些干部認為在新形勢下稅費收繳等硬任務(wù)沒(méi)有了，擔子輕了，事少了，壓力減輕了，工作自然好干了。也有的認為當前農村改革任務(wù)一項接一項，歷史債務(wù)處理、鄉村集體經(jīng)濟發(fā)展、基礎設施建設等工作一件比一件難辦，只好一味等上邊定框框、出政策、給扶持，沒(méi)有攻堅克難、解決問(wèn)題的思路和招數。在很多鄉村干部思想認識中存在著(zhù)新形勢下農村工作無(wú)事可干和有事難干兩個(gè)極端。
2、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟的能力低，與群眾盼望致富的迫切心情不相適應。當前，廣大農民群眾盼的是致富，要的是服務(wù)，求的是保護，特別希望基層干部能適時(shí)為當地群眾致富指點(diǎn)民主推薦是黨政領(lǐng)導干部選任工作的第一道程序和基礎工作，是我們能否選好用好干部的第一道“坎”，也是我們識別干部的開(kāi)始。因此，民主推薦在干部工作中至關(guān)重要。在干部工作中，我們經(jīng)常要進(jìn)行民主推薦，特別是當黨政領(lǐng)導職位出現空缺時(shí)，我們經(jīng)常通過(guò)民主推薦確定考察人選。如何改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導職位空缺人選的推薦提名，是我們在干部工作中需要不斷地探索的一個(gè)問(wèn)題，這里談一些膚淺的認識。
一、當前黨政領(lǐng)導干部職位空缺人選民主推薦工作中存在的問(wèn)題
1、民主不夠
民主不夠主要表現為推薦中，沒(méi)有充分發(fā)揚民主，聽(tīng)取大多數群眾的.真實(shí)意愿，具體表現為：一是參加推薦的人員缺乏代表性，有的隨意性還很大。有的由于組織人員做了手腳，參與推薦者都是些與推薦考察對象關(guān)系好的人。二是方式方法欠妥。一些同志操作中方法簡(jiǎn)單、粗糙，把參加推薦者全部集中在一個(gè)狹小空間，致使一些有一不同意見(jiàn)的人，迫于“形勢”和“環(huán)境”，也只好違心“劃勾”。三是組織人事部門(mén)未能及時(shí)及時(shí)對群眾反映出干部方面的問(wèn)題進(jìn)行查證核實(shí)，盡快給群眾滿(mǎn)意答復，從一定程度上影響了群眾講真話(huà)、講實(shí)知的積極性，從而使部分群眾產(chǎn)生抵觸情緒，甚至轉化成在個(gè)別談話(huà)推薦時(shí)，要么閉口不談，要么輕描淡寫(xiě)，只談好不談差，使得組織人員不能充分了解被推薦者的實(shí)際情況。
2、推薦失真
推薦中的民主不夠可能會(huì )導致推薦結果失真，但推薦失真不一定是因為民主不夠。還有其它一些原因：一是在大范圍群眾推薦中，一些同志把民主推薦干部誤以為是“海選”干部，想選誰(shuí)就選誰(shuí)，結果民主推薦票額分散，人人有份，難分優(yōu)劣，毫無(wú)效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦干部前夕，多方打探，跑關(guān)系，拉選票，結果有些人為照顧面子，照顧關(guān)系，全然不顧組織紀律和原則，充當“好人”，使得推薦票未能票未能完全體現群眾意愿。
一是認識不到位，工作搞絕對化。主張唯票取人，把民意與“票數”簡(jiǎn)單地等同起來(lái)。
二是任人唯親的現象依然存在。由于推薦機制不完善、不健全，實(shí)際操作中仍然存在“在少數人中選少數人”的不良現象，往往推薦的是現任領(lǐng)導身邊的同志和領(lǐng)導機關(guān)中的熟面孔。又由于個(gè)別主要領(lǐng)導的“短期”效應，提拔一批干部就走人，跟蹤追究責任機制不明確，使得極少數的領(lǐng)導干部為了一點(diǎn)點(diǎn)個(gè)人私利，把組織問(wèn)題個(gè)人化、干部問(wèn)題商品化，不負責任地推薦一些綜合素質(zhì)較差的干部，以領(lǐng)導意圖代表群眾意愿。
三是目前的群眾推薦、評議和測評結果大多數是向單位領(lǐng)導反饋，沒(méi)有向群眾公開(kāi)，因而透明度不高，在一定程度上影響了群眾參與、講實(shí)話(huà)的積極性。
二、改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導職位空缺人選推薦工作的辦法及對策
1、創(chuàng )新民主機制，增強民主意識
2、改進(jìn)推薦方式，完善推薦辦法
3、組織推薦、群眾推薦與個(gè)人自薦相結合，加大個(gè)人自薦力度。
4、規范推薦制度，提高推薦質(zhì)量
�。�1）建立推薦責任追究制度。具體來(lái)說(shuō)，對組織推薦、個(gè)人推薦建立推薦責任追究制度，被推薦的干部經(jīng)任用后，2年內出現較嚴重的問(wèn)題，要視情節和具體情況，對推薦者給予黨紀政紀處分。
�。�2）實(shí)行推薦結果公示制度。推薦過(guò)程結束后，組織部門(mén)應及時(shí)將考察組形成的推薦匯總結果和了解到被推薦人的德、能、勤、績(jì)等具體情況向群眾公開(kāi)，接受群眾的監督。真正從選拔干部第一道程序上就樹(shù)立“群眾關(guān)”，提高干部工作的透明度。真正樹(shù)立起群眾是選人用人的主體觀(guān)念，使“群眾公認”的原則真正落到實(shí)處，讓人民群眾按照自己的意愿推薦干部，讓組織決定的干部得到群眾的認可，從而維護和提高黨在人民群眾中的威信，取得人民群眾的認可，保證民意的真實(shí)性。
�。�3）完善對推薦工作的監督制度。要充分發(fā)揮紀檢部門(mén)和組織部干部監督部門(mén)的監督保障作用，對推薦工作實(shí)行全程監督，認真受理群眾關(guān)于干部推薦工作的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)查處在干部推薦工作中的違法違紀問(wèn)題。
百名干部下基層調查報告 篇4
根據局黨組的工作安排，9月x日至10月x日，綜合監察科和州勞動(dòng)監察支隊在劉大慷副局長(cháng)的帶領(lǐng)下，對掛鉤幫扶的龍里縣龍山鎮16維護村1社區進(jìn)行了調查，現將調查情況報告如下：
一、基本情況
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龍里縣龍山鎮地處龍里縣城，是全縣政治、經(jīng)濟、文化中心，全鎮總面積180平方公里，轄16個(gè)村、3個(gè)社區，117個(gè)村民小組，總人口4.2萬(wàn)，距省城貴陽(yáng)33公里，距龍洞堡機場(chǎng)18公里，貴新高等級公路、黔桂鐵路、湘黔鐵路、321國道線(xiàn)、廈蓉高速公路和在建中的貴廣快速鐵路穿過(guò)鎮境，區位優(yōu)勢明顯，交通極為便利。20xx年，全鎮實(shí)現工農業(yè)總產(chǎn)值24億元，農民人均純收入達4550元，財政收入2.13億元。 20xx年，該鎮被授予全省“五好基層黨組織”，黔南州“先進(jìn)基層黨組織”、“經(jīng)濟強鎮建設工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。目前，該鎮社會(huì )穩定，轄區內社會(huì )治安情況良好。
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自今年x月下旬以來(lái)，龍山鎮遭受了罕見(jiàn)的高溫天氣，旱情形勢異常嚴峻，受高溫氣候影響，該鎮農作物普遍受旱災，據調查統計，全鎮農村人畜飲水困難共有15個(gè)村民組2785人，農作物受災面積達14660畝，成災面積達9280畝，絕收面積3410畝。其中：水稻受災6300畝，成災4200畝，絕收面積2030畝；玉米受災5100畝，成災2780畝，絕收面積960畝；蔬菜受災3660畝，成災2300畝，絕收面積500畝，災情共涉及全鎮16個(gè)村98個(gè)村民組，3975戶(hù)，該鎮平山片區擺谷六、橋尾、新水、紙廠(chǎng)和平地、播箕、大竹等村受災特別嚴重，絕大部分土地絕收，部分村寨出現人畜飲水困難，災情給災區困難群眾的生產(chǎn)生活和今年糧食產(chǎn)量造成了較大影響。在對該鎮新水村調查中，村支書(shū)龍進(jìn)友同志告訴我們：由于本村受地理條件的限制，經(jīng)濟收入主要靠農作物變賣(mài)，去年天氣好，大部分農戶(hù)都將主要糧食變賣(mài)得了現錢(qián)維持生計，而今年受旱災的影響，絕大部分土地絕收，70—80%的農戶(hù)缺糧，下半年的生活將陷入困境。
二、龍山鎮組織抗旱救災工作的情況
一是加強組織領(lǐng)導，千方百計保障人畜飲水。為搞好抗旱救災工作，龍山鎮嚴格按照抗旱“保民生、保穩定、保秋收”的基本要求，以解決農村人畜飲水困難和搞好農業(yè)生產(chǎn)自救為重點(diǎn)，結合該鎮實(shí)際，成立了抗旱救災工作領(lǐng)導小組，制定了300天農村供水、農業(yè)生產(chǎn)恢復和困難群眾缺糧供應工作預案。目前，該鎮對飲水困難的村寨，因地制宜采取從有水源的地方抽、提、引、挑的方式保證群眾用水，對有水源點(diǎn)的村寨，組織群眾應急打井。
截止9月x日，全鎮共打井3口，其中：播箕村毛栗寨群眾自行打井2口。8月x日貴州省地礦局在壩上村厲家莊打井一口，日出水量250噸，可以解決800人的飲水問(wèn)題，目前正待水質(zhì)檢驗，水質(zhì)合格后將修建100立方米水池，同時(shí)更換厲家莊、水井灣、養老院、白巖腳等村寨的入戶(hù)水管，保證群眾飲上安全衛生飲用水。省地礦局還將在該鎮神奇礦泉水廠(chǎng)、 城區四方井、平地村下壩繼續打井三口，打井出水后，將緩解該鎮部分村寨飲水困難，從調查的情況看，通過(guò)村鎮兩級組織的努力，全鎮基本上解決了人畜飲水困難的問(wèn)題。
二是真心實(shí)意幫，認認真真組織農業(yè)生產(chǎn)自救。在調查中，我們了解到該鎮為把農業(yè)生產(chǎn)損失降到最低限度，投入了20余萬(wàn)資金為群眾購買(mǎi)水管、抽水機等農機具，幫助群眾抽水灌溉，最大限度地幫助群眾生產(chǎn)自救，共為群眾安裝農田灌溉電表9塊，在壩上厲家莊安裝
0.4千伏的電路伸延180米，投在余下村、壩上村安裝0.2千伏的電路伸延1200米，為余下村蔡家院安裝變壓器一座，目前正在為大竹村安裝0.2千伏的線(xiàn)路130米，大沖村大土0.2千伏的線(xiàn)路130米，投入農機具13臺，投入抗旱資金5萬(wàn)余元為群眾購買(mǎi)抗旱用油及維修保養抽水排灌機械補助，維修攔河壩1處，清理和維修溝渠8000余米，同時(shí)，在蓮花片區改種2000畝蔬菜示范點(diǎn)正在進(jìn)行中。鎮村干部積極開(kāi)展“干部下基層”和“四幫四促”活動(dòng)，把抗旱救災工作作為當前工作的重點(diǎn)，深入群眾核查災情，組織群眾找水和通水，幫助群眾開(kāi)展生產(chǎn)自救，為紙廠(chǎng)村坪子上、新水村干壩等村寨解決了飲水等困難和問(wèn)題。
三是認真搞好調查摸底，切實(shí)做好困難群眾的缺糧調查統計工作。為確保受災群眾災后生活，該鎮在組織群眾尋找水源、搞好生產(chǎn)自救的同時(shí)，還認真做好了農村困難群眾的缺糧調查統計工作，組織鎮村干部進(jìn)村入戶(hù)摸清受災戶(hù)數，特別是掌握五保戶(hù)、孤兒、農村低保戶(hù)、重病重殘人員、缺乏或喪失勞動(dòng)力等對象在耕地面積、減收產(chǎn)量，人均收入，糧食庫存和按300天計劃需要救助月數和數量等基本情況，全面掌握了全鎮困難群眾季節性缺糧底數，對調查出的缺糧對象登記造冊，建立分類(lèi)臺帳，按臺帳制定了切實(shí)可行的供糧計劃。
三、還需解決的問(wèn)題
通過(guò)調查走訪(fǎng)，龍里縣龍山鎮在抗旱救災過(guò)程中深得群眾好評，也確實(shí)做出了卓有成效的工作，把損失減少到了最低程度。但由于受干旱氣候的影響，城區附近明顯好于高山村寨，還有不少急需解決和關(guān)注的'問(wèn)題。
一是人員缺編公益性崗位需求大。據龍山鎮反映，該鎮下轄16個(gè)村、3個(gè)社區，117個(gè)村民小組，總人口4.2萬(wàn)，還有2萬(wàn)多流動(dòng)人口，工作人員少，工作壓力大，現鎮上的工作人員有的身兼數職，尤其在當前抗旱救災的特殊時(shí)期，工作人員不足也嚴重影響了工作的進(jìn)度。從走訪(fǎng)龍山鎮16村和1個(gè)社區的情況看，這一種情況確實(shí)存在。西山社區共有16個(gè)小區，轄區內駐有60多個(gè)單位，戶(hù)口登記10068人，還3000多流動(dòng)人口，而該社區除書(shū)記和社區主任外，僅有工作人員3名，繁鎖的社區內部工作占用了大量的時(shí)間，僅僅迎接檢查這一項工作就需2人。該鎮所屬各村雖然各類(lèi)組織都已建立健全，但村干部受文化程度的限制，雖有工作熱情和干勁，在帶領(lǐng)群眾脫貧致富方面沒(méi)有新意，拿不出實(shí)招，在很大程度上制約了本村的發(fā)展。
二是抗旱救災生產(chǎn)自救資金缺口大。龍山鎮根據今年旱災情況，擬決定轉產(chǎn)1000畝土地用于種植洋芋，目前還缺種子錢(qián)20多萬(wàn)元；該鎮新水村有一水庫，因當年在水庫旁開(kāi)挖煤礦，使這一水庫受到嚴重污染和損壞，如果將這一廢棄水庫維修后重新啟用，完全能解決該村的人畜飲水和農田灌溉問(wèn)題，可要維修該水庫，目前還缺資金5萬(wàn)余元；該鎮平地村，每個(gè)村民組均已修通公路，但由于缺少后續維修維護資金，時(shí)間一長(cháng)，經(jīng)過(guò)雨水的沖刷，現公路通行較為困難，要改變這一面貌，還有不小的資金缺口。
三是社會(huì )救助體系建設還需完善。在調查中我們了解到，龍山鎮新水村一戶(hù)孤寡老人（饒天培、倪月珍）無(wú)兒無(wú)女，現已70多歲，體弱多病，生活主要靠民政救的每月60多元的補貼，根據據村支書(shū)龍進(jìn)友的介紹，這戶(hù)孤寡老人又不屬于政策范圍內的五保戶(hù)，只能享受農村低保每人每月30多元的待遇。類(lèi)似的情況在平地村也有3戶(hù)，這些孤寡老人不是殘疾就是體弱多病，生活十分困難。同樣，在該鎮西門(mén)社區走訪(fǎng)貧困戶(hù)時(shí)，情況較上述兩村好多了。我們走訪(fǎng)的貧困戶(hù)叫岳菊成，46歲，腿腳不方便，丈夫已去世，有一姑娘在黔南醫專(zhuān)讀書(shū)，現居住在社區一低矮破舊的民房?jì)�，平時(shí)靠撿垃圾生活和供孩子讀書(shū)。該社區在了解這一情況后，通過(guò)多方聯(lián)系為岳菊成解決了50個(gè)平方的廉租房，同時(shí)讓她在社區做保潔員，還為她購臵了相關(guān)工具，在工作之余還可以烤包谷和紅薯賣(mài)，目前能保障基本生活。
四、幾點(diǎn)建議
根據調查了解的實(shí)際情況，現提出如下建議：
一是加大水利、公路等基礎設施的投入。從我們走訪(fǎng)的蓮花村、新水村、平地村的情況來(lái)看，蓮花村地處城郊結合部，地理環(huán)境和地勢條件相比其他兩個(gè)村都占據很大的優(yōu)勢，水利、公路等基礎設施都比較齊全，像今年的大旱，就很方便找到水源。而新水、平地兩個(gè)村的地理環(huán)境相對較差，地勢較高，除了人畜飲水基本能保證外，農田灌溉基本靠“望天水”，一旦出現今年這種大旱，莊稼便顆粒無(wú)收。雖然這兩個(gè)村的公路已通行，但由于沒(méi)有后續維修維護資金的支持，時(shí)間一久經(jīng)過(guò)雨水的沖刷，現在的通行狀況太差。
二是完善城鄉社會(huì )救助體系建設。我們在加快推進(jìn)城市社會(huì )救助體系建設的同時(shí)，在政策范圍內找到城鄉社會(huì )救助體系建設的結合點(diǎn)和平衡點(diǎn)，真正實(shí)現老有所養的目標。從調查的情況看，城市和農村的差別很大，特別是部分勞動(dòng)能力喪失的孤寡老人，僅靠民政每月幾十元的救濟金實(shí)在很難維持生活，而他們居住的村落大部分又是生產(chǎn)生活條件落后的貧困村，大部分村民自身難保，更不可能去救助這些老人。
三是加大培訓力度提高村民維持生活的基本素質(zhì)和能力。我們在調查中了解到，新水村共有7個(gè)村民小組，5個(gè)自然村寨，總人口756人，外出務(wù)工的僅有103人，而其他人因為沒(méi)有相關(guān)技能，僅靠在家種糧食和賣(mài)點(diǎn)蔬菜維持生計，去年的糧食已賣(mài)完，今年由于大旱莊稼無(wú)收，該村到下半年就有70—80%的家庭缺糧。
四是開(kāi)發(fā)公益性崗位，緩解工作人員不足的問(wèn)題。
五、下步工作打算
由于時(shí)間短任務(wù)重，我們在前期的調查工作中雖然做了一些工作，但離要求還有一定的差距，我們只走訪(fǎng)了幾個(gè)具有代表性的村寨，在下步的工作中，我們還將按照局黨組的統一安排，深入一線(xiàn)，切實(shí)掌握了解民情，為局黨組的幫扶決策提供可靠依據。
一是繼續走訪(fǎng)未走訪(fǎng)的村和社區；
二是力所能及的解決群眾的困難和急需解決的問(wèn)題。
百名干部下基層調查報告 篇5
現行干部教育培訓體系按干部層級劃分，根據筆者工作實(shí)踐來(lái)看，區縣一級對科級非領(lǐng)導職務(wù)干部、科局鄉鎮普通干部、事業(yè)單位干部的培訓相對較少，特別是一些急需培訓的年輕干部長(cháng)期得不到培訓，“游離”在黨校主體班教育培訓之外，導致干部教育培訓對象覆蓋不全面，存在事實(shí)上的“盲區”。
一、干部教育培訓“盲區”的表現
雖然當前干部教育培訓工作取得很大成績(jì)，但離落實(shí)干部大教育大培訓戰略的要求還有較大的差距，覆蓋不全面主要表現在以下幾個(gè)方面：
1、主體班培訓對象相對固化。一直以來(lái)，縣級黨校（行政學(xué)校）主體班培訓對象主要以培訓輪訓鄉科級領(lǐng)導干部、后備干部、基層黨組織書(shū)記為重點(diǎn)，培訓對象相對固化，加之每年主體班辦班期數有限，參訓對象還受名額限制，從源頭造成干部參訓面不廣，受訓機會(huì )先天不足。
2、重視程度參差不齊導致培訓落差。部分單位領(lǐng)導不重視干部教育培訓，從上到下基本都存在認識上的誤區，認為“學(xué)習不是工作”、“學(xué)習耽誤工作”、“學(xué)習的人不干工作”，單位主體班名額本就有限，加之領(lǐng)導重視不夠，對點(diǎn)名調訓輕則換人，重則推脫放棄，造成干部更加少有參訓機會(huì )，致使干部隊伍素質(zhì)停步不前，甚至逆水行舟、不進(jìn)則退。
3、工學(xué)矛盾解決不力致使想訓不能訓。一方面是培訓機會(huì )少，另一方面是有了培訓機會(huì )需要培訓的人也參加不了，這種怪圈在基層普遍存在。隨著(zhù)平均年齡、業(yè)務(wù)熟悉程度的不斷增長(cháng)，勝任工作的人數卻越來(lái)越少，造成很多重要工作崗位一人多崗，有的身處一線(xiàn)繁忙重要崗位。面對省、市、區很多專(zhuān)業(yè)培訓，培訓內容特別需要，但卻實(shí)在分身乏術(shù)，單位也不愿意因為個(gè)人培訓影響工作，一旦調訓則工作斷檔，所以每次面對培訓機會(huì )都只能無(wú)奈錯過(guò)。
4、部分干部主觀(guān)上消極參訓致使能訓不愿訓。在我們區縣一級，部分年齡約五十歲以上，已提拔到一定職級，繼續向上提拔已基本沒(méi)有希望的干部，有機會(huì )參加培訓，而自己主觀(guān)上不想培訓。
二、原因分析
究其原因，主要有：
1、主體班設置欠科學(xué)，調訓難涉及。目前，我區干部能參加的主體班主要有處干班、科干班、中青班、黨外干部班、婦干班等，受訓對象主要是科級以上領(lǐng)導干部和部分中青年后備干部。機關(guān)事業(yè)單位中所占比例較重的一般干部，有的由于年齡較輕、參加工作時(shí)間較短，有的職級未提升，基本少有機會(huì )參加黨校主體班培訓。
2、培訓內容欠豐富，吸引力不強。一些年輕干部，由于離開(kāi)學(xué)校不久，有著(zhù)旺盛的學(xué)習精力、大量的閑余時(shí)間、強烈的求知欲望和積極向上的期望心理，非常希望能參加一些政治理論培訓以及業(yè)務(wù)技能培訓�？墒聦�(shí)上，這些年輕干部所能參加的，只有一年一到二次的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員更新知識培訓。而且，知識更新培訓所涉及的外語(yǔ)、電腦、普通話(huà)等等知識技能，往往是比較初淺的，對于一名剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久的年輕干部來(lái)說(shuō)，實(shí)在是太簡(jiǎn)單了�？梢哉f(shuō)，離校三到五年的年輕干部，幾乎沒(méi)有機會(huì )參加那些真正能提高能力素質(zhì)的培訓。
3、部分干部主觀(guān)思想消極，終身學(xué)習難堅持。一是個(gè)人學(xué)習欲望下降。這部分領(lǐng)導干部由于工作已有一定的年限，不論政治理論水平還是業(yè)務(wù)能力，都有了一定的經(jīng)驗積累，處理日常工作已不成問(wèn)題，學(xué)習的興趣和欲望都降低了。二是學(xué)習動(dòng)力不夠。根據干部選拔任用中的一些規定，領(lǐng)導干部到了一定的年齡界限，得到提拔的希望已經(jīng)很小，從客觀(guān)上講，努力提高自身能力素質(zhì)也就失去了動(dòng)力。三是學(xué)習精力跟不上。部分干部年齡一大，記憶力肯定不如年輕時(shí)候，再加上四十歲以上的領(lǐng)導干部，一般都是上有老、下有小，方方面面都需要照顧，精力也確實(shí)搭不夠。
4、培訓機構管理松散，約束激勵不嚴格。干部教育培訓缺少動(dòng)力，一整套系統的、嚴格的、可操作的、針對干部教育培訓的檢查、督促、考核、獎懲制度尚未形成。建立的培訓考試考核制度執行不夠嚴格，有的流于形式�？荚嚐o(wú)壓力，平時(shí)就不努力，考試結果也難分等級。對干部培訓考核結果運用不夠，存在培訓與使用相脫節的現象，先訓后用、屆期必訓的制度沒(méi)有落實(shí)。不訓照用，調訓就可以不參加。無(wú)考核無(wú)獎懲，也就無(wú)激勵，干部學(xué)習既沒(méi)有動(dòng)力，也沒(méi)有壓力，從而形成了學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣的弊端。
三、解決的對策與建議
1、科學(xué)設置主體班，保障調訓的有效實(shí)施。
一是保障培訓覆蓋面。將青年干部作為培訓重點(diǎn)對象，促使青年干部培訓從年度培訓轉變?yōu)榻?jīng)常培訓。注重擴大培訓范圍。采取個(gè)人報名、單位推薦、組織調學(xué)的方式，將后備干部、選調生、新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、選派到村第一書(shū)記、大學(xué)生村官都納入到培訓范圍。二是實(shí)行培訓計劃申報。以往我們主體班實(shí)行點(diǎn)名調訓時(shí)，組織部門(mén)在開(kāi)班之前總為參訓學(xué)員到位問(wèn)題發(fā)愁。經(jīng)常遇到單位領(lǐng)導講原因不支持，干部講價(jià)錢(qián)不配合，以單位工作忙、工學(xué)有矛盾為由，讓干部調訓工作很難到位。近年來(lái)，我們按照中央大規模培訓干部的要求，采取自行申報計劃的方式，要求各單位根據各自實(shí)際，按照考慮干部本人意愿、單位統籌安排、五年內不重復培訓、黨委黨組研究申報的原則，制定了五年參訓計劃，既保證單位有人參訓，也讓對自己參訓做到心中有數。三是注重保證培訓時(shí)間。開(kāi)班之前與調學(xué)單位加強協(xié)調溝通，嚴肅學(xué)習紀律，保證每名干部的培訓時(shí)間，用時(shí)間保證干部培訓質(zhì)量。
2、轉變單位領(lǐng)導和受訓對象培訓觀(guān)念。
當前，隨著(zhù)知識經(jīng)濟的來(lái)臨，干部隊伍知識老化的現象已經(jīng)出現，提高干部隊伍整體素質(zhì)，就必須更新思想觀(guān)念。一是領(lǐng)導者樹(shù)立人才是第一資源的觀(guān)念。發(fā)達國家、跨國集團公司都十分重視人才的培養、挖空心思、千方百計引進(jìn)人才，我國也在科教興國戰略之后提出了人才強國戰略。人才不是天生的，而是通過(guò)教育和培訓培養出來(lái)的。樹(shù)立了人才是第一資源的觀(guān)念，自然就會(huì )高度重視干部培訓工作。二是要樹(shù)立干部終身教育觀(guān)念。原來(lái)社會(huì )發(fā)展緩慢，知識的發(fā)生較少�，F在，社會(huì )發(fā)展加速，知識也呈幾何數增長(cháng)。知識爆炸了，人腦還是那么大，所以得學(xué)，有選擇的學(xué)，一直學(xué)，終身學(xué)。終身學(xué)習將成為干部的'重要任務(wù)，成為人才開(kāi)發(fā)戰略的重要組成部分。三是要樹(shù)立干部的培訓權利觀(guān)念。全員培訓、繼續教育和終身學(xué)習不僅是組織對干部的要求，而且是干部的權利，不僅要安排干部參加調訓，而且要為干部參加自選培訓創(chuàng )造條件，以幫助干部建立不斷演進(jìn)的知識體系，促進(jìn)各級干部向“專(zhuān)家型”、“思想型”、“管理型”轉變。
3、保持培訓內容的更新。
一是要實(shí)現從粗放型向精細型轉變�，F在已經(jīng)進(jìn)入了精細化的時(shí)代，創(chuàng )新培訓內容也必須由粗變細，變精，順應干部成長(cháng)規律，為不同崗位干部“量體裁衣”，因材施教、“按需施教”，突出教育培訓的個(gè)性化、特色化、專(zhuān)業(yè)化。二是注重在提高干部的實(shí)際工作能力上下功夫。要緊密聯(lián)系實(shí)際，圍繞黨委、政府的中心工作，緊扣干部群眾關(guān)心的社會(huì )熱點(diǎn)難點(diǎn)，與實(shí)際工作緊密相聯(lián)的內容進(jìn)行專(zhuān)題教育培訓。三是要實(shí)現補償型向發(fā)展型轉變。要求我們的眼光要放長(cháng)遠，不是現在缺什么就補什么，而是著(zhù)眼未來(lái)，將來(lái)可能需要什么，現在就學(xué)什么，使培訓內容具有一定的超前性。
4、學(xué)用結合，注重成果的有效運用。
一是要堅持做到“能者上，弱者下”。我們如果能堅持任人唯賢、德才兼備，做到“能者上、弱者下”，則干部參加教育培訓的自覺(jué)性和積極性自然就提高了。若不參加教育培訓，能力素質(zhì)跟不上發(fā)展的需要，即使已經(jīng)到了一定的職位，也有可能被降職免職。這樣一來(lái)，只要有培訓機會(huì )，領(lǐng)導干部自然會(huì )積極自覺(jué)地去參加，甚至沒(méi)有機會(huì )，他們也會(huì )主動(dòng)地去爭取機會(huì )。二是要嚴把進(jìn)出口關(guān)。至于一般的年輕干部，以及各類(lèi)不同年齡的一般機關(guān)工作人員，只要做到干部隊伍的“能進(jìn)能出”，那么干部參加教育培訓的自覺(jué)性和積極性自然也會(huì )提高。三是教育培訓與干部使用相結合。把學(xué)習教育培訓的成效作為一個(gè)重要條件，建立健全并認真實(shí)施先培訓后上崗和在職進(jìn)修制度，把教育培訓的效果作為干部考察的重要內容和選拔任用的重要依據。學(xué)習合格作為考核干部、選拔任用干部的必要條件之一，實(shí)行干部考學(xué)、述學(xué)制度，使干部做到工作學(xué)習化和學(xué)習工作化，把學(xué)習作為終身任務(wù)，不斷豐富自己的知識能力體系。這意味著(zhù)，將培訓結果與考核晉升掛鉤，可使對干部的培訓要求變成剛性的硬約束，促進(jìn)干部積極主動(dòng)地參加學(xué)習培訓。
百名干部下基層調查報告 篇6
為加強領(lǐng)導，深入推進(jìn)服務(wù)型社區建設工作的開(kāi)展，進(jìn)一步了解居民實(shí)際情況，扎實(shí)開(kāi)展"三問(wèn)三解"活動(dòng)，XX路辦事處聚財社區成立了以社區書(shū)記XXX為領(lǐng)導的調研工作組。XX月XX日上午，該調研工作組深入到聚財社區居民群眾當中，進(jìn)行了走訪(fǎng)調研工作。走訪(fǎng)通過(guò)入戶(hù)調查、詢(xún)問(wèn)交談，收集意見(jiàn)等方式，充分了解我轄區居民的相關(guān)居住狀況，查找相關(guān)問(wèn)題�，F結合我社區一年來(lái)的各項實(shí)際工作，形成如下調研報告：
一、走訪(fǎng)概況及重點(diǎn)
走訪(fǎng)所見(jiàn)群眾基本生活狀況良好，對社區管理工作評價(jià)較為滿(mǎn)意。主要分析重點(diǎn)幾戶(hù)走訪(fǎng)對象，情況如下：
XXX：孤寡老人，常年臥病在床，行動(dòng)不便。
XXX：轄區居民，XX學(xué)院退休教師。
XXX：低保戶(hù)，環(huán)衛工人，因身體殘疾導致家庭貧困。
XXX：老黨員，患有腦梗塞。
XXX：地毯廠(chǎng)下崗職工。
二、發(fā)現問(wèn)題及原因分析
根據走訪(fǎng)群眾所見(jiàn)現實(shí)情況及以上重點(diǎn)對象分析，主要存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：
�。ㄒ唬┚用袢罕妼π聲r(shí)期各項社會(huì )保障優(yōu)惠政策了解不夠深入，遇到問(wèn)題不能夠根據各項程序享受政策優(yōu)惠。在調查走訪(fǎng)中發(fā)現很多居民生病后不能夠順利通過(guò)社會(huì )醫療保險實(shí)現醫藥費用報銷(xiāo)。此處充分表現出居民對政策優(yōu)惠的相關(guān)程序以及辦理手續了解甚少。這在很大程度上增加了居民看病治病的負擔，優(yōu)惠政策反而成了落不到實(shí)處的空架子。原因為以下幾點(diǎn)：
一是對相關(guān)優(yōu)惠政策的宣傳還不到位，沒(méi)有落到實(shí)處，宣傳面點(diǎn)散零星，不夠全面；
二是對辦理程序手續過(guò)程講解不夠清楚。
�。ǘ┩话l(fā)意外導致家庭困難拮據的相關(guān)原因情形增加。成員中有殘疾的、年老體弱的，他們喪失勞動(dòng)能力，沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源，也是導致家庭困難拮據的原因之一�，F下社會(huì )人口老齡化嚴重，養老保險的購臵也成了居民們關(guān)注問(wèn)題的重中之重。很多老人子女不在身邊，文化水平的限制，對于養老保險的購臵也是一知半解，到底如何辦理、需要何種手續、辦理后會(huì )享受到什么待遇也是一片茫然。XXXX年是XX創(chuàng )建國家級衛生城市改造的重要的一年。XX區是學(xué)院社區雙創(chuàng )旱廁改水廁的示范點(diǎn)。這項工作開(kāi)展至今馬上一年了，從剛開(kāi)展的開(kāi)展困難到后來(lái)的順利開(kāi)展，再到后來(lái)的一系列后續工作都得到東區居民及租住戶(hù)的大力支持。但是工作中還是存在著(zhù)很多問(wèn)題，比如XXXX年冬天，因為天冷，水流量小，再加上一些居民家的水廁電熱絲使用不當燒壞了，部分居民對此比較不滿(mǎn)意。高專(zhuān)東區普遍為租住戶(hù)家庭經(jīng)濟條件一般或者較差，流動(dòng)人口較多，據居民們反映，自從裝上了監控盜搶現象相對來(lái)說(shuō)比往年少了很多。但是環(huán)境衛生比較差，自從去年旱廁改水廁以來(lái)，小巷里到處是大小便。都是現下迫切需要解決的問(wèn)題，居民紛紛提出自己的`意見(jiàn)及建議。
三、今后工作中的重點(diǎn)解決問(wèn)題
1、孤寡老人今后的生活問(wèn)題；
2、沒(méi)有任何經(jīng)濟來(lái)源的困難家庭如何改變現狀脫離貧困狀態(tài)；
3、如何更好的向居民宣傳介紹醫療保險及養老保險的辦理情況；
4、旱廁改水廁工作的后續該如何保障，更好的做到令居民滿(mǎn)意。
5、創(chuàng )建"平安社區"工作如何更好的開(kāi)展。
四、政策落實(shí)情況
從居民醫療保障制度，到始終開(kāi)展的扶貧幫困走訪(fǎng)慰問(wèn)制度等，都實(shí)實(shí)在在地得到了認真落實(shí)，在一定程度上改善和解決了部分困難家庭的住房、孤寡老人患病就醫、基本生活保障、醫療保險和養老保險的購買(mǎi)等實(shí)際生活困難。仍需我們繼續做出巨大努力。
為此提出如何做好工作的幾點(diǎn)建議：
1、進(jìn)一步加強宣傳醫療保障制度的全面落實(shí)，最大限度地減少居民和多數貧困家庭的就醫負擔。借助醫療保障制度的力量，爭取民政部門(mén)的支持，給予居民符合其實(shí)際情況的醫療救助。
2、日常生活中對孤寡老人和困難家庭的幫助。動(dòng)員全體干部職工，積極投身到幫扶孤寡老人和困難家庭的社會(huì )公益活動(dòng)中來(lái)。
3、不定時(shí)開(kāi)展宣傳醫療保障制度和養老保險辦理的活動(dòng)，讓廣大居民隨時(shí)了解政府的新政策。并定期走訪(fǎng)探望，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)為其解決。
4、加強平安社區工作的開(kāi)展，對轄區內的綜治維穩情況隨時(shí)了解，積極征詢(xún)居民意見(jiàn)，為今后工作的開(kāi)展奠定扎實(shí)的群眾基礎。
百名干部下基層調查報告 篇7
按照兩級公司黨委的要求，x月x日——x月xx日，我嚴格遵循自己制定并通過(guò)公司黨委工作科審核的工作計劃表，開(kāi)始了連續十天的下基層工作。十天過(guò)去了，我基本上完成了計劃內的任務(wù)，對基層工作有了更深一步的了解和理解，收獲非常大。xx天來(lái)的主要工作任務(wù)完成情況如下：
一、承包一臺車(chē)組。
二中隊共有xx臺車(chē)組，我選擇了基礎工作在隊內排名比較落后的xx車(chē)組，作為隊長(cháng)，我想通過(guò)親自跟車(chē)，發(fā)現相對比較落后車(chē)組的工作情況、人員思想動(dòng)態(tài)和其他存在問(wèn)題。通過(guò)一連x天的跟車(chē)上路執行任務(wù)，發(fā)現本車(chē)組的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)方法都很好，跟乘客之間的關(guān)系非常融洽，用戶(hù)好評度很高，而且，運行過(guò)程中始終遵章守紀，正點(diǎn)運行，在服務(wù)客戶(hù)上，xx車(chē)組是符合公司和隊里的制度要求的。通過(guò)停車(chē)入庫后的檢查發(fā)現，xx車(chē)組排名落后的原因在于其各項基礎資料比較差，只要狠抓資料的標準化建設，該班組三基工作整體排名應該有較大上升。
二、開(kāi)展一次路檢。
x月xx日——xx日，我帶領(lǐng)隊里的安全員，通過(guò)隨機到某路面抽查的方法，對全部xx路客車(chē)的運行進(jìn)行了檢查，本次路檢涵蓋所有車(chē)組，運行范圍涵蓋全市主要路面和路線(xiàn)。整體來(lái)看，我隊各車(chē)組車(chē)況良好，未發(fā)現異常，都能做到不違背六大禁令，超速行駛、習慣性違章和跑私車(chē)的現象沒(méi)有發(fā)現，相比之前是個(gè)比較大的進(jìn)步。
三、組織一次培訓。
x月x日中午，在征得全員同意后，在我隊會(huì )議室里，全隊員工利用午休時(shí)間開(kāi)了一次培訓會(huì )，我就如何做一名合法、合格的客運人，從法律、法規和吉林油田兩級公司的制度層面，對全員進(jìn)行了一次簡(jiǎn)單但實(shí)用的培訓，算是一次小規模的普法和形勢任務(wù)宣傳培訓。員工紛紛說(shuō)，通過(guò)這堂課，今后哪些該做、哪些不該做、哪些方面應大力宣傳或加以勸阻，心里更加有數了。
四、進(jìn)行一次走訪(fǎng)。
x天里，我共走訪(fǎng)了五名員工家庭。之所以挑選這5名同志進(jìn)行走訪(fǎng)，是因為他們各具一定的代表性，比如，和 家庭比較困難，通過(guò)走訪(fǎng)，隊里幫他解決了一些實(shí)際上的生活問(wèn)題，心變得更加安穩，有利于工作方面不分心；主要是孩子學(xué)習不努力，屬于所謂的劣等生，父母為他很操心，通過(guò)走訪(fǎng)，我們一起研究了如何喚起孩子好學(xué)上進(jìn)心，這同樣有利于 日常工作中的穩定性發(fā)揮；喜歡喝酒，偶爾還打點(diǎn)小麻將，通過(guò)走訪(fǎng)，加強了 對工作的認知度和認可度。
五、結成一個(gè)幫扶對子。
通過(guò)幾天來(lái)的走訪(fǎng)，確定了與技術(shù)水平相對較差的同志結為幫扶對子，同志技術(shù)較為落后，但他本人有極強的上進(jìn)心，表示只要給他時(shí)間，一定能達到并超過(guò)很多技術(shù)能手，基于此，我和他一起制定了技術(shù)提供計劃，并鄭重其事在計劃書(shū)上簽了字。
六、撰寫(xiě)一篇調研報告。
x天來(lái)，通過(guò)多次到承包車(chē)組及其他車(chē)組調研走訪(fǎng)，發(fā)現了很多從前有些忽略的問(wèn)題，并通過(guò)同員工的促膝交談，掌握了很多從前不曾知曉的員工情況和員工心聲，以及很多非常有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，在此基礎上，完成了本次基層調研總結報告一篇。
除了完成公司黨委交待的任務(wù)，x天里，我特別注意做了以下幾件工作：
一是無(wú)論走到哪個(gè)基層車(chē)組，都利用工余時(shí)間對員工進(jìn)行公司各項政策、制度、規定、要求和決策部署的宣講，有的員工一時(shí)沒(méi)理解，我就反復講幾遍，現在，我隊全體員工，對公司的重要文件和精神達到了熟知和能講的.程度，進(jìn)步較快；
二是組織召開(kāi)了一次員工座談會(huì )，就客運公司四中隊目前存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及員工訴求進(jìn)行了一次面對面的懇談，會(huì )議當場(chǎng)達成共識17條，解決隊伍問(wèn)題11項，解決員工個(gè)人問(wèn)題19項，諸如一直受員工關(guān)注的繞道加里程問(wèn)題、司乘車(chē)等問(wèn)題在會(huì )議上得到了及時(shí)處理和解決，深受員工好評；
三是無(wú)論走到哪個(gè)基層車(chē)組，我都作為一個(gè)排查點(diǎn)，十天里排查了所有的基層車(chē)組，對安全生產(chǎn)、綜合治理等各個(gè)方面工作中存在的風(fēng)險因素進(jìn)行了細致入微的排查，并及時(shí)將能夠馬上解決的問(wèn)題迅速消化掉，不能馬上解決的立刻排入整改計劃表，限期限人解決。共現場(chǎng)解決問(wèn)題9個(gè)，事后解決問(wèn)題7個(gè)，例如解決了有償解除勞動(dòng)合同人員愛(ài)人去世用客車(chē)的費用問(wèn)題，家屬比較滿(mǎn)意。x天的辛勞沒(méi)有白費，實(shí)現了沒(méi)有一個(gè)安全死角，確保了全隊目前沒(méi)有不安全因素的存在。
帶著(zhù)任務(wù)下基層，解決問(wèn)題在基層，留下好評在基層。連續x天下基層工作，直接面臨生產(chǎn)一線(xiàn)，得到了很多在辦公室里得不到的東西。實(shí)踐出真知，這樣的下基層工作非常有利于我們基層干部細致而系統地開(kāi)展工作。今后，我將以此次活動(dòng)為契機，將下基層工作變成一個(gè)常態(tài)和持續工程，堅持越做越好，將基層工作抓得更牢固可靠。
百名干部下基層調查報告 篇8
根據縣委“機關(guān)干部下基層當好群眾貼心人”活動(dòng)領(lǐng)導小組的統一部署和安排，縣物價(jià)局在第一時(shí)間成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組，由局黨組書(shū)記xxx任組長(cháng)，局長(cháng)xxx為副組長(cháng)，xxx、xxx為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組，帶領(lǐng)局機關(guān)干部到局第四批選派干部掛職村槎水鎮金波村深入細致地開(kāi)展調研活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)黨員、群眾座談會(huì )，宣講政策，入戶(hù)調查，征求意見(jiàn)，解答群眾疑問(wèn)等形式，基本達到了預期的活動(dòng)要求，現將調研情況報告如下：
一、金波村基本情況
金波村由金沖、邱沖、波羅三片組成，全村面積約19.6平方公里，約2萬(wàn)畝山場(chǎng)，聯(lián)戶(hù)集體林場(chǎng)2個(gè)，1200余畝可耕田；37個(gè)村民組，共986戶(hù)3416人；勞動(dòng)力約1400余個(gè)，其中外出勞動(dòng)力約600余人。近年來(lái)，隨著(zhù)黨和政府對于“三農”問(wèn)題的日益重視和農業(yè)投入力度的逐步加大，各項支農惠農政策的相繼出臺和貫徹落實(shí)，使得農村經(jīng)濟穩步發(fā)展，農民生活水平明顯提高，農民生產(chǎn)生活條件逐步改善，科技文化教育發(fā)展加快，農村經(jīng)濟與各項社會(huì )事業(yè)正在朝著(zhù)全面協(xié)調可持續的方向發(fā)展。
第一、農村經(jīng)濟穩步發(fā)展，農民收入逐步提高。
認真貫徹落實(shí)中央“三農”政策，全面推進(jìn)新農村建設。目前，全村有95%的人參加了新型農村合作醫療，各項惠農補貼劃入各戶(hù)“一卡通”中，農民的生活得到了逐年提高，家庭收入逐年遞增，家庭財產(chǎn)不斷增長(cháng)，推動(dòng)鄉村發(fā)展的物質(zhì)基礎得到不斷的加強和鞏固。全村現有私家小轎車(chē)26輛，有線(xiàn)電話(huà)600多部，戶(hù)戶(hù)都安裝了有線(xiàn)電視，有20%的家庭購置了電腦。尤其是隨著(zhù)惠農政策的不斷深入，使農民群眾得到了實(shí)實(shí)在在的好處，生活水平逐年提高，有一半的農戶(hù)建起了樓房，很多蓋新房投入的資金都超過(guò)15萬(wàn)以上，處處呈現出生活富裕、生產(chǎn)發(fā)展的繁榮局面。
第二、基礎設施逐步改善，生活環(huán)境不斷優(yōu)化。
積極爭取國家政策支持，充分發(fā)揮村民自治作用，組織實(shí)施了精整水田、道路通達工程、退耕還林、農網(wǎng)改造、人畜飲水改造、衛生室建設等一批基礎設施項目建設，農村基礎條件進(jìn)一步改善。全村37個(gè)村民組實(shí)現了道路暢通；農村電網(wǎng)逐步改造，供電質(zhì)量有所提高�？平涛男l等各項社會(huì )事業(yè)發(fā)展迅速，建立了突發(fā)公共衛生事件應急機制、醫療救治和疾病預防控制機制。有線(xiàn)電視和電話(huà)、移動(dòng)通訊覆蓋全村，寬帶網(wǎng)絡(luò )逐步延伸，擴大了農戶(hù)接受外界信息的能力和渠道。
第三、科技教育加快發(fā)展，農民素質(zhì)不斷提高。
隨著(zhù)教育體制改革和教育投入渠道的變化，基礎教育投入得到了有效保障，中小學(xué)教育、農業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )、遠程電化教育設施建設發(fā)展較快。不斷加大對農民科技培訓力度，組織實(shí)施了農民工培訓、扶貧培訓等科教工程，培養一大批農村科技能人，農用新科技在農村得到了有效推廣。
第四、民主法制不斷健全，基層組織進(jìn)一步加強。
在國家加強民主法制建設的大環(huán)境下，廣大干部群眾法律意識、法制觀(guān)念普遍增強，以憲法為核心，農業(yè)法、村民委員會(huì )組織法為重點(diǎn)的與農民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規廣泛普及，依法治村、民主管村的工作格局逐步形成。近五年未發(fā)生重大治安刑事案件和重大安全事故。一批懂科技、會(huì )經(jīng)營(yíng)、善管理、講奉獻、有知識的農村能人、致富能手被選為村民小組長(cháng)和村民代表。按照民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督全面建立了民主管村的工作機制。
綜上所述，可見(jiàn)金波村新農村建設取得了可喜成績(jì)，與過(guò)去相比有了很大變化，但是距新農村“二十字”方針的要求還存在一定的差距，制約農村經(jīng)濟繁榮、社會(huì )穩定發(fā)展的因素依然存在，新農村建設任重道遠。
二、主要困難和突出問(wèn)題
調研發(fā)現，當前整個(gè)金波村還存在的制約經(jīng)濟發(fā)展、基礎建設等方面的一些不利因素，有的是一直以來(lái)長(cháng)期存在的難點(diǎn)問(wèn)題，有的是近年來(lái)出現的新情況、新問(wèn)題。主要表現以下四個(gè)方面：
第一、村民委員會(huì )選舉難。
金波村是由原金沖村和波羅村合并而成，由于歷史原因，合村后積累了不少的社會(huì )矛盾，合村后村民尚未真正合心，而從地理位置上，全村又分成了金沖、邱沖和波羅三片，在村委選舉中，地區思想嚴重，往往各自為政，沒(méi)有全局觀(guān)念，導致村委會(huì )主任連續多屆未能選出。
第二、農村投入嚴重不足。
隨著(zhù)農村集資搞建設政策的進(jìn)一步規范和得失利益的驅使，村民“一事一議”舉步為艱。加之前些年村公益事業(yè)負債未消化，村集體經(jīng)濟無(wú)力加大投入�，F階段涉農所需的道路、水利、土質(zhì)改造等基礎投入，主要靠爭取國家支農項目，而這些項目在實(shí)施的區域和資金分配上又十分有限，造成農村的多數區域是沒(méi)有投入的。調查顯示，由于受農村基礎設施投入不足瓶頸制約，部分農田水利建設和道路改造無(wú)法進(jìn)行，導致農業(yè)抗風(fēng)險能力薄弱。特別是近幾年來(lái)旱澇災害不斷，農民增產(chǎn)增收遭受?chē)乐赜绊憽?/p>
第三、農村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低。
當前，絕大多數農民的素質(zhì)不容樂(lè )觀(guān)。突出表現在：農民思想還比較保守，傳統的小農意識根深蒂固，生產(chǎn)、生活和行為方式都與現代社會(huì )生活的要求差距較大。在思想素質(zhì)方面，普遍存在“小富即安”
心理，缺乏干大事創(chuàng )大業(yè)的開(kāi)拓進(jìn)取精神。在文化素質(zhì)方面，村民受教育程度偏低，受市場(chǎng)經(jīng)濟影響，出現了讀書(shū)無(wú)用論，部分少年初高中未畢業(yè)就進(jìn)入社會(huì )。由于農民科技知識低下，對新事物、新技術(shù)缺乏認識，從而阻礙了接受新事物、學(xué)習使用新科技的能力。在技能素養方面，具有一技之長(cháng)的人還比較少，導致種地只能粗放經(jīng)營(yíng)不能集約經(jīng)營(yíng)，打工主要為體力勞動(dòng)，嚴重地制約了農民的增收。
第四、農村社會(huì )事業(yè)建設滯后。
近些年來(lái)，農村社會(huì )事業(yè)發(fā)展較快，但總體上看城鄉差別依然存在，某些領(lǐng)域的差距還呈擴大趨勢。在教育方面，由于農村勞動(dòng)力的外流，有些學(xué)生的父母常年在外務(wù)工，留守子女的日常教育、撫養問(wèn)題也十分突出，加之農村教育的設施的配備遠遠不如城鎮，學(xué)生所學(xué)知識面相對較窄。在醫療就醫方面，盡管實(shí)施了“新農合”，但鄉村衛生室就醫條件較差，醫療水平較低是客觀(guān)的現實(shí)，加之醫療費用報銷(xiāo)政策的局限，農民就醫的根本問(wèn)題仍未全面解決�？萍嘉幕度肷�，底子薄、基礎差、人才缺、資金少、設施差的狀況未從根本上改變，注定了農民精神生活單一貧乏。村級沒(méi)有穩定的公共財政，對社會(huì )保障的投入不足，最低生活保障制度，養老保險和醫療保險制度不夠健全，農村弱勢群體保障體系依然薄弱。從區域經(jīng)濟發(fā)展的角度來(lái)看，農村就業(yè)保障仍很薄弱，剩余勞動(dòng)力只有外出務(wù)工。雖然增加了一筆收入，但這些人背井離鄉，給生產(chǎn)生活帶來(lái)了諸多不便并可能產(chǎn)生新的社會(huì )問(wèn)題。
三、發(fā)展思路和幾點(diǎn)建議
面對當前農村社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新特點(diǎn)和新要求，針對金波村的實(shí)際，對新農村建設工作提出以下幾點(diǎn)建議：
第一、選準選好致富帶頭人，以發(fā)展說(shuō)話(huà)。在選舉中先要做好宣傳發(fā)動(dòng)、摸清民意，注引正確引導，樹(shù)立金波是一家，發(fā)展靠大家的觀(guān)念，積極消除積累的'社會(huì )矛盾，在村委安排上即要做到保證能人上，又要能兼顧到各片，不能急于求成，逐步磨合，切實(shí)把那些年輕有為的同志選上崗位，從而帶動(dòng)大家發(fā)展致富，只要大家富了，肯定會(huì )認可。
第二、加快城鄉統籌，促進(jìn)和諧發(fā)展。
統籌城鄉發(fā)展、構建和諧社會(huì )是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體體現。面對當前城鄉發(fā)展的差距和矛盾，要始終把發(fā)展農村生產(chǎn)力、建立現代農業(yè)、增加農民收入放在第一位，全面提升農村經(jīng)濟發(fā)展。統籌城鄉發(fā)展，財政支出、固定資產(chǎn)投資和信貸投放都要切實(shí)向農村傾斜，建立以工促農、以城帶鄉的長(cháng)效機制，建立城鄉統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)和公平競爭的就業(yè)制度。要抓好統籌規劃、城鄉市場(chǎng)的統籌發(fā)展、城鄉基礎設施的統籌建設、城鄉教育、衛生、社會(huì )事業(yè)的統籌發(fā)展和城鄉社保制度的統籌，讓農村和農民真正分享城市化、工業(yè)化的建設成果。
第三、加大農村投入力度，強化政府服務(wù)功能。
統籌各方力量，形成工作合力，大力推動(dòng)社會(huì )公眾資源向農村傾斜、公共設施向農村延伸、公共服務(wù)向農村覆蓋、城市文明向農村輻射。積極調整財政支出結構，不斷加大對農村教育、衛生、交通、電力、通訊、農田水利等基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設的投入力度，不斷改善農民的生產(chǎn)生活條件，提高城鄉基礎設施的共享度，解決農村生產(chǎn)生活基礎設施嚴重滯后的瓶頸制約。一是金波公路，是金波村發(fā)展的大動(dòng)脈，現在油路路面破損嚴重，嚴重影響和制約了村里的發(fā)展；二是還有部分小組公路為沙石路，損壞后無(wú)后續經(jīng)費維修保障；三是金沖和波羅農戶(hù)用電到了晚上空調、冰箱無(wú)法使用，要盡快改組線(xiàn)路，或是加裝變壓器。通過(guò)加大農村公共產(chǎn)品的支持力度，讓公共服務(wù)更多地深入農村、惠及農民，彌合各項公共事業(yè)方面的城鄉差距。第四、加快推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化，建立農民收入持續增長(cháng)機制。
百名干部下基層調查報告 篇9
按照縣委統一安排部署，我結合脫貧攻堅幫扶工作的開(kāi)展，認真開(kāi)展組工干部進(jìn)基層活動(dòng)，到幫扶村東坡村深入細致的開(kāi)展了調研活動(dòng)。通過(guò)走訪(fǎng)農戶(hù)，查看資料，征求意見(jiàn)和解答群眾疑問(wèn)等方式，對基層黨組織建設，支部工作開(kāi)展等情況有了更加深入的了解，也對存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的思考�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、存在的問(wèn)題
1、由于村集體相對薄弱，基層工作吸引力較低，黨員干部后備力量不足，干部隊伍存在年齡老化，平均年齡偏大，年輕干部缺乏等問(wèn)題。
2、黨建活動(dòng)方式和內容相對陳舊，宣傳教育培訓工作的重要性認識不足，投入較少，培訓方式單一。導致基層干部綜合素質(zhì)提不上來(lái)，部分黨員干部黨性不強，宗旨意識淡化。
3、部分黨員因外出打工，導致組織生活不能按時(shí)參加，黨員身份意識淡化和弱化，甚至出現入黨熱情消退，逐漸邊緣化的問(wèn)題。
二、意見(jiàn)和建議
1、結合當前脫貧攻堅各項工作的開(kāi)展和當地實(shí)際，經(jīng)過(guò)多方考察并學(xué)習借鑒周邊村發(fā)展產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗，通過(guò)發(fā)展合作社種植黨參，不斷壯大集體經(jīng)濟，為年輕人提供一個(gè)家門(mén)口也能發(fā)展的平臺。同時(shí)，發(fā)展有責任和擔當的年輕人作為積極分子，充實(shí)到黨員干部隊伍中來(lái)。最后，積極向組織反映，爭取年輕干部到村內掛職開(kāi)展工作。
2、要不斷加大宣傳教育和培訓的力度，通過(guò)當下喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，多渠道開(kāi)展宣傳教育工作。手機上利用微信公眾平臺、黨建微信群、美篇等方式，臺上利用新編戲劇、小品等方式，不斷更新思想教育內容，并通過(guò)各種形式的組織關(guān)懷幫助黨員樹(shù)立自我教育意識，堅定黨的.理想信念，不斷提升思想素質(zhì)，堅定理想信念。
3、針對流動(dòng)黨員，要加強對黨員的有效監督和管理，長(cháng)期在外打工的，要督促其及時(shí)將黨組織關(guān)系轉到工作所在地，并定期通過(guò)電話(huà)、微信等了解情況。確保每一名黨員都定期參加組織生活，并在組織生活中強化身份意識。同時(shí)，號召黨員干部積極履行黨員義務(wù)，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，踏踏實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)，得到群眾的支持和認可，黨員的身份榮譽(yù)感和自豪感才會(huì )不斷生成和積累。
以上報告妥否，請不吝指正。
百名干部下基層調查報告 篇10
按照縣委政府的安排部署，在全縣組織萬(wàn)名干部下基層進(jìn)村入戶(hù)開(kāi)展“精準扶貧”和“掛包幫”活動(dòng)以來(lái)，我局在縣委政府和縣扶貧辦的統一部署和指導下，認真貫徹落實(shí)“萬(wàn)名干部下基層集中月”活動(dòng)的精神，積極開(kāi)展對鄉村的定點(diǎn)精準扶貧工作。今年已進(jìn)入我局開(kāi)展扶貧工作的第二年，為進(jìn)一步了解扶貧工作進(jìn)展，深入細致幫扶和調研扶貧村現狀，明確下一步工作方向，集中月期間中，由局長(cháng)親自帶隊，組織全局機關(guān)干部30余人再次來(lái)到村開(kāi)展幫扶及調研工作�，F將具體情況報告如下：
一、精準扶貧村基本情況
鄉村位于鄉西北部，地處偏僻，距鄉政府10公里，村轄10個(gè)社，567戶(hù)2238人，耕地2450畝，平均海拔1000米，屬典型高山區。種植業(yè)以糧油、茶葉、水果、中藥材為主，養殖業(yè)以養殖豬、牛、羊為主。共有建卡貧困戶(hù)107戶(hù)417人，貧困發(fā)生率18.6%，屬典型的高旱山區貧困村。
二、主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，落實(shí)責任。抓緊抓實(shí)，把扶貧工作擺在重要議事日程，扎實(shí)開(kāi)展好了各項工作。一是成立了以副局長(cháng)馮勇同志為組長(cháng)的扶貧工作組，具體負責扶貧村的扶貧事宜，做到分工明確、責任落實(shí)；二是在實(shí)地調研的基礎上，對該村當前的貧困狀況進(jìn)行了細致摸底；三是積極落實(shí)后進(jìn)扶貧工作責任，我局主要領(lǐng)導多次帶領(lǐng)相關(guān)人員到扶貧村了解情況、開(kāi)展調研、聽(tīng)取村兩委工作匯報，并與當地黨委、政府開(kāi)展交流座談，針對該村的情況，及時(shí)研究和解決存在的困難和問(wèn)題；扶貧工作組成人員多次深入田間地頭，就加強村級基礎設施、生產(chǎn)生活環(huán)境、農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等建設，立足村情，詳細詢(xún)問(wèn)，摸清根源，獻言獻策。
�。ǘ┥钊胝{研，理清思路。村由10個(gè)自然社組成，受自然地理條件制約，全村經(jīng)濟發(fā)展緩慢。為切實(shí)做好幫扶，改變該村貧困落后的面貌，工作組進(jìn)駐該村后，立即投入工作，廣泛深入村民，認真傾聽(tīng)民聲，全面開(kāi)展扶貧工作�；顒�(dòng)月期間，共召開(kāi)了座談會(huì )議22次、走村入戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)村民200多戶(hù)、與村黨員干部和村民深入談心，摸清了村情、民情和基層組織建設情況，掌握了村民的所想、所急、所盼、所需。
�。ㄈ┍M心服務(wù)，幫扶解困。結合該村實(shí)際，駐村工作組積極創(chuàng )造條件，努力為村民辦好事實(shí)事。一是積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓。發(fā)放惠農政策宣傳手冊500余份，技術(shù)資料500余份，帶電影隊下鄉，組織當地群眾觀(guān)看宣傳片、農村安全交通用電等生產(chǎn)宣傳片1次，幫助村民解決在生豬養殖、紅心獼猴桃種植等農業(yè)生產(chǎn)方面存在的困難和問(wèn)題。二是積極開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)�；I集資金8000余元，顆粒復混肥15噸，對特困戶(hù)、貧困戶(hù)進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)。
通過(guò)近一年的精準扶貧幫扶，村的基礎設施不斷夯實(shí)，人居條件不斷改善，村民的經(jīng)濟收入逐步增加，生產(chǎn)生活條件明顯提高。
三、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┊斍胺鲐毠ぷ饕詥挝欢c(diǎn)扶貧村的幫扶模式，由于我局職能、管轄范圍等因素導致的局限性，使得扶貧村發(fā)展規劃缺乏科學(xué)性，發(fā)展缺乏實(shí)效性，單位資金能力有限，去年撥付扶貧的十幾萬(wàn)元遠不能滿(mǎn)足扶貧村的發(fā)展需求，而且易造成資金浪費，不利于可持續發(fā)展。
�。ǘ┐寮w經(jīng)濟發(fā)展乏力。村內科學(xué)管理、人才、資源匱乏，導致村集體經(jīng)濟發(fā)展乏力，農作物種植單一，土地產(chǎn)出較低，農業(yè)增收產(chǎn)業(yè)項目少。村地處偏遠高山，土地十分貧脊，種植業(yè)和養殖業(yè)基本是傳統品種和模式，平均每畝地凈產(chǎn)值僅有300到400元，村組織缺乏能力組織村民合力發(fā)展，大量勞動(dòng)力外流，經(jīng)濟發(fā)展心有余而力不足。
�。ㄈ┐迕癜l(fā)展意愿不強。貧困村居民普遍文化素質(zhì)較低，思想封閉保守，大部分百姓不滿(mǎn)足貧困現狀，靠外出打工增收，其余百姓仍無(wú)法擺脫靠天吃飯的傳統思想，依靠?jì)H有的土地和國家的扶持政策生活，新型農業(yè)技術(shù)推廣難度大。
�。ㄋ模┗A設施落后，村民生活水平低。交通、教育、醫療等與生活息息相關(guān)的基礎設施建設嚴重滯后，村道路公路4.8公里，修造于2006年，屬原始泥碎路面，至今尚未硬化，另有村民集資修通社道路約14公里，下雨天村民無(wú)法出村，直接導致了人口外流和招商引資難，村內大多老弱病殘，其中因病致貧的有36戶(hù)，長(cháng)期患重大疾病而喪失勞動(dòng)能力和致殘共計80多人，村辦小學(xué)三個(gè)年級學(xué)生才14人，老師僅2人，孩子無(wú)法得到良好的教育，進(jìn)而形成惡性循環(huán)。
四、扶貧工作的思路與建議
�。ㄒ唬┺D變思路，改變發(fā)展模式是根本。改變一直以來(lái)的一個(gè)單位扶持一個(gè)貧困村的模式，以鄉鎮為單位，成立扶貧互助合作機構，整合各扶貧單位的`資源與優(yōu)勢，聯(lián)合鄉鎮政府以及所轄鄉鎮富裕村，緊密結合縣委書(shū)記所提出“一村一品”發(fā)展規劃，聯(lián)系全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，組織專(zhuān)家充分考察論證，認真制定本鄉鎮的發(fā)展方向，走規�；�(jīng)營(yíng)的道路，共同發(fā)展，以此帶動(dòng)貧困村發(fā)展。
�。ǘ┏浞掷谜腺Y源，扶持傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)村集體經(jīng)濟的高速發(fā)展。因為村一直以來(lái)都是發(fā)展傳統糧食種植等產(chǎn)業(yè)，少部分散戶(hù)養殖牲畜，沒(méi)有形成規模。再加上全村本來(lái)共有勞動(dòng)力1800余人，外出務(wù)工的勞動(dòng)力就達1700余人，造成不少耕地荒蕪。因此，結合當前農田水利建設，充分發(fā)揮我縣農業(yè)“特”的優(yōu)勢，特別是核桃、花椒、中藥材、優(yōu)質(zhì)水果等特色，充分調動(dòng)全村的人力資源，千方百計招商引資，建立農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社，為農民提供充足的發(fā)展資金。充分研究利用各種物質(zhì)條件、先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)體系和經(jīng)營(yíng)形式，建設特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，提高附加值、增強競爭力。形成“一村一品”的專(zhuān)業(yè)村，讓農民分享加工環(huán)節和流通環(huán)節的利潤，提高農業(yè)比較效益，使農民在農業(yè)功能拓展中獲得更多收益。
�。ㄈ┓e極采用“扶貧先扶智”的方法，增強村民發(fā)展意愿，提升農民農業(yè)技術(shù)水平。組織骨干群眾參觀(guān)周邊富裕村，讓他們了解到齊心發(fā)展所帶來(lái)的經(jīng)濟利益和生活質(zhì)量，積極協(xié)調安排有強烈發(fā)展意愿的人深入到富裕村去學(xué)習，汲取先富起來(lái)的經(jīng)驗，進(jìn)而帶動(dòng)全村、全鄉的發(fā)展熱情，使更多的百姓加入到扶貧項目中來(lái)。此外，在扶貧項目實(shí)施過(guò)程中，要采取多種形式，開(kāi)展職業(yè)技能培訓，并鼓勵村民就近就業(yè)，使項目群眾戶(hù)均有1人掌握1—2項農村適用技術(shù)，也有利于減少空巢老人、留守兒童數量，進(jìn)一步促進(jìn)村里的和諧穩定。
�。ㄋ模⿵娀A設施建設。結合當前的美麗新村建設，爭取資金對該村的基礎設施建設進(jìn)行完善，特別是村道路建設、農田水利、村兩委陣地建設等關(guān)系村民切身利益的基礎設施建設，完善村服務(wù)功能，提供良好的教育、醫療、養老等與生活密不可分的物質(zhì)條件，豐富百姓的文化生活，全面提升百姓生活水平。
�。ㄎ澹┘訌娻l村干部隊伍建設，提高管理水平。加強鄉村扶貧考核和改革干部考評機制，進(jìn)一步發(fā)揮政績(jì)評估的引領(lǐng)作用。實(shí)行“一個(gè)項目、一位領(lǐng)導、一套班子、一抓到底”的工作機制。上級政府要建立督查制度，嚴格督查領(lǐng)導責任制的落實(shí)情況，對責任不落實(shí)、進(jìn)度緩慢、項目管理、資金使用中存在的問(wèn)題要及時(shí)通報，限期整改。
百名干部下基層調查報告 篇11
按集團公司團委《關(guān)于團干部到基層單位掛職鍛煉的意見(jiàn)》要求，我礦本著(zhù)鍛煉和建設一支符合礦區發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍的原則，從5月20日開(kāi)始，選派了三名團干部到基層單位進(jìn)行掛職鍛煉。對于這次掛職，我們的內心充滿(mǎn)了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學(xué)習機會(huì )。全新的工作環(huán)境充滿(mǎn)挑戰、令人興奮。自己收獲的是欣慰和滿(mǎn)足。也讓我們對以后的工作有了更大的動(dòng)力。在井下一線(xiàn)工作中，我們感覺(jué)是忙碌而有意義，收獲了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺(jué)得其實(shí)任何工作都是一樣的，都需要我們抱著(zhù)平和的態(tài)度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長(cháng)的沃土。掛職鍛煉，原本就是一個(gè)讓你深入現場(chǎng)，全面客觀(guān)認識自己的好機會(huì )，我們覺(jué)得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛煉自我，提高自我素質(zhì)。
然而，團干部掛職制度在實(shí)踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。
一、當前團干部掛職工作中存在的問(wèn)題
對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什么，找不準掛職的優(yōu)勢和劣勢，沒(méi)有明確方向，把握不住工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。使團干部充當不起眼的看客或配角，或有名無(wú)實(shí)，或有職無(wú)權。導致掛職團干部在開(kāi)拓創(chuàng )新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。
二、團干部掛職工作存在問(wèn)題的原因分析
掛職單位思想認識不到位、工作態(tài)度不端正、奮斗目標不明確、價(jià)值觀(guān)念不清晰，是使團干部掛職產(chǎn)生負面現象的原因。團干部對自身缺乏正確認識，解決實(shí)際問(wèn)題、把握復雜形勢能力上的`缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動(dòng)上的系列問(wèn)題。
三、進(jìn)一步規范掛職工作的對策和建議
爭取團干部真正進(jìn)入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養他們的主觀(guān)能動(dòng)性，鍛煉他們謀大事、議大事、處理復雜問(wèn)題和駕馭宏觀(guān)局面的能力。提供良好的辦公環(huán)境促使他們奮發(fā)有為。掛職者本人應端正態(tài)度，珍惜機會(huì )，掛職前要審視自我，找準薄弱環(huán)節，有意識地進(jìn)行鍛煉。掛職中要深入實(shí)際，調查研究，全面進(jìn)入角色，多和本單位領(lǐng)導溝通、匯報、交流，多向同事學(xué)習，適時(shí)向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會(huì )，保持經(jīng)常聯(lián)系。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和干部成長(cháng)的互利雙贏(yíng)。
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