超市員工月總結報告（通用7篇）

　　總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的超市員工月總結報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　超市員工月總結報告 1

　　這個(gè)寒假是我大學(xué)生涯的第一個(gè)假期，為了不荒廢我長(cháng)達50天的假期，經(jīng)人介紹，我以一名銷(xiāo)售員的身份在我們當地的超市里做了一個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐。

　　一月三日，是我進(jìn)入超市的第一天，當然也是我作為銷(xiāo)售員的試用期。七點(diǎn)半的早晨我懷著(zhù)忐忑不安的心情去找老板面試，由于都認識的原因，直接就被錄用了，于是很愉快的進(jìn)入了合作期間。經(jīng)老板介紹，超市主要分為服裝區食品區日化用品區玩具區菜區，而我主要負責食品區。食品又分為散稱(chēng)，飲料，餅干，膨化等，在將近兩個(gè)多小時(shí)的產(chǎn)品介紹后，我也終于對超市有了大體的了解，也知道了我工作區的基本流程。

　　每天早晨到達超市的第一件事，就是做好工作區內的衛生，然后八點(diǎn)半左右進(jìn)入理貨時(shí)間。一開(kāi)始以為所謂理貨就是把貨擺整齊就行了，后來(lái)也同樣在超市打工的姐姐告訴我，理貨除了把貨理齊之外，還要留意一下每種食品的生產(chǎn)日期，因為同樣一種食品，很多都是分期送過(guò)來(lái)的，對于那些臨近過(guò)期的食品要提前進(jìn)行貨物下架，廠(chǎng)家會(huì )定期給免費調換過(guò)期產(chǎn)品。另外，每種食品幾乎都會(huì )有庫存，要及時(shí)對貨物進(jìn)行補充，即便是庫存不足的食品，在擺放的時(shí)候也要擺在最表面。一般貨架的底面兩層盡量放小朋友經(jīng)常買(mǎi)的東西，這樣很方便小朋友自己挑選食品。

　　小鎮不比大城市，一般在上午十點(diǎn)后來(lái)超市購物的顧客流動(dòng)性才會(huì )大一些，所以一般在十點(diǎn)之前我們會(huì )最好所有的上貨理貨工作。因為都是鄰里鄉親，每天接待的顧客大都是些熟悉的面孔，這也給我的工作帶來(lái)了極大的方便，我可以很輕松自然的主動(dòng)上去給他們打招呼，并且可以向他們推薦很多比較便宜實(shí)惠的東西，甚至會(huì )主動(dòng)幫他們把購買(mǎi)的東西送到服務(wù)臺，鄰里間的贊美和鼓勵漸漸讓我對此樂(lè )此不疲，我也開(kāi)始慢慢適應這種早七晚五的生活模式。

　　臨近春節的時(shí)候，為慶祝超市成立六周年，超市做起了店慶活動(dòng)，以“多購多得”為理念，凡購買(mǎi)商品在50元以上都會(huì )獲得獎券進(jìn)行抽獎活動(dòng)，獎品自然也是價(jià)格不菲，這也大大增加了每天的顧客流動(dòng)，當然每天我們的工作量也增加了，除了在食品區周轉之外，還要在臨近的菜區幫忙，菜價(jià)是個(gè)很讓人頭疼的東西，因為每天的菜價(jià)都會(huì )有變動(dòng)，為此，我和我的小伙伴們每天都是讓菜價(jià)搞得焦頭爛額，忙的不可開(kāi)交，但也不是沒(méi)好處，常常下班回家的時(shí)候，鄰里經(jīng)常會(huì )向我了解一些蔬菜的價(jià)格，以避免去菜市場(chǎng)買(mǎi)東西被人坑，我很驕傲自己在這方面的成就，因為連我媽買(mǎi)菜都得提前向我咨詢(xún)一下。

　　在超市的日子感覺(jué)時(shí)間過(guò)的很快，很忙碌也很充實(shí)，在這里不僅讓我了解到了最基本的超市經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，也拓展了我對各方面的'認識和理解，同樣也加深了對于人際交往的認知。

　　學(xué)校的生活和見(jiàn)聞終還是比不上在社會(huì )的親身實(shí)踐，因為在這里你可以直接接觸到各種復雜和棘手的問(wèn)題，而從中我也學(xué)到了更多待人處事的技巧。人是執著(zhù)的，社會(huì )是復雜的，不論做什么事情都必須要有主動(dòng)性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會(huì )和周?chē)�的人溝通思想，關(guān)心別人，支持別人。經(jīng)驗是基礎，堅持是動(dòng)力，忍耐也是一種成熟和修養。在實(shí)踐中，我增長(cháng)了見(jiàn)識，鍛煉了才干，也培養了自己的韌性，找出了自己的不足和差距所在。

　　這不僅是一次實(shí)踐，也是一次人生經(jīng)歷，以后我會(huì )參加更多的社會(huì )實(shí)踐來(lái)豐富自己的人生閱歷!

　　超市員工月總結報告 2

　　大家都知道財務(wù)部的工作較為繁瑣，就算到年終，仍不能停歇手中的工作，加之一直以來(lái)人手較少和頻煩的人員變動(dòng)，從而使財務(wù)部的管理工作達不到公司領(lǐng)導的要求，但在某某年財務(wù)部通過(guò)大家的努力，整體的人員架構、工作秩序和職能管理已向前邁出了一大步。以下是對本部門(mén)做的一個(gè)工作總結：

　　1、出納崗位：人員已穩定，除了日常按時(shí)準確的付款/及時(shí)的登賬/和日清月結外，還建立了按月費用支出的.分類(lèi)歸集表，按月收匯明細表及匯總表，及時(shí)了解收匯情況并對差異進(jìn)行備注。

　　2、成本崗位：這是本年新增的一個(gè)崗位，目前主要是成本審核、核算、及控制工作，實(shí)行按訂單號乃至套件號進(jìn)行成本臺帳的核算與控制，對各訂單的實(shí)際成本負責，為相關(guān)部門(mén)提供及時(shí)有用的信息，這也是一個(gè)同時(shí)要與各部門(mén)鏈接的崗位，新增這一個(gè)崗位后，建立了各供應商應付賬款臺賬和每月的供應商對賬表，使得今年在業(yè)務(wù)量番一翻的情況下仍能很好的完成各應付賬款所需的數據及發(fā)票跟蹤到位的情況，但也許是由于各種因素的存在，導致今年的成本核算沒(méi)能達到預計的效果，希望在新的一年里各部門(mén)能夠積極的配合財務(wù)部門(mén)成本核算的工作，共同為成本所反映的真實(shí)性及時(shí)性出一份力，同時(shí)作為成本崗位的核算者也應該不斷地鞭策自己，加強學(xué)習，從而達到一個(gè)企業(yè)成本核算的真正意義。

　　3、總賬崗位：在前面的個(gè)人總結里已做總結，再此處就不再贅訴。

　　4、財務(wù)部門(mén)：總的來(lái)說(shuō)本年度財務(wù)部門(mén)算是友好妥善了地處理對內對外的各項工作鏈接，包括與工商/稅務(wù)/銀行等外圍部門(mén)都建立了良好的關(guān)系。

　　總之，今年的工作即將轉瞬成為歷史。也希望財務(wù)部那些應做而未做、應做好而未做好的工作也隨著(zhù)某某年的逝去而成為歷史，在新的一年某某到來(lái)之際，讓我們?yōu)樽约杭佑�，為部門(mén)加油，為公司加油，共同進(jìn)步，共同成長(cháng)。

　　最后，我再一次衷心感謝身邊的每一位同事，有了你們這樣好的同事，我相信我們的公司明天會(huì )更好!再一次衷心感謝公司，在這片熱土上，我們將收獲無(wú)限的希望!

　　超市員工月總結報告 3

　　對于這份工作，我能認認真真，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作。雖然我只充當一個(gè)普通的主角，這個(gè)主角不單單是收錢(qián)這么簡(jiǎn)單，其中還有很多復雜的程序。在工作期間我吸取了不少的經(jīng)驗，增添了不少見(jiàn)識。

　　可是作為收銀員必需要具備一顆進(jìn)取、熱情、主動(dòng)、周到的心態(tài)去服務(wù)每一位顧客。在工作中偶爾會(huì )遇到很多不愉快的事，可是我都必須克服，不能帶有負面的情緒，因為這樣不僅僅會(huì )影響自我的心境也會(huì )影響到對顧客的態(tài)度。

　　每一天都會(huì )遇到不一樣的客人，不一樣的客人有不一樣的脾氣，針對不一樣的顧客我們應供給不一樣的服務(wù)，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”。應對顧客，臉上始終要面帶微笑，供給禮貌的服務(wù)，要讓顧客體會(huì )到親切感，即使在服務(wù)工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍然以笑臉相迎，那么再無(wú)理的客人也沒(méi)有理由發(fā)脾氣，所謂“相逢一笑，百事消”，這樣一來(lái)顧客開(kāi)心自我也舒心。

　　雖然這只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一個(gè)收銀員，在別人看來(lái)是那么微不足道，可是從中卻教會(huì )人很多道理，提高我們自身的素質(zhì)。不斷地學(xué)習，不斷地提高自我的道德修養，不斷提高自我的服務(wù)技巧�！皟H有學(xué)習才能不斷磨礪一個(gè)人的品行，提高道德修養，提高服務(wù)技巧。哪怕是普通的一個(gè)收銀員，只要不斷的向前走，才能走我們自我想要的一片天!相信我，我能夠把它做的更好，多謝領(lǐng)導的賞識，我熱愛(ài)這份工作，我要把它做得最好!

　　我是今年四月份到單位工作的，在領(lǐng)導和同事們的大力幫忙下，我順利地經(jīng)過(guò)了試用期，個(gè)人的業(yè)務(wù)基礎水平也有了很大的提高，較好地完成了一名收銀員的'工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導肯定和同事們的好評。

　　一、好的方面

　　1、不斷加強自身學(xué)習，業(yè)務(wù)水平大大提高。

　　洗車(chē)行的設施、管理和工作都體現了星級的水準，自我以前也有從事收銀工作的經(jīng)歷，但到了新的工作崗位上卻出現了一些不適應。在業(yè)務(wù)主管和同事們的大力幫忙下，我認真地學(xué)習，勤奮地工作，有不懂不會(huì )的地方就進(jìn)取虛心的向工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)水平高的老同事請教，在經(jīng)過(guò)自我的不斷努力下，很快就勝任本職，完成任務(wù)較好。

　　2、愛(ài)崗敬業(yè)，個(gè)人本事素質(zhì)得到不斷加強。

　　來(lái)到洗車(chē)行工作以后，自我對那里的環(huán)境和工作資料都十分的喜歡。單位平時(shí)注重對員工全面素質(zhì)的培養，在學(xué)習了禮儀常識、管理課程、安全常識、日常行為道德規范等課程后，我們的本事素質(zhì)得到了不斷的提升，團隊精神和團體榮譽(yù)感大大加強。

　　3、嚴于律己，遵守單位的規章制度。

　　在平時(shí)的工作中，我能夠按照洗車(chē)行的管理規定嚴格要求自我，做到不遲到，不早退。做為收銀員，我能夠嚴格落實(shí)財經(jīng)制度，按照職責權限收帳出單，從沒(méi)有發(fā)生侵占單位利益和謀求私利的情景，確保經(jīng)過(guò)自我手的每一分錢(qián)都是清清楚楚、明明白白。

　　4、尊重領(lǐng)導，團結同事，服從管理，樂(lè )于助人。

　　作為一名員工，我能夠自覺(jué)服從上級領(lǐng)導和管理，主動(dòng)配合好工作，遇事常請示匯報。平時(shí)生活中，關(guān)心照顧身邊的同事，進(jìn)取幫忙需要幫忙的人。不傳播小道消息，不背后議論他人，不拉幫結派，不做不利于團結的事。

　　5、注重言行，樹(shù)立禮貌、健康、良好的員工形象。

　　在每次上班中，我都十分注重自我的儀容和舉止。因為，作為收銀員也是展示洗車(chē)行管理和形象的一道窗口。在每一次替客人結帳時(shí)，我都堅持微笑，認真對待，耐心的解答客人的疑問(wèn)，為客人做最滿(mǎn)意的服務(wù)。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、自身的學(xué)習抓得還不緊。

　　在平時(shí)生活中，還不能抽空加強文化知識的學(xué)習，充實(shí)提升自我，所讀的書(shū)也多半是一些娛樂(lè )和消遣的雜志。

　　2、工作的主動(dòng)性、團結協(xié)作意識還有待加強。

　　工作中對上級安排或者本職范圍內的事情都能盡心盡力去做好，但在協(xié)助他人完成工作和參加單位的一些培訓時(shí)還表現得不夠進(jìn)取。

　　3、下步打算

　　(1)努力鉆研本職業(yè)務(wù)，提升職務(wù)技能。

　　不能滿(mǎn)足當前的業(yè)務(wù)水平，還要虛心的向業(yè)務(wù)精湛的老同事學(xué)習，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，提高工作效率，到達零失誤、零差錯。

　　(2)踏實(shí)努力，為單位建設發(fā)展繼續貢獻力量。

　　在單位工作的這一年是我學(xué)到知識、增長(cháng)本領(lǐng)的一年，也是我成長(cháng)提高、開(kāi)心歡樂(lè )的一年，我要繼續堅持優(yōu)點(diǎn)，克服不足，為單位的建設發(fā)展貢獻自我的一份力量。

　　超市員工月總結報告 4

　　轉眼開(kāi)年的工作已過(guò)去了兩個(gè)月之久，我卻還沒(méi)有從忙碌中緩過(guò)神來(lái)，就到了我要做月工作總結的時(shí)候�；仡櫠�月的工作歷程，雖然很繁忙，但是在繁忙之余，我還收獲了很多意外的驚喜和成長(cháng)。

　　作為超市里的一名主要負責人之一，面對今年疫情的特殊情況，超市開(kāi)年以來(lái)的第2個(gè)月繼續迎來(lái)生意的頂峰期。超市里時(shí)時(shí)刻刻人滿(mǎn)為患，為了疏通好超市的秩序問(wèn)題。我在第2個(gè)月里安排了很多保安，來(lái)維持好超市的秩序。也好在來(lái)超市購物的顧客，自覺(jué)性都很高，所以在第2個(gè)月期間沒(méi)有出現任何關(guān)于秩序問(wèn)題的情況。所以在第2個(gè)月我們超市的相關(guān)工作人員在這方面還是做得相當好的'。也要感謝顧客們對我們超市工作的積極配合和諒解。

　　另外在衛生這一方面，我超市在第2月也是相當的重視。比如消毒工作，我安排了我們公司我們超市的保潔阿姨，早中晚都要進(jìn)行一次消毒。包括廁所，包括門(mén)口，等等超市的各個(gè)角落都不能放過(guò)。并且我會(huì )進(jìn)行實(shí)時(shí)的監督和檢查，一定要保證好我們公司的消毒工作做到位。好讓前來(lái)購買(mǎi)商品的顧客，能夠買(mǎi)得安心，用得放心。

　　而且因為疫情的影響，為了防止病情，不再大范圍的擴大和交叉感染。我超市還安排了某些主播人員進(jìn)行超市商品的直播。如果有需要的顧客朋友們，就算是不出門(mén)也能夠做到在線(xiàn)挑選和在線(xiàn)購買(mǎi)。要選好商品以后，我們會(huì )派相關(guān)的工作人員送貨到門(mén)。這樣既減少了更多人感染到病毒的機會(huì )，也減輕了很多工作人員的負擔。所以我們這也算是為人民做服務(wù)，為社會(huì )做貢獻了。

　　另外我們還在超市的門(mén)口，安排了送口罩的人員，如果有進(jìn)超市的顧客沒(méi)有戴口罩的，我們會(huì )為他們每人送一個(gè)口罩。讓很多獨居老人不會(huì )因為買(mǎi)不到口罩而不能進(jìn)超市選購商品。盡管這樣我們超市的成本會(huì )提高很多，但是現在非常時(shí)期，我們可以先不用考慮這么多，我們要先考慮到國家，要和國家和人民一起度過(guò)難關(guān)。所以希望這次疫情趕緊過(guò)去，希望那些患病的人能趕緊好起來(lái)。

　　2月的工作主要是圍繞疫情防范的工作來(lái)展開(kāi)，相對于一月的工作有很多進(jìn)步的地方，但是往后的工作也會(huì )越來(lái)越艱難。所以我們一定要有絕對的信心和恒心來(lái)面對我們以后的工作。

　　超市員工月總結報告 5

　　員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而對于我們來(lái)說(shuō)講，做一名營(yíng)業(yè)員容易，但要做一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員就難了。

　　一、耐心細致。

　　工作看似輕松簡(jiǎn)單，實(shí)則不然。比如每天都要核對衣物數量、數量和品種以及提醒存款時(shí)間和金額等。任何一個(gè)環(huán)節的疏忽和紕漏，都會(huì )直接影單位及工作伙伴的切身利益。這些都是看似簡(jiǎn)單的小事，但電訪(fǎng)工作正是由這樣一些細微瑣碎的小事串結而成，所以，只有養成耐心細致的工作作風(fēng)，才能讓客戶(hù)享受到更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而為雙方建立互信平臺營(yíng)造一個(gè)和諧的氛圍。

　　二、聲音甜美

　　聲音甜美是做好工作的輔助條件。做為一個(gè)窗口，所以聲音在這樣一個(gè)場(chǎng)合會(huì )有著(zhù)特殊的'作用，甜美的聲音能給客戶(hù)一個(gè)先入為主的好印象。每個(gè)工作人員每天早上工作前都要先做一下深呼吸，然后沖著(zhù)鏡子微笑一分鐘，這不是孤芳自賞，而是為了提醒自己——如果不能保證自己的聲音悅耳動(dòng)聽(tīng)，那至少要做到甜美柔和。甜美的聲音會(huì )讓客戶(hù)心情舒暢，感覺(jué)是在一種溫暖如家的氛圍里，享受真誠的服務(wù)。

　　三、寬容平和“寬容比原諒更重要”，這是我的工作心得。

　　在某些時(shí)候，我們常常會(huì )受到客戶(hù)或。的指責和質(zhì)問(wèn)，對此，我們應該以寬容之心對待，不能老想著(zhù)自己的無(wú)辜和委屈。如果我們將心比心、換位思考的話(huà)，就會(huì )明白他人的不滿(mǎn)也在情理之中。如果我們抱著(zhù)原諒的高姿態(tài)，以為自己是在包容對方的過(guò)錯，長(cháng)此以往，就會(huì )形成一種惡性循環(huán)，從而直接影響服務(wù)質(zhì)量和同志之間的親密關(guān)系。

　　四、復雜的人際關(guān)系在服務(wù)活動(dòng)中，最主要的兩種人際關(guān)系是顧客關(guān)系和同志關(guān)系。

　　酒店是一個(gè)復雜多變的環(huán)境，我們面對的是層次不同、素養程度不同、人本身性格也存在很大差異的人群，由于服務(wù)行業(yè)職業(yè)的需要，即使遇到歪曲事實(shí)、情緒激動(dòng)、甚至責罵的顧客，我們也要全身心地投入，保持冷靜平和、理解的心態(tài)，并幫助解決問(wèn)題，以維護良好的關(guān)系。但這也無(wú)疑會(huì )使。的工作壓力增加。

　　一言以蔽之，“真情服務(wù)天地寬”，相信只要我們一如既往地付出真心、誠心和細心，的路會(huì )越走越寬、越走越遠!

　　超市員工月總結報告 6

　　沉思和回顧，得到了更多的鍛煉，學(xué)到了更多的知識，積累了更多的經(jīng)驗，也發(fā)現了自己的不足，當然。這半年已經(jīng)滿(mǎn)了，為中心站超市更好的發(fā)展盡一份力是義不容辭的責任。我的工作總結如下：

　　一、工作情況

　　超市的工作很瑣碎。作為一名終端超市的員工，我可以掌握餐車(chē)服務(wù)、門(mén)店檢查、理貨等工作流程。收銀服務(wù)是超市的第一形象窗口。收銀服務(wù)不僅僅是為乘客購買(mǎi)商品和買(mǎi)單的功能，更是服務(wù)的`延伸。要從細節提升細致服務(wù)。在保證收銀區資金安全的同時(shí)，也要熱情地向旅客介紹淄博特產(chǎn)。當乘客對購買(mǎi)商品猶豫不決時(shí)，我們應該熱情地提供具有服務(wù)技巧的合理建議。通過(guò)這樣細致的人性化服務(wù)，銷(xiāo)售會(huì )更加穩定。

　　此外，還需要加強服務(wù)意識和創(chuàng )新，并不斷檢查商店。一是要提高商品防范意識；二是要為客戶(hù)解答商品信息和特色產(chǎn)品，促進(jìn)銷(xiāo)售額的增長(cháng)。在乘客不多的時(shí)候，就要和他們溝通，征求他們的意見(jiàn)和建議，了解乘客的需求趨勢，及時(shí)反饋，提高我們的服務(wù)水平。同時(shí)要掌握車(chē)站班次信息，作為車(chē)站超市，盡可能的為乘客提供便利和引導。

　　第二，自身的不足

　　在程序化的服務(wù)和工作中，難免情緒處于負面狀態(tài)，給乘客帶來(lái)負面影響。要及時(shí)調整自己的情緒，與乘客分享自己的快樂(lè )，與其他部門(mén)工作人員溝通，了解車(chē)站動(dòng)態(tài)和發(fā)展形式，把第一責任人的思想融入車(chē)站。

　　第三，工作思路

　　以后要提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，多讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)心理學(xué)方面的書(shū)，及時(shí)和班科長(cháng)溝通，這樣工作才會(huì )有重點(diǎn)，有利于工作的順利進(jìn)行。

　　超市員工月總結報告 7

　　離開(kāi)校園已經(jīng)兩個(gè)月了，告別了學(xué)生時(shí)代的懵懂，我開(kāi)始獨立適應這個(gè)復雜的社會(huì )。從一開(kāi)始的一無(wú)所措，到現在的日趨成熟。這里面不僅凝聚了我的努力，也包含了教練對我細心的指導，柜長(cháng)們對我的包容，以及經(jīng)理對我的督促。在這里我首先要真心的像他們說(shuō)聲謝謝，如果沒(méi)有你們的幫助，我也不可能那么快完成從一名什么都不會(huì )的學(xué)生到一名合格的員工的轉變。是你們?yōu)槲姨峁┝肆己玫沫h(huán)境，才使得今天的我得以破繭成蝶。

　　我仍然記得當我剛離開(kāi)校園這個(gè)舒適的溫室來(lái)到社會(huì )的這個(gè)復雜的大染缸時(shí)，內心的那種三分興奮七分忐忑。興奮的是終于告別校園枯燥的生活開(kāi)始走向社會(huì )了，但內心中更多的則是擔心自己對陌生環(huán)境的不適應，以及對自身能否成為一名合格的天虹人的懷疑。

　　20xx年的12月12日，這是個(gè)讓我能銘記一輩子的日子。因為今天是我正式來(lái)到天虹報到的日子，內心的不安在我見(jiàn)到了綜合部的熊老師時(shí)化得無(wú)隱，熊老師發(fā)自?xún)刃牡年P(guān)心，并且為人生地不熟的我找好了住的地方時(shí)，讓我深深的體會(huì )到了天虹人一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。但當我得知稍后還要面見(jiàn)總經(jīng)理時(shí)，內心已平復的情緒又再次變得不安起來(lái)。當我帶著(zhù)不安來(lái)到總經(jīng)理辦公室時(shí)，王總耐心的為我講解天虹的歷史以及我的工作安排時(shí)，使我內心的不安逐漸得以平復，接著(zhù)當我來(lái)到我工作的部門(mén)并且得到林經(jīng)理的細心指導時(shí)，我深深以我當初選擇成為一名天虹人而感到慶幸，慶幸剛從學(xué)校出來(lái)一無(wú)所知猶如一張白紙的我能找到天虹這么一個(gè)好的畫(huà)師，在我未來(lái)的生命里指引我創(chuàng )作出一幅美麗的畫(huà)卷。

　　在這兩個(gè)月的工作中，我收獲的不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更重要的是學(xué)到了很多校園內學(xué)不到的社會(huì )經(jīng)驗，也認識了很多新的同事。這段日子里我正是在教練和同事的幫助下，才能初步掌握了成為一名合格的營(yíng)業(yè)員應當掌握的基本技能，當然這中間也少不了領(lǐng)導的督促和指導。

　　經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習，我深深體會(huì )到了自己的知識是多么的匱乏，社會(huì )經(jīng)驗是多么的不足。但我深信在今后的工作中，有同事的幫助和領(lǐng)導的督促，我一定會(huì )做得越來(lái)越好。我也會(huì )更加努力的去學(xué)習公司的文件，以提高自己的知識儲量來(lái)應對接下來(lái)的工作。

　　在我來(lái)到天虹的這段日子里，我發(fā)現了天虹的一些與其他零售企業(yè)與眾不同的地方，那就是我在這里感受到了濃濃的人情味，這些可以從商場(chǎng)內部設立的茶水間、員工就餐點(diǎn)、就餐點(diǎn)處的微波爐、快餐區的員工價(jià)等等人性化的瑣碎的小事可以看出來(lái)，天虹不僅為廣大顧客朋友提供一點(diǎn)一滴的關(guān)懷，更無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為我們的員工朋友也提供著(zhù)一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。

　　正如所有事物都有它黑暗的一面一樣，天虹也存在著(zhù)不足之處。員工流失率問(wèn)題是所有零售企業(yè)都頭疼的問(wèn)題，天虹也不例外。盡管天虹已經(jīng)制定了很多方式、方法來(lái)降低員工流失率問(wèn)題，但既然目前這個(gè)問(wèn)題仍然存在，而且還不小，那就證明我們還沒(méi)做到最好，仍舊有提高的地方。在此我就以我個(gè)人這兩個(gè)月以來(lái)身為一名基層員工的親身經(jīng)歷以及從中體悟提出兩點(diǎn)建議。

　　1、天虹和基層員工之間的矛盾急需解決�，F有制度下重大節假日，基層員工基本沒(méi)有什么假期回家和家人團聚，長(cháng)此以往勢必造成基層員工對天虹不滿(mǎn)的加劇，從而產(chǎn)生厭倦情緒，最終導致基層員工辭職的發(fā)生。我個(gè)人覺(jué)得重大節假日期間應盡量多安排假期給員工回家和家人團聚，不能以重大節假日是商場(chǎng)創(chuàng )收的黃金時(shí)間為由就要犧牲員工和家人團聚的時(shí)間。雖然我們天虹人選擇了成為服務(wù)行業(yè)的一員，但這不代表我們就要失去和家人團聚的時(shí)間，親情是無(wú)價(jià)的，時(shí)光也是不會(huì )倒退的，失去的有時(shí)不僅僅是和家人的團聚的時(shí)間，而且是將來(lái)的后悔。重大節假日人們要放假和家人團聚，享受一年里難為可貴的團聚時(shí)間，那天虹人呢？難道天虹人就都沒(méi)有父母，沒(méi)有子女的嗎？天虹人首先也是一個(gè)普通的人，也需要這種公平的`機會(huì )，天虹也應該給廣大天虹人這種機會(huì )。關(guān)于這個(gè)矛盾的解決，我覺(jué)得可以采取壓縮重大節假日期間的營(yíng)業(yè)時(shí)間來(lái)得到一定程度的緩解，現有制度下的重大節假日所壓縮的營(yíng)業(yè)時(shí)間還遠遠不夠，尚不能滿(mǎn)足廣大基層員工的需要。盡管壓縮營(yíng)業(yè)時(shí)間延長(cháng)的話(huà)會(huì )造成天虹盈利的減少，但是只要緩解了商場(chǎng)和員工之間的矛盾，這點(diǎn)損失還是值得的，因為在任何時(shí)候人永遠是最重要的，一名有幾年工作經(jīng)驗的天虹老員工不是可以用一時(shí)的盈利換來(lái)的，這需要天虹的細心的呵護，要更大程度的體現出我們天虹對員工朋友一點(diǎn)一滴的關(guān)懷。

　　2、基層管理員和基層員工之間的矛盾也急需解決。在我這段時(shí)間的工作中，我深深的感受到了基層管理員和基層員工之間的問(wèn)題，這是一個(gè)惡性循環(huán)的問(wèn)題，如果不能得到妥善的處理，也是造成員工流失率偏高的原因�；鶎庸芾韱T和基層員工兩者之間缺少必要的溝通是重要的原因，往往很多時(shí)候一些小事造成的矛盾，如果得到了妥善的處理，不但不會(huì )造成兩者之間矛盾，反而會(huì )提高基層管理員在基層員工之中的威望，更利于今后工作的開(kāi)展。但往往基層管理員在以往與基層員工的相處中都是抱著(zhù)一種高人一等的思想去相處的，而不是抱著(zhù)自己與基層員工都是平等的天虹人這種態(tài)度去相處，這就造成了這種小矛盾的慢慢加劇，最終造成兩者之間沖突的發(fā)生。管理者與被管理者天生便是一對矛盾體，管理人員應當做的不是去激化這種矛盾，而是通過(guò)一些日常的小事來(lái)緩和這種矛盾。例如，通過(guò)換位思想，設身處地的去為基層員工著(zhù)想，與基層員工站在同一高度，不要總是以高人一等的姿態(tài)去面對基層員工，這會(huì )造成基層員工對基層管理員不滿(mǎn)的加��；當兩者之間產(chǎn)生了矛盾，基層管理員要主動(dòng)的去尋求解決的方法，而不是抱著(zhù)我是管理員，我是老大的思想，而不去重視這種矛盾的產(chǎn)生。正是因為身為一名管理員所以才更要承擔起一些基層員工不用承擔的責任，因為當你職位越高，所要擔負起的責任也就越重，這是每一位社會(huì )成員都必需要做到的一點(diǎn)。

　　以上兩點(diǎn)建議是我在這段工作的時(shí)間中所體會(huì )出的感悟，如有不當之處，敬請見(jiàn)諒。

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