職場(chǎng)定位的攻略注意要點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)介紹

　　具體步驟：

　　1、獲取崗位信息。

　　一是通過(guò)人才網(wǎng)站、招聘會(huì )，看看哪些企業(yè)招聘人員，投簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單的辦法。

　　二是通過(guò)人脈關(guān)系網(wǎng)，包括家人、師兄、學(xué)姐等，特別是從事HR工作的，他們手里掌握了大量就業(yè)信息，這是捷徑。通過(guò)這些辦法，重點(diǎn)梳理有哪些可供選擇的工作崗位，具體工作崗位有哪些要求。

　　2、評估個(gè)人能力。

　　對自己的能力進(jìn)行定位，如果不知道自己能做什么，就對照上述羅列的崗位及要求，把能達到的留下來(lái)，其余的刪掉。

　　3、確定自己感興趣的。

　　如果此時(shí)只有2、3個(gè)選項，就直接去面試吧。如果此時(shí)還有不少選項，那么可以選擇自己最喜歡的，最有興趣去做的，篩選出2到3個(gè)，去面試。

　　如狙擊手一樣，讓子彈飛一會(huì )兒吧，至于面試能否成功，主動(dòng)權在聘用方了。

　　4、自我探索

　　要想讓自己的定位準確，一發(fā)中的，進(jìn)入自己滿(mǎn)意的企業(yè)，對照上面的步驟，我們需要完成個(gè)人的自我探索。

　　自我探索包括，能力、興趣和價(jià)值觀(guān)。

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　　如何發(fā)現自身的能力優(yōu)勢呢？最有效的辦法是進(jìn)行成就事件梳理。

　　試著(zhù)問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　a、我做過(guò)哪些特別有成就感的事？

　　b、我解決過(guò)哪些重大問(wèn)題？

　　c、我曾經(jīng)完成過(guò)哪些重大的項目？

　　d、我在做這些事情的時(shí)候，涉及到哪些知識，用了哪些技能，展現了什么樣的才干？

　　梳理的結果，就是你的能力優(yōu)勢，別人哪怕綁架也無(wú)法從你身上奪走的優(yōu)勢！正是這些能力優(yōu)勢決定了我們能選擇什么樣的工作！

　　比如我的咨詢(xún)對象中有個(gè)程序員，他在畢業(yè)實(shí)習后準備放棄編程工作了，理由是自己不適合寫(xiě)程序。

　　我和他一起做了成就事件梳理，大學(xué)時(shí)他最自豪的事就是發(fā)現了教授寫(xiě)的一段代碼中的bug，原來(lái)超強的糾錯能力就是他的優(yōu)勢。

　�。ǘ�）興趣和價(jià)值觀(guān)

　　興趣是你想要什么。

　　有些事情不給錢(qián)你也會(huì )做，這就是興趣所在。在我們感興趣的方向找工作，就更容易達到“在感興趣的領(lǐng)域拼命地玩”的工作狀態(tài)，畢竟一切工作狂都是因為在干著(zhù)自己喜歡做的事。

　　價(jià)值觀(guān)是你會(huì )選什么。

　　簡(jiǎn)單說(shuō)就是“錢(qián)多事少離家近，位高權重責任輕”你不可能樣樣都占了，選了這樣沒(méi)那樣，價(jià)值觀(guān)決定了你選擇什么。

　　人在面臨重大選擇時(shí)就是在考驗價(jià)值觀(guān)。試想，如果有一件事，別人不讓你做你也堅持要做，這就是價(jià)值觀(guān)所指了。

　　當我們接到幾個(gè)offer的時(shí)候，就需要用到價(jià)值觀(guān)做取舍。

　　跳槽是再定位

　　根據統計，現在北京上海一線(xiàn)城市，年輕人平均每2到3年換一次工作，跳槽已經(jīng)成為常態(tài)。

　　從職業(yè)發(fā)展的角度看，跳槽是再次地定位。如果說(shuō)大學(xué)生第一次就業(yè)，是為了解決生存問(wèn)題，那么，跳槽就是騎驢找馬，尋找更好的發(fā)展機會(huì )。

　　只是，跳槽有風(fēng)險，決策需謹慎，除了要做到上面“三點(diǎn)一線(xiàn)”的基礎上，還要做到以下兩點(diǎn)。

　　1、做好本職是基礎

　　跳槽時(shí)你已不再是一張白紙，新的東家關(guān)注你的工作能力，同樣會(huì )關(guān)注你以前的工作成績(jì)和狀態(tài)。能力是空泛的，工作成績(jì)是能力的最好體現。

　　因此，跳槽前最好能把當前的工作做到無(wú)可替代的優(yōu)秀，這既是對個(gè)人能力價(jià)值的最好體現，也是在確定自己是否迎來(lái)跳槽的時(shí)機。

　　2、把握行業(yè)發(fā)展的趨勢

　　趨勢是概率事件，跳槽可能會(huì )在短時(shí)間內收入下降，只要大的方向始終在趨勢上，成功的概率就很大，堅持下去，成功是早晚的事。

　　比如在諾基亞稱(chēng)霸的功能機時(shí)代，跳槽到轉型做智能手機的vivo、oppo，短期內顯然有風(fēng)險，可是智能機取代功能機是趨勢，時(shí)間會(huì )證明一切。雷軍說(shuō)只要在風(fēng)口上，豬也能飛起來(lái)，就是說(shuō)趨勢。

　　因此，跳槽選擇的新東家，應該在趨勢之內，這時(shí)的定位，既要包括個(gè)人的定位，還要包括對新東家發(fā)展定位的判斷，兩者是否兼容一致，也是決定是跳槽的關(guān)鍵因素。

　　職場(chǎng)定位的要點(diǎn)

　　初入職場(chǎng)

　　可以說(shuō)基本上是一篇空白。不知道該做什么，也不知道如何去做，這時(shí)候你需要做的就是對自己定位。那么問(wèn)題來(lái)了，既然是對職場(chǎng)的定位的，那又該怎么定位呢？今天就和大家來(lái)聊一聊怎么對自己定位：

　　專(zhuān)業(yè)的認知

　　在對自己定位的之前，你必須了解你自己的專(zhuān)業(yè)，你是學(xué)什么的，國際金融貿易，電子商務(wù)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)…。還是什么的，首先得搞清楚這一點(diǎn)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)有些什么發(fā)展的前景，我想你現在應該是想問(wèn)我，我怎么知道有什么前景，那我想告訴你，我也不知道啊，因為我和你不是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的，我也不知道你的是什么專(zhuān)業(yè)的啊，這個(gè)專(zhuān)業(yè)知識，一般快要畢業(yè)的時(shí)候，就業(yè)輔導老師給你分析，如果忘記了的話(huà)，還有一招可以教你，去百度搜索，搜狗去搜索，去360搜索，去知乎問(wèn)。

　　目標

　　在知道了自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景之后，你應該知道你想往哪方面去發(fā)展，給自己一個(gè)小目標，當然這里小目標，不是讓你去掙一個(gè)億。就是自己的職業(yè)發(fā)展目標。舉個(gè)例子，我是學(xué)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的，發(fā)展方向有電商運營(yíng)、網(wǎng)站建設、網(wǎng)頁(yè)設計（前端）、網(wǎng)站優(yōu)化…等等，而我的目標是做一名網(wǎng)站優(yōu)化師，所以我就要學(xué)習網(wǎng)站優(yōu)化的方面的知識。其他的不是說(shuō)就不管，只是說(shuō)更側重于網(wǎng)站優(yōu)化的學(xué)習。

　　計劃

　　昨天的分解工作任務(wù)的文章中也提到過(guò)工作計劃，不過(guò)這里不是工作計劃，而是學(xué)習計劃，不要以為從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)就不用學(xué)習了，你錯了，從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)到職場(chǎng)，需要學(xué)習的東西會(huì )有更多，與學(xué)校不一樣的地方是：你不僅是學(xué)生，你還是自己的老師，你要學(xué)，還要給自己安排作業(yè)。把自己未來(lái)一個(gè)月（至少一個(gè)月）的學(xué)習任務(wù)規劃好，在工作之余完成自己的學(xué)習計劃，提升自我。

　　總結：有句話(huà)是這么說(shuō)的，凡事預則立不預則廢，你都不知道在做什么，你覺(jué)得你會(huì )做得好嗎？當然不能，一開(kāi)始你剛入職場(chǎng)的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現其實(shí)自己會(huì )的還是挺多的，發(fā)現過(guò)了一段時(shí)間之后，好多都不會(huì )了。在職場(chǎng)中要想有得到領(lǐng)導的認可，不僅要做好自己的分內工作，還要有一顆上進(jìn)心！

　　職場(chǎng)定位的重要作用

　　一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現問(wèn)題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問(wèn)題基本上所有人都會(huì )在不同的職業(yè)時(shí)期都會(huì )遇見(jiàn)。

　　對于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。

　　一個(gè)人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個(gè)主要因素：取向、能力和環(huán)境。

　　取向主要是個(gè)人的一種傾向，主要涉及個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀(guān)、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會(huì )忽略這一點(diǎn)，或者說(shuō)對這一點(diǎn)沒(méi)有全面的認識，比如說(shuō)一個(gè)很外向好動(dòng)的人，可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見(jiàn)到一個(gè)很好動(dòng)的女孩，是做財務(wù)工作的，結果就發(fā)現她總是遺漏很多工作。

　　所以，在選擇一個(gè)工作的時(shí)候首先就要考慮，我是什么性格，這個(gè)工作與我的性格是否相匹配，這個(gè)道理說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是并不是每個(gè)人都做得到。

　　然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個(gè)人在做他認為感興趣的工作時(shí)往往比做不感興趣的工作績(jì)效要高，可以說(shuō)興趣是最好的激勵手段。

　　價(jià)值觀(guān)和需要決定了你將從事一個(gè)什么類(lèi)型的工作。如果你很喜歡錢(qián)，那么選擇工作的時(shí)候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個(gè)追求成就感的人，那么一些沒(méi)有明確時(shí)間節點(diǎn)的工作你做起來(lái)就會(huì )覺(jué)得無(wú)價(jià)值。

　　所以，個(gè)人取向是我們所需要考慮的第一個(gè)問(wèn)題。

　　第二個(gè)就是個(gè)人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。

　　一個(gè)人有很大的理想，但是沒(méi)有支持理想的能力，那么這個(gè)人的理想就是無(wú)基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業(yè)生涯時(shí)一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個(gè)例子：一個(gè)小學(xué)生，讓他去研究航天火箭，你覺(jué)得這個(gè)成功可能性有多大？

　　對于個(gè)人能力的鑒定，我建議大家可以通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的測評來(lái)做參考，但是前提是專(zhuān)業(yè)的測評。

　　第三個(gè)是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀(guān)環(huán)境、地域和家庭等。

　　我們仔細想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時(shí)，而現在卻消失不見(jiàn)了？大家還記不記得10年前曾經(jīng)有一個(gè)職業(yè)就是BP機傳呼臺的話(huà)務(wù)員，現在還有嗎？據統計，全球每年會(huì )新出現50余種職業(yè)，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強？

　　曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個(gè)現狀的原因是什么？當年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統行業(yè)，這個(gè)時(shí)候這個(gè)行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來(lái)的政策表示大家都在開(kāi)始理智了，大家對這個(gè)行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會(huì )有流失。

　　其實(shí)對于個(gè)人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡(jiǎn)單介紹，說(shuō)明三個(gè)決定性因素，希望觀(guān)者可以找到這三個(gè)因素的交點(diǎn)，那就是你的職業(yè)定位。

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