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工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案（精選9篇）
為了保障活動(dòng)順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，就需要我們事先制定活動(dòng)方案，活動(dòng)方案是綜合考量活動(dòng)相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。制定活動(dòng)方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案（精選9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案1
一、活動(dòng)時(shí)間
20xx 年 6 月下旬
二、活動(dòng)地點(diǎn)
xx 村
三、慰問(wèn)對象
貧困及老黨員活動(dòng)
四、活動(dòng)內容
1、陪伴老黨員、傾聽(tīng)他們曾經(jīng)的故事，向革命前輩學(xué)習革命精神。
2、走訪(fǎng)困難老黨員，組織志愿者為老黨員家里做些衛生，特別是在社會(huì )主義建設各個(gè)時(shí)期因公負傷、退伍軍人、黨員和抗美援朝老黨員、生活困難的基層老干部黨員。
3、針對貧困老黨員發(fā)放 100 元-300 元的生活補助。同時(shí)贈送老年人吃的營(yíng)養品、水果、牛奶、生活用品等物質(zhì)。
五、招募志愿者
1、招募 15 名志愿者。報名電話(huà)：xxxxxx
2、要求：喜歡老人，不嫌農村生活，能主動(dòng)為老黨員家里打掃衛生，做清潔。有耐心陪伴老人聊天的.志愿者。
3、回報：充分體現個(gè)人價(jià)值，展示傳統美德。提升個(gè)人尊老、愛(ài)老品質(zhì)七一老黨員慰問(wèn)活動(dòng)方案七一老黨員慰問(wèn)活動(dòng)方案。
六、志愿募捐
為了更好的促進(jìn)志愿精神，本協(xié)會(huì )向社會(huì )倡導“關(guān)愛(ài)他人、奉獻社會(huì )、不忘革命前輩的精神”，向社會(huì )各界愛(ài)心人士、愛(ài)心企業(yè)募集愛(ài)心資金及物質(zhì)。本著(zhù)自愿原則，有錢(qián)出錢(qián)，有力出力的觀(guān)念，共同為社會(huì )主義建設貢獻一份力量。
認捐范圍
現金按每 10 元為一份，或芝麻糊一袋、牛奶一件計數認捐。
愛(ài)心帳號：
開(kāi)戶(hù)銀行：
收款單位：
如果你愛(ài)心捐贈請給出納電話(huà)聯(lián)系：
備注：告訴出納你的資金是否定向支出
詳細咨詢(xún)：
志愿者總群：
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案2
一、慰問(wèn)時(shí)間：
各黨支部根據平時(shí)掌握的情況，每個(gè)黨支部確定 x 名慰問(wèn)對象，注重老黨員、老干部和困難黨員，鄉黨委根據各黨支部提交的慰問(wèn)人員名單，召開(kāi)黨委會(huì )議研究，確定名老黨員、老干部和困難黨員進(jìn)行慰問(wèn)，由鄉黨委、政府班子成員親自上門(mén)慰問(wèn)，對各黨支部確定上報人員未列入鄉黨委慰問(wèn)范圍內的人員，由各黨支部組織班子成員上門(mén)慰問(wèn)，傳達黨的關(guān)懷，將黨的溫暖。
二、慰問(wèn)對象：
全鄉范圍內老黨員、老干部及困難黨員。
三、慰問(wèn)方式：
各級黨組織成立黨組織書(shū)記為慰問(wèn)組長(cháng)，班子成員小組成員的`慰問(wèn)小組，堅持深入慰問(wèn)對象家中看望黨員，切實(shí)了解黨員遵守黨紀黨規執行黨的決策等情況。
四、活動(dòng)要求：
1、高度重視，加強領(lǐng)導。走訪(fǎng)慰問(wèn)黨員是鄉黨委紀念“七一”建黨 101 周年系列活動(dòng)的一項重要工作，請各黨支部要從貫徹黨的十九大、十九屆六中全會(huì )、中央 xx 工作座談會(huì )、自治區第八次黨代會(huì )、地縣三干會(huì )議精神中提到的進(jìn)一步建立健全黨內關(guān)懷、激勵、幫扶機制的高度，認真組織實(shí)施。
2、積極探索，豐富載體七一老黨員慰問(wèn)活動(dòng)方案策劃書(shū)。要發(fā)動(dòng)廣大黨員、團員參與，通過(guò)電話(huà)慰問(wèn)、上門(mén)探望等多種形式，在黨的生日到來(lái)之際向廣大黨員致以節日的問(wèn)候，增強黨員的榮譽(yù)感。通過(guò)結對幫扶困難黨員，為他們辦實(shí)事、做好事、獻愛(ài)心，增強黨組織的凝聚力和影響力。
活動(dòng)結束后，各支部要把開(kāi)展活動(dòng)的情況和做法，于 7 月 2日前報鄉黨政黨建辦。
附：鄉黨委慰問(wèn)老黨員、老干部、困難黨員名單
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案3
一、慰問(wèn)對象：
本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費
由工會(huì )經(jīng)費支出。
三、慰問(wèn)標準：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t院住院治療），部門(mén)工會(huì )可購買(mǎi)食品、營(yíng)養品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò) 100 元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門(mén)工會(huì )在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò) 200 元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫務(wù)處在調查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì )將協(xié)同醫務(wù)處、職工所在部門(mén)對職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò) 500 元。
四、經(jīng)費使用財務(wù)手續：
部門(mén)工會(huì )在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì )主席、工會(huì )
專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì )財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
五、本規定經(jīng) 20xx年 1 月 26 日職代會(huì )主席團討論制訂。
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案4
為了做好集團職工慰問(wèn)工作，增強凝聚力、向心力，調動(dòng)職工的積極性，現就有關(guān)事項暫行規定如下：
一、慰問(wèn)對象：
集團工會(huì )會(huì )員及離退休人員
二、慰問(wèn)金標準
1．職工生日慰問(wèn)每人 100 元。
2．職工子女出生慰問(wèn) 300 元（雙胞胎 500 元）。
3．職工結婚慰問(wèn) 500 元（含雙職工）。
4．喪事慰問(wèn)標準
�。�1）職工去世，除按國家、省、市有關(guān)規定執行外，集團一次性補助 5000 元，以集團工會(huì )名義送花籃一個(gè)（離 休人員去世按市老干部局的有關(guān)規定執行）。
�。�2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補助 1000 元，以集團工會(huì )名義送花籃一個(gè)。
5．職工生病住院慰問(wèn)標準
職工生病住院，根據病情輕重慰問(wèn) 500－1000 元。
6．職工工傷住院慰問(wèn)標準
職工因公負傷住院，除按有關(guān)政策規定給予的補貼外，另給慰問(wèn)金 1000－2000 元。
三、慰問(wèn)金的領(lǐng)取
各部門(mén)、單位職工有上述情形的應及時(shí)上報集團工會(huì )申請慰問(wèn)金。申請領(lǐng)取慰問(wèn)金的.單位或個(gè)人必須填寫(xiě)《廈門(mén)廣播電視集團職工慰問(wèn)金申請表》和《廈門(mén)廣播電視集團報銷(xiāo)單》，報集團工會(huì )審批后憑以上單據至集團資產(chǎn)財務(wù)部領(lǐng)取慰問(wèn)金。
四、職工患病慰問(wèn)活動(dòng)的安排
1．集團中層副職（含副職、首席）以上領(lǐng)導一般由集團有關(guān)領(lǐng)導和集團工會(huì )負責人前往探望慰問(wèn)。
2．其他職工一般由各部門(mén)、各單位領(lǐng)導和基層工會(huì )、分會(huì )領(lǐng)導組織前往探望慰問(wèn)。
3．事業(yè)部門(mén)離退休老同志由人力資源部、集團離退休職工委員會(huì )辦公室負責安排探望慰問(wèn)。企業(yè)退休同志由企業(yè)工會(huì )自行組織慰問(wèn)。
4．職工患重病，提倡互相關(guān)心、互相愛(ài)護、互相幫助，所在單位確實(shí)需要捐款的，由所在單位工會(huì )、分會(huì )研究，報集團工會(huì )批準，所在單位工會(huì )、分會(huì )組織實(shí)施。確實(shí)需要在集團范圍內捐款的由集團工會(huì )研究，報集團黨委批準，集團工會(huì )組織實(shí)施。
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案5
一、活動(dòng)時(shí)間
20xx年 7 月下旬至 8 月上旬
二、慰問(wèn)對象
建會(huì )企業(yè)堅持高溫生產(chǎn)的一線(xiàn)職工，參加創(chuàng )建衛生城市露天作業(yè)的'一線(xiàn)職工。
三、活動(dòng)內容
通過(guò)督促指導防暑降溫政策落實(shí)，向一線(xiàn)職工贈送防暑降溫用品，在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所增設防暑降溫設施等相關(guān)措施，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )夏送清涼活動(dòng)，讓廣大一線(xiàn)職工切實(shí)體會(huì )到和及工會(huì )組織的關(guān)心愛(ài)護，切實(shí)維護好、調動(dòng)好、發(fā)揮
好職工群眾參與改和建設的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
四、工作措施
1、制定活動(dòng)方案。制定下發(fā)全區“關(guān)愛(ài)職工、崇尚勞動(dòng)”夏送清涼活動(dòng)通知和方案，組織動(dòng)員基層工會(huì )結合單位實(shí)際，開(kāi)展形式多樣的夏送清涼活動(dòng)。
2、走訪(fǎng)慰問(wèn)一線(xiàn)職工。由區領(lǐng)導帶隊，合理安排時(shí)間，分組走訪(fǎng)慰問(wèn)一線(xiàn)職工代表。走訪(fǎng)結束后將物質(zhì)發(fā)放記錄、影像圖片資料提供區困難職工幫扶中心。
3、加大宣傳力度。加大“關(guān)愛(ài)職工、崇尚勞動(dòng)”夏送清涼活動(dòng)的宣傳力度，積極營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、尊重職工的濃厚氛圍，大力弘揚勞動(dòng)光榮、敬業(yè)奉獻、共建和諧的社會(huì )風(fēng)氣。
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案6
一、主要對象
1、老紅軍；曾任市級領(lǐng)導職務(wù)的離退休老干部；離休干部；正在市級以上醫院住院的老干部；曾任市級正職的老干部遺孀；無(wú)生活來(lái)源的離休干部遺屬。
2、生活困難的企業(yè)離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業(yè)及子女教育等原因導致基本生活特別困難的城鄉居民。
3、生活困難的老黨員、各級勞動(dòng)模范，建國前老工人，福利機構供養的孤、殘兒童，生活特別困難的 4、城市“三無(wú)人員”、低保家庭，農村五保戶(hù)、特困戶(hù)，生活困難的軍烈屬、殘疾軍人、在鄉老復員軍人等優(yōu)撫對象。
二、任務(wù)分工
1、慰問(wèn)老紅軍、老干部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老干部局負責組織實(shí)施。
2、慰問(wèn)企業(yè)離退休人員由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。
3、慰問(wèn)勞動(dòng)模范、困難職工由市總工會(huì )負責組織實(shí)施。
4、慰問(wèn)城市“三無(wú)人員”、低保對象、農村五保戶(hù)、困難戶(hù)、優(yōu)撫對象和福利機構供養人員等由市民政局負責組織實(shí)施。
三、有關(guān)要求
1、xx年“兩節”慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)，是加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的和諧社會(huì )建設的重要舉措。各級各部門(mén)要從貫徹黨的十九大精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、推進(jìn)構建和諧社會(huì )的高度，充分認識解決好困難群眾生產(chǎn)生活問(wèn)題的重要性。要把“兩節”期間開(kāi)展向困難群眾送溫暖活動(dòng)，作為一項政治任務(wù)擺上議事日程，滿(mǎn)腔熱情地組織好、開(kāi)展好、落實(shí)好，確保困難群眾與全市人民一起度過(guò)歡樂(lè )、祥和的“兩節”。
2、要按照《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系職工生活困難戶(hù)制度的`意見(jiàn)》要求，做好各級領(lǐng)導干部聯(lián)系職工生活困難戶(hù)工作，市級領(lǐng)導及市直機關(guān)主要負責人要在春節期間普遍進(jìn)行一次走訪(fǎng)慰問(wèn)“結對”困難戶(hù)活動(dòng)，深入了解群眾的實(shí)際困難，做好幫扶工作。
3、各級、各部門(mén)、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，要按照市里的統一部署和要求，認真制定實(shí)施方案，并于春節前走訪(fǎng)慰問(wèn)各類(lèi)困難家庭。各縣要安排足夠的專(zhuān)項資金，確保農村困難群眾得到切實(shí)的救助。
4、繼續開(kāi)通送溫暖熱線(xiàn)。送溫暖熱線(xiàn)既是困難群眾反映問(wèn)題和情況的窗口，也是領(lǐng)導及時(shí)了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會(huì )、市民政局、市勞動(dòng)保障局分別設立送溫暖熱線(xiàn)電話(huà)，并于年 1 月 1 日開(kāi)通。
5、組織、工會(huì )、經(jīng)貿、民政、勞動(dòng)、財政、殘聯(lián)、扶貧、紅十字會(huì )、老干局等有關(guān)部門(mén)要認真履行職責，加強協(xié)調配合，
形成整體合力；紀檢、監察、審計部門(mén)要加強監督，確保慰問(wèn)和送溫暖資金專(zhuān)款專(zhuān)用，合理使用；新聞媒體要加大對關(guān)心困難群眾行為及社會(huì )人士義舉的宣傳力度，在全社會(huì )營(yíng)造一種人人關(guān)心困難群眾，人人關(guān)愛(ài)幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實(shí)感受到黨和政府及社會(huì )各界的溫暖。
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案7
為更好的體現我院對本院職工的關(guān)懷愛(ài)護，幫助教職工解決實(shí)際困難，激勵職工努力完成本職工作，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的良好精神風(fēng)貌，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全的醫療服務(wù)質(zhì)量。
一、慰問(wèn)對象
�。ㄒ唬┍静吭趦月毠ぜ芭渑悸毠ど∽≡嚎赐繂�(wèn)
教職工生病住院看望慰問(wèn)，主要指我院在職教職工，因生病住院，由院工會(huì )組織看望慰問(wèn)活動(dòng)。
�。ǘ┙搪毠ぜ覍偃ナ揽赐繂�(wèn)
教職工家屬病故看望慰問(wèn)，指我院在職教職工的父、母親去世，由院部、人事處、工會(huì )出面進(jìn)行看望慰問(wèn)。
�。ㄈ┙搪毠ぜ半x退休教職工病逝看望慰問(wèn)
凡是我院在職或離退休的`教職工，因病或因意外事故去世的，由醫院出面進(jìn)行慰問(wèn)其家屬。
二、慰問(wèn)方式
1、凡屬于我院教職工，因生病住本院的，由院醫保及時(shí)向工會(huì )提供名單，工會(huì )到所住病房進(jìn)行慰問(wèn)。
2、教職工家屬（指父母親及配偶）去世，由院部、人事處、工會(huì )組織看望慰問(wèn)教職工本人。
3、教職工去世，由院部、人事處、工會(huì )組織看望慰問(wèn)其家屬。
4、離退休教職工生病住院或去世，由離退休科組織看望慰問(wèn)。
三、經(jīng)費來(lái)源
附院工會(huì )看望慰問(wèn)教職工及其家屬所須經(jīng)費由行政、工會(huì )共同支出。
四、慰問(wèn)經(jīng)費標準
看望慰問(wèn)教職工采用一次性經(jīng)費補助方式。其標準如下：
1、教職工生病住院，由工會(huì )組織探視，并給予一次性慰問(wèn)金 200 元；
2、教職工去世，由院部、人事處、工會(huì )組織探望，送花圈并給予一次性慰問(wèn)金 100 元；
3、教職工父母親及配偶去世，由院部、人事處、工會(huì )組織探望，送花圈并給予一次性慰問(wèn)金 100 元。
五、本規定 20xx 年 1 月 1 日起執行。
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案8
一、目的
為進(jìn)一步做好關(guān)心職工、愛(ài)護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問(wèn)工作做細、做深、做實(shí)，構建和諧的企業(yè)關(guān)系當作公司宗旨，為落實(shí)好困難職工幫扶機制，結合集團實(shí)際情況，特制定職工生活困難救助辦法:
二、慰問(wèn)活動(dòng)主題
關(guān)心職工生活，構建和諧 XX。
三、慰問(wèn)對象
困難職工、困難黨員及軍屬。
四、參加慰問(wèn)的領(lǐng)導及部門(mén)
XX 商貿慰問(wèn)活動(dòng)由商貿公司工會(huì )牽頭，集團董事長(cháng)、總裁、副總裁及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理參與。其他子公司慰問(wèn)活動(dòng)由各子公司自行組織。
五、慰問(wèn)形式
1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問(wèn)金、慰問(wèn)品；
2、軍屬（現役軍人家屬）發(fā)給慰問(wèn)品：
3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問(wèn)標準統一發(fā)到商貿公司工會(huì )，經(jīng)集團領(lǐng)導審核后執行。
六、慰問(wèn)時(shí)間：
20xx年 X 月 XX 日（臘月二十五）之前。
七、困難職工評定標準
為體現公司對職工的關(guān)愛(ài)，切實(shí)讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。
1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔；
2、家庭無(wú)自有產(chǎn)權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開(kāi)支，年收入低于 25000 元；
3、家庭雖有自有產(chǎn)權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低于 20000 元；
4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產(chǎn)損失，影響家庭正常生活；
5、符合以上困難的'黨員、職工評定標準的家庭無(wú)大額存款，年內無(wú)添置日常生活必需用品以外的豪華設施。
八、困難職工評定程序
根據公平、公開(kāi)、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。
1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書(shū)面申請，如實(shí)說(shuō)明其家庭經(jīng)濟狀況，交給所在部門(mén)；
2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門(mén)進(jìn)行初步核查評定，部門(mén)經(jīng)理簽字上報公司；
3、各子公司組織人員調查核實(shí)；
4、核實(shí)后提交各子公司經(jīng)理辦公會(huì )研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示 3 天。
5、公示無(wú)異議后，上報集團黨群部。
工會(huì )幫扶困難職工活動(dòng)方案9
一、慰問(wèn)對象
建筑施工、公共交通、加工制造業(yè)等企業(yè)從事室外露天作業(yè)或室內高溫崗位作業(yè)的一線(xiàn)職工。
二、慰問(wèn)時(shí)間
20xx 年 7 月中旬至 8 月下旬。
三、慰問(wèn)方式
本次慰問(wèn)活動(dòng)由區總工會(huì )牽頭，慰問(wèn)園區部分高溫崗職工代表。按高溫崗企業(yè)所在轄區劃分，由工委管委會(huì )領(lǐng)導、區總工會(huì )、高創(chuàng )園總工會(huì )及四個(gè)社區總工會(huì )相關(guān)負責人帶隊，深入企業(yè)高溫工作崗位，現場(chǎng)慰問(wèn)一線(xiàn)高溫作業(yè)職工。
各級工會(huì )可依據本通知，制定本轄區、本單位高溫崗慰問(wèn)方案，確保每位職工平安度夏，切實(shí)把防暑工作做實(shí)、做好。
四、慰問(wèn)內容
�。ㄒ唬┱J真履職盡責，強化依法監督。各級工會(huì )要認真
履行法律賦予的群眾監督職責，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責任。要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。要督促用人單位改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時(shí)間、降低勞動(dòng)強度，組織職業(yè)健康檢查、加強教育培訓，為職工提供必要的個(gè)體防護用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按照《關(guān)于調整我省高溫津貼標準的通知》及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。
�。ǘ┥钊牖鶎右痪�(xiàn)，開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)。各級工會(huì )要重點(diǎn)對建筑工、環(huán)衛工、巡線(xiàn)工等露天作業(yè)崗位和鍋爐工、注塑工等高溫作業(yè)崗位，特別是農民工人數較多的行業(yè)領(lǐng)域，通過(guò)向職工送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權、送健康培訓等方式，積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，不斷提升活動(dòng)精準化水平。要統籌協(xié)調各方資源，加大資金投入力度，讓更多高溫、戶(hù)外作業(yè)職工感受到“清涼”。
�。ㄈ﹫猿中枨髮�，努力做好服務(wù)。要緊密結合史學(xué)習教育及“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，深入基層和企業(yè)，傾聽(tīng)職工呼聲、關(guān)注職工訴求，協(xié)調解決高溫一線(xiàn)職工現實(shí)困難。要充分利用工會(huì )自有資源和社會(huì )資源，加強“合肥工會(huì )幸福驛站”、職工之家建設，推進(jìn)司機之家等服務(wù)陣地建設，聯(lián)合開(kāi)展關(guān)愛(ài)貨車(chē)司機、外賣(mài)騎手等行動(dòng)，以貨車(chē)司機、網(wǎng)約車(chē)司機、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為主要服務(wù)對象，解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等實(shí)際困難，為高溫天氣戶(hù)外作業(yè)職工避暑休息提供便利。
�。ㄋ模┢占胺雷o知識，提高防護能力。各級工會(huì )積極通過(guò)信息平臺等形式向廣大勞動(dòng)者群發(fā)公益性“送清涼”溫馨提示短信；基層企事業(yè)單位工會(huì )要通過(guò) QQ 群、微信群、電子屏等多種平臺向職工群眾宣傳防暑降溫常識和相關(guān)信息，加大對高溫危害及其防護措施的宣傳力度。要結合“安全生產(chǎn)月”“安康杯”競賽等活動(dòng)，通過(guò)組織職工參加全省職工安全健康技能大賽、發(fā)放防暑知識資料等形式，深入開(kāi)展職業(yè)健康知識“五進(jìn)”活動(dòng)，切實(shí)提高勞動(dòng)者的自我防護意識和能力，減少因高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)造成的中暑事件發(fā)生。
五、慰問(wèn)要求
�。ㄒ唬⿵娀I(lǐng)導。各級工會(huì )要充分認識高溫天氣作業(yè)可能對職工身心帶來(lái)的.不利影響，切實(shí)把防暑降溫工作擺上重要日程，加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，采取有效措施，推動(dòng)防暑降溫工作落實(shí)到企業(yè)，落實(shí)到班組，落實(shí)到職工。
�。ǘ┳⒅貙�(shí)效。各級工會(huì )要堅持常態(tài)化疫情防控情況下，積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。要嚴格遵守八項規定，深入基層一線(xiàn)，簡(jiǎn)化程序，不搞形主，不干擾企事業(yè)單位職工的
正常生產(chǎn)生活。要爭取多方支持與配合，確�！八颓鍥觥被顒�(dòng)的實(shí)效性。
�。ㄈ┘訌娦麄�。要充分利用社會(huì )主流媒體和工會(huì )宣傳陣地，更多采用廣大職工喜聞樂(lè )見(jiàn)、易于接受的方式，大力宣傳“送清涼”活動(dòng)的重要意義和典型活動(dòng)的開(kāi)展情況，動(dòng)員各方力量關(guān)心關(guān)愛(ài)高溫作業(yè)和高溫天氣戶(hù)外作業(yè)職工的安全健康，引導職工樹(shù)立職業(yè)健康意識，提升職業(yè)健康素養水平，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)注職工身體健康和生命安全的良好氛圍。
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