總經(jīng)理崗位職責（精選20篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇1

　　一、參與重大項目的合同或標書(shū)的評審。

　　二、編制新增項目的物業(yè)管理方案。

　　三、參與新接管項目的驗收工作。

　　四、組織本部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓。

　　五、自我監督與質(zhì)量體系有關(guān)的程序操作，發(fā)現不合格的，及時(shí)采取糾正措施及適當的預防措施。

　　六、制定各專(zhuān)項規章制度，對本部門(mén)員工工作業(yè)績(jì)予以評審。

　　七、檢查監督各項業(yè)務(wù)計劃(年度、季度、月度等)的實(shí)施情況，定期向股東會(huì )報告。

　　八、與政府有關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )，了解行業(yè)最新規定。

　　九、推廣新的有效的管理方法并總結分析提出合理的建議。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、領(lǐng)導分公司銷(xiāo)售團隊，負責xxx在轄區內的銷(xiāo)售工作；

　　2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道，開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，維護客情關(guān)系；

　　3、策劃區域內終端推廣活動(dòng)，協(xié)助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù)；

　　4、掌握財務(wù)知識，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，以達成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，28歲到45歲之間，五年以上空調營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績(jì)；

　　2、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識和市場(chǎng)操作能力，有總經(jīng)理相同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、能在全國范圍內服從調配優(yōu)先，也可以根據個(gè)人需求安排營(yíng)銷(xiāo)管理區域。

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　　總經(jīng)理崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、制定集團投、融資發(fā)展戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃；

　　2、對公司投融資運作進(jìn)行全面的戰略管理；

　　3、根據公司戰略目標，完成項目股權投資，并購等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；

　　4、全面規劃融資項目、建立多元化投融資渠道；

　　5、對投資項目進(jìn)行篩選、評估、盡調、分析、風(fēng)險管控。并參與投資項目的談判；

　　6、對已投資項目進(jìn)行跟蹤管理、再融資、收購兼并、IPO等相關(guān)工作；

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，熟悉國家相關(guān)政策、法規，英語(yǔ)良好，有著(zhù)名投行、金融機構及有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、任職于投行或大型集團融資副總裁崗位5年以上。有人力資源領(lǐng)域和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、參與過(guò)基金的設立與發(fā)起，并在資金募集及投資管理方面有豐富的經(jīng)驗；

　　4、能獨立開(kāi)發(fā)融資項目，并具備良好的談判能力、協(xié)調溝通能力；

　　5、具有較強的戰略眼光及行業(yè)分析、財務(wù)分析、風(fēng)險與價(jià)值分析能力；

　　6、性格穩重、處事穩健、風(fēng)險意識強，并具有良好的職業(yè)操守；

　　總經(jīng)理崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1.根據公司發(fā)展戰略,組織制定公司營(yíng)銷(xiāo)規劃,經(jīng)審核批準后組織實(shí)施,確保公司市場(chǎng)地位不斷提升。

　　2.組織制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標和計劃,經(jīng)審核批準后組織實(shí)施,確保銷(xiāo)售計劃目標達成。

　　3.組織制定公司營(yíng)銷(xiāo)策劃和推廣方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施,并進(jìn)行統籌管理

　　4.組織制定公司營(yíng)銷(xiāo)管理制度與流程,確保營(yíng)銷(xiāo)工作規范有序運營(yíng)。

　　5.負責售后團隊搭建,了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),協(xié)助制定和更新公司相關(guān)服務(wù)策略。

　　6.審核分公司各類(lèi)費用支出,控制營(yíng)銷(xiāo)成本,處理客戶(hù)投訴,確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意。

　　7.協(xié)調溝通營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門(mén),確保產(chǎn)銷(xiāo)銜接順暢。

　　8.參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的制定,為公司良性發(fā)展提供建議。

　　9.參與公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規劃,促進(jìn)公司形成系列產(chǎn)品體系。

　　10.監督貨款回籠,確保資金安全。

　　11.組織相關(guān)行業(yè)政策搜集、銷(xiāo)售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析、區域銷(xiāo)售策略分析、市場(chǎng)發(fā)展趨勢分析。

　　12.負責分公司及各區域營(yíng)銷(xiāo)團隊建設、績(jì)效評估、激勵機制、管理培訓等工作,確保營(yíng)銷(xiāo)隊伍戰斗力。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、機械、暖通等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,工業(yè)消費品背景知識豐富;

　　3、具有豐富的團隊管理經(jīng)驗、民用工業(yè)消費品全國性區域拓展經(jīng)歷和經(jīng)驗;

　　4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力,具備客戶(hù)格局總體把握能力;

　　5、具有良好的溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系能力,較強的分析判斷和解決問(wèn)題能力;

　　6、具有自我約束、自我激勵、勇于擔責并完成指標能力,能在一定的壓力下勝任工作;

　　7、誠實(shí)守信,勤奮激情,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　8、具有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及新媒體宣傳渠道建設及資質(zhì)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、主管公司日常運營(yíng)

　　2、制定公司政策與落實(shí)戰略規劃

　　3、實(shí)施董事會(huì )制定的經(jīng)營(yíng)目標與方案執行董事會(huì )決議最大化實(shí)現公司的社會(huì )效益與經(jīng)濟效益

　　4、制定公司的具體經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)計劃

　　5、掌握市場(chǎng)信息、開(kāi)拓市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求確定經(jīng)營(yíng)策略調整和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式

　　6、審核公司運營(yíng)報表控制運營(yíng)成本健全內控機制

　　7、制定和不斷完善企業(yè)管理模式

　　8、組建管理團隊恰當授權實(shí)現分工協(xié)作。財務(wù)部經(jīng)理的工作

　　總經(jīng)理崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1. 根據公司經(jīng)營(yíng)戰略,負責制定銷(xiāo)售計劃及市場(chǎng)策略,統籌負責整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)體系的銷(xiāo)售戰略的實(shí)施、銷(xiāo)售目標的完成

　　2. 持續建立、培養大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)團隊 ,有針對性開(kāi)拓市場(chǎng),為團隊提供專(zhuān)業(yè)支撐輔導,并管控業(yè)務(wù)風(fēng)險

　　3. 提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋等準確信息,建立及健全公司級客戶(hù)跟蹤維護體系

　　4、結合并分析行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),對公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、市場(chǎng)戰略等方面提出優(yōu)質(zhì)經(jīng)營(yíng)建議

　　任職資格:

　　1. 年齡35~45歲, 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2. 至少5年以上軟件行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的團隊管理能力

　　3. 具備強烈的市場(chǎng)洞察力,擁有廣泛的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源

　　4. 狼性果斷,目標性強 , 具備多個(gè)百萬(wàn)級以上訂單額的大客戶(hù)成功營(yíng)銷(xiāo)案例

　　總經(jīng)理崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、負責公司與金融機構、投資機構聯(lián)系，尋找融資資本，全面規劃融資項目；

　　2、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規劃；

　　3、主持目標企業(yè)、項目的盡職調查，進(jìn)行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據；

　　4、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進(jìn)行分析和評估，發(fā)現機會(huì )與主要風(fēng)險；

　　5、負責組織完成引進(jìn)戰略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔保、債權等投資事宜；

　　6、負責拓展并維護公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。

　　任職條件：

　　1、金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷；

　　2、抗壓能力強，能適應較強工作壓力及緊急工作安排；具備較強的文字功底；

　　3、具有嚴謹的工作風(fēng)格、敬業(yè)精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協(xié)作精神；

　　4、具備敏銳的戰略眼光、投資判斷力，有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和商務(wù)談判能力；

　　5、擁有投資管理、項目規劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經(jīng)驗；

　　6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風(fēng)險評估，精通各種投資流程；

　　7、熟悉國家相關(guān)法規、規章和方針、政策，能獨立建立財務(wù)模型，進(jìn)行深度財務(wù)分析和項目估值；

　　8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐操作經(jīng)驗，有自己的分析觀(guān)點(diǎn)及判斷能力；

　　9、有過(guò)投資分析、融資、運作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、根據公司銀保發(fā)展戰略及需要，研究與制訂具有前瞻性的銀行保險發(fā)展戰略；

　　2、籌劃并落實(shí)執行相關(guān)市場(chǎng)策略，制定渠道發(fā)展計劃；

　　3、全力發(fā)展銀保渠道，完成公司銀保業(yè)務(wù)指標；

　　4、拓展業(yè)務(wù)模式，合理使用人才；

　　5、組織實(shí)施部門(mén)管理的日常工作，為銀行保險各項工作的正常運轉提供指引和保障。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、保險行業(yè)管理經(jīng)驗三年以上；

　　3、熟悉壽險各種業(yè)務(wù)知識，熟悉公司及銀保運作方式；

　　4、具有組織協(xié)調能力，良好的團隊建設與合作精神。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務(wù)。

　　2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。

　　3、站在全局的高度，本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。

　　4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營(yíng)指標的制定工作。

　　5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績(jì)效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規劃與設置。

　　6、組織分公司相關(guān)部門(mén)負責人本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經(jīng)營(yíng)指標利潤指標銷(xiāo)售指標服務(wù)等指標認真分解落實(shí)到人，作好部門(mén)之間日常的溝通協(xié)調監督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。

　　7、定期向股東會(huì )集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況報告。

　　8、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)內外部環(huán)境。

　　9、擬訂分公司各項財務(wù)預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類(lèi)給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

　　10、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。

　　11、履行股東會(huì )集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務(wù)。

　　12、參與股東集團公司辦公會(huì )議，貫徹執行會(huì )議決議。

　　13、對分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責;忠于企業(yè)用心領(lǐng)導杜絕重大事故失誤發(fā)生。

　　14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實(shí)。以身作則大公無(wú)私弘揚正氣。

　　15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇10

　　任職資格：

　　1、有5年以上區域性公司整體管理的實(shí)戰經(jīng)驗；

　　2、有服裝零售行業(yè)管理經(jīng)驗。

　　崗位職責：

　　1.負責所轄區域內的業(yè)務(wù)拓展規劃、客戶(hù)關(guān)系維系及渠道開(kāi)發(fā)；

　　2.負責所轄區域內相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績(jì)任務(wù)目標達成。

　　任職要求：

　　1.醫學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有大型企業(yè)第三終端銷(xiāo)售經(jīng)驗；

　　2.較強溝通力，責任心強，能經(jīng)常出差。

　　1、參與公司銷(xiāo)售戰略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定，執行公司營(yíng)銷(xiāo)策略并對區域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃。

　　2、制定本區域營(yíng)銷(xiāo)計劃、分解銷(xiāo)售目標。并對城市經(jīng)理進(jìn)行銷(xiāo)售目標的量化考核。

　　3、提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息，為公司制定銷(xiāo)售策略及營(yíng)銷(xiāo)計劃提供支持。

　　4、負責建立和健全所轄區域的銷(xiāo)售管理制度，督導公司的的銷(xiāo)售政策的落實(shí)、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實(shí)情況、制度執行情況負責。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇11

　　一、崗位職責:

　　1.協(xié)助總經(jīng)理,參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策;

　　2.組織并參與公司經(jīng)營(yíng)計劃及預算方案;

　　3.督促各部門(mén)進(jìn)行包裝生產(chǎn),質(zhì)控,儲運等工作;

　　4.為聯(lián)盟酒企提供技術(shù)支持,服務(wù)聯(lián)盟酒企。

　　二、任職要求:

　　1.15年以上白酒酒廠(chǎng)生產(chǎn),管理,銷(xiāo)售經(jīng)驗,10年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2.熟悉白酒酒廠(chǎng)的管理模式、流程及規范,熟練掌握白酒生產(chǎn)工藝,包裝,物流運輸;

　　3.具有較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng )新能力和分析能力;

　　4.良好的大局觀(guān),強烈的成本意識,良好的戰略思維和系統思維。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇12

　　為了真正體現公司和諧、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新的企業(yè)精神，保證公司各項政令暢通，規范有序，實(shí)現快速發(fā)展的戰略目標;加強辦公室管理，使工作規范，有序、高效;特此制定本崗位責任制。

　　1.執行董事會(huì )決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )下達的利潤指標。

　　2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì )委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。

　　7.決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作，搞好公司經(jīng)營(yíng)。指導各分公司的工作。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、崗位職責:

　　(1)協(xié)助總經(jīng)理制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　(3)跟蹤公司各項經(jīng)營(yíng)目標達成情況,提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

　　(4)安排各項會(huì )議、主題會(huì )議的日程與議程,跟進(jìn)落實(shí)有關(guān)會(huì )議決議;

　　(5)負責公司企業(yè)文化、戰略發(fā)展的規劃實(shí)施,組織開(kāi)展企業(yè)文化工作;

　　(6)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　2、任職資格:

　　(1)專(zhuān)業(yè)要求:設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)、法律、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷, mba、研究生學(xué)歷優(yōu)先;

　　(2)從業(yè)要求:3年以上大型設計公司中高層管理經(jīng)驗,有同行業(yè)(景觀(guān)設計、施工)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　(3)培訓經(jīng)歷:受過(guò)戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。

　　3、其他要求:

　　(1)30-38歲之間最佳,172cm以上,形象氣質(zhì)佳;

　　(2)知識結構較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗,掌握法律及財務(wù)方面的知識,能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

　　(3)具有較強的決策分析、計劃執行、統籌協(xié)調、人際交往能力

　　(4)責任心、事業(yè)心、抗壓能力強,具有良好的團隊協(xié)作精神

　　(5)為人誠實(shí)可靠、品行端正,性格成熟自信、思維活躍、做事嚴謹

　　(6)語(yǔ)言表達能力優(yōu)異,文字功底扎實(shí),綜合素質(zhì)強

　　4、發(fā)展方向:

　　具備發(fā)展成為公司運營(yíng)總監、副總等核心高管的潛力,德才兼備者發(fā)展成為公司事業(yè)合伙人。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇14

　　崗位職責:

　　1、根據公司董事會(huì )決議，分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

　　2、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理，協(xié)調處理各部門(mén)之間關(guān)系。

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，負責制訂并落實(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　　4、提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。

　　5、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議，總結工作、聽(tīng)取匯報。

　　6、向董事會(huì )或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。

　　7、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議

　　8、負責審核公司經(jīng)營(yíng)費用支出，對公司的經(jīng)濟效益負責。

　　9、其它事關(guān)公司全局的工作。

　　任職資格:

　　1、具有10年以上規模以上冶煉行業(yè)或機械制造（鑄鍛、機加）行業(yè)工作或管理經(jīng)驗。

　　2、受過(guò)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓

　　3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；

　　4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

　　5、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)；

　　6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力；

　　總經(jīng)理崗位職責 篇15

　　負責組織實(shí)施公司會(huì )議決議，負責組織貫徹落實(shí)政府及上級主管部門(mén)的政令、決策、意見(jiàn)；對公司工作全面負責。掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規、規章、標準和有關(guān)規定，并經(jīng)過(guò)培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門(mén)設備部、財務(wù)部、企管部、安全部。

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；

　　2、負責建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責任制；

　　3、嚴格執行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規、規章和有關(guān)規定；

　　4、批準和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長(cháng)遠規劃；

　　5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時(shí)組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內的安全工作，組織召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進(jìn)技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問(wèn)題；

　　7、建立健全安全機構和組織，配備、充實(shí)安全管理專(zhuān)業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現場(chǎng)了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽(tīng)取員工對安全生產(chǎn)的意見(jiàn)和建議，組織開(kāi)展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法；

　　9、重視員工勞動(dòng)條件的改善和公司的安全、衛生狀況；

　　10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問(wèn)題，積極推行“責任關(guān)懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關(guān)懷”的認知；

　　11、主持召開(kāi)安委會(huì )會(huì )議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。對公司無(wú)力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關(guān)部門(mén)提出報告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

　　13、組織對重大事故的調查處理，落實(shí)事故的“四不放過(guò)”原則，（對事故原因分析不清不放過(guò)，事故責任者和群眾未受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出事故防范措施不放過(guò)，事故責任者未受到處罰不放過(guò)），發(fā)生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實(shí)，認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，接受群眾監督；

　　15、外出期間必須明確專(zhuān)人代行職權。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、負責中層以上管理干部的培養考核任免督導;

　　2、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)投資改造基建項目和流動(dòng)資金貸款使用擔保的`可行性報告。

　　3、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng )造性。

　　4、組織召開(kāi)高級管理人員工作例會(huì )和員工大會(huì )。

　　5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。

　　6、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。

　　7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實(shí)執行。

　　8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

　　9、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化狀況，全面負責公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展人力資源開(kāi)發(fā)和計劃財務(wù)工作;

　　10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀律嚴明訓練有素，適應“四個(gè)一流”需要的員工隊伍。

　　11、決定對成績(jì)顯著(zhù)的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　12、組織實(shí)施公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配使用方案。

　　13、組織實(shí)施討論透過(guò)的新上項目。

　　14、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，建立有效合理的運行機制;

　　15、根據經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)顧問(wèn)并決定其報酬。

　　16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇17

　　1、在總經(jīng)理委托權限內審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)投資項目和流動(dòng)資金貸款和使用。

　　2、在預算范圍內根據經(jīng)營(yíng)管理需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律顧問(wèn)及其他兼職人員并決定其報酬。

　　3、組織實(shí)施總公司批準的新開(kāi)發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權限內組織指揮分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，以分公司負責人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同和約等法律文件，并報總公司備案。

　　4、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財會(huì )預算報告及利潤分配方案。

　　5、加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀律嚴明訓練有素適應需要的員工隊伍。

　　6、堅持民主集中的原則，發(fā)動(dòng)員工參與管理，充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng )造性。

　　7、健全公司財會(huì )管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。

　　8、執行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，并完成總公司下達的利潤指標。

　　9、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選，各職能部門(mén)和下屬各部門(mén)經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

　　10、在預算范圍內決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　11、加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇18

　　一、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議：全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。

　　二、實(shí)施公司的總體戰略：組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

　　三、根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　四、建立良好的溝通渠道：負責與董事長(cháng)保持良好溝通，定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　五、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　六、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。

　　七、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部門(mén)開(kāi)展工作：領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　八、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　九、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。

　　十、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　十一、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇19

　　第一條負責組織實(shí)施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷(xiāo)售活動(dòng)，樹(shù)立和提高本公司的聲譽(yù)，使本公司產(chǎn)品有一個(gè)廣泛的市場(chǎng)。

　　第二條負責與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

　　第三條了解和掌握市場(chǎng)信息，進(jìn)行市場(chǎng)預測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況，收集業(yè)務(wù)情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營(yíng)決策，使公司產(chǎn)品銷(xiāo)售建立在可靠的基礎上。

　　第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進(jìn)行禮節性的拜訪(fǎng)，征求他們的意見(jiàn)，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。

　　第五條凡節日與大的紀念性活動(dòng)，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個(gè)人和老客戶(hù)發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o念活動(dòng)。

　　第六條負責組織和參加來(lái)訪(fǎng)人員的接待，并將他們的情況轉告各有關(guān)部門(mén)。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿(mǎn)足。

　　第七條對來(lái)本公司學(xué)習考察和參觀(guān)的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。

　　第八條利用一切機會(huì )和場(chǎng)所進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)。如在宴會(huì )、酒會(huì )、茶話(huà)會(huì )、展覽會(huì )、洽談會(huì )、座談會(huì )、紀念會(huì )、慶祝會(huì )等一切社交活動(dòng)中進(jìn)行宣傳。

　　第九條負責組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫(xiě)、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。

　　第十條負責公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫(xiě)等工作。

　　第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語(yǔ)句有無(wú)差錯;字體是否端正、清晰、美觀(guān);設計是否高雅;與公司的格調是否相符等。如發(fā)現有不合要求(錯、臟、舊)的要及時(shí)改換。

　　第十二條負責對員工進(jìn)行培訓。

　　第十三條建立公關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)檔案，以便查閱。

　　總經(jīng)理崗位職責 篇20

　　職位職責：

　　制定和實(shí)施公司總體戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)管理目標和發(fā)展目標。

　　工作內容：

　　根據董事會(huì )或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團公司或董事會(huì )確定后組織實(shí)施。

　　主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;

　　擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;

　　審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

　　審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

　　召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議，總結工作、聽(tīng)取匯報;

　　主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議;

　　向董事會(huì )或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃;

　　處理公司重大突發(fā)事件;

　　推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作。

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