- 相關(guān)推薦
技術(shù)總工作崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的技術(shù)總工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術(shù)總工作崗位職責1
崗位描述:
1.負責搭建并管理技術(shù)研發(fā)團隊;
2.將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉換為技術(shù)需求，提出技術(shù)解決方案;
3.負責項目框架搭建和核心代碼編寫(xiě);
4.帶領(lǐng)研發(fā)團隊推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作，與各相關(guān)兄弟團隊進(jìn)行溝通，協(xié)調資源，保證服務(wù)端的快速迭代，以及技術(shù)的'穩定性;
5.負責培訓新進(jìn)員工和進(jìn)行團隊組織建設。
任職要求:
1.統招本科及以上學(xué)歷，豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗;
2.至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構，能夠進(jìn)行核心架構及代碼構建;
4.具備微服務(wù)，soa相關(guān)架構經(jīng)驗，具備相關(guān)工作經(jīng)驗;
5.熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò )協(xié)議;
6.熟練使用關(guān)系型數據庫，對數據庫調優(yōu)有一定經(jīng)驗;
7.熟悉java常見(jiàn)開(kāi)發(fā)工具及框架，包含并不限于: maven、gradle、spring、springboot、mybatis;
8.思路清晰，有快速學(xué)習能力，不斷突破技術(shù)瓶頸，樂(lè )于探索未知領(lǐng)域，在較大壓力下保持工作激情。
技術(shù)總工作崗位職責2
1、負責制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程;
2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進(jìn)建議;
3、負責維修工具、設備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監控;
4、負責車(chē)間管理;
5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開(kāi)展技術(shù)管理工作。
技術(shù)總工作崗位職責3
1、認真學(xué)習、深刻理解汽車(chē)維修質(zhì)量檢驗的有關(guān)法律、法規和規章嚴格執行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車(chē)維修技術(shù)規范和標準。
2、協(xié)調質(zhì)量管理各項程序的貫徹執行。
3、負責維修車(chē)輛的“修前檢驗”工作，配合業(yè)務(wù)接待員對保修車(chē)輛的故障進(jìn)行準確判斷，為確保維修作業(yè)項目(包括二級維護附加作業(yè)項目)提出意見(jiàn)。
4、根據行業(yè)有關(guān)汽車(chē)維修技術(shù)標準和工藝過(guò)程，處理好生產(chǎn)上出現的重大技術(shù)問(wèn)題，負責對全廠(chǎng)員工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)指導。
5、負責嚴格按標準進(jìn)行汽車(chē)維修竣工出廠(chǎng)質(zhì)量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車(chē)輛的.返修單，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。負責組織、協(xié)調、檢查、監督車(chē)輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。
6、負責組織人員對維修質(zhì)量事故進(jìn)行檢查鑒定，并寫(xiě)出具體檢定報告。
7、了解用戶(hù)關(guān)于維修質(zhì)量的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和提高維修質(zhì)量。
8、負責對車(chē)間各班組的維修質(zhì)量進(jìn)行考核，認真填寫(xiě)“車(chē)輛維修質(zhì)量月報表”，并定期進(jìn)行質(zhì)量抽查。抽查的內容為:
9、 a)檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫(xiě)的真實(shí)性;
b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規范、技術(shù)標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠(chǎng)技術(shù)參數對口情況;
c)車(chē)輛的行使、操縱、控制、排放等整車(chē)性能。
10、認真完成上級交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。
11、秉公辦事，堅持原則，對本企業(yè)汽車(chē)維修質(zhì)量全面負責。
技術(shù)總工作崗位職責4
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的`整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
技術(shù)總工作崗位職責5
崗位描述:
1.負責項目開(kāi)發(fā)管理;
2.根據項目要求實(shí)現架構設計、概要設計及詳細設計;
3.參與系統核心模塊的程序編碼工作;
4.負責指導開(kāi)發(fā)工程師解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷，畢業(yè)于計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上軟件開(kāi)發(fā)項目管理經(jīng)驗;
2.熟練掌握java開(kāi)發(fā)技術(shù)，熟悉基于j2ee的web架構設計及web開(kāi)發(fā)流程;
3.熟悉linu*/windows環(huán)境，熟悉tomcat，weblogic等應用服務(wù)器系統的操作和配置;
4.熟悉前端知識，熟練掌握jquery，aja*使用，了解html/html5規范及瀏覽器兼容問(wèn)題;
5.有豐富的web mvc(spring，mybatis等)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，熟悉eclipse等開(kāi)發(fā)工具;
6.熟練掌握mysql、oracle數據庫，具有豐富的`數據庫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
7.具備系統需求分析與架構設計的能力，熟悉軟件設計規范;
8.良好的文檔書(shū)寫(xiě)能力，能夠熟練編寫(xiě)項目需求分析設計文檔、項目方案書(shū)、系統詳細設計文檔等;
9.具備良好的自我管理能力，學(xué)習能力及溝通能力。
技術(shù)總工作崗位職責6
1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。
6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。
8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的'戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍;
12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善;
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
技術(shù)總工作崗位職責7
1負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施;
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的.技術(shù)部份;
3負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;
5協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作;
6負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作;
7負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題;
8負責參與重要項目的售前支持;
9負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理;
11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;
12負責對下屬部門(mén)經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;
13參與公司文化建設工作;
14定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報;
15參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總工作崗位職責8
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)、確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
(1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的.績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
技術(shù)總工作崗位職責9
崗位描述:
1.深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統設計，確保系統的架構質(zhì)量;
2.系統核心部分代碼編寫(xiě)，疑難問(wèn)題的解決;
3.維護和升級現有軟件產(chǎn)品和系統，快速定位并修復現有軟件缺陷;
4.針對新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導，幫助其快速成長(cháng);
5.能為團隊引入創(chuàng )新的技術(shù)、創(chuàng )新的解決方案，用創(chuàng )新的思路解決問(wèn)題，能對現存或未來(lái)系統進(jìn)行宏觀(guān)的思考，規劃形成統一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。
任職要求:
1.java基礎扎實(shí)，理解io、多線(xiàn)程、集合等基礎框架，對jvm原理有一定的了解;
2.3年及以上使用java開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開(kāi)源框架熟悉;
3.熟悉分布式系統的.設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應用，解決問(wèn)題;
4.掌握多線(xiàn)程及高性能的設計與編碼及性能調優(yōu);
5.掌握l(shuí)inu*操作系統和大型數據庫(oracle、mysql);對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗;
6.學(xué)習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。
技術(shù)總工作崗位職責10
1、貫徹執行集體公司制定的質(zhì)量方針、目標、項目質(zhì)量計劃與科技發(fā)展規劃的`改進(jìn)及推廣應用工作，負責審核項目物資計劃及工程物資落實(shí)計劃(所需各種材料料單)，對工程質(zhì)量負有第一技術(shù)責任。
2、負責組織相關(guān)人員編制施工組織計劃、質(zhì)量計劃、質(zhì)量階段控制計劃、質(zhì)量管理文件、項目創(chuàng )優(yōu)計劃實(shí)施。組織編制并審核專(zhuān)項施工方案、技術(shù)措施、技術(shù)交底，創(chuàng )優(yōu)項目施工過(guò)程的技術(shù)、工藝、操作標準指導。
3、領(lǐng)導項目計量設備管理工作。
4、領(lǐng)導材料的選型、報批與控制。負責引進(jìn)有使用價(jià)值的新工藝、新材料、新技術(shù)。
5、協(xié)調監理公司、業(yè)主參加結構驗收和竣工驗收等工作，參加工程質(zhì)量的控制和質(zhì)量事故的調查和處理。
6、負責組織圖紙會(huì )審及個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)處理，領(lǐng)導并編制各組織設計和洽商變更工作。
7、貫徹執行技術(shù)法規、規程、規范強制性標準和涉及工程質(zhì)量方面的有關(guān)規定。
8、領(lǐng)導做好各項施工技術(shù)總結工作，參與成本節約計劃，控制管理。
技術(shù)總工作崗位職責11
技術(shù)總監職位要求
1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責
2.參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定
3.參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位
4.加強技術(shù)隊伍建設和管理
5.制定技術(shù)目標和工作方案
6.組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施
7.加強部門(mén)合作，提供技術(shù)支持
8.加強計算機使用的'管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò )軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負責網(wǎng)絡(luò )安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時(shí)性工作
技術(shù)總監崗位職責/工作內容
1.參與討論確定公司部門(mén)級以上組織結構;當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓計劃
4.績(jì)效考評
技術(shù)總工作崗位職責12
1負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施;
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份;
3負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;
5協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作;
6負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作;
7負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的'問(wèn)題;
8負責參與重要項目的售前支持;
9負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理;
11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;
12負責對下屬部門(mén)經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;
13參與公司文化建設工作;
14定期向總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報;
15參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總工作崗位職責13
崗位要求
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題，保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
5、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
6、負責對技術(shù)方案的評審工作。
管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
�。�1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的`培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
薪資行情
薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術(shù)總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術(shù)總監一般年薪范圍在20-60萬(wàn)元左右，相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的經(jīng)驗越豐富年薪越高。
職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內負責技術(shù)的最高負責人，類(lèi)似總工程師。技術(shù)總監需要有多年的行業(yè)內技術(shù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)。
技術(shù)總工作崗位職責14
1.基本職責
在隊經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責地震隊的物探技術(shù)和質(zhì)量管理與控制工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好全隊電子設備的技術(shù)管理和基礎工作，監督、驗收電子設備檢測資料。
參加隊委會(huì )，參與審議決策本隊的各項計劃、管理制度等重大事項。
兼任解釋組長(cháng)，負責解釋組的管理工作，對解釋組的工作效率、質(zhì)量、hse、設備、成本和隊伍建設等項管理負全責。
嚴格貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規和bgp的管理制度、規定和各項安全、技術(shù)操作規程。
維護bgp的利益，樹(shù)立bgp的形象，拓展bgp市場(chǎng)。
2.動(dòng)員準備期間的職責
出國前準備階段的職責。
收集資料，掌握項目基本情況和有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量信息與施工條件。
參與編制項目施工設計報告。
學(xué)習、研究合同和聽(tīng)取、征詢(xún)甲方對合同的解釋與說(shuō)明，明確掌握合同內容。
協(xié)助隊經(jīng)理籌建地震隊和建立組織機構及管理體系。
組建解釋組，參與選聘解釋組的人員，并給其定崗、定責和安排工作。
根據合同要求和工區條件，制定落實(shí)上級質(zhì)量計劃的實(shí)施細則。
根據合同要求和工區條件，制定落實(shí)上級技術(shù)、質(zhì)量管理制度、規定的實(shí)施細則。
擬訂落實(shí)合同技術(shù)和質(zhì)量條款的'總體技術(shù)方案，擬交隊經(jīng)理和隊委會(huì )審定。
參與審定《項目運作計劃》和各項管理工作計劃和制度、規定。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理和人事管理員修訂編制本隊的勞動(dòng)定額和測定生產(chǎn)能力。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備的前期管理工作。
抓好解釋組在出國前準備階段的各項工作。
擬訂和報批中方人員出國前的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓計劃，與有關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行培訓。
3.開(kāi)工前準備階段的職責
帶領(lǐng)解釋組人員參加營(yíng)地建設，按照hse標準整理和布置辦公室。
組織驗收解釋組到港或封存的辦公設備和用品。
參與工區現場(chǎng)詳細踏勘，為實(shí)地布設地震測線(xiàn)和試驗點(diǎn)準備。
根據工區詳細踏勘結果，對質(zhì)量計劃等管理工作計劃進(jìn)行調整和完善。
參與當地雇員招聘時(shí)的考試、考核工作。
協(xié)助隊經(jīng)理按規定方案健全行政班組和質(zhì)量管理體系。
建立、健全質(zhì)量管理信息收集、傳遞、整理、分析、使用、儲存的運行網(wǎng)絡(luò )。
協(xié)助隊經(jīng)理抓好全隊員工上崗前的工作培訓和教育工作。
參與審定各班組的設備配備使用和定人、定機方案。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好開(kāi)工前電子設備的安裝、調試、檢測和維修保養工作。
審定測量技術(shù)設計方案，和測量組的工作計劃。
接受甲方的開(kāi)工驗收和審計。
組織和指導解釋人員作好野外施工方法試驗工作。
指導地球物理師設計早期施工測線(xiàn)(段)或線(xiàn)束的觀(guān)測系統和施工方案。
主持編制項目整體的和按測線(xiàn)或線(xiàn)束、按工序分解的采集資料質(zhì)量指標計劃。
參加甲方或上級召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )。
5.野外施工期間的職責
負責抓好物探技術(shù)管理工作。
負責抓好質(zhì)量管理和控制工作。
負責進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量培訓和教育工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好電子設備的技術(shù)管理工作。
負責解釋組的管理工作。
填寫(xiě)崗位工作日志和審閱解釋組人員的工作日志。
5.驗收遣散期間的職責
編制解釋組的驗收遣散計劃和參與審定全隊的驗收遣散計劃。
負責各項技術(shù)和質(zhì)量資料、成果、圖件的善后處理。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備收工期間的管理工作。
負責搞好解釋組設備和物資的清理、回收、封存工作。
協(xié)助隊經(jīng)理對工作量、質(zhì)量、hse、設備、成本五項管理指標進(jìn)行期末考核兌現。
主持解釋組的總結考評和表彰獎勵工作，審閱組員的工作總結報告。
編寫(xiě)和上交所主管工作的總結報告。
編寫(xiě)地震隊的項目作業(yè)最終報告，并經(jīng)國際部審核后向甲方提交。
接受項目經(jīng)理部對驗收遣散工作的驗收和審計。
協(xié)助隊經(jīng)理向甲方做最終工作匯報，征求甲方的評價(jià)和意見(jiàn)。
技術(shù)總工作崗位職責15
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
【技術(shù)總工作崗位職責】相關(guān)文章：
目技術(shù)總工崗位職責01-13
技術(shù)總工崗位職責公開(kāi)承諾書(shū)08-15
技術(shù)總工總結01-31
總工崗位職責06-01
技術(shù)總工述職報告07-11
機械總工崗位職責12-05
公司總工崗位職責12-26