百貨經(jīng)理崗位職責11篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的百貨經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
百貨經(jīng)理崗位職責1
職責描述:
'1、負責百貨公司區域平臺新商戶(hù)的招商管理工作;
2、負責對入駐商戶(hù)的運營(yíng)指導與管理,維護與商戶(hù)的良好合作關(guān)系;
3、區域bd以及會(huì )員拉新工作;
4、c2c銷(xiāo)售工作。'
任職要求:
'1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上b2c招商管理、運營(yíng)管理工作經(jīng)驗;
2、有豐富的快消品電子商務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;
4、熟悉網(wǎng)絡(luò )運作模式,了解電子商務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài),能熟練操作各種辦公軟件。'
百貨經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
全面負責項目財務(wù)部日常管理工作;
按照公司的財務(wù)制度和工作流程,監督完成項目財務(wù)工作;
在公司財務(wù)部統一指導下,組織編制項目資金、收入、成本、費用計劃,并及時(shí)向財務(wù)部總會(huì )反饋財務(wù)資金、成本、費用信息;
審核項目的各項成本、費用等原始憑證,監控各項支出;
監督項目稅務(wù)會(huì )計人員按期進(jìn)行稅務(wù)的申報、繳納;
根據項目的進(jìn)展情況,預測項目的整體利潤并進(jìn)行合理稅籌;
協(xié)調項目地的工商、銀行、稅務(wù)及相關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
協(xié)調項目地各部室工作,使財務(wù)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)更好配合;
協(xié)調與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的外部中介機構的工作,保證公司委托的業(yè)務(wù)及時(shí)、保質(zhì)完成;
任職要求:
經(jīng)驗及技能要求:
熟練掌握高級財務(wù)管理軟件和辦公軟件;
較強的財務(wù)分析、融資和資金管理能力;
具備5年及以上房地產(chǎn)全流程從業(yè)經(jīng)驗;
良好的組織、協(xié)調能力,良好的表達能力,能承受一定的工作壓力,具有團隊合作精神。
百貨經(jīng)理崗位職責3
一、崗位名稱(chēng)：
區域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理經(jīng)驗，對百貨營(yíng)運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、情商高；
4、認同zz企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責
1、負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營(yíng)有序進(jìn)行，完成年度經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責所在公司商品規劃定位、引進(jìn)與調整，負責春秋調整計劃制定、執行與跟進(jìn)工作；
3、負責所在公司的團隊建設和部門(mén)間統籌管理工作，確保部門(mén)間的協(xié)調運轉；
4、協(xié)調與政府部門(mén)，集團內部其他公司關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1、年齡在32―45歲之間；
2、性別不限；
3、日常協(xié)調：各地百貨公司、集團其他公司。
4、月薪6—7萬(wàn)，年終獎另計
百貨經(jīng)理崗位職責4
職責描述:
1、根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰略,負責百貨商場(chǎng)招商、營(yíng)運、營(yíng)銷(xiāo)等管理工作;
2、制定商場(chǎng)各項工作計劃并組織實(shí)施,維護商場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)秩序;
3、分解落實(shí)商場(chǎng)銷(xiāo)售指標和其它各項考核指標,并組織完成,對商場(chǎng)的經(jīng)濟效益負責。
任職要求:
1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經(jīng)驗;
2、對招商、營(yíng)運、客服、營(yíng)銷(xiāo)工作有實(shí)戰經(jīng)驗,有商業(yè)敏感性,有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力;
3、對百貨零售的發(fā)展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場(chǎng)洞察力、決策判斷能力、開(kāi)拓意識、統籌協(xié)調能力;
4、具備較強的領(lǐng)導能力、計劃組織能力、創(chuàng )新能力、人才培養能力;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養和職業(yè)操守,愛(ài)崗敬業(yè),積極進(jìn)取,成熟穩健。
百貨經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1.帶領(lǐng)本部門(mén)干部員工達成銷(xiāo)售預算。
2、帶領(lǐng)本部門(mén)達成毛利預算。
3、努力降低商品損耗率。
4、努力使庫存周轉天數趨于合理。
5、使各項營(yíng)運作業(yè)標準檢核達標(如:促銷(xiāo)執行率、價(jià)簽、補貨率)。
6、帶領(lǐng)下屬完成各項工作計劃,保證達成率。
7、培訓下屬的業(yè)務(wù)技能,并努使力之具備崗位能力和要求。
8、培訓下屬公司規定有關(guān)雜百部分營(yíng)運流程文件,并檢核下屬按照公司規定流程執行。
9、帶領(lǐng)本部門(mén)處理各類(lèi)突發(fā)、異常事件
10、食品部/非食品部干部排班管理。
11、本崗位工作應符合公司相關(guān)營(yíng)運流程、制度要求。
12、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(含大專(zhuān))
2、2年以上零售行業(yè)營(yíng)運部門(mén)工作經(jīng)驗
3、雜百部任一課組較強的商品管理知識、超市損耗管控點(diǎn)及措施、連鎖超市商業(yè)管理系統操作
4、熟悉本課/組營(yíng)運流程及商品管理,較強的市場(chǎng)洞察力,一定的`管理能力,數據分析能力;商品進(jìn)、銷(xiāo)、存管理能力,促銷(xiāo)執行,溝通協(xié)調能力,管理能力。
5、計算機基礎操作技能,較強的溝通能力,具備一定溝通、談判技巧,較強的人員管理能力
百貨經(jīng)理崗位職責6
職責描述:
1、尋找合適的開(kāi)店目標項目案源(百貨、購物中心),負責對未來(lái)目標市場(chǎng)的調查與分析,形成可行性報告,并推動(dòng)開(kāi)店項目;
2、根據市場(chǎng)情況,制定相關(guān)開(kāi)店市場(chǎng)拓展的計劃與方案,達成開(kāi)店項目拓展目標;
3、拓展項目以輕資產(chǎn)為主。
任職要求:
1、學(xué)歷不限,有資源優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有很強的政策、經(jīng)濟、市場(chǎng)感知能力,敏銳地把握政策、經(jīng)濟、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與發(fā)展方向的能力;
4、熟悉零售業(yè)開(kāi)店前拓展、調查、分析,溝通與協(xié)調能力佳,掌握相關(guān)經(jīng)濟學(xué)知識。
百貨經(jīng)理崗位職責7
職位描述
1. 新業(yè)務(wù)領(lǐng)導人,參與整體業(yè)務(wù)從無(wú)到有的搭建,整體戰略制定及業(yè)務(wù)執行
2. 完成線(xiàn)下折扣店的單店模型試錯探索、運營(yíng)及擴張,理清商業(yè)模式并復制
3. 搭建整體事業(yè)部的組織架構、人員招聘
4. 向ceo匯報
背景要求
1. 大型零售企業(yè)(單店面積1000平米以上的零售業(yè)態(tài))的高層管理人員,對店鋪運營(yíng)、采購管理、數據分析、線(xiàn)上線(xiàn)下導流等多項零售技能十分有經(jīng)驗
2. 有過(guò)服裝、百貨等從業(yè)經(jīng)驗者為佳
3. 有較強的創(chuàng )業(yè)精神、領(lǐng)導能力、執行力,愿意學(xué)習接受新事物
4. 管理過(guò)10人以上的團隊,工作年齡七年以上
百貨經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、全面負責商場(chǎng)的管理工作，執行總部下達的各項任務(wù)，做好門(mén)店各部門(mén)的管理工作。
2、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標，制定分店年度經(jīng)營(yíng)計劃，并跟蹤執行情況，帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績(jì)指標。
3、對銷(xiāo)售情況作好分析、總結、預測，采取相應的營(yíng)銷(xiāo)對策，確保分店處于良好的運作狀態(tài)中。
4、保證門(mén)店營(yíng)運安全，有效進(jìn)行防火，防盜，安全保衛等工作。
5、嚴格、及時(shí)審核門(mén)店預算和開(kāi)支，合理控制各項成本。
6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場(chǎng)有序運營(yíng)，維護公司品牌形象；
7、負責協(xié)調門(mén)店與政府各檢查部門(mén)（工商、衛生、質(zhì)檢、藥監、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內有寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；
8、全面負責門(mén)店團隊建設及人才儲備，培養繼任人選，做好門(mén)店人員的培訓、考核、管理。
9、根據上市公司審計要求做好相關(guān)風(fēng)險預防管理工作。
職位要求：
1、28—38歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場(chǎng)/超市實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗，有o'le、超級物種、盒馬營(yíng)運管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備較強的執行力、團隊管理能力和協(xié)調能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
5、可配合公司調派工作（深圳區域為主）。
工作地點(diǎn)：
深圳區域
百貨經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
一、指標管理、業(yè)績(jì)管理
1、負責本部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)指標的組織實(shí)施、關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的達成。
2、負責督促本部門(mén)各組別年度、月度銷(xiāo)售及毛利達成,完成銷(xiāo)售任務(wù)。
3、負責按公司年度促銷(xiāo)方案、快訊檔期組織部門(mén)的促銷(xiāo)活動(dòng),提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
二、商品管理、營(yíng)運管理
1、負責本部門(mén)各組的訂貨審批工作,合理控制部門(mén)商品庫存。
2、負責監督各組盤(pán)點(diǎn)工作的落實(shí),嚴格執行盤(pán)點(diǎn)流程,保證盤(pán)點(diǎn)各項工作有序進(jìn)行和盤(pán)點(diǎn)結果真實(shí)有效。
3、負責促銷(xiāo)活動(dòng)、促銷(xiāo)品項的建議,并對本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)及促銷(xiāo)陳列執行情況進(jìn)行跟蹤。
4、負責本部門(mén)商品的現場(chǎng)管理、損耗管理,做好食品安全工作。
三、人員管理
1、負責本部門(mén)人員的培訓、考核及日常管理工作。
2、負責本部門(mén)人員的排班審批和考勤監督工作。
3、負責本部門(mén)干部的培養工作。
任職要求:
1、28-40周歲,專(zhuān)科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、連鎖經(jīng)營(yíng)或其他經(jīng)濟、
工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、4-5年連鎖零售行業(yè)、連鎖服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)門(mén)店一線(xiàn)管理崗位工作經(jīng)驗,具有
零售超市行業(yè)、大賣(mài)場(chǎng)營(yíng)運管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有日化清潔、家紡、紙品等各種百貨的銷(xiāo)售和市場(chǎng)零售的經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力;
5、吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,學(xué)習能力強,有良好的溝通、協(xié)調和抗壓能力。
6、有團隊精神,性格開(kāi)朗熱情,良好的職業(yè)道德和人品;
7、能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件;綜合素質(zhì)優(yōu)秀。
百貨經(jīng)理崗位職責10
工作職責:
1.年度預算與工作目標擬定、執行、控管及檢討
2.專(zhuān)柜人員管理、訓練及服務(wù)質(zhì)量提升等工作規劃與執行
3.合理分配團隊工作、人員培訓及營(yíng)業(yè)相關(guān)問(wèn)題處理
4.改裝規劃及執行
5.新業(yè)態(tài)、新品牌開(kāi)發(fā)、洽談,并分析業(yè)績(jì)產(chǎn)能
6.改裝績(jì)效分析及提升
7.跨部門(mén)溝通協(xié)調
8.部門(mén)間工作協(xié)作
9.營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)擔當及執行
10.掌握市場(chǎng)及同業(yè)最新動(dòng)態(tài)并分析未來(lái)趨勢
11.同業(yè)營(yíng)業(yè)情報收集
12.供貨商關(guān)系維護'
崗位要求:
1.本科以上
2.具各業(yè)種商品專(zhuān)業(yè)知識、熟悉零售市場(chǎng)生態(tài)
3.普通話(huà)標準、具英語(yǔ)溝通能力
4.10年以上百貨零售相關(guān)經(jīng)驗
5.具談判能力、具溝通協(xié)調能力、具良好的計算機軟件運用能力
百貨經(jīng)理崗位職責11
職位描述：
全面負責門(mén)店百貨部門(mén)及其不同品類(lèi)的商品部的日常運營(yíng)、銷(xiāo)售達成和員工管理。
1、門(mén)店樓面管理高層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或店長(cháng)執行相關(guān)的政策和制度；
2、統籌管理百貨部門(mén)內上千種商品的銷(xiāo)售管理及部門(mén)內理貨員工、促銷(xiāo)的管理、指導、培訓的工作；
3、根據銷(xiāo)售策略、利潤指標和成本管控要求，有效監控并組織實(shí)施銷(xiāo)售計劃；
4、跟蹤分析銷(xiāo)售數據進(jìn)行跟蹤、統計分析，制定持續改進(jìn)措施；
5、管理及控制各項費用；
6、統籌管理百貨商品的陳列、庫存，定期組織盤(pán)點(diǎn)的工作；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
職位要求：
1、28-40周歲，男女不限；
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、連鎖經(jīng)營(yíng)或其他經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
3、3年以上連鎖零售行業(yè)門(mén)店一線(xiàn)管理崗位工作經(jīng)驗，百貨、超市行業(yè)優(yōu)先；
4、吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，學(xué)習能力強，有良好的溝通協(xié)調和抗壓能力。
5、良好的團隊管理，性格開(kāi)朗熱情，良好的職業(yè)道德和人品；
6、能適應隨時(shí)出差或臨時(shí)短暫派駐。
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