行政人事崗位職責（通用20篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的行政人事崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事崗位職責 1
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。
2.協(xié)助安排公司各類(lèi)培訓，入職培訓，專(zhuān)業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關(guān)系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長(cháng)崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責 2
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的'建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責員工考勤的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事崗位職責 3
�。�1）負責招聘、應聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節假日福利策劃，團建活動(dòng)組織；
�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；
行政人事崗位職責 4
崗位職責：
行政工作：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；
2、負責公司的各類(lèi)檔案及資質(zhì)證件管理；
3、負責公司辦公區的日常管理，確保工作順暢、環(huán)境優(yōu)雅；
4、協(xié)助領(lǐng)導完成公司各種活動(dòng)的策劃、組織、安排；
5、協(xié)助領(lǐng)導做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。
人事工作：
1、負責公司內部員工入轉調離管理及辦理工作，人員檔案的建立與管理等工作；
2、負責公司員工考勤、考核輔助、獎罰執行等工作；
3、負責公司員工福利發(fā)放等人事方面日常辦理工作。
任職要求：
1、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神；
2、具備較強的'分析能力、思路清晰，做事及考慮問(wèn)題耐心細致；
3、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化等設備；
4、具備責任心及謙虛學(xué)習的態(tài)度，并計劃長(cháng)期從事行政人事工作及具備良好的執行力
5、本科以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗以上尤佳。
行政人事崗位職責 5
崗位職責：
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展：招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的.刷選、面試邀約及面試安排；
2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理：入職、離職、調動(dòng)等；
3.負責員工人事檔案的建立及維護；
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展；
5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳；
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；
3.熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；
4.工作認真負責，積極主動(dòng)，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
行政人事崗位職責 6
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率；
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等；
5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
行政人事崗位職責 7
職位描述：
1、用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過(guò)電話(huà)、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區的'用戶(hù)/醫生等提出的疑問(wèn)，確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意。
2、區分客戶(hù)地區，在系統中記錄每例咨詢(xún)信息，進(jìn)行事件分類(lèi)。
3、將分類(lèi)信息提交至各類(lèi)相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調各部門(mén)工作，確保事件按時(shí)處理完成。
4、參與部門(mén)培訓及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設備等專(zhuān)業(yè)知識和技能。
5、按項目需求，能接受部分節假日排班工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。英語(yǔ)護理專(zhuān)業(yè)、醫學(xué)、藥學(xué)、醫療、健康等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶(hù)服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件，適應各類(lèi)英文操作界面。
5、熟練掌握英語(yǔ)及粵語(yǔ)。
6、性格外向，工作積極主動(dòng)，有責任心，良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。
行政人事崗位職責 8
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)布文件。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
7、完成上級交辦的.的其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
行政人事崗位職責 9
一、任職要求、條件和資質(zhì)：
1、要有優(yōu)異的執行力和進(jìn)取心；
2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；
3、工作主動(dòng)、細心、踏實(shí)，且具有較強的原則性；
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問(wèn)題；
5、具有較強的.總結能力、分析能力和歸納能力；
6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；
7、很強的責任意識和責任承擔習慣；
8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序；
9、要有很強的目標意識和目標分析能力；
10、具有極強的保密意識。
二、工作職責
1、工作對人力資源部主管負責；
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3、負責員工人事檔案管理，并按部門(mén)分類(lèi)存放；
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計、匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；
6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時(shí)報告給考核主管；
7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作；
8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)；
11、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；
13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；
14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；
15、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作；
16、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員的崗位職責。
行政人事崗位職責 10
1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的.調查、處理。
7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
行政人事崗位職責 11
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；
4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；
6、企業(yè)文化建設：
1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；
3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的'任務(wù)
行政人事崗位職責 12
崗位職責：
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓
4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗
5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策
6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政人事崗位職責 13
1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的`實(shí)施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；
6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門(mén)招聘計劃書(shū)并落實(shí)招聘計劃工作；
8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；
9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；
10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負責組織有關(guān)部門(mén)培訓工作；
12、負責主持總部會(huì )議相關(guān)工作；
13、負責監督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；
18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
行政人事崗位職責 14
任職資格
1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內容的經(jīng)驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫(xiě)作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng )新精神；
7、具有醫療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門(mén)對外聯(lián)絡(luò )事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關(guān)活動(dòng)的準備和實(shí)施工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
行政人事崗位職責 15
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
2、根據各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應人才；
3、參與公司績(jì)效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；
4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作；
5、及時(shí)更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。
行政人事崗位職責 16
1、負責文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門(mén)主管會(huì )議記錄/編寫(xiě)/簽核與分發(fā)。
3、負責過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷(xiāo)毀及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。
5、負責公司會(huì )務(wù)及日常事務(wù)管理。
6、負責規章制度的執行及相關(guān)處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調事項處理。
9、負責公司內部各部門(mén)之間行政管理工作和溝通協(xié)調。
10、負責員工請假卡的`保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，內、外線(xiàn)電話(huà)轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門(mén)/領(lǐng)導臨時(shí)安排的其它工作。
行政人事崗位職責 17
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動(dòng)政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門(mén)的績(jì)效管理各環(huán)節的.實(shí)施及反饋;
5、關(guān)心員工生活，負責組織開(kāi)展公司員工文化活動(dòng);
6、協(xié)助組織開(kāi)展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價(jià)工作，收集員工反饋意見(jiàn);
8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì )活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;
行政人事崗位職責 18
1、勞動(dòng)合同的簽訂及管理，并及時(shí)跟蹤合同續簽或終止情形;
2、員工入職、離職、異動(dòng)手續辦理;
3、員工檔案、電子信息庫及各類(lèi)人力資源檔案的建立、維護、更新;
4、居住證等員工證件手續的辦理;
5、郵箱、財務(wù)審批權限的開(kāi)通關(guān)閉申請;
6、人員社保、公積金手續的'辦理，解決員工相關(guān)的問(wèn)題;
7、員工考勤的統計與監督，審核員工的考勤及各種休假并備案;
8、根據招聘計劃，實(shí)施招聘工作，完成簡(jiǎn)歷篩選、分類(lèi)及面試安排;
9、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
行政人事崗位職責 19
1、建立、維護人事檔案，辦理勞動(dòng)合同、保險、公積金等手續;
2、統計各類(lèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)報表和員工福利、績(jì)效、考勤;
3、負責招聘及企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作;
4、公司辦公環(huán)境檢查及維護，辦公用品的采購、文書(shū)起草，為公司各部門(mén)提供后勤支持;
5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的`其他工作
行政人事崗位職責 20
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃方針；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、做好公司及部門(mén)團隊和人才梯隊制度的建設；
4、主持制訂并執行人事計劃，開(kāi)展招聘、培訓教育、考勤、績(jì)效考核、員工變動(dòng)、員工關(guān)系維護等人事工作；
5、主持制訂并執行行政計劃，開(kāi)展后勤保障、建筑資質(zhì)維護、會(huì )務(wù)管理、外宣等行政工作；
6、協(xié)助推動(dòng)公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的'預算和控制等工作；
9、完成公司領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性事務(wù)工作。
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行政人事崗位職責08-04
行政人事崗位職責06-17
人事行政行政文員崗位職責05-29
行政人事專(zhuān)員的崗位職責08-07
行政人事助理崗位職責08-29
行政人事崗位職責集錦10-10
行政人事的主管崗位職責05-16
行政人事專(zhuān)員崗位職責06-27
綜合行政人事崗位職責12-29
人事兼行政崗位職責12-31