關(guān)于行政人事的崗位職責通用

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的關(guān)于行政人事的崗位職責通用，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用1

　　1、做好前臺接待工作，負責訪(fǎng)客，來(lái)賓的登記接待。

　　2、員工考勤統計。

　　3、負責快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。

　　4、員工入職手續辦理。

　　5、負責公司行政后勤及管理工作。

　　6、上級領(lǐng)導交待的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用2

　　1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；

　　2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔；

　　3、跟蹤回訪(fǎng)派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài)；

　　4、隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問(wèn)題；

　　5、合理安排海員上、下船行程；

　　6、完成公司交給的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用3

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作；

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作；

　　3、負責行政采購和各項行政費用控制；

　　4、辦公室行政后勤工作：?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；

　　5、負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車(chē)輛各項管理工作；

　　6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；

　　7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；

關(guān)于行政人事的崗位職責通用4

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用5

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理；

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調配、發(fā)放和管理；

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類(lèi)人事表單；

　　4、負責協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作；

　　5、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用6

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化；

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作；

　　8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作；

　　9、組織日常來(lái)訪(fǎng)接待，重要會(huì )議組織、會(huì )務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

關(guān)于行政人事的崗位職責通用7

　　1、根據公司審批的`人力需求，配合上級實(shí)施招聘計劃；

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過(guò)有效的方式為公司招聘合適的人才；

　　3、參與維護、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作；

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據此召開(kāi)招聘活動(dòng)；

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向；

　　6、參與入職、試用期管理、績(jì)效等模塊日常工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用8

　　1、前臺接待：負責前臺電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的指引、前臺5S整理；

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績(jì)效考核資料的收集和統計工作；

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公用品的購買(mǎi)、維修等；

關(guān)于行政人事的崗位職責通用9

　　1、負責文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負責部門(mén)主管會(huì )議記錄/編寫(xiě)/簽核與分發(fā)。

　　3、負責過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷(xiāo)毀及暫留文件的保管。

　　4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負責公司會(huì )務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負責規章制度的執行及相關(guān)處理。

　　7、負責信件管理、印間管理。

　　8、負責政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調事項處理。

　　9、負責公司內部各部門(mén)之間行政管理工作和溝通協(xié)調。

　　10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，內、外線(xiàn)電話(huà)轉接。

　　12、公司人員用餐情況統計/分析。

　　13、主管部門(mén)/領(lǐng)導臨時(shí)安排的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用10

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作；

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作；

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作；

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作；

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作；

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作；

　　8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作；

　　9、監督各項人事制度的執行并及時(shí)匯報；

　　10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用11

　　1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門(mén)店各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責統計、整理并核對各種業(yè)績(jì)信息；

　　3、負責領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據等各種業(yè)務(wù)資料；

　　4、負責記錄并監督店內人員考勤情況；

　　5、協(xié)助店?yáng)|執行和監督各種規章制度及店面規章；

　　6、協(xié)助店?yáng)|做好店內文化和團隊建設工作；

　　7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò )使用、文件規章的培訓工作；

　　8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務(wù)安排。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用12

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、組織開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、組織并開(kāi)展員工培訓活動(dòng)；

　　5、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用13

　　1、負責辦公室日常電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作；

　　2、負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作；

　　3、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排、接洽工作，必要時(shí)做好會(huì )議記錄和紀要，以及擬寫(xiě)通用文案和一般工作報告；

　　4、負責文書(shū)檔案的收集、整理、歸檔和管理工作；

　　5、負責辦公設備的管理、維護工作；

　　6、負責店內各類(lèi)辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用14

　　1、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關(guān)權限的開(kāi)通；

　　2、負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作；

　　3、獨立完成人才簡(jiǎn)歷背景調查等環(huán)節具體實(shí)施工作；

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用15

　　1、負責客戶(hù)接待；

　　2、負責客戶(hù)執照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負責客戶(hù)印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規的非保密信息；

　　5、負責接轉電話(huà)，郵件、信函、客戶(hù)資料的收發(fā)管理及記錄；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務(wù)；

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程；

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督；

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦其它任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責通用16

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等；

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果；

　　4、負責統計每月考勤；

　　5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；

關(guān)于行政人事的崗位職責通用17

　　1、建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信息

　　2、撰寫(xiě)招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織應聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　5、協(xié)同展開(kāi)新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

關(guān)于行政人事的崗位職責通用18

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創(chuàng )立并維護雇員數據庫；完善員工手冊（在人事總監的協(xié)助下）；

　　2、負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績(jì)效考核的整理，合同的校正；

　　3、負責員工的個(gè)人所得稅和社保福利；

　　4、負責年會(huì )和每個(gè)季度峰會(huì )以及公司大型活動(dòng)的組織準備工作，接待工作及現場(chǎng)臨時(shí)出現的協(xié)調工作等；

關(guān)于行政人事的崗位職責通用19

　　1、從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)電話(huà)，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（初試），接聽(tīng)應聘者電話(huà)

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

關(guān)于行政人事的崗位職責通用20

　　1、實(shí)習生的招聘，負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待等；

　　2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調；

　　3、招聘營(yíng)銷(xiāo)，包括招聘宣傳素材制作等；

　　4、包含入離職手續辦理、考勤管理；

　　5、團建類(lèi)活動(dòng)策劃和配合執行；

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