棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司員工獎懲辦法

　　棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為嚴肅勞動(dòng)紀律，規范員工行為，創(chuàng )建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 堅持實(shí)事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開(kāi)，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育為主、以懲處為輔。

　　第三條 員工應當遵守國家法律法規和企業(yè)各項規章制度，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同約定的權利與義務(wù)。對誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)績(jì)突出的員工，給予獎勵。

　　第四條 對違反國家法律法規或企業(yè)各項規章制度的員工，給予懲處，情節嚴重的予以解除勞動(dòng)合同。

　　第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本辦法執行。

　　第二章 獎 勵

　　第六條 對員工的獎勵分為：通報表?yè)P、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予上述獎勵的同時(shí)，可視情況給予一次性獎勵，選派學(xué)習培訓、安排療養等獎勵。

　　第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：

　　(一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高勞動(dòng)效率、節約成本和節能環(huán)保等方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的;

　　(二)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng )新、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著(zhù)社會(huì )效益、經(jīng)濟效益的;

　　(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟效益方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的;

　　(四)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，及時(shí)發(fā)現安全隱患并積極采取措施，避免或防止發(fā)生各類(lèi)重大事故的;

　　(五)見(jiàn)義勇為、搶險救災、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì )治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財產(chǎn)免受損失的;

　　(六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;

　　(七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，

　　事跡突出的;

　　(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;

　　(九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內部組織的各種技術(shù)比武、競賽活動(dòng)，獲得名次、贏(yíng)得榮譽(yù)、展示企業(yè)良好形象的;

　　(十)其他應當給予獎勵的。

　　第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。

　　第三章 懲 處

　　第九條 員工違紀違規行為情節較輕的，給予批評教育或通報批評。

　　第十條 員工違反國家法律法規、企業(yè)規章制度的，企業(yè)應視情節輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　經(jīng)濟處罰按違規程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合并使用。

　　第十一條 行政處分的種類(lèi)包括：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時(shí)間。處分期限執行以下規定：

　　(一)警告，6個(gè)月;

　　(二)記過(guò)，12個(gè)月;

　　(三)記大過(guò)，18個(gè)月;

　　(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個(gè)月。

　　第十三條 員工有下列情形之一的，視情節給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(降職)、撤職、留用察看處分：

　　(一)經(jīng)常違反勞動(dòng)紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;

　　(二)無(wú)正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;

　　(三)工作不負責任出現事故，或造成較大經(jīng)濟損失的;

　　(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

　　(五)工作時(shí)間擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，造成不良影響的;

　　(六)利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個(gè)人或他人謀利的;