- 相關(guān)推薦
最新人資行政專(zhuān)員崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的最新人資行政專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新人資行政專(zhuān)員崗位職責1
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的`方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
最新人資行政專(zhuān)員崗位職責2
1）負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。
2）負責員工勞動(dòng)簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)調配、解除等手續的辦理；負責員工入職手續辦理，員工的簽訂、續簽與管理；負責公司內部員工檔案的建立與管理。
3）負責制定、監督及執行公司管理規章制度；負責制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
4）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動(dòng)安排等。
5）負責協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括培訓以及所有員工的培訓計劃。
6）負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
7）負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的.工作。
8）負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
9）負責公司薪酬體系的建立和績(jì)效福利管理。
最新人資行政專(zhuān)員崗位職責3
1、負責貫徹、執行人事調配、工資獎勵、勞動(dòng)、員工福利、保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定相關(guān)制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實(shí)施情況；
2、制定酒店行政人事總體和工作規劃，做好預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；
3、酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動(dòng)工資統計、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；
4、根據酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調、支持酒店各部門(mén)人事工作的.完成；
6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實(shí)、執行情況；
7、制定酒店培訓計劃，落實(shí)三級培訓體系，推進(jìn)全店培訓工作，落實(shí)、檢查、監督部門(mén)培訓工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實(shí)施；
8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；
9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；
10、負責、推廣、監督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門(mén)各項制度的切實(shí)落實(shí)；
11、加強本部門(mén)的自身建設和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識。
1、男女不限，身體，積極進(jìn)取，工作責任強，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動(dòng)政策及相關(guān)，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。
3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。
4、指導協(xié)調部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。協(xié)調行政人事部的日常管理工作。
最新人資行政專(zhuān)員崗位職責4
1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門(mén)提供行政后勤支持。
2、負責收集招聘人員信息，篩選合適人員及員工的到職和相關(guān)手續的辦理。
3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進(jìn)公司績(jì)效考核工作。
5、各類(lèi)人事資料的'，建檔及管理，員工檔案資料的管理。
6、各類(lèi)文件、、制度、的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司安排、文體，定期組織、公司月度、周會(huì )議主持等。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
最新人資行政專(zhuān)員崗位職責5
1、懂得驗廠(chǎng)細節，負責公司外發(fā)的bsci，higg…等培訓及驗廠(chǎng)跟進(jìn)！
2、開(kāi)發(fā)及培訓好我司供應商資質(zhì)系統，提升供應商資質(zhì)！
3、在需要提供我司供應商信息時(shí)，請在了解清楚客戶(hù)之后，提供建設性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪！
4、客觀(guān)地給我司資質(zhì)供應商做風(fēng)險評估！
5、完善行政后勤管理的'各項規章制度，并負責監督與執行。
6、策劃、組織、協(xié)調公司及部門(mén)、員工活動(dòng)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類(lèi)行政管理費用等。
8、完成領(lǐng)導交代其他。
【最新人資行政專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
人資行政專(zhuān)員的崗位職責（精選27篇）12-22
IT行政專(zhuān)員崗位職責05-15
行政專(zhuān)員的崗位職責07-28
人資行政主管崗位職責05-26
行政人事專(zhuān)員的崗位職責08-07
行政人事專(zhuān)員崗位職責05-27