2022企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，就需要我們事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？下面是小編收集整理的2022企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
2022企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案1
一、法律顧問(wèn)服務(wù)范圍
第一部分 法律風(fēng)險管理服務(wù)
(一)、收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律信息和案例
為控制公司法律風(fēng)險，法務(wù)應廣泛收集國內外企業(yè)忽視法律法規風(fēng)險、缺乏應對措施導致企業(yè)蒙受損失的案例，并至少收集與本企業(yè)相關(guān)的以下信息：
1、國內外與本企業(yè)相關(guān)的政治、法律環(huán)境;
2、影響企業(yè)的新法律法規和政策;
3、質(zhì)量、安全、環(huán)保、信息安全等管理中曾發(fā)生或易發(fā)生失誤的業(yè)務(wù)流程或環(huán)節;
4、員工道德操守的遵從性，以及因企業(yè)內、外部人員的道德風(fēng)險致使企業(yè)遭受損失或業(yè)務(wù)控制系統失靈的因素;
5、本企業(yè)簽訂的重大協(xié)議和有關(guān)貿易合同;
6、本企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件的情況;
7、企業(yè)和競爭對手的知識產(chǎn)權情況。
(二)、結合公司業(yè)務(wù)，對公司法律風(fēng)險進(jìn)行評估、分析
1、結合公司業(yè)務(wù)流程，查找企業(yè)各業(yè)務(wù)單元、各項重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其重要業(yè)務(wù)流程中有無(wú)法律風(fēng)險，有哪些法律風(fēng)險;對辨識出的法律風(fēng)險及其特征進(jìn)行明確的定義描述，分析和描述法律風(fēng)險發(fā)生可能性的高低、法律風(fēng)險發(fā)生的條件;評估法律風(fēng)險對企業(yè)實(shí)現目標的影響程度、法律風(fēng)險的價(jià)值等。
2、在評估多項法律風(fēng)險時(shí)，應根據對法律風(fēng)險發(fā)生可能性的高低和對目標影響程度的評估，繪制法律風(fēng)險坐標圖，對各項法律風(fēng)險進(jìn)行比較，初步確定對各項法律風(fēng)險的管理優(yōu)先順序和策略。
3、根據不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)統一確定風(fēng)險偏好和風(fēng)險承受度，即企業(yè)愿意承擔哪些風(fēng)險，明確風(fēng)險的最低限度和不能超過(guò)的最高限度，并據此確定風(fēng)險的預警線(xiàn)及相應采取的對策。確定風(fēng)險偏好和風(fēng)險承受度，要正確認識和把握風(fēng)險與收益的平衡，防止和糾正忽視風(fēng)險，片面追求收益而不講條件、范圍，認為風(fēng)險越大、收益越高的觀(guān)念和做法;同時(shí)，也要防止單純?yōu)橐幈茱L(fēng)險而放棄發(fā)展機遇。
(三)、加強風(fēng)險管理防范，建立內控制度
1、建立內控崗位授權制度。對內控所涉及的各崗位明確規定授權的對象、條件、范圍和額度等，任何組織和個(gè)人不得超越授權做出風(fēng)險性決定;
2、建立內控報告制度。明確規定報告人與接受報告人，報告的時(shí)間、內容、頻率、傳遞路線(xiàn)、負責處理報告的部門(mén)和人員等;
3、建立內控批準制度。對內控所涉及的重要事項，明確規定批準的程序、條件、范圍和額度、必備文件以及有權批準的部門(mén)和人員及其相應責任;
4、建立內控責任制度。按照權利、義務(wù)和責任相統一的原則，明確規定各有關(guān)部門(mén)和業(yè)務(wù)單位、崗位、人員應負的責任和獎懲制度;
5、建立內控審計檢查制度。結合內控的有關(guān)要求、方法、標準與流程，明確規定審計檢查的對象、內容、方式和負責審計檢查的部門(mén)等;
6、建立內控考核評價(jià)制度。具備條件的企業(yè)應把各業(yè)務(wù)單位風(fēng)險管理執行情況與績(jì)效薪酬掛鉤;
7、建立重大風(fēng)險預警制度。對重大風(fēng)險進(jìn)行持續不斷的監測，及時(shí)發(fā)布預警信息，制定應急預案，并根據情況變化調整控制措施;
8、建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)制度，大力加強企業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設，形成由企業(yè)決策層主導、法律顧問(wèn)提供業(yè)務(wù)保障、全體員工共同參與的法律風(fēng)險責任體系;
9、建立重要崗位權力制衡制度，明確規定不相容職責的分離。主要包括：授權批準、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì )計記錄、財產(chǎn)保管和稽核檢查等職責。對內控所涉及的重要崗位可設置一崗雙人、雙職、雙責，相互制約;明確該崗位的上級部門(mén)或人員對其應采取的監督措施和應負的監督責任;將該崗位作為內部審計的重點(diǎn)等。
2022企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案2
一、提供法律顧問(wèn)服務(wù)的原則
1、提供制度化的法律服務(wù)工作，促進(jìn)本所與貴司的溝通和融合;
2、通過(guò)本所提供的法律服務(wù)，將貴司通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題的時(shí)間，由事后提前到事前和事中，主要采取預防的方法，盡量減少糾紛和訴訟的發(fā)生，達到更好的解決問(wèn)題的效果。
3、通過(guò)本所律師工作小組的"團隊共同作業(yè)模式"，保障對貴司提供法律服務(wù)的及時(shí)性和專(zhuān)業(yè)性。
二、具體法律服務(wù)工作
(一)、在事前階段本所律師將會(huì )進(jìn)行如下工作：
1、協(xié)助貴司建立完善的合同管理、應收債權管理制度，審查、修改合同，參與重大合同的談判。
1)、協(xié)助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本，盡力避免糾紛的發(fā)生。
2)、協(xié)助貴司建立應收債權管理制度，將追收工作程序化、制度化。
3)、協(xié)助貴司建立完善的合同管理制度。
4)、協(xié)助貴司審查、修改合同文本，并在必要情況下參與貴司重大項目談判，在法律方面提供決策建議。
2、協(xié)助貴司完善人事管理、勞動(dòng)管理及各項規章制度建設，主要尋求在制度框架內協(xié)調勞資關(guān)系，為公司營(yíng)造穩定和諧良性互動(dòng)的勞資環(huán)境。
1)、協(xié)助貴司完備人事管理制度。
2)、協(xié)助貴司完備勞動(dòng)管理制度，盡力避免勞資糾紛。
3)、協(xié)助貴司完備公司各項諸如安全、消防、生產(chǎn)等各項制度的建設。
4)、協(xié)助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據保全制度，防患于未然。
3、協(xié)助貴司建立健全知識產(chǎn)權保護制度，為貴司保護其知識產(chǎn)權提供日常性、專(zhuān)門(mén)性法律服務(wù)。
1)、協(xié)助貴司建立知識產(chǎn)權的保護體系，通過(guò)制度化的安排，對貴司的知識產(chǎn)權進(jìn)行合理分類(lèi)，并確定相應的保護方式。
2)、協(xié)助貴司完善商業(yè)秘密保護制度，注意尋求商業(yè)秘密與其他知識產(chǎn)權的合理銜接并提供相應的保護方式供貴司決策之用。
3)、為貴司的商標注冊申請、各種專(zhuān)利如外觀(guān)設計的注冊申請等事項提供法律意見(jiàn)，并進(jìn)行專(zhuān)項代理，審查、修改各種知識產(chǎn)權的許可使用合同并參加重大知識產(chǎn)權許可使用的談判。
4)、律師的服務(wù)重點(diǎn)側重于協(xié)助建立知識產(chǎn)權的制度性的、日常的保護機制。當發(fā)生侵犯貴司知識產(chǎn)權的事態(tài)或者出現這種可能時(shí)，律師將盡力促使事態(tài)的和平、迅速解決，并協(xié)助貴司準備證據，為隨后的打擊侵權行為做好一切法律準備。
5)、在日常合同的審查中，律師將特別注意與知識產(chǎn)權有關(guān)條款的詳盡審查，避免日后發(fā)生糾紛時(shí)貴司在知識產(chǎn)權的維護方面處于被動(dòng)地位。
6)、重點(diǎn)對貴司與保護知識產(chǎn)權有關(guān)的部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)，強化相關(guān)人員的知識產(chǎn)權法律保護意識，風(fēng)險防范意識，從而降低貴司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險。
總之，律師在保護知識產(chǎn)權方面提供法律服務(wù)的原則是協(xié)助建立預防性的保護機制，把風(fēng)險因素盡力消滅在萌芽狀態(tài)之中。
4、根據貴司法制建設的需要，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)，增強貴司各部門(mén)管理人員的法律意識。
1)、法律培訓包括兩種形式：
�、僦v座形式：按照貴司安排的時(shí)間、地點(diǎn)及課題，由本所指派律師為貴司全體管理人員進(jìn)行專(zhuān)題講座，講解有關(guān)法律知識，包括合同法、公司法、知識產(chǎn)權法規等等,其特點(diǎn)是對公司的全體管理人員進(jìn)行法律培訓和普法教育。
�、趯�(zhuān)題研討會(huì )形式：根據貴司各業(yè)務(wù)部門(mén)的不同需要，按照貴司的安排，與各業(yè)務(wù)部門(mén)主管、負責人及相關(guān)領(lǐng)導就該部門(mén)在以往或現在工作中遇到的法律問(wèn)題，進(jìn)行研討,其特點(diǎn)是針對工作上的法律問(wèn)題進(jìn)行具體分析、討論，以幫助管理人員做出決策，降低法律風(fēng)險，具有很強的針對性。
2)、根據貴司的要求，對貴司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題提供及時(shí)、專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)，出具專(zhuān)項法律意見(jiàn)書(shū)。
(二)、在事中階段本所律師將會(huì )進(jìn)行如下工作：
本所律師將定期到貴司各個(gè)部門(mén)走訪(fǎng)，與貴司各部門(mén)的中層管理人員相互認識、交流，并爭取獲得信任。這是因為，公司的中層管理人員在公司經(jīng)營(yíng)運作過(guò)程中，最先接觸公司的重要工作任務(wù)，通過(guò)本所律師與其接觸、交流，將法律意識潛移默化，并讓其養成咨詢(xún)律師的習慣。這樣，就從很大程度上降低了貴司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險。在工作交流的過(guò)程，也達到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任，從而促使本所為貴司提供更高效、專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。
(三)、在事后階段本所律師將會(huì )進(jìn)行如下工作：
我們認為，只有形成完備的預防機制，盡可能將糾紛在事前或事中解決，只有在窮盡各種救濟手段后，訴訟或仲裁才是我們的必要選擇。在訴訟或仲裁前，本所律師將對有關(guān)案件的證據、勝訴的'可能性、判決或裁決執行的可能性等各問(wèn)題進(jìn)行分析，并出具法律意見(jiàn)書(shū)供貴司參考，協(xié)助貴司做出決策。
三、對利益沖突的處理
在本所律師擔任貴司常年法律顧問(wèn)的過(guò)程中，如果貴司與本所另一業(yè)務(wù)單位或顧問(wèn)單位發(fā)生糾紛，本所律師將會(huì )在取得貴司和對方單位同意的情況下，對貴司與對方單位的糾紛進(jìn)行調解，希望能幫助貴司化解糾紛。如果調解不成功，本所律師將會(huì )向貴司及對方單位匯報，本所律師將不代表任何一方參與有關(guān)糾紛的處理，包括訴訟和仲裁，務(wù)求在利益沖突中保持中立位置，從而避免利益沖突。
四、法律顧問(wèn)團隊服務(wù)
為使貴司及時(shí)得到各方面專(zhuān)才的幫助，避免因本所律師出差或其他公事而出現時(shí)間沖突，本所特組成法律顧問(wèn)小組為貴司服務(wù)，如法律顧問(wèn)小組人員出差或出庭，無(wú)法應貴司要求到貴司提供法律服務(wù)(當然出現這種情況的機會(huì )很小)，本所會(huì )及時(shí)調派其他律師到場(chǎng)為貴司服務(wù)。這樣，就能從很大程度上避免時(shí)間沖突的出現，也從制度上避免了出現"顧而不問(wèn)"的情況發(fā)生。
五、服務(wù)方式
本所以提供及時(shí)、高效的法律顧問(wèn)服務(wù)為原則，為貴司的服務(wù)方式如下：
1、指派一相對固定的法律服務(wù)小組為貴司提供法律服務(wù)。
2、定期由本所指派顧問(wèn)小組律師到貴司提供法律服務(wù)。
3、貴司可根據工作需要，邀請顧問(wèn)小組律師到貴司進(jìn)行法律事務(wù)研究。
4、貴司亦可隨時(shí)通過(guò)電話(huà)、傳真、電子郵件等形式，向顧問(wèn)小組律師征詢(xún)法律意見(jiàn)，或派員到本所與律師進(jìn)行法律事務(wù)研究，聽(tīng)取律師的法律意見(jiàn)。
5、本所設有專(zhuān)門(mén)的客戶(hù)服務(wù)部，負責與貴司進(jìn)行制度性的溝通，及時(shí)反饋貴司的意見(jiàn)，以期持續改進(jìn)本所的法律服務(wù)。
在服務(wù)過(guò)程中,懇請貴司提出寶貴意見(jiàn)，以利于本所提高和改進(jìn)法律服務(wù)質(zhì)量。另外，本所將非常樂(lè )意為貴司提供除上述項目外的其他全方位專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)，具體事宜按具體工作議定。
2022企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案3
重慶華華律師事務(wù)所作為一家專(zhuān)業(yè)型的法律服務(wù)機構，公司常年法律顧問(wèn)是我們的基本服務(wù)產(chǎn)品，公司法律顧問(wèn)的主要工作包括：
一、為公司決策者提供全方位法律支持
作為公司的決策者需要有預見(jiàn)性地綜合的考慮企業(yè)的發(fā)展，在投融資、固定資產(chǎn)建設、公司法律結構的安排、項目安排等決策事務(wù)，面臨著(zhù)眾多的法律風(fēng)險，如果有了專(zhuān)業(yè)律師的介入，決策者的法律困惑都會(huì )迎刃而解。本所律師會(huì )給您提供最為專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)，讓您在決策過(guò)程中，增加卓人一籌的智慧。
二、公司經(jīng)營(yíng)管理層的顧問(wèn)服務(wù)
(一)為公司的日常經(jīng)營(yíng)管理提供法律意見(jiàn)
1、在公司的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對內、對外都會(huì )有很多的法律文件需要起草和修改，制作法律文件是律師的專(zhuān)長(cháng)，對于一個(gè)管理完善的公司來(lái)說(shuō)，借助律師的服務(wù),嚴謹的審查，無(wú)疑會(huì )起到事倍功半的作用。本所律師將根據法律顧問(wèn)單位的要求，通過(guò)與相關(guān)人員的溝通在勞資管理、債權催收、單證傳遞和管理、商務(wù)接洽、政府交涉等向您提供及時(shí)有效的律師意見(jiàn)，以保證公司經(jīng)營(yíng)及管理的合法性，切實(shí)降低公司的法律風(fēng)險,必要的時(shí)候根據公司的要求出具法律意見(jiàn)書(shū)或律師函。
2、為公司提供法律咨詢(xún),接受來(lái)自公司高層或普通員工有關(guān)企業(yè)運作和發(fā)展的建議并作出歸類(lèi)總結,對企業(yè)存在的潛在法律風(fēng)險作出相應的解決方案。
3、合同簽約服務(wù)
公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涉及大量的合同，建立公司的合同管理體系是公司穩健經(jīng)營(yíng)的保障�？刂坪贤葳搴头娠L(fēng)險，專(zhuān)業(yè)律師具有獨到的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，由律師對重要合同文本進(jìn)行審查修改是法律顧問(wèn)工作的重要職能。本所律師可以針對公司經(jīng)營(yíng)管理中的合同，分門(mén)別類(lèi)地建立合同體系。根據公司的客戶(hù)和供應商的不同，在與公司相關(guān)管理人員充分溝通的前提下，制定出可操作性且無(wú)法律風(fēng)險的合同條款。在簽約及合同履行過(guò)程中可以隨時(shí)安排律師參與，律師可以通過(guò)資質(zhì)審查、簽約見(jiàn)證及傳遞律師函等方式，保證合同的順利履行。
(二)參與公司的重大經(jīng)濟項目談判,為重大項目的投資、立項等出具法律意見(jiàn)書(shū)。
(三)代理公司辦理非訴訟法律事務(wù),如:經(jīng)濟、勞動(dòng)合同起草、向債務(wù)人簽發(fā)律師函、受公司的委托發(fā)表有關(guān)聲明以及合同見(jiàn)證、企業(yè)法律意見(jiàn)書(shū)等法律事務(wù)。
三、代理公司進(jìn)行訴訟、參加調解、和解和仲裁活動(dòng),并根據公司提供的信息就可能產(chǎn)生糾紛的事務(wù)做好預防或訴前的準備工作及應訴工作。
四、我所多年來(lái)面向各類(lèi)單位，專(zhuān)項開(kāi)展了勞動(dòng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。
針對顧問(wèn)單位的實(shí)際情況，提出了"勞動(dòng)用工法律風(fēng)險控制及節約"的服務(wù)總目標，提出了一個(gè)合法的、完整、獨立的服務(wù)方案。
五、法律信息供應、咨詢(xún)服務(wù)
本所作為專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)中介機構，有著(zhù)廣泛的社會(huì )資源和涉及各領(lǐng)域的法律法規數據庫可供利用。顧問(wèn)單位在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，如果遇到了自己難以解決的法律問(wèn)題，可以隨時(shí)與顧問(wèn)律師溝通、咨詢(xún)、查閱相關(guān)的法律法規資料，以避免由于法律信息缺失造成的法律風(fēng)險。對新出臺的法律法規以及政策規定及時(shí)向顧問(wèn)單位宣傳、講解。對法律顧問(wèn)單位員工私人法律問(wèn)題，顧問(wèn)律師也將免費提供咨詢(xún)。
六、法律培訓服務(wù)
本所律師對公司的員工進(jìn)行法律培訓是本所的專(zhuān)長(cháng)服務(wù)項目，本所具備具有豐富經(jīng)驗的律師為公司提供培訓服務(wù)，目的在于提高公司員工的法律意識和整體素質(zhì)，使員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中多一種法律思維。達到在顧問(wèn)單位遵紀守法、工作敬業(yè)。
七、顧問(wèn)服務(wù)方式及律師安排
為規范顧問(wèn)單位常年法律顧問(wèn)的工作，我們基于"為客戶(hù)提供最及時(shí)的法律服務(wù)"的原則，盡職盡責地為顧問(wèn)單位提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，本所擬按定期和不定期兩種制度安排法律顧問(wèn)工作。
對于緊急法律事務(wù)的處理，我們有24小時(shí)及時(shí)聯(lián)系的工作制度。除臨時(shí)緊急事務(wù)外，定期工作制度作如下安排：
(一)保證顧問(wèn)律師每二周與顧問(wèn)單位有不少于一次的親自上門(mén)的工作聯(lián)系和溝通。主要工作內容是：
1、現場(chǎng)解答顧問(wèn)單位所提出的各類(lèi)法律咨詢(xún);
2、收集、審查顧問(wèn)單位已清查出的可能或已經(jīng)出現的各類(lèi)情況;
3、對顧問(wèn)單位需要提起訴訟及應訴的案件，及時(shí)收集齊全各類(lèi)證據材料，提出辦案方案;
(二)每季度定期開(kāi)展法律服務(wù)工作碰頭會(huì )。顧問(wèn)律師與顧問(wèn)單位聯(lián)絡(luò )員集中討論顧問(wèn)單位上階段法律顧問(wèn)工作情況。對疑難問(wèn)題、案件及顧問(wèn)單位提出的各項問(wèn)題予以討論解決。碰頭會(huì )主要內容：
1、總結上兩個(gè)月法律服務(wù)工作情況;
2、對顧問(wèn)單位提出的疑難問(wèn)題進(jìn)行討論;
3、制定季度法律服務(wù)工作計劃。
(三)年終律師顧問(wèn)向顧問(wèn)單位提交法律顧問(wèn)工作年度總結及滿(mǎn)意度調查。
(四)除日常性法律顧問(wèn)工作以外，對于重大項目，本所將組織本所專(zhuān)業(yè)律師完成顧問(wèn)單位委托的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)性法律項目。
本所及律師顧問(wèn)律師對在辦理顧問(wèn)單位各項業(yè)務(wù)中所涉及到的相關(guān)資料，負有保密的義務(wù)。
八、顧問(wèn)費用的收取
常年法律顧問(wèn)費年費采取協(xié)商的方式確定，一般均在120xx元以上，為讓客戶(hù)了解、感受我們服務(wù)的水平和態(tài)度，第一年可以在8000元—10000元之間收取常年法律顧問(wèn)費，如果客戶(hù)感覺(jué)不好，第二年我們不再擔任法律顧問(wèn)，如果客戶(hù)感覺(jué)好，顧問(wèn)律師值得信任，可以長(cháng)期合作，第二年開(kāi)始我們每年不低于120xx元法律顧問(wèn)費，服務(wù)內容包括公司日常經(jīng)營(yíng)管理中涉及的各項非訴法律服務(wù)。當貴司涉及到訴訟、仲裁業(yè)務(wù)時(shí)，我所依據《重慶市律師服務(wù)指導性收費標準》的規定減半收費。
如果我所能夠與貴公司合作，具體律師服務(wù)的內容我們視具體情況及貴公司的要求適時(shí)調整我們的服務(wù)方案及費用。
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