人事工作優(yōu)秀總結報告
緊張而又忙碌的3月即將走近尾聲，這是我在公司工作的第二個(gè)月。伴隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，此時(shí)的我個(gè)人的綜合能力也有了進(jìn)一步的提高。不再是彼時(shí)那個(gè)接到錄用通知時(shí)，激動(dòng)不已青澀的畢業(yè)生；不再是那個(gè)剛入職面對工作時(shí)，茫然無(wú)措的職場(chǎng)新人。無(wú)疑，作為一個(gè)追求進(jìn)步的年輕人，我是幸運的，因為這里不僅有我熱愛(ài)的工作，更有公司勢不可擋的發(fā)展前景。我個(gè)人的進(jìn)步亦如公司的發(fā)展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過(guò)分拘泥細節�，F從以下幾個(gè)方面對我2007年的工作進(jìn)行總結：
一、薪酬福利工作
至2007年5月，我一直負責公司員工的工資、保險、檔案等工作。這期間，完成了2006年員工年終獎金的測算和發(fā)放；確保每月工資按時(shí)準確發(fā)放、保險正確繳納；完成了集團公司、及分公司的2007年保險基數核定工作；參與集團及各店員工月獎金考核發(fā)放辦法的修改，完成不同方案的數據測算，為最終方案提供合理化建議，此文件已于2007年5月頒布執行。
二、招聘面試工作
自2007年3月，原招聘崗位員工離職后，我正式接手招聘工作。
（一）校園招聘
1、2007界應屆畢業(yè)生招聘工作
為了配合居然之家快速發(fā)展的腳步，為集團公司、北京各店、及外埠開(kāi)店儲備更多的優(yōu)秀人才，本年度加大了應屆畢業(yè)生尤其是有三
年以上工作經(jīng)驗的碩士生、MBA的招聘工作。3月至6月間，人力資源部陸續赴人民大學(xué)、對外經(jīng)濟貿易大學(xué)、北京工商大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京交通大學(xué)等10幾所國家重點(diǎn)院校召開(kāi)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，重點(diǎn)招收市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、會(huì )計學(xué)、法學(xué)、國際貿易、計算機、土木工程等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
經(jīng)過(guò)3-4輪嚴格的面試和筆試，最終錄用40名應屆畢業(yè)生。其中本科生29名，碩士研究生10名，MBA 1名。此40名畢業(yè)生經(jīng)6個(gè)月的實(shí)習和試用，現已根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)和能力被分配到集團公司及分店的各個(gè)崗位上。
2、2008界應屆畢業(yè)生校園招聘工作
根據2008界應屆畢業(yè)生的接收計劃，為提高應屆畢業(yè)生的招聘效果，提前進(jìn)入大學(xué)校園與其他知名企業(yè)競爭選擇，并能實(shí)際提前畢業(yè)生的實(shí)習時(shí)間。人力資源部已于2007年11月開(kāi)始了校園招聘工作，較每年年后才開(kāi)始的校園招聘工作提前了5個(gè)月�，F已分別參加了對外經(jīng)濟貿易大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京工商大學(xué)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，大量簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)初選，目前正在陸續安排面試、筆試、演講等環(huán)節。一批合格的畢業(yè)生將能盡快到達各實(shí)習崗位。
（二）其他日常招聘工作
1、超市公司新開(kāi)分店招聘
本年度超市公司開(kāi)始了獨立于市場(chǎng)向外開(kāi)店的計劃，目前幾家分店正在積極籌備中。為保證相關(guān)員工能及時(shí)到崗、完成新店籌備并順利開(kāi)業(yè)，人力資源部在接到人員需求增補申請后，編制審核通過(guò)，積極開(kāi)展招聘工作。通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò )招聘等各種渠道廣泛招募前來(lái)應聘人員，積極組織人員面試選拔，最終圓滿(mǎn)的招聘了各店開(kāi)業(yè)所需人員。
2、財務(wù)副經(jīng)理及以下人員招聘
鑒于公司外埠連鎖開(kāi)店的速度加快，對于高素質(zhì)的'財務(wù)管理人員的需求加大，再加上財務(wù)人員培養周期相對較長(cháng)的特點(diǎn)，人力資源部加大了基層財務(wù)人員的招聘力度，增加了財務(wù)部的人員儲備。本年度共招聘錄用副經(jīng)理級以下普通財務(wù)會(huì )計人員18名。
3、其他日常增員、補員招聘
由于零售行業(yè)基層員工流動(dòng)性較大特性，以及新開(kāi)分店的速度加快，對老員工進(jìn)行調配，新老搭配，促進(jìn)新店順利開(kāi)業(yè)，日常增員、補員招聘工作頻繁且工作量大。本年度集團、各店、超市公司共提出人員增補申請331人次，涉及采購主管、市場(chǎng)管理員、財務(wù)會(huì )計、網(wǎng)絡(luò )管理、信息系統管理員、行政人員、平面設計、前臺接待、服務(wù)臺人員、收銀員、超市理貨員、超市防損員、超市信息員、司機、消防
員、空調工、電工等17個(gè)崗位。從各種招聘渠道收到簡(jiǎn)歷49067份（網(wǎng)絡(luò )招聘收到42902份、報紙廣告收到5134份、招聘會(huì )收到1015、內部舉薦17份），經(jīng)過(guò)篩選初試人數1673人，經(jīng)面試,筆試，語(yǔ)言能力測試，用人部門(mén)復試最后錄用副經(jīng)理級以下人員全年合計264人，以收到簡(jiǎn)歷數量為參照的人員錄用率為0.54%，以參加面試人員為參照的人員錄用率為15.77%，詳見(jiàn)下圖：
本年度實(shí)際入職人員264人，按照所屬單位來(lái)劃分，其中集團公司15人，A公司144人，B公司22人，C公司16人，D公司32人，E公司35人。
三、繼續規范招聘流程
1、規范了對應聘人員學(xué)歷認定工作
由招聘人員在初試時(shí)就要求應聘者攜帶相關(guān)證書(shū)前來(lái)面試。借助教育部學(xué)歷查詢(xún)網(wǎng)站（www.chsi.com.cn）,結合電話(huà)咨詢(xún)應聘人員畢業(yè)學(xué)院相關(guān)部門(mén)，以杜絕假證假學(xué)歷，對招聘過(guò)程中學(xué)歷作假的應聘者堅決不予錄用。
2、規范了招聘錄用流程
為規范員工入職流程，確保新入職員工符合公司的用人標準，能及時(shí)投入到工作中，避免不必要的招聘損失，人力資源部本年度規范了員工錄用及入職流程。經(jīng)招聘面試合格后的應聘者，必須持3個(gè)月內區縣級以上醫院出具的體檢證明或在有限期內的健康證和原單位出具的離職證明，方可辦理入職手續。
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