【實(shí)用】試點(diǎn)方案3篇

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編整理的試點(diǎn)方案3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試點(diǎn)方案 篇1

　　根據《印發(fā)xx市規范性文件備案審查工作示范點(diǎn)實(shí)施方案的通知》（佛府辦〔20xx〕48號）要求，我區被xx市政府確定為區級規范性文件備案工作試點(diǎn)。為完成試點(diǎn)建設任務(wù)，推動(dòng)我區規范性文件備案工作的深入開(kāi)展，按照《廣東省行政機關(guān)規范性文件管理規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）要求，結合我區實(shí)際，制訂本方案：

　　一、工作任務(wù)

　　建立與完善下級政府規范性文件向上級政府備案包括區政府向市政府備案制度。

　　二、工作要求

　　為完成試點(diǎn)建設任務(wù)，我區今年將建立、健全以下六項制度：

　�。ㄒ唬┙∪�規范性文件備案工作宣傳教育制度；

　�。ǘ�）落實(shí)規范性文件備案登記統計制度；

　�。ㄈ�）建立規范性文件備案檢查制度；

　�。ㄋ模┙�立規范性文件備案情況通報制度；

　�。ㄎ澹┙�立規范性文件備案審查糾正制度；

　�。�六）完善規范性文件備案考核制度。

　　三、工作安排

　�。ㄒ唬┌l(fā)動(dòng)階段（4月份）

　　印發(fā)規范性文件備案工作試點(diǎn)實(shí)施方案到各鎮（街道）及職能部門(mén)。各單位要充分認識做好規范性文件備案工作是依法行政的一項重要內容，為建設規范性文件備案工作試點(diǎn)做好充分準備，指定專(zhuān)人負責實(shí)施落實(shí)該方案，各單位原則上由分管法制的領(lǐng)導及法制員負責。人員名單請按附件格式于4月27日前報區法制局。

　�。ǘ�）實(shí)施階段（4?10月份）

　　1. 健全規范性文件備案工作宣傳教育制度

　�。�1）充分利用區法制局網(wǎng)站做宣傳。4月前將規范性文件備案的相關(guān)規定、備案工作流程和報備所需材料及其格式放到區法制局網(wǎng)，既擴大宣傳范圍，也便于報備責任單位隨時(shí)了解和運用。

　�。�2）把法制員培訓班作為教育陣地。擬于6月份舉辦南海區年度法制員培訓班，以規范性文件的制定及備案工作為培訓主題，結合我區規范性文件沒(méi)有報備和報備材料不符合要求等實(shí)際情況，有針對性地設定授課內容。同時(shí)，為各鎮（街道）、職能部門(mén)提供交流經(jīng)驗的平臺，共同查找問(wèn)題，解決問(wèn)題，以此促進(jìn)備案工作由上級機關(guān)督促約束向下級機關(guān)自覺(jué)履行轉變。

　　2. 落實(shí)規范性文件備案登記統計制度

　　區法制局繼續做好區政府規范性文件向xx市政府備案的具體工作區政府發(fā)布的規范性文件，區法制局應自文件發(fā)布之日起30日內上報xx市政府備案。同時(shí)做好規范性文件備案登記統計工作，每月10日前對上一個(gè)月的備案情況做好統計分析，防止出現漏報、遲報情形，也便于及時(shí)掌握我區發(fā)布政府規范性文件的情況，為政府制訂相關(guān)政策提供信息支持。

　　3. 建立規范性文件備案檢查制度

　　各鎮（街道）、職能部門(mén)制定的規范性文件，應當自印發(fā)之日起30日內報區法制局備案。為防止遲報、不報、漏報等現象發(fā)生，建立規范性文件檢查制度，包括規范性文件備案季度檢查制度和開(kāi)展規范性文件備案情況大檢查，加強對規范性文件備案工作的監督。

　�。�1）建立規范性文件備案季度檢查制度。要求各鎮（街道）、職能部門(mén)每季度在指定日期（即4月27日、7月10日、10月10日）前向區法制局報送上一季度的發(fā)文目錄。通過(guò)檢查發(fā)文目錄，發(fā)現存在規范性文件未向區法制局報送備案的，通知備案責任單位限期備案。逾期仍未備案的，按《規定》第24條處理。通過(guò)季檢，督促各鎮（街道）、職能部門(mén)在平時(shí)重視備案工作。

　�。�2）開(kāi)展規范性文件備案情況大檢查。8月份，由區法制局組織人員對全區規范性文件備案工作進(jìn)行檢查，全面掌握、分析備案情況，及時(shí)發(fā)現備案工作存在的問(wèn)題，認真研究對策措施，為我區規范性文件備案工作試點(diǎn)積累經(jīng)驗。

　　4. 建立規范性文件備案情況通報制度

　　針對目前存在的報備不及時(shí)、應備不備、集中報備、年底突擊補報等現象，為進(jìn)一步規范報備工作，建立規范性文件通報制度，包括實(shí)行季度公布制度和年度通報制度。

　�。�1）實(shí)行按季度公布規范性文件目錄。對各鎮（街道）、職能部門(mén)報送備案的規范性文件，經(jīng)區法制局審查后登記，每季度通過(guò)《政府法制簡(jiǎn)報》、區法制局網(wǎng)站對外公布1次，并將公布的季度目錄抄送區政府。

　�。�2）建立年度規范性文件通報制度。10月份，區法制局將各鎮（街道）、職能部門(mén)的發(fā)文情況、規范性文件的數量、報送備案情況、目錄審查情況及處理結果向全區進(jìn)行通報。

　　5. 建立規范性文件備案審查糾正制度

　　區法制局在規范性文件備案審查中發(fā)現問(wèn)題的，應在《規范性文件備案審查意見(jiàn)書(shū)》中明確提出修改或廢止要求，制發(fā)機關(guān)必須在接到《規范性文件備案審查意見(jiàn)書(shū)》之日起30日內進(jìn)行改正，并將改正結果報區法制局。如對意見(jiàn)書(shū)有異議的，應于收到意見(jiàn)書(shū)之日起10個(gè)工作日內提出。對意見(jiàn)書(shū)不提出異議，又不自行修改或廢止的，區法制局應報請區政府對該規范性文件予以撤銷(xiāo)。

　　6. 完善規范性文件備案考核制度

　　在去年實(shí)行的行政執法責任制納入績(jì)效與作風(fēng)年度考評考核項目的基礎上，今年將結合實(shí)踐經(jīng)驗，進(jìn)一步明確將制定規范性文件的合法情況、報備情況、法制審查情況和公布情況等作為考核內容，量化為具體分值，直接與獎懲掛鉤，使其更具科學(xué)性和可操作性，同時(shí)使各鎮（街道）、職能部門(mén)的工作有目標、有方向，促其增強法制意識。

　�。ㄈ�）總結階段（10月份）

　　各鎮（街道）、職能部門(mén)對今年規范性文件備案工作及方案落實(shí)情況進(jìn)行總結，并于10月10日前報區法制局。區法制局綜合全區規范性文件備案工作開(kāi)展情況，總結經(jīng)驗，并于10月下旬將試點(diǎn)的情況總結成材料報市法制局。

試點(diǎn)方案 篇2

　　為認真做好我區城鄉居民社會(huì )養老保險（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“居民養老保險”）試點(diǎn)工作，根據《xx市人民政府關(guān)于開(kāi)展城鄉居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作的通知》精神，結合我區實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、基本原則

　　按照“�；�本、廣覆蓋、有彈性、能轉移、可持續”的基本原則，建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應、與其他社會(huì )保障制度相配套、以保障城鄉居民年老后基本生活為目的的城鄉居民社會(huì )養老保險制度。一是從實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資和待遇標準要與經(jīng)濟發(fā)展及各方承受能力相適應；二是個(gè)人（家庭）、集體、政府合理分擔責任，權利與義務(wù)相對應；三是政府主導和居民自愿相結合，引導居民普遍參保。

　　二、組織領(lǐng)導

　　成立xx市北碚區城鄉居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作領(lǐng)導小組。由區委常委、區政府常務(wù)副區長(cháng)xx任組長(cháng)，區政府辦公室副主任xx、區勞動(dòng)社保局局長(cháng)xx任副組長(cháng)；成員由區監察局局長(cháng)xx、區財政局副局長(cháng)xx、區信訪(fǎng)辦主任xx、區公安分局副局長(cháng)xx、區廣播電視臺臺長(cháng)xx、區社會(huì )保險局局長(cháng)xx組成。

　　領(lǐng)導小組下設辦公室。辦公室設在區勞動(dòng)和社保局，辦公室主任由區勞動(dòng)和社保局局長(cháng)xx兼任，副主任由區財政局副局長(cháng)xx、區社會(huì )保險局局長(cháng)xx兼任。

　　三、工作階段劃分及主要工作任務(wù)

　�。ㄒ唬┱{查摸底階段（XX年6月26日—8月底）。完成對全區符合參保人員的'調查摸底，逐步建立我區居民養老保險人員信息庫。

　�。ǘ�）宣傳動(dòng)員，工作準備階段（XX年8月1日—9月30日）。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，全面部署此項工作；完成對鎮（街）工作人員的業(yè)務(wù)培訓；開(kāi)展政策宣傳；經(jīng)辦機構完成信息系統建設、工作人員和設備的調配等準備工作。

　�。ㄈ�）實(shí)施階段（從XX年10月1日起）。正式開(kāi)始受理居民養老保險申報、辦理工作。

　　四、工作措施

　�。ㄒ唬┩晟粕鐣�(huì )保障工作服務(wù)平臺建設，落實(shí)工作人員。一是各鎮（街）要高度重視，及時(shí)調整、整合、充實(shí)社會(huì )保障服務(wù)所的工作力量，開(kāi)設專(zhuān)門(mén)工作窗口，保證參保工作的需要；二是各鎮（街）要抽調人員突擊此項工作。三是社保部門(mén)協(xié)調相關(guān)責任部門(mén)做好對鎮（街）社會(huì )保障服務(wù)所工作人員的業(yè)務(wù)操作培訓；四是完成養老保險“金保工程”信息系統向鎮（街）社會(huì )保障服務(wù)所的延伸，方便城鄉居民就地參保。

　�。ǘ�）明確責任分工

　　1.勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)負責整個(gè)試點(diǎn)工作的組織協(xié)調，宣傳資料的印發(fā)等。責任人：區勞動(dòng)社保局局長(cháng)付國斌。

　　區社會(huì )保險局具體負責對各鎮（街）經(jīng)辦工作進(jìn)行指導，做好政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓、數據匯總分析和上報、基金管理、養老待遇發(fā)放等工作。責任人：區社會(huì )保險局局長(cháng)周俐利。

　　2.公安部門(mén)負責對參保人員的戶(hù)籍狀況進(jìn)行認定，并向各鎮（街）提供城鄉居民的基礎信息，同時(shí)做好社會(huì )穩定工作。責任人：區公安分局副局長(cháng)蕭禾。

　　3.區財政部門(mén)負責對已經(jīng)參加了城鄉居民養老保險人（）員所需政府補貼資金的籌措、劃轉和使用的監管；負責各類(lèi)工作設備的政府采購，并確保各項專(zhuān)項經(jīng)費及時(shí)到位。責任人：區財政局副局長(cháng)李繼蘭。

　　4.新聞媒體部門(mén)負責媒體宣傳的組織策劃。責任人：區廣播電視臺臺長(cháng)伍渝。

　　5.信訪(fǎng)部門(mén)負責處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，牽頭辦理群體性、突發(fā)性事件處置工作。責任人：區信訪(fǎng)辦主任王學(xué)平。

　　6.監察部門(mén)負責政策執行情況的監督、檢查。責任人：區監察局局長(cháng)鐘德林。

　　7.各鎮人民政府（街道辦事處）負責本鎮（街道）的居民養老保險試點(diǎn)工作。

　　鎮（街道）社會(huì )保障服務(wù)所負責受理參保登記、繳費標準申報及變更、養老保險關(guān)系轉移接續申報、參保人員有關(guān)數據信息的收集、整理和上報，以及領(lǐng)取養老待遇人員資格核查等工作。

　　村委會(huì )（居委會(huì )）、農村合作社（社區）要做好居民養老保險政策的宣傳解釋工作，協(xié)助居民辦理參保。

　�。ㄈ�）組織宣傳發(fā)動(dòng)。領(lǐng)導小組辦公室要通過(guò)召開(kāi)會(huì )議、舉辦培訓、印發(fā)宣傳資料等形式，開(kāi)展全區的宣傳培訓活動(dòng)；鎮（街道）要通過(guò)制作宣傳專(zhuān)欄、張貼宣傳標語(yǔ)和組織指導社區居委會(huì )上門(mén)宣傳等形式開(kāi)展深入細致的宣傳活動(dòng)。有條件的鎮（街道）還應在村（社區）設立代辦點(diǎn)和協(xié)辦員，負責參保政策的宣傳解釋?zhuān)�并幫助村（社區）參保人員做好有關(guān)參保工作。

　�。ㄋ模┞鋵�(shí)經(jīng)費保障。區和鎮（街道）兩級要將工作經(jīng)費納入區政府對各鎮街的財政預算。村（社區）工作經(jīng)費按參保并繳費人數撥付,標準為區級財政按15元/人核撥，各鎮街根據自身實(shí)際作出補充安排。

　�。ㄎ澹┕ぷ骺己�。區政府將此項工作納入年度目標考核，XX年參保率達到40%，XX年達到65%，到XX年參保率力爭達到90%，確保80%。

　　五、參保范圍

　　凡具有本區戶(hù)籍的下列人員，可自愿參加居民養老保險：

　�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)16周歲以上的農村居民（不含在校學(xué)生）；

　�。ǘ�）年滿(mǎn)16周歲以上的城鎮靈活就業(yè)人員（不含在校學(xué)生）；

　�。ㄈ�）年滿(mǎn)60周歲以上城鎮沒(méi)有享受基本養老保險（退休）待遇的人員。

　　已參加城鎮職工基本養老保險或農民工養老保險的城鄉居民，同一時(shí)段不再參加居民養老保險。

　　六、基金籌集與繳納

　　居民養老保險基金由個(gè)人繳費、集體補助、政府補貼構成。

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人繳費

　　以我區開(kāi)展居民養老保險試點(diǎn)的時(shí)間起計算，根據其不同年齡，分兩種情況繳費。

　　1.年滿(mǎn)16周歲、不滿(mǎn)60周歲的人員，養老保險費年繳費標準分別為100元、200元、400元、600元、900元5個(gè)檔次，由參保個(gè)人自愿選擇。

　　繳費方式原則上按年繳納。當年度因病、因災等原因未按時(shí)繳納的可在次年內補繳，逾期不再補繳。

　　2.已年滿(mǎn)60周歲及其以上的人員，不用繳費，但其符合條件的子女應當參保繳費。

　　為鼓勵多繳多得，有條件的年滿(mǎn)60周歲及其以上人員，也可自愿選擇一次性躉繳養老保險費，繳費標準按個(gè)人賬戶(hù)月養老金標準確定，分別為40元、60元、90元3個(gè)檔次，由參保個(gè)人自愿選擇。一次性躉繳的繳費月數按本人距75周歲余命的實(shí)際月數計算，距75周歲的實(shí)際月數小于60個(gè)月和超過(guò)75周歲的，統一按60個(gè)月計算。

　�。ǘ�）集體補助

　　有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會(huì )民主確定。鼓勵其他社會(huì )經(jīng)濟組織、社會(huì )公益組織、個(gè)人為參保人繳費提供資助。

　�。ㄈ�）政府補貼

　　政府在參保人繳費的基礎上，每人每年補貼30元。對重度殘疾人，政府對其繳納最低標準的保險費再補貼40元。

　�。ㄋ模﹤�(gè)人繳費標準和政府補貼標準隨經(jīng)濟發(fā)展和城鄉居民收入增加適時(shí)調整。

　　七、個(gè)人賬戶(hù)的建立及管理

　�。ㄒ唬﹨^社會(huì )保險局為每個(gè)參保人建立終身記錄的養老保險個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費、集體補助及其他社會(huì )經(jīng)濟組織資助、政府繳費補貼全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，實(shí)行全積累。

　�。ǘ�）個(gè)人賬戶(hù)儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。

　�。ㄈ�）參保人員在領(lǐng)取養老待遇前出國出境定居或死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額本息，除政府補貼外，一次性退給本人、指定受益人或法定繼承人；無(wú)指定受益人和法定繼承人的，全部并入居民養老保險基金，同時(shí)終止居民養老保險關(guān)系。

　�。ㄋ模╊I(lǐng)取養老待遇人員死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額有余額的，除政府補貼外，由指定受益人或法定繼承人繼承；無(wú)指定受益人或法定繼承人的，全部并入居民養老保險基金，同時(shí)終止居民養老保險關(guān)系。

　　八、養老金待遇

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)取條件

　　參保人員年滿(mǎn)60周歲、未享受其他基本養老保險待遇的，按月（）領(lǐng)取基本養老金。

　　XX年9月1日 前，已年滿(mǎn)60周歲、未享受其他基本養老保險待遇的人員，不用繳費，可按月領(lǐng)取基礎養老金，但其符合條件的子女已參保繳費；選擇繳費的，按月領(lǐng)取基本養老金。

　　XX年9月1日 前，本人年齡距60周歲不足15年的人員，應按年繳費，在本人年滿(mǎn)60周歲時(shí)，可按上年度繳費標準一次性補足到15年；本人年齡距60周歲超過(guò)15年的人員，應按年繳費，累計繳費年限不少于15年。

　�。ǘ�）養老金標準

　　基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分組成，支付終身。

　　1.基礎養老金：標準為每人每月80元，除中央財政補貼和市財政補貼外，其余部分由區財政承擔，具體補助辦法按市財政局另行制定辦法執行�；�礎養老金標準隨經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)變化等因素適時(shí)調整。

　　2.個(gè)人賬戶(hù)養老金：標準為本人個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額除以計發(fā)月數（按國發(fā)〔XX〕38號文件規定執行）。

　　XX年9月1日 前，已年滿(mǎn)60周歲且選擇繳費的人員，其個(gè)人帳戶(hù)養老金按參保繳費時(shí)選擇的個(gè)人帳戶(hù)養老金標準發(fā)給。

　�。ㄈ�）持有《獨生子女父母光榮證》或獨生子女證明的父母領(lǐng)取基本養老待遇時(shí)，每月增發(fā)10元養老待遇，從居民養老保險基金中支付。

　�。ㄋ模╊I(lǐng)取基本養老金的人員年滿(mǎn)70周歲及其以上的，每月增發(fā)10元養老待遇，從居民養老保險基金中支付。

　�。ㄎ澹╊I(lǐng)取養老待遇人員死亡的，從死亡次月起停發(fā)養老待遇。凡提供有效死亡證明的，發(fā)給一次性死亡補助金，標準為死亡時(shí)本人上月養老待遇乘以12個(gè)月，從居民養老保險基金中支付，同時(shí)終止居民養老保險關(guān)系。

　�。�六）基本養老金實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。

　　九、基金管理

　�。ㄒ唬┚用耩B老保險基金實(shí)行市級統籌。參照《社會(huì )保險基金財務(wù)制度》，建立社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，單獨記帳、核算，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何部門(mén)、單位和個(gè)人都不得擠占挪用。

　�。ǘ�）區社會(huì )保險局負責居民養老保險基金的征收和支付，按規定編制基金收支預、決算，并接受同級財政、審計、勞動(dòng)保障等行政部門(mén)的檢查與監督。

　　十、養老保險關(guān)系的轉接

　�。ㄒ唬﹨⒈Ｈ藛T在居民養老保險制度內轉接的：

　　1.在全市行政區域內發(fā)生轉移的，只轉個(gè)人賬戶(hù)基礎信息，不轉個(gè)人賬戶(hù)資金。若轉入地尚未建立居民養老保險的，由區社會(huì )保險局將其個(gè)人賬戶(hù)暫時(shí)封存并按規定計息。

　　2.跨�。ㄊ校┺D移的，國家尚未出臺有關(guān)規定前，暫由轉出地居民養老保險將其個(gè)人賬戶(hù)封存并按規定計息，國家出臺規定后按國家有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）參保人員與其他養老保險制度的轉移銜接，以個(gè)人帳戶(hù)為核心，轉移前后個(gè)人帳戶(hù)儲存額合并計算。具體按市人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同市財政局制定的辦法執行。

試點(diǎn)方案 篇3

　　一、調研階段：20xx年9月—20xx年4月

　　校企雙方簽訂現代學(xué)徒制人才培養試點(diǎn)合作協(xié)議，成立由職教專(zhuān)家、企業(yè)人員和專(zhuān)業(yè)教師共同組成的試點(diǎn)工作領(lǐng)導小組。工作領(lǐng)導小組負責制定人才培養方案，建立現代學(xué)徒制人才培養機制；確定教學(xué)課程設置，開(kāi)發(fā)課程體系；制定學(xué)生學(xué)業(yè)考核辦法，建立學(xué)生學(xué)業(yè)評價(jià)標準體系。

　　二、宣傳階段：20xx年5月—20xx年6月

　　現代學(xué)徒制試點(diǎn)重點(diǎn)針對貧困地區和偏遠山區進(jìn)行宣傳，宣傳方式主要有：

　　1、通過(guò)學(xué)校招生大篷車(chē)，赴貧困地區和偏遠山區進(jìn)行實(shí)地宣傳。

　　2、與當地教育局、扶貧辦、團委等部門(mén)合作，發(fā)放招生宣傳冊，開(kāi)展招生宣傳工作。

　　3、通過(guò)學(xué)校掛職貧困村第一書(shū)記的老師，深入群眾開(kāi)展宣傳。

　　三、招生階段：20xx年7月—20xx年8月

　　1、具有高中學(xué)歷的學(xué)生均可報名。

　　2、校企雙方共同確定考試內容，采用筆試+面試的方式進(jìn)行錄取，在同等條件下，貧困地區和偏遠山區的生源優(yōu)先錄取。計劃錄取人數為25人。

　　3、確定被錄取的學(xué)生后，學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生（或家長(cháng)）簽訂三方協(xié)議，明確界定三方各自的權利和義務(wù)。

　　四、培養階段：20xx年9月—20xx年6月

　　1、時(shí)間安排。學(xué)生的培養將企業(yè)的實(shí)踐培訓和學(xué)校的課堂教學(xué)中有機結合起來(lái)，采用多學(xué)期“1+0.25+1+0.75+0.25”工學(xué)交替的人才培養模式，即“1（第一、二學(xué)期）+0.25（暑假，第三學(xué)期）+1（第四、五學(xué)期）+0.75（第六學(xué)期）+0.25（第七學(xué)期）”。具體的

　　教學(xué)安排為：第一、二學(xué)期在學(xué)校完成基礎知識和專(zhuān)業(yè)基礎知識學(xué)習，掌握基本技能：測量放線(xiàn)、試驗檢測；第三學(xué)期利用暑假到合作企業(yè)，在師傅的指導下從事測量、試驗檢測工作，接受企業(yè)文化熏陶；第四、五學(xué)期回學(xué)校學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，考取施工員、預算員、資料員、安全員等上崗證書(shū)；第六學(xué)期到合作企業(yè)，在師傅的指導下進(jìn)行頂崗實(shí)習；第七學(xué)期回到學(xué)校進(jìn)行畢業(yè)綜合訓練、職業(yè)發(fā)展及創(chuàng )新能力教育，獲取畢業(yè)證書(shū)。 2、課程設置。以“公共課程+核心課程+教學(xué)項目”為課程設置模式展開(kāi)教學(xué)。公共課程著(zhù)眼于基礎性、應用性和發(fā)展性，為后繼專(zhuān)業(yè)課程展開(kāi)提供教學(xué)服務(wù)；核心課程按照企業(yè)的用人需求與崗位的資格標準來(lái)設置，可根據企業(yè)的需求適當增減；教學(xué)項目由職教專(zhuān)家、企業(yè)人員和專(zhuān)業(yè)教師共同努力開(kāi)發(fā)，適合學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)訓。

　　3、學(xué)生管理。教學(xué)管理：企業(yè)全程參與學(xué)徒的教學(xué)，并派遣技術(shù)人員擔任兼職教師，以及指派能工巧匠擔任學(xué)徒師傅。同時(shí)，學(xué)校與企業(yè)要制定教學(xué)質(zhì)量監控機制，對教師和師傅進(jìn)行考核。日常管理：學(xué)生在校期間受學(xué)校和企業(yè)雙重管理。學(xué)生在學(xué)校期間，企業(yè)和學(xué)校積極配合，密切關(guān)注學(xué)生的學(xué)習和生活。同時(shí)，企業(yè)可設立獎學(xué)金，獎勵品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)徒。

　　4、考核辦法�？己朔譃槿齻�(gè)方面：思想品德、學(xué)習業(yè)績(jì)和師傅評價(jià)。對學(xué)徒的考核每學(xué)年一次，其中思想品德占總成績(jì)20%，學(xué)習業(yè)績(jì)占總成績(jì)50%，師傅評價(jià)占總成績(jì)30%。

　　五、推廣階段：20xx年7月—20xx年7月

　　1、畢業(yè)生跟蹤調查：深入企業(yè)，采用面對面問(wèn)卷調查方式，了解企業(yè)對我系學(xué)生的評價(jià)，以及畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)工作的評價(jià)，收集整理好相關(guān)數據，建立檔案。

　　2、經(jīng)驗總結：認真總結現代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的經(jīng)驗和不足，確定新一輪現代學(xué)徒制培養學(xué)生的數量。

　　3、模式提煉：與企業(yè)簽訂合作協(xié)議→共同成立現代學(xué)徒制領(lǐng)導工作小組→制定人才培養方案→重點(diǎn)招收貧困地區和偏遠山區生源→道路橋梁工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)“1+0.25+1+0.75+0.25”工學(xué)交替人才培養→開(kāi)展畢業(yè)生培養質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量的評價(jià)和分析→修訂現代學(xué)徒制人才培養的有關(guān)方案和制度，并制定推廣實(shí)施方案→按照推廣實(shí)施方案逐步開(kāi)展推廣工作。

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