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高中月考獎勵方案（精選6篇）
為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編收集整理的高中月考獎勵方案，歡迎大家分享。
高中月考獎勵方案 1
20xx年xx月又迎來(lái)我校的新生，同時(shí)學(xué)生會(huì )也注入了一股新的力量，那就是學(xué)生會(huì )的干事們。在一個(gè)學(xué)期里，各部門(mén)的干事們積極參與到學(xué)生會(huì )的每一個(gè)活動(dòng)中，不僅僅讓大家認識到學(xué)生會(huì )這個(gè)組織，也為同學(xué)們提供了交流的平臺，促進(jìn)同學(xué)們的感情。為了學(xué)生會(huì )能更好的.為同學(xué)們服務(wù)，提高組織的管理性，學(xué)生會(huì )的各位成員更有激情的為學(xué)生會(huì )的共同的目的去努力，學(xué)生會(huì )特舉辦學(xué)生會(huì )動(dòng)員暨總結表彰大會(huì )。
一、大會(huì )目的
通過(guò)此次大會(huì )，回顧學(xué)生會(huì )新生力量的美好回憶與成績(jì)，同時(shí)使得參與到學(xué)生會(huì )工作中的優(yōu)秀部門(mén)、優(yōu)秀部長(cháng)和優(yōu)秀干事得到應有的獎勵，以鼓勵全體成員在以后的工作中取得更好的成績(jì)。
二、大會(huì )時(shí)間
20xx年xx月4日下午2：30
三、大會(huì )地點(diǎn)
x棟教學(xué)樓
四、大會(huì )參與人員
學(xué)生會(huì )主席團、部長(cháng)和全體干事
五、活動(dòng)注意事項
1、相關(guān)工作人員(辦公室、生活部、網(wǎng)絡(luò )信息部)提前1小時(shí)到場(chǎng)，布置會(huì )場(chǎng)，其他人員需提前20分鐘到場(chǎng)。
2、學(xué)生會(huì )成員需統一穿校服，佩帶�；占肮ぷ髯C。
3、全體成員有序入場(chǎng)，簽到并按指定位置就坐。
4、全體參會(huì )人員到場(chǎng)后手機調為震動(dòng)或關(guān)機。
5、紀檢部維持好會(huì )場(chǎng)紀律。
6、會(huì )議結束后，由生活部主要負責清理會(huì )場(chǎng)。
六、大會(huì )流程
1、主持人致開(kāi)場(chǎng)白及介紹到場(chǎng)領(lǐng)導、嘉賓。
2、全體起立，奏、唱中國共產(chǎn)主義青年團團歌。
3、歡迎經(jīng)濟與管理科學(xué)系系主任多少教授致辭
4、進(jìn)行團總支、學(xué)生會(huì )風(fēng)采PPT展示。
5、xx級新任部長(cháng)發(fā)言，xx級新成員代表發(fā)言級新任部長(cháng)發(fā)言，
6、由團總支書(shū)記為獲獎代表頒獎并合影留念。
7、由學(xué)生會(huì )辦公室主任多少宣讀迎新期間先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。
8、由第x屆學(xué)生會(huì )主席多少發(fā)言，迎院旗、系旗、學(xué)生會(huì )旗，郭江坤帶領(lǐng)所有成員鄭重宣誓。
9、為第x屆團總支、學(xué)生會(huì )主席發(fā)聘書(shū)。
10、合影紀念歡送領(lǐng)導離席。
11、歡送領(lǐng)導離席。
高中月考獎勵方案 2
一、指導思想
體現“以人為本”的理念，正確引導學(xué)生爭當校園“明星”，自我約束，自主管理，養成文明的行為習慣。全面、公正、合理考核評價(jià)學(xué)生。培養志向高遠、人格健全、素質(zhì)全面，特長(cháng)明顯的一代新人。
二、評價(jià)依據：
擬定本方案的依據是新《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規范》、《中學(xué)生禮儀常規》
三、十星內容及評價(jià)要素：
1、守紀之星：遵守紀律，遵守公共秩序，遵守社會(huì )公德，遵守國家法令。無(wú)遲到、曠課、瘋狂、打架罵人、進(jìn)網(wǎng)吧、抽煙、酗酒等現象及不安全行為現象發(fā)生。對損害班級、學(xué)校利益、破壞公共設施的行為制止，勸阻，及時(shí)報告。
2、文明之星：使用禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)文明，形象端莊，舉止大方，彬彬有禮，對人有禮貌，見(jiàn)師長(cháng)主動(dòng)問(wèn)好。虛心接受老師的批評教育。衣著(zhù)得體，�；张鍘б幏�。
3、助人之星：與同學(xué)團結友愛(ài)，互幫互助，不拉幫結派，不欺侮他人，不挑撥是非、挑唆矛盾妨礙他人，在學(xué)習、生活、勞動(dòng)等方面主動(dòng)幫助他人。
4、閃亮之星：學(xué)習思想端正，態(tài)度認真積極，成績(jì)優(yōu)秀，有一套行之有效的學(xué)習方法，學(xué)習效率高，能在組內、班內發(fā)揮積極的帶動(dòng)作用。
5、激情之星：上班積極主動(dòng)，搶答次數多，展示敢爭先，對其他同學(xué)的影響大。
6、發(fā)展之星：雖基礎不好，但能夠認真學(xué)習，主動(dòng)參與，成績(jì)逐步提高。學(xué)習刻苦認真，按時(shí)獨立完成作業(yè)，課堂認真聽(tīng)講，自習課及課余合理安排時(shí)間，主動(dòng)自覺(jué)學(xué)習。
7、進(jìn)步之星：課堂勤于思考，積極參與，不懂的`問(wèn)題及時(shí)向他人請教。成績(jì)提升快。
8、健體之星：積極參加體育鍛煉，身心健康,有良好的健康行為習慣和高雅的生活情趣。
9、才藝之星：積極參加學(xué)校班級組織的活動(dòng)，在活動(dòng)中鍛煉自己，擁有一技之長(cháng)，在學(xué)校組織的活動(dòng)中能展示其特長(cháng)或在各項競賽中獲獎。
10、勞衛之星：積極參加公益勞動(dòng)，熱心為同學(xué)老師服務(wù)，有良好的個(gè)人和公共衛生習慣，不亂涂亂丟，不隨地吐痰，見(jiàn)到不凈處主動(dòng)打掃。
四、評選辦法：
1、每?jì)芍茉u選一次。首先由學(xué)生本人據實(shí)自評，然后利用班會(huì )分組評議，最后由班委會(huì )班干部、班主任會(huì )同各科任教師意見(jiàn)確定。
2、有重大違紀行為受到學(xué)校紀律處分的學(xué)生，處分期間取消評選資格。
3、每次每星評選四人。每名同學(xué)可參評多個(gè)明星。
4、評比獲得閃亮之星、激情之星、發(fā)展之星、發(fā)展之星照片上明星榜。十星學(xué)生的評選結果記入《道德銀行存折》，每獲得一星加5分。
5、期末根據平時(shí)得星的數量，評選學(xué)期之星。期末總評結果記入學(xué)生檔案。
高中月考獎勵方案 3
一、指導思想
為貫徹黨的教育方針，激勵學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，培養學(xué)生爭先創(chuàng )優(yōu)、積極進(jìn)取的精神，發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，形成校內積極向上的輿論氛圍，對學(xué)生進(jìn)行有效的思想教育工作，對各類(lèi)優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行表彰獎勵。
二、設獎目的
1、堅持精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的.原則，激勵學(xué)生努力學(xué)習，成人成才。
2、形成競爭機制，提高競爭意識。
三、獲獎條件
1、優(yōu)秀學(xué)生
品德：熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，熱愛(ài)人民，擁護中國共產(chǎn)黨。熱心為集體服務(wù)，模范遵守學(xué)校的各項規章制度。遵守社會(huì )公德，校內外表現如一。有理想、有進(jìn)取精神、有強烈的求知欲。意志堅強，舉止文明。期末思想品德評定等級為優(yōu)秀。
智育：學(xué)習目的明確，態(tài)度端正，認真刻苦；學(xué)習效果明顯，有一定的自主學(xué)習能力。期中、期末的成績(jì)考試科目均在85分（含85分，含85分，語(yǔ)文可適當放寬到80分以上）以上，考查科目均在85分以上。
體育：堅持鍛煉并有自鍛能力，體育成績(jì)?yōu)閮?yōu)秀。
勞動(dòng)：熱愛(ài)勞動(dòng)，積極參加大掃除工作，有良好的衛生習慣，身體和心理均健康。
2、優(yōu)秀學(xué)生干部
�。�1）必須符合優(yōu)秀學(xué)生的條件
�。�2）擔任班干部，工作積極、主動(dòng)、熱忱；工作效果良好；在班內有一定威信，能協(xié)助班主任做好班級管理工作。評選范圍為班委會(huì )、團支部成員。
3、“校園之星”單項獎
在文學(xué)、文藝（音樂(lè )、繪畫(huà)）、科技、體育、文明、助人、勞動(dòng)等方面有專(zhuān)長(cháng)或表現突出，受到師生一致好評，且各門(mén)學(xué)科無(wú)不及格者。
四、評定辦法：
1、各項獎勵均由各班民主選舉產(chǎn)生候選人，候選人按規定填寫(xiě)登記表。
2、候選人征求班主任、各任課老師意見(jiàn)。
3、年級組評定，政教處審定。
五、幾點(diǎn)說(shuō)明：
1、學(xué)校各類(lèi)表彰的學(xué)生均應在班級、年級表彰基礎上產(chǎn)生。
2、凡獲以上獎勵的同學(xué)，由學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)發(fā)給獎狀或證書(shū)。獲獎材料存入學(xué)生檔案。
3、本辦法適用于我校所有在校生。
4、本辦法在執行過(guò)程中不斷修改，以臻完善。
高中月考獎勵方案 4
為了進(jìn)一步規范我�？荚嚨南嚓P(guān)工作，構建一個(gè)教學(xué)質(zhì)量公平評價(jià)機制，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，防止考試資源浪費，同時(shí)也為了真正實(shí)現“以考促教，以考促學(xué)”的目的，結合我校實(shí)際，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究決定，制定本方案。
一、適用范圍
本方案所說(shuō)的月考是指學(xué)校對學(xué)生學(xué)習情況進(jìn)行檢測而組織的全科開(kāi)考的月考、期中考試、期末考試。本方案中的獎勵是指以分班成績(jì)（高一以進(jìn)校分班班級平均分，高二高三以高一文理分班成績(jì)?yōu)榛A，高考改革不分文理后以高一進(jìn)校分班成績(jì)?yōu)榛A，進(jìn)行合理動(dòng)態(tài)管理）為基礎，對所教班級排名進(jìn)步較大的任課老師、班級總平均分排名進(jìn)步較大的班級班主任和各班學(xué)習優(yōu)秀學(xué)生、進(jìn)步較大學(xué)生進(jìn)行的獎勵。（高三級最后一學(xué)期根據需要確定是否按此執行）
二、獎勵方式：以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，以獎勵促進(jìn)后進(jìn)，以獎代懲。
三、命題方式：
�。ㄒ唬┫蛲赓徺I(mǎi)成熟試題。
�。ǘ┟}教師根據考試年級教學(xué)進(jìn)度自主命題。自主命題應遵循：異級命題原則、試題保密原則、命題思想延續性原則、責任到人原則。
�。ㄈ┟}教師選擇條件：
1、從事本科目教學(xué)工作5年以上，具有較強的專(zhuān)業(yè)素養和敬業(yè)精神；
2、至少有一屆高三畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)歷，且成績(jì)突出；
3、有吃苦耐勞精神和善于捕捉高考信息及相應計算機操作能力；
4、工作細心，具有大局意識且愿意從事命題工作；
5、學(xué)科組長(cháng)和級備課組長(cháng)應根據自愿原則成為命題組成員，學(xué)科大組長(cháng)原則上為該學(xué)科命題組組長(cháng)，對命題工作進(jìn)行管理和把關(guān)。
6、教研處按學(xué)校規定對命題人進(jìn)行考核并發(fā)放相應命題勞務(wù)費和命題獎勵經(jīng)費。
四、評卷獎勵
1、為了確保評卷工作高效完成，該科教師在學(xué)生考完本科目后，及時(shí)關(guān)注評卷動(dòng)態(tài)，可以評卷后，備課組長(cháng)及時(shí)分配任務(wù)并通知本組教師及時(shí)到指定評卷場(chǎng)及時(shí)集中評卷，有課有自習的老師自行調整好課，做到兩不誤。
2、為了獎勵工作積極認真的學(xué)科組，學(xué)校對及時(shí)高質(zhì)量的完成評卷任務(wù)的學(xué)科組發(fā)放一定數額的評卷獎勵費。
3、評卷工作須在本科目開(kāi)評后第二天內完成。對完不成評卷任務(wù)的組將按一定比例扣除評卷費，扣完為止。
4、評卷前備課組長(cháng)應把題目評分的標準及可能出現的答題類(lèi)別以及評分細則發(fā)放到評價(jià)教師手中。老師應嚴格按此標準改卷，不得打保險分，要分出檔次和優(yōu)劣。
5、教務(wù)處和教研處有義務(wù)為在指定場(chǎng)地集中評卷的老師提供必要的保障性服務(wù)。
五、成績(jì)考核獎勵
根據考試成績(jì)和基礎成績(jì)情況，對成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生、教師和班主任進(jìn)行獎勵，目的'是獎勤罰懶，避免大鍋飯式分配模式，以最大限度地調動(dòng)老師工作熱情和積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。具體方法如下：
1、學(xué)生獎勵
�。�1）學(xué)生月考、期中、期末考試獎勵應分班級進(jìn)行，每班獎勵5-6名學(xué)生，考試成績(jì)前三名和班級進(jìn)步很大且表現良好的2-3名進(jìn)步學(xué)生（具體名單由班主任提供）每次考完試后一周內在全校的學(xué)生集會(huì )上予以頒獎。發(fā)放獎狀和獎品（獎金）
�。�2）學(xué)生進(jìn)步獎的評選方式可參照教師評獎方式進(jìn)行，也可由班主任自行確定。
�。�3）期中、期末學(xué)分認定考試（即學(xué)段考試）獎勵根據學(xué)校相關(guān)規定進(jìn)行。（4）班主任應在班級班會(huì )課時(shí)予以表?yè)P和適時(shí)對家長(cháng)進(jìn)行正面宣傳。
2、教師獎勵
�。�1）獎勵類(lèi)別：
�、賹W(xué)科進(jìn)位獎：
A、以分班成績(jì)?yōu)榛A，以年級為單位，結合該科老師所上班級各次校級考試班科平均成績(jì)的平均成績(jì)在年級的排名，以學(xué)科年級所上班級排名的平均數，作為該老師的進(jìn)位數，選每科進(jìn)位數最大的1~2名老師進(jìn)行獎勵；
B、為方便測算，每學(xué)期結束后，將本學(xué)期校級綜合考試加上期最后綜合成績(jì)的平均分作為下個(gè)學(xué)期的起點(diǎn)分數依次測算；
C、在同一個(gè)年級只有一個(gè)班的老師，就以該班平均成績(jì)?yōu)橐罁琶?/p>
�、趯W(xué)科優(yōu)秀獎：
A、每次校級考試獎勵學(xué)科排名1~2名，且該班級分班成績(jì)和分班年級平均分差值小于該次考試班級平均分與年級平均分差值的老師進(jìn)行獎勵。
B、學(xué)科優(yōu)秀獎只針對單個(gè)班的年級單科年級前1~2名老師。
C、教師獎勵經(jīng)公示后兌現，發(fā)獎狀和獎品，其中獎品主要以獎金為主。
�、郯嘀魅谓虒W(xué)管理獎
班主任所帶班級總平均分成績(jì)突出，班級總平均分年級名次上升（以分班平均分年級排名為基礎）前5名的班主任，以及年級班總平均分排名第一的班級（本次考試班平均分須超出分班時(shí)班平均分分班排名第一和第二的班級分班平均分2差值）的班主任，可獲得班主任教學(xué)管理獎，且該獎項可作為優(yōu)秀或先進(jìn)班主任評選的重要依據之一。
(2)獎勵說(shuō)明：對教師的獎勵出現重復（即進(jìn)位獎和優(yōu)秀獎均為同一老師）時(shí)，選獎金額度較大的一種獎勵給獲獎老師，不遞補，不重復。所獲獎勵作為學(xué)年評優(yōu)評先晉級的依據之一，同時(shí)作為相關(guān)老師工作安排的依據之一。
對經(jīng)查實(shí)有泄題給其他老師或者老師將考試試題泄露給學(xué)生的，一經(jīng)查實(shí)，除了取消或追回已發(fā)相應老師的獎勵，取消命題人當次勞務(wù)費和命題獎勵，并對相關(guān)人員通報批評，同時(shí)取消其當年的評優(yōu)評先資格。
六、本方案經(jīng)校務(wù)會(huì )或校長(cháng)辦公會(huì )討論通過(guò)后試行。
高中月考獎勵方案 5
一、獎勵對象
1、年級第一名獎勵現金50元，比第二名多18分以上的分數按1元1分累加計算
2、年級前2-4名可獲二項獎勵，年級前5-7名可獲一項獎勵
3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%-50%（含30%，如30%后有小數先去零取整再進(jìn)行計算）以上者可獲一項獎勵。
4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%（含50%，如50%后有小數先去零取整再進(jìn)行計算）以上者可獲二項獎勵。
二、獎勵方法
1、發(fā)獎狀，加蓋學(xué)校鮮章
2、給家長(cháng)寫(xiě)祝賀信或者賀卡
3、打電話(huà)報喜
4、價(jià)值人民幣五元的學(xué)習用品
5、等價(jià)值的（人民幣五元）、不違背道義和校規校紀的、可行的`承諾一個(gè)
6、全班成績(jì)在年級前80名，獎勵戶(hù)外活動(dòng)一次；全班成績(jì)在年級前100名，可用任意一人的兩項獎勵換取戶(hù)外活動(dòng)一次（僅限一次）。
三、實(shí)施方法
1、先由學(xué)習委員和班長(cháng)共同統計獎勵名單，后交班主任核查；
2、核查屬實(shí)后，由學(xué)習委員負責統計獲獎人員選擇的獎勵方法；
3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內實(shí)施獎勵
備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項獎勵者獎項不重復，最多可以獲兩項獎勵；除第一名的獎金外，其余由班費開(kāi)支。
高中月考獎勵方案 6
一、指導思想
為進(jìn)一步激發(fā)廣大教師的教學(xué)激情，鼓勵教師愛(ài)教樂(lè )教，愛(ài)崗敬業(yè)，積極投身于教學(xué)工作中，推行多渠道人才培養機制和教師教學(xué)激勵機制對促進(jìn)我校職業(yè)教育快速、健康發(fā)展具有非常重要的作用，特別是在現行的中職單報高職考試對我校中職招生仍具較強吸引力的情況下，推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量獎勵制度顯得非常必要。依據《石阡縣中等職業(yè)學(xué)校中長(cháng)期發(fā)展規劃》，經(jīng)研究，特制定本方案。
二、獎勵辦法
�。ㄒ唬┏Ｒ幗虒W(xué)獎勵辦法
1、每學(xué)期期末由各教研組推薦一名“教學(xué)標兵”名單交教務(wù)處，教務(wù)處報學(xué)校研究同意后進(jìn)行表彰，分別給予200元的獎勵，并頒發(fā)學(xué)期“教學(xué)標兵”榮譽(yù)證書(shū)。
2、每年度教師節期間各教研組推薦一名“優(yōu)秀教師”名單交教務(wù)處，教務(wù)處報學(xué)校研究同意后進(jìn)行表彰，分別給予300元的獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀教師”榮譽(yù)證書(shū)。
�。ǘ┗顒�(dòng)教學(xué)獎勵辦法
凡在上級組織的涉及學(xué)生實(shí)習實(shí)訓等教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中獲得榮譽(yù)的`，學(xué)校對指導教師給予一定的獎勵。
1、在縣級組織的活動(dòng)中，獲一、二、三等獎的，學(xué)校對指導教師分別給予200、100、50元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
2、凡組織學(xué)生在地區級活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予300、200、100、50元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
3、凡組織學(xué)生在省級活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予500、300、200、100元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
4、凡組織學(xué)生在國家級活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予1000、500、300、200元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
5、凡組織學(xué)生在全國技能大賽活動(dòng)中獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的，學(xué)校對指導教師分別給予10000、8000、5000、1000元的獎勵，并在學(xué)期考核中按《石阡縣中等職業(yè)學(xué)�？�(jì)效考核辦法》進(jìn)行相應的加分。
�。ㄈ┲新殕螆蟾呗毧忌虒W(xué)質(zhì)量獎勵辦法以下獎項頒發(fā)給教師。
1、升學(xué)人頭獎：考生升入高職院校本科按1000元/考生發(fā)放給畢業(yè)班涉考科目教師平均分配；考生升入高職院校專(zhuān)科按50元/考生發(fā)放給畢業(yè)班涉考科目教師平均分配。
2、學(xué)科成績(jì)獎：高職班學(xué)科均分超過(guò)地區均分1分，獎勵該學(xué)科任課教師50元。
3、考生個(gè)人總分居全地區第一、二、三名的，獎勵畢業(yè)班涉考科目教師400、300、200元，由涉考科目教師平均分配。
4、參考畢業(yè)班非涉考科目教師享受涉考科目教師獎金平均數的20％。
�。ㄋ模┲新殕螆蟾呗毧荚嚱虒W(xué)質(zhì)量服務(wù)管理獎勵辦法此項按參加考試班級涉考科目教師的獎金平均數作為基數。學(xué)校校級領(lǐng)導享受涉考科目教師獎金的50％；副校級領(lǐng)導享受涉考科目教師獎金的40％；處室領(lǐng)導享受涉考科目教師獎金的30％；畢業(yè)班班主任、教輔人員享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學(xué)生一、二年級班主任享受涉考科目教師獎金的15％；曾任涉考學(xué)生一、二年級教師享受涉考科目教師獎金的10％；涉考考生一、二年級既任班主任又是學(xué)科教師的按就近就高原則處理。
此項經(jīng)費由學(xué)校另行支付。
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