人力資源助理工作職責職能內容
人力資源助理工作職責職能內容1
1、負責招聘渠道的開(kāi)拓和維護，簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會(huì )保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);
5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續訂;
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動(dòng);
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書(shū)會(huì )等)。
人力資源助理工作職責職能內容2
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
4、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容3
1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門(mén)人員完成職責范圍內的各項工作任務(wù);
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開(kāi)展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實(shí)施;制定培訓計劃，并組織實(shí)施;組織開(kāi)展績(jì)效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進(jìn);組織開(kāi)展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;
5、按公司指導要求，按時(shí)提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實(shí)施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門(mén)職員工作的督導、提升和考核工作;部門(mén)團隊建設，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門(mén)職員凝聚力與執行力;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門(mén)的工作。
人力資源助理工作職責職能內容4
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續辦理;
2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的'相關(guān)事宜。
人力資源助理工作職責職能內容5
1、根據研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。
4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業(yè)規劃等方面的咨詢(xún)，并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢(xún)。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容6
1、執行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關(guān)政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;
2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;
4、協(xié)助完成招聘、績(jì)效等HR相關(guān)模塊工作。
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