營(yíng)運經(jīng)理崗位的具體職責

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的營(yíng)運經(jīng)理崗位的具體職責，希望能夠幫助到大家。

營(yíng)運經(jīng)理崗位的具體職責1

　　任職要求：

　　1、30—38周歲，男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營(yíng)運行政內勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗，有連鎖運營(yíng)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、擅長(cháng)員工招聘、員工溝通工作；

　　4、性格穩重，善于與人溝通，有良好的處理人際關(guān)系的能力。

　　崗位職責：

　　1、招聘及人員配置：負責統籌所轄區域沒(méi)門(mén)店員工招聘工作，以有效確保人員配置能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；根據業(yè)務(wù)營(yíng)運需求，為一線(xiàn)部門(mén)的人員配置提供建議；

　　2、員工關(guān)系：協(xié)助各區域部長(cháng)通過(guò)各種形式實(shí)現公司與員工之間雙向溝通，以有效傳達公司有關(guān)政策和信息，同時(shí)令員工的問(wèn)題及意見(jiàn)得到及時(shí)反饋；

　　3、營(yíng)運人員管理工作統籌：統籌、反饋區域內各門(mén)店人員情況信息，搭建公司與員工的溝通機制；

　　4、其他營(yíng)運部門(mén)人員管理工作。

營(yíng)運經(jīng)理崗位的具體職責2

　　一、目標規劃

　　1、負責分管區域或店面的年度經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)內容的制定；

　　二、管理實(shí)施

　　1、組織并執行分管區域或店面的高管經(jīng)營(yíng)同頻會(huì )；

　　2、組織并執行分管區域或店面的各階段的經(jīng)營(yíng)策略實(shí)施；

　　三、監督執行

　　1、根據分時(shí)營(yíng)銷(xiāo)階段導入培訓教育課程；

　　2、主導或協(xié)助分管區域及店面完成易美鏈四類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)并達成營(yíng)銷(xiāo)目標；（四類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)包括：堆客營(yíng)銷(xiāo)，項目營(yíng)銷(xiāo)，活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，常態(tài)營(yíng)銷(xiāo)）

　　四、總結優(yōu)化

　　1、負責分管區域或店面營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的階段性總結和下一步營(yíng)運計劃；

　　2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)總結和下年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定；

營(yíng)運經(jīng)理崗位的具體職責3

　　1、組織本區域工作會(huì )議和每日早晚例會(huì )，傳達上級指示精神，反映員工及柜組情況，起承上啟下的作用；

　　2、認真協(xié)助部門(mén)經(jīng)理工作，落實(shí)每天的工作內容，發(fā)現違規及時(shí)糾正；

　　3、了解部門(mén)人員思想狀況，排除不良傾向，即時(shí)匯報，研究予以解決；

　　4、嚴格落實(shí)部門(mén)員工遵守工作流程、工作要點(diǎn)和規章制度，培養員工高度的責任感和工作熱情；

　　5、熟悉本部門(mén)員工的工作狀況，分析容易出現的問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的基本要領(lǐng)；

　　6、不定時(shí)巡視各崗位，指導員工工作并督促完成；

　　7、宣傳團隊精神，弘揚企業(yè)文化，牢記公司宗旨，增強員工的凝聚力和向心力；

　　8、組織市場(chǎng)調查，反映賣(mài)場(chǎng)存在的問(wèn)題及顧客的真正需求，定期進(jìn)行總結報告；

　　9、負責安排和調整員工班次，優(yōu)先組合，正確使用指揮管理權；

　　10、努力學(xué)習有關(guān)知識，對復雜的要領(lǐng)能考慮到每個(gè)細節，對員工能采用不同的領(lǐng)導方式和督導方式；

　　11、組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　12、組織本部門(mén)的.商品盤(pán)點(diǎn)工作；

　　13、主持部門(mén)會(huì )議，分析工作現狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標。

　　14、操作、對待問(wèn)題要有章可循，注重個(gè)人修養，給員工樹(shù)立良好形象。

　　15、承擔本區域的銷(xiāo)售任務(wù)。

營(yíng)運經(jīng)理崗位的具體職責4

　　職責：

　　1、根據公司的營(yíng)銷(xiāo)政策，開(kāi)發(fā)和維護區域重點(diǎn)客戶(hù)，推行和跟進(jìn)分部區域內營(yíng)銷(xiāo)策略的落實(shí)；

　　2、根據大區經(jīng)營(yíng)目標的分解，推動(dòng)分部區域的經(jīng)營(yíng)目標、質(zhì)量目標、安全管理目標等的達成；

　　3、負責所轄分部區域加盟商的管理與站點(diǎn)穩定，對加盟商問(wèn)題和需求給予培訓和指導；

　　4、有效協(xié)調公司對內、對外各種關(guān)系和資源，及時(shí)反饋和處理突發(fā)事件，維護公司形象；

　　任職要求：

　　1、高中以上學(xué)歷，3年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經(jīng)驗優(yōu)先）

　　2、熟悉快遞、物流行業(yè)營(yíng)運流程及工作規范，對快遞市場(chǎng)及客戶(hù)有深刻認識；

　　3、有進(jìn)行一個(gè)區域的快遞或快運等業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　4、有一定的社會(huì )閱歷并能有效處理各種人際關(guān)系；

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