業(yè)務(wù)員離職審計管理辦法參考

　　一、 目的

　　防止或減少業(yè)務(wù)員離職后繼續以公司名義或其他名義與公司原有客戶(hù)從事相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)，或轉移公司客戶(hù)，保護公司利益免受侵犯和損害。

　　二、 適用范圍

　　適用于本公司所有業(yè)務(wù)員，包括已離職但尚未辦理完離任審計和離職手續的業(yè)務(wù)員。

　　三、 離職審計主要事項

　　1、在離職前是否有“炒單”行為或損害公司利益的企圖；

　　2、離職后的審計期內，是否與自己開(kāi)發(fā)或跟蹤的原有客戶(hù)繼續保持往來(lái)；

　　3、離職后的審計期內，是否與自己聯(lián)系過(guò)的公司原有客戶(hù)有過(guò)實(shí)質(zhì)性接洽；

　　4、離職后的審計期內，是否有與公司競業(yè)的合同行為（含口頭合同）；

　　5、離職后的審計期內，是否有詆毀公司形象的行為；

　　6、離職前后是否有轉移公司客戶(hù)的侵權預備或實(shí)質(zhì)行為；

　　7、到離職時(shí)止是否有私自帶走或毀損公司客戶(hù)資料的行為；

　　8、離職前后是否有以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的行為。

　　四、 侵權行為及其處理

　　1、禁止“炒單”。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫押工資；同時(shí)公司保留其追究離職人員經(jīng)濟與法律責任的權利。

　　2、禁止與原有客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)交往。凡在離職后與客戶(hù)往來(lái)的，不論是否業(yè)務(wù)性質(zhì)，一律將三個(gè)月的離職審計期順延一個(gè)周期。

　　3、競業(yè)禁止。凡在離職后與公司客戶(hù)有實(shí)質(zhì)性接洽或有合同行為的，一律不與離職者辦理離職審計手續，但公司所做的審計結論及相關(guān)證據將用來(lái)支持和保護自己的合法權益，除離職者的暫押工資等不予支付外，公司保留追究其經(jīng)濟與法律責任的權利。

　　4、不得破壞公司的客戶(hù)資源。凡擅自帶走或毀損公司客戶(hù)資料的，在離職審計結束時(shí)扣除其在公司暫押工資500元以上；離職前后實(shí)施轉移公司客戶(hù)的預備行為或實(shí)質(zhì)行為的，扣除其在公司暫押工資的1000元以上；如果轉移公司客戶(hù)成功的，除不予支付其未結算的工資外，公司仍保留依法追究其法律責任的權利。

　　5、凡詆毀公司形象的，不予發(fā)放公司暫押的離職人員最后一個(gè)月工資。

　　6、凡假冒公司名義從事業(yè)務(wù)的，一律不發(fā)放離職人員最后一個(gè)月工資，并依法提交公安、司法部門(mén)處理。

　　五、 離職審計的執行

　　1、審計小組是負責離職審計的組織。離職審計小組由公司人事行政部、離職者原所在部門(mén)、公司財務(wù)部等部門(mén)人員組成，小組推舉一人為小組長(cháng)，對審計工作全面負責。離職審計小組在業(yè)務(wù)員離職時(shí)即成立，開(kāi)始相關(guān)審計事務(wù)。

　　2、人事行政部負責離職者辦公資材、設備審計并進(jìn)行相關(guān)人事調查；離職者原所在部門(mén)負責本辦法第三條內容的調查與審計；財務(wù)部從其與公司的經(jīng)濟往來(lái)關(guān)系上進(jìn)行審計。

　　3、離職審計工作應重事實(shí)，擺證據，合法理，不能模棱二可。

　　4、對離職者上述第三條審計事項的調查，在必要情況下，不排除由人事行政部配合，并尋求公安、司法部門(mén)的支持。

　　5、調查過(guò)程應有記錄，并由相關(guān)人員或單位在調查資料上簽名或蓋章。

　　6、離職審計結果即《離職審計報告》由人事行政報匯報總經(jīng)理并存檔。

　　六、 審計流程

　　1、業(yè)務(wù)員在離職時(shí)應向公司人事行政部呈送離職審計申請。

　　2、離職審計流程如下：

　�、匐x職人員向人事行政部遞交離職申請；

　�、谌耸滦姓�部通知業(yè)務(wù)員原所在部門(mén)和財務(wù)部開(kāi)始審計；

　�、蹣I(yè)務(wù)員原所在部門(mén)、財務(wù)部、人事行政部各自履行審計職責；

　�、軜I(yè)務(wù)員原在部門(mén)、財務(wù)部向人事行政部遞交審計報告；

　�、萑耸滦姓�部決定時(shí)間并通知相關(guān)人員召開(kāi)審計會(huì )議；

　�、拚匍_(kāi)審計會(huì )議并做出審計結論；

　�、咄ㄖ�被審計人到公司辦理清結手續；

　�、嘤嘘P(guān)部門(mén)辦理清結手續并提交相關(guān)資料至人事行政部備案。

　　七、 注意事項

　　1、離職審計期限為三個(gè)月。除特殊情況外，相關(guān)部門(mén)一般應在三個(gè)月內完成審計工作并做出結論。

　　2、各部門(mén)在審計中應本著(zhù)對公司利益高度負責的精神嚴肅執行審計。

　　3、業(yè)務(wù)員離職后一周內，業(yè)務(wù)部門(mén)應完成與公司客戶(hù)的接洽，以文件或函件或通知的形式對客戶(hù)單位做出說(shuō)明，表明離職業(yè)務(wù)員的工作繼任者、今后的業(yè)務(wù)往來(lái)注意事項等內容，并盡量取得對方簽章（名）或復函。

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