技術(shù)職稱(chēng)聘請管理辦法

　　一、總則:

　　第一條 為了促進(jìn)公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的提高滿(mǎn)足公司持續發(fā)展對

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競爭性的以業(yè)績(jì)評價(jià)、能力評估為基礎的價(jià)值分配體系，提高公司內部職位晉升管理的科學(xué)性、規范性，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng )造性，特制訂本管理辦法。

　　第二條 本辦法堅持“公平、公開(kāi)、客觀(guān)”的原則，評定標準以專(zhuān)業(yè)技

　　能為主，知識與綜合能力為輔；嚴格依據價(jià)值創(chuàng )造的.結果（業(yè)績(jì)）和價(jià)值創(chuàng )造過(guò)程中的表現，實(shí)現專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱(chēng)升降與業(yè)績(jì)評估的緊密結合。

　　第三條 本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評定。

　　第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評定

　　第四條 技術(shù)職稱(chēng)評審級別:

　　根據公司具體情況劃分為8個(gè)專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)，工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（技術(shù)員、助工、工程師、高級工程師）對應企業(yè)發(fā)展部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部計算機維護與管理人員。經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（經(jīng)濟員、助經(jīng)、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師）對應各級高中級管理干部、董事辦、總裁辦、經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部從事管理的人員（所在部門(mén)二級機構人員中物業(yè)管理人員最高可聘任助理經(jīng)濟師職稱(chēng)。其余人員包括駕駛員、后勤維修、打字、接

　　待人員只對應于技工等級，不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘范疇）。會(huì )計（審計）類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（助會(huì )、助審、會(huì )計師、審計師、高級會(huì )計師、高級審計師）對應財務(wù)部、審計部從事會(huì )計、審計的管理人員。統計類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（統計員、助統、統計師、高級統計師）對應經(jīng)營(yíng)管理部從事統計崗位人員。政工類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應黨委、紀委、工會(huì )、黨群工作部、共青團、宣傳崗位的人員。檔案類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（管理員、助館、館員）對應總裁辦檔案室圖書(shū)資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（企業(yè)法律顧問(wèn)）對應經(jīng)營(yíng)管理部及其它部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（翻譯、譯審）對應從事外事和翻譯崗位的工作人員。

　　第五條 具體評定條件及要求（參見(jiàn)附表一）：

　　第六條 員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現有職稱(chēng)任職滿(mǎn)一

　　年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿(mǎn)二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿(mǎn)三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術(shù)職稱(chēng)人數不設比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現的人員可提前晉升或越級申報。

　　第七條 破格申報

　　對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱(chēng)評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開(kāi)發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬(wàn)元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬(wàn)元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱(chēng)，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門(mén)工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。

　　第八條 比例原則

　　1.各級別職稱(chēng)人數應保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。

　　2.人力資源規劃部門(mén)編制應考慮各部門(mén)職稱(chēng)級別的人數比例。

　　第九條 其它

　　弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績(jì)，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問(wèn)題的，應由專(zhuān)業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。

　　第十一條 評定標準

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