醫院人事工作職責

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關(guān)規定，結合本院實(shí)際，會(huì )同有關(guān)部門(mén)，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類(lèi)技術(shù)人員、管理人員的職稱(chēng)晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的`招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷(xiāo)假等有關(guān)事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時(shí)繳納職工養老保險費工作。

　　九、負責臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類(lèi)統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信及出具外調、出國公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負責有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長(cháng)領(lǐng)導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導及科長(cháng)交辦的其他工作。

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