酒店管理崗位職責及要求
在現在社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的酒店管理崗位職責及要求，歡迎大家分享。
人事管理崗位職責
1、及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規和政策；
2、具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退的申請報批手續；
3、負責保存人員的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；
4、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
5、負責對全體員工每月考核情況予以復核，并核算全體員工薪酬；
6、制訂、審核各部門(mén)崗位職責，監督各崗位工作；
7、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下對各部門(mén)日常工作進(jìn)行監督；
8、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
9、負責年終先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作；
10、負責員工各類(lèi)保險的辦理及福利實(shí)施；
11、負責公司培訓體系的建立與實(shí)施；
12、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人事管理崗位要求
1、每周一完成各部門(mén)上周考勤數據的整理；
2、每月5日前完成上月員工工資的核算；
3、員工投訴或咨詢(xún)當天給予回復；
4、負責各部門(mén)培訓資料的準備；
5、每周不少于一次督促各食堂員工按計劃進(jìn)行培訓工作；
6、每半月一次對食堂日常工作進(jìn)行考察；
7、督促各部門(mén)新進(jìn)人員當天辦理相關(guān)手續；
8、負責主管及以上管理人員、技術(shù)骨干、辦公室人員的招錄工作，并要求一周內完成；
9、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行基層員工的招錄工作；
10、每2個(gè)月一次進(jìn)行先進(jìn)員工、先進(jìn)班組的評選；
11、領(lǐng)導交辦的工作回復不晚于當天下班時(shí)間。
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