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勞動(dòng)關(guān)系簽轉協(xié)議書(shū)
發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系轉移需要雙方協(xié)商并簽定協(xié)議，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動(dòng)關(guān)系簽轉協(xié)議書(shū)，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)關(guān)系簽轉協(xié)議書(shū)1
甲方： 乙方： 根據甲方運行調整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營(yíng)管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，就相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉移事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工(詳見(jiàn)附件：勞動(dòng)關(guān)系轉移人員名單)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉移手續。即：甲方相關(guān)員工的勞動(dòng)/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動(dòng)/勞務(wù)合同》繼續履行，甲方相關(guān)員工應履行乙方的各項規章制度。
二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續工作年限。
三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。
四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個(gè)工作日內由乙方辦理甲方的`勞動(dòng)關(guān)系轉移相關(guān)手續(包括但不僅限于：薪資結算及社會(huì )保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。
五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
簽訂日期：
簽訂日期：
附件：《勞動(dòng)關(guān)系轉移人員清單》
勞動(dòng)關(guān)系簽轉協(xié)議書(shū)2
甲方：
乙方：___________________
丙方：____________________ 身份證號___________________
甲方與丙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方系甲方的□控股母公司;□控股子公司;□集團內公司，經(jīng)協(xié)商，丙方同意從甲方調入乙方。
為了明確甲方、乙方、丙方的權利和義務(wù)，三方簽訂如下協(xié)議：
一、乙方接收丙方為員工，丙方在甲方工作期間的工作年限合并計算到乙方的工作年限。如丙方已在甲方通過(guò)試用期的，乙方不得再與丙方約定試用期。
二、丙方同意從甲方調入乙方的工作安排的約定。丙方調入乙方后的勞動(dòng)合同期限，為從調入之日起，到原與甲方簽訂勞動(dòng)合同終止之日。
三、乙、丙雙方應在本協(xié)議簽訂5個(gè)工作日內完成勞動(dòng)合同的簽訂。乙、丙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，甲、丙雙方的勞動(dòng)合同自行解除。
四、甲方應協(xié)助乙方辦理丙方有關(guān)社保、人事檔案等資料交接工作。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方和丙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方、丙方各執一份。
甲方： 乙方： 丙方： (簽章或簽字) (簽章或簽字) (簽章或簽字) 日期： 日期： 日期：
相關(guān)知識
員工關(guān)系如何轉移，需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面：
第一，要保留員工關(guān)系轉移原因的證據，以證明企業(yè)的行為確因客觀(guān)情況，而非主觀(guān)惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。
第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。
首先，在確定轉移員工的名單后，企業(yè)可以根據自身情況采取召開(kāi)全體會(huì )議，也可以召開(kāi)部門(mén)內會(huì )議，由部門(mén)負責人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開(kāi)會(huì )。無(wú)論哪種會(huì )議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據。比如，在召開(kāi)會(huì )議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì )議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動(dòng)者企業(yè)的客觀(guān)情況，如業(yè)務(wù)轉移、部門(mén)取消等等，并且將這些宣講內容寫(xiě)入會(huì )議紀要。同時(shí)，對于工齡等敏感問(wèn)題不要回避，最好在會(huì )議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規定根據勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿(mǎn)一年，所以只能拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿(mǎn)，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開(kāi)會(huì )完畢，會(huì )議記錄上應要求全體與會(huì )人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。
其次，為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉移，除了本企業(yè)內部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì )成為促成員工關(guān)系轉移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。
再次，對于個(gè)別不配合的.員工，企業(yè)除了大會(huì )上的宣講外，再提供單獨溝通的機會(huì )，并且保留與其協(xié)商的證據。
除了上述保留員工關(guān)系轉移原因的證據和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外，還要及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續。員工關(guān)系轉移不要無(wú)限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數。在與員工經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商后，個(gè)別員工仍然不同意轉移的，企業(yè)應及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續。
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