企業(yè)內人力資源部職責
企業(yè)內人力資源部職責1
1、根據公司經(jīng)營(yíng)目標制定企業(yè)的人力資源戰略規劃并組織實(shí)施;
2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過(guò)程，多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、建設和維護企業(yè)文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊;
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門(mén)進(jìn)行溝通及協(xié)調。
企業(yè)內人力資源部職責2
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實(shí)施工作。
企業(yè)內人力資源部職責3
1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責組織推動(dòng)公司人力資源戰略的執行。
3、負責人力資源中各項事務(wù)的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效管理、干部隊伍管理等。
4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理。
5、負責公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。
企業(yè)內人力資源部職責4
1、根據公司發(fā)展戰略，編制公司人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施
3、完善公司薪資體系及績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退等人事變動(dòng)事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)
7、建立健全公司各項管理制度，并推動(dòng)執行。
8、監督與指導公司進(jìn)行規范人力資源管理
企業(yè)內人力資源部職責5
1、負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2、負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。
3、負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。
4、推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。
5、負責總經(jīng)理分配事項執行。
企業(yè)內人力資源部職責6
1、根據用人部門(mén)招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);
5、開(kāi)發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
企業(yè)內人力資源部職責7
1、依照公司戰略與業(yè)務(wù)目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優(yōu)化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場(chǎng)調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的計算，負責管理員工商業(yè)保險;
7、配合人事部其他成員開(kāi)展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù)。
企業(yè)內人力資源部職責8
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執行;
2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);
3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;
4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養;
5、人事基礎事項工作的執行。
企業(yè)內人力資源部職責9
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績(jì)效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶(hù)外活動(dòng)、知識競賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會(huì )議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導完成工作，并做好每月、每周、季度的'工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。
企業(yè)內人力資源部職責10
1、負責協(xié)助公司招聘工作的開(kāi)展;
2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、負責開(kāi)展勞動(dòng)年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)、職稱(chēng)申報等人事專(zhuān)項工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù);
企業(yè)內人力資源部職責11
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理的實(shí)施計劃并推進(jìn)實(shí)施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實(shí)施績(jì)效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)內人力資源部職責12
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
5、管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
企業(yè)內人力資源部職責13
1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動(dòng)宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負責行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
企業(yè)內人力資源部職責14
1、統籌規劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實(shí)施;
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
4、合理規避用工風(fēng)險，提升人效，降低人工成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、負責的企業(yè)文化建設與落地，做好企業(yè)文化的宣導，調動(dòng)員工積極性，提升各部門(mén)凝聚力;
6、進(jìn)行公司各類(lèi)中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長(cháng)對關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養。
企業(yè)內人力資源部職責15
1、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動(dòng)企業(yè)戰略轉型改革工作;
2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系的全面建設及完善工作);
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營(yíng)的管理、協(xié)調推進(jìn)人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實(shí)施;
4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，指導各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
5、指導各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
7、負責建立并培養具有專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、責任于一體的人力資源團隊;
企業(yè)內人力資源部職責16
1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經(jīng)營(yíng)戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施;
2、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進(jìn)行定期評估完善，組織進(jìn)行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長(cháng)期規劃方案并組織落實(shí);
3、跟蹤和監控公司組織發(fā)展狀況，負責根據發(fā)展階段進(jìn)行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)實(shí)施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進(jìn)工作;
5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6、收集各部門(mén)培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實(shí)施總部年度培訓計劃，監控培訓經(jīng)費的使用狀況;
7、制定績(jì)效管理方案，并組織實(shí)施;
8、建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實(shí)員工的各類(lèi)保險保障機制;
9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規劃，開(kāi)展人才梯隊培養和發(fā)展;
10、定期開(kāi)展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險和問(wèn)題，提交相關(guān)分析報告;
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
企業(yè)內人力資源部職責17
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實(shí)施。
2、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
3、搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動(dòng)、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專(zhuān)項培訓，進(jìn)行人才梯隊搭建。
4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn);
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
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