培訓部崗位職責（精選14篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的培訓部崗位職責，歡迎大家分享。

　　培訓部崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的培訓實(shí)施；

　　2、負責經(jīng)銷(xiāo)商負責人管理培訓和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓；

　　3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；

　　4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓公司專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓課程的設計開(kāi)發(fā)及培訓實(shí)施工作；

　　4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！

　　培訓部崗位職責 篇2

　　1. 主持培訓部例會(huì )及臨時(shí)性會(huì )議。

　　2. 按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。

　　3. 及時(shí)準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

　　4. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　5. 向培訓師布置各種培訓工作。

　　6. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓的工作程序。

　　7. 建立考評激勵機制，通過(guò)考核發(fā)現并舉薦人才。

　　8. 了解受培訓的人數和培訓種類(lèi)。

　　9. 統一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓實(shí)習人員的工作。

　　10. 及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13. 向下級授權。

　　14. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間的爭議提出界定要求。

　　15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　17. 掌握培訓部工作情況及有關(guān)數據。

　　18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

　　19. 填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　20. 定期向直接上級述職。

　　21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　22. 關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。

　　培訓部崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　1、培訓課程課前準備工作現場(chǎng)工作的協(xié)助;

　　2、部門(mén)數據的統計匯總;

　　3、相關(guān)文件、資料的系統錄入。

　　職位要求:

　　1、20xx或20xx屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;

　　2、辦公軟件操作熟練;

　　3、積極主動(dòng)，責任心強，良好的客戶(hù)服務(wù)意識及團隊合作精神;

　　培訓部崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責安排課程，安排老師上課。

　　2、負責推薦保險種類(lèi)及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負責定期接受專(zhuān)業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導和講座;

　　4、負責解決學(xué)員問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰的個(gè)性;

　　5、熱愛(ài)保險行業(yè)有營(yíng)銷(xiāo)工作熱情，責任心強;

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰，有想法。

　　培訓部崗位職責 篇5

　　1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實(shí)施等，以便于培訓部工作的更系統化的執行

　　2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開(kāi)展與實(shí)行

　　3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專(zhuān)業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

　　5、圍繞公司內部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng )建課堂培訓與實(shí)地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合

　　6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實(shí)培訓梯隊建設

　　7、依照公司為客戶(hù)提供的服務(wù)要求及客戶(hù)的需求，擬定年度客戶(hù)培訓方案并設計課題及教材

　　8、以客戶(hù)需求為導向，配合市場(chǎng)部，策劃與組織，舉辦客戶(hù)活動(dòng)

　　9、圍繞各項培訓及活動(dòng)展開(kāi)評估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據公司發(fā)展及客戶(hù)需求，尋找培訓機構并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓資源

　　11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質(zhì)，擔任部分公共課程及客戶(hù)訓練課程的主講

　　培訓部崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、根據公司的經(jīng)營(yíng)戰略和發(fā)展目標，設計開(kāi)發(fā)培訓課題，編寫(xiě)培訓教案；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、制定與實(shí)施新員工入職及專(zhuān)項培訓計劃、組織與安排；

　　3、建立內部講師隊伍及管理機制；

　　4、外部培訓機構的聯(lián)絡(luò )，員工外訓工作的組織；

　　5、制定年度培訓費用預算，并執行管理和使用；

　　6、組織學(xué)員的培訓及考核，對培訓效果進(jìn)行跟蹤和評估，總結存在問(wèn)題及提出改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結；

　　7、主導公司培訓需求調查與分析，制定年度培訓計劃并組織實(shí)施各類(lèi)培訓工作；

　　8、協(xié)助部門(mén)組織公司的各項大型活動(dòng)。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上專(zhuān)職美容行業(yè)內部培訓工作經(jīng)驗；備豐富的公司內訓課程授課技巧；

　　3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現代培訓工具；

　　4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調、執行和應變能力。

　　5、性格開(kāi)朗、活潑，富有工作激情。

　　培訓部崗位職責 篇7

　　1、根據本機構年度發(fā)展規劃，制定本機構各項培訓計劃及安排；

　　2、執行機構各項培訓安排，協(xié)調會(huì )務(wù)安排、課程安排、師資安排等；

　　3、負責相關(guān)課程的講授工作；

　　4、對各項培訓課程進(jìn)行定期總結、分析、效果評估及改進(jìn)方案的制定；

　　5、定期參加營(yíng)業(yè)單位的早夕會(huì )，協(xié)助所在機構創(chuàng )說(shuō)會(huì )、產(chǎn)說(shuō)會(huì )的舉辦；

　　6、協(xié)助專(zhuān)題推動(dòng)工作，參與產(chǎn)品銷(xiāo)售的企劃和推動(dòng)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象、溝通表達能力，執行力強；

　　3、工作主動(dòng)、積極，能承受較大的工作壓力。

　　培訓部崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1.按時(shí)參加各項會(huì )議及公司日�；顒�(dòng)，接受公司人事行政部統一管理；

　　2.按照公司要求，通過(guò)電話(huà)方式進(jìn)行招募和準客戶(hù)名單收集，下班之前向人事行政部匯報當天工作情況并進(jìn)行登記；

　　3.完善招聘人員和準客戶(hù)名單檔案，按公司規定及時(shí)提交有效名單信息；

　　4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)培訓部進(jìn)行所有營(yíng)業(yè)區員工日�？记�、業(yè)務(wù)考核和辦理請休假手續等工作;

　　5.組織、安排日常應聘人員的面試;

　　6.協(xié)助辦理所有營(yíng)業(yè)區員工入職及轉正、離職等異動(dòng)手續;

　　7.協(xié)助營(yíng)業(yè)部經(jīng)理進(jìn)行員工活動(dòng)組織、策劃工作；

　　8.完成營(yíng)銷(xiāo)培訓部經(jīng)理交辦的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1.要求年齡25歲以下（應屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話(huà)標準；

　　2.思維活躍，應變能力強，有較強的分析能力；

　　3.可熟練使用office辦公軟件。

　　培訓部崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責安排課程，安排老師上課。

　　2、負責推薦保險種類(lèi)及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負責定期接受專(zhuān)業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導和講座;

　　4、負責解決學(xué)員問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰的個(gè)性;

　　5、熱愛(ài)保險行業(yè)有營(yíng)銷(xiāo)工作熱情，責任心強;

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰，有想法。

　　培訓部崗位職責 篇10

　　1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2. 對培訓部預算開(kāi)支的合理支配負責。

　　3. 對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4. 對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。

　　6. 對培訓效果負責。

　　7. 對培訓設備和教具的完好負責。

　　8. 對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　培訓部主管主要權力：

　　1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權。

　　2. 對下級崗位調配有建議權。

　　3. 對下級的工作有監督、檢查權。

　　4. 對下級的工作爭議有裁決權。

　　5. 對下級有獎懲的`建議權。

　　6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績(jì)效有考核權。

　　7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8. 對公司員工崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓有考核權。

　　培訓部崗位職責 篇11

　　1、利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;

　　2、負責公司網(wǎng)上貿易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò )上各同行及競爭產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息;

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展;5、按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;2、具有微信運營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通各種網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售技巧,有網(wǎng)上開(kāi)店等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站;

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò ),熟練使用網(wǎng)絡(luò )交流工具和各種辦公軟件;

　　5、有較強的溝通能力。

　　培訓部崗位職責 篇12

　　渠道培訓主管深圳全棉時(shí)代深圳全棉時(shí)代科技有限公司,全棉時(shí)代,深圳全棉時(shí)代,全棉時(shí)代崗位職責:

　　崗位職責:

　　1、針對終端渠道的現狀制定銷(xiāo)售提升的培訓計劃

　　2、針對終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷(xiāo)售案例,提升終端渠道人員整體銷(xiāo)售能力,談判能力、活動(dòng)策劃能力;

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣(mài)點(diǎn)提煉、促銷(xiāo)話(huà)術(shù)指引、與競品差異分析;

　　4、針對渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引;

　　5、跟進(jìn)培訓效果,收集培訓建議,提升培訓質(zhì)量;

　　6、 整理完善終端培訓其他教材;

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上培訓經(jīng)驗背景,有快消品行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、文筆優(yōu)秀,良好的語(yǔ)言表達及溝通能力,抗壓能力強;

　　3、熱愛(ài)快消品行業(yè),具有服務(wù)意識及合作分享精神;

　　4、熟悉公眾號運營(yíng)及多種培訓模式;

　　5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, excel)。

　　培訓部崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1.按照公司工作計劃承擔各類(lèi)培訓項目的課程講授任務(wù)

　　2.實(shí)施內部培訓計劃,承擔內部培訓任務(wù)

　　3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶(hù)需求,開(kāi)發(fā)新課程

　　4.根據公司的工作安排,參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)及從事過(guò)學(xué)校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習和適應能力,可適應短期出差工作

　　4.較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現代培訓工具,具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力,思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。

　　培訓部崗位職責 篇14

　　1.負責溝通學(xué)員和導師,協(xié)調上課時(shí)間。

　　2.負責每次課程結束之后詢(xún)問(wèn)教學(xué)雙方的反饋,并撰寫(xiě)歸檔。

　　3.負責學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項目進(jìn)展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。

　　4.負責疏導溝通學(xué)員的心理問(wèn)題,并與學(xué)員家長(cháng)做有效溝通。

　　5.負責解決學(xué)員學(xué)習過(guò)程中相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件的基礎問(wèn)題。

　　6.負責查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的錄取要求,并與學(xué)員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7.負責挖掘學(xué)員周邊的留學(xué)需求,與銷(xiāo)售部門(mén)做有效溝通。

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