- 相關(guān)推薦
中小學(xué)校長(cháng)競聘上崗工作方案模板
為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定呢？以下是小編整理的中小學(xué)校長(cháng)競聘上崗工作方案模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為深化干部人事制度改革，優(yōu)化中小學(xué)領(lǐng)導班子結構，根據《中小學(xué)校領(lǐng)導人員管理暫行辦法》等校長(cháng)任職及交流相關(guān)政策文件精神，結合我縣實(shí)際，經(jīng)縣教育局黨委研究，決定對全縣部分中小學(xué)校長(cháng)實(shí)行競聘上崗，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
成立xx縣教育局20xx年中小學(xué)校長(cháng)競聘上崗工作領(lǐng)導小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)競聘工作領(lǐng)導小組)，由縣教育局黨委書(shū)記、局長(cháng)xx任組長(cháng)，縣教育局黨委班子為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公地點(diǎn)設在縣教育局政工股，由xx兼任辦公室主任，xx、xx為辦公室副主任。
二、競聘崗位
本次全縣中小學(xué)校長(cháng)競聘崗位共xx個(gè)，其中中學(xué)(含九年義務(wù)制學(xué)校，下同)校長(cháng)xx個(gè)，中心小學(xué)校長(cháng)x個(gè)，由競聘工作領(lǐng)導小組將崗位名額分配到各鄉鎮(街道)中心學(xué)校。
三、工作原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才原則;
(二)堅持任人唯賢、德才兼備原則;
(三)堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則;
(四)堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則;
(五)堅持民主集中制原則;
(六)堅持依法依規辦事原則。
四、競聘條件和資格
(一)應聘人員應當具備下列基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義共同理想，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
2.具有勝任崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)素養和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規，堅持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀(guān)和人才觀(guān)，了解和掌握中小學(xué)生健康成長(cháng)規律，業(yè)界聲譽(yù)好。
3.具有較強的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調能力，自覺(jué)貫徹執行民主集中制，富有改革創(chuàng )新精神，善于規劃學(xué)校發(fā)展、營(yíng)造育人文化、領(lǐng)導課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長(cháng)、優(yōu)化內部管理、調適外部環(huán)境。
4.具有較強的事業(yè)心和責任感，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jì)突出。
5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴于律己，廉潔從業(yè)。
(二)應聘人員應當具備下列基本資格
1.中心小學(xué)校長(cháng)應當具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，中學(xué)校長(cháng)應當具有大學(xué)本科以上文化程度。
2.具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。
3.具有相應的教師資格和已擔任中小學(xué)一級教師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4.具有中學(xué)、中心小學(xué)兩年以上學(xué)校副職崗位或三年以上中層正職崗位任職經(jīng)歷，或者兩年以上完小正職任職經(jīng)歷。其中，中學(xué)校長(cháng)應具有兩年以上中學(xué)工作經(jīng)歷。
5.應當經(jīng)過(guò)任職資格培訓并取得合格證書(shū)。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。
6.具有正常履行職責的身體條件。
7.符合有關(guān)法律法規和行業(yè)主管部門(mén)規定的其他任職資格要求。
8.近三年年度考核等次為合格以上。
9.男不超過(guò)xx周歲(19xx年8月31日以后出生)，女不超過(guò)xx周歲(19xx年8月31日以后出生)。
(三)下列人員不得報名參與競聘
1.受到誡勉、組織處理、黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)影響選拔任用的;
2.正在接受紀律審查和監察調查、或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的;
3.其他不符合任用條件的。
4.現任中學(xué)校長(cháng)、中心小學(xué)校長(cháng)不參加此次競聘。
五、競聘成績(jì)計算辦法
競聘總分100分，其中實(shí)績(jì)考核20分，民主測評80分。
(一)實(shí)績(jì)考核(20分)
1.任職資歷(10分)
任中學(xué)、中心小學(xué)副職資歷得分=任職年限×1分，最高不超過(guò)8分;
任中學(xué)、中心小學(xué)中層正職資歷得分=任職年限×0.6分，最高不超過(guò)8分;
任完小正職資歷得分=任職年限×1分，最高不超過(guò)8分;
任職時(shí)間以任命文件為準;任職年限按實(shí)際年限計算，不足1年的部分，6個(gè)月以?xún)劝窗肽暧嬎悖?個(gè)月以上按1年計算。
應聘人員同時(shí)兼任兩個(gè)以上職務(wù)的，按最高職務(wù)計分。
應聘人員具有2個(gè)以上任職資歷的，可累計得分，但最高不超過(guò)10分。
2.榮譽(yù)加分(10分)
(1)20xx年8月31日以來(lái)，個(gè)人因本職工作獲國家、省、市、縣級黨委、政府(含兩辦)或教育行政部門(mén)榮譽(yù)，分別加4、3、2、1分。
(2)獲省、市、縣級骨干教師、學(xué)科帶頭人分別加3、2、1分。
(3)同一年度同一類(lèi)別榮譽(yù)按最高級別計分，不重復計分;所有個(gè)人榮譽(yù)加分累計不超過(guò)10分。
(4)所獲各類(lèi)演講比賽、征文、文體活動(dòng)等反映個(gè)人能力素質(zhì)的獎勵不計算榮譽(yù)加分。
(二)民主測評(80分)
計分方法：競聘對象民主測評得分=縣教育局人員所投贊成票數÷教育局參加投票人數×15分+中心學(xué)校人員所投贊成票數÷中心學(xué)校參加投票人數×20分+教職工所投贊成票數÷教職工參加投票人數×45分。
六、競聘程序
競聘上崗工作按照報名、資格審查、實(shí)績(jì)考核、民主測評、確定考察對象、組織考察、公示和聘任等程序進(jìn)行。
(一)報名
1.時(shí)間：20xx年9月23日9∶00-16∶00。
2.地點(diǎn)：各鄉鎮(街道)中心學(xué)校
3.方式：報名者到所在中心學(xué)校報名;報名者根據自身條件和所在中心學(xué)校崗位名額，選擇競聘中學(xué)校長(cháng)或中心小學(xué)校長(cháng)，不得兼報。
4.要求：
(1) 應聘人員報名時(shí)須提供：本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、榮譽(yù)證書(shū)、任職文件的原件及復印件各2份，近期免冠正面同底一寸彩色照片2張。
(2) 應聘人員下載填寫(xiě)《xx縣20xx年中小學(xué)校長(cháng)競聘上崗報名登記表》、《xx縣20xx年中小學(xué)校長(cháng)競聘上崗實(shí)績(jì)考核評分表》。
(3) 由鄉鎮(街道)中心學(xué)校審查競聘者報名條件、報名登記表、實(shí)績(jì)考核評分表及其提供的各種證件、證書(shū)等相關(guān)資料，經(jīng)分管政工領(lǐng)導和校長(cháng)簽字確認后(相關(guān)材料復印件須簽注“復印屬實(shí)”)，加蓋單位公章。
(4)各鄉鎮(街道)中心學(xué)校將初審合格的應聘人員名單、報名登記表、實(shí)績(jì)考核評分表及相關(guān)資料報競聘工作領(lǐng)導小組辦公室。
(二)資格審查
各鄉鎮(街道)中心學(xué)校對報名者進(jìn)行資格初審;競聘工作領(lǐng)導小組辦公室統一對應聘人員進(jìn)行資格審查，對不符合報名條件的取消競聘資格，對符合報名條件的列為競聘對象。資格審查貫穿整個(gè)競聘工作全過(guò)程，如應聘人員有隱瞞信息、提供虛假材料等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其競聘資格，并依紀依規予以嚴肅處理。
(三)實(shí)績(jì)考核
由競聘對象對本人實(shí)績(jì)考核得分進(jìn)行自評，經(jīng)競聘對象所在中心學(xué)校審查簽字蓋章后，公示3天，再報競聘工作領(lǐng)導小組審核。
(四)民主測評
由競聘工作領(lǐng)導小組組織測評工作組，深入競聘者所在鄉鎮(街道)中心學(xué)校，由競聘對象就其基本情況、任職優(yōu)勢，辦學(xué)理念、辦學(xué)目標以及提高教育教學(xué)質(zhì)量的策略等今后工作設想進(jìn)行競聘演講，演講順序抽簽決定，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。所有競聘對象演講結束后，與會(huì )人員對競聘對象進(jìn)行測評投票，參與投票人員為縣教育局相關(guān)人員、競聘對象所在鄉鎮(街道)中心學(xué)校全體在職在崗成員及部分教職工，競聘對象本人不參與投票。其中，競聘中學(xué)校長(cháng)的，參與測評教職工為該中心學(xué)校所屬中學(xué)全體在編在崗教職員工(含服務(wù)期內特崗教師和“三支一扶”教師);競聘中心小學(xué)校長(cháng)的，參與測評教職工為該中心學(xué)校所屬小學(xué)全體在編在崗教職員工(含服務(wù)期內特崗教師和“三支一扶”教師)。
(五)確定考察對象
競聘對象實(shí)績(jì)考核和民主測評得分之和為競聘總分(均保留兩位小數)，根據競聘總分由高分到低分排序，按競聘工作領(lǐng)導小組分配到各鄉鎮(街道)中心學(xué)校崗位名額加1確定考察對象。對實(shí)際參與競聘人數與所分配崗位名額未達2∶1的鄉鎮(街道)中心學(xué)校(有中學(xué)校長(cháng)和中心小學(xué)校長(cháng)兩類(lèi)崗位的分類(lèi)計算)，由競聘工作領(lǐng)導小組研究確定是否核減其崗位名額，對核減崗位名額的鄉鎮(街道)中心學(xué)校，相應核減其考察對象，并將所核減的崗位名額統籌調劑到其他鄉鎮(街道)中心學(xué)校。
(六)組織考察
由競聘工作領(lǐng)導小組組織考察組，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘崗位的適應程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jì)和群眾公認度，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)作出考察結論報競聘工作領(lǐng)導小組�？疾鞂ο笏趯W(xué)校應當積極支持和配合考察組工作，客觀(guān)真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
(七)公示和聘任
根據競聘總分和考察情況，由競聘工作領(lǐng)導小組根據各鄉鎮(街道)中心學(xué)校崗位名額等額確定擬聘人選，將擬聘人選有關(guān)情況公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未發(fā)現影響聘任問(wèn)題的，縣教育局依照有關(guān)規定和程序聘任為校長(cháng)，具體崗位由縣教育局統籌安排。公示期間發(fā)現有影響聘任問(wèn)題的，取消擬聘任資格，空缺崗位由競聘工作領(lǐng)導小組根據競聘總分和考察情況確定擬遞補人選，將擬遞補人選有關(guān)情況公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未發(fā)現影響聘任問(wèn)題的，縣教育局依照有關(guān)規定和程序予以聘任。校長(cháng)每屆任期為4年，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考察合格的，按程序正式聘任;不合格的免去試用職務(wù)，另行安排工作。
七、工作紀律
(一)競聘工作領(lǐng)導小組成員及相關(guān)工作人員要公道正派，并嚴格遵守公開(kāi)競聘的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊;不準參加任何可能影響競聘公平、公正的活動(dòng);不得向外擴散、泄露未決事項。違者，將按相關(guān)黨紀、政紀予以追究。凡與競聘對象按規定具有回避關(guān)系的，應實(shí)行公務(wù)回避。
(二)競聘對象不準以任何方式對公開(kāi)競聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準通過(guò)賄賂、暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準進(jìn)行打擊報復或對其他競聘對象進(jìn)行造謠、誹謗、誣告和人身攻擊。違者，取消其競聘資格，三年內不得參與校長(cháng)競聘;情節嚴重的，按黨紀、政紀予以嚴肅追究。
(三)擬聘人選具體崗位必須服從縣教育局統籌安排。對不服從安排的，一律取消其聘任資格，并就地免去其原有學(xué)校領(lǐng)導人員職務(wù)。
八、有關(guān)說(shuō)明
(一)本方案年齡、工作經(jīng)歷、任職和工作年限等均計算到20xx年8月31日止。
(二)本方案中“以上、以前”均含本級、本數，“以下、以后、以?xún)取本缓炯�、本數�?/p>
(三)根據競聘總分和考察情況，確定一定數量的中小學(xué)校長(cháng)后備人選。xx中心學(xué)校、xx街道中心學(xué)�？煞謩e推薦1名中小學(xué)校長(cháng)后備人選，報縣教育局研究決定。
(四)本方案由競聘工作領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)芯繘Q定未盡事宜。