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招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明書(shū)1
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；
負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；
負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的'建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；
負責員工試用、轉正的考核登記工作；
主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；
負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；
負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；
負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；
負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；
負責培訓、教育費用的審核與控制；
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；
負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；
負責收集外部培訓、教育的各種信息；
配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明書(shū)2
崗位職責：
1、負責公司招聘計劃，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選，通知面試及部分崗位初試；
3、負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理；
4、負責社保、公積金的申報工作；
5、負責員工關(guān)系的部分工作；
6、領(lǐng)導安排的.其他事宜。
崗位要求：
2、有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調能力；
3、責任心強，對企業(yè)忠誠度高，穩定性強，具有保密意識，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
4、思路清晰、抗壓能力強。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明書(shū)3
職責描述：
1、負責回復海外客戶(hù)的'詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià)，通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單；
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平臺，獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，達到成交；
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求：
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到500萬(wàn)元人民幣以上；
3、有獨立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗；
3、熟悉國際貿易流程；
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利；
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進(jìn)心、學(xué)習能力強；
7、有大型海外客戶(hù)資源；職責描述：
1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià)，通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單；
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平臺，獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，達到成交；
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求：
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到500萬(wàn)元人民幣以上；
3、有獨立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗；
3、熟悉國際貿易流程；
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利；
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進(jìn)心、學(xué)習能力強；
7、有大型海外客戶(hù)資源；
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明書(shū)4
一、定義：
招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；。
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；。
9、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；。
10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；。
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
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