管理公司總經(jīng)理崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的管理公司總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

管理公司總經(jīng)理崗位職責1

　　資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理崗位職責:

　　1、負責項目物業(yè)籌建、運營(yíng),年度服務(wù)指標和經(jīng)營(yíng)指標落實(shí)與監評管理工作;

　　2、前期介入地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā),提出物業(yè)優(yōu)化建議;

　　3、組織物業(yè)區域公司日常管理工作,組織制定年度工作計劃并落實(shí);

　　4、組織制定和完善各項規章制度、操作流程以及作業(yè)指導;

　　5、與客戶(hù)保持良好的溝通關(guān)系,及時(shí)處理客戶(hù)投訴;

　　6、做好與開(kāi)發(fā)、施工單位、維保單位、政府機構等相關(guān)部門(mén)工作溝通;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,參與過(guò)商業(yè)項目的前期籌建和后期運營(yíng)管理,一二線(xiàn)城市綜合體、高端住宅及商業(yè)項目管理經(jīng)驗;

　　2、具備一級資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè)、物業(yè)管理五大行同等崗位工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)行業(yè)服務(wù)標準規范、運作流程和法律法規;

　　3、熟悉物業(yè)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)的.知識與技能;

　　4、具有良好的溝通、團隊組建、領(lǐng)導能力;崗位職責:

　　1、負責項目物業(yè)籌建、運營(yíng),年度服務(wù)指標和經(jīng)營(yíng)指標落實(shí)與監評管理工作;

　　2、前期介入地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā),提出物業(yè)優(yōu)化建議;

　　3、組織物業(yè)區域公司日常管理工作,組織制定年度工作計劃并落實(shí);

　　4、組織制定和完善各項規章制度、操作流程以及作業(yè)指導;

　　5、與客戶(hù)保持良好的溝通關(guān)系,及時(shí)處理客戶(hù)投訴;

　　6、做好與開(kāi)發(fā)、施工單位、維保單位、政府機構等相關(guān)部門(mén)工作溝通;

管理公司總經(jīng)理崗位職責2

　　酒店管理公司總經(jīng)理遠洲集團股份有限公司遠洲集團股份有限公司，遠洲職位描述:

　　1.參與公司戰略目標制定，并統籌運營(yíng)戰略目標的分解。

　　2.全面負責酒店管理公司的運營(yíng)與管理，指導旗下各酒店的日常經(jīng)營(yíng)工作，制定產(chǎn)業(yè)重大經(jīng)營(yíng)策略。

　　3.負責資源整合與跨部門(mén)溝通協(xié)調，完成酒店產(chǎn)業(yè)年度目標考核責任書(shū)指標及集團年度重心工作。

　　4.負責旗下各酒店標準化運營(yíng)體系優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)提升，成本管理，品牌管理，人才培養與激勵。

　　5.定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢，酒店運營(yíng)狀況和市場(chǎng)競爭力調研。

　　6.支持新項目拓展，新酒店籌備與開(kāi)業(yè)等

　　任職資格:

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有15年以上高星級酒店管理經(jīng)驗，5年以上管理公司負責人經(jīng)驗。有多家酒店開(kāi)業(yè)籌備籌建工作經(jīng)驗;

　　3.具備敏銳的.市場(chǎng)敏感度和分析能力，出色的經(jīng)營(yíng)管理能力與品牌意識

　　4.良好的溝通協(xié)調、團隊管理、市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

管理公司總經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責與董事會(huì )保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經(jīng)營(yíng)與成本控制計劃、用款計劃報董事長(cháng)通過(guò),按計劃執行。每月五號前報上月經(jīng)營(yíng)情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值;

　　2、搭建電子管理平臺,確保董事會(huì )成員可以隨時(shí)查閱酒店的運營(yíng)、收支、分紅等信息,每天定時(shí)發(fā)送前一天酒店運營(yíng)的信息;

　　3、負責維護當地各種關(guān)系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng )造良好的'內、外部工作環(huán)境;

　　4、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實(shí)施并監督執行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;

　　5、全面執行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件;

　　6、考核并監督酒店經(jīng)理(門(mén)店經(jīng)理)經(jīng)營(yíng)成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經(jīng)營(yíng)方式及管理辦法;

　　7、每月組織酒店門(mén)店經(jīng)理召開(kāi)會(huì )議,解決酒店存在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,對經(jīng)營(yíng)費用進(jìn)行分析,杜絕浪費、減少經(jīng)營(yíng)費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務(wù)數據報表;

　　8、根據董事會(huì )的要求,策劃新建酒店選址、酒店風(fēng)格方案的工作;

　　9、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開(kāi)業(yè)前期準備工作;

　　10、策劃新建酒店開(kāi)業(yè)方案經(jīng)董事長(cháng)批準,按批準后的策劃方案組織酒店開(kāi)業(yè); 、全面負責公司各酒店的整體運營(yíng),組織實(shí)施董事會(huì )決議,并將實(shí)施情況向董事長(cháng)報告;

管理公司總經(jīng)理崗位職責4

一、主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施公司董事會(huì )決議。

　　二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則,決定公司組織架構的設置及其職權與相互關(guān)系。

　　三、負責管理資源配備,決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內部人事變動(dòng)。

　　四、審核公司的長(cháng)期發(fā)展規劃和近期計劃,審定年度經(jīng)營(yíng)計劃,并組織實(shí)施。

　　五、審核公司預算,控制管理資金使用、降本增效,提高公司的經(jīng)濟效益。

　　六、審核公司(項目)重要設備改造,拓展、開(kāi)發(fā)服務(wù)項目的決策方案,決定后組織實(shí)施。

　七、主持業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)的'審核并簽署。

　　八、定期召開(kāi)管理例會(huì ),聽(tīng)取工作匯報,協(xié)調處理部門(mén)、項目的重大問(wèn)題,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　九、組織制定公司內部勞動(dòng)報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。

　十、履行董事會(huì )規定的其他職責。

管理公司總經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、貫徹執行長(cháng)江集團有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針政策，組織實(shí)施集團公司各項決議;

　　2、推動(dòng)物業(yè)項目拓展及業(yè)務(wù)轉型升級，在現有自有房地產(chǎn)物業(yè)業(yè)務(wù)上逐步走向酒店、寫(xiě)字樓高端物業(yè)管理;積極開(kāi)展房產(chǎn)經(jīng)紀、延伸社區商業(yè)、社區養老服務(wù)、社區餐飲配送等服務(wù)，打造現代化社區及商業(yè)綜合服務(wù)商;

　　3、根據集團公司下達的經(jīng)營(yíng)目標，負責制定并實(shí)施物管公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

　　4、負責完成對物管組織架構管理體系、管理業(yè)務(wù)規范、流程和制度的建立健全;

　　5、積極引進(jìn)、培養、打造高端物業(yè)管理團隊和管理人才，大力推進(jìn)內部“三項制度”改革，建立全員市場(chǎng)化績(jì)效考核機制;

　　6、其他相關(guān)職責。

　　任職資格:

　　1、年齡在30周歲以上，45周歲以下。有國企工作經(jīng)歷或有豐富行業(yè)管理經(jīng)驗可放寬至50周歲以下;

　　2、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的、具有10年以上物業(yè)管理經(jīng)歷者可放寬。

　　3、具有豐富的.經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規及行業(yè)服務(wù)規范標準;熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關(guān)質(zhì)量體系的運用操作。

　　4、有在知名物管企業(yè)相應職位管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　物業(yè)管理公司總經(jīng)理崗位

管理公司總經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、根據公司的中長(cháng)期戰略規劃,負責組織和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和發(fā)展目標,保證實(shí)現集團下達的'各項經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責業(yè)務(wù)拓展和營(yíng)銷(xiāo),與政府部門(mén)建立合作關(guān)系,對業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳和推廣,努力建設社會(huì )信用體系,爭取成為政府部門(mén)的有力抓手;

　　3、大力拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,承接銀行中小企業(yè)貸后管理外包業(yè)務(wù),為公司創(chuàng )造較好經(jīng)營(yíng)效益;

　　4、積極配合集團本部及各子公司客戶(hù)反擔保物的評估工作,出具客觀(guān)、公正、真實(shí)的評估報告;

　　5、接受委托,帶領(lǐng)員工運用現代信用評價(jià)及評估方法,形成有價(jià)值的中小企業(yè)評估意見(jiàn)和行業(yè)分析報告,向權威部門(mén)提供;

　　6、建立客戶(hù)資料、檔案體系,逐步形成中小企業(yè)數據庫和財務(wù)資料庫,為業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎;

　　7、負責擬定并逐步完善公司各項制度、流程和體系,奠定業(yè)務(wù)發(fā)展的堅實(shí)基礎;

　　8、帶領(lǐng)員工承接中小企業(yè)信用咨詢(xún)業(yè)務(wù)和評估業(yè)務(wù),解答社會(huì )各界對相關(guān)行業(yè)、企業(yè)提出的信用咨詢(xún);

　　9、負責員工培育和團隊建設,為公司培養一支精誠合作、積極進(jìn)取的員工隊伍,培育集團信用管理優(yōu)質(zhì)品牌形象。

　　10、董事長(cháng)和集團分管領(lǐng)導安排的其他工作。任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等專(zhuān)業(yè),金融行業(yè)10年以上從業(yè)經(jīng)歷,其中從事信用行業(yè)不少于5年;8年以上高管以上管理工作經(jīng)驗。

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