崗位說(shuō)明書(shū)（錦集13篇）
崗位說(shuō)明書(shū) 篇1
開(kāi)發(fā)與設計機械零部件;
繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖;
負責從設備調試開(kāi)始到設備的'大故障維修的履歷管理，內容包括設備基本情況、維修書(shū)、改善報告書(shū)等相關(guān)文件組織填寫(xiě)、歸檔存位，定期整理工作;
對圖紙、說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類(lèi)管理，測繪備件、修改圖紙并確認與會(huì )簽;
制定安裝支援計劃，驗收、調試新設備，并向維修班講解機械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過(guò)程中存在的問(wèn)題;
制定、統計(番禺統計)維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預防維修日歷計劃，制定點(diǎn)檢預防計劃;
制定零部件維修內容、修理方案及技術(shù)要求，負責維修車(chē)間零部件維修管理工作;
完成部門(mén)經(jīng)理(番禺經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇2
1、對申請擔保企業(yè)和項目的報審資料的合規合法性進(jìn)行審核，并對其對擔保公司整體風(fēng)險的影響進(jìn)行評定；
2、對申請擔保企業(yè)和項目的反擔保抵押措施從法律風(fēng)險角度提出意見(jiàn)；審核確定相關(guān)合同及法律文件，辦理反擔保抵押手續；
3、熟悉商業(yè)銀行內控制度、信貸決策體系及投資擔保體系，精通投資、擔保、財務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)法律法規政策；
4、熟悉國內企業(yè)現狀、投資擔保決策體系，精通投資、擔保、財務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)的法律法規政策，提高風(fēng)險控制管理意識和總結積累風(fēng)險防范經(jīng)驗；
5、完善風(fēng)險管理辦法、合理優(yōu)化風(fēng)險管理相關(guān)各項操作規程、業(yè)務(wù)流程；
6、跟蹤公司各項業(yè)務(wù)進(jìn)展，匯總各類(lèi)業(yè)務(wù)風(fēng)險情況，及時(shí)發(fā)出風(fēng)險預警；督促本部門(mén)員工協(xié)調與公司相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，保持業(yè)務(wù)流程的.有效運行；
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇3
1.參加晨會(huì )。聽(tīng)取夜班醫護人員早交班，閱讀交班報告本，核對病人一覽表人數、床號，整理核對留言板。
2.參加床頭交接班。病人情況及科室安全管理交接。每日四次床頭交接班，了解各班工作情況及病人情況，對新入、急、危重病人掌握“八知道”：床號、姓名、診斷、病情、治療、飲食、護理、心理。
3.負責急救物品管理檢查。保持毒麻藥、急救物品完好、呈備用狀態(tài)。做到 “四定”(定位置、定數量、定期檢查、定人管理)。檢查毒麻藥使用情況：氧氣、吸痰機、心電圖機、電源插座、監護儀、除顫儀、搶救車(chē)及各種急救用包、管等。
4.負責處理當日醫囑。通知治療班、責任班護士及時(shí)執行醫囑。根據醫囑聯(lián)系相關(guān)科室：檢驗科、放射科、功能科、藥房、會(huì )診科室，保證新入、急、危 重病人及特殊情況及時(shí)優(yōu)先執行。準備醫囑執行所需各種物品。補抄欠費病人各種治療單。
5.負責跟進(jìn)醫囑執行情況。檢查治療班、責護班、總務(wù)班醫囑執行進(jìn)度。協(xié)助責任護士解決疑難護理問(wèn)題。與值班醫生良好溝通，確保醫囑及時(shí)、正確執行。
6.負責核對當日長(cháng)期、臨時(shí)醫囑。與治療班護士共同負責核對當日醫囑。
7.負責書(shū)寫(xiě)交班報告。巡視病房，將病區總體情況、特殊情況向晚夜班醫護人員交班。
8.負責辦公室接待工作。安排入院床位，通知管床醫護人員及工友。出院病人發(fā)放出院帶藥、帶物、出院病歷，并核對鑒名。接待病人或家屬咨詢(xún)、會(huì )診醫生等。接聽(tīng)電話(huà)。保持護士站整潔衛生。
9.參加危重病人搶救工作。協(xié)助輸液續接瓶工作。
10.協(xié)助護士長(cháng)做好科室管理工作。護士長(cháng)不在時(shí)代理護士長(cháng)處理日常工作，對下級護理人員業(yè)務(wù)指導。負責科室部分護理質(zhì)控工作。
上班時(shí)間：8:00—11:30 ；14:00—17:30。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇4
一、基本資料
1、崗位名稱(chēng)：經(jīng)營(yíng)經(jīng)理
2、直接上級:總經(jīng)理
3、崗位編號：
4、崗位級別：
5、定員人數：1
6、所屬部門(mén)：
7、直接下級：采購部長(cháng)、銷(xiāo)售部長(cháng)
8、崗位類(lèi)別：管理類(lèi)
9、核準：
二、工作概要
根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，通過(guò)市場(chǎng)比價(jià)手段，確保物資供應，降低采購成本;并通過(guò)有效的營(yíng)銷(xiāo)策劃和市場(chǎng)開(kāi)拓手段完成公司下達的銷(xiāo)售目標，最大限度地為公司創(chuàng )造利潤。
三、工作職責：
序號工作任務(wù)內容負責程度
1參與公司經(jīng)營(yíng)管理與重大問(wèn)題決策;部分
2參與制定公司發(fā)展戰略，負責組織制定生產(chǎn)戰略規劃;為重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供支持;協(xié)助
3參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、預算方案;協(xié)助
4組織制定采購管理辦法和銷(xiāo)售管理制度并監督執行;負責
5根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，指導制定年度采購供應計劃和銷(xiāo)售計劃，并監督檢查執行情況;負責
6組織進(jìn)行采購招標及重大采購合同的評審工作，對合同執行情況進(jìn)行監督;負責
7組織下屬部門(mén)收集行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和信息支持;負責
8組織下屬部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)調研，并及時(shí)將結果反饋給相關(guān)部門(mén)，提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)建議;負責
9組織下屬部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品宣傳活動(dòng)，擴大公司及產(chǎn)品知名度，實(shí)現銷(xiāo)售目標;負責
10負責分管各部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系協(xié)調，()促進(jìn)流程優(yōu)化和效率提高，確保各項工作順利進(jìn)行;負責
11負責接待重要客戶(hù)，組織攻關(guān)活動(dòng)，與客戶(hù)維持良好關(guān)系;負責
12負責物資采購和產(chǎn)品銷(xiāo)售指導價(jià)格的'制定，并監督檢查執行情況;負責
13負責下屬人員的培養和工作指導，并對其工作情況進(jìn)行檢查、考核與反饋;負責
14完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù);負責
四、組織關(guān)系：
匯報內容：
1、采購和銷(xiāo)售計劃
2、原材料及銷(xiāo)售價(jià)格異動(dòng)
3、年度市場(chǎng)推廣計劃和新產(chǎn)品推廣計劃
4、重點(diǎn)客戶(hù)的動(dòng)向
5、其他重大事項
五、任職資格：
項目任職資格要求
年齡與性別30—45歲，無(wú)性別要求
教育背景學(xué)歷專(zhuān)業(yè)其他
本科及以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、外貿
工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗管理經(jīng)驗
5年3年2年
特殊技能要求
外語(yǔ)水平英語(yǔ)，書(shū)面閱讀熟練、口語(yǔ)會(huì )話(huà)流利
計算機水平掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò )知識
知識能力要求通曉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和外貿知識;具備、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融等方面的知識;了解檸檬酸等化工領(lǐng)域相關(guān)知識。
具有很強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。具備較高的談判技巧。
其它
六、職位發(fā)展：
可直接晉升的職位總經(jīng)理
可相互輪換的職位行政經(jīng)理
可晉升至此的職位采購部長(cháng)、銷(xiāo)售部長(cháng)
七、溝通關(guān)系
溝通
關(guān)系部門(mén)類(lèi)型頻率
簡(jiǎn)單一般復雜偶爾經(jīng)常頻繁
生產(chǎn)部門(mén)
財務(wù)
外部客戶(hù)及供應商
商檢、海關(guān)
八、工作條件：
工作時(shí)間特征常白班方式上班，經(jīng)常加班，無(wú)固定休息時(shí)間；
工作環(huán)境有固定辦公場(chǎng)所，工作環(huán)境舒適；
危險性工作壓力大，經(jīng)常出差，存在潛在危險因素，對身體有嚴重影響；
使用工具設備電腦。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇5
財務(wù)負責人(財務(wù)負責人設置1人)
1、貫徹執行國家財經(jīng)政策法規、遵守國家財經(jīng)紀律和集團公司各項財會(huì )統一制度，組織安排、合理分工、明確本部門(mén)各崗位職責，完成本部門(mén)承擔的各項工作。
2、建立健全各項財務(wù)管理制度、內部控制制度和會(huì )計核算辦法，承擔企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理、全面預算管理和內部組織管理等職責，并按照《會(huì )計基礎工作規范》要求組織搞好會(huì )計基礎工作。
3、依法組織公司會(huì )計核算，組織編制、審核、統計、匯總全面預算草案、財務(wù)收支計劃和現金流量計劃，審核企業(yè)資金籌集和運用的合法性、安全性、合理性、效益性，監督公司及時(shí)足額上繳國家規定的稅金、附加、基金，及時(shí)按規定向投資者分配投資收益。
4、加強財務(wù)管理和全面預算管理，定期撰寫(xiě)子公司財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)，分析財務(wù)預決算方案和財務(wù)計劃、全面預算的執行情況，及時(shí)向經(jīng)理室和集團計財部提供合法、準確、真實(shí)、完整、有價(jià)值的財務(wù)資料和信息，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做好參謀。
5、監督公司遵守財經(jīng)紀律和資本營(yíng)運情況進(jìn)行，監督檢查所屬各公司財務(wù)管理情況，參與制定相應考核獎懲辦法。
6、參與公司經(jīng)濟合同、協(xié)議、重大資本性支出及有關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)的決策、審核會(huì )簽投資項目的可行性研究報告。
7、定期向集團公司報告所在公司的資產(chǎn)及經(jīng)濟效益變化情況，對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的重大問(wèn)題應及時(shí)反映。
8、及時(shí)接收集團公司電子或紙質(zhì)版通知，迅速組織財務(wù)人員按通知要求按時(shí)按質(zhì)完成工作。
9、負責組織財會(huì )人員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和職業(yè)道德教育，搞好會(huì )計人員后續教育，加強會(huì )計隊伍建設和會(huì )計人員管理，努力提高會(huì )計人員素質(zhì);制定會(huì )計工作各崗位的職責、工作標準，對所屬公司會(huì )計人員進(jìn)行考評。
10、協(xié)調財政、審計、稅務(wù)、金融等單位，以及與內部其他部門(mén)之間的關(guān)系，完成經(jīng)理室交辦的其他工作。
主辦會(huì )計(主辦會(huì )計設置1人)
1、貫徹執行國家財經(jīng)政策法規、遵守國家財經(jīng)紀律和集團公司各項財會(huì )制度，承擔復核記賬憑證(含所附原始憑證)，負責審核成本結轉、稅費和資產(chǎn)減值損失計提、利潤結轉是否正確并進(jìn)行進(jìn)項稅配比等工作。
2、負責各公司會(huì )、統計報表、納稅申報表和各種統計表格的編制、審核、匯總、合并和按時(shí)上報工作，努力提高各種報表的編制水平。定期撰寫(xiě)分管公司財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)， 分析財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，針對影響財務(wù)狀況的重大問(wèn)題，提出改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的措施和建議。
3、收集整理各公司上報的全面預算草案，對上報的全面預算草案進(jìn)行審查，把調整結果和建議反饋給分公司予以修正和確認，進(jìn)而匯總編制公司的全面預算方案，對集團公司批準的全面預算，分解成一系列指標體系，以正式文件形式下達各公司。不間斷監督全面預算的執行情況，對偏離預算的，要按季分析預算與實(shí)際執行產(chǎn)生的差異原因，提出警示和改進(jìn)措施。
4、根據資金發(fā)生額和《銀行余額調節表》，分析各公司貨幣資金是否按規定使用、資金安全是否存在隱患和未達賬項的款項性質(zhì)并及時(shí)查找清理;根據核算會(huì )計提交的應收款項統計表，核實(shí)應收款項余額是否正確，按責任人進(jìn)行賬齡分析以書(shū)面形式上報分管經(jīng)理督促催收;根據相關(guān)憑證和核算會(huì )計統計明細表按類(lèi)別分析各公司進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)是否合理，庫存商品和進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)、進(jìn)項稅是否配比等，負責審核各公司處理庫存商品的報廢報告，認真復核盤(pán)存表及分年核價(jià)，分析庫存升降、結構情況，并及時(shí)提供改進(jìn)措施;負責固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)明細核算，對購置、轉移、租賃、報廢的固定資產(chǎn)和低值易耗品要督促有關(guān)部門(mén)或恩怨辦理相關(guān)手續，做到賬、卡、物相符，監督固定資產(chǎn)和低值易耗品的日常管理, 協(xié)助資產(chǎn)管理部門(mén)盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)。
5、根據相關(guān)憑證和核算會(huì )計統計明細表，每月核實(shí)并確保應付賬款賬卡一致，賬賬一致，每季要和客商對賬，集團內確保無(wú)差異;核實(shí)其他應付款款項性質(zhì)和金額與否正確;負責審核應付職工薪酬是否按集團規定要求提取和發(fā)放;負責審核應交稅費和其他應交款是否按規定提取和繳納。
6、負責組織整理、裝訂、歸檔上月會(huì )計憑證，負責管理留置計財部的會(huì )計檔案，包括文本檔案和電子檔案，會(huì )計憑證、賬簿、報表等會(huì )計檔案保管方法和期限按照《會(huì )計檔案管理辦法》規定執行。
7、負責監督各公司會(huì )計核算的及時(shí)性、完整性、準確性、合法性、規范性等，通過(guò)NC財務(wù)軟件進(jìn)行實(shí)時(shí)審核、監督、指導，于月初5日上報報表前完成，發(fā)現問(wèn)題應即時(shí)通知相關(guān)核算會(huì )計更改，重要問(wèn)題要立即反映。
8、負責財務(wù)內部日常事務(wù)管理，負責微機的出入、 安全、操作、 運行、計算機病毒的防范等維護管理，負責指導、檢查各公司財務(wù)會(huì )計基礎、財務(wù)集中管理、財務(wù)內控制度和會(huì )計電算化工作，協(xié)助各公司搞好會(huì )計核算和財務(wù)管理，深入基層單位調查研究，對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)匯報并提出處理意見(jiàn)。
9、配合有關(guān)審計、稅收的檢查工作，完成主任交辦的其他工作。
核算會(huì )計：(核算會(huì )計設置4人)
(一)、分公司進(jìn)貨核算會(huì )計：(設置1人)
1、審核分公司采購商品的“隨貨同行單”(“送書(shū)通知單”、“包裝單”)與商品采購合同、計算機一體化系統數據、貨源單位、金額等所有項目是否相符，完成審核簽字程序，及時(shí)填制明細記賬憑證，登記統計明細賬。
2、負責商品采購明細核算，按公司按客商按類(lèi)別登記進(jìn)貨差價(jià)、成本等統計明細賬，每月報主辦會(huì )計。
3、督促經(jīng)費會(huì )計按合同或集團規定時(shí)間報送進(jìn)貨賬。
4、及時(shí)協(xié)調信息技術(shù)部處理計算機一體化系統出現的問(wèn)題
5、審核付款手續，進(jìn)行卡片賬對銷(xiāo)，確保承付結算聯(lián)和隨貨同行聯(lián)一致，隨貨同行聯(lián)實(shí)洋合計數增值稅發(fā)票上付款金額和銀行托收金額三者一致，并在《付款審批表》上簽章。
6、負責貨款承付明細核算，按公司按客商按類(lèi)別登記付款、進(jìn)項稅金等統計明細賬，每月報主辦會(huì )計。
7、當月付款必須當月入賬，每月末必須進(jìn)行賬卡核對。
8、嚴格按集團規定，年度內各月按當年累計分類(lèi)“綜合平均差價(jià)率”計算結轉成本。如：結轉6月份成本時(shí)，分類(lèi)綜合平均差價(jià)率為：【商品進(jìn)銷(xiāo)差異-進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)(起初+1-6月累計數)】/【庫存商品(起初+1-6月累計數)】*100%，各月以此類(lèi)推。
9、按公司按客商按類(lèi)別登記應付賬款統計明細賬，每月報主辦會(huì )計。每季度末必須進(jìn)行賬賬核對，確保集團內無(wú)差異，經(jīng)費會(huì )計要協(xié)助核算會(huì )計進(jìn)行對賬工作。
10、按公司按單位、個(gè)人登記其他應付款統計明細賬，每月報主辦會(huì )計。
(二)、分公司發(fā)貨核算會(huì )計：(設置1人)
1、按照銷(xiāo)售確認原則及時(shí)入賬，以確保收入的真實(shí)性、正確性和及時(shí)性。教材：發(fā)出商品后即確認銷(xiāo)售，特別是一、三季度末，扣除退貨后應全部入賬;教輔：按銷(xiāo)售確認原則入賬，特別注意半年和年底的發(fā)出商品及時(shí)入賬;門(mén)市銷(xiāo)售：當月最后一天為確認收入截止日期;其他商品：按銷(xiāo)售確認原則入賬;出租收入：按租賃合同上注明的出租年限分攤到各月入賬。集團統一要求的除外。
2、及時(shí)核對應收賬款余額和銀行托收承付受理單，收到銀行回單必須當月入賬，根據《銀行余額調節表》對未收到銀行回單的，通知經(jīng)費會(huì )計或出納會(huì )計到銀行補單入賬，同時(shí)統計回款情況，月末對超過(guò)20天未收到銀行回單的`貨款，應及時(shí)通過(guò)銀行進(jìn)行查詢(xún)并對查詢(xún)結果及時(shí)進(jìn)行處理。
3、根據本部和分公司進(jìn)銷(xiāo)部門(mén)編制的進(jìn)、發(fā)貨平衡表，核對期末庫存商品賬面余額。每年兩次定期盤(pán)存后，要及時(shí)與各進(jìn)銷(xiāo)部門(mén)存貨合計數進(jìn)行核對，對定額外的盤(pán)盈、盤(pán)虧要查明原因，先調整賬面，經(jīng)領(lǐng)導批準后，分別不同情況進(jìn)行處理。
4、業(yè)務(wù)部門(mén)根據儲運部門(mén)提交的報損清單，對風(fēng)黃污損、降價(jià)報廢等商品進(jìn)行核實(shí)，并根據存貨的實(shí)際情況提出報損申請，報分管經(jīng)理批準同意后，按庫存圖書(shū)報廢處理程序上報稅務(wù)機關(guān)審批，根據稅務(wù)機關(guān)的審批結果及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。
5、每月進(jìn)行銀行存款對賬工作，于每月15號前把銀行余額調節表傳主辦會(huì )計，月末不容許出現大額未達賬項，少量當月確實(shí)無(wú)法處理的未達賬項要及時(shí)查詢(xún)處理，并注明款項性質(zhì)。
6、及時(shí)協(xié)調信息部處理計算機一體化財務(wù)結算系統出現的問(wèn)題
7、按公司按責任人按客戶(hù)分賬齡登記應收賬款統計明細賬，及時(shí)催收結清賬目，月末對長(cháng)期拖欠的款項提出書(shū)面處理意見(jiàn)報主管會(huì )計。
8、按單位、個(gè)人進(jìn)行其他應收款明細核算，及時(shí)入賬定期清理，及時(shí)催收結清賬目，月末對長(cháng)期拖欠的款項提出書(shū)面處理意見(jiàn)報主管會(huì )計。
(三)、本部結算會(huì )計(設置1人)
1、負責搞好公司本部商品流轉核算工作，崗位職責要求同分公司進(jìn)發(fā)、貨核算會(huì )計。
2、完成主任交辦的其他工作。
(四)、費用核算會(huì )計(設置1人)
1、逐筆審核各項費用支出憑證，審查原始憑證的內容是否完整，手續是否完備，數字是否真實(shí)，摘要是否簡(jiǎn)明清晰，會(huì )計科目使用是否正確，計算是否準確，有無(wú)擦、挖、補、涂改和偽造等情況;審查經(jīng)濟內容是否符合財務(wù)制度，事先有無(wú)預算支出計劃等。對不符合財務(wù)制度規定的應退回補辦有關(guān)手續或不予入賬。
2、負責每月編制費用與上年對比明細表和預算執行分析表，對不合理支出和超預算支出提出警示和合理化建議。
3、按照權責發(fā)生制原則和集團公司要求，負責計提稅費和資產(chǎn)減值損失以及利潤結轉等工作。
4、完成主任交辦的其他工作。
經(jīng)費會(huì )計：(經(jīng)費會(huì )計設置5人)
1、貫徹執行國家財經(jīng)政策和公司內部財務(wù)管理規定，保護公司財產(chǎn)的安全與完整，對子分公司雙重負責，業(yè)務(wù)上受市公司財務(wù)部指導。
2、承擔費用、商品、收入、現金收支等原始單據的初審和定期傳遞工作，并在NC中做好現金記賬憑證，現金日記賬要日清月結，對不符合財經(jīng)法規和財會(huì )制度的原始憑證和現金支付有拒絕付款權，對違紀或不執行公司規定的行為要及時(shí)向市公司匯報，否則應負相關(guān)責任。
3、督促進(jìn)銷(xiāo)部門(mén)按集團規定要求和時(shí)間做進(jìn)銷(xiāo)賬，協(xié)作核算會(huì )計做好一體化系統“進(jìn)、銷(xiāo)、調、存、退、付”與實(shí)際差異對照核實(shí)工作，協(xié)助核算會(huì )計做好與銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)部門(mén)庫存商品賬賬核對工作。根據一體化系統或EXCEL電子對賬表，在核算會(huì )計對賬對上后，送有關(guān)部門(mén)和分管領(lǐng)導簽字付款。
4、負責做好庫存現金和各種有價(jià)證券保管工作，負責登記支票等各種票據領(lǐng)用繳銷(xiāo)登記工作，負責發(fā)票的領(lǐng)購、開(kāi)具、繳銷(xiāo)和保管登記工作，做好增值稅專(zhuān)用發(fā)票認證，增值稅和地方稅納稅申報繳納和其他資料統計報送工作。
5、及時(shí)收集整理分公司各部門(mén)預算，根據各部門(mén)預算做好預算編制初始匯總和初始預算編制說(shuō)明書(shū)，并協(xié)助提供預算需要調整的解釋說(shuō)明。
6、負責按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶(hù)做好與勞動(dòng)保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發(fā)放和上報工作，并做好工會(huì )賬戶(hù)管理工作。
7、整理和上報上市審計和集團需要提供的各種原始資料和需要分公司填寫(xiě)的各種表格。及時(shí)做好QQ群通知傳遞工作，并按時(shí)反饋傳遞結果。
8、負責管理留置在分公司的會(huì )計檔案，按類(lèi)別裝訂成冊，按《會(huì )計檔案管理辦法》上保管期限規定執行。
9、每月報賬時(shí)間是15號和28號，做帳時(shí)間為當月最后一天，特別是季末，當月一體化平臺上的所有數據和銀行存款收支都要按時(shí)入賬，并在下月第一次報賬帶來(lái)審核，其他的不得在當月未經(jīng)審核就入賬。
10、積極協(xié)調稅務(wù)、財政、審計、統計和金融等各部門(mén)關(guān)系，完成分公司經(jīng)理室交辦的其他工作。
出納會(huì )計(出納會(huì )計設置1人)
1、嚴格遵守現金和銀行結算管理條例以及公司內部管理制度，負責審核收付現金的原始憑證和稽核人員審核簽章的收付款憑證，負責審核各項費用、借款、資產(chǎn)開(kāi)支的范圍、標準和報批手續，對不符合財經(jīng)法規和財會(huì )制度的原始憑證、現金支付有拒絕付款權，收付單據一定要加蓋“收付訖”章，發(fā)票等原始附件加蓋“附件”章，并在NC中做好現金和銀行存款記賬憑證，序時(shí)登記現金日記賬，做到日清月結。
2、負責辦理各種轉賬結算業(yè)務(wù)，根據會(huì )計憑證簽發(fā)各種票據辦理付款手續，同時(shí)取回承付結算單據，登記后交各有關(guān)人員。
3、負責按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶(hù)做好與勞動(dòng)保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發(fā)放和上報工作，并做好工會(huì )賬戶(hù)管理工作。
4、負責按集團核定額度保管庫存現金、預留銀行印鑒中的任一枚印鑒、空白票據，負責登記各種票據領(lǐng)用登記簿，嚴格控制簽發(fā)空白支票，確�，F金和各種有價(jià)證券安全和完整。
5、及時(shí)辦理分公司網(wǎng)上銀行從收入賬戶(hù)到支出賬戶(hù)轉帳業(yè)務(wù)，并負責登記審核款項性質(zhì)和用途。
6、積極協(xié)調稅務(wù)、財政、審計、統計和金融等各部門(mén)關(guān)系，完成主任交辦的其他工作
崗位說(shuō)明書(shū) 篇6
臨床藥師主要應以做好臨床藥物治療為中心，始終圍繞合理用藥的各個(gè)方面開(kāi)展工作。臨床藥師的職責主要應做到以下幾個(gè)方面：
1、在科主任和上級藥師指導下進(jìn)行工作，負責具體業(yè)務(wù)工作，同時(shí)帶教下一級人員。
2、掌握各類(lèi)藥物的.用藥動(dòng)態(tài)和最新進(jìn)展，特別應熟悉抗菌藥物和心血管藥物的使用情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)提出，確保臨床用藥的安全合理。
3、參與臨床查房、會(huì )診、搶救和病歷討論，對藥物治療提出建議和意見(jiàn)。
4、開(kāi)展治療藥物監測，并根據監測結果，進(jìn)行藥動(dòng)學(xué)計算，設計個(gè)體化給藥方案。
5、定期開(kāi)展處方分析和用藥情況調查，結合藥物經(jīng)濟學(xué)的原理和方法，對醫院的藥物利用情況、用藥趨勢進(jìn)行評價(jià)，并提出指導性意見(jiàn)。
6、注意收集藥物不良反應，負責或督促填寫(xiě)藥物不良反應原創(chuàng )報告表，并及時(shí)上報給上一級藥物不良反應監察中心。
7、承擔藥物情報資料和信息咨詢(xún)工作，注意收集整理有關(guān)藥物治療方面的信息資料，為臨床醫生和病人提供合理用藥信息。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇7
行政經(jīng)理崗位職責
1、 組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
2、 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、 組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件;
5、 搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、 管理公司重要資質(zhì)證件;
7、 組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
8、 主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò );
9、 協(xié)調公司內部行政人事等工作;
10、 對控制成本的方法提出建議。
行政經(jīng)理崗位要求
1、三年以上行政實(shí)際工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;
3、較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致;
5、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
6、做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè);
7、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
行政經(jīng)理關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力
辦公軟件管理和組織日常行政事務(wù)處理
個(gè)人能力
溝通敏銳的洞察力專(zhuān)業(yè)實(shí)踐積累執行力團隊合作
行政經(jīng)理升職空間
首先，行政經(jīng)理 → 運營(yíng)經(jīng)理;
其次，行政經(jīng)理 → 行政總監 → 總經(jīng)理 → 總裁/首席執行官。
行政經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗￥3800.00
2年經(jīng)驗￥4400.00
3年經(jīng)驗￥5800.00
5年經(jīng)驗￥7500.00
行政經(jīng)理工作內容
1、負責督促、檢查各部門(mén)是否能夠按時(shí)地將總經(jīng)理的決定進(jìn)行貫徹落實(shí);
2、根據總經(jīng)理指示，負責組織總經(jīng)理主持的工作會(huì )議，安排并做好會(huì )務(wù)工作;
3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負責審核各職能部門(mén)以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打英發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;
4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;
5、協(xié)調、安排涉及多部門(mén)主管參加的各種會(huì )議;
6、組織并做好來(lái)客接待和公車(chē)的管理工作;
7、根據總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時(shí)編制本室的.方針目標，并組織貫徹落實(shí);
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門(mén)文明辦公，包括環(huán)境衛生進(jìn)行檢查督促;
9、有權向公司各部門(mén)索取必要的資料和情況;有權檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執行情況;有權催促各部門(mén)按要求完成公司下達的工作任務(wù);有權催促各部門(mén)及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作;有權按總經(jīng)理的指示，協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系;有權安排、調度公車(chē)的使用;對各部門(mén)以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權;不符合規定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權拒絕打印發(fā)放;對要求各部門(mén)主管參加的會(huì )議、有綜合平衡或精簡(jiǎn)壓縮的權力;有權根據總經(jīng)理的指示，對辦公用房進(jìn)行分配和調整，并對辦公用品、用具標準化進(jìn)行檢查、督促。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇8
崗位職責：
1、全面控制、協(xié)調生產(chǎn)部門(mén)的人員管理及各項生產(chǎn)活動(dòng)；
2、下達生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度；
3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)值目標等，按時(shí)完成生產(chǎn)目標；
4、及時(shí)對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)追蹤，并提出合理建議；
5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計劃與實(shí)施；
6、監控規范操作方法，確保生產(chǎn)現場(chǎng)的`安全和清潔；
7、負責員工的管理、培訓和培養。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，機械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上機械制造型公司現場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，有外企生產(chǎn)主管經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規范與生產(chǎn)標準，熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)與生產(chǎn)流程，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內部的運營(yíng)流程；
4、具備很強的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統籌組織和溝通協(xié)調能力，有很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
5、有較好的領(lǐng)導和組織協(xié)調能力、溝通能力、執行能力等。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇9
如何制作崗位說(shuō)明書(shū)？崗位說(shuō)明書(shū)，也稱(chēng)崗位工作說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應作什么、應怎么作和在什么樣的情況下履行職責的匯總。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說(shuō)明而付出了很大的代價(jià)，結果導致績(jì)效考核認為主觀(guān)色彩濃重，降低和打擊員工工作積極性，招聘工作“廣種薄收”效率低下，更嚴重的是使得員工培訓工作難以開(kāi)展，缺乏針對性。
那么如何制訂崗位工作說(shuō)明書(shū)呢？
首先要從工作分析入手。工作分析是對某工作進(jìn)行完整的描述或說(shuō)明以便為管理活動(dòng)提供有關(guān)工作方面的信息而進(jìn)行的一系列工作信息的'收集、分析和綜合的人力資源管理基礎性活動(dòng)。工作分析從以下八個(gè)要素著(zhù)手(6w2h):
who:誰(shuí)從事此項工作，責任人是誰(shuí)，對人員的學(xué)歷及文化程度、專(zhuān)業(yè)知識與技能、經(jīng)驗以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。
what:做什么，即本職工作或工作內容是什么，負什么責任。
whom:為誰(shuí)做，即顧客是誰(shuí)。這里的顧客不僅指外部的客戶(hù)，也指企業(yè)每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級、下級、同事、客戶(hù)等。
why:為什么做，即工作對其從事者的意義所在。
when:工作的時(shí)間要求。
where:工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。
how:如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規范以及為從事該工作所需的權利。
how much:為此向工作所需支付的費用、報酬等
工作分析是一項復雜的系統工程。企業(yè)進(jìn)行工作分析必須統籌規劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行工作分析通常使用的的方法有：?jiǎn)?wèn)卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀(guān)察等方法。
有了工作分析結果以后，我們就可以著(zhù)手制定工作崗位說(shuō)明書(shū)了，大多數情況下，崗位說(shuō)明書(shū)應該包括以下的主要內容：
1. 工作識別，包括工作名稱(chēng)、部門(mén)、匯報關(guān)系、工作編號等等。
2. 工作分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。
3. 工作概述：簡(jiǎn)要說(shuō)明工作內容。
4. 崗位責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任（非管理崗位則沒(méi)有此項內容）。
5. 工作規范：即從事該項工作所必須具備的基本資格條件。主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。
工作說(shuō)明書(shū)最好根據公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡(jiǎn)單明了，使用淺顯易懂的文字；內容要越具體越好，避免形式化網(wǎng)書(shū)面化；隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，崗位說(shuō)明書(shū)要在一定的時(shí)間內必須給予修正和補充，以便與公司的發(fā)展保持同步。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇10
保險經(jīng)紀人崗位職責：
1、發(fā)現潛在客戶(hù)的保險需求，爭取成為客戶(hù)認可的保險經(jīng)紀人；
2、對客戶(hù)面臨的風(fēng)險進(jìn)行調研、查勘，提供風(fēng)險評估報告；
3、針對客戶(hù)面臨的風(fēng)險制定風(fēng)險管理方案，其核心為保險方案；
4、協(xié)助或代表客戶(hù)進(jìn)行保險采購，選擇合適的保險人和保險方案；
5、協(xié)助客戶(hù)辦理投保、繳費等手續；
6、審核保險協(xié)議、保險合同、保險單等技術(shù)文件；
7、對客戶(hù)保險相關(guān)人員進(jìn)行保險培訓，告知保險方案內容、被保險人義務(wù)、保險報案方式、保險公司及經(jīng)紀公司聯(lián)系人等重要保險事宜；
8、發(fā)生保險事故后，協(xié)助客戶(hù)報案、收集報案材料、查勘現場(chǎng)、代表客戶(hù)與保險公司談判等；
9、日常聯(lián)系、定期報送保險服務(wù)情況等其他工作。
保險經(jīng)紀人崗位要求：
1、掌握經(jīng)濟、金融、管理等專(zhuān)業(yè)知識；
2、熟悉保險產(chǎn)品特別相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有較強的溝通與組織協(xié)調能力及親和力；
4、具有良好的'語(yǔ)言表達能力及分析判斷能力；
6、具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。
保險經(jīng)紀人工作內容：
1、根據客戶(hù)的要求，給用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的保險知識咨詢(xún)和服務(wù)；
2、推薦保險種類(lèi)及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案；
3、定期接受專(zhuān)業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導和講座；
4、參�？蛻�(hù)的后續客戶(hù)服務(wù)工作；
5、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇11
1、工作立場(chǎng)和心態(tài)
認同自己的.服務(wù)職業(yè)性質(zhì)，不良情緒不影響工作，愿意用專(zhuān)業(yè)知識為顧客服務(wù)，體現自我價(jià)值，從中得到自我滿(mǎn)足。
�。�、行為舉止和儀表
著(zhù)裝整潔，工牌端正，發(fā)型美觀(guān)得體，儀表大方，舉止文明，能使顧客產(chǎn)生信任感。
�。�、專(zhuān)業(yè)服務(wù)和態(tài)度
熱情招呼，微笑待客，禮貌謝別。咨詢(xún)回答專(zhuān)業(yè)、耐心、細致，使顧客滿(mǎn)意或個(gè)別顧客雖不滿(mǎn)意但店內人員認為尚可。
店員崗位職責
�。�、銷(xiāo)售藥品
向顧客推銷(xiāo)和推介藥品是店員的主要責任。
�。�、理解處方
店員要學(xué)會(huì )辨認處方、分析處方、調配處方，注意配伍禁忌。
�。�、識別藥品真偽
店要學(xué)會(huì )如何用感觀(guān)識別來(lái)識別藥品的真偽。
�。�、識別進(jìn)口藥品
�。�、指導患者用藥
對常見(jiàn)疾病，營(yíng)業(yè)員要能夠指導用藥。
�。�、做好藥品養護
掌握藥品的本質(zhì)屬性，采取不同的貯藏保管方法對藥品進(jìn)行養護。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇12
一、主持學(xué)院女職工委員會(huì )全面工作，維護女職工合法權益，發(fā)揮女職工的半邊天作用。
二、負責制訂女職工工作計劃并組織實(shí)施。
三、負責分管學(xué)院計劃生育工作、落實(shí)計劃生育政策、指導做好獨生子女費的登記和發(fā)放工作。
四、做好女職工思想政治工作，幫助女職工解決實(shí)際困難。
五、組織女職工學(xué)習科學(xué)理論，不斷提高女職工思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。
六、組織女職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽和有利于身心健康的文體活動(dòng)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。
七、協(xié)助工會(huì )主席做好工會(huì )日常工作，動(dòng)員女職工參與學(xué)院民主管理和民主監督，提出合理化建議。
八、協(xié)助工會(huì )主席組織開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)評比活動(dòng)，不斷促進(jìn)校園和諧建設。
九、協(xié)助工會(huì )主席組織開(kāi)展校際（企）聯(lián)誼活動(dòng)，加強與企業(yè)的.聯(lián)系，擴大學(xué)院知名度。
十、完成學(xué)院領(lǐng)導和上級工會(huì )交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇13
服務(wù)員
職責概述:
根據飯店的規章，在當班領(lǐng)班的指導下，按照飯店制訂的服務(wù)標準為客人提供餐飲服務(wù)，使客人滿(mǎn)意并做到無(wú)任何投訴。
根據飯店既定的貴賓至上，零投訴的準則進(jìn)行餐飲服務(wù)。
主要責任:
1.按照餐廳服務(wù)標準和程序(特別注意速度和準確性)為客人提供餐飲服務(wù)。
2.清潔和保養所屬區域內的設備、工具。
3.準備和調制含酒精和非含酒精的飲料。
4.懂得不同類(lèi)型的酒及不同酒的服務(wù)方法。
5.完成當班主管分配的其他任務(wù)以使顧客滿(mǎn)意并為創(chuàng )造利潤。
行政責任:
1.幫助領(lǐng)班進(jìn)行每月和每日操作設備的盤(pán)存。
2.向服務(wù)員主管匯報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。
3.參加餐前例會(huì )和每日、每月餐廳總結會(huì )。
4.參加所有會(huì )議和飯店管理層為員工組織的培訓。
5.負責客人供給、食物供給、電、水等的成本節約。
技術(shù)責任:
1.穿規定的工作服上班，并保持良好的外貌。
2.上班前向領(lǐng)班報到，并得到指示，如:樓層分配、菜單的更改、客人的評語(yǔ)和投訴。
3.在規定時(shí)間內完成備料臺: 3.a檢查所有盤(pán)子、推車(chē)、餐具、玻璃器皿、臺布等是否清潔并擺放整齊。
3.b檢查所在區域地面是否干凈。
3.c檢查服務(wù)臺擺放的東西是否齊全，包括:玻璃器皿、瓷器、盤(pán)子等。
4.了解菜單上所有食品和飲料、推銷(xiāo)的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準備方法、搭配分量及外表。
5.隨時(shí)帶筆和打火機。
6.客人進(jìn)餐廳后向他們問(wèn)好并安排入座。 7.正確地給客人點(diǎn)菜、并每次確認所點(diǎn)的菜。
8.學(xué)會(huì )給客人提供建議以促進(jìn)餐飲部的銷(xiāo)售，同時(shí)增加客人的滿(mǎn)意度。
9.完成點(diǎn)菜單和酒水單交給主管送到廚房。 10.根據點(diǎn)菜單從廚房取菜，從酒吧取飲料。 11.能夠按照餐廳已制訂的服務(wù)規則進(jìn)行餐飲服務(wù)。 12.上菜時(shí)要同時(shí)上齊所需餐具、調料。
13.確認客人滿(mǎn)意，如有投訴應立即通知主管和經(jīng)理。 14.不被注意的關(guān)注客人，提供各種所需的額外服務(wù)。 15.用收銀夾提供帳單。
16.用收銀夾即時(shí)將找錢(qián)返回客人。 17.將客人領(lǐng)出餐廳并表示感謝。
18.將分配區桌子清理并再次鋪臺。 19.下班前清潔、補充服務(wù)區用品。 20.會(huì )使用餐廳所有的設備。
21.能進(jìn)行宴會(huì )服務(wù)、客房服務(wù)及其他餐廳服務(wù)。 人事責任:
1.建立和維持與部門(mén)內、部門(mén)間的良好關(guān)系。
2.在工作時(shí)，提供餐飲部?jì)燃捌渌块T(mén)的人員交流，為酒店培養團隊精神。
關(guān)系:
1.向所屬班組的領(lǐng)班負責。
2.在提供食品、服務(wù)時(shí)，與客人溝通。 3.在替客人提供服務(wù)時(shí)，與服務(wù)和廚房的關(guān)系。
4.酒店活動(dòng)時(shí)，完成特殊任務(wù)時(shí)，與其他部門(mén)員工保持聯(lián)系。
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能,技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
1、領(lǐng)導公司的日常工作,向公司傳達滿(mǎn)足業(yè)主和住戶(hù)及法律、法規的要求的重要性;
2、以業(yè)主和住戶(hù)為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準公司質(zhì)量手冊;
3、主持管理評審;
4、負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結;
5、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議;
6、負責各單位、各部門(mén)經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;
7、負責公司重要投標書(shū)和公司所有經(jīng)濟合同的審批;
8、負責公司各類(lèi)費用收支的審批;
9、履行公司安全，消防第一責任人的所有職責;
1.根據專(zhuān)業(yè)負責人的安排制定設計進(jìn)度計劃，按時(shí)完成所承擔的設計任務(wù)。
2.認真研究設計基礎資料，領(lǐng)會(huì )設計意圖，掌握設計標準，做好所負責部分的方案設計，解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題。
3.設計計算符合本工程的統一技術(shù)規定，計算準確無(wú)誤，符合本專(zhuān)業(yè)對計算書(shū)的質(zhì)量要求。無(wú)論是手算還是電算，設計人均應該對計算結果的準確、安全、經(jīng)濟合理負責。
4.施工圖階段，在專(zhuān)業(yè)負責人的領(lǐng)導下，負責解決好所負責部分的工種關(guān)系，給其它專(zhuān)業(yè)提條件，參加各階段匯總。施工圖應該符合設計深度要求，構造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。
5.計算書(shū)、圖紙認真自校，提高出手質(zhì)量，對校對人、專(zhuān)業(yè)負責人、審核人提出的意見(jiàn)應該認真修改，并在校審記錄單上寫(xiě)好處理意見(jiàn)。
6.按設計文件歸檔要求整理好設計文件，較專(zhuān)業(yè)負責人統一歸檔。
7.配合專(zhuān)業(yè)負責人做好設計交底工作，參加工地服務(wù)。
8.對施工圖實(shí)習及畢業(yè)實(shí)習學(xué)生所畫(huà)圖紙，設計人認真校對后，交校對人校對。
9.根據上級審核所定原則對設計文件、圖紙的設計質(zhì)量、圖面質(zhì)量及計算數據負責;
10.對所做工作與其它專(zhuān)業(yè)的配合協(xié)調負責;
11.對與校對人、審核人意見(jiàn)不一致時(shí)，有權要求上一級直至總師作進(jìn)一步仲裁，對仲裁的最后決定仍有不同意見(jiàn)時(shí)，可以保留備案，但必須執行;
12.對所設計的工作因不符合規定而發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)負主要責任，應及時(shí)向上級匯報，分析原因、總結教訓、進(jìn)行檢查處理。
一、主持本院日常教務(wù)工作，組織落實(shí)學(xué)院下達的教學(xué)任務(wù)，指揮、協(xié)調教學(xué)工作運行，搞好教學(xué)各個(gè)環(huán)節的組織管理工作。
二、負責專(zhuān)業(yè)建設規劃的具體實(shí)施工作。組織起草本院有關(guān)教務(wù)管理文件。
三、負責修訂專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱。負責審定教師授課計劃。
四、負責教研室的建設和管理工作。
五、負責組織起草本院教學(xué)、教研教改工作規劃，并組織實(shí)施。
六、負責實(shí)驗室的建設和管理工作。負責審核實(shí)踐教學(xué)計劃和校外，抓好實(shí)踐性教學(xué)工作。
七、負責本院課程建設、教材建設，負責落實(shí)教學(xué)用書(shū)及講義的訂購、發(fā)放工作。
八、負責安排全院教學(xué)任務(wù)的分配，初審專(zhuān)業(yè)課任課教師名單。
九、負責教學(xué)檢查和教師業(yè)務(wù)考核，分析解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，定期總結教學(xué)工作，不斷提高各項工作質(zhì)量。
十、負責組織審定畢業(yè)設計(論文)指南，負責畢業(yè)設計(論文)指導、答辯等事宜。
十一、負責考試管理和學(xué)生成績(jì)管理。
十二、完成院領(lǐng)導和相關(guān)處室交給的其他工作。
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