人力資源主任崗位的具體職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的人力資源主任崗位的具體職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主任崗位的具體職責1
【崗位職責】
1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;
3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
4、電話(huà)邀約并安排求職者面試;
5、跟進(jìn)面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限;
2、性格開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng);
3、具有較強的抗壓能力及語(yǔ)言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實(shí)習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;
人力資源主任崗位的具體職責2
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選簡(jiǎn)歷，邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。
5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源主任崗位的具體職責3
1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關(guān)懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實(shí)施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉移以及勞動(dòng)風(fēng)險防范;
5、跟業(yè)務(wù)部門(mén)保持持續溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的`發(fā)展;
6、人力資源其他專(zhuān)項工作如校園招聘、校企合作、人才盤(pán)點(diǎn)、大型培訓組織等。
人力資源主任崗位的具體職責4
職責：
1、根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時(shí)發(fā)放工資及進(jìn)行個(gè)稅申報;
2、員工各類(lèi)人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會(huì )保險及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢(xún)的答復;
3、負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;
4、根據公司規定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;
5、處理福利體系的日常事務(wù)，配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結算;
6、其他交辦事宜。
職位要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)等優(yōu)先考慮);
2、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個(gè)工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;
4、熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;
5、抗壓性強并具備團隊合作精神。
人力資源主任崗位的具體職責5
根據公司業(yè)務(wù)和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績(jì)效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設等。
依據年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規劃，通過(guò)合理的配置及運營(yíng)，統籌年度費用預算，依據業(yè)務(wù)規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。
依據公司經(jīng)營(yíng)目標及策略方向，推進(jìn)績(jì)效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實(shí)施。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源主任崗位的具體職責6
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時(shí)發(fā)放
定期整合薪酬數據，提出建議
推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率
了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜
人力資源主任崗位的具體職責7
職責：
1、主持制定醫院招聘、績(jì)效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調整;
2、主持、實(shí)施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監督部門(mén)的績(jì)效，指導、控制相應活動(dòng)，以確保目標的實(shí)現;
4、合理安排部門(mén)內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、5-20年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規，了解醫療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養與溝通協(xié)調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;
人力資源主任崗位的具體職責8
職責：
1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關(guān)職位的薪酬范圍;
2、負責員工薪酬計算;
3、熟悉勞動(dòng)法及當地法律法規，負責處理員工關(guān)系;
3、與各部門(mén)保持良好關(guān)系，協(xié)調各項工作;
4、行政工作的協(xié)調
5、上級安排的其他工作
任職要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳
2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳
3.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力
4.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡(jiǎn)歷鑒別、面試和人才評估技巧
5.工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達能力和溝通能力;
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主任崗位的具體職責9
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源主任崗位的具體職責10
1、在執行院長(cháng)的領(lǐng)導下全面負責醫院的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作。
2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系與協(xié)調工作，完成上級臨時(shí)安排的其他工作及相關(guān)部門(mén)需協(xié)作的事項。
4、按照公司要求按時(shí)完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。
5、及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。
6、按照國家規定為員工購買(mǎi)保險;管理員工檔案及勞動(dòng)合同。
6、代表醫院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。
7、負責對下級的工作指導與教育培訓。
8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。
9、按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。
10、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢(xún)。
11、組織培訓教育管理工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛(ài)、
人力資源主任崗位的具體職責11
組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時(shí)預警人員流失風(fēng)險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括：?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動(dòng)爭議等)
制定培訓計劃(協(xié)調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準備、現場(chǎng)支持等)
監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄
人力資源主任崗位的具體職責12
全面負責公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;
依據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，崗位需求，進(jìn)行開(kāi)展人力招聘;
建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員動(dòng)態(tài)手續(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;
負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn);
協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突矛盾;
組織公司團隊活動(dòng)，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;
及時(shí)傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類(lèi)行政工作;
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