人事工作崗位職責(6篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事工作崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事工作崗位職責1

　　1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人事工作崗位職責2

　　岳粹春：人事處處長(cháng)

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊伍建設、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構編制管理、人事調配等工作。

　　李紅：人事處副處長(cháng)

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負責勞資工作

　　勞資工作崗位職責

　　1、負責國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作。

　　2、負責教職工請假、日�？记诠ぷ�。

　　3、負責辦理教職工退休和高級專(zhuān)家延退工作。

　　4、負責辦理教職工的各種保險。

　　5、負責工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

　　6、負責年度工資統計報表和其它有關(guān)勞資統計工作。

　　7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

　　9、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　趙波（秘書(shū)）：負責師資工作

　　師資工作崗位職責

　　1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實(shí)施工作。

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　3、負責人才引進(jìn)工作。

　　4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養培訓工作。

　　5、負責教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類(lèi)專(zhuān)家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類(lèi)優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

　　8、負責有關(guān)師資統計工作。

　　9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類(lèi)人才科研資助項目的申報工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　吳長(cháng)龍：負責人事工作

　　人事工作崗位職責

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類(lèi)人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進(jìn)人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關(guān)人事統計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事工作崗位職責3

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的'入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動(dòng)的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事工作崗位職責4

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作崗位職責5

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

　　2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事工作崗位職責6

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績(jì)效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議

　　5.勞動(dòng)合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數量，確保完好、落實(shí)負責人

　　8.召集、記錄公司會(huì )議

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜

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