行政經(jīng)理崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政經(jīng)理崗位職責1

　　職責范圍：

　　1.根據公司整體發(fā)展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績(jì)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規。

　　3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰略規劃和戰略布局的`能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的.支出，進(jìn)行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政經(jīng)理崗位職責3

　　1、認真執行管理公司的各項決議和指令,定期向管理公司匯報酒店經(jīng)營(yíng)情況;

　　2、建立健全酒店的行政架構,使之合理、精簡(jiǎn)、高效呈酒店管理公司審批后執行;

　　3、確定酒店經(jīng)營(yíng)方向、管理目標。每年12月份前完成下一年的`酒店經(jīng)營(yíng)計劃;

　　4、制定適合本酒店一系列的規章制度和服務(wù)操作規范;

　　5、規定各級管理人員和員工的崗位職責,并監督執行;

　　6、制定市場(chǎng)拓展計劃,帶領(lǐng)營(yíng)業(yè)部進(jìn)行全面的推廣、銷(xiāo)售,特別抓好酒店內推廣和銷(xiāo)售;

　　7、詳細閱讀和分析每日營(yíng)業(yè)報表,檢查營(yíng)業(yè)計劃實(shí)施情況;

　　8、每天主持酒店早會(huì ),針對問(wèn)題,重點(diǎn)評講,引導發(fā)言,統一意見(jiàn),下達指示;

　　9、尊重部屬,處理好人際關(guān)系,協(xié)調各部門(mén)之間矛盾,維護酒店團隊精神;

　　10、健全各項財務(wù)制度,認真閱讀財務(wù)報表。督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制、財務(wù)預算。檢查收支情況,督導財務(wù)節流;

　　11、堅持現場(chǎng)管理,巡視公共場(chǎng)所。檢查服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,提出問(wèn)題,處理問(wèn)題,把危機解決在可能發(fā)生之前;

　　12、加強酒店安全管理工作,消除火災隱患。特別是檢查在會(huì )議、宴會(huì )、節日、雨天等特殊情況之保安工作;

　　13、以人為本,抓好人才管理,指導培訓工作。挖掘可造之才,培養有用之人,確保酒店人才資源;

　　14、與當地部門(mén)保持良好的公共關(guān)系,代表酒店出面接待重要賓客;

　　15、堅持每月組織部門(mén)主管參加集團屬下酒店交流,相互啟發(fā),相互學(xué)習,不斷吸取新的經(jīng)驗;

　　16、堅持抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)(最好的服務(wù)態(tài)度、最優(yōu)的服務(wù)技能、最快的服務(wù)效率),每年比賽或評比一次,適當獎勵優(yōu)勝者;

　　17、執行“朋友式層級管理法”,做尊重部屬的模范。培養酒店凝聚力,提高酒店員工士氣;

　　18、努力完成酒店每月三個(gè)營(yíng)業(yè)收入指標(客房、餐飲、娛樂(lè ))。三個(gè)控制指標(成本、費用、毛利率);

　　19、每年七月初,總經(jīng)理召集酒店部門(mén)經(jīng)理,詳細進(jìn)行經(jīng)營(yíng)總結。對照年度經(jīng)營(yíng)計劃,肯定成績(jì),找出問(wèn)題,研究策略,確保上半年經(jīng)營(yíng)差額下半年補回;

　　20、確信“有困難就有辦法,辦法總比困難多�！鄙钊胝{查,經(jīng)常與生意下降、營(yíng)利不好的部門(mén)一起調查研究,制定措施,共同努力扭虧為盈。

行政經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與xx相關(guān)部門(mén)的溝通渠道，保持良好的.互動(dòng)、合作關(guān)系；

　　3、負責xx相關(guān)支持項目的申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；

　　4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；

行政經(jīng)理崗位職責5

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的.政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關(guān)人事調配、工資獎勵、勞動(dòng)保護、員工福利、社會(huì )保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關(guān)制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動(dòng)工資統計、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實(shí)、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實(shí)三級培訓體系，推進(jìn)全店培訓工作，落實(shí)、檢查、監督部門(mén)培訓工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門(mén)各項制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強本部門(mén)的自身建設和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責任心強，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的`合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協(xié)調部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導協(xié)調行政人事部的日常管理工作。

行政經(jīng)理崗位職責7

　　1、組織制定公司行政管理規章制度及督促制度的貫徹執行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會(huì )議、接待活動(dòng)的.組織協(xié)調;

　　3、組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進(jìn)出的管理。

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理;

　　6、負責餐廳的管理工作，做好公司車(chē)輛的日常調度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

行政經(jīng)理崗位職責8

　　1、全面主持本部門(mén)的工作，組織并督促部門(mén)人員完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、落實(shí)本部門(mén)崗位責任和工作標準，密切與各部門(mén)、各業(yè)務(wù)公司工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合;

　　3、組織編制公司的財務(wù)指標預算計劃、資金計劃及稅務(wù)籌劃;定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，結合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調整和控制計劃的實(shí)施;

　　4、負責組織公司財務(wù)管理制度、會(huì )計成本核算規程、成本管理、會(huì )計監督及其有關(guān)的財務(wù)專(zhuān)項管理制度的擬定、修改、補充和實(shí)施;

　　5、組織編制、審查公司財務(wù)計劃;擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開(kāi)辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效果;

　　6、組織本部門(mén)按財務(wù)制度規定和要求做好財務(wù)結算工作;

　　7、負責組織公司的`成本管理工作;進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核，節約費用，確保公司利潤指標的完成;

　　8、負責建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內部控制制度，監督其執行情況;

　　9、審查公司經(jīng)營(yíng)計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監督其執行，參與公司經(jīng)營(yíng)決策;

　　10、組織考核、分析公司經(jīng)營(yíng)成果，提出可行的建議和措施。

行政經(jīng)理崗位職責9

　　1、制度流程：協(xié)助行政相關(guān)制度與流程建設

　　2、檔案管理：統籌規劃公司檔案管理；

　　3、資產(chǎn)管理：統籌公司資產(chǎn)管理；

　　4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類(lèi)會(huì )議、接待服務(wù)；

　　3、員工活動(dòng)：?jiǎn)T工關(guān)懷及年度活動(dòng)規劃與實(shí)施；

　　7、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責10

　　行政經(jīng)理是企業(yè)行政事務(wù)的負責人和管理者，是保障企業(yè)行政管理工作有條有序地展開(kāi)的關(guān)鍵。

　　一是負責貫徹落實(shí)行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業(yè)的管理制度、規章、條例；

　　二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　三是負責部門(mén)制度與規章的制定；

　　四是負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

　　五是負責企業(yè)各種會(huì )議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；

　　六是負責與企業(yè)各部門(mén)的.溝通、協(xié)調工作；

　　七是處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；

　　八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；

　　九是參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議，以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況；

　　十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng)；

　　十一是組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。

　　十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

行政經(jīng)理崗位職責11

　　1.執行人員規劃并負責人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理;

　　4、督導勞動(dòng)紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類(lèi)大型活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施;

　　6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的'證件管理工作。

　　8、督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件;

　　9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

　　10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

行政經(jīng)理崗位職責12

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　2、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；

　　4、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的`建立；

　　6、負責辦理公司資質(zhì)的申報、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門(mén)保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò )，隨時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門(mén)的新規定；

　　7、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　8、負責本部門(mén)員工的評估與考核；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識，掌握人力資源管理相關(guān)知識；

　　3、能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫(xiě)作；

　　4、語(yǔ)言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強；

　　5、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡(luò )交際和對內各部門(mén)工作的協(xié)調能力；

　　6、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。

行政經(jīng)理崗位職責13

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算,實(shí)時(shí)完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績(jì)效考核制度,組織實(shí)施績(jì)效考核,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的`人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

行政經(jīng)理崗位職責14

　　1、可獨立負責部門(mén)工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；

　　2、配合上級領(lǐng)導進(jìn)行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；

　　3、負責公司本部設備、設施等固定資產(chǎn)的調配、管理及定期盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責辦公用品、勞保用品、門(mén)店裝飾等耗材的.采購，申領(lǐng)等計劃管理工作；

　　5、負責公司會(huì )議、文件、車(chē)輛組織、安排工作；

　　6、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　7、負責公司商場(chǎng)活動(dòng)的相關(guān)工作跟進(jìn)及后勤支持；負責公司部分外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織；

　　8、負責辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責15

　　1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò )維護工作的統籌和調配；

　　2、公司制度的編制和修定；

　　3、公司會(huì )議和活動(dòng)統籌；

　　4、公司企業(yè)文化推廣；

　　5、公司財務(wù)培訓和風(fēng)險防范（制定財務(wù)制度、制作及進(jìn)行財務(wù)培訓、財務(wù)制度實(shí)施監管、提出改良方法、審計問(wèn)題跟蹤并處理，撰寫(xiě)每月內部審計報告并統計分析等）；

　　6、協(xié)調公司員工關(guān)系；

　　7、協(xié)調離職員工個(gè)案處理；

　　8、員工招聘；

　　9、員工績(jì)效評估；

　　10、公司開(kāi)支費用審批、成本控制評估；

　　11、固定資產(chǎn)調配及監管；

　　12、編寫(xiě)公司各項操作流程和管理制度；

　　13、房屋買(mǎi)賣(mài)/租賃合同審核是否合法、完善；

　　14、指引下屬開(kāi)展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò )維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等；

　　15、特發(fā)事件處理。

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