營(yíng)運經(jīng)理的基本職責
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責1
職責
1負責統籌整個(gè)項目運營(yíng)管理工作計劃的擬定及實(shí)施;
2確保協(xié)調物業(yè)、招商等部門(mén)工作，為商戶(hù)及顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗;
3維護商場(chǎng)良好的購物環(huán)境和有序的營(yíng)業(yè)秩序;
4日常巡視，了解商場(chǎng)租戶(hù)的營(yíng)業(yè)情況，并進(jìn)行統計;
5分析租戶(hù)的營(yíng)業(yè)狀況，幫助租戶(hù)提升業(yè)績(jì);
6確保所管轄區內營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)紀律以及服務(wù);
7協(xié)助推廣部sp活動(dòng)的談判;
8負責部門(mén)團隊的組建、考核評估及督導培養，保證部門(mén)計劃目標的實(shí)現。
資質(zhì)要求
1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共關(guān)系、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2 20xx年以上高端商業(yè)購物中心運營(yíng)工作經(jīng)驗，5年以上同職位工作經(jīng)驗;
3具備較強的組織管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、人際交往能力;
4具備一定的英文聽(tīng)、說(shuō)能力，熟練使用Office辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備;
5獨立工作能力，良好的敬業(yè)精神，有強烈的責任心。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責2
職責：
1、根據品牌的戰略規劃，確立品牌定位及活動(dòng)策劃、分析發(fā)展趨勢，制定品牌年度預算和品牌策略;
2、負責管理公司各區域的品牌店鋪，包括貨品的調撥調整及人員的管理;
3、負責指引各分公司零售團隊達成營(yíng)業(yè)目標，實(shí)現銷(xiāo)售及利潤的最大化;
4、負責對各區域的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)進(jìn)行診斷、調整和提升;
5、負責鼓舞一線(xiàn)銷(xiāo)售人員的工作熱情和團隊士氣;
6、負責總部制定的各項銷(xiāo)售政策、流程制度的全面推行及落實(shí);
7、負責各區域日常陳列管理工作，并不定期進(jìn)行抽查及監督調整;
8、完成上司交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有5年以上化妝品、服裝等流行時(shí)尚產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3、具有經(jīng)銷(xiāo)商加盟管理和人脈資源者優(yōu)先;
4、對品牌管理有自己獨特的見(jiàn)解，有一定的商場(chǎng)談判、活動(dòng)策劃、品牌推廣經(jīng)驗;
5、熟悉店鋪日常管理流程，并具有豐富的銷(xiāo)售管理和人員培訓等相關(guān)工作經(jīng)驗;
6、懂顧客消費心理，溝通表達能力強，有團隊合作精神及良好的協(xié)調能力;
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責3
1、負責當地市場(chǎng)店面擴展工作，完成公司下達的區域發(fā)展指標
2、確保管轄區域門(mén)店營(yíng)業(yè)額提升，對營(yíng)業(yè)額、利潤負責
3、全面負責管轄區域門(mén)店的日常管理、QSC管理
4、負責下屬督導，店長(cháng)的勝任力培訓及人才儲備
5、傳達上級指示，向下層布置具體工作任務(wù)，協(xié)調相關(guān)部門(mén)與門(mén)店的工作配合
6、保障管轄區域門(mén)店食品安全符合國家標準
7、上司交辦的各項事宜
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責4
職責：
1、根據公司的年度計劃和業(yè)務(wù)拓展目標，對目標市場(chǎng)進(jìn)行商圈調研調查、信息分析、預測工作，并實(shí)施拓展;
2、對目標客戶(hù)進(jìn)行加盟宣導及合作談判，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行店鋪選址、考察、評估與指導;
3、建立和維護客戶(hù)關(guān)系，組織客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)的接待工作;
4、代表公司向客戶(hù)宣傳公司的產(chǎn)品與客戶(hù)政策、公司的優(yōu)勢或改進(jìn)方案，建立和增強客戶(hù)信心;
5、負責指導和支持區域內終端店鋪的全程運營(yíng)管理;根據區域內銷(xiāo)售目標進(jìn)行店鋪分解，并在執行過(guò)程中進(jìn)行全程監督與調整優(yōu)化;
6、培訓區域內儲備人才，為新拓區域的人才需求奠定基礎;
7、區域內活動(dòng)方案的設計與監督執行。
任職資格：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)院校畢業(yè)，熟悉快時(shí)尚服飾行業(yè)管理模式，在快時(shí)尚行業(yè)任職過(guò)的優(yōu)先進(jìn)行考慮;
2、對數據敏感，有一定的數據分析能力;
3、有敏感的市場(chǎng)意識，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強;溝通協(xié)調能力強;
4、3年以上品牌運營(yíng)管理經(jīng)驗，有操盤(pán)過(guò)年銷(xiāo)售額超過(guò)五千萬(wàn)以上的工作經(jīng)驗。
5、能夠迅速融入企業(yè)文化，真心關(guān)懷下屬，培養人才，樹(shù)立威信，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責5
職責：
1 、根據公司要求及所屬區域的實(shí)際情況制定銷(xiāo)售策略，帶領(lǐng)團隊達成每月的銷(xiāo)售指標;
2、進(jìn)行有效的市場(chǎng)調研，并結合公司營(yíng)運狀況，不斷提出提升業(yè)績(jì)、提升品牌價(jià)值的營(yíng)銷(xiāo)戰略;
3、負責營(yíng)運部的整體管理，團隊培訓及發(fā)展員工、建立高效團隊;
4 、維護并提升品牌形象與店鋪形象;
5 、配合公司的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施，執行公司下達的各項任務(wù)，保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行;
6 、及時(shí)的巡場(chǎng)，處理與解決各店鋪存在的問(wèn)題;
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，管理學(xué)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)(直接管理門(mén)店至少在200家以上)。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶(hù)維護工作經(jīng)驗。
3、掌握服裝市場(chǎng)及全國區域性的市場(chǎng)銷(xiāo)售特點(diǎn)及貨品特點(diǎn)。
4、市場(chǎng)洞察力、分析能力、統籌協(xié)調能力、語(yǔ)言表達、公文表達能力強。
5、休閑女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責6
職責：
1、負責管理與追蹤區域門(mén)店的日常營(yíng)運管理工作及對各管轄區域內門(mén)店營(yíng)運結果負責;
2、負責完成所管轄區域門(mén)店的各項經(jīng)營(yíng)、管理指標;
3、負責執行并追蹤門(mén)店營(yíng)運系統執行及人員培訓，評估執行的結果;
4、負責及時(shí)發(fā)現、輔導并監督門(mén)店存在的問(wèn)題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度;
5、負責合理處理各類(lèi)突發(fā)事件;
6、負責輔導和支持區域內的營(yíng)運幕僚領(lǐng)導能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊;
7、熟悉餐飲行業(yè)及熟練制作各類(lèi)成本營(yíng)業(yè)報表;
8、對門(mén)店實(shí)行全面管理，確保為顧客提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù)，完成每月?tīng)I業(yè)指標;
9、檢查并監督食品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、員工紀律及規章制度的落實(shí)等;
任職要求：
1、5年以上連鎖餐飲或3年以上營(yíng)運經(jīng)理任職經(jīng)驗，熟悉連鎖餐飲行業(yè)管理流程、營(yíng)運系統;
2、有知名連鎖餐飲營(yíng)運經(jīng)理工作經(jīng)理優(yōu)先;
3、熱愛(ài)食品服務(wù)行業(yè)，能適應出差駐點(diǎn);
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責7
職責：
1、負責管理、監督、協(xié)調區域內門(mén)店店長(cháng)工作，提升區域銷(xiāo)售;
2、負責協(xié)助區域總監建立有效激勵、考核機制，營(yíng)造和諧工作氛圍，提升區域績(jì)效;
3、負責協(xié)助區域總監完成銷(xiāo)售目標及利潤指標;
4、負責區域競爭商圈的信息收集，有效改善及增強區域門(mén)店的競爭力;
5、負責核查區域內門(mén)店各項指標的完成情況，并指導店長(cháng)優(yōu)化工作流程，提升工作效率;
6、負責指導店長(cháng)的店務(wù)管理，培養關(guān)鍵崗位人才;
7、負責檢查門(mén)店各項操作的`規范性，檢核門(mén)店執行力;
8、公司企業(yè)文化的傳播。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，26-33歲，熟悉零售行業(yè)運營(yíng)模式，具備同崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2、具有較強的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷(xiāo)推廣能力;
3、具有較強的營(yíng)運管理經(jīng)驗及營(yíng)運標準建立經(jīng)驗;
4、具有良好的溝通、談判及解決問(wèn)題的能力
5、工作嚴謹、細致，能承受一定的工作壓力;
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責8
1.根據公司運營(yíng)規范要求，制定項目運營(yíng)策略及系統的數據規范，并對運營(yíng)工作進(jìn)行協(xié)調和推進(jìn);
2.組織收集獲取商家品牌資源，建立商家品牌檔案，研究并提出優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式;
3.根據商戶(hù)經(jīng)營(yíng)情況指導和整合項目資源，提升營(yíng)運管理水平和品質(zhì)優(yōu)化;
4.組織督導商業(yè)項目運營(yíng)管理品質(zhì)，保持良好運營(yíng)工作，有效提升各級坪效;
5.負責商戶(hù)租金收繳、進(jìn)退場(chǎng)跟進(jìn)、系統維護;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責9
1、嚴格執行公司各項規定及上級指示，做好上傳下達，確保政令暢通;
2、根據公司下達的工作目標，負責制定具體工作計劃，并在計劃審批后按時(shí)間節點(diǎn)要求落實(shí)各項工作;
3、負責組織賣(mài)場(chǎng)的日常經(jīng)營(yíng)管理;
4、指導并監督營(yíng)運部各崗位人員完成既定工作任務(wù);
5、負責組織落實(shí)營(yíng)運部各項培訓;
6、協(xié)同企劃部門(mén)，組織賣(mài)場(chǎng)各類(lèi)推廣活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
7、負責就營(yíng)運部各項工作，與各部門(mén)及外部機構(如項目公司、政府機構)進(jìn)行工作協(xié)調;
8、按照實(shí)際工作需要，負責組織召開(kāi)工作例會(huì )及各類(lèi)專(zhuān)題會(huì )議;
9、按照公司要求，按時(shí)提交工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)報表等資料;
10、定期對下屬進(jìn)行指導、培訓，不定期與其他部門(mén)進(jìn)行工作經(jīng)驗分享;
11、維護與各部門(mén)的良好協(xié)作關(guān)系，確保溝通暢通;
12、嚴格遵守公司規定、行業(yè)約定的保密制度。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責10
一、全面負責集團的市場(chǎng)化運作和管理。
參與集團公司整體運營(yíng)策劃，并主導策劃方案的制訂與實(shí)施;
建立、完善和維護集體整體運營(yíng)管理體系(包括但不限于組織、制度、業(yè)務(wù)政策等)。
二、負責建立和維護集團內部的信息化管理平臺和科學(xué)化、現代化的管控系統，實(shí)現各部門(mén)高效、通暢的協(xié)作機制。
集團管理信息化平臺的研究與建設，包括軟、硬件管理系統的調研、分析及完成應用方案;
構建基于信息化系統的集團內部管理體系，并負責運行、維護、改進(jìn)、提升。
三、在集團公司戰略發(fā)展目標指導下，組織制訂全集團整體經(jīng)營(yíng)目標與計劃，并審核上報。
指導集團公司運營(yíng)管理中心落實(shí)集團公司下屬各單位年度經(jīng)營(yíng)目標與計劃制訂及上報工作;
指導集團運營(yíng)管理中心匯總平衡下屬各單位提報的年度經(jīng)營(yíng)計劃，并對匯總結果進(jìn)行審核、修訂后，提出意見(jiàn)和建上報集團公司決策層進(jìn)行決策。
四、指導集團運營(yíng)管理中心組織落實(shí)集團公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，并對運管中心及集團下屬各單位的計劃執行工作進(jìn)行監督、檢查，并對集團經(jīng)營(yíng)計劃的完成負組織與協(xié)調責任。
指導運管中心制定集團經(jīng)營(yíng)計劃落實(shí)工作相關(guān)制度，并審核批準和監督執行;
對運管中心關(guān)于下級單位經(jīng)營(yíng)計劃的督導工作進(jìn)行監督、檢查、糾正、指導;
對集團下屬各單位經(jīng)營(yíng)計劃執行情況進(jìn)行指導、監督、檢查、整改;
五、負責對集團經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)現進(jìn)行集團與下屬單位之間、各縱橫向單位與部門(mén)之間的組織協(xié)調、資源整合及調配。
負責總部各職能部門(mén)與下屬各單位的協(xié)調工作，保證總部及各下屬單位經(jīng)營(yíng)目標及計劃的實(shí)現。
負責集團下屬各單位之間的工作聯(lián)動(dòng)與協(xié)作支持，保證各單位經(jīng)營(yíng)目標及計劃的實(shí)現。
六、負責配合集團公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)計劃，完成集團的組織建設和組織保障工作。
指導和監督集團運管中心開(kāi)展組織建設工作。
負責完成集團總部各職能部門(mén)之間的協(xié)調工作，并配合經(jīng)營(yíng)目標與計劃需要對全集團組織體系進(jìn)行適應性調整和改進(jìn)。
七、負責集團經(jīng)營(yíng)政策及制度建設的統籌協(xié)調工作。
負責對集團各方面經(jīng)營(yíng)政策進(jìn)行統籌協(xié)調及審核把關(guān)，確保整體經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現。
負責為集團整體經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現提供系統化的制度和流程保障。
八、負責組織、推動(dòng)、落實(shí)執行集團公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃。
組織制訂集團公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃。
組織制定集團中長(cháng)期發(fā)展規劃相關(guān)落實(shí)方案并負責執行。
九、因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政領(lǐng)導責任。
十、完成集團總裁及執行總裁交辦的其他工作任務(wù)。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責11
1、負責管理區域內的直營(yíng)店鋪，對提升品牌形象及銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責;
2、制定區域內的直營(yíng)銷(xiāo)售活動(dòng)方案并控制各項直營(yíng)費用預算;
3、負責區域內直營(yíng)業(yè)務(wù)主管的日常工作管理及工作指導;
4、配合上級進(jìn)行直營(yíng)績(jì)效考核，評估店鋪回款風(fēng)險及利潤率，完善各類(lèi)直營(yíng)報表;
5、分析區域內的直營(yíng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)信息，與各商場(chǎng)保持良好的人脈關(guān)系;
6、通過(guò)有效的促銷(xiāo)控制公司的貨品庫存比例，減少庫存積壓;
7、負責新開(kāi)店鋪拓展調研，合同條款洽談與談判。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責12
職責：
1、根據公司終端渠道特點(diǎn)，建設零售運營(yíng)模型，即在公司直營(yíng)店不斷調整營(yíng)運方法，總結經(jīng)驗，建立模型，推廣至加盟店鋪;
2、策劃營(yíng)銷(xiāo)方案，幫助店鋪吸引、保留、運營(yíng)精準粉絲;
3、分析店鋪各類(lèi)銷(xiāo)售數據，通過(guò)產(chǎn)品、陳列、活動(dòng)方案的調整實(shí)現店鋪預期業(yè)績(jì)。
4、通過(guò)培訓和輔導，提升自營(yíng)店及加盟店終端人員店鋪運營(yíng)能力。
任職資格：
1、有3年以上高性?xún)r(jià)比品牌(服裝優(yōu)先)營(yíng)銷(xiāo)、策劃、營(yíng)運管理經(jīng)驗;
2、熟悉超市渠道零售管理，能根據要求建設標準的零售運營(yíng)模型;
3、具有創(chuàng )新能力，了解時(shí)下熱點(diǎn)，懂粉絲運營(yíng);
4、培訓輔導能力強，能對進(jìn)行公開(kāi)授課，同時(shí)能進(jìn)行單店輔導。
5、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有良好的溝通能力、談判技巧與協(xié)調能力，較強的團隊合作能力與執行控制能力。
營(yíng)運經(jīng)理的基本職責13
1、制定區域銷(xiāo)售計劃，全面具體地負責管理指定區銷(xiāo)售工作，完成公司下達的任務(wù);
2、培養和領(lǐng)導所轄區域的團隊，提升店鋪營(yíng)運水平;
3、管理店鋪營(yíng)運事宜，建立店鋪標準操作流程，提升店鋪綜合能力;
4、協(xié)助貨品上市及陳列相關(guān)事宜，根據競品及市場(chǎng)反應指導銷(xiāo)售，幫助店鋪實(shí)現各項指標，貨品知識培訓;
5、負責終端店鋪的日常營(yíng)運管理、監督、考核和指導
6、總結分析經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)調整，完成經(jīng)營(yíng)目標
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