實(shí)施方案[通用3篇]

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，常常需要預先制定方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的實(shí)施方案3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實(shí)施方案 篇1

　　一、活動(dòng)內容

　　1、積極營(yíng)造落實(shí)《天津市城市管理規定》的強大聲勢。要充分利用廣播、有線(xiàn)電視、社區板報、宣傳欄和懸掛標語(yǔ)橫幅等多種形式，大力宣傳《天津市城市管理規定》和殯葬改革、移風(fēng)易俗的有關(guān)內容。通過(guò)宣傳，使廣大居民群眾提高思想認識，認清馬路燒紙危害，自覺(jué)摒棄“亂燒紙錢(qián)”陋習，珍惜來(lái)之不易的市容環(huán)境建設成果，以實(shí)際行動(dòng)倡導文明祭奠新風(fēng)。

　　2、加大喪葬用品市場(chǎng)的清整力度。全區相關(guān)執法部門(mén)對銷(xiāo)售喪葬用品的商店、攤點(diǎn)和生產(chǎn)制作封建迷信用品窩點(diǎn)進(jìn)行清整，進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，對查出的問(wèn)題，該整改的整改，該清除的清除，該取締的取締，確保工作落到實(shí)處。

　　3、認真做好治理亂燒紙錢(qián)重點(diǎn)防控工作。廣泛組織黨政機關(guān)干部、社區居委會(huì )工作人員、社區志愿者，采取包片、定點(diǎn)負責，明確責任，確保到位。區相關(guān)執法部門(mén)組成聯(lián)合執法隊伍，對轄區禁燒道路進(jìn)行全面流動(dòng)巡查，切實(shí)做好疏導、管理和行政執法工作。

　　二、時(shí)間安排

　　1、8月13日上午9：00，召開(kāi)各街道工作會(huì )議，部署河西區開(kāi)展“專(zhuān)項治理亂燒紙錢(qián)、維護良好市容環(huán)境”宣傳周活動(dòng)。

　　3、8月18日上午9時(shí)，在越秀路街教師村社區廣場(chǎng)，舉辦河西

　　區開(kāi)展 “專(zhuān)項治理亂燒紙錢(qián)、維護良好市容環(huán)境” 宣傳周活動(dòng)啟動(dòng)儀式，舉行“自覺(jué)遵守城市管理規定、努力爭當文明市民”萬(wàn)人簽名活動(dòng)和發(fā)放焚燒箱。同時(shí)，各街道辦事處在各自宣傳點(diǎn)舉辦各種宣傳活動(dòng)。

　　5、 8月23日，市民政局和天津電視臺在河西區掛甲寺街景興西里社區舉辦“讓祭掃更文明、讓城市更靚麗”專(zhuān)題現場(chǎng)直播進(jìn)社區宣傳活動(dòng)。

　　6、8月22日至24日，組織機關(guān)黨員干部、社區居委會(huì )工作人員、社區志愿者上街，進(jìn)行巡查勸阻亂燒紙現象，做好重點(diǎn)防控。

　　三、相關(guān)職責

　　1、區政府辦負責牽頭，區文明辦、區民政局共同負責“專(zhuān)項治理亂燒紙錢(qián)、維護良好市容環(huán)境”的組織協(xié)調工作。區文明辦負責宣傳周宣傳活動(dòng)，協(xié)調區新聞中心對本次活動(dòng)情況進(jìn)行及時(shí)宣傳報道。

　　2、區民政局負責上街巡查的組織落實(shí)、檢查督導工作。

　　4、區工商局負責對轄區內無(wú)照、超照經(jīng)營(yíng)喪葬用品的殯葬www.dljs.net用品店、土產(chǎn)店、鮮花店和馬路兩旁非法售賣(mài)封建迷信、紙錢(qián)冥幣的攤販進(jìn)行全面徹底清整，并牽頭區民政、公安河西分局、區市容委、區綜合執法局，對封建迷信喪葬用品進(jìn)行治理。

　　5、區市容委、區綜合執法局負責對轄區內私搭亂設、違法經(jīng)銷(xiāo)喪葬用品店堂的燈箱廣告和在道路、廣場(chǎng)、社區等公共場(chǎng)地擺放封建殯葬用品進(jìn)行全面清整。

　　6、區經(jīng)貿委負責對農貿市場(chǎng)內個(gè)體攤位銷(xiāo)售冥紙、冥幣等封建迷信用品進(jìn)行查處和清理。

　　7、區環(huán)衛局負責組織環(huán)衛人員對轄區道路進(jìn)行及時(shí)清掃。街道辦事處的`社區保潔人員負責對小區內焚燒物及時(shí)清理。

　　8、區環(huán)保局負責對露天焚燒冥紙等祭奠物品產(chǎn)生煙塵污染的責任人依法制止和查處。

　　9、公安河西分局負責對祭奠中的單位和個(gè)人，在本區噪聲敏感建筑物集中區域內，使用高音廣播喇叭和其他發(fā)出高噪聲的音響器材，以及在午間和夜間進(jìn)行可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的活動(dòng)；或違反規定，在城鎮使用音響器材，音量過(guò)大，影響周?chē)�居民的工作或休息，不�?tīng)制止的，按照《天津市環(huán)境噪聲污染防治管理辦法》和《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰。同時(shí)在整治活動(dòng)期間，負責配合其他相關(guān)部門(mén)做好執法工作。

　　10、公安交管河西支隊負責對送葬車(chē)輛的駕駛人、乘車(chē)人向道路上拋撒物品、乘車(chē)人攜帶易燃易爆等危險物品或者向車(chē)外拋撒物品的行為，責令及時(shí)改正，對拒不改正的，依法處罰。

　　11、區直機關(guān)工委負責對機關(guān)黨員干部進(jìn)行移風(fēng)易俗的教育，要求黨員干部帶頭不參與封建迷信活動(dòng)，喪事活動(dòng)不大操大辦，不燒冥紙、冥幣。

　　12、區總工會(huì )負責對廣大職工進(jìn)行抵制封建陋習，不搞封建迷信活動(dòng)，不亂燒紙錢(qián)的宣傳教育。

　　13、團區委負責教育廣大團員帶頭移風(fēng)易俗，不參與各種封建迷信活動(dòng)，充分發(fā)揮青年志愿者作用。

　　14、教育局負責對廣大師生進(jìn)行移風(fēng)易俗、愛(ài)護環(huán)境、做傳承文明使者的教育。充分發(fā)揮中小學(xué)生的作用，積極動(dòng)員家長(cháng)參加維護良好市容環(huán)境中來(lái)。

　　15、區新聞中心負責及時(shí)播發(fā)、刊登《致廣大居民朋友的一封信》，在宣傳周期間，每天對集中整治活動(dòng)給與及時(shí)宣傳報道。

實(shí)施方案 篇2

　　為圓滿(mǎn)完成××××局職工健康體檢任務(wù)，特制定如下實(shí)施方案。

　　一、成立相應工作小組

　　1、體檢領(lǐng)導小組

　　領(lǐng)導： ×××

　　組員：××× ××× ×××

　　2、專(zhuān)家小組

　　組長(cháng)： ×××

　　組員： ××× ××× ×××

　　3、信息管理小組

　　組長(cháng)：×××

　　組員：××× ×××

　　4、體檢應急小組

　　組長(cháng)： ×××

　　組員： ××× ××× ×××

　　二：時(shí)間及任務(wù)：

　　時(shí)間：20xx年8月3日至8月29日

　　任務(wù)：人數待定

　　三：場(chǎng)地安排及宣傳發(fā)動(dòng)：

　　體檢場(chǎng)地：四樓體檢中心

　　7月31日 專(zhuān)題會(huì )議

　　四：體檢導檢員要求

　　配備體檢導檢工作人員6—10人

　　要求：1、熟悉醫院情況及體檢工作流程

　　2、待人熱情、耐心細致、工作負責、文明禮貌

　　五、部門(mén)分工：

　　醫務(wù)科、護理部：協(xié)調抽調參檢醫務(wù)人員、體檢現場(chǎng)管理、體檢質(zhì)量保證、體檢導檢員安排。責任人：×××、×××。

　　院辦公室：負責歡迎標識、早餐、茶水及場(chǎng)地調整，設置咨詢(xún)臺、明顯的導向標志。責任人：××× 。

　　六：人員需求情況（按每天40—60人計）

　　總主檢1人 內科4人 男外科1人 女外科1人 五官科2人 抽血5人 量血壓4人

　　收發(fā)表及核對身份3人 導檢員6—10人 早餐2人 心電圖3人 B超2人

　　七：參檢人員要求：

　　1、開(kāi)檢時(shí)間為早上8點(diǎn) ， 院領(lǐng)導、導檢員、抽血人員7點(diǎn)30分到位， B超室7點(diǎn)40開(kāi)始預熱機器（如有特殊改變，按通知時(shí)間加提前量到位）；

　　2、全院職工實(shí)行首問(wèn)負責制，對體檢人員的提問(wèn)應耐心解答，并護送至導檢員處；

　　3、服務(wù)熱情周到，對行動(dòng)不便者輪椅推送；

　　4、出現重大異常結果，應予復查后報告總主檢后，在第一時(shí)間通知單位和家屬；

　　5、體檢人員要求減少體檢項目，需本人簽字認可。超出體檢規定范圍的.項目，由本人交費后可以?xún)?yōu)先安排；

　　6、體檢一周后作出體檢結論并總結體檢工作中存在的問(wèn)題及解決辦法。

　　八：建立院領(lǐng)導巡查制，每天有領(lǐng)導靠前組織、指揮、協(xié)調。 8月3日 星期一 ×××

　　8月4日星期二 ×××

　　8月5日星期三 ×××

　　8月6日日 星期四 ×××

　　8月7日星期五 ×××

　　體檢期間，以后按上述值班表固定巡查。

實(shí)施方案 篇3

　　一、 競聘目的

　　為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進(jìn)能出的用人機制，以“公開(kāi)選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過(guò)改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展�，F結合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　 二、實(shí)施原則

　　(一)堅持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

　　(二)堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)的原則;

　　三、成立競聘評審組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評審組”)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由:

　　四、競聘崗位

　　(一)競聘部門(mén)行政中心:5人;

　　(二)主任1人、人事專(zhuān)員2 人、行政專(zhuān)2人;

　　(三)工作職責和崗位要求見(jiàn)(附件一)。

　　五、競聘流程

　　(一)公布競聘方案

　　通過(guò)公司內部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部?jì)?yōu)秀人才踴躍參加競聘。

　　(二)競聘條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀(guān)念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)比較明顯，在群眾中有較高的公認度;

　　有 一 定的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng )新能力，對工作中出現的新問(wèn)題具有較好的決策能力;

　　2、參加競聘者具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實(shí)績(jì)突出。 (三)公開(kāi)報名

　　1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫(xiě)《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》(見(jiàn)附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內容:包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

　　2、《報名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。

　　(四)資格審查

　　1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

　　2、資格審查應在 月 日前結束。

　　(五)競聘面試:

　　1、競聘演講時(shí)間:年 月 日;

　　2、競聘演講內容:個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實(shí)措施等。

　　3、要求:資格審查合格的應聘人員，在競聘會(huì )議上做限時(shí)7分鐘的崗位應聘陳述。 然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進(jìn)行隨機問(wèn)答;著(zhù)重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

　　4、綜合考核:競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法:

　�、賳T工綜合素質(zhì)考核占50%;

　�、谄綍r(shí)工作情況30%

　�、鄹偲该嬖嚦煽�(jì)占20%

　　(六)確定聘任人選

　　1、評審結束過(guò)后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議;

　　2、異議期屆滿(mǎn)，行政中心將擬聘任名單報送董事長(cháng)最終審核確定。

　　3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，辦理離職手續。

　　附:崗位職責

　　行政中心主任

　　崗位職責:

　　(一) 人力資源管理工作

　　1、負責編制公司人力資源規劃。

　　2、企業(yè)組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

　　3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動(dòng)管理工作。

　　4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實(shí)施與效果評估工作。

　　5、負責公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;

　　(二)辦公室行政工作

　　1、負責定期召集公司辦公會(huì )議，編制會(huì )議紀要。

　　2、負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。

　　3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執行監督。

　　4、負責企業(yè)文化建設工作實(shí)施;

　　5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調。

　　(三)完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力;

　　3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書(shū)寫(xiě)作;

　　4、熟練使用辦公軟件，具備較強的.組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。

　　薪酬福利:

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元，);

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

　　人事專(zhuān)員

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關(guān)工作;

　　2、負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現解決與薪資、資質(zhì)管理中出現的問(wèn)題，并向直接領(lǐng)導提供合理有效的建議;

　　3、負責公司公章的管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度;

　　4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜;

　　5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè);

　　2、了解勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策;

　　3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

　　4、能夠熟練的使用各類(lèi)軟件及日常公文的處理能力;

　　5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　薪酬福利:

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元，);

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

　　行政專(zhuān)員

　　崗位職責:

　　1、負責檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類(lèi)各部門(mén)資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;

　　2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作;

　　3、負責日常辦公環(huán)境的監督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車(chē)輛的管理等工作;

　　4、負責公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預定票)。

　　5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、接受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識;

　　3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時(shí)間管理能力，條理性強;

　　4、為人誠實(shí)，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動(dòng);

　　5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設備。

　　薪酬福利:

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資: 元);

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

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