高級獵頭崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的高級獵頭崗位職責，歡迎大家分享。

高級獵頭崗位職責1

　　職位描述：

　　崗位需求

　　高級獵頭顧問(wèn)（地產(chǎn)/制造）

　　工作內容

　　1、明確客戶(hù)的崗位職責要求要求，研究特定行業(yè)和市場(chǎng)

　　2、根據客戶(hù)要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長(cháng)期聯(lián)系，開(kāi)發(fā)人才庫

　　3、協(xié)助崗位職責要求項目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調合格候選人的初試，寫(xiě)報告

　　4、及時(shí)更新數據庫中候選人的資料

　　5、對客戶(hù)與候選人的后續跟蹤與反饋。

　　崗位要求

　　1、統招本科或者碩士學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，性別不限；

　　2、能快速適應環(huán)境，穩定性好，有明確的.職業(yè)生涯規劃；

　　3、自我學(xué)習能力優(yōu)秀，善于主動(dòng)學(xué)習；

　　4、結構導向，有內驅力；

　　5、工作積極向上，富有激情；

　　6、有團隊意識，注重團隊合作。

　　職位競爭力：

　　1、達到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；

　　2、專(zhuān)業(yè)系統的內部培訓+無(wú)天花板的晉升；

　　3、積極向上的團隊，人性化的管理，專(zhuān)業(yè)的leader；

　　4、最新的行業(yè)知識交流；

　　5、公司與個(gè)人共同成長(cháng)；

　　6、豐富的團隊活動(dòng)+節日福利；

　　7、公司未來(lái)有上市計劃，會(huì )有一定的股票期權激勵；

高級獵頭崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、全面協(xié)助團隊負責人開(kāi)展項目的具體推進(jìn)、執行,完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù),了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通,了解客戶(hù)需求信息,提供招聘方案與計劃;

　　5、進(jìn)行職位分析,制定詳細的尋訪(fǎng)方案,選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;

　　4、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現、分析及解決問(wèn)題的`能力;

　　5、良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。

高級獵頭崗位職責3

　　1.負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　2.負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　3.從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4.從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的`能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；

　　5.指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　6.準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

　　7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作；

　　8.跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

高級獵頭崗位職責4

　　1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；

　　2.閱歷豐富；

　　3.問(wèn)應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索；

　　5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì)；

　　6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；

　　7.具有極高的`職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責，而不只是為了賺錢(qián)；

　　8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規；

　　9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　10.站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；

　　11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。

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