常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(15篇)
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責1
1、負責抓好兩個(gè)文明建設、企業(yè)文化建設工作，促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高。
2、負責貫徹社會(huì )綜合治理方針、政策、組織落實(shí)內部社會(huì )綜合治理工作，確保一方平安。
3、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì )，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調個(gè)部門(mén)的`工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導個(gè)部門(mén)、車(chē)間的工作。
5、負責對外聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責2
(一)服從總經(jīng)理的安排與領(lǐng)導，在職責范圍內全面負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、團隊建設與行政管理工作，協(xié)助運營(yíng)好公司幫助公司實(shí)現經(jīng)營(yíng)管理目標;
(二)根據上級提出的公司戰略、按照公司的發(fā)展趨勢及市場(chǎng)行情情況編制公司發(fā)展規劃并根據公司的內部和外部的發(fā)展情況及時(shí)進(jìn)行調整，督促執行，充分挖掘市場(chǎng)發(fā)展機會(huì );
(三)負責根據上級下達的年度經(jīng)營(yíng)目標，編制、修改和實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)計劃，根據具體的執行情況進(jìn)行分解，負責監督整個(gè)經(jīng)營(yíng)計劃的執行、控制整個(gè)執行過(guò)程，保障經(jīng)營(yíng)目標的順利達成;
(四)在授權范圍內負責審批相關(guān)的財務(wù)預算方案、決算報告、資金使用方案等，并負責監督執行;
(五)根據公司的發(fā)展情況對公司的組織結構進(jìn)行調整與完善工作，協(xié)助擬定、健全公司的各項規章制度及日常規范標準、公司章程，并協(xié)助總經(jīng)理負責審定與簽發(fā)公司中層管理人員的任命書(shū);
(六)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的重要的問(wèn)題在職權范圍內及時(shí)進(jìn)行決策解決，對于各種突發(fā)的緊急狀況及時(shí)進(jìn)行控制與妥善處理，對于職責無(wú)法控制的范圍積極的向上級反應、跟蹤解決;
(七)負責定期向董事會(huì )進(jìn)行經(jīng)營(yíng)計劃、決策等方案的執行情況匯報、包括公司的資金運用、人員調配、盈虧等等重要的事項;
(八)指揮和協(xié)調各個(gè)部門(mén)的工作，在公司內部建立良好的`溝通渠道。保障各個(gè)部門(mén)間的順暢溝通協(xié)作，協(xié)調好各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系使公司的各項資源得到最佳的運用狀態(tài);
(九)協(xié)助開(kāi)展公司的公共關(guān)系活動(dòng)，建立公司與客戶(hù)、或者伙伴、媒體機構、政府部門(mén)等等對外關(guān)系，幫助公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)品牌;
(十)負責組織與召開(kāi)公司例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議、辦公會(huì )議等等工作，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)工作匯報，檢查工作的執行、進(jìn)度情況，協(xié)調工作矛盾，正確有效的傳達總經(jīng)理指導的工作方向;
(十一)負責審核簽字關(guān)于公司重要的合同、工程項目、重要的技術(shù)研發(fā)等文件，簽發(fā)以公司為名義的文件;
(十二)負責公司人才隊伍的建設培養工作，監督執行各種人才培訓、部門(mén)考核、人才吸引等等計劃，選拔合適的中高層管理人員，并營(yíng)造公司的企業(yè)文化氛圍，塑造企業(yè)理念，領(lǐng)導各個(gè)部門(mén)及員工配合開(kāi)展各種工作任務(wù)。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責3
直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：各副總經(jīng)理
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項規章制度，以維護公司利益最大化 為已任，以公司的健康發(fā)展為榮，以公司永續經(jīng)營(yíng)長(cháng)成為目標。
2、熟悉和掌握公司情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映問(wèn)題，提出建議和意見(jiàn)，當好總經(jīng)理參謀 助手，有效落實(shí)總經(jīng)理的各項指示，督導各部門(mén)有序、高效工作。
3、根據總經(jīng)理的精神和公司不同發(fā)展階段的實(shí)際需要制定公司目標計劃、預算政策和 成本控制措施，督導控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jì)效，以順利達到經(jīng)營(yíng)目標。
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設，逐步樹(shù)立和擴大企業(yè)的良好形象，著(zhù)力夯實(shí)企業(yè)管理基礎。
5、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系， 協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統一、高效的行政組織體系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 體系和業(yè)務(wù)運營(yíng)體系，合理實(shí)施各種政策組合，努力使公司各項資源獲得最佳運用 或配置。
6、抓緊抓實(shí)招聘、培訓和考核工作，建立健全團隊并提升部屬或團隊的綜合素質(zhì)與業(yè) 務(wù)能力，調動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心， 為公司培訓人才、挖掘人才、保留人才。
7、主持制定公司各項規章制度，逐步建立健全制度化、規范化、流程化、標準化的.企 業(yè)管控體系。
8、根據總經(jīng)理授權行使權力、執行任務(wù)、核控費用，代表總經(jīng)理參與重要接待、重大 公關(guān)、處理重要事務(wù)和拜訪(fǎng)重要客戶(hù)，代表總經(jīng)理參加或主持會(huì )議及其它企業(yè)活動(dòng)。
9、收集、匯總來(lái)自多個(gè)渠道的信息、意見(jiàn)或建議供總經(jīng)理決策參考，并配合總經(jīng)理主 持制定重要方案、方針政策。
10、維護公司利益，奉行公正、公平、公開(kāi)的管理原則，維護公司紀律的嚴肅性、持續 性、有效性，維護公司經(jīng)濟利益、企業(yè)榮譽(yù)和商業(yè)機密免受侵害。
11、有權對公司的經(jīng)營(yíng)運作工作了解、指揮、協(xié)調和監督。
12、總經(jīng)理出遠差不在崗時(shí)或其它特殊情況下，可代行總經(jīng)理職權或臨機決斷。
13、對由于經(jīng)營(yíng)決策失誤，領(lǐng)導不力，造成完不成經(jīng)營(yíng)計劃或經(jīng)濟效益下降負責。
14、對公司內重大質(zhì)量事件、毀信事件和其它嚴重損壞公司聲譽(yù)的涉法事件負責。
15、對公司發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災火險、交通事故及其它嚴重事故負責。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責4
一、貫徹執行總經(jīng)理辦公會(huì )議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，協(xié)助管理公司的日常工作。
二、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施和檢查。
三、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規則、經(jīng)營(yíng)計劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃。
四、負責人事制度、各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
五、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
六、負責公司基本建設、基建維修、后勤管理、保安隊長(cháng)、綠化等事務(wù)性管理工作。
七、負責抓好兩個(gè)文明建設、企業(yè)文化建設工作，促進(jìn)職工整體素質(zhì)的`提高。
八、負責貫徹社會(huì )綜合治理方針、政策、組織落實(shí)內部社會(huì )綜合治理工作，確保一方平安。
九、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì )，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。
十、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調個(gè)部門(mén)的工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導個(gè)部門(mén)、車(chē)間的工作。
十一、負責對外聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作。
十二、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。
十三、當總經(jīng)理外出時(shí)，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理行使職權。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責5
1、全面負責公司的運營(yíng)管理，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，完成董事會(huì )下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的`公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案;
3、負責管理團隊的建設，選拔中高層管理人才;
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，建立公司的管理制度與文化;
5、積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù);
6、健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值;
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責6
1、負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實(shí)施和檢查。
2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的`落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。
6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。
8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責7
1、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，制定公司戰略目標、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)理念，制定公司年度、月度工作計劃，并組織實(shí)施;
2、擬定公司管理機構設置方案，制定規范化管理體系、組織結構和管理流程，推動(dòng)及督促各項規章制度的建設和完善;
3、協(xié)調、激勵各個(gè)部門(mén)的工作，監督、檢查各部門(mén)的工作進(jìn)展;
4、審定公司規章、獎懲和考核細則，審定公司工資獎金分配方案，審批簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件;
5、主持公司領(lǐng)導層月度工作會(huì )議，研究制定月度工作計劃和執行情況，出席銷(xiāo)售部門(mén)工作例會(huì )，檢查落實(shí)業(yè)務(wù)工作計劃的'完成和執行情況，解決出現的問(wèn)題;
6、任免各部門(mén)負責人和權限的設置;
7處理公司重大突發(fā)事件和部門(mén)緊急事務(wù);
8、負責把握公司的發(fā)展方向，領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，提供良好的工作、生活環(huán)境。
9、向董事長(cháng)匯報工作。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責8
1、制定公司各項規章制度，使制度規范化，健全化，有效化。
2、根據總經(jīng)理的授權，行使執行各項任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪(fǎng)重要客戶(hù)、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持各項會(huì )議。
3、收集、匯總、各部門(mén)的.相關(guān)意見(jiàn)和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。
4、維護公司利益，公正、公平、公開(kāi)的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
5、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責9
1、貫徹執行總經(jīng)理辦公會(huì )議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，協(xié)助管理公司的日常工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施和檢查。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規則、經(jīng)營(yíng)計劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃。
4、負責人事制度、各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的'落實(shí)。
5、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
6、負責公司基本建設、基建維修、后勤、保衛、綠化等事務(wù)性管理工作。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責10
1、負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實(shí)施和檢查。
2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的`方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種。種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。
6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種。種收費標準。
8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
10、綜合協(xié)調處理企業(yè)內部各大部門(mén)、各種形式、各種類(lèi)型的日常事務(wù)。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責11
1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施公司的決議、工作計劃。合理協(xié)調和配 置企業(yè)內部資源， 對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監控。 對在公司日常運作中的遇到的 審批事項 或 重 大問(wèn)題、突發(fā)事件，在授權范圍內的，及時(shí)進(jìn)行決策、處理;授權范圍外的，及時(shí)進(jìn)行反饋 (向總經(jīng)理匯報)與跟蹤。 對工作中出現的問(wèn)題和矛盾， 進(jìn)行部門(mén)關(guān)系協(xié)調、 激勵各部門(mén)工作， 提高工作效率。
2.汲取國內外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規劃和目標及策略方案、 工作計劃。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問(wèn)題的決策，提出建設性意見(jiàn)。
3.負責分管工作的組織實(shí)施，具體指導、檢查、督促所分管的部門(mén)的工作。根據工作需要和 組織程序提出分管部門(mén)管理人員人選。 負責組織制定分管部門(mén)的管理考核標準、 監督公司的 各項規章制度的`貫徹執行。
4.協(xié)助總經(jīng)理 擬訂、修訂 公司內部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規章條例、工作 流程、工作標準/業(yè)務(wù)規范，規范內部管理。(按照質(zhì)量管理體系要求，組織編寫(xiě)公司質(zhì)量管 理體系文件系統。)
5.指導人力資源部門(mén)和各職能部門(mén)的人事工作、人才梯隊規劃和隊伍建設、人員的選育用留 (招聘、培訓、選拔、調配、績(jì)效考評、獎懲、晉級、調薪等) 。
6.協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業(yè)務(wù)建設。協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公 司企業(yè)文化的建設工作。
7.參加公司常務(wù)辦公會(huì )議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。
8.抓好企業(yè)內部信息化系統建設。
9.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
10.在總經(jīng)理外出或缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
11.完成總經(jīng)理交辦的的其他工作任務(wù)。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責12
1、根據董事會(huì )提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的'業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，
2、對戰略規劃實(shí)施成效和年度目標達成情況負責;?
3、根據公司、市場(chǎng)、渠道，客戶(hù)需求組織制訂相應的銷(xiāo)售策略和品牌管理策略;
4、主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)，負責公司及各中心任務(wù)下達和統籌，提高整個(gè)團隊凝聚力;
5、不斷完善和優(yōu)化內部管理、提升運營(yíng)效率和效益;
6、定期向董事會(huì )報告運營(yíng)情況，提交月度報告、季度報告、年度報告。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責13
1.根據總經(jīng)理提出的戰略目標，制定中長(cháng)期發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)方案并保持管理的'先進(jìn)性和可持續性;
2.負責組織并制定《公司年度經(jīng)營(yíng)規劃》和《年度營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展計劃》并具體分解落實(shí);
3.根據公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行組織框架調整和完善，建立健全各項規章制度;
4.負責組織對各部門(mén)經(jīng)理工作目標的考核/評估，組織實(shí)施決定獎懲和任免;
5.主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，召集并主持經(jīng)營(yíng)管理辦公會(huì )議/專(zhuān)題會(huì )議等;
6.定期向總經(jīng)理提出公司的管理改善規劃方案并加強公司各部門(mén)的團隊建設;
7.監督公司各部門(mén)(尤其是營(yíng)銷(xiāo)和產(chǎn)品)工作執行情況并及時(shí)進(jìn)行指導和糾正。
8.推進(jìn)公司人才管理/培養和吸引機制并加強關(guān)鍵員工人才梯隊建設，為公司長(cháng)期持續發(fā)展提供優(yōu)秀人才;
9.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作并提供各部門(mén)員工凝聚力;
10.接待公司重要客戶(hù)并開(kāi)展公司產(chǎn)品對我巡展事宜;
11.完成總經(jīng)理交付的其它事宜。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責14
一、在總經(jīng)理的授權下，全面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理工作。
二、在總經(jīng)理的授權下，負責對經(jīng)營(yíng)范圍內的公司資產(chǎn)的保值和增值，嚴禁資產(chǎn)流失。
三、在總經(jīng)理的授權下，負責組織實(shí)施嚴格的質(zhì)量管理標準，控制產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量指標，保證產(chǎn)品入庫、出庫、銷(xiāo)售及售后服務(wù)的質(zhì)量標準。
四、牢固樹(shù)立“敬人敬業(yè)效率效益”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。
五、在總經(jīng)理的授權下，負責組織代理召開(kāi)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議和重要的行政工作會(huì )議，討論決策公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的'重大問(wèn)題。
六、負責協(xié)助總經(jīng)理擬定和實(shí)施公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和發(fā)展規劃。
七、負責協(xié)助總經(jīng)理擬定公司基本管理制度和制定公司章程。
八、負責協(xié)助總經(jīng)理擬定和組織實(shí)施公司內部管理機構設置方案。
九、在總經(jīng)理的授權下，審批公司財務(wù)預、決算報告和資金使用計劃。
十、負責組織研究、分析市場(chǎng)銷(xiāo)售情況，及時(shí)組織調整生產(chǎn)計劃和銷(xiāo)售計劃。
十一、負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責15
1、根據內外部環(huán)境變化制定、調整、實(shí)施公司總體發(fā)展戰略;
2、根據總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃;
3、管理公司內部各部門(mén)的工作，組織每周部門(mén)負責人例會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策;
4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
5、負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報、負責辦理由總經(jīng)理授權的'其它重要事項;
6、負責公司員工和干伍建設，提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、美譽(yù)度和信任度。
7、開(kāi)展對外公共關(guān)系的建立與聯(lián)絡(luò )，受總經(jīng)理委托代表參加外務(wù)活動(dòng)，維持與外部相關(guān)機構的良好合作關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。
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