調查：多數私企仍不與務(wù)工者簽勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的調查：多數私企仍不與務(wù)工者簽勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
日前，國家統計局黑龍江齊齊哈爾調查隊在對該市１３５家私營(yíng)企業(yè)調查后認為，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求及員工流動(dòng)性大等原因，新《勞動(dòng)合同法》自今年１月１日實(shí)施后，多數私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率仍較低，造成權利和義務(wù)責任不明，勞動(dòng)者的`合法權益無(wú)法得到有效保障。
調查結果顯示，被調查的１３５家私營(yíng)企業(yè)中，簽訂勞動(dòng)合同的員工只占三成，有的即使簽訂書(shū)面合同，但合同的格式、內容也不規范，導致勞動(dòng)關(guān)系雙方權益的不對等現象時(shí)有發(fā)生。許多私營(yíng)企業(yè)不實(shí)行８小時(shí)工作制，隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，部分企業(yè)用工不規范，強迫工人長(cháng)期加班加點(diǎn)，有的還拖欠、克扣工人工資。據調查，８０％的務(wù)工者不享受雙休日，加班后能得到加班費的比例也較低。
分析認為，私營(yíng)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的主要原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)困難。由下崗職工、失業(yè)人員和農民工組成的群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于明顯的弱勢地位，其中有些人為了獲得一個(gè)普通的勞動(dòng)崗位，甚至放棄簽訂勞動(dòng)合同等方面的合法權益。調查中發(fā)現，一些務(wù)工者由于缺乏法律保護意識，自身維權意識不強，在問(wèn)及權益受到侵害你如何解決時(shí)，竟有４３.６％的人選擇了忍讓。
企業(yè)員工流動(dòng)性大也是原因之一。私營(yíng)企業(yè)的員工很多屬于臨時(shí)用工，沒(méi)有勞動(dòng)合同，對員工的約束較弱，存在“今天干，明天走”的現象，人員極不穩定。另外，由于各地社會(huì )保險銜接困難，在政策上也有一定差異，許多外來(lái)務(wù)工人員考慮到在務(wù)工當地參保幾年，一旦回家鄉又是一件麻煩事，因此不愿參保。
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