人事綜合崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事綜合崗位職責，歡迎大家分享。

人事綜合崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集、篩選、電話(huà)邀約等前端工作；

　　2、配合區域人力資源經(jīng)理對各項人力數據進(jìn)行統計、分析；

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫撠�；

　　4、負責前臺來(lái)訪(fǎng)接待，來(lái)電接聽(tīng)及信息傳遞工作；

　　5、負責各種會(huì )議的會(huì )前準備以及會(huì )后整理；

　　6、配合市場(chǎng)部進(jìn)行大型市場(chǎng)活動(dòng)的'前期準備等工作。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，金融領(lǐng)域背景優(yōu)先；

　　3、良好的職業(yè)道德，積極的工作態(tài)度，性格樂(lè )觀(guān)，有一定的職業(yè)追求；

　　4、形象氣質(zhì)佳，工作細心，責任心強，良好的溝通與團隊協(xié)作精神；

　　5、工作細致認真，邏輯思維清晰，有較強的理解能力及執行力；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　紐交所上市公司，完善的規章與福利制度，五險一金按實(shí)際收入為基數繳納，

　　本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡(jiǎn)歷

人事綜合崗位職責2

　　工作職責：

　　1、主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來(lái)結算、工資核發(fā)、各類(lèi)單據整理、費用報銷(xiāo)整理、存儲等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。

　　2、協(xié)助處理公司的'人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。

　　3、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對外聯(lián)絡(luò )、組織活動(dòng)等工作。

　　4、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉國家財務(wù)政策以及會(huì )計法、公司法等有關(guān)法律、法規知識；掌握財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理等項專(zhuān)門(mén)知識，了解財務(wù)審計基礎知識。

　　2、經(jīng)濟、財政、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉操作財務(wù)軟件、excel、word等辦公軟件。

　　4、性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執行力強，學(xué)習能力強。

　　5、年齡30歲以下。

人事綜合崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉獨立完成招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、培訓等，完成公司擴編人員招聘。

　　2、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立完善的人事檔案管理系統及其它資料的登記和整理。

　　3、人員的入職、調遷、晉升、離職相關(guān)手續的辦理；

　　4、負責公司內部日常行政事務(wù)，包括規章制度的.制定、監督、執行。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　6、協(xié)助其他部門(mén)的溝通工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人力資源工作經(jīng)驗。

　　2、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

　　3、積極熱情、敬業(yè)愛(ài)崗、心理素質(zhì)佳、有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神；

　　4、工作認真負責、勤奮好學(xué)，具備良好的職業(yè)道德。

人事綜合崗位職責4

　　崗位職責：

　�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；

　�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；

　�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的`人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標；

　�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃

　�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　任職要求：

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　�。�5）具有全局觀(guān)念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事綜合崗位職責5

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、辦事沉穩、細心、領(lǐng)悟能力強，性格溫和，有良好的`團隊合作意識

　　3、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，

　　4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識

　　5、有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　工作職責：

　　1、負責辦公用品的采購和管理等事項

　　2、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔

　　3、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)通知面試、錄用等工作事宜

　　4、社保、公積金費用申請

　　5、財務(wù)報銷(xiāo)、發(fā)票開(kāi)具、日記賬登記整理工作等

　　6、積極完成上級交給的其它臨時(shí)事務(wù)

人事綜合崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動(dòng)、離職工作，辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實(shí)施員工培訓方案，跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作，完成領(lǐng)導安排的工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科畢業(yè)，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用world、excel等辦公軟件，熟悉辦公自動(dòng)化設備的使用；

　　4、吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具有團隊協(xié)作精神；

　　5、服從公司工作安排；

　　6、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗、積極向上，具有良好的.職業(yè)道德，具有正能量。

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