經(jīng)理崗位職責【精】
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責1
職責：
負責研究相關(guān)法律、法規和政策，參與制定公司的重大規章制度及工作規范；
負責對公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供法務(wù)支持；
起草、審核各類(lèi)法律文書(shū)；
代表公司處理各類(lèi)訴訟及非訴法律事務(wù)，維護公司合法權益；
配合集團公司法務(wù)部的集團法律事務(wù)管理工作；
協(xié)助法律事務(wù)部正職/副職進(jìn)行公司日常運營(yíng)法律事務(wù)的`管理；
管理、協(xié)調外聘律師、公證處等法律資源；
完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
全國重點(diǎn)大學(xué)全日制法學(xué)本科或碩士以上學(xué)歷，法學(xué)專(zhuān)業(yè)；
相關(guān)工作經(jīng)驗本科3年以上（碩士可2年以上）；
有良好的溝通、計劃與統籌能力，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識及技能；
法律職業(yè)資格或律師執業(yè)資格，對融資租賃行業(yè)有一定了解；
經(jīng)理崗位職責2
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。
4.負責辦公區及生活區的'環(huán)境布置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。
13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。
14.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。
經(jīng)理崗位職責3
1、遵守公司各項規章制度，做好保密工作。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司產(chǎn)品銷(xiāo)售和管理工作。
3、全面負責本公司產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作，制定并實(shí)施產(chǎn)品銷(xiāo)售計劃。
4、負責銷(xiāo)售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。
5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢(xún)服務(wù)。
6、定期走訪(fǎng)客戶(hù)及做好客戶(hù)的滿(mǎn)意度調查，提高服務(wù)質(zhì)量。
7、監管本業(yè)務(wù)系統糾正和預防措施的制定與實(shí)施；
8、建立健全客戶(hù)檔案，將顧客的有關(guān)資料予以收集保管。
9、對顧客的.需求信息進(jìn)行收集與分析。對顧客的滿(mǎn)意度進(jìn)行評價(jià)。
10、了解市場(chǎng)信息，做好市場(chǎng)調研工作，及時(shí)反饋有關(guān)顧客需求及顧客意見(jiàn)和建議。
11、負責貨款的追收工作。
12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
經(jīng)理崗位職責4
1、在采購總監的領(lǐng)導和監督下，負責相關(guān)品類(lèi)商品的采購工作，建立和優(yōu)化供應商管理體系;
2、完善采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本;
3、負責商品訂貨的采購進(jìn)程及價(jià)格控制、商品驗收、質(zhì)量監管等工作;
4、根據市場(chǎng)變化情況，挖掘新產(chǎn)品供應商，做好資料收集工作，確定合作方式及爭取有利的'交易條件報采購總監審核。
經(jīng)理崗位職責5
1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發(fā)展的`需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經(jīng)理崗位職責6
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的`制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
經(jīng)理崗位職責7
財務(wù)共享中心(項目經(jīng)理、審計、內控)財務(wù)共享中心工作-浦東張江園區
項目經(jīng)理:負責內外共享項目管理
運營(yíng)經(jīng)理:共享項目流程把控
內控主管:內控審計
審計財務(wù)共享中心工作-浦東張江園區
項目經(jīng)理:負責內外共享項目管理
運營(yíng)經(jīng)理:共享項目流程把控
內控主管:內控審計
審計
經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、結合產(chǎn)品商業(yè)目標和用戶(hù)訴求，負責產(chǎn)品功能的定義、規劃和設計;
2、進(jìn)行用戶(hù)調研、訪(fǎng)談、問(wèn)卷等定性研究，和基于產(chǎn)品數據和用戶(hù)行為數據的定量研究，制定產(chǎn)品計劃;
3、針對產(chǎn)品計劃，主導從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設計過(guò)程，輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);
4、協(xié)調內外部資源，確保產(chǎn)品敏捷迭代的節奏，確保產(chǎn)品按時(shí)保質(zhì)交付;
5、基于用戶(hù)意見(jiàn)和數據結果，強化產(chǎn)品運營(yíng)，并持續推動(dòng)產(chǎn)品改進(jìn)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗3年及以上，有移動(dòng)端社交類(lèi)軟件經(jīng)驗尤佳;
2、具備獨立撰寫(xiě)產(chǎn)品文檔的能力，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設計技巧，有成功的產(chǎn)品成果案例;
3、具備較強的'邏輯思維能力、學(xué)習創(chuàng )新能力、數據分析能力和語(yǔ)言表達能力，對運營(yíng)數據和指標有深刻理解，精通基于數據的用戶(hù)行為分析;
4、良好的溝通協(xié)調技巧和團隊合意識，充滿(mǎn)正能量，有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位職責9
工作范圍
1、負責制定并完成直營(yíng)店的年度銷(xiāo)售目標。及做好直營(yíng)店的管理及elle品牌的維護與提升。
2、熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營(yíng)銷(xiāo)制度。(附:財務(wù)部對各直營(yíng)店面的`規范制度和信息部針對系統的管理制度。)
3、對各直營(yíng)店的日常工作和人員進(jìn)行規范化管理。
4、配合財務(wù)部門(mén)對商場(chǎng)費用明細的核對跟蹤還有商場(chǎng)的協(xié)調及溝通。
經(jīng)理崗位職責10
1、根據公司下達的各經(jīng)營(yíng)目標，負責二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售目標制定、計劃、預測和需求分析；
2、負責二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售渠道開(kāi)拓和客戶(hù)管理；
3、負責二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售隊伍建設、督導二級網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售工作，完成的年度銷(xiāo)售任務(wù)；
4、負責二級網(wǎng)點(diǎn)車(chē)輛調撥和資金回收工作，及時(shí)向銷(xiāo)售經(jīng)理反饋分管地區信息。
經(jīng)理崗位職責11
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責12
1、根據招商計劃完成招商任務(wù)。
2、安排客戶(hù)進(jìn)行實(shí)地考察，介紹并導覽項目。
3、通過(guò)電話(huà)和上門(mén)拜訪(fǎng)，從客戶(hù)端積累潛在客戶(hù)。
4、合同及協(xié)議制作及簽署并安排相關(guān)后續裝修及開(kāi)業(yè)事宜。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
經(jīng)理崗位職責13
有大中型超市行業(yè)采購經(jīng)理，熟悉電商采購工作流程及相關(guān)工作;
1，執行采購戰略，制定并完善采購部門(mén)的，經(jīng)采購總監審批后執行;
2，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，制訂采購計劃與并做好采購預算，以滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)需要，降低庫存成本;
3，監督并參與大批量訂貨業(yè)務(wù)的洽談工作，監督采購合同的'執行和落實(shí)情況;
4，參與開(kāi)發(fā)、選擇、處理與供應商，建立供應商制度，對不合格供應商進(jìn)行處理;
5，負責采購進(jìn)度控制，指導監督跟單、催貨工作，進(jìn)行采購交期管理，確保采購及時(shí);
經(jīng)理崗位職責14
第一條負責組織實(shí)施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷(xiāo)售活動(dòng)，樹(shù)立和提高本公司的聲譽(yù)，使本公司產(chǎn)品有一個(gè)廣泛的市場(chǎng)。
第二條負責與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。
第三條了解和掌握市場(chǎng)信息，進(jìn)行市場(chǎng)預測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況，收集業(yè)務(wù)情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營(yíng)決策，使公司產(chǎn)品銷(xiāo)售建立在可靠的基礎上。
第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進(jìn)行禮節性的拜訪(fǎng)，征求他們的意見(jiàn)，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。
第五條凡節日與大的紀念性活動(dòng)，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個(gè)人和老客戶(hù)發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o念活動(dòng)。
第六條負責組織和參加來(lái)訪(fǎng)人員的接待，并將他們的.情況轉告各有關(guān)部門(mén)。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿(mǎn)足。
第七條對來(lái)本公司學(xué)習考察和參觀(guān)的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。
第八條利用一切機會(huì )和場(chǎng)所進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)。如在宴會(huì )、酒會(huì )、茶話(huà)會(huì )、展覽會(huì )、洽談會(huì )、座談會(huì )、紀念會(huì )、慶祝會(huì )等一切社交活動(dòng)中進(jìn)行宣傳。
第九條負責組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫(xiě)、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。
第十條負責公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫(xiě)等工作。
第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語(yǔ)句有無(wú)差錯;字體是否端正、清晰、美觀(guān);設計是否高雅;與公司的格調是否相符等。如發(fā)現有不合要求(錯、臟、舊)的要及時(shí)改換。
第十二條負責對員工進(jìn)行培訓。
第十三條建立公關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)檔案，以便查閱。
經(jīng)理崗位職責15
崗位任職資格如下:
1、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、英語(yǔ)讀寫(xiě)順暢;
3、10年以上大中型企業(yè)管理體系主導、it工程、管理流程設計工作經(jīng)驗,標準化管理,具備良好的職業(yè)素養,注重組織、計劃、控制、速度、質(zhì)量、安全、細節、結果。
4、懂vcenter、vmware
工作內容如下:
1、工作關(guān)系隸屬總裁特助;
2、負責it稽核室綜合日常管控;
3、依據公司年度規劃,進(jìn)行部門(mén)量化處理;
4、負責公司總部及其下屬子公司、分公司、事業(yè)部等的'it工程綜合技術(shù)處理和日常管控、服務(wù),確保公司網(wǎng)絡(luò )、軟件等安全運作;
5、負責公司網(wǎng)站的日常維護和版面、內容更新、登錄等;
6、負責根據公司年度、中期規劃,實(shí)施導入各類(lèi)先進(jìn)管理體系,并主導推行、培訓、運作、監督、指導、檢討、更新等;
7、負責依據行政人力資源中心實(shí)施的組織變革后的流程再造工程之流程設計、更新、維護、監察等;
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