公司人事行政部崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司人事行政部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司人事行政部崗位職責1

　　崗位職責

　　職位：人事行政部人事主任

　　直接上級：物業(yè)總經(jīng)理

　　直接下級：行政助理/庫管員

　　工作大綱：

　　統籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執行、員工人事檔案建立工作；

　　制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規章制度；

　　安排實(shí)施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓，協(xié)調員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系，評估及考核各部門(mén)員工的工作業(yè)績(jì)，檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的遵守情況，負責公司管理工作（詳見(jiàn)財務(wù)管理手冊）。

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構、人員編制，制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。

　　2、協(xié)調員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系，及時(shí)做出改善建議和措施標準，上報物業(yè)總經(jīng)理。

　　3、隨時(shí)檢查中心員工資料檔案，保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工（包括在職及離職員工）的人事資料隨查隨用。

　　4、檢查各項培訓計劃的實(shí)施落實(shí)情況，審核年度培訓方案，并對《培訓協(xié)議書(shū)》的簽訂情況進(jìn)行審查。

　　5、評估及考核各部門(mén)員工的工作業(yè)績(jì)，檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。

　　6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現，提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見(jiàn)。

　　7、按時(shí)準確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數和各項勞動(dòng)工資月、季、年報表，并負責做好各類(lèi)統計、核發(fā)工作。

　　8、切實(shí)執行工資保密制度，保證員工工資按時(shí)發(fā)放。

　　9、負責物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。

　　10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況，制定調配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準后具體實(shí)施。

　　11、辦理員工入職、離職、解聘、調動(dòng)等異動(dòng)手續，收集管理員工各類(lèi)人事存檔證件。

　　12、對新員工入職后的培訓工作進(jìn)行監督，并對培訓結果進(jìn)行考核，提出相關(guān)意見(jiàn)。

　　13、審核各部門(mén)提交的物資采購計劃，檢查庫存余量。

　　14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

　　15、定期對物業(yè)清潔、綠化進(jìn)行監督檢查；

　　16、監管下屬員工的日常運作及安排，并依據物業(yè)服務(wù)中心各類(lèi)規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理；

　　17、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作；

　　18、財務(wù)管理（詳見(jiàn)財務(wù)管理手冊）；

　　19、負責編寫(xiě)部門(mén)月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進(jìn)行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理；

　　20、對下屬上報的`培訓考核結果進(jìn)行審核。

　　素質(zhì)要求：

　　a、基本素質(zhì)：具備相當豐富的行政人事管理專(zhuān)業(yè)知識，責任心強，善于溝通，并能協(xié)調各部門(mén)的相互關(guān)系，具有相當的組織管理能力。

　　b、自然條件：35歲以上，身體健康。

　　c、文化程度：行政管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷，受過(guò)物業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)培訓。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)。

　　d、外語(yǔ)水平：中級以上英文水平。

　　e、工作經(jīng)驗：在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過(guò)行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。

　　f、特殊要求：對現行各種人事管理政策、社會(huì )保險制度及辦理程序，以及現代企業(yè)行政管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識有較全面的了解。

公司人事行政部崗位職責2

　　1、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作

　　2、根據公司的發(fā)展要求，制定和執行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓計劃，并組織完成各類(lèi)培訓工作。

　　5、制定公司的考核標準和實(shí)施辦法，并具體監督執行。

　　6、負責對工作職能的分析和設定，為其他各項人事工作提出依據。

　　7、負責對員工個(gè)人檔案的科學(xué)管理。

　　8、負責中層以上人員的`考核、選拔、培訓工作。

　　9、負責公司內部各部門(mén)間的工作協(xié)調，員工行為規范，公司考勤制度的貫徹實(shí)施。

公司人事行政部崗位職責3

　　崗位職責

　　一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標準。善待人意，辦事公正，自律性強。

　　二、在總經(jīng)理（分工副總經(jīng)理）的領(lǐng)導下負責公司人事行政管理工作，制訂公司相關(guān)管理制度，考核標準，員工培訓安排，根據管理的需求合理地完善相應的.配套服務(wù)體系。

　　三、負責公司工作計劃，管理服務(wù)的各類(lèi)文件和上報函件，起草審核工作。

　　四、負責公司文件、資料檔案的管理，快速的作好公文的處理，及時(shí)傳遞、催辦，領(lǐng)導審批的文件，保證上下有效銜接，管理暢通有序。

　　五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區、各部門(mén)的工作協(xié)調，檢查督促。

　　六、嚴格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設崗，做到人盡其材合理配置。

　　七、及時(shí)發(fā)現管理服務(wù)中存在的問(wèn)題，協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法，為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據。

　　八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓提高，培養合格員工，提供儲備人才。

　　九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據國家相關(guān)政策法規，協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護，社會(huì )保險等工作，依法維護勞動(dòng)合同中雙方享有的權益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

　　十一、負責安排公司車(chē)輛調度、車(chē)輛保險、能耗的審查管理工作。

　　十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告，部門(mén)領(lǐng)班年度總結考核工作，對考核情況存入檔案。

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