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縣關(guān)于手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告（通用10篇）
為了了解某一情況、某一事件，我們需要調查清楚情況，我們在調查結束后還需要完成調查報告。一起來(lái)參考調查報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編整理的縣關(guān)于手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告（通用10篇），希望對大家有所幫助。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 1
在生活中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的縣關(guān)于手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告，希望對大家有所幫助。
為了全面了解掌握我縣婦女手工編織產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用，搭建就業(yè)平臺，積極為下崗失業(yè)婦女和農村剩余勞動(dòng)力尋找致富路，xx縣婦聯(lián)通過(guò)全面調研與重點(diǎn)調研相結合，采取召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)等多種形式對我縣婦女手工編織發(fā)展現狀進(jìn)行了調研�，F將基本情況報告如下：
xx縣轄14個(gè)鄉（鎮）、1個(gè)溫泉開(kāi)發(fā)區、1個(gè)街道辦事處,215個(gè)村,3個(gè)社區,總人口35.6萬(wàn),其中婦女17.2萬(wàn),農村婦女14.8萬(wàn),占全縣婦女總數的86%。農村女性勞動(dòng)力9.6萬(wàn)人。全縣婦女充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，傳承手工工藝，積極發(fā)展手工編織產(chǎn)業(yè)。
經(jīng)過(guò)調查，我縣婦女手工編織業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍圍繞開(kāi)發(fā)、制作、銷(xiāo)售手工繡品、手工織品、手工工藝品，產(chǎn)品以手工布鞋、繡花鞋墊、手工拖鞋、珠飾包、玉石藥枕、十字繡壁畫(huà)、十字繡套包等，主要用于穿戴和裝飾，70%的產(chǎn)品用于饋贈禮品銷(xiāo)售，30%的產(chǎn)品進(jìn)入旅游市場(chǎng)作為旅游紀念品銷(xiāo)售。流動(dòng)員工主要是下崗失業(yè)女工、失地婦女、照顧子女讀書(shū)的閑散婦女和有編織愛(ài)好的城鄉婦女。目前，全縣有女性創(chuàng )辦手工編織經(jīng)營(yíng)戶(hù)5家，無(wú)圍墻加工廠(chǎng)（即來(lái)料加工）3家，從事手工編織行業(yè)婦女0.6萬(wàn)人。從業(yè)人員主要呈現以下特點(diǎn)：
一是從業(yè)婦女文化素質(zhì)偏低。據不完全統計，目前，全縣從事編織業(yè)的婦女共有0.6萬(wàn)余人，主要集中在農村，占80%以上，城鎮婦女占20%；30—50歲占95%，其中40歲以上的婦女占到了85%，40歲以下占到15%；廣大從事編織業(yè)的婦女文化素質(zhì)偏低，高中以下的婦女占92%，高中畢業(yè)的婦女只占8%。
二是從業(yè)婦女就業(yè)難度較大。從事編織業(yè)的婦女年紀偏大，文化程度偏低，基本沒(méi)有一技之長(cháng)，與現在用人單位的需求相差甚遠，因此，很難就業(yè)。同時(shí)，由于這些人大多沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源或是經(jīng)濟來(lái)源少，在創(chuàng )業(yè)時(shí)，沒(méi)有足夠的資金支持，又受文化程度的制約，她們很難自己創(chuàng )業(yè)。經(jīng)過(guò)了解，我們發(fā)現從業(yè)婦女大多還想做到賺錢(qián)顧家兩不誤，編織業(yè)正適合她們，廣大婦女對編織業(yè)的.參與熱情極高。
三是從業(yè)婦女經(jīng)濟狀況較差。由于受文化程度和年齡因素的制約，大多從業(yè)婦女沒(méi)有其它收入，僅靠自己農閑時(shí)在家做的編織品，賺取低廉加工費或端午節銷(xiāo)售補貼家用，增收致富速度放緩，沒(méi)有直正的脫貧致富。
近年來(lái)，全縣婦女手工編織產(chǎn)業(yè)取得了較快發(fā)展，但在發(fā)展中仍存在一些突出問(wèn)題，主要表現在：
一是沒(méi)有形成規模。我縣編織業(yè)雖然發(fā)展較快，但仍處于自由發(fā)展和婦聯(lián)初級組織階段。從事編織業(yè)的婦女僅0.6萬(wàn)余人，由于缺乏有效的引導，很難形成自己的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和規模，形不成行業(yè)整體優(yōu)勢，導致市場(chǎng)競爭力不強，產(chǎn)品與市場(chǎng)對接不上。拿不到第一手定單，只能到處尋找一些二手、三手加工定單，賺取低廉的加工費，制約了手工編織業(yè)的發(fā)展。
二是專(zhuān)業(yè)隊伍欠缺。從目前看，我縣編織業(yè)管理粗放、松散，在從事編織業(yè)的婦女中，流動(dòng)性大，有活時(shí)就臨時(shí)組織人員隊伍，沒(méi)有活時(shí)各自分散，缺乏固定的從業(yè)人員和專(zhuān)門(mén)的銷(xiāo)售人員。
三是沒(méi)有流動(dòng)資金。從事手工編織創(chuàng )業(yè)的女帶頭人，有的是退休職工，有的是殘疾人，有的是無(wú)業(yè)婦女，經(jīng)濟基礎薄弱，小規模生產(chǎn)還可以，如果規模不斷壯大，市場(chǎng)原材料漲價(jià)、人工費增加等因素，發(fā)展的資金就出現了問(wèn)題。
四是市場(chǎng)競爭能力不強。從事編織業(yè)的婦女大多文化素質(zhì)偏低，從事編織業(yè)僅是為了增加收入，限制了編織業(yè)規�；l(fā)展。另外，培訓局限于小范圍，低檔次，輻射面小，這給編織業(yè)帶來(lái)巨大的影響。
手工編織業(yè)在經(jīng)濟總量中占比極小，但作為解決農村留守婦女和城市失業(yè)婦女實(shí)現居家靈活就業(yè)的一種形式，具有就業(yè)門(mén)檻相對較低，條件寬松，易掌握、好操作，非常適合城市“4050”人員和農村留守婦女從業(yè)。如果婦聯(lián)組織加強引導、采取政策扶持，必將成為新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。
一是要加大宣傳力度，動(dòng)員婦女參與。通過(guò)將手工編織與旅游產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)相結合，參與和舉辦各類(lèi)展銷(xiāo)會(huì )等多種形式強化產(chǎn)品宣傳，適時(shí)舉辦手工編織展示會(huì )或新產(chǎn)品推介會(huì )，以獨具特色的產(chǎn)品內涵增強市場(chǎng)影響。另一方面利用網(wǎng)絡(luò )、報紙、電視等媒體對手工編織技師進(jìn)行大力宣傳，吸引更多的婦女，參與其中，切實(shí)做到獲獎作品得到廣泛宣傳，創(chuàng )業(yè)典型得到廣泛弘揚，特色產(chǎn)業(yè)得到廣泛推廣，努力形成激勵廣大婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的良好格局。
二是要加大培訓力度，組織婦女參與。依托婦聯(lián)組織的培訓載體，建立手工編織培訓基地，分層次、分批次地對編織行業(yè)帶頭人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人、編織技師和婦女進(jìn)行手工技能的培訓，通過(guò)培訓提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力。同時(shí)，促進(jìn)手工編織進(jìn)村社、進(jìn)社區，帶動(dòng)更多婦女參與到手工編織行業(yè)中來(lái)，使婦女手工編織真正成為廣大婦女就業(yè)的搖籃、發(fā)揮才智的舞臺、創(chuàng )造財富的天地。
三是要加大示范力度，帶動(dòng)婦女參與。積極培養選樹(shù)一批手工編織業(yè)典型，通過(guò)典型帶動(dòng)，引導婦女參與手工編織業(yè)。積極向緊鄰的西峰市香包節取經(jīng)，大力發(fā)展端午節香包、珠飾包、玉石藥枕等編織制作業(yè)，使廣大農村婦女變農閑為農忙，也使部分苦于沒(méi)有生產(chǎn)技術(shù)的城鎮下崗失業(yè)婦女找到就業(yè)門(mén)路。
四是要加大挖掘力度，促進(jìn)婦女參與。挖掘潛力，逐步樹(shù)立品牌意識，宣傳手工編織安全
環(huán)保、投入少、不受場(chǎng)地限制和適合婦女的特點(diǎn)，幫助廣大婦女姐妹實(shí)現勞動(dòng)力的就地轉移，發(fā)揮女經(jīng)紀人的引領(lǐng)作用，努力出精品、創(chuàng )品牌，形成拳頭產(chǎn)品，使xx“巧手興家”的品牌經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗。
五是要加大整合力度，支持婦女參與。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，整合社會(huì )資源、多方協(xié)調，爭取政策支持，為婦女從事手工編織提供創(chuàng )業(yè)資金，依托婦女小額擔保財政貼息貸款政策推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)，切實(shí)解決婦女在創(chuàng )業(yè)就業(yè)過(guò)程中的資金問(wèn)題。同時(shí)，出臺支持婦女手工編織業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵支持婦女參與手工編織業(yè)，極大的調動(dòng)婦女在現代經(jīng)濟發(fā)展中大展身手，創(chuàng )造“巧手興家”新業(yè)績(jì)的積極性。
在調研過(guò)程中，我們深深地感到，各級政府對婦女的創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)工作給予了高度重視，提供了相關(guān)的優(yōu)惠政策，私營(yíng)業(yè)主的社會(huì )責任感在不斷提升，在創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值的同時(shí)，更多的是考慮如何使員工們更好地生存發(fā)展。我們也深切感到，各級婦聯(lián)組織要依靠這樣優(yōu)越的外部環(huán)境，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過(guò)新型經(jīng)濟協(xié)作組織的建立、發(fā)展和壯大，促進(jìn)相應行業(yè)協(xié)會(huì )的建立，提升行業(yè)的競爭力，把廣大婦女凝聚起來(lái)，一定能把手工編織這一行業(yè)做大做強，讓每個(gè)婦女都憑借自己的雙手和勞動(dòng)闖出一片天地，促進(jìn)小家的增收，促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展與和諧。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 2
為進(jìn)一步提升少數民族群眾生活質(zhì)量，促進(jìn)民族團結進(jìn)步，響應市人大常委會(huì )民宗僑外工委和市民宗局的號召，無(wú)錫市廣益街道在所轄社區范圍內，對婚嫁少數民族婦女就業(yè)和生活的基本情況進(jìn)行了調研，并形成報告如下。
一、基本數據
我轄區共有婚嫁少數民族婦女12名，平均年齡39歲，來(lái)自回、壯、滿(mǎn)、土家、布依等少數民族。初中及以下文化水平占70%。其中大部分婦女從事制造業(yè)，少數從事第三產(chǎn)業(yè)。個(gè)人平均年收入2.9萬(wàn)元，家庭平均年收入5.3萬(wàn)元。均參加社保，但未被納入低保。
二、存在問(wèn)題
根據調查所得的基礎數據分析，我街道轄區內婚嫁少數民族婦女在就業(yè)和生活上，綜合來(lái)說(shuō)主要兩方面的問(wèn)題：
(一)文化水平整體偏低
1、概況分析
受訪(fǎng)少數民族婦女中平均年齡低，但文化程度不高。僅有三人為大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩人為高中或職高學(xué)歷，其余均為初中及以下文化水平。據xx年人口普查數據推算，我市xx年初中文化程度的僅占43.43%，高中及高中以上的占33.12%。與此數據相比，我轄區內婚嫁少數民族婦女的文化水平整體偏低。
2、成因分析
(1)地區經(jīng)濟因素的制約
無(wú)錫作為東南沿海發(fā)達地區，在教育上投入較多，居民文化素質(zhì)普遍較高。但本轄區內婚嫁少數民族婦女多是外來(lái)務(wù)工人員，在教育上的投入與產(chǎn)出均不足。
(2)受教育者個(gè)體因素的影響
任何教育都必須通過(guò)受教育者的主體活動(dòng)，化為自身自覺(jué)的要求，才能促進(jìn)其發(fā)展。反映在少數民族婚嫁婦女上，主要表現在如下幾方面：
�、偃狈W(xué)習動(dòng)力。部分少數民族婦女安于現狀，滿(mǎn)足于眼前的短期利益，缺乏內在的學(xué)習求知動(dòng)力。
�、诩覄�(wù)負擔繁重。受調查的`少數民族婦女作為母親和妻子，家務(wù)負擔需要投入不少的勞動(dòng)力，占據大量的業(yè)余時(shí)間，沒(méi)有充足的時(shí)間條件接受再教育。
�、奂彝ソ�(jīng)濟困難。由于文化水平不高，導致經(jīng)濟收入偏低，家庭財政緊張，從財力上來(lái)說(shuō)無(wú)法顧及。
(二)個(gè)人及家庭收入均偏低
1、概況分析
受訪(fǎng)的少數民族婦女，多為制造業(yè)工人或服務(wù)業(yè)從業(yè)人員。人均年收入僅為2.9萬(wàn)元，家庭年收入也僅為5.3萬(wàn)元。而據統計，我市xx年城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為55381元，城鎮非私營(yíng)單位企業(yè)從業(yè)人員平均工資為48727元，城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為34682元。反觀(guān)我轄區受訪(fǎng)少數民族婦女，其收入是遠遠低于平均水平的。
2、成因分析
(1)教育程度導致的就業(yè)困難
現今社會(huì )，知識早已成為第一生產(chǎn)力。雖教育程度不能與知識技能直接掛鉤，但企業(yè)在用工時(shí)難免以之為參考因素。并且，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，初中及以下文化程度的居多，面臨的競爭壓力相對也最大，選擇面則較小。因此，由于缺乏文化水平和技術(shù)能力，在就業(yè)時(shí)競爭力就明顯較弱，從事的多是條件比較艱苦、勞動(dòng)強度大、工資待遇則較低的工作。
另外，缺乏知識技能，在信息社會(huì )，容易導致的缺陷是對信息的處理能力不夠，利用各種求職信息和設施的機會(huì )就相對減小。
(2)家庭負擔大、生活壓力重
分析數據可以發(fā)現，受訪(fǎng)婚嫁少數民族婦女的配偶也多從事待遇較低的工作，這直接導致家庭總收入也遠遠低于平均水平。而平均39歲的年齡段，又使得她們上有老下有小，既面臨孩子讀書(shū)教育，又要應對老人養老醫療，家庭開(kāi)銷(xiāo)較大，面臨的巨大生活壓力。同時(shí)，又缺乏時(shí)間和精力去參加培訓教育，尋求待遇更加優(yōu)渥的工作。
三、解決方法
針對這樣的現狀，作為基層政府要少講空話(huà)套話(huà)，多做實(shí)事好事，采取切實(shí)可行的措施，來(lái)為本轄區內的婚嫁少數民族婦女解決好就業(yè)和生活上的困難。
1、搞好培訓及繼續教育
避免文化水平偏低、專(zhuān)業(yè)技能貧乏成為婚嫁少數民族婦女就業(yè)路上的“攔路虎”，就要從根本抓起，鼓勵她們積極參加職業(yè)技能培訓�？紤]到婚嫁婦女的家庭負擔較重，本轄區內企業(yè)較多的實(shí)際情況，可適當鼓勵就近就業(yè)。街道社區相關(guān)部門(mén)和培訓機構先與用工企業(yè)溝通，根據企業(yè)的需求，發(fā)動(dòng)組織學(xué)員參加相關(guān)培訓并讓學(xué)員到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習操作，通過(guò)考核取得相關(guān)資格證書(shū)和培訓證書(shū)后，再由用工企業(yè)安排就業(yè)，這樣不僅提高了參加培訓的積極性，又解決了用工需求問(wèn)題。
2、鼓勵多種形式的自主創(chuàng )業(yè)
在就業(yè)市場(chǎng)競爭日趨激烈的現狀下，鼓勵少數民族婦女利用自身優(yōu)勢創(chuàng )業(yè)致富是明智之舉。街道可成立婦女創(chuàng )業(yè)指導中心，吸收金融、扶貧、工商、稅務(wù)、文教、衛生、計生等部門(mén)負責人參加，為婦女創(chuàng )業(yè)提供便利條件。此外，除實(shí)體創(chuàng )業(yè)方式外，充分利用崇安電商園的資源優(yōu)勢，鼓勵婚嫁少數民族婦女與時(shí)俱進(jìn)，在電商發(fā)展的大潮中分得一杯羹。
3、幫助解決家庭后顧之憂(yōu)
由于婦女在照顧家庭、操持家務(wù)、孝敬老人、養育子女等方面承擔著(zhù)主要職責，在社會(huì )支持不足的情況下，部分婦女便沒(méi)有了全身心投入社會(huì )工作的動(dòng)力和基礎，影響了婦女的事業(yè)前途。因此，要幫助婚嫁少數民族婦女改變就業(yè)和生活的困境，政府要做的除了在教育及就業(yè)方面給與指導外，更重要的是充分發(fā)揮社區的作用，為勞動(dòng)婦女解決家庭的后顧之憂(yōu)，從實(shí)際需求出發(fā)，解決合理需求。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 3
近年來(lái)，xx市xx縣婦聯(lián)堅持把婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)作為全縣婦女發(fā)展工作的重點(diǎn)，認真落實(shí)創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，不斷優(yōu)化創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境，積極拓展創(chuàng )業(yè)就業(yè)渠道，并在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位援助、小額貸款等促進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)項目建設方面取得了較大成效�，F將情況匯報如下：
一、我縣目前婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的情況。
1、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來(lái)，我縣大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟，為女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎�？h委、縣政府實(shí)施積極的創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)，為廣大婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境。
2、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟的發(fā)展，女性就業(yè)結構日趨合理，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險、文化藝術(shù)、會(huì )計等行業(yè)，女性所占比例有所上升，就業(yè)層次有所提高。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著(zhù)非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類(lèi)女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建創(chuàng )業(yè)就業(yè)舞臺。目前，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。
4、自主創(chuàng )業(yè)女性比例偏低，規模不大。我縣自主創(chuàng )業(yè)女性總的來(lái)說(shuō)比較保守，冒險、創(chuàng )新意識不強，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠，女性創(chuàng )辦的實(shí)體規模普遍不大。
二、主要做法和成效。
1、加大宣傳教育，轉變婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)理念�？h婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動(dòng)、組織發(fā)動(dòng)、團結帶動(dòng)”的特有優(yōu)勢，針對婦女的思想和工作實(shí)際，大張旗鼓地營(yíng)造婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的濃烈氛圍。通過(guò)現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習、召開(kāi)婦女動(dòng)員大會(huì )、進(jìn)村入戶(hù)、個(gè)別座談等形式，做深入細致的思想發(fā)動(dòng)工作，同時(shí)充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等各種傳媒及群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外、女主內”的陳舊觀(guān)念，克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識，鼓勵她們到更廣闊的領(lǐng)域和空間求發(fā)展。
2、發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，增強婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)信心。全縣各級婦聯(lián)組織注重典型的培養，樹(shù)立了一批創(chuàng )業(yè)就業(yè)先進(jìn)典型并充分利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢，并向省市推薦。同時(shí)，還不斷評選“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”創(chuàng )業(yè)典型，推介婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐和成功經(jīng)驗，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，把體現創(chuàng )業(yè)就業(yè)價(jià)值、實(shí)現致富的思想觀(guān)念日益深入婦女內心深處，促使創(chuàng )業(yè)就業(yè)的婦女越來(lái)越多。
3、加強培訓提高技能，奠定婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)基礎。近年來(lái)，縣婦聯(lián)與縣人社局、農業(yè)局等部門(mén)聯(lián)合，充分利用多種教育資源，多形式開(kāi)展培訓。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開(kāi)展了食用菌種植、生豬養殖等實(shí)用技術(shù)培訓。為增強廣大婦女就業(yè)技能，組織婦女開(kāi)展計算機、家政、育嬰師、營(yíng)養師、電動(dòng)縫紉等勞動(dòng)力轉移技術(shù)培訓，以滿(mǎn)足不同婦女的實(shí)際需求。
4、規范服務(wù)，搭建女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)平臺。
一是搭建信息平臺。每年春節前后，縣婦聯(lián)都會(huì )與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和企業(yè)舉辦招聘會(huì )等活動(dòng)，及時(shí)向婦女提供就業(yè)信息咨詢(xún)和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。另外，縣婦聯(lián)還想方設法開(kāi)辟公益性崗位，多方聯(lián)系為“4050”人員提供家政員、清潔工等崗位。
二是搭建資金平臺。我們通過(guò)做好婦女小額擔保貸款扶持女性創(chuàng )業(yè)，切實(shí)解決廣大婦女在創(chuàng )業(yè)中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創(chuàng )業(yè)平臺。截至目前，全縣共發(fā)放了婦女小額擔保貸款6600多萬(wàn)元，為800多名創(chuàng )業(yè)婦女提供了有力的資金扶持。
三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動(dòng)更多婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來(lái)，縣婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)展婦女干部與有創(chuàng )業(yè)愿望和創(chuàng )業(yè)能力女性結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學(xué)生結對等活動(dòng)，為她們提供項目、資金、技術(shù)、信息等方面的扶持，共結對80多對。
三、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的存在問(wèn)題。
1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規定了婦女享有平等的就業(yè)權利，但實(shí)際上婦女就業(yè)機會(huì )并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現象時(shí)有發(fā)生。
2、婦女素質(zhì)有所提高。單一勞動(dòng)技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng )業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)的人偏少，存在“有人沒(méi)事做、有事沒(méi)人做”的現象。
3、女性就業(yè)觀(guān)念陳舊。部分女性受傳統就業(yè)觀(guān)念的影響，還沒(méi)有從“單位”、“機關(guān)”、“貴賤”勞動(dòng)觀(guān)念中解放出來(lái)，對一些適合婦女從事的養老服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿從事，尤其是一些女大學(xué)生就業(yè)的期望值較高，都希望找一份穩定體面的工作，很少有人主動(dòng)創(chuàng )業(yè)或從事一些基礎性工作。
4、資金瓶頸制約女性創(chuàng )業(yè)。部分想創(chuàng )業(yè)的女性由于資金問(wèn)題至今沒(méi)有實(shí)現理想，就是一些創(chuàng )業(yè)的女性由于資金的制約，也只能選擇一些投資少、技術(shù)含量低的傳統產(chǎn)業(yè)，想擴展規模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。
四、下一步工作打算。
1、進(jìn)一步加大宣傳教育力度，營(yíng)造女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的.良好氛圍。引導婦女轉變創(chuàng )業(yè)就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，自謀職業(yè)。要進(jìn)一步通過(guò)評比表彰、專(zhuān)題演講、電視專(zhuān)題、報紙專(zhuān)版等形式加大對女性創(chuàng )業(yè)典型的宣傳，擴大社會(huì )對她們的了解和認同，帶動(dòng)更多的女性投身創(chuàng )業(yè)。
2、進(jìn)一步加大培訓引導力度，增強女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的能力。要自上而下建立婦女培訓網(wǎng)絡(luò )，確保婦女培訓工作的經(jīng)�；�、持久化、規范化。在培訓過(guò)程中要堅持分類(lèi)指導，對尚未就業(yè)的婦女，給予必要、系統、全面的創(chuàng )業(yè)培訓和技能培訓，使之盡快掌握一定的自主創(chuàng )業(yè)和自謀職業(yè)的能力；對初始創(chuàng )業(yè)者，開(kāi)展針對性的業(yè)務(wù)培訓，幫助其改進(jìn)技術(shù)，改善管理，提高效益；對創(chuàng )業(yè)有成者，開(kāi)辦更多創(chuàng )業(yè)講座及相關(guān)課程，邀請專(zhuān)家、教授前來(lái)授課，專(zhuān)門(mén)指導，進(jìn)一步提高其經(jīng)營(yíng)管理水平，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展；要加大對女大學(xué)生的培訓和引導，為女大學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供創(chuàng )業(yè)指導和實(shí)踐基地。
3、進(jìn)一步搭建服務(wù)平臺，拓寬婦女就業(yè)渠道。聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì )、招聘會(huì )等活動(dòng)，及時(shí)為婦女提供就業(yè)信息咨詢(xún)和指導，并積極主動(dòng)地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。
4、進(jìn)一步加大資金扶持力度，破解女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)難題。我們正在積極協(xié)調相關(guān)部門(mén)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化女性創(chuàng )業(yè)擔保貸款手續和降低擔保資格門(mén)檻，給創(chuàng )業(yè)女性提供方便快捷的資金支持。目前正在積極和銀行等單位溝通協(xié)調，探索搭建銀企對接，互通信息、加強聯(lián)系的平臺，建立女企業(yè)家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 4
連云港市海州區現有農村人口14.43萬(wàn),其中女性8.52萬(wàn),25-50歲之間3.86萬(wàn)。近年來(lái),區婦聯(lián)將推動(dòng)農村婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)作為工作重中之重，圍繞當前農村婦女就業(yè)需求，積極整合資源,為她們搭建創(chuàng )業(yè)就業(yè)平臺，取得良好效果。
一、基本情況
農村婦女作為一個(gè)特殊群體，在歷史的、現實(shí)的多種因素影響下，自身素質(zhì)與男性相比，與其他女性群體相比，在一些方面發(fā)展滯后。她們多少存在小富即滿(mǎn)的思想，存在科技素質(zhì)偏低，事倍功半現象，但致富愿望強烈，希望政府幫助尋找在家門(mén)口就能掙到錢(qián)的機遇。
1、加工業(yè)是農村婦女就業(yè)的主要渠道。近年來(lái)，在區婦聯(lián)的引導下，大約1.3萬(wàn)名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門(mén)就能當上工人的崗位，大約8000名婦女依靠自己的關(guān)系，做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來(lái)料加工項目,增收致富渠道不斷拓寬。
2、“加工點(diǎn)+農戶(hù)”是農村婦女最歡迎的創(chuàng )業(yè)模式。如板浦鎮王秀花的柳編項目，帶動(dòng)周?chē)?000名婦女增收致富。錦屏鎮張春萍的禽蛋公司,帶動(dòng)了近 3000名婦女加入產(chǎn)銷(xiāo)隊伍。新壩鎮陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶(hù)組織起來(lái)，變單一的種植向菌種繁育、種植、銷(xiāo)售及深加工轉變，經(jīng)濟效益和市場(chǎng)競爭力明顯增強。
3、宣傳教育是加快農村婦女就地轉移的重要措施。傳統的就業(yè)觀(guān)念還不同程度制約著(zhù)部分農村婦女的自身發(fā)展，認為婦女種好責任田、照顧好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地，阻礙了女性走出家門(mén)尋求致富的路子。為此，區婦聯(lián)通過(guò)樹(shù)立典型，言傳身教，增強廣大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的意識。
二、存在問(wèn)題
1、加工項目少，覆蓋面較小。在各級政府的幫助下，引進(jìn)了一些適合婦女的加工項目，如：服裝、手編、鞋業(yè)、針織等。這些“家庭工廠(chǎng)”、“炕頭車(chē)間”的`手工加工項目成為農村婦女的最大愿望，但仍存在著(zhù)覆蓋面小、覆蓋點(diǎn)不全的問(wèn)題。
2、農村婦女的觀(guān)念與規范化管理不接軌。通過(guò)調查了解到，年輕的、文化層次相對較高的農村婦女大批向城鎮轉移，留守在家的大都是中老年婦女，她們文化程度低，接受能力差，思想比較自由散漫，家務(wù)拖累嚴重，很難適應規范化管理。
三、對策建議
(一)政府要重視農村婦女工作，加大支持力度，引進(jìn)合適項目，吸引走不出家門(mén)的農村婦女就地轉移，為推動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展做更大貢獻。
(二)建立城鄉一體的婦女就業(yè)體系,為農村婦女提供平等參與、平等競爭的機會(huì )，幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創(chuàng )業(yè)、競爭發(fā)展的新觀(guān)念。
(三)充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，走村入戶(hù)，到農戶(hù)家中做深入細致的思想動(dòng)員工作，教育廣大婦女破除小富即滿(mǎn)、小富即安的思想。
(四)加強培訓教育，提高農村婦女整體素質(zhì)。婦女組織應充分利用和整合社會(huì )資源，多方式、多渠道、多層次開(kāi)展科技培訓，幫助她們掌握一技之長(cháng)。
(五)推選年紀輕、文化高、有經(jīng)濟頭腦的“開(kāi)拓型”婦女擔任村婦代會(huì )主任，帶頭致富、帶領(lǐng)致富，促進(jìn)農村婦女勞動(dòng)力加快轉移，實(shí)現增收致富。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 5
高校畢業(yè)生是重要的人才資源，然而隨著(zhù)近幾年來(lái)我國高校畢業(yè)生數量的急劇膨脹，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。
就業(yè)難是一個(gè)復雜的社會(huì )問(wèn)題，從教育內部分析，就業(yè)難問(wèn)題主要體現在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展變化與高校專(zhuān)業(yè)設置調整相對滯后、市場(chǎng)需求與人才培養結構失衡等諸多方面。
大學(xué)生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標之一，如何解決好大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，是推進(jìn)高等教育可持續發(fā)展的一項重大課題。
此前，我國全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議提出，“要進(jìn)一步加強畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系建設，努力構建一個(gè)更加完善的、符合‘全程化、全員化、專(zhuān)業(yè)化、信息化’四化標準的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，可見(jiàn)，就業(yè)難的問(wèn)題嚴峻而緊迫。
一、調查對象與方法
�。ㄒ唬┱{查對象
20xx年2月8日、9日、10日，筆者以我省福州市4 所高校（福建農林大學(xué)、福建師范大學(xué)、福州大學(xué)陽(yáng)光學(xué)院、閩江大學(xué)）的20xx年夏季畢業(yè)班學(xué)生為對象進(jìn)行問(wèn)卷調查，以此來(lái)了解福建省高校畢業(yè)生的就業(yè)發(fā)展情況。
�。ǘ┱{查方法
本次調查以書(shū)面問(wèn)卷為載體，采用自行編制的“高校畢業(yè)生就業(yè)情況調查問(wèn)卷”，通過(guò)隨機調查， 讓他們自行填寫(xiě)，并向福州市8所就業(yè)指導機構發(fā)放問(wèn)卷8份。
向4所高校學(xué)生發(fā)出100份，隨機抽取100名學(xué)生調查，以較客觀(guān)的方式收集到一定數量真實(shí)可靠的原始數據。
二、 調查結果與分析
�。ㄒ唬┱{查結果
本次調查共發(fā)出問(wèn)卷108份，回收問(wèn)卷96份，其中有效問(wèn)卷96份，回收率89%，問(wèn)卷容量為108。
經(jīng)統計結果顯示，61%的學(xué)生認為目前的就業(yè)形勢十分嚴峻，很難找到合適的工作，而大多數學(xué)生在半年內才找到工作，約占47%。
結果也顯示很多人對自己畢業(yè)后能夠很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的僅占8%，分別有47%的認為一般般和31%認為沒(méi)自信。
從學(xué)歷層次的比較來(lái)看，就業(yè)狀況落實(shí)率呈現兩頭高中間低的特點(diǎn)：博士生和碩士生的落實(shí)率最高，均為86.2%；其次是專(zhuān)科生，為79.7%；本科生的落實(shí)率最低，為67.4%。
67%學(xué)生認為高學(xué)歷者更容易就業(yè)。
同時(shí)，在調查的學(xué)生中各有38%和42%認為職業(yè)的高低好壞和崗位的薪酬高低較為重要。
他們在應聘時(shí)認為用人單位最關(guān)心的是綜合能力和發(fā)展潛力，比其他條件約高出25%的比例。
�。ǘ┱{查問(wèn)題分析
1、在校期間很多學(xué)生并未對自己的未來(lái)打好堅實(shí)的基礎，導致立即就業(yè)形勢困難
很多學(xué)生認為走入社會(huì )脫離校園這還是很一件很遙遠的事情，因此，在剛踏入大學(xué)時(shí)，他們整日沉迷游戲，自甘墮落，消磨了大把美好時(shí)光，在大學(xué)四年既沒(méi)有認真學(xué)習基礎知識，又沒(méi)有積極參與實(shí)踐活動(dòng)，等到臨近畢業(yè)才開(kāi)始醒悟過(guò)來(lái)，但是一切都已經(jīng)來(lái)不及了。
在大學(xué)他們沒(méi)有做好完整的規劃，沒(méi)有壓力感與觀(guān)念，因此在愈來(lái)愈激烈的人才市場(chǎng)，他們無(wú)法找到合適的崗位。
在被調查的學(xué)生中，82%的學(xué)生并未對自己的職業(yè)生涯打好規劃，其中35%的認為有沒(méi)有規劃是一件無(wú)所謂的事情，未來(lái)的.發(fā)展誰(shuí)也說(shuō)不準，就因為這樣的想法，他們空虛的度過(guò)了本該努力的時(shí)光，錯失了培養發(fā)展自己的舞臺。
嚴峻的就業(yè)形勢在很大程度上也取決了個(gè)人的綜合能力，沒(méi)有基礎知識，沒(méi)有任何社會(huì )經(jīng)驗，我們終將被緊迫的就業(yè)市場(chǎng)淘汰。
2、大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念存在問(wèn)題
很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會(huì )，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會(huì )現實(shí)水準。
從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。
調查顯示，42%的畢業(yè)生認為薪酬高低是自己選擇崗位的考慮的一個(gè)很重要因素，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，薪酬高低成了評判工作好壞的標準，然而由于近幾年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生數量的激增，很多公司對于新手的工資并沒(méi)有很大提升，好的工作工資高的崗位也越來(lái)越高。
因此很多畢業(yè)者自信心開(kāi)始被打擊，失去了繼續找工作的熱情。
其次，很多求職的畢業(yè)生不顧自身的條件，片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展,數據顯示有65%認為不愿意或者實(shí)在沒(méi)辦法才選擇去小鄉鎮發(fā)展；對單位選擇過(guò)高，看重國家機關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。
同時(shí)，多數學(xué)生一味追求高福利好待遇。
據統計，38%的被調查者對于職位，例如政府單位很有偏向。
3、各企業(yè)選人挑剔，嚴格的要求阻礙了多數求職者
在高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”的問(wèn)題。
很多企業(yè)為了裝門(mén)面，對于博士碩士生優(yōu)先入取，讓剛畢業(yè)的大學(xué)生失去了競爭機會(huì )。
企業(yè)注重學(xué)歷也是導致就業(yè)難的一個(gè)問(wèn)題，尤其是面對越來(lái)越多的大學(xué)生的當今社會(huì )來(lái)說(shuō)。
據調查，68%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招人的時(shí)候注重個(gè)人文憑的高低。
同時(shí)，企業(yè)人士認為"對社會(huì )缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區別。
大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標準不太了解"是困擾他們的主要因素。
盡管高學(xué)歷對于找工作是個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，但是由于博士碩士數量也是每年都在不斷增長(cháng)，因此，很多企業(yè)要求求職者應有豐富的社會(huì )經(jīng)驗或者專(zhuān)業(yè)技能，而不是僅有的基礎專(zhuān)業(yè)知識，這將是應屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)是不會(huì )無(wú)緣無(wú)故不要應屆生的。
在我們調查的問(wèn)卷中也發(fā)現，大于60%的畢業(yè)生認為公司在應聘時(shí)注重個(gè)人的社會(huì )經(jīng)驗以及綜合能力和專(zhuān)業(yè)技能。
這將對越來(lái)越多缺少社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)很大的挑戰。
由于缺乏實(shí)地操作。
很多中的他們擁有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，動(dòng)手能力卻遠遠落后。
4、就業(yè)政策不夠完善
我國缺乏完善的大學(xué)生就業(yè)發(fā)展促進(jìn)體系，如全國性的大學(xué)生就業(yè)信息數據庫、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展跟蹤信息、大學(xué)生就業(yè)力評價(jià)體系等等。
同時(shí)缺乏政府、高校、企業(yè)、社會(huì )等全民參與的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)平臺；這就導致了大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)偏少，工作崗位競爭激烈。
據統計，約有67%的畢業(yè)生認為當今企業(yè)注重學(xué)歷，學(xué)歷越高，提供的職位也就越好，然而顯然這就對那些學(xué)歷并不是很高但是綜合能力很好的人來(lái)說(shuō)是極不公平的，那么社會(huì )也就會(huì )錯失一名具有極大潛力的人才。
目前就業(yè)市場(chǎng)上，現行政策很少關(guān)注大學(xué)生的職業(yè)的導向、社會(huì )交際的培養，這就導致了他們在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢地位。
三、解決對策
�。ㄒ唬﹫猿挚平膛d國，促進(jìn)大學(xué)生提高自身能力，制定職業(yè)規劃
全國高校應重視培養學(xué)生自主學(xué)習能力，施予學(xué)生壓力，適當開(kāi)展講座，向他們強調學(xué)習的重要性。
同時(shí)，學(xué)校應加大職業(yè)指導的力度，讓學(xué)生對自己的未來(lái)職業(yè)有一定的了解和目標。
同時(shí)，加強就業(yè)指導課程建設，在教材選擇上，要充分考慮到理論聯(lián)系實(shí)際。
職業(yè)規劃關(guān)鍵是要依據自我實(shí)際，這就要求所有學(xué)生要對自己有所了解。
通過(guò)個(gè)人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 6
婦女在社會(huì )生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展和改革開(kāi)放的過(guò)程中，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作情況，促進(jìn)我縣婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作，近日龍山縣婦聯(lián)走訪(fǎng)了人力資源和社會(huì )保障局、部分鄉鎮、系統婦委會(huì )等單位及女性創(chuàng )業(yè)者，以召開(kāi)座談會(huì )和發(fā)放調研問(wèn)卷等方式，對我縣女性創(chuàng )業(yè)狀況開(kāi)展了調查，現將調研情況匯報如下：
一、全縣女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)基本情況
龍山縣是國家級重點(diǎn)扶貧開(kāi)發(fā)縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路，正在建設高等級公路，是一個(gè)典型的“八山半水一份田，半份道路和莊園”的山區農業(yè)縣。全縣共有34個(gè)鄉鎮(街道)462個(gè)村(社區)共57.3萬(wàn)人，其中女性人數27.9萬(wàn)，占總人口的48.7%。
近年來(lái)，龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作，通過(guò)多部門(mén)齊抓共管，加大培訓服務(wù)力度、加大貸款服務(wù)力度、加大創(chuàng )業(yè)服務(wù)力度，使廣大婦女創(chuàng )業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng )業(yè)能力不斷提升、創(chuàng )業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng )業(yè)成效明顯。據調查統計，我縣共有就業(yè)人員32.5萬(wàn)人，其中婦女就業(yè)人員14.6萬(wàn)人，就業(yè)率達45%，主要從事的行業(yè)有社區服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛、零售、維修、運輸、醫療保健等工作。自主創(chuàng )業(yè)女性人數約1.2萬(wàn)人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來(lái)，共為1304名婦女發(fā)放小額擔保貼息貸款4976.8萬(wàn)元，帶動(dòng)3800余名婦女就業(yè)。全縣女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點(diǎn)：
1、女性就業(yè)結構方面。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程的加快，以里耶秦簡(jiǎn)為品牌的旅游服務(wù)業(yè)的強力推進(jìn)，女性就業(yè)結構有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來(lái)看，盡管婦女大多集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險、教育、文化藝術(shù)、會(huì )計等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。
2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導和自謀職業(yè)相結合的方式就業(yè)。據調查，就業(yè)女性中通過(guò)求職、應聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務(wù)工的比例為30.3%，自謀職業(yè)(農村婦女從事種養殖業(yè))比例為48.2%。
3、女性勞動(dòng)者素質(zhì)方面。女性勞動(dòng)者中，只有小學(xué)學(xué)歷的占18%，初中學(xué)歷占54%，高中以上學(xué)歷占28%。城鎮女性勞動(dòng)者的文化素質(zhì)雖然比農村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應崗位要求的問(wèn)題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質(zhì)偏低就成了多數婦女群體通病。
4、女性自主創(chuàng )業(yè)方面。我縣自主創(chuàng )業(yè)女性比例約占就業(yè)總人數的3.8%，比例偏低。女性總的來(lái)說(shuō)比較保守，冒險、創(chuàng )新意識不強，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠，資金的短缺，女性創(chuàng )辦的實(shí)體規模普遍較小。
二、我縣推進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的主要做法
1、開(kāi)展教育培訓，增強女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。大力開(kāi)展農民教育活動(dòng)，針對不同層次婦女特點(diǎn)和需求，我縣各級婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農技、人社等部門(mén)舉辦農村婦女實(shí)用技術(shù)(創(chuàng )業(yè))培訓及富余女勞動(dòng)力轉移培訓，舉辦各類(lèi)婦女培訓班742期，教育培訓農村婦女達20萬(wàn)人次，有8萬(wàn)婦女掌握了1—2門(mén)實(shí)用技術(shù)，發(fā)放各類(lèi)學(xué)習資料近15萬(wàn)份。
2、搭建就業(yè)平臺，暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會(huì )資源，協(xié)調人社局、發(fā)改局、稅務(wù)、金融等部門(mén)，為婦女提供政策咨詢(xún)、項目推薦、法律知識等方面的創(chuàng )業(yè)指導，幫助下崗失業(yè)婦女、農村富余婦女勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)。與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)手，有針對性地組織求職婦女參加“春風(fēng)送崗”現場(chǎng)招聘活動(dòng)，共為失地失業(yè)、返鄉婦女提供就業(yè)崗位3800個(gè)，幫助2759名婦女實(shí)現再就業(yè)。
3、加大協(xié)調力度，爭取婦女創(chuàng )業(yè)資金扶持。全力推進(jìn)“婦女小額擔保貸款”工作，建立了政府推動(dòng)、政策互動(dòng)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)的工作機制。一是爭取政府支持，積極協(xié)調社會(huì )各方，對符合條件的婦女創(chuàng )業(yè)提供幫助，簡(jiǎn)化審批手續，提供多種優(yōu)惠政策。二是與財政部門(mén)協(xié)調，將貼息資金列入婦聯(lián)工作項目經(jīng)費，做到重點(diǎn)扶持，擴大了貸款覆蓋面。20xx年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學(xué)生爭取了39.2萬(wàn)元的無(wú)償資助扶持資金。
4、樹(shù)立典型帶動(dòng)，激發(fā)女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來(lái)，在城鎮開(kāi)展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭創(chuàng )活動(dòng)。目前，全縣共有6個(gè)省級文明崗、2個(gè)州級文明崗、6個(gè)縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻的“巾幗建功標兵”。在農村開(kāi)展新農村建設“巾幗示范村”和“雙學(xué)雙比”創(chuàng )建活動(dòng)。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開(kāi)展了“創(chuàng )業(yè)成功女性”評選活動(dòng)。涌現了“王阿妲”辣子雞品牌創(chuàng )建人王正娥、“洗車(chē)河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車(chē)河鎮土家織錦工藝廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)葉英等一大批創(chuàng )業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進(jìn)典型引領(lǐng)、示范、輻射、帶動(dòng)作用，調動(dòng)了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng )業(yè)的信心與決心。
三、我縣女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)存在的問(wèn)題
1、就業(yè)結構不夠合理。我縣屬于偏遠貧困山區，產(chǎn)業(yè)結構單一，就業(yè)門(mén)路狹窄，從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的.婦女較少。隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步的加快，傳統行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實(shí)現再就業(yè)，而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應求。婦女的就業(yè)結構仍然需要改善。
2、創(chuàng )業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng )辦的龍頭企業(yè)較少，女性創(chuàng )業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問(wèn)題。在問(wèn)卷調查中，很多創(chuàng )業(yè)者表示是因為生活所迫才選擇創(chuàng )業(yè)，而創(chuàng )業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng )業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關(guān)部門(mén)可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。
3、婦女勞動(dòng)權益保障問(wèn)題依然存在。受傳統觀(guān)念的影響，一些用工單位在招工時(shí)不同程度地存在著(zhù)性別歧視和偏見(jiàn)，在一些適合女性從事的行業(yè)和崗位也有拒絕招收女性的問(wèn)題，使婦女就業(yè)和再就業(yè)面臨比男性更大的困難。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)管理不規范，損害婦女勞動(dòng)保護權益、社會(huì )保障政策不落實(shí)的現象時(shí)有發(fā)生，成為影響婦女平等就業(yè)和健康發(fā)展的障礙。 女性創(chuàng )業(yè)要承受更多的艱辛，女性進(jìn)入商場(chǎng)，在語(yǔ)言、態(tài)度、形體等交往方面存在差異，很難一下打開(kāi)局面
4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，對勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動(dòng)力的文化狀況、技術(shù)水平、知識儲備和創(chuàng )新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場(chǎng)競爭，就必須盡快提高素質(zhì)，增強自身的能力。
四、我縣女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的對策與建議
1、堅持城鄉統籌，加大培訓力度。目前農村龐大的富余勞動(dòng)力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農村潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城鎮化進(jìn)程中解決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。當務(wù)之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競爭能力。政府應給婦聯(lián)組織增設培訓專(zhuān)項經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)用于為農村女勞動(dòng)力轉移和城鎮下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。其次要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實(shí)效性。培訓內容應與市場(chǎng)需求緊密結合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業(yè)能力和適應市場(chǎng)變化的能力。要繼續探索城鄉統籌就業(yè)模式，積極組織勞務(wù)輸出，鼓勵城鎮下崗失業(yè)婦女到農村開(kāi)創(chuàng )新業(yè)。
2、加強部門(mén)協(xié)調，推進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見(jiàn)效快的特點(diǎn)，進(jìn)一步健全的婦女創(chuàng )業(yè)資金扶持體系，完善婦女小額擔保貸款的各項政策和業(yè)務(wù)流程，大力扶持初次創(chuàng )業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主，做好、做大、做強企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng )業(yè)培訓相結合，有力推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)。
3、加大政策傾斜，促進(jìn)女性再就業(yè)。從統籌發(fā)展增加婦女再就業(yè)崗位的角度出發(fā)，積極探索一些有利于擴大婦女就業(yè)的政策性措施�？梢蕴剿髦贫A段性的政策措施，從財政供養人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。要想方設法開(kāi)發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和“4050”人員就業(yè)。
4、健全監督機制，完善婦女勞動(dòng)權益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場(chǎng)監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業(yè)和勞動(dòng)中介機構的行為，保護女性的勞動(dòng)權益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過(guò)程的性別歧視；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動(dòng)行政部門(mén)、就業(yè)管理部門(mén)要加大法律執行監督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權益的投訴，并在各自的職能范圍內進(jìn)行調查核實(shí)，依法處理；工會(huì )、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權益保障的規定進(jìn)行群眾監督，充分發(fā)揮維權作用。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 7
家庭服務(wù)業(yè)是繼制造業(yè)、建筑業(yè)之后吸納勞動(dòng)力特別是農民工較多的行業(yè)，隨著(zhù)社會(huì )對家庭服務(wù)需求的不斷增長(cháng)，各級政府對家庭服務(wù)產(chǎn)業(yè)的幫扶力度進(jìn)一步加大，家庭服務(wù)業(yè)也得到了空前的發(fā)展。
一、家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的現狀
家庭服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)看似瑣碎，卻關(guān)系重大。近幾年隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人均生活水平的不斷提高，社會(huì )及家庭對家庭服務(wù)業(yè)的需求不斷增大。經(jīng)調查，目前，家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況已逐漸呈現出產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)多元化、從業(yè)人員隊伍松散化、行業(yè)管理規范等特點(diǎn)。
�。ㄒ唬┬袠I(yè)規模和結構初步形成。目前，家庭服務(wù)業(yè)尚屬起步階段，僅有少數家庭服務(wù)公司已形成一定規模，其余多數公司仍屬小規模經(jīng)營(yíng)，一些經(jīng)驗還不是很成熟，但社區網(wǎng)絡(luò )化平臺的雛型已經(jīng)建立并得到推廣，這將使社區服務(wù)向家庭服務(wù)企業(yè)方向轉化，逐步實(shí)現社區保安、保潔、綠化、公共設施養護等服務(wù)的市場(chǎng)化運作。
�。ǘ⿵臉I(yè)人員隊伍不斷壯大。從事家庭服務(wù)業(yè)人員主要以農民工、城鎮失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為主。從業(yè)人員分布情況較為有序，比例分配以松散和粗放型為主。在家庭服務(wù)業(yè)人員中，部分從業(yè)人員建立了個(gè)人檔管并交繳納社會(huì )保險。
�。ㄈ┬袠I(yè)管理開(kāi)始完善。參與家庭服務(wù)業(yè)管理的部門(mén)主要有工商、稅務(wù)、人力保障、民政、殘聯(lián)、工會(huì )等政府部門(mén)和其它行業(yè)協(xié)會(huì )；各部門(mén)的管理權限根據其職能和業(yè)務(wù)范圍分別制定了市場(chǎng)準入制度以及管理制度和審批事項，行業(yè)協(xié)會(huì )參與行政管理的情況較少，更多的作用是發(fā)揮溝通、協(xié)調的效能。培訓機構以人力保障部門(mén)認定的技能培訓機構為主，教材以人力資源和社會(huì )保障部印發(fā)的職業(yè)技能培訓教材為準，師資力量以教育部門(mén)頒發(fā)的教師資格證和人力保障部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證為主、職稱(chēng)為輔。
二、家庭服務(wù)業(yè)存在的主要問(wèn)題
通過(guò)對家庭服務(wù)業(yè)幫扶力度的加大，加快了家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步加強了家庭服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的主要地位。但通過(guò)調查發(fā)現，家庭服務(wù)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也存在一些問(wèn)題。主要體現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┘彝シ⻊�(wù)業(yè)包含的行業(yè)范疇和服務(wù)形式不夠豐富。
隨著(zhù)信息業(yè)的發(fā)展人們的眼際也越來(lái)越寬闊，在物質(zhì)和精神方面的'需求和消費更為多樣化。家庭服務(wù)業(yè)還停留在傳統家庭服務(wù)項目上，如包括家庭保潔、保姆、鐘點(diǎn)工、月嫂、護工、維修水暖電等維修工、搬家工、家教、開(kāi)鎖等行業(yè)。
�。ǘ┮约彝シ⻊�(wù)業(yè)進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)還需提高思想認識。經(jīng)調查發(fā)現，家庭服務(wù)的從業(yè)人員主要為農民工、下崗職工和靈活就業(yè)人員為主，專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生僅為一小部份，從業(yè)人員文化程度以初、高中為主。從業(yè)人員整體文化素質(zhì)偏低，技術(shù)含量偏低，這和人們的傳統認識有很深的關(guān)系。長(cháng)期以來(lái)很多人不看好這個(gè)行業(yè)甚至有人歧視這個(gè)行業(yè)，人們認為僅是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能沒(méi)有文化的人迫不得已才從事這樣的職業(yè)，很多專(zhuān)業(yè)院校的畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)不看好家庭服務(wù)業(yè)的工作，造成了市場(chǎng)有需求，但是卻無(wú)人才的局面。
�。ㄈ┘彝シ⻊�(wù)業(yè)需要加強規范和管理。目前各類(lèi)家庭服務(wù)機構處于自發(fā)的、無(wú)序的、零、散、亂的狀態(tài)，缺少有影響力的龍頭企業(yè)帶動(dòng)，企業(yè)化進(jìn)程緩慢，主要以小門(mén)面、小廣告、小隊伍為主，服務(wù)項目單一。缺少規范化、科學(xué)化管理，與服務(wù)對象之間沒(méi)有規范的合同文本和約定，沒(méi)有行業(yè)工作規章和標準。大多服務(wù)機構設備簡(jiǎn)陋、落后，缺乏誠信度。而家庭服務(wù)大多會(huì )進(jìn)入民宅，與老人小孩殘弱近距離接觸，缺少對從業(yè)人員的規范管理，設備設施簡(jiǎn)陋、工作人員責任心不強等因素都可能造成服務(wù)對象身心和財物的損害。
同時(shí)，家庭服務(wù)從業(yè)人員多為城鎮下崗失業(yè)人員、進(jìn)城及外來(lái)務(wù)工人員，年齡40—55周歲，技能單一或無(wú)技能，95%以上的人員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。他們自身大多缺少法律意識和依法維權意識，缺少安全操作意識和有關(guān)的防范措施。因此家庭服務(wù)業(yè)對外服務(wù)準則和對內管理制度都需要加強規范和管理。
�。ㄋ模⿲臉I(yè)人員培訓力度應加強。當前諸多培訓機構對家庭服務(wù)培訓的重視不夠，有的甚至沒(méi)有設此專(zhuān)業(yè)。而且大多數培訓機構缺少有資質(zhì)的培訓教師，并缺少必要的實(shí)習設備。培訓機構缺少和用人單位、人力資源市場(chǎng)之間的溝通和連接，處于缺失和斷檔狀態(tài)。從業(yè)人員的市場(chǎng)需求是旺盛的，但往往用人方雇不到滿(mǎn)足要求的人員。
三、對發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議
隨著(zhù)家庭小型化、人口老齡化、生活現代化和服務(wù)社會(huì )化的發(fā)展，家庭服務(wù)需求還將進(jìn)一步擴大，將是當前及今后一個(gè)時(shí)期城市開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的主要增長(cháng)點(diǎn)。對此，必須結合家庭服務(wù)的服務(wù)形式、從業(yè)人員素質(zhì)和輿論導向，采取綜合措施，把發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作抓好、抓實(shí)、抓出成效。結合家庭服務(wù)業(yè)的現狀和存在的問(wèn)題，提出如下幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)各項優(yōu)惠政策，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展。政府可從降低企業(yè)準入標準、給予企業(yè)一定社會(huì )保險費用補貼、減免部分稅費、補貼培訓費用等方面推動(dòng)家庭服務(wù)企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)與家庭服務(wù)人員建立規范的勞動(dòng)法律關(guān)系，從而保障這一群體的各項權益。
�。ǘ┓龀植⒆鰪娮龃蠹彝シ⻊�(wù)職業(yè)技能培訓機構。凡具備培訓辦班資格或辦學(xué)條件的家庭服務(wù)行業(yè)培訓機構，經(jīng)人力保障部門(mén)審定后，開(kāi)展家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓的，相關(guān)培訓補貼可按省、州有關(guān)就業(yè)培訓補貼政策的規定給予補貼。培訓后經(jīng)考核鑒定成績(jì)合格者，由人社部門(mén)頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能培訓結業(yè)證書(shū)，做到“輸入有組織、培訓有教材、實(shí)訓有基地、鑒定有標準”，逐步實(shí)現“上崗先培訓、勞動(dòng)簽合同、保險進(jìn)統籌、維權多渠道”。支持行業(yè)協(xié)會(huì )、家庭服務(wù)骨干企業(yè)建立家庭服務(wù)員培訓基地。
�。ㄈI(yíng)造良好環(huán)境，推動(dòng)家政勞動(dòng)社會(huì )化。一是積極引導人們轉變消費觀(guān)念，擴大家庭服務(wù)消費領(lǐng)域和消費群體。加快后勤服務(wù)社會(huì )化改革，推動(dòng)社區家庭服務(wù)市場(chǎng)化、網(wǎng)絡(luò )化、社會(huì )化；二是推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)建設。支持家庭服務(wù)企業(yè)建設面向社區居民的連鎖網(wǎng)點(diǎn)。出臺為居家養老提供家政服務(wù)的扶持獎勵政策，鼓勵家庭服務(wù)企業(yè)從事居家養老服務(wù)，并對從事居家養老服務(wù)的家庭服務(wù)企業(yè)給予一定的資金扶持。三是強化協(xié)會(huì )作用。扶持行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)展，完善行業(yè)協(xié)會(huì )組織機構，擴大行業(yè)協(xié)會(huì )覆蓋面，增強行業(yè)協(xié)會(huì )的廣泛性、代表性、權威性。加強協(xié)會(huì )自身建設，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì )工作人員專(zhuān)職化和全員聘用制，促使行業(yè)協(xié)會(huì )自我完善、自我發(fā)展。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )的服務(wù)、協(xié)調、維權、規范和指導作用，提高家庭服務(wù)業(yè)知名度。
�。ㄋ模┘訌娸浾撔麄�，提高社會(huì )各界對家庭服務(wù)業(yè)的認識。一方面，加強輿論宣傳營(yíng)造良好的氛圍。切實(shí)做好對家庭服務(wù)業(yè)的宣傳，協(xié)調各新聞媒體充分發(fā)揮輿論導向的作用，在全社會(huì )形成尊重、關(guān)心、支持家庭服務(wù)工作的良好環(huán)境，并通過(guò)宣傳，加深廣大群眾對家庭服務(wù)業(yè)的認識和了解，擴大家庭服務(wù)消費。同時(shí)，通過(guò)加大對家庭服務(wù)業(yè)的宣傳力度，大力宣傳家庭服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的積極作用。另一方面，宣傳家庭服務(wù)行業(yè)的先進(jìn)典型，鼓勵和支持家庭服務(wù)業(yè)人才培養。加大政府表彰力度，對于優(yōu)秀的家庭服務(wù)企業(yè)要大力表彰。利用各類(lèi)培訓機構，按照從業(yè)規范和職業(yè)標準，做好家庭服務(wù)人員培訓。完善評價(jià)體系，對家庭服務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定并授予相應的稱(chēng)號，通過(guò)一系列激勵措施，增強家庭服務(wù)從業(yè)人員的榮譽(yù)感，使他們更加熱愛(ài)這一行業(yè)，努力提高服務(wù)水平。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 8
近年來(lái)，我國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)是一個(gè)不爭的現象，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢。由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉折關(guān)頭，其思想狀態(tài)、精神面貌、心理變化均存在著(zhù)較大的調查意義。通過(guò)對就業(yè)工作者進(jìn)行調查和訪(fǎng)問(wèn)，本文對20xx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行分析，并提出相關(guān)的合理對策和建議。
就業(yè)是民生之本，作為特殊人群的大學(xué)生，其就業(yè)更是我國就業(yè)的重中之重。然而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽(tīng)，大學(xué)生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題。如今，又將是畢業(yè)季節，大學(xué)城中涌現出了這樣一類(lèi)人，他們西裝革履，形色匆匆，他們就是在求職路上的大學(xué)生。面對當前就業(yè)形勢，如何正確分析其原因，制定出有效的解決方案，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)是我們大家共同思考以及需要面對的一個(gè)重要話(huà)題。對此，本調查組對洛陽(yáng)師范學(xué)院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了相關(guān)的調查和分析，并嘗試著(zhù)提出可行性建議。
一、大學(xué)生就業(yè)總體形勢
根據勞動(dòng)社會(huì )保障部科研所的數據顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬(wàn)，但“十一五”期間每年新增勞動(dòng)力供給為2000萬(wàn)，每年將出現200萬(wàn)富余勞動(dòng)力。根據中國人事科學(xué)研究院《2005中國人才報告》預計，到我國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供應總量為4000萬(wàn)，而需求總量為6000萬(wàn)。以上兩項數據表明：我國勞動(dòng)力總體有富余，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才仍將出現供不應求的局面，專(zhuān)業(yè)人才需求具體表現在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。就這一數據而言，大學(xué)畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營(yíng)企業(yè)、邊遠地區有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀(guān)念須轉變的問(wèn)題。
二、我校畢業(yè)生就業(yè)意愿分析
首先，國企成新寵，外企追捧程度下降。根據調查，有34%的應屆生最想去國營(yíng)或者事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個(gè)百分點(diǎn)，位居第一位。物價(jià)上漲導致生活成本增加，而外企薪資卻變化不大，甚至有個(gè)別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，近幾年公務(wù)員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高又有穩定性，這些誘惑當然會(huì )促使大學(xué)生改變擇業(yè)方向。
其次是退出城市，部分學(xué)子回鄉發(fā)展。和多年來(lái)“奔向北上廣”趨勢不同，很多大學(xué)生主動(dòng)選擇去三線(xiàn)城市或是縣城就業(yè)。在大城市房?jì)r(jià)居高不下、生活壓力持續增長(cháng)的情況下，選擇“逃離北上廣”也是比較務(wù)實(shí)、比較理性的選擇。
然后是盛行“拼爹游戲”，靠父母找份好工作。有“關(guān)系”可走，有“后門(mén)”可進(jìn)，現如今已成為大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )的資本。據調查，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關(guān)實(shí)習和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。所以，在實(shí)際工作中大學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現在學(xué)識和能力方面，僅憑關(guān)系也是不可靠的。
三、造成大學(xué)生就業(yè)難的原因分析
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，目前社會(huì )似乎存在一種將問(wèn)題根源歸因于大學(xué)生自身的較為普遍的看法，人們的一般認識是，大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)念制約了他們的就業(yè)渠道。具體而言就是，大學(xué)生往往只看好工作環(huán)境好、薪酬較高并且具有較高社會(huì )地位的職業(yè)，而對相對較低的就業(yè)崗位則缺乏興趣。還有一種看法是，當前大學(xué)生就業(yè)難在很大程度上還與大學(xué)的學(xué)科與課程設置存在很大關(guān)系，并與大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習期間的社會(huì )實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)實(shí)習以及學(xué)生干部工作的經(jīng)歷有很大關(guān)系。造成大學(xué)生就業(yè)難現象的原因是多方面的：
1、大學(xué)生自身原因
�。�1）大學(xué)生的自身能力素質(zhì)有待提高。能力素質(zhì)特別是專(zhuān)業(yè)技能是大學(xué)生成功進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)的重要保證。很多大學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識不夠扎實(shí)，沒(méi)有形成自己的核心競爭力。
�。�2）大學(xué)生的就業(yè)能力仍有欠缺。就業(yè)能力與一般意義上的能力概念有所不同，其特指大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)所需的社會(huì )實(shí)踐能力、求職技巧等。同時(shí)，很多大學(xué)生的人際關(guān)系和社會(huì )關(guān)系有待拓展。
�。�3）缺乏工作經(jīng)驗也是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個(gè)明顯的劣勢。
�。�4）就業(yè)觀(guān)念不恰當。很多大學(xué)生抱有浮躁、急功近利的就業(yè)心態(tài)，一畢業(yè)就想拿高工資，謀好職位，出人頭地，沒(méi)有清晰的職業(yè)生涯規劃，對工作預期過(guò)高，造成“高不成低不就”的就業(yè)難狀況。
2、社會(huì )原因
�。�1）我國教育產(chǎn)業(yè)結構與人才社會(huì )需求結構的錯位，導致大學(xué)畢業(yè)生的結構性過(guò)剩，大學(xué)畢業(yè)生供給和需求相對狀況改變。
�。�2）中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育還很不完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不充分，給大學(xué)生尋找工作帶來(lái)了困難。
�。�3）不少用人單位的錯誤用人觀(guān)念。用人單位的用人自主權不斷擴大，在人才引進(jìn)上要求十分苛刻，用人“高消費”，追求高學(xué)歷。此外，用人單位在注重學(xué)歷的同時(shí)還十分看重名牌高校畢業(yè)生，對一般的普通高等學(xué)校的畢業(yè)生不屑一顧。造成大學(xué)生就業(yè)難。
�。�4）與戶(hù)籍制度相關(guān)的一系列福利制度的存在，對大學(xué)生就業(yè)選擇有著(zhù)不可忽視的影響。很多大學(xué)生在尋找工作時(shí)，都希望找到能夠解決戶(hù)口的工作，并進(jìn)而享受到與戶(hù)口相關(guān)的福利和公共服務(wù)。但是，很多用人單位無(wú)法解決戶(hù)口問(wèn)題，對于想在大城市落戶(hù)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到合適的工作更加困難。
3、高校教育方面的原因
�。�1）高等教育的專(zhuān)業(yè)設置與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求脫節。大學(xué)生的.培養機制脫離經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際需要，是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要原因。專(zhuān)業(yè)課程的設置反映了學(xué)校教育的發(fā)展思路和教學(xué)資源的分配格局，直接決定著(zhù)大學(xué)生的知識結構和專(zhuān)業(yè)技能的掌握情況，并最終影響大學(xué)生的競爭力。
�。�2）對社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的重視程度。社會(huì )適應能力和其他工作能力是一項基本的就業(yè)能力。長(cháng)期以來(lái)，對于社會(huì )適應能力和工作能力的培養問(wèn)題，學(xué)校教育往往采取一種鼓勵校內活動(dòng)而在一定程度上忽視校外活動(dòng)的做法，不利于培養大學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐能力，使其進(jìn)入社會(huì )后短時(shí)間難以適應。
�。�3）學(xué)生就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道無(wú)非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會(huì )的招聘會(huì )、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員，服務(wù)西部等。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績(jì)突出者才有機會(huì )；報考公務(wù)員受專(zhuān)業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站和招聘會(huì )才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿(mǎn)足畢業(yè)生的需求。
四、解決大學(xué)生就業(yè)難的對策
造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，因此，想要解決就業(yè)難這一問(wèn)題也要從多方面考慮。
1、大學(xué)生自身方面
�。�1）努力提升個(gè)人能力。大學(xué)生要成功地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，必須依靠自身的不斷發(fā)展，必須不斷學(xué)習，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。注重自身專(zhuān)業(yè)學(xué)習和專(zhuān)業(yè)實(shí)習，同時(shí)，重視校內活動(dòng)和校外社會(huì )活動(dòng)，通過(guò)學(xué)�；顒�(dòng)來(lái)鍛煉自身能力，培養自己處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。
�。�2）加強社會(huì )實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，積累工作經(jīng)驗。
�。�3）轉變就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現多元化就業(yè)。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應當面對現實(shí)，根據市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀(guān)念，轉換思路，正確認識自我，到最適合自己的崗位上工作，而不應過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次，高薪酬，避免“扎堆”現象，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現人生價(jià)值。
�。�4）借助各種渠道，把握就業(yè)機會(huì )。大學(xué)生可利于人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的`就業(yè)機會(huì )，而不能被動(dòng)的“等、靠、要”。
2、社會(huì )方面
�。�1）了解和把握大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際需求，適時(shí)推出鼓勵大學(xué)生就業(yè)的政策�？s小具體政策與大學(xué)生實(shí)際需求之間的距離，從根本上解決大學(xué)生結構性過(guò)剩的問(wèn)題。
�。�2）完善就業(yè)市場(chǎng)，建立信息網(wǎng)絡(luò )。加強對就業(yè)市場(chǎng)的管制，對于大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上的不規范的行為予以堅決懲處。同時(shí)，著(zhù)力完善大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的信息系統，加強就業(yè)信息傳達力度，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。
�。�3）加強用人單位的企業(yè)社會(huì )責任意識。用人單位應該消除對應屆大學(xué)生的偏見(jiàn)，消除人際關(guān)系等在求職過(guò)程中的不利影響，打造公平、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境。
3、高校方面
�。�1）使專(zhuān)業(yè)和課程設置更趨合理。充分考慮不同學(xué)科或專(zhuān)業(yè)所面臨的不同就業(yè)形勢，以及專(zhuān)業(yè)內部課程設置的差異性，培養更多適應社會(huì )需求的人才。
�。�2）提供更多的社會(huì )實(shí)踐機會(huì )。在積極引導、充分發(fā)展校內社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的基礎上，引導學(xué)生向社會(huì )學(xué)習，實(shí)現教學(xué)、實(shí)踐與課外活動(dòng)的有機結合，充分提高學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，縮短大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )的過(guò)渡期。同時(shí)，注重實(shí)習機制，與用人單位建立長(cháng)期的供需伙伴關(guān)系，為學(xué)生實(shí)習提供平臺。
�。�3）完善就業(yè)服務(wù)體系。隨著(zhù)就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應不斷地完善就業(yè)服務(wù)體系。做好就業(yè)信息的提供和傳遞工作，確保就業(yè)信息的準確和及時(shí)傳達到每位畢業(yè)生，充當好大學(xué)生與用人單位的橋梁。同時(shí)，為大學(xué)生提供各方面的就業(yè)服務(wù)，如心理指導、面試禮儀培訓、應聘技巧和職業(yè)生涯規劃指導等。
五、小結
大學(xué)生是一個(gè)特殊的社會(huì )人群，對其就業(yè)問(wèn)題一直是國家工作的重點(diǎn)。對于培養大學(xué)生的高校來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題更是首要工作。因此，我們要時(shí)刻關(guān)注大學(xué)生就業(yè)動(dòng)向和信息，掌握大學(xué)生就業(yè)心理，采取各種可能措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，幫助每名畢業(yè)生找到自身理想的道路，為國家，為社會(huì )，輸送更多符合其發(fā)展的優(yōu)秀人才。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 9
學(xué)前教育是專(zhuān)門(mén)培養幼兒教師的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，一般認為，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè)，社會(huì )需求量很大。那么，我們學(xué)校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何，很值得進(jìn)行全面了解。本文在對xx區及市區部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現狀展開(kāi)調研分析之后，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會(huì )上用人需求形勢，同時(shí)也可以對我們學(xué)校幼師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)結構進(jìn)行再認識，并以此為依據，建議要盡快提高生源質(zhì)量和辦學(xué)水平，把發(fā)展的著(zhù)力點(diǎn)放在特色辦學(xué)、校本課程研發(fā)、校園文化建設等方面。
一、調研目的與意義
學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)是師范類(lèi)學(xué)科里特有的一門(mén)專(zhuān)門(mén)培養幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的幼兒教育專(zhuān)業(yè)，或者叫幼師，他們主要學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛生學(xué)、學(xué)前教育管理學(xué)、家庭教育學(xué)、現代教育技術(shù)學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設計、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴、美術(shù)、舞蹈、視唱、樂(lè )理、書(shū)法等。學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，大多數對口就業(yè)單位是各類(lèi)幼兒園及一些新興的早期教育機構如幼兒早教中心、幼兒智力開(kāi)發(fā)中心、幼兒家庭教育機構等。其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在于：較早地確定了從事學(xué)前教育的專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校所設置的課程、安排的教學(xué)活動(dòng)都有針對性，學(xué)生將來(lái)的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術(shù)類(lèi)方向遷移。
當前大學(xué)生普遍面臨著(zhù)擇業(yè)難、就業(yè)難的現象。而一般認為，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及，在今后相當長(cháng)的一段時(shí)期里，幼師畢業(yè)生需求量將會(huì )很大。但是現實(shí)是否真的如此，我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少，現在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標準是什么等等，我們都知之甚少。因此，對近幾年學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調查研究。
20xx年xx月—xx月，學(xué)校分管領(lǐng)導、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門(mén)人員于對xx區及市區部分幼兒園進(jìn)行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機構用人需求和滿(mǎn)意度進(jìn)行了調研，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會(huì )上的用人需求形勢;使我們對幼兒教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)結構及職業(yè)素養進(jìn)行了再認識，并以此為依據，提出了進(jìn)一步完善與提高幼兒教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的建議;本次調研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調查中所獲得的情況，對幼師的現行培養模式以及社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行研究，為探索學(xué)校建設和幼師生成長(cháng)成才的規律提供依據。
二、調研對象
調研單位：xx小學(xué)幼兒園、xx實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx幼兒園、xx花園幼兒園、實(shí)小幼兒園、二附小幼兒園、xx幼兒園、xx外國語(yǔ)實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx中學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx九年制幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx九年制幼兒園等。
調研對象：主要為xx區教師進(jìn)修學(xué)校20xx年以來(lái)的部分職高幼師畢業(yè)生。
三、調研內容和方法
調研內容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。
調研方法：深入用人單位，采用訪(fǎng)談法、登記法等。
四、分析與討論
(一)畢業(yè)生就業(yè)情況
1、畢業(yè)生市場(chǎng)占有率及目前就業(yè)率
通過(guò)對近二十個(gè)幼兒園的調研發(fā)現，這些單位的xx%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是，這些員工很多都是20xx年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：
(1)用人需求接近飽和;
(2)待遇低下，學(xué)生期望值過(guò)高;
(3)心理不穩定，耐挫能力差，這山望著(zhù)那山高;
(4)不愿踏實(shí)做事，好高騖遠，不切實(shí)際。
這就說(shuō)明畢業(yè)生還應該從自身入手，嚴格要求自己，努力的調整自己以盡快適應市場(chǎng)需求。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟狀況，也是一個(gè)重要因素。譬如有的家庭經(jīng)濟狀況較好的學(xué)生沒(méi)有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農村幼兒園，她們也樂(lè )意去就業(yè)。
2、幼師畢業(yè)生缺乏一定的從業(yè)資質(zhì)
不管是以前的畢業(yè)生，還是近幾年的畢業(yè)生，大約有xx%沒(méi)有幼兒教師資格證，但是一般都持有育嬰師證，這就限制了這些教師獲得進(jìn)一步發(fā)展的空間。再加上現在獲取教師資格證較難，更是增添了她們的悲觀(guān)情緒。
3、幼師畢業(yè)生的待遇普遍較低
通過(guò)訪(fǎng)談，我們發(fā)現，大多數幼師的社會(huì )地位和經(jīng)濟待遇較低，大部分1200元—1500元間，使得部分幼師思想不穩定，甚至有轉崗的想法。有部分畢業(yè)生畢業(yè)后直接就放棄了從事幼教事業(yè)，而是從事其它行業(yè)，也有自主創(chuàng )業(yè)的。
4、幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高
有部分用人單位反映，一部分幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高，包括職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能、教學(xué)技能以及公共關(guān)系能力。社會(huì )對幼兒教師需求量增加的同時(shí)，也在逐漸對幼兒教師的整體質(zhì)量提出了更高的要求，經(jīng)過(guò)調研了解到，各幼兒園渴求“熱愛(ài)幼兒教育、學(xué)歷較高、資質(zhì)齊全，有一定教科研能力、幼兒教育理念新、教學(xué)基本功扎實(shí)、技能全面、心態(tài)好、愿意長(cháng)期在本園工作”的學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。這充分說(shuō)明社會(huì )對具有高素質(zhì)幼兒教師的需求還是旺盛的，幼兒教育市場(chǎng)前景依然廣闊。
(二)思考建議
1、抓住機遇，增強社會(huì )影響力
伴隨著(zhù)《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(20xx~20xx年)》的出臺，學(xué)前教育得到政府和社會(huì )公眾的空前關(guān)注。國務(wù)院頒布了促進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的“國十條”，其中的第三條，專(zhuān)門(mén)針對師資問(wèn)題，提出了一系列有針對性的解決方案。各地在根據自身的實(shí)際制定規化，擴充建設公立幼兒園，增加用人編制等。我們要抓住這個(gè)機遇，廣為宣傳，增強社會(huì )影響力，吸收更多更好的學(xué)生，為提高幼師素質(zhì)打基礎。同時(shí)也要積極為畢業(yè)生更好的就業(yè)做好準備工作，比如在大專(zhuān)學(xué)歷進(jìn)修、普通話(huà)培訓、教師資格考試課程(教育學(xué)和教育心理學(xué))正常開(kāi)設等方面予以考慮，多為學(xué)生完善自身條件、順利就業(yè)做好鋪墊工作。
2、勇于創(chuàng )新，辦出特色
根據幼兒教育發(fā)展和課程改革的`要求，結合當今幼兒園的特點(diǎn)，研究幼師生的培養方案，深化師資培養模式和課程改革，不斷創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，強化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，努力培養高質(zhì)量的幼兒師資。中國人缺的不是知識而是素質(zhì)，要提倡學(xué)生們多學(xué)習書(shū)本以外的知識，比如素質(zhì)修養。作為一個(gè)人，尤其作為一個(gè)女生，在任何一個(gè)地方都是需要良好的儀態(tài)和修養。應該多開(kāi)些禮儀、心靈雞湯等類(lèi)似的課程，多開(kāi)設戶(hù)外內容，要打開(kāi)眼界，走出社會(huì )，擴展思維。要將我校的淑女才女行動(dòng)在理論和實(shí)踐上向縱深發(fā)展。
3、重視大范圍、高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐
要重視學(xué)生的實(shí)踐課程，加大幼兒園見(jiàn)習和實(shí)習力度，著(zhù)力培養學(xué)生的實(shí)踐能力。一是要積極構建和不斷完善專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系，不斷更新實(shí)踐教學(xué)觀(guān)念;二是要豐富實(shí)習內容，拓展實(shí)習功能，分散見(jiàn)習與集中見(jiàn)習相結合，不僅只是教學(xué)觀(guān)摩、備課上課、制作教具等內容，還要組織幼兒活動(dòng)以及幼兒園各領(lǐng)域教學(xué)工作實(shí)習、幼兒班級管理實(shí)習、衛生保健工作實(shí)習和幼兒教育調查研究活動(dòng)。既讓實(shí)習生更加明確自己的工作職責和今后努力的方向，也可以為我校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)改革提供可靠的實(shí)踐依據;三是應該積極聯(lián)系建立大范圍、高質(zhì)量的教育實(shí)習基地，并要保持長(cháng)期穩定的合作關(guān)系;四是要嚴格實(shí)習管理，制定制度和措施，狠抓教育實(shí)習和見(jiàn)習的各項工作。
4、嘗試改變單一性別環(huán)境
長(cháng)期以來(lái)，人們的觀(guān)念就是帶孩子是女人的事，男性青年基本不報考幼兒師范，幼兒園招聘教師更是鮮有男性應聘，從而導致幼兒園師資隊伍性別結構嚴重失衡，許多幼兒園長(cháng)期無(wú)男教師�！笆濉币詠�(lái)，各級政府高度重視學(xué)前教育，建設一支結構合理、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的幼兒師資隊伍是提高學(xué)前教育質(zhì)量的關(guān)鍵和保障。要形成良好的幼兒教育生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)幼兒快樂(lè )健康成長(cháng)，更好地培養幼兒剛毅和勇敢的品質(zhì)，進(jìn)一步提高民族素質(zhì)，切實(shí)解決幼兒園師資隊伍性別結構失衡問(wèn)題，就是要鼓勵優(yōu)秀男生當幼兒園教師，因此幼師招男生是大勢所趨，勢在必行。當然對于培養幼師的學(xué)校來(lái)說(shuō)，如果招收了男幼師，就在原來(lái)清一色的女生中加入了男生，就意味著(zhù)加大了日常管理的難度。學(xué)校是否愿意嘗試，值得考慮。
5、適度控制招生規模，嚴控生源質(zhì)量關(guān)，嚴抓培養質(zhì)量關(guān)，增強幼師畢業(yè)生的綜合市場(chǎng)競爭力。
現今以初中生為招生對象的職高幼師，招生分數線(xiàn)大多在普高以下，生源大部分是普通高中升學(xué)無(wú)望的學(xué)生，甚至無(wú)分數也可錄入。再加上降低了入學(xué)面試要求，從而把本應關(guān)在“門(mén)外”的生源紛紛招了進(jìn)來(lái)，而且每年招生在中考成績(jì)頒布之前就已經(jīng)宣布結束，這樣就將很多尤其是城區學(xué)校的后來(lái)想進(jìn)入我校就讀的優(yōu)秀生源擋在了門(mén)外。這樣的生源狀況就使得學(xué)校想要輕易地培養出高素質(zhì)的畢業(yè)生，存在很大的問(wèn)題，這個(gè)應該引起同行和社會(huì )更多的關(guān)注。建議學(xué)校適度控制招生規模，招生時(shí)適當劃定錄取分數線(xiàn)，擴大面試內容和加大面試難度，如加入朗誦、模唱、形象、身體比例、開(kāi)度、軟度、動(dòng)作模仿和彈跳力等，嚴控生源質(zhì)量關(guān)，這樣才能做到嚴抓培養質(zhì)量關(guān)，培養出來(lái)的幼師畢業(yè)生才能具有較強的綜合市場(chǎng)競爭力。
在幼教市場(chǎng)需求從數量的補充到質(zhì)量的競爭的過(guò)程中，畢業(yè)生的綜合能力和素質(zhì)是增強市場(chǎng)就業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在，同時(shí)，根據市場(chǎng)需求趨勢，具備各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)，如藝體、英語(yǔ)、計算機等證書(shū)以及高學(xué)歷證書(shū)也是很有必要的。俗話(huà)說(shuō)：你無(wú)我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我特，充分說(shuō)明了學(xué)校更應該理性地分析就業(yè)形勢，超前預測，準確判斷，才能牢牢的抓住就業(yè)市場(chǎng)。要及早對學(xué)前教育的學(xué)生進(jìn)行系統的職業(yè)生涯規劃指導和教育，鼓勵學(xué)生盡早考取相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或者行業(yè)資格證書(shū)，如：幼兒教師證、育嬰師證、營(yíng)養保健師證、舞蹈教師證、早教開(kāi)發(fā)教師證等，為學(xué)前教育學(xué)生全方位、高層次、多渠道就業(yè)打下堅實(shí)的基礎。
縣手工編織帶動(dòng)婦女就業(yè)情況的調查報告 10
為進(jìn)一步了解xx市城鎮婦女靈活就業(yè)情況，為做好婦女工作提供對策，春節前我們在全市靈活就業(yè)婦女中開(kāi)展了一次抽樣調查。
一、靈活就業(yè)城鎮婦女就業(yè)狀況
目前，xx市城鎮婦女靈活就業(yè)群體的從業(yè)形態(tài)多種多樣，幾乎涵蓋了國民經(jīng)濟和社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域和角落，其構成包括自營(yíng)勞動(dòng)者、家庭幫工、季節工、小時(shí)工以及其他靈活就業(yè)人員。其就業(yè)目的大多以緩解家庭生活困難為主，在抽樣調查的3000人中，有2162人靈活就業(yè)的直接原因是家庭生活困難，比例占72.06，而想找點(diǎn)事干和實(shí)現自身價(jià)值的僅占5.97和10.99，因此，實(shí)現靈活就業(yè)的婦女中對目前就業(yè)狀況滿(mǎn)意的僅占總數的12.91，比較滿(mǎn)意的占39.38，不滿(mǎn)意的占23.53，占54.81的女性抱有“先干著(zhù)以后再調整”的心態(tài)。從收入看，大多數靈活就業(yè)的女性工資仍然不高，月收入在301—500元之間的比例最高，占65.22，300元以下的占19.03，500元以上的占15.74。同時(shí)，年齡結構和文化程度在靈活就業(yè)中有較大差別，總體看，年紀輕、學(xué)歷高的女性靈活就業(yè)具有一定的優(yōu)勢，隨著(zhù)年齡的增大、文化程度的降低，就業(yè)率和擇業(yè)標準以及工資水平呈下降趨勢。從就業(yè)方式看，靈活就業(yè)的女性多以受雇傭形式實(shí)現就業(yè)為主，比例達到58.65，采取自主經(jīng)營(yíng)形式實(shí)現就業(yè)的只占7.47，與人合伙經(jīng)營(yíng)的只占1.64，其他形式占32.24。并且靈活就業(yè)主要分布第三產(chǎn)業(yè)，比例已達總數的79，在第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)實(shí)現靈活就業(yè)的分別占13.6.7。
二、城鎮婦女在靈活就業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┕ぷ鞑环�定，收入低，就業(yè)壓力大
靈活就業(yè)女性一般從事的是收入低的工作，工作不穩定是普遍的。下崗職工被招聘到企業(yè)就業(yè)，一般都是臨時(shí)性的，大多沒(méi)有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。目前，在相當一部分新經(jīng)濟組織中存在著(zhù)用工制度不夠規范的現象，靈活就業(yè)的良好氛圍仍較欠缺。如有些企業(yè)不同程度地存在招工性別歧視、隨意提高招用工的條件、不愿用生育年令的女性、不與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同、男女同工不同酬、超時(shí)工作、隨意克扣工資、隨意辭退女工和以招聘失業(yè)人員來(lái)博取廉價(jià)勞動(dòng)力等現象。許多參與調查的靈活就業(yè)女性或多或少的都遭遇過(guò)這樣的事情。她們在就業(yè)過(guò)程中總是缺乏安全感，生怕隨時(shí)會(huì )丟掉來(lái)之不易的工作。因此，工作不穩定、收入低、沒(méi)有正式勞動(dòng)關(guān)系是靈活就業(yè)人員的最大困難。
�。ǘ┐蠖鄶凳芄挽`活就業(yè)女性屬于臨時(shí)性再就業(yè)，社會(huì )保險關(guān)系難以轉移
盡管她們有強烈的'參保愿望，往往很難實(shí)現。到目前為止，靈活就業(yè)人員與現行社會(huì )保險幾乎沒(méi)有制度性聯(lián)系，這樣一個(gè)龐大的群體依然被排斥在現行社會(huì )保障體系之外。因此學(xué)術(shù)界不斷呼吁我國盡快建立一項適應靈活就業(yè)的社會(huì )保障體系，以保靈活就業(yè)人員，特別是使其中的低收入者能夠享受到最基本的社會(huì )保障。因此，改善靈活就業(yè)者的福利與保障政策無(wú)疑也會(huì )使女性靈活就業(yè)者因之受益。從調查看，隨著(zhù)個(gè)體、私營(yíng)等新經(jīng)濟組織的崛起，靈活就業(yè)女性在新經(jīng)濟組織中所占的比重越來(lái)越大，但這些企業(yè)的從業(yè)人員不能像國有和集體企業(yè)那樣完全享有養老、失業(yè)、工傷、生育等保險。從這些受調查人員自身的角度看，低收入使得她們對社會(huì )保險或是毫無(wú)概念，或是望而卻步。實(shí)際上，對于低收入的下崗職工來(lái)說(shuō)，解決眼下吃飯和孩子上學(xué)問(wèn)題是他們最關(guān)心的，社會(huì )保險則是“奢侈品”，“想都沒(méi)想過(guò)”。
�。ㄈ┤狈φ咝苑龀�
調查中發(fā)現，在女性失業(yè)人員自謀職業(yè)中，有93.4的人沒(méi)有享受到政府有關(guān)的優(yōu)惠政策。在詢(xún)問(wèn)靈活就業(yè)女性需要政府提供什么樣的幫助時(shí)，她們提得最多的是“失業(yè)人員自己開(kāi)店時(shí)，適當減免一些工商費和稅”。實(shí)際上這些政策都有，但她們不是很清楚。還有79.14的人沒(méi)有領(lǐng)到《再就業(yè)優(yōu)惠證》（這些都是集體企業(yè)人員，多年以來(lái)一直處于隱性失業(yè)狀態(tài)，而她們往往是最需要幫助的）。
�。ㄋ模┬枰獙�(zhuān)門(mén)的組織機構進(jìn)行服務(wù)管理
在女性靈活就業(yè)人員中，真正通過(guò)職業(yè)介紹機構實(shí)現就業(yè)的只占4.35。究其原因，主要是職業(yè)介紹機構魚(yú)龍混雜，特別是以贏(yíng)利為目的的私營(yíng)或團體開(kāi)設的職業(yè)介紹機構，本來(lái)信譽(yù)度就不好，個(gè)別的職業(yè)介紹所還要以介紹工作為名，發(fā)布虛假招工信息，行騙錢(qián)之實(shí)。在調查的失業(yè)者中，只有19.08的失業(yè)女性到職介所登記求職。嚴重阻礙了職業(yè)介紹機構職能作用的發(fā)揮。
�。ㄎ澹�創(chuàng )業(yè)技能培訓還有薄弱環(huán)節
調查結果顯示，xx市的靈活就業(yè)培訓工作主要存在兩方面的問(wèn)題：
一是普及面不廣、失業(yè)職工參與率不高。有80的靈活就業(yè)人員沒(méi)有參加過(guò)再就業(yè)培訓；
二是針對性不強。失業(yè)女性接受的培訓課程中，80是知識類(lèi)培訓，如電腦、財會(huì )、企業(yè)管理等。但實(shí)際參加靈活就業(yè)女性54的人則選擇技能類(lèi)課程，如美容美發(fā)、家政服務(wù)、服裝縫紉等。
三、促進(jìn)城鎮婦女靈活就業(yè)的建議及對策
�。ㄒ唬┮驹趪嬅裆母叨�，進(jìn)一步增強對做好靈活就業(yè)工作的認識
隨著(zhù)xx市老工業(yè)基地改造步伐的加快，更多的人會(huì )面臨著(zhù)再次就業(yè)。在這種就業(yè)壓力大、結構性矛盾尖銳、正規部門(mén)提供的就業(yè)崗位不足的情況下，加速靈活就業(yè)的發(fā)展是解決千萬(wàn)人的飯碗即生存和發(fā)展問(wèn)題的重要途徑，也是保持社會(huì )穩定和實(shí)現可持續發(fā)展的重要條件。
一是思想上要認識到位。目前，靈活就業(yè)領(lǐng)域雖然存在著(zhù)這樣那樣的問(wèn)題和缺陷，這就更需要從思想上對靈活就業(yè)給予高度的重視。各級組織和靈活就業(yè)人員都要樹(shù)立大就業(yè)觀(guān)念和現代就業(yè)觀(guān)念。
二是情感上要關(guān)懷到位。從事靈活就業(yè)的人員，一般收入不高，而且工作不夠穩定，基本上社會(huì )保險沒(méi)著(zhù)落，養老、醫療沒(méi)保障，直接影響靈活就業(yè)的穩定性，也是靈活就業(yè)人員及其家庭最大的后顧之憂(yōu)。所以，應該對靈活就業(yè)人員在情感上給予特殊的人文關(guān)懷，幫助她們在靈活就業(yè)領(lǐng)域找到更廣闊的生存空間。
三是宣傳上要覆蓋到位。很多從事靈活就業(yè)的人員，由于文化水平低，對黨和政府制定的關(guān)于靈活就業(yè)方面的相關(guān)政策知之甚少，有的甚至一概不知，造成政策理解和運用上的“盲區”。多渠道多形式宣傳靈活就業(yè)方面的政策、信息和靈活就業(yè)領(lǐng)域涌現的典型人物，使廣大勞動(dòng)者了解國家關(guān)于靈活就業(yè)方面的政策，消除思想顧慮，在輿論上給予正確的引導，努力營(yíng)造重視并支持靈活就業(yè)、依法保護靈活就業(yè)人員合法權益的社會(huì )氛圍。
�。ǘ┮罁`活就業(yè)行業(yè)性質(zhì)和人員自身狀況的不同，對靈活就業(yè)實(shí)行分類(lèi)指導
一是可根據靈活就業(yè)者所在行業(yè)性質(zhì)的不同特點(diǎn)，確定不同的政策指導重點(diǎn)。對在小企業(yè)靈活就業(yè)的人員，重點(diǎn)是制定實(shí)施支持小型企業(yè)創(chuàng )辦和發(fā)展的政策措施。對在大中型企業(yè)的靈活就業(yè)人員，重點(diǎn)規范好這些企業(yè)的用工行為和對勞動(dòng)者合法權益的維護上；對在非正規部門(mén)靈活就業(yè)的人員，重點(diǎn)調整和完善現行勞動(dòng)法律制度；對從事獨立服務(wù)的靈活就業(yè)人員，重點(diǎn)是加強對他們的就業(yè)服務(wù)。
二是對國有企下崗職工和集體企業(yè)下崗職工也要進(jìn)行分類(lèi)指導。對城鎮下崗參與靈活就業(yè)的職工，特別是生活和就業(yè)都比較困難的群體，應制定一些特殊的優(yōu)惠政策，幫助和扶持他們實(shí)現靈活就業(yè)。對集體企業(yè)下崗的職工，在安置中能否取消優(yōu)惠證的限制，特別是4050人員應作為今后照顧安置的重點(diǎn)。
�。ㄈ┏闪㈧`活就業(yè)組織，建立一套有效的社區就業(yè)管理和組織體系
基層社區組織與就業(yè)人員的關(guān)系最近、最直接，比較了解靈活就業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)、經(jīng)濟狀況、急迫解決的問(wèn)題和就業(yè)需求，可為靈活就業(yè)人員提供心貼心、面對面的最直接的服務(wù)，使社區服務(wù)的就業(yè)潛力轉化為現實(shí)。
一是在社區建立勞務(wù)型就業(yè)組織或中介服務(wù)機構。社區中介服務(wù)機構可為靈活就業(yè)人員提供以協(xié)議或登記方式確立勞務(wù)關(guān)系的服務(wù)。
二是在社區建立固定的勞動(dòng)力大市場(chǎng)，將其建成靈活就業(yè)人員能進(jìn)能出的蓄水池，把分散的以個(gè)體形式出現在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活就業(yè)人員組織起來(lái)同時(shí)，可在勞動(dòng)力大市場(chǎng)中設立就業(yè)咨詢(xún)、“一對一”就業(yè)指導、即時(shí)就業(yè)等多種就業(yè)服務(wù)。
三是建立社區與社區之間信息可共享的網(wǎng)絡(luò )傳輸平臺，為求職者提供有效的就業(yè)崗位信息服務(wù)，使其能夠及時(shí)了解各類(lèi)就業(yè)崗位情況，以便根據不同崗位要求做出選擇。
四是建立社區“勞動(dòng)保障監察與仲裁窗口”，由專(zhuān)人出面幫助靈活就業(yè)人員解決矛盾，代理勞動(dòng)爭議，維護他們的合法權益，使他們能夠安心地從事靈活就業(yè)。
五是扶持社區開(kāi)辟機動(dòng)、靈活、多樣的就業(yè)渠道，如可引導社區靈活就業(yè)人員大力發(fā)展送報、早餐、夜市等非全日制就業(yè)；參與供熱、采暖、旅游等階段性就業(yè)；進(jìn)行小編織、小飯桌、小制作、旅游紀念品等家庭就業(yè)。
�。ㄋ模﹨R社會(huì )各界的合力效應，為靈活就業(yè)人員提供更多的支撐性服務(wù)
一是多渠道提供更多的靈活就業(yè)崗位。隨著(zhù)東北老工業(yè)基地的振興和國企改革的深入，國有大中型企業(yè)和事業(yè)單位的后勤服務(wù)被逐步剝離出來(lái)，這是一個(gè)很大的就業(yè)市場(chǎng)，也是一個(gè)新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。如可組織靈活就業(yè)人員參與到國企和事業(yè)單位的后勤服務(wù)項目之中。
二是建立健全“勞務(wù)派遣組織”，為靈活就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。發(fā)揮勞務(wù)派遣組織在促進(jìn)靈活就業(yè)中的積極作用，將靈活就業(yè)人員組織起來(lái)，根據市場(chǎng)需求，派遣到用人單位和居民家庭，從事季節性、階段性就業(yè)。
三是完善相關(guān)法律法規，保障用工單位和靈活就業(yè)者雙方的合法權益。首先，要在法律上確認靈活就業(yè)形式的地位和作用，著(zhù)手制定靈活就業(yè)方面的專(zhuān)門(mén)法律法規，把對靈活就業(yè)形式的重視上升到法律層面。其次，在專(zhuān)門(mén)法律尚未出臺前，應抓緊完善實(shí)施xx市靈活就業(yè)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系的制度建設和社會(huì )保障法律法規。盡快設計出一套立足xx市情、符合各種靈活就業(yè)形式特點(diǎn)，有利于促進(jìn)xx市靈活就業(yè)發(fā)展的政策法規。
四是建立和完善靈活就業(yè)人員參加的社會(huì )保險制度，解除靈活就業(yè)者的后顧之憂(yōu)。
五是為靈活就業(yè)者提供靈活多樣的就業(yè)培訓服務(wù)。由于靈活就業(yè)者年齡大小不一、個(gè)體素質(zhì)參差不齊、崗位要求各不一樣、就業(yè)需求各不相同，因此，應對不同類(lèi)型的靈活就業(yè)者提供不同的培訓。培訓機構可采取送培上門(mén)、階段學(xué)習、自學(xué)與集中學(xué)習相結合、學(xué)習與工作相結合等靈活方式，對靈活就業(yè)人員提供培訓服務(wù)。
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