村社區干部績(jì)效考核方案（通用8篇）

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的村社區干部績(jì)效考核方案（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　村社區干部績(jì)效考核方案1

　　為深入學(xué)習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會(huì )精神，進(jìn)一步加強農村基層組織建設，更好落實(shí)“三有雙富”黨建強村行動(dòng)目標，進(jìn)一步完善各村工作評價(jià)機制，充分發(fā)揮績(jì)效評價(jià)的激勵和導向作用，激活村干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性，根據《中國共產(chǎn)黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》等法律、法規和政策規定，結合我鎮實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　一、考核對象

　　村“兩委”班子，指村黨支部、村民委員會(huì )班子；村干部，是村核定職數內的在職在崗、領(lǐng)取固定工作補貼的村級組織工作人員，含計生專(zhuān)干及各村自行聘用工作人員。

　　二、考核原則和目標

　　基本原則：一是堅持實(shí)事求是原則，努力做到客觀(guān)真實(shí)地反映各村的工作實(shí)績(jì)；二是堅持公開(kāi)、公平、公正原則，努力增強考核的透明度和公信力；三是堅持定性考核與定量考核相結合的原則，努力做到以實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)；四是堅持科學(xué)性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則，努力做到切實(shí)可行；五是堅持激勵干事創(chuàng )業(yè)的原則，努力營(yíng)造想干事、干成事、干好事的氛圍。

　　考核目標：通過(guò)考核，使各村干部服務(wù)意識明顯增強，工作效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善，確保高標準、高質(zhì)量完成上級及本鎮部署的各項工作任務(wù)，有效促進(jìn)我鎮各項事業(yè)持續健康發(fā)展。

　　三、考核內容

　　考核采用“百分”制，主要分村“兩委”班子、村干部?jì)煞矫孢M(jìn)行量化考核。

　�。ㄒ唬┐濉皟晌�”班子的考核內容

　　村“兩委”班子量化考核得分主要由基礎工作、村“兩委”班子民主測評兩部分組成，總分100分。

　　1．基礎工作

　　考核內容包括鄉村振興、社會(huì )管理和公共服務(wù)兩大方面，分值為80分，各項指標分值詳見(jiàn)附件。

　　2．民主測評

　�。ǎ保┱匍_(kāi)黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會(huì )，在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會(huì )黨員人數的80%。先由村黨支部書(shū)記代表村“兩委”班子述職述廉，然后由村干部述職述廉，再由參會(huì )人員對村“兩委”班子進(jìn)行測評打分，分值為7分。

　�。ǎ玻┯涉傤I(lǐng)導班子集體結合平時(shí)工作與表現，對村“兩委”班子進(jìn)行測評打分，分值為10分。

　�。ǎ常┯涉偢鳂I(yè)務(wù)部門(mén)中層干部、駐村組長(cháng)結合平時(shí)工作和表現，對村“兩委”班子進(jìn)行測評打分，分值為3分。

　�。ǘ�）村干部的考核內容

　　村干部量化考核得分主要由基礎工作、村干部民主測評兩部分組成，總分100分。

　　1．基礎工作

　　對村干部，主要從德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核出勤履職、制度執行、工作實(shí)績(jì)和崗位目標完成情況。分值為60分，村干部個(gè)人基礎工作得分參照村“兩委”班子基礎工作得分。

　　2．民主測評

　�。ǎ保┱匍_(kāi)黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會(huì )，在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會(huì )黨員人數的80%。由參會(huì )人員對村干部進(jìn)行測評打分，分值為10分。

　�。ǎ玻┯涉偧壈嘧蛹�體結合平時(shí)工作，對村干部進(jìn)行測評打分，分值為20分，其中書(shū)記、鎮長(cháng)、掛點(diǎn)領(lǐng)導每人各4分，其他領(lǐng)導班子成員每人各1分。

　�。ǎ常┯神v村組長(cháng)召集本村駐點(diǎn)干部，結合各村干部平時(shí)工作和表現，對村干部進(jìn)行測評打分，分值為10分。

　�。ㄈ�）加分項目

　　1．村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮表彰的，村“兩委”班子分別對應加5、4、3、2、1分，村干部每人分別對應加5、4、3、2、1分。同一類(lèi)型的表彰事項，取最高加分。

　　2．個(gè)人受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮表彰的，個(gè)人分別對應加分應不高于5分。同一類(lèi)型的表彰事項，取最高加分。

　　3．為村民辦好事實(shí)事。當年辦好事實(shí)事超過(guò)3件，投入村級自有資金40%以上，并得到干部群眾認可的`，村“兩委”班子考核可相應加分，最高不高于2分。

　　4．積極完成黨委、政府中心任務(wù)。村集體或個(gè)人在落實(shí)市級以上重點(diǎn)項目、完成重大任務(wù)和解決復雜矛盾中，表現突出并受市以上通報表?yè)P的，可進(jìn)行相應加分，最高不高于2分。承辦市鎮主要活動(dòng)的，每場(chǎng)加1分，最高不得超3分。

　�。ㄋ模┛鄯猪椖�

　　1．一票否決項目。村“兩委”班子和村干部年度績(jì)效考核，實(shí)行一票否決制度，并在考核得分中相應扣分。村“兩委”班子被一票否決的，所在村“兩委”干部都要扣分，個(gè)人被一票否決的，只對其個(gè)人進(jìn)行扣分。一票否決項目主要指安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安綜合治理等方面工作。

　　2．重大問(wèn)題項目。分值為5分，年度出現黨建工作、黨風(fēng)廉政方面重大問(wèn)題，給予倒扣分，其中，黨建督查中被通報批評、情節嚴重的；或“鎮選村培”發(fā)展黨員、后備干部青苗工程、駐點(diǎn)聯(lián)系群眾工作等黨建工作中出現單項不合格，要對應予以扣分，村“兩委”班子和村干部均不得評為優(yōu)秀。

　　經(jīng)鎮黨委考核及調查認定，有下列情況之一的村干部，在年終考評考核中應當確定為不稱(chēng)職等次：一是不帶頭執行黨在農村的路線(xiàn)、方針、政策，不服從市委、市政府安排，阻礙科學(xué)發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無(wú)正當理由一年內有一個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，鬧不團結的；五是村級財務(wù)管理混亂，嚴重違反財經(jīng)紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪(fǎng)，越級上訪(fǎng)，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。

　　四、考核評定

　　每年年底鎮考核組對村“兩委”班子和村干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時(shí)征求涉及“一票否決”的部門(mén)意見(jiàn)。

　�。ㄒ唬┰u分標準

　　1．村“兩委”班子評分標準。村“兩委”班子的績(jì)效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，評定等次。本鎮每年年底對村“兩委”班子進(jìn)行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時(shí)征求涉及“一票否決”的部門(mén)意見(jiàn)。根據匯總結果，得分高低進(jìn)行分類(lèi)排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。按考核得分在前三名且得分在90分以上的標準確定“優(yōu)秀”等次。按考核得分為80分（含80分）以上的為“良好”等次，考核得分高于70（含70）、低于80分的確定為“一般”等次，低于70分的為“差”等次。工作受到“一票否決”的或黨建工作低于全鎮平均水平的，村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀、良好等次和評先評優(yōu)。

　　2．村干部評分標準。村干部的績(jì)效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。每年年底由鎮對村干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次。根據匯總結果，得分高低進(jìn)行分類(lèi)排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。按考核得分在90分（含90分）以上的確定為“優(yōu)秀”等次。80-90分（含80分）的確定為“良好”等次，70-80分（含70分）的確定為“一般”等次，低于70分的確定為“差”等次。

　�。ǘ�）自查自評

　　組織村“兩委”班子、村干部在規定的時(shí)間內，認真對照考核內容，進(jìn)行自查自評。

　�。ㄈ�）量化考核

　　鎮考核組通過(guò)看現場(chǎng)，查資料，核實(shí)數據，代表座談，走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進(jìn)行量化考核評分。

　�。ㄋ模┚C合評定

　　考核組的初評結果提交鎮黨委討論、確定。鎮黨委召開(kāi)領(lǐng)導班子及維穩中心、黨政辦、司法所、國土所、計生辦、林業(yè)站、農辦、扶貧辦、派出所、財政所等有關(guān)部門(mén)負責人參加的擴大會(huì )議，研究討論村“兩委”班子的年度績(jì)效考核情況，確定考核結果。經(jīng)鎮領(lǐng)導班子集體討論通過(guò)的村“兩委”班子績(jì)效考核結果，并在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問(wèn)題，要高度重視，專(zhuān)門(mén)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開(kāi)會(huì )議復議考核結果�？己私Y果報市委組織部、市民政局備案。

　　五、結果運用

　�。ㄒ唬┐濉皟晌�”班子考核結果與村干部總績(jì)效獎勵金掛鉤

　　村干部總績(jì)效獎勵金由鎮年終獎勵和村級自籌年終獎勵兩部分構成（其中村黨支部書(shū)記總績(jì)效獎勵金由上級財政績(jì)效獎勵金、鎮年終獎勵、村級自籌年終獎勵三部分構成）。村干部個(gè)人考核獎勵金在村“兩委”班子考核等次的基礎上，按照優(yōu)秀100%、良好90%、一般80%、差70%的比例發(fā)放個(gè)人考核獎勵金。其中，對于考核為優(yōu)秀的村“兩委”班子，鎮對該村黨支部書(shū)記兼村委主任給予4500元的獎勵（書(shū)記主任分任的給予4000元的獎勵），其他村干部給予3000元的獎勵；考核為一般的，給予該村支部書(shū)記兼村委主任3500元的獎勵（書(shū)記主任分任的給予3000元的獎勵），其他村干部給予2000元的獎勵；考核為合格的，給予該村支部書(shū)記兼村委主任2500元的獎勵（書(shū)記主任分任的給予2000元的獎勵），其他村干部給予1000元的獎勵；考核為差的不給予獎勵。村級自籌年終獎勵不得高于本村集體年收入的30%，且村支部書(shū)記、主任（含“一肩挑”書(shū)記主任）不得高于1.8萬(wàn)元，其他村干部不得高于人均1.2萬(wàn)元。

　�。ǘ�）與評先評優(yōu)掛鉤

　　各種評先評優(yōu)必須在年度績(jì)效考核評為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。先進(jìn)集體必須在村“兩委”班子考核結果為優(yōu)秀等次的村中產(chǎn)生。年度績(jì)效考核評為一般等次的取消評先評優(yōu)資格；評為差等次的，兩年內不得評先評優(yōu)。

　�。ㄈ�）與參加招錄公務(wù)員及鎮事業(yè)單位干部掛鉤

　　年度績(jì)效考核評為優(yōu)秀等次，在村干部參加公務(wù)員招錄考試和鎮（街道）補充事業(yè)站所人員招錄考試中，同等條件下可優(yōu)先作為組織推薦參與人選。

　�。ㄋ模┡c罷免調整掛鉤

　　按照《廣東省村民委員會(huì )選舉辦法》第四十二條規定：連續3個(gè)月以上無(wú)正當理由不參加村民委員會(huì )工作的村干部作罷免處理。第四十六條規定：連續2次民主評議不稱(chēng)職的村干部，其職務(wù)自行終止。第一年考核為不稱(chēng)職的村“兩委”干部，由鎮黨委實(shí)行黃牌警告，進(jìn)行誡勉談話(huà)，向村民代表通報批評，限期改進(jìn)。經(jīng)誡勉仍不改正或連續2次被評為不稱(chēng)職者，是黨支部委員的，由鎮黨委免去職務(wù)；是村委會(huì )成員的，由鎮人民政府提出建議，由村民委員會(huì )按法定程序罷免。對不服從鎮村工作分配，不配合執行鎮村工作任務(wù)的村干部，經(jīng)鎮黨委討論決定，可停發(fā)村干部每月各類(lèi)補貼。

　　村社區干部績(jì)效考核方案2

　　為全面加強村干部的規范化管理，客觀(guān)、公正、準確地考核村干部，努力造就一支工作務(wù)實(shí)、績(jì)效明顯的高素質(zhì)農村基層干部隊伍，加快推進(jìn)全鎮各村社會(huì )主義新農村建設步伐。經(jīng)鎮黨委、政府研究，決定20xx度繼續對各村干部工作進(jìn)行績(jì)效考評，具體實(shí)施辦法如下：

　　一、績(jì)效考評的內容和評分辦法

　�。ㄒ唬┛荚u的對象和范圍：全鎮各行政村及村干部

　�。ǘ�）考評的內容：含村集體和村干部個(gè)體兩大塊

　　1、對村集體考評。側重于對整村工作的推進(jìn)、重點(diǎn)工程的完成及配合黨委政府中心工作等方面的考評�？荚u項目細化到鎮所屬各職能辦，由各職能辦制訂考核細則，由辦（所）牽頭負責對各村考核。項目分設為七大塊：黨建工作、農經(jīng)工作、平安工程、社會(huì )

　　事務(wù)、民政殘聯(lián)、基礎設施、社會(huì )保障等，另設加減分項目，由鎮黨委政府根據年度工作重點(diǎn)集體研究決定。

　　2、對村干部個(gè)體考評。側重于村干部個(gè)體在年度實(shí)績(jì)完成方面的考評�？荚u項目及內容仍為德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面�？荚u方法采用村干部互評、聯(lián)村干部評定、黨政領(lǐng)導測評、黨員群眾民主測評相結合，并與村集體考評結果捆綁使用。

　�。ㄈ�）計分辦法

　　1、對村集體考評，設總分100分，各職能辦（所）按年度工作需要分別制訂百分制考評細則。具體分設項目及分值如下：

　�、冱h建工作（共15分，由組織辦、紀委制訂細則并考核，考核內容須包含黨員發(fā)展工作、支部日常管理基礎工作、黨員干部廉潔自律教育、群團工作、重點(diǎn)工作等）。

　�、谵r經(jīng)工作（共20分，由農辦制訂細則并考核，考核內容須包含農業(yè)經(jīng)濟指標增長(cháng)幅度、村集體增收減債、農民人均收入、村級三資管理、生態(tài)保護、移民安置、扶貧工作等）。

　�、燮桨补こ蹋ü�15分，由綜治辦牽頭制訂細則并考核，考核內容包含村級社會(huì )治安綜合治理工作、依法治村、信訪(fǎng)調解等，其中安全生產(chǎn)工作由工辦負責考核）。

　�、苌鐣�(huì )事務(wù)（共20分，由社會(huì )事務(wù)辦制訂細則并考核，考核內容包含計生日常管理、教育醫療衛生、文化宣傳、村莊保潔等）。

　�、菸溲b民政殘聯(lián)（共10分，由民政武裝線(xiàn)牽頭制訂細則并考核，考核內容包含征兵工作、低收入戶(hù)生活保障、殯葬管理等）。

　�、藁�礎設施（共10分，由城建辦牽頭制訂細則并考核，考核內容須包含農村建房審批、美麗山村建設、水、路等基礎設施建設項目）

　�、呱鐣�(huì )保障（共10分，由社保中心制訂細則并考核，考核內容須包含社會(huì )養老保險、大病統籌、勞動(dòng)力培訓等指標）。

　�、嗉臃猪椖�

　　專(zhuān)項性工作：山林保護、殯葬管理作為本年度重點(diǎn)專(zhuān)項性工作由農辦、民政辦另行考核，最高加分各為10分。

　　創(chuàng )新性工作：各村的創(chuàng )新性工作，在自行申報的基礎上由鎮黨委集體討論評定，每項加分1—5分，每村最高加分不超過(guò)15分。

　　2、對村干部個(gè)體考評，設總分100分，具體計分辦法如下：

　�、俅寮�體考評結果與干部個(gè)體考評捆綁使用，集體考評總分按50%的比值體現在村干部個(gè)體考核分數中，其余50%的比值分由黨員代表民主測評（占25%），聯(lián)村干部評議（占5%），村干部互評（占10%），黨政班子成員評定（占10%）進(jìn)行綜合評定�？荚u結果作為鎮黨委評定村集體工作和干部工資報酬的重要依據。

　�、诖甯刹總�(gè)體考評總分另設加減分項目：

　　非生產(chǎn)性開(kāi)支：鎮考核辦根據各村規模、村級干部職數、村級經(jīng)濟狀況等制定村級非生產(chǎn)性開(kāi)支限額標準，各村應嚴格按標準限額開(kāi)支費用（詳見(jiàn)非生產(chǎn)性開(kāi)支限額制度）。年終結算時(shí)，費用開(kāi)支與標準保平的，不扣考評分；費用開(kāi)支超標準的，每超5%扣5分；開(kāi)支有結余的，每節余5%加3分。

　　村級信訪(fǎng)工作：村黨支部、村委會(huì )應盡心盡職做好信訪(fǎng)維穩工作，因干部工作不力、不及時(shí)阻止或放任信訪(fǎng)現象發(fā)生的，每發(fā)生1例群眾到鎮10人以上集體訪(fǎng)的扣3分；發(fā)生1例群眾越級個(gè)訪(fǎng)到市的扣3分，到省級以上部門(mén)的扣5分；發(fā)生1例越級集體訪(fǎng)10人以上到市的扣8分，到省及以上部門(mén)的扣10分。

　　村級安全生產(chǎn)工作考評：因村未落實(shí)安全措施發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，每發(fā)生1人安全生產(chǎn)死亡事故的扣3分，發(fā)生2人安全生產(chǎn)死亡事故的扣5分，發(fā)生3人以上安全生產(chǎn)死亡事故的扣10分。

　�、蹫榱藝烂C執行國家計劃生育政策，對計劃外生育考評：規定凡出現計劃外生育一胎的，扣除村支書(shū)工資報酬總額400元，扣除村主任工資報酬總額380元，扣除村婦代會(huì )主任工資報酬總額500元，其他干部各扣除總額300元；出現計劃外二胎的，扣除村支書(shū)報酬總額800元，扣除村主任報酬總額760元，扣除村婦代會(huì )主任報酬總額1000元，其他干部各扣除總額600元。

　　二、考評結果運用及計獎辦法

　　村干部工資報酬：由基礎工資、工齡工資、考核獎三塊組成。

　�、倩�礎工資按市委組織部文件精神發(fā)放，各村的村支部書(shū)記基礎工資為1000元/月（全村常住人口和登記在冊的`外來(lái)人口總數在4500人以下含4500人的村支部書(shū)記基本報酬基數為每月1000元），各村主任的基礎工資分別為本村黨支部書(shū)記的九五折。村兩委其他干部按書(shū)記標準的七折發(fā)放基礎工資�；�礎工資采用按月發(fā)放的方式，由鎮財政所按月?lián)芊胖链甯刹總�(gè)人存折中。

　�、�20xx年度，村干部繼續實(shí)施工齡工資制度。工齡工資的享受額度按村干部本人實(shí)際擔任村干部的年限計算，每年每月2元。干部實(shí)際任職時(shí)間包含任村兩委會(huì )干部的任職時(shí)間，中途間斷的可累計相加，由村干部本人申報，村兩委會(huì )集體討論通過(guò)，報組織辦審批發(fā)放。

　�、鄞妩h支部書(shū)記的考核獎根據考核總分確定，綜合集體和個(gè)體考評總分，以每分100—150元計考核獎（具體參照當年度本鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況確定）；村主任以村書(shū)記單位分值考核獎的.九五折計獎；村黨支部副書(shū)記以村書(shū)記單位分值考核獎的九折計獎；村監會(huì )主任、村兩委會(huì )成員兼文書(shū)的以村書(shū)記單位分值考核獎的八折計獎；其他村兩委會(huì )成員以村書(shū)記單位分值考核獎的七折計獎；未聘用的村兩委會(huì )成員和未進(jìn)入村兩委會(huì )的村文書(shū)出納工資報酬確定由村兩委會(huì )商議，但不得高于聘用的兩委會(huì )成員。村干部年終工資報酬總額經(jīng)集體商定后，由村支部報鎮黨委審批同意后發(fā)放。

　　為綜合平衡，對村型大小相應賦予權重系數，唐田、梨洲為一類(lèi)村，分值系數為1.05；茶培、北溪、棠溪、蘆田為二類(lèi)村，分值系數為1；宓家山、楊湖、平蓮、懸巖、溪山、大山為三類(lèi)村，分值系數為0.95。

　　為激勵先進(jìn)，鎮黨委另設杯賽獎。杯賽獎一般年終由鎮黨委聯(lián)評決定，獎金由鎮財政出資發(fā)放。根據考評結果設綜合先進(jìn)杯2個(gè)，獎金各5000元（綜合先進(jìn)杯的評定原則上按考評分確定）；根據本年度中心工作另設單項杯若干個(gè)，獎金各3000元（具體獲獎辦法由分管辦另行制訂細則）。上述獎勵資金可用于村干部個(gè)人或相關(guān)人員的獎金發(fā)放。但年度工作中若出現計劃外生育、重大安全責任事故、重大信訪(fǎng)以及非生產(chǎn)性開(kāi)支超支較大的，取消綜合先進(jìn)杯或相關(guān)單項杯獲獎資格。

　　三、嚴格組織紀律

　　績(jì)效考評工作是對村干部工作實(shí)績(jì)的考評，是檢驗干部工作的客觀(guān)依據，全體村干部要自覺(jué)執行考評工作的各項原則，自覺(jué)維護考評工作的嚴肅性�？荚u結果一旦生效，必須嚴格按規定執行。各村不得以其他名義擅自發(fā)放各類(lèi)補貼及福利，如發(fā)現有其他名義發(fā)放各類(lèi)補貼及福利的，將嚴格追究村主要領(lǐng)導的責任。

　　村社區干部績(jì)效考核方案3

　　為進(jìn)一步增強農村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，加強村“兩委”班子和村干部隊伍建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，確保完成全鄉今年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各項目標任務(wù)，現結合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、考核原則

　　1.堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)民主、績(jì)效掛鉤的原則；

　　2.堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學(xué)、全面、準確。

　　二、考核對象

　　村“兩委”在職在崗，且有固定補助的坐班村干部。

　　三、獎項設置

　�。ㄒ唬┚C合獎

　　目標管理考評先進(jìn)單位2個(gè)，獎勵分別為6000元、4000元。

　　對黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )事務(wù)治理、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等工作實(shí)行“一票否決”。

　�。ǘ�）單項獎

　　1.黨的建設工作（含組織、紀檢、宣傳）先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；

　　2.社會(huì )治理工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；

　　3.“三農”工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；

　　4.生態(tài)文明建設（含環(huán)境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；

　　5.鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；

　　6.衛生健康（含疫情防控）工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；

　　7.征兵工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；

　　8.農民建房及“兩違”管控工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；

　　9.招工工作先進(jìn)單位，獎勵3000元。

　�。ㄈ�）先進(jìn)個(gè)人

　　共表彰3名，從表現優(yōu)秀的村黨支部書(shū)記、主任，黨支部副書(shū)記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎勵500元/名。

　　四、考核內容及分值

　�。ㄒ唬┚C合考評。（其中考核項85分，綜合測評15分）

　　1.考核項（85分）

　　考核內容包括：黨的建設（組織、全面從嚴治黨、意識形態(tài)工作、黨管武裝）、社會(huì )建設（社會(huì )事務(wù)治理、信訪(fǎng)、衛生健康、文化教育、交通運輸事業(yè)、應急管理）、“三農”（農業(yè)重點(diǎn)工作、“林長(cháng)制”、水利和“河長(cháng)制”）、生態(tài)文明建設（新型城鎮化、環(huán)境保護、城鄉環(huán)境綜合整治、耕地保護）、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農合、新農保）、改革創(chuàng )新等工作。（具體評分標準見(jiàn)附件）

　　2.群眾滿(mǎn)意度測評（4分）

　　測評方法：參會(huì )人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長(cháng)、黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。打分方式：優(yōu)秀4分、稱(chēng)職3分、基本稱(chēng)職2分、不稱(chēng)職1分。

　　得分方式：測評得分=總分/測評總人數。

　　3.領(lǐng)導干部打分（8分）

　　根據村干部平時(shí)請假是否依照程序報批、交辦的突發(fā)性或臨時(shí)性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標準：滿(mǎn)意8分、基本滿(mǎn)意6分、一般4分。

　　得分方式：班子打分=總分/班子打分人數。

　　4.考評組現場(chǎng)打分（3分）

　　主要是年終對各村迎檢的準備工作是否充分進(jìn)行現場(chǎng)量化打分。

　�。ǘ�）加分項目

　　實(shí)行獎勵加分。工作成績(jì)突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎項不重復加分，就高不就低。

　　1.加分標準：獲得中央、國務(wù)院表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的6%；獲省直部門(mén)或市委、市政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的3%；獲市直單位表彰獎勵或省直、市直在鄉（鎮、場(chǎng)）召開(kāi)考評項目中現場(chǎng)會(huì )并推廣經(jīng)驗的單位，加對應項基本分值的2%。

　　2.市直部門(mén)和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評比獲前三名加3分；鄉黨委、政府在村召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )的加1分；縣直部門(mén)表彰加1分。同類(lèi)獎勵不重復計分，以最高得分為準。

　　3.服務(wù)重點(diǎn)項目推進(jìn)加1分。

　　4.新農村建設加1分。

　�。ㄈ�）扣分項目

　　凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分。

　　1.考勤紀律：正常工作日，除特殊情況事先報告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發(fā)現一次工作期間村辦公場(chǎng)所不開(kāi)門(mén)或無(wú)人坐班扣0.3分；鄉組織召開(kāi)會(huì )議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請假曠會(huì )的每人次扣0.5分；被上級部門(mén)督查發(fā)現通報的每人次扣1分（由鄉黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉考勤通報為準）。

　　2.工作紀律：鄉黨委、政府重大決策和督辦事項未及時(shí)落實(shí)的村，每通報一次扣0.3分（鄉黨政辦負責，由各班子成員提交材料）。

　　3.廉潔紀律：村“兩委”班子受黨內警告或政務(wù)警告及以上處分的，每出現一人扣村1分，扣個(gè)人2分，若坐班村干部受黨內嚴重警告或政務(wù)記過(guò)及以上處分的，該村評定為不合格（由鄉紀委負責提供材料）。

　　五、考核評定

　�。ㄒ唬┐濉皟晌�”班子績(jì)效考核結果的評定。

　　村“兩委”班子年度績(jì)效考核得分＝考核項得分+群眾滿(mǎn)意度測評分+班子成員打分+考評組現場(chǎng)打分+項目加分-項目扣分。

　　村“兩委”班子的績(jì)效考核評定分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格�？偡智皟擅�的村作為縣委組織部?jì)?yōu)秀等次。

　　工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀等次。

　　對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

　　1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的；

　　2.民主測評中，“不合格”票超過(guò)三分之一的；

　　3.推動(dòng)鄉黨委、政府下達的工作任務(wù)極不得力，影響全鄉總體工作的；

　　4.其他原因應確定為不合格的。

　�。ǘ�）村干部績(jì)效考核結果的評定。

　　村干部年度績(jì)效考核得分=村兩委班子年度目標考核得分×對應的考核系數值。

　　村干部年度工作目標考核得分由村“兩委”班子年度工作目標考核得分乘以對應考核系數加權計算產(chǎn)生�？己讼禂禐椋捍妩h支部書(shū)記、村委會(huì )主任：0.98；村黨支部副書(shū)記：0.97；其他村干部：0.96。

　　村干部的年度績(jì)效考核結果分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱(chēng)職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱(chēng)職，70分以下為不稱(chēng)職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評優(yōu)范圍，經(jīng)班子會(huì )討論后報縣委組織部?jì)?yōu)秀等次的評選，但報送組織部門(mén)的優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)全鄉村干部總數的15%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優(yōu)秀”等次。

　　工作受到“一票否決”的，村干部不能評為優(yōu)秀等次和評先評優(yōu)。

　　對村干部的.考核，有下列情況之一者為不稱(chēng)職：

　　1.不服從鄉黨委、政府工作安排的；

　　2.長(cháng)期不堅守崗位的；

　　3.表里不一、陽(yáng)奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；

　　4.違反廉潔方面的問(wèn)題且情形較為嚴重，在本年度內受到黨內嚴重警告以上或政務(wù)記大過(guò)以上處分的；

　　5.被評為不合格班子的村“兩委”主要負責人；

　　6.民主測評中，不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的；

　　7.因嚴重失職或其他情況應確定為不稱(chēng)職的。

　　六、結果運用

　　建立實(shí)績(jì)檔案。鄉黨委負責反饋村級班子、村黨支部書(shū)記、主任的工作實(shí)績(jì)考核結果，其他村干部的工作實(shí)績(jì)考核結果由村黨支部書(shū)記負責反饋�？己私Y果要在黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jì)依據和考核結果，在考核工作結束后，由鄉組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。

　　1.與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考核結果，對目標綜合考評先進(jìn)村和每個(gè)單項先進(jìn)進(jìn)行獎勵，對評為不合格的村“兩委”班子，進(jìn)行集中整頓。

　　2.與村干部的績(jì)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jì)效工資要嚴格按照鄉年終考核結果予以發(fā)放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬100%/綜合排名為第三、第四的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬98%；綜合排名為第五的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬96%/發(fā)放，考核不稱(chēng)職的不予發(fā)放。獲得組織部年終考核優(yōu)秀的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬100%發(fā)放。

　　3.與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評稱(chēng)職以上的村干部方可入選全鄉經(jīng)濟工作會(huì )上的表彰，同時(shí)也是村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員必要條件之一。

　　4.與村干部的罷免調整掛鉤。對被評為“不合格”村及“不稱(chēng)職”的坐班村干部，由鄉紀委啟動(dòng)問(wèn)責程序，依紀依法給予相應處理。

　　七、考核方法

　　1.自評。組織村“兩委”班子、村干部在規定的時(shí)間內，認真對照考核內容，進(jìn)行自查自評。

　　2.測評。通過(guò)召開(kāi)黨員、村民代表及人大代表、政協(xié)委員參加的大會(huì )，對村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會(huì )黨員人數的50%，每個(gè)村民小組代表不少于1人，參加測評的總人數根據村實(shí)際情況確定。測評工作由考核組主持，測評結果作為鄉考核組評價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績(jì)效的重要參考依據。

　　3.考評。組織有關(guān)人員組成考核組，通過(guò)看現場(chǎng)，查資料，核實(shí)數據，代表座談，走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核，實(shí)事求是評價(jià)，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績(jì)效考核得分和考核結果等次。

　　4.評定�？己私M的初評結果應提交黨政聯(lián)席會(huì )集體研究確定。經(jīng)鄉黨政班子集體討論通過(guò)的村“兩委”班子、村干部的年度績(jì)效考核情況，要在鄉、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問(wèn)題，如有必要將組織復評。

　　八、考評要求

　　1.加強領(lǐng)導。成立由黨委分管副書(shū)記任組長(cháng)、其他班子成員為成員的目標管理考評工作領(lǐng)導小組。各村要把目標考評作為推動(dòng)各項工作落實(shí)的動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，為推進(jìn)全鄉又好又快發(fā)展貢獻力量。

　　2.實(shí)事求是。各村提供的考核數據、資料和情況，要客觀(guān)真實(shí)�？荚u組要加強日常監管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調度。要通過(guò)目標考核機制，進(jìn)一步建立和完善工作責任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作水平。

　　3.嚴肅紀律�？荚u人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴禁收受禮品禮金和吃請，嚴禁出現“感情、關(guān)系考評”現象；確�？荚u結果公開(kāi)、公平、公正。對弄虛作假及采取不正當手段干擾、左右考評工作的，一經(jīng)核實(shí)，除取消該單位評先資格外，對單位主要負責人及有關(guān)責任人將嚴肅處理。

　　本方案下發(fā)后如遇上級有關(guān)工作變動(dòng)調整，此方案也將作相應調整，本方案自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權由鄉目標考評工作領(lǐng)導小組負責。

　　村社區干部績(jì)效考核方案4

　　為全面建成小康，促進(jìn)鄉村振興，構建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學(xué)的村（居）干部管理考核評價(jià)機制，進(jìn)一步保持村（社區）干部穩定，提振干事創(chuàng )業(yè)動(dòng)能，打造一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勤政為民、樂(lè )于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍，確保全鎮各項工作目標順利推進(jìn)，依照《簡(jiǎn)陽(yáng)市村（社區）干部績(jì)效考核暫行辦法》，結合本鎮實(shí)際，經(jīng)鎮黨委研究決定，制定本考核辦法。

　　一、指導思想

　　圍繞市委十五屆七次、八次全會(huì )提出的目標，突出強黨建、重民生、促發(fā)展、保穩定的工作主題，全面提升全鎮綜合實(shí)力，打造一支情為民系、權為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊伍，建立科學(xué)的干部考核機制，向全鎮人民交上一份滿(mǎn)意答卷，圓滿(mǎn)完成上級下達給我鎮的各項目標任務(wù)。

　　二、考核對象

　　村（居）兩委班子及其成員。

　　三、基礎工作（100分）

　�。ㄒ唬┗鶎狱h的建設（15分）

　　1、認真履行黨建工作職責，嚴格執行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團結協(xié)調、工作作風(fēng)扎實(shí)，積極開(kāi)展“兩學(xué)一做”常態(tài)化活動(dòng)，按要求開(kāi)展好黨建工作一月一主題活動(dòng)。（2分）

　　2、培養入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費收繳管理規范，同時(shí)培養村后備干部2名以上。（2分）

　　3、清正廉潔，無(wú)違紀案件，黨風(fēng)廉政監督委員會(huì )主動(dòng)開(kāi)展工作，簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)并有公開(kāi)承諾書(shū)，建有黨風(fēng)廉政建設平臺。認真履行責任書(shū)職責，遵守公開(kāi)承諾要求、規定，每月上報發(fā)生在群眾身邊的四風(fēng)和腐敗問(wèn)題臺賬和黨風(fēng)廉政建設工作推進(jìn)情況，每季度書(shū)面上報工作推進(jìn)情況，每半年一工作總結，每年終一全面總結并開(kāi)展雙述雙評。（1分）

　　4、村務(wù)、黨務(wù)內容必須按時(shí)更換公開(kāi)，各項規章制度完善并上墻，對未公開(kāi)上墻的發(fā)現一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設定期公開(kāi)，做好情況上報，做實(shí)廉政文化建設工作，充分發(fā)揮廉政文化書(shū)籍作用，認真籌備并開(kāi)展好每半年一次的詢(xún)問(wèn)質(zhì)詢(xún)大會(huì )，按要求上報會(huì )議召開(kāi)情況資料、圖片、收集到的問(wèn)題臺賬。（2分）

　　5、把“大學(xué)習、大討論、大調研”活動(dòng)引向深入，建設一支強有力的村社干部隊伍，服務(wù)于民、取信于民。（1分）

　　6、做好遠程教育工作，建好微黨校和農民夜校，鞏固好村級陣地建設。（1分）

　　7、宣傳、思想、文化、群團工作、精神文明工作有新舉措。（1分）

　　8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報2篇，未完成任務(wù)的每篇扣0.5分。（1分）

　　9、落實(shí)專(zhuān)人開(kāi)展好“兩目錄一平臺”中基層服務(wù)監管平臺的`更新維護工作。（1分）

　　10、規范開(kāi)展好檔案資料收集整理工作。（1分）

　　11、組織好黨風(fēng)廉政社會(huì )評價(jià)工作、公共滿(mǎn)意度測評、文明指數測評工作，凡每季度評價(jià)后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）

　�。ǘ�）城鄉環(huán)境治理（6分）

　　1、制度健全，分工明確，責任落實(shí)。（1分）

　　2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達95%，形成良好的城鄉環(huán)境整治氛圍。（1分）

　　3、村、社建有垃圾池，保持經(jīng)常清運，實(shí)施無(wú)害化處理，無(wú)焚燒垃圾現象。（1分）

　　4、村（居）民房前屋后保持整潔，無(wú)垃圾死角，公路沿線(xiàn)、塘堰、河道無(wú)明顯污染物。（1分）

　　5、村（居）配有專(zhuān)職保潔員，并落實(shí)清掃保潔制度。（1分）

　　6、上報各種資料及時(shí)，歸檔資料整齊規范，設有評比專(zhuān)欄，且每月對社、戶(hù)進(jìn)行評比公示。（1分）

　�。ㄈ�）衛計工作（8分）

　　完成全年衛生計生工作任務(wù)。（8分）

　�。ㄋ模┚C治工作（10分）

　　1、社會(huì )穩定，無(wú)重大刑事案件，無(wú)治安案件發(fā)生，無(wú)安全事故。（2分）

　　2、制度上墻，有說(shuō)事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊并經(jīng)常開(kāi)展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）

　　3、果斷處置信訪(fǎng)，無(wú)集體上訪(fǎng)和越級上訪(fǎng)、涉穩及安全隱患，及時(shí)化解民間糾紛及各類(lèi)隱患，做到有記錄、有調解書(shū)、有圖片資料。（2分）

　　4、有固定永久性標語(yǔ)至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開(kāi)展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng )建臺帳規范，群眾安全感滿(mǎn)意度達99%以上。（1分）

　　5、主動(dòng)開(kāi)展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）

　　6、經(jīng)常性開(kāi)展禁毒宣傳，無(wú)種植毒品原生植物，無(wú)制毒、販毒活動(dòng)，每月按時(shí)上報排查表。（1分）

　　7、網(wǎng)格化管理服務(wù)工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）

　�。ㄎ澹┌踩�生產(chǎn)工作（5分）

　　1、大安全工作按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責，齊抓共管”有記錄。（1分）

　　2、道路交通安全未出現交通責任事故。（2分）

　　3、消防安全預防工作，未發(fā)生火災事故。（1分）

　　4、食品安全工作落實(shí)屬地監管，被上級通報批評每次扣0.5分。（1分）

　�。�六）民生工作（10分）

　　1、民政救濟、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應保盡保，資料完善，有記錄和會(huì )議、公示、圖片等。（2分）

　　2、村務(wù)、居務(wù)按時(shí)規范公開(kāi)。（2分）

　　3、報災及時(shí)準確無(wú)誤，有登記等，救災工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）

　　4、制度健全，管理規范，專(zhuān)人負責。（1分）

　　5、設有便民（惠民）服務(wù)站點(diǎn)，落實(shí)專(zhuān)人。（1分）

　　6、每月按時(shí)上報惠民進(jìn)度及信息。（1分）

　　7、民生工作任務(wù)按質(zhì)按量全面完成。（1分）

　�。ㄆ撸┏青l建設（5分）

　　1、村莊規劃有序、文明新村建設好。（2分）

　　2、嚴格按要求報批并及時(shí)上報各種資料。（1分）

　　3、按進(jìn)度和要求推進(jìn)土坯房改造、危房改造等。（2分）

　�。ò耍┴斦�農經(jīng)工作（2分）

　　1、按時(shí)完成財務(wù)公開(kāi)，資金使用規范、合理。（1分）

　　2、完成農經(jīng)、綜合等統計各項工作。（1分）

　�。ň牛┙�(jīng)濟發(fā)展（16分）

　　1、各村糧食總產(chǎn)量比2017年遞增1%，人均純收入比2017年遞增10%。（1分）

　　2、農業(yè)和農村經(jīng)濟目標任務(wù)超額完成。（2分）

　　3、結構調整效果明顯，且引進(jìn)業(yè)主，流轉土地。（3分）

　　4、招商引資重點(diǎn)突出并富有成效。（3分）

　　5、涉農保險全面落實(shí)。（2分）

　　6、農業(yè)配方施肥、科學(xué)管理面上推廣。（1分）

　　7、農產(chǎn)品質(zhì)量達到國家級安全標準。（1分）

　　8、完成農村產(chǎn)權制度改革、第四次全國經(jīng)濟普查的目標任務(wù)。（3分）

　�。ㄊ�）社會(huì )事業(yè)（7分）

　　1、定期組織民兵參加應急訓練，全面完成國防征兵任務(wù)。（3分）

　　2、村級新建房屋必須到村規劃集聚點(diǎn)統一規劃、統一戶(hù)型、統一建設。嚴格占地審批，無(wú)違規占地、無(wú)亂搭亂建，對村（居）如有違者，發(fā)現一起扣0.5分,扣完為止。地質(zhì)災害有排查、有登記、有專(zhuān)人負責、有避險預案并定期上報監測情況。（2分）

　　3、圓滿(mǎn)完成普九任務(wù)，開(kāi)展成人教育，成立“留守學(xué)生之家”并經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)。（1分）

　　4、有村（居）文化陣地，落實(shí)了兼職工作人員；圖書(shū)室按要求開(kāi)放并有登記；廣播定期維護，定時(shí)播放并且有記錄。每季度開(kāi)展一次村文化體育活動(dòng)，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）

　�。ㄊ�一）環(huán)境保護（8分）

　　1、秸稈禁燒工作。（2分）

　　2、河長(cháng)制工作。（2分）

　　2、環(huán)保督察工作。（4分）

　�。ㄊ�二）脫貧攻堅（8分）

　　1、脫貧攻堅工作政策宣傳到位，群眾知曉率達100%。（1分）

　　2、家底清、情況明，做到資料齊備規范。（1分）

　　3、幫扶措施具體，執行“五個(gè)一批、六個(gè)精準”。（2分）

　　4、目標任務(wù)細化到戶(hù)到人，實(shí)施好“一計劃八到戶(hù)”。（2分）

　　5、達到“四個(gè)好”順利通過(guò)各級驗收，圓滿(mǎn)完成脫貧攻堅任務(wù)。（2分）

　　四、特色加分工作（50分）

　　1、出色完成土地雙掛鉤相關(guān)工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）

　　2、城鄉社區發(fā)展治理工作。（10分）

　　3、流轉土地、引進(jìn)業(yè)主。（10分）

　　4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）

　　5、黨委班子領(lǐng)導評價(jià)。（10分）

　　五、考核辦法

　　在全年目標考核中，基礎工作100分，特色加分工作50分。實(shí)行平時(shí)考核、部門(mén)打分、年終民主測評、黨委會(huì )審定的辦法。實(shí)行加減分法，總加分不超過(guò)50分，減分在每項基本分內減完為止。村（居）干部個(gè)人績(jì)效考核與村（居）兩委得分掛鉤。

　　1、脫貧攻堅工作、城鄉環(huán)境整治、環(huán)境保護、國土城建在各級明查、暗訪(fǎng)中，受到鎮通報批評的每次扣1分，受到簡(jiǎn)陽(yáng)市通報的每次扣2分，受到成都市通報的一次扣完。

　　2、衛生計生工作迎接上級檢查時(shí)，檢查結果不合格者每次扣2分，受通報者每次扣5分。

　　3、綜治、維穩工作每發(fā)生一起越級上訪(fǎng)、集訪(fǎng)、非訪(fǎng)扣2分，每發(fā)生一起安全責任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動(dòng)扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪(fǎng)、接訪(fǎng)不及時(shí)的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。

　　4、每發(fā)生一起市紀委轉交我鎮信訪(fǎng)件的扣1分。

　　5、黨委政府召開(kāi)會(huì )議無(wú)故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無(wú)假曠工1天扣1分。

　　6、按時(shí)按質(zhì)上報各種資料、報表，每缺一次扣1分，遲報被通報一次扣0.5分。

　　六、考核等次

　　按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。

　　七、獎懲辦法

　　1、黨風(fēng)廉政建設、信訪(fǎng)維穩、安全生產(chǎn)、環(huán)保督察實(shí)行一票否決。

　　2、村（居）干部績(jì)效報酬=崗位月基本報酬×0.15（系數）×實(shí)際工作月數。

　　3、為體現獎優(yōu)罰劣的導向原則，被評為“好”的村（居）其干部績(jì)效報酬按130%計發(fā)，被評為“一般”的村（居）其干部績(jì)效報酬按100%計發(fā)，被評為“差”的村（居）其干部績(jì)效報酬按70%計發(fā)。

　　八、工作要求

　　希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強拼搏，敢于擔當，增強完成任務(wù)的工作責任心、緊迫感和使命感，不斷細化工作措施，為圓滿(mǎn)實(shí)現各項考核目標奠定堅實(shí)基礎。

　�。ㄒ唬┙∪珯C構，明確責任

　　鎮黨委政府為了切實(shí)抓好全鎮干部目標考核工作，成立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)，鎮長(cháng)、黨委副書(shū)記為副組長(cháng)的村（居）目標考核領(lǐng)導小組，全面協(xié)調干部目標考評工作。各村（居）兩委也要成立相應機構，加強對村（居）干部目標責任工作的領(lǐng)導，并將村（居）目標任務(wù)分解到人，落實(shí)相關(guān)責任，確保村（居）目標考核任務(wù)的圓滿(mǎn)實(shí)現。

　�。ǘ�）突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)

　　推行村（居）干部目標考核是一項復雜的系統工程，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )事業(yè)建設、精準扶貧、環(huán)境保護、社會(huì )治安綜合治理、民主法制等工作重點(diǎn)，攻克民生工程、新村建設、結構調整等工作難點(diǎn)，不斷提高目標管理的科學(xué)化水平。

　�。ㄈ�）狠抓落實(shí)，查漏補缺

　　干部目標考核全面啟動(dòng)，關(guān)鍵在于落實(shí)，村（居）干部務(wù)必以高度的政治責任感狠抓落實(shí)，做到一加強，即加強對目標考核工作領(lǐng)導；二到位，即兩委干部的認識到位，干部的精力到位；三落實(shí)，即目標考核的組織機構落實(shí)，目標考核的任務(wù)落實(shí)，完成目標考核的措施落實(shí)；四不松，即完成目標考核任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度不松，研究考核的內容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結、年終總結不松，查漏補缺的環(huán)節不松。使全鎮干部目標考核工作步入制度化、規范化、科學(xué)化軌道，努力開(kāi)創(chuàng )干部目標考核工作新局面，為建設美麗幸福踏水作出應有的貢獻。

　　村社區干部績(jì)效考核方案5

　　為合理發(fā)放村干部年終績(jì)效考核工資，有效體現差別，促使村干部進(jìn)一步端正態(tài)度，積極履行職責，現制定如下考核方案：

　　一、考核對象

　　村兩委班子及班子成員

　　二、時(shí)間安排（村級年終總結會(huì )）

　　各村于1月29日前完成，提前通知參會(huì )人員，并做好相關(guān)會(huì )務(wù)準備。如遇重大事項，時(shí)間臨時(shí)變動(dòng)，提前通知。

　　三、考核辦法

　　1、實(shí)行百分制量化考核，其中工作實(shí)績(jì)占50%，群眾滿(mǎn)意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領(lǐng)導綜合評分占25%。

　　2、工作實(shí)績(jì)以各科室目標管理考核結果為準。

　　3、群眾滿(mǎn)意度測評從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級，由參會(huì )黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱(chēng)職—15分、不稱(chēng)職—10分進(jìn)行統計計分。

　　4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領(lǐng)導評分的重要參考。

　　四、獎懲項目

　　如有以下情況，請相關(guān)科室或被考核對象及時(shí)提供證明（文件、證書(shū)），為加減分提供依據。。

　　加分項目：

　�、賯�(gè)人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；

　�、诖寮�體代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。

　　減分項目：

　�、倌杲K群眾滿(mǎn)意度測評優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；

　�、跓o(wú)故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時(shí)按量完成各項工作任務(wù)的，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；

　�、圻`反村干部各項管理制度（如財經(jīng)制度）的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分；

　�、苌鐣�(huì )治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的'，該村干部每人扣10分；

　�、萦媱澤�育方面出現政策外生育的，該村村干部每人扣5分；

　�、抟蚬芾聿坏轿�，發(fā)生安全生產(chǎn)事故，致人傷殘或死亡的，該村村干部每人扣10分

　�、咭蚣�體或個(gè)人工作失誤，造成重大經(jīng)濟損失的，相關(guān)責任人一次扣20分，并按照相關(guān)規定進(jìn)行組織、行政處理。

　　五、計算辦法

　　1、村干部個(gè)人績(jì)效工資計算辦法：績(jì)效工資=（三項綜合得分+加分-扣分）*績(jì)效工資每分標準

　　2、村兩委班子考核成績(jì)不納入村干部個(gè)人成績(jì)，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。

　　村社區干部績(jì)效考核方案6

　　為進(jìn)一步加強村級組織建設，明確工作任務(wù)，強化工作職責，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價(jià)機制，最大限度地調動(dòng)和發(fā)揮村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，全面推進(jìn)我鎮各項工作邁上一個(gè)新臺階。根據上級有關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，特制定方案如下：

　　一、指導思想

　　以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對“四風(fēng)”、改變作風(fēng)、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以提高素質(zhì)、增強團結、發(fā)展經(jīng)濟為目標，結合“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化學(xué)習教育，營(yíng)造村級干部隊伍 “想干事、會(huì )干事、干好事”的百舸爭流工作氛圍，不斷增強村級班子戰斗力、凝聚力和號召力。

　　二、考核對象

　　本方案考核對象適用20xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級指標回引人才。

　　三、考核內容及方式

　�。ㄒ唬┐寮壈嘧涌己�

　　1.考核內容

　　村級班子考核主要圍繞服務(wù)群眾星、鄉村振興星、社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星、勤政廉政星進(jìn)行考評，10分或10分以上的才獲得服務(wù)群眾星、精準脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評分表見(jiàn)附件1）�！皟晌�”班子每月獲評一顆星，當月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎勵補貼。得“星”越多，獎勵補貼越高，每個(gè)村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。

　　服務(wù)群眾星、精準脫貧星、社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星的獎勵補貼按季度發(fā)放。每季度末，鎮黨委將各村評星結果匯總并上報市委組織部，市委組織部匯總并核準各鎮評星結果后，才將每季度“星級”獎勵補貼總額報市財政局；市財政局將獎勵補貼撥付給鎮；鎮則負責按評星結果將獎勵補貼發(fā)放給村“兩委”班子成員。

　　勤政廉政星獎勵實(shí)行年終一次性發(fā)放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀政紀處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎勵。

　　2.考核方式

　　每季度初，鎮黨委將成立考核組，對各農村“兩委”班子上一季度創(chuàng )星工作進(jìn)行考核，認定每月得分情況，實(shí)事求是評定得“星”結果。

　　3.考核組

　　服務(wù)群眾星組長(cháng)：李鼎尚（鎮黨委組織委員）

　　陳冬梅(鎮黨委委員、鎮政府副鎮長(cháng)）

　　李志雄（鎮黨委委員）

　　郭喜存（社服中心主任）

　　成員：鎮民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員

　　鄉村振興星組長(cháng):蒲康精（鎮政府副鎮長(cháng)）

　　成員：鎮振興辦工作人員

　　社會(huì )和諧星組長(cháng):譚南峰（鎮黨委副書(shū)記）

　　成員：鎮政法辦工作人員

　　環(huán)境衛生星組長(cháng):陳冬梅(鎮黨委委員、鎮政府副鎮長(cháng)）

　　成員：鎮生態(tài)環(huán)境保護綜合辦公室工作人員

　　勤政廉政星組長(cháng):馮宜濱（鎮紀委書(shū)記）

　　成員：鎮紀委工作人員

　�。ǘ�）村干部考核

　　1.考核內容

　　村干部考核內容主要結合所負責的工作，從德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行。

　　2.考核方式

　　各村組織包點(diǎn)領(lǐng)導、駐村工作隊、村干部、黨員、貧困戶(hù)等召開(kāi)評議會(huì )，通過(guò)民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現情況確定等次。村干部的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（民主測評表表見(jiàn)附件2）

　　四、考核結果的'運用

　　1.村級班子

　　每季度鎮黨委將各村評星情況向鎮、村公布。年底獲得五星最多的村將被評為星級村黨支部。

　　2.村“兩委”班子

　　對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數超過(guò)總票數的三分之一），不予發(fā)放個(gè)人年度績(jì)效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應處理。

　　3.發(fā)放方式

　　“星級”績(jì)效獎勵補貼發(fā)放至各村村委會(huì )賬戶(hù)，各村經(jīng)過(guò)民主評議發(fā)放“兩委”干部個(gè)人補貼，經(jīng)費使用專(zhuān)款專(zhuān)用，不許挪作他用，并做好相關(guān)會(huì )議記錄。

　　村社區干部績(jì)效考核方案7

　　為進(jìn)一步加強村“兩委”班子及村干部隊伍建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，提高村“兩委”班子帶領(lǐng)村民致富、為民辦事的能力，根據縣委有關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，制定本實(shí)施方案，現將細則印發(fā)給你們，請查收。

　　一、指導原則

　　堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、績(jì)效掛鉤的原則。堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，科學(xué)、全面、準確地考核村（社區）“兩委”班子及村（社區）干部。

　　二、考核對象

　　各村（社區）“兩委”班子在職在崗、有固定補助的村干部。

　　三、獎項與獎金設置

　�。ㄒ唬┚C合先進(jìn)

　　綜合目標考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區）分別獎勵5000元、4000元、3000元。社會(huì )治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作造成特別嚴重后果的不得評為綜合先進(jìn)。

　�。ǘ�）單項先進(jìn)

　　單項考評設七項：黨建、社會(huì )穩定、人居環(huán)境整治（含新農村建設）、武裝征兵、三農工作、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、衛生健康工作，以上七項均取前兩名，對獲得單項先進(jìn)的村（社區）分別給予1500元獎勵。

　�。ㄈ�）優(yōu)秀村（社區）干部

　　優(yōu)秀黨（總）支部書(shū)記2人，每人給予3000元獎勵；優(yōu)秀村干部3人，每人給予1000元獎勵。

　　四、考核方法

　�。ㄒ唬┈F場(chǎng)考評。鎮考評組通過(guò)看現場(chǎng)，查資料，核實(shí)數據，代表座談，走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村（社區）“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核。

　�。ǘ�）組織審評。鎮考評組根據考評結果，提出先進(jìn)單位建議名單，提交黨政聯(lián)席會(huì )議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。

　　五、考評要求

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，統一認識。成立鎮目標考評工作領(lǐng)導小組，鎮黨委委員、紀委書(shū)記章新科為組長(cháng)，副鎮長(cháng)吳茜任副組長(cháng)，相關(guān)業(yè)務(wù)口干部為成員�？荚u小組全面負責村級目標管理工作的具體實(shí)施。

　�。ǘ�）精心組織，有序安排。各村在實(shí)施年度考評工作中，要精心組織、正確引導、周密安排，確�？荚u工作順利有效進(jìn)行。

　�。ㄈ�）公道正派，嚴守紀律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴禁出現“感情、關(guān)系考評”現象，確�？荚u結果的公平、公正和公開(kāi)。

　　六、考核內容及分值

　�。ㄒ唬┚C合考評。（基本分為110分，其中考核項100分，領(lǐng)導班子打分10分）

　　1.考核項（100分）

　　考核內容包括：村級黨建、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安綜合治理、鄉村振興、安全生產(chǎn)、衛生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應急管理、城鄉環(huán)境綜合整治、新農合、城鄉居保、新農村建設、環(huán)保、食品藥品安全、文化等方面內容。（具體評分標準見(jiàn)附件）

　　2.鎮領(lǐng)導班子打分（10分）

　　由全體班子成員根據平時(shí)掌握的情況，年終經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )議集體研究，以無(wú)記名投票方式打分，滿(mǎn)分10分。

　�。ǘ�）加分項目

　　村級組織和村干部根據獲得表彰情況，符合下列條件按對應分值實(shí)行獎勵加分。獎勵項目以獎牌、證書(shū)、文件或其他材料為準，最多加分為5分，同一內容不重復計分，就高不就低。

　　1.獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )的加1分。同類(lèi)獎勵不重復計分，以最高得分為準。

　　2.完成交辦中心工作或重大任務(wù)的加1分。

　�。ㄈ�）扣分項目

　　凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分，最多扣8分。

　　1.出現非正常訪(fǎng)并記錄在案的赴京訪(fǎng)每起扣2分，赴省訪(fǎng)每起扣1.5分，赴市訪(fǎng)每起扣1分，赴縣訪(fǎng)每起扣0.5分；發(fā)生事件，經(jīng)勸阻無(wú)效，采取強制措施的每起扣4分。

　　2.工作期間村辦公場(chǎng)所無(wú)故不開(kāi)門(mén)或無(wú)人坐班的每發(fā)現一次扣0.5分；鎮組織召開(kāi)會(huì )議遲到的，每人次扣0.5分，曠會(huì )的每人次扣1分。（查閱鎮政府通報或有關(guān)記錄）

　　3.被省、市、縣明察暗訪(fǎng)給予通報批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮黨政辦負責提供材料）

　　七、考核評定

　�。ㄒ唬┐濉皟晌�”班子績(jì)效考核結果的評定

　　村“兩委”班子年度績(jì)效考核得分＝考核項得分+鎮領(lǐng)導班子打分+項目加分+項目扣分。

　　村“兩委”班子的績(jì)效考核評定分為A、B、C三個(gè)等次。其中A類(lèi)村占比30%（3個(gè)），B類(lèi)村占比50%（5個(gè)），C類(lèi)村占比20%（2個(gè)）。

　　對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：

　　1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的.；

　　2.班子集體存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴重的；

　　3.消極對待鎮黨委、政府下達的工作任務(wù)，影響全鎮總體工作的；

　　4.其他原因應確定為不合格的。

　�。ǘ�）村干部績(jì)效考核結果的評定

　　村干部年度績(jì)效考核得分=季度測評得分+工作業(yè)績(jì)得分。

　　季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。

　　工作業(yè)績(jì)得分=村兩委班子年度目標考核考核項得分（含加分）×0.8。

　　對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：

　　1.不服從鎮黨委、政府工作安排的；

　　2.表里不一、陽(yáng)奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；

　　3.存在不廉潔問(wèn)題且情形較為嚴重，在本年度內受到紀律處分的；

　　4.因其他情況應確定為不稱(chēng)職的。

　�。ㄈ�）最終評定

　　考核組的初評結果提交黨政聯(lián)席會(huì )集體研究確定。研究結果在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，將組織復評。

　　八、結果運用

　　考核結果要在黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jì)依據和考核結果，在考核工作結束后，由組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。

　�。ㄒ唬┡c村集體的獎懲掛鉤。按照年度考評結果，對目標綜合考評先進(jìn)村和每個(gè)單項先進(jìn)進(jìn)行獎勵。

　�。ǘ�）與村干部的績(jì)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jì)效工資要嚴格按照鎮年終考核結果予以發(fā)放�？�(jì)效工資按照村考核情況排名分為A、B、C三個(gè)等次，A類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的100%、B類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的97%、C類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的94%。

　�。ㄈ�）與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結果作為入選全鎮經(jīng)濟工作會(huì )表彰和村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員的重要依據。

　　村社區干部績(jì)效考核方案8

　　為進(jìn)一步穩定農村干部隊伍，嚴格村“兩委”干部管理，推動(dòng)基層營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)氛圍。根據省市縣加強黨的基層組織建設三年行動(dòng)計劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時(shí)期下農村基層干部的激勵機制，結合我鎮實(shí)際，制定本方案。

　　一、考核對象

　　考核對象為全鎮13個(gè)村在職在崗的村“兩委”干部、計育專(zhuān)干及平臺人員。

　　二、考核原則

　　堅持注重實(shí)績(jì)、民主公開(kāi)、績(jì)效掛鉤、激勵優(yōu)秀總原則,采取全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合,平時(shí)檢查與年終考核相結合的方式，科學(xué)公正考評村“兩委”干部。

　　三、考核內容

　　考核采用“百分”制，主要由基礎工作、加分項目?jì)刹糠纸M成。

　�。ㄒ唬┗�礎工作

　　基礎工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。

　　1、月考核重點(diǎn)考核“四無(wú)一達標兩完成”七項�！八臒o(wú)”，即無(wú)重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負責考核）；無(wú)重大安全責任事故（由安監辦負責考核）；無(wú)到縣以上集體上訪(fǎng)或群眾到市以上上訪(fǎng)（由信訪(fǎng)辦負責考核）；無(wú)森林火災或毀林案件（由農業(yè)服務(wù)中心林業(yè)組負責考核）�！耙贿_標”，即環(huán)境衛生整治月測評達標（由公用事業(yè)服務(wù)中心考核）�！皟赏瓿伞�，即完成鎮黨委、政府交辦的中心工作（由考評辦負責考核）；完成各部門(mén)交辦的其他工作（由考評辦負責考核），月考核達標的得當月分數7分。

　　2、年終考核重點(diǎn)考核政治建設、班子建設、工作亮點(diǎn)、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實(shí)鎮黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設、后備干部培養、作風(fēng)紀律建設情況，2020年工作亮點(diǎn)、好的經(jīng)驗做法，明年工作計劃的可行性、可操作性，支部書(shū)記日常形象、行為舉止。

　�。ǘ�）加分項目

　　1、村黨組織受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書(shū)記分別對應加5、4、3、2分。同一類(lèi)型的表彰事項，取最高加分。

　　2、個(gè)人受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，個(gè)人分別對應加分應不高于5分。同一類(lèi)型的表彰事項，取最高加分。

　　3、加分項目累計得分不超過(guò)5分。

　　經(jīng)鎮黨委考核及調查認定，有下列情況之一的，不能評為先進(jìn)等次：一是不帶頭執行黨在農村的路線(xiàn)、方針、政策，不服從上級黨委、政府安排，阻礙社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的'；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無(wú)正當理由一年內累計有一個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養，群眾意見(jiàn)大，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，影響班子團結的；五是村級財務(wù)管理混亂，嚴重違反財經(jīng)紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪(fǎng)，越級上訪(fǎng)，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。

　　四、考核評定

　　鎮黨委在次年1月初對村“兩委”干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次。

　�。ㄒ唬┛己藰藴�。村“兩委”干部的績(jì)效考核評定分為為好、中、差三個(gè)等次。90分以上且排名前3名的為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次�？己私Y果作為鎮獎懲村“兩委”班子的依據。

　�。ǘ�）自查自評。村“兩委”干部在規定的時(shí)間內，認真對照考核內容，進(jìn)行自查自評。

　�。ㄈ�）量化考核。黨委政府成立考核組，對照《大東鎮村支部書(shū)記年終考核評分表》（附表1）、《大東鎮 年 月村干部目標考核表》（附表2），通過(guò)看現場(chǎng)、查資料、核實(shí)數據、代表座談、走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村“兩委”干部工作情況進(jìn)行量化考核評分，總分100分。

　　考核總分計算公式為：考核得分=基礎工作得分+加分項目得分。

　　1、鎮級測評�？己私M現場(chǎng)到村進(jìn)行測評，考核情況提交鎮黨委研究討論，形成初定結果。

　　2、公開(kāi)公示�？己私M將考核結果上報鎮黨委，考核結果在鎮、村張榜公示，接受群眾監督，公示時(shí)限為5個(gè)工作日。公示無(wú)意見(jiàn)后形成考核最終結果。

　　3、報備與績(jì)效下發(fā)。鎮黨委將《村“兩委”干部考核結果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報縣委組織部組織二室，經(jīng)審核后由鎮政府統一發(fā)放績(jì)效獎勵。

　　五、結果運用

　�。ㄒ唬┛�(jì)效獎勵。村“兩委”干部績(jì)效考核全面達標，獎勵每人每月400元（其中300元為每月績(jì)效工資，100元績(jì)效考核獎勵），評先進(jìn)等次須以全年達標10個(gè)月及以上為基礎，其中好等次比例不超過(guò)3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書(shū)記年終一次性加獎1200元/人，差等次（2名）的村支部書(shū)記一次性扣發(fā)年終績(jì)效獎勵1200元/人（1200元為每月100元的績(jì)效考核獎勵）。其他村干部、計育專(zhuān)干、平臺人員的績(jì)效獎勵參照支部書(shū)記評議結果計發(fā)。村支部書(shū)記專(zhuān)項績(jì)效考核獎勵以本評議結果為依據按上級有關(guān)文件規定計發(fā)。村支部書(shū)記專(zhuān)項績(jì)效考核考核評為“好”等次按全額績(jì)效的1.1倍發(fā)放、“中”等次按全額績(jì)效發(fā)放、“差”等次按全額績(jì)效的0.8倍發(fā)放。

　�。ǘ�）評先評優(yōu)。各種評先評優(yōu)優(yōu)先考慮在考核評為先進(jìn)等次的村和干部中產(chǎn)生�？己嗽u為差等次的取消評先評優(yōu)資格。

　�。ㄈ�）罷免調整�？己藶椴环Q(chēng)職的，由鎮黨委實(shí)行半年誡勉；經(jīng)誡勉仍不改正或連續兩年被評為不稱(chēng)職的村黨組織書(shū)記，由鎮黨委依照相關(guān)程序免去職務(wù)。

　　六、其他要求

　�。ㄒ唬┛己私M要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關(guān)文件，匯報材料，評議、考核結果等，并形成匯報材料。

　�。ǘ�）本意見(jiàn)自下發(fā)之日起執行，原考核辦法與本意見(jiàn)有沖突的，以本意見(jiàn)為準。

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