人事部部長(cháng)的職責（精選19篇）

　　職責：是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔的相應責任。以下是小編精心整理的人事部部長(cháng)的職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事部部長(cháng)的職責 1

　　1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)；

　　2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動(dòng)工作；

　　3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作；

　　4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　人事部部長(cháng)的職責 2

　　1、篩選應聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應聘人員的'面試；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續；

　　3、協(xié)助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

　　人事部部長(cháng)的職責 3

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理；

　　2、協(xié)助行政人事部長(cháng)處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執行；

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著(zhù)裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監督檢查相關(guān)規定的`執行效果；

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位；

　　5、負責公司車(chē)輛年檢、保險等相關(guān)手續、安排用車(chē)、統計用車(chē)費用等；

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計；

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算；

　　8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區活動(dòng)、相關(guān)費用核算等)；

　　9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　10、協(xié)助行政人事部長(cháng)在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購相關(guān)禮品；

　　11、協(xié)助行政人事部長(cháng)處理公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　人事部部長(cháng)的職責 4

　　1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理；

　　2、負責組織和策劃員工的`例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作；

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類(lèi)事項

　　人事部部長(cháng)的職責 5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　人事部部長(cháng)的職責 6

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。

　　3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的'關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

　　人事部部長(cháng)的職責 7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃，組織制定集團人力資源規劃，并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃，并監督落實(shí)。

　　3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系，經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí)，并適時(shí)修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作，審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調資源，推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作，牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制

　　10、負責本部門(mén)下屬員工的`分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗，其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　人事部部長(cháng)的職責 8

　　1、辦理員工的入職、轉正、調動(dòng)及離職手續辦理；

　　2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動(dòng)用工；

　　3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶(hù)申請等事務(wù)性工作辦理；

　　4、負責員工考勤、員工社會(huì )福利保障管理，核算員工的薪資績(jì)效考核福利等事宜；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同的管理及合同續簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時(shí)更新及錄入管理；

　　6、人力資源部會(huì )議、資料的整理；

　　7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施。

　　人事部部長(cháng)的職責 9

　　1、全面統籌人事領(lǐng)域的短期及中長(cháng)期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

　　2、負責人事部門(mén)的`日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績(jì)效等各模塊工作的執行；

　　3、根據管理層的指示及業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際情況，提供專(zhuān)業(yè)的人事解決方案和政策咨詢(xún)；

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事部部長(cháng)的職責 10

　　1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的工作；

　　2、負責管理團隊的.組建，以及日常招聘工作；

　　3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng)；

　　4、負責人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果；

　　5、其他人力資源日常工作。

　　人事部部長(cháng)的職責 11

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，實(shí)施招聘計劃；

　　2.實(shí)施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門(mén)的培訓需求，積極推進(jìn)和監督各部門(mén)培訓工作；

　　3.制定及實(shí)施績(jì)效管理制度，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落地；

　　4.負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合執行；

　　5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動(dòng)關(guān)系的處理；

　　6.完成部門(mén)主管分配的`其他事務(wù)，共同推進(jìn)人力資源部門(mén)的運行。

　　人事部部長(cháng)的職責 12

　　1、制訂并執行學(xué)院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書(shū)和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實(shí)施中層干部和職工調配方案。

　　3、組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負責制定內部分配機制方案及實(shí)施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會(huì )保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動(dòng)、轉移等相關(guān)手續。

　　5、負責師資隊伍發(fā)展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實(shí)施；負責繼續教育工作的`組織管理。

　　6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時(shí)工）及教職工調動(dòng)、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

　　8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、負責教職工勞動(dòng)保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事部部長(cháng)的職責 13

　　1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理；

　　2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作；

　　3、辦公用品的.發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類(lèi)事項

　　人事部部長(cháng)的職責 14

　　1、負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗；

　　2、員工的'入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。

　　3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)；

　　5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；

　　6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。

　　人事部部長(cháng)的職責 15

　　1、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門(mén)進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)；

　　3、明確部門(mén)、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完善等工作；

　　5、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對相關(guān)人員的培訓；

　　7、根據公司實(shí)際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；

　　8、完成人事、行政部門(mén)的.各項日常和事務(wù)性工作。

　　人事部部長(cháng)的職責 16

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的'工作。

　　3、負責完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶(hù)郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8、了解各部門(mén)，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開(kāi)展培訓工作等。

　　人事部部長(cháng)的職責 17

　　1、負責部門(mén)統籌管理工作；

　　2、負責組織人事相關(guān)制度建設；

　　3、負責公司人力資源規劃的編制和實(shí)施；

　　4、負責公司組織機構和編制管理；

　　5、協(xié)助黨委開(kāi)展干部選拔、任用工作；

　　6、協(xié)助黨委開(kāi)展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的`管理工作。

　　7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；

　　8、負責公司工、青、婦工作；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部部長(cháng)的職責 18

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；

　　4、負責制定公司的`薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；

　　人事部部長(cháng)的職責 19

　　1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)；

　　2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動(dòng)工作；

　　3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作；

　　4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

【人事部部長(cháng)的職責】相關(guān)文章：

人事部部長(cháng)安全職責12-21

后勤工作職責職責11-16

法律部職責職責通用12-12

班委職責班干部職責08-17

關(guān)于人事文員的職責工作職責12-21

關(guān)于文員的職責2022職責通用12-15

車(chē)間主任工作職責職責07-26

口腔護士工作職責職責最新05-13

社區工作職責職責通用01-12