行政人事崗位職責具體內容15篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的行政人事崗位職責具體內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責具體內容1

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

行政人事崗位職責具體內容2

　　1.負責客戶(hù)維護工作、及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)和雇員在合法合理范圍內的人事服務(wù)需求，解決客戶(hù)提出的服務(wù)方面的問(wèn)題;

　　2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時(shí)與客戶(hù)確認增減員信息;

　　3.雇員入職手續辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動(dòng)合同、收取入職資料等事宜;

　　4.雇員離職手續辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專(zhuān)員進(jìn)行雇員工資數據的收集;

　　5.建立、維護、完善系統中客戶(hù)和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價(jià)單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

　　7. 整理客戶(hù)和雇員提交的'材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理;在雇員合同到期前兩個(gè)月，及時(shí)提醒和后續續簽事宜;

　　8.客戶(hù)應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶(hù)或員工在其權限范圍內以電話(huà)或郵件形式咨詢(xún)人事服務(wù)方面的事宜.

行政人事崗位職責具體內容3

　　1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等;

　　2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調工作，以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶(hù)提供相關(guān)的`人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù)，與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

行政人事崗位職責具體內容4

　　1、負責招聘工作的實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的'人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；

　　3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

行政人事崗位職責具體內容5

　　1.每月相關(guān)費用計算、預估、報告以及請款;

　　2.年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

　　3.維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關(guān)事宜;

　　4.每月招募政策文件的擬寫(xiě)并送簽;

　　5.定期組織召開(kāi)部門(mén)會(huì )議、事項跟進(jìn);

行政人事崗位職責具體內容6

　　1、根據公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過(guò)有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據此召開(kāi)招聘活動(dòng);

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的'供需信息及動(dòng)向;

　　6、參與入職、試用期管理、績(jì)效等模塊日常工作。

行政人事崗位職責具體內容7

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓。

行政人事崗位職責具體內容8

　　1、月度任務(wù)：收集備案，及時(shí)發(fā)布給團隊，同時(shí)做好節點(diǎn)銷(xiāo)售數據通報。

　　2、人事社保：負責直營(yíng)團隊進(jìn)行入職、離職、購買(mǎi)停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區對整個(gè)直營(yíng)區的獎金工資核算，按時(shí)遞交確保準時(shí)發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷(xiāo)等跟進(jìn)工作。

　　5、新品上市/大型促銷(xiāo)等廣告物料需求大時(shí)分攤廣告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事崗位職責具體內容9

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執行工作；

　　2、負責持續優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門(mén)提供數據支持；

　　4、負責勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報等勞動(dòng)合規合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事崗位職責具體內容10

　　1、完善薪酬績(jì)效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的'溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉變?yōu)槿肆�資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開(kāi)展組織診斷，持續符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現，有效處理；隨著(zhù)公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

行政人事崗位職責具體內容11

　　1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門(mén)店各類(lèi)通知、文件和信息的傳達;

　　2、負責統計、整理并核對各種業(yè)績(jì)信息;

　　3、負責領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據等各種業(yè)務(wù)資料;

　　4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店?yáng)|執行和監督各種規章制度及店面規章;

　　6、協(xié)助店?yáng)|做好店內文化和團隊建設工作;

　　7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò )使用、文件規章的`培訓工作;

　　8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務(wù)安排。

行政人事崗位職責具體內容12

　　1、負責客戶(hù)接待;

　　2、負責客戶(hù)執照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責客戶(hù)印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的'一般性問(wèn)題，提供常規的非保密信息;

　　5、負責接轉電話(huà)，郵件、信函、客戶(hù)資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務(wù);

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督;

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦其它任務(wù)。

行政人事崗位職責具體內容13

　　1、負責日常人事行政事務(wù)，對來(lái)訪(fǎng)的客人做好接待工作;

　　2、監督考勤，負責協(xié)調員工的入職、離職手續的`辦理工作;

　　3、負責企業(yè)文化建設，會(huì )議、年會(huì )、聚餐旅游等活動(dòng)組織安排;

　　4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發(fā)放、登記、盤(pán)點(diǎn)、存檔;

　　5、負責網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)服務(wù)，為客戶(hù)的咨詢(xún)、投訴和建議等提供服務(wù)。

　　6、協(xié)助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。

　　7、協(xié)助公司維護公司電腦網(wǎng)絡(luò )等相關(guān)設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等、

行政人事崗位職責具體內容14

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的`需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

行政人事崗位職責具體內容15

　　1、協(xié)助主管開(kāi)展各項招聘工作;

　　2、協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

　　3、協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統;

　　4、人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5、協(xié)助主管完成其他人事工作。

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