企業(yè)內部崗位競聘方案（通用5篇）

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。方案要怎么制定呢？以下是小編精心整理的企業(yè)內部崗位競聘方案（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)內部崗位競聘方案1

　　為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設置管理，根據上級批復的設崗方案，現就我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見(jiàn)：

　　一、基本原則

　　1、堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

　　3、注重工作實(shí)績(jì)、資歷和能力的原則；

　　4、堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門(mén)批復的崗位設置方案為依據，按照準用崗位設置總量、類(lèi)別、等級和數量組織崗位聘任。

　　二、聘任競聘范圍和要求

　　1、參加競聘人員必須是學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內在職在崗人員；按上級規定離崗人員可參加競聘；

　　2、具備資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競聘上崗；

　　3、原取得資格未聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；

　　4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設置方案以及崗位設置結構比例指導標準聘任，執行同樣的競聘條件；

　　5、在核準限額內積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的`競爭激勵機制，促進(jìn)學(xué)校的生機和活力。

　　6、上級文件另有要求的按文件要求執行。

　　三、任職條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

　　2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（魯人發(fā)[2005]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

　　3、現聘任期內各年度考核均為合格以上；

　　4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

　�。ǘ�）競聘條件

　　1、專(zhuān)業(yè)課教師應具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力；

　　2、高級職稱(chēng)五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數額空缺情況及聘任高級職稱(chēng)時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的高級職稱(chēng)七級崗位由具備高級職稱(chēng)資格者競聘；

　　3、中級職稱(chēng)八級、九級崗位分別按照上級人社部門(mén)審核的準用數額空缺情況及聘任中級職稱(chēng)時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的中級職稱(chēng)十級崗位由具備中級職稱(chēng)資格者競聘；

　　4、已聘任助級職稱(chēng)者可競聘11—12級崗位；

　　5、員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。

　　四、方法程序

　　1、公布競聘崗位。依據經(jīng)上級核準的崗位設置方案，公布競聘崗位的崗位名稱(chēng)、數量、職責任務(wù)和任職條件。

　　2、個(gè)人申請及資格審查。競聘人員向評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）提出個(gè)人書(shū)面申請，并在規定的時(shí)間內提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個(gè)崗位。評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。

　　3、按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（5—12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）審核的方法進(jìn)行。評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）根據計分順序研究確定崗位擬聘人選。

　　4、公示。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數量、職稱(chēng)聘任方案、申報人員基本情況、聘任結果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）和評聘監督委員會(huì )接受各種舉報并認真調查核實(shí)，對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。

　　5、審核備案。公示期結束后，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。

　　6、簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認并備案后，校長(cháng)依據《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規定，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執行新的崗位工資待遇。

　　五、組織領(lǐng)導

　　1、濰坊商校職稱(chēng)評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）

　　主 任：于建平

　　副主任：陳兆坊 孫中升

　　成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂(lè )堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

　　2、濰坊商校職稱(chēng)評聘監督委員會(huì )

　　主任：任云杰

　　成員：李乃強 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅

　　六、聘期管理

　　1、事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據每個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應滿(mǎn)一個(gè)聘期。聘期內崗位等級發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執行。高層次緊缺人才的聘期可適當延長(cháng)或無(wú)固定期限。

　　2、有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專(zhuān)家委員會(huì )確認并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：

　�。�1）在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續聘用滿(mǎn)10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

　�。�2）合同期滿(mǎn)時(shí)距法定退休年齡不滿(mǎn)3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

　　3、加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據人員聘用制度的有關(guān)規定對聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結束后，學(xué)校應結合考核結果并依據有關(guān)規定及時(shí)組織重新競聘、續聘、解聘或者調整崗位。

　　七、崗位設置及數量

　　學(xué)�，F有在職教職工210人，首次聘任設管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個(gè)崗位。

　�。ㄒ唬┕芾韻徫�

　　設管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級 3人，管理8級1人，管理9級 5人。

　�。ǘ�）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

　　學(xué)校共設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據省人事廳規定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個(gè)，6級崗25個(gè)，7級崗26個(gè)；中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個(gè)，9級崗42個(gè)，10級崗32個(gè)；初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級崗21個(gè)，12級崗21個(gè)；員級崗根據實(shí)有人數聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個(gè)，中級崗19個(gè)。高級5—7級崗、中級8—10級崗、初級11—12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況。

　�。ㄈ�）工勤技能崗位

　　工勤技能崗共設4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級 1個(gè)，技術(shù)工四級 1個(gè)，技術(shù)工五級 1個(gè)，普通工 1個(gè)。根據學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級 4人，普通工 3人。

　　八、加強監管

　　1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣、政策性強，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現和解決在實(shí)施過(guò)程中出現的新情況和問(wèn)題，保證崗位聘用工作平穩有序進(jìn)行。

　　2、切實(shí)做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結果公開(kāi)，保證教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。

　　3、加強監督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責任人員及其有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)責任人員，按照《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問(wèn)題的暫行規定》（魯人職﹝1994）9號）等組織人事紀律嚴肅處理。

　　九、本辦法由學(xué)校評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）負責解釋。

　　十、方案經(jīng)市教育局審核，通過(guò)全體教師85%表決同意后執行。

　　企業(yè)內部崗位競聘方案2

　　為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。為進(jìn)一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實(shí)施方案：

　　一、指導思想

　　以黨的十六屆四中全會(huì )精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。

　　二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

　�。ㄒ唬└偁帊徫�

　　1、市國土資源監察支隊副支隊長(cháng)1職；

　　2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

　　3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

　　4、市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職。

　�。ǘ�）任職條件

　　1、基本條件

　�。�1）思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，政治立場(chǎng)堅定。

　�。�2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。

　�。�3）大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。

　�。�4）工作積極勤奮，實(shí)績(jì)明顯。

　�。�5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

　　2、資格條件

　�。�1）具有5年以上工齡；

　�。�2）大專(zhuān)以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專(zhuān)業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷；

　�。�3）任正科級職務(wù)或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且被聘任滿(mǎn)3年；

　�。�4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監察支隊副支隊長(cháng)崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現職時(shí)間計算截止20xx年3月31日）；

　�。�5）身體健康，符合任職回避規定。

　�。ㄈ�）報名范圍

　　局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區、開(kāi)發(fā)園區國土分局符合任職條件的干部。

　　三、方法程序

　�。ㄒ唬┲贫ú⒐�布實(shí)施方案

　　實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內容予以公布。

　�。ǘ�）報名與資格審查

　　1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個(gè)志愿，同時(shí)應填寫(xiě)是否服從組織安排。

　　2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布結果。

　�。ㄈ�）組織面試

　　1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時(shí)間內自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。

　　2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導、組織人事處和駐局監察室及相關(guān)部門(mén)單位負責人等7—9人組成。

　　3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結束后將面試成績(jì)通知本人。

　�。ㄋ模┟裰鳒y評

　　1、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進(jìn)行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少（30人以下）的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評。

　　2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫(xiě)的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關(guān)人員的民主測評權重為40%；如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。）。

　　3、民主測評分為優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格），并實(shí)行量化計分。

　　4、將民主測評結果通知本人。

　　面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

　�。ㄎ澹┟裰魍扑]

　　民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測評同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

　�。�六）確定考察對象

　　由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。

　�。ㄆ撸┙M織考察

　　堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的.適應程度等進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察材料。

　�。ò耍�決定擬任人選

　　由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

　�。ň牛�、直接選拔

　　因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過(guò)民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選。

　�。ㄊ�）公示和任職

　　黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無(wú)異議后按規定的程序辦理任職手續。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉事業(yè)編制人員手續；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務(wù)員手續。

　　五、時(shí)間安排

　　寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始，4月底前完成。

　　六、組織領(lǐng)導

　　寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導下進(jìn)行。為加強領(lǐng)導，成立考察組工作領(lǐng)導小組，由柴利能同志任領(lǐng)導小組組長(cháng)，李承戍同志任領(lǐng)導小組副組長(cháng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(cháng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關(guān)縣（市）國土局政工或紀檢負責人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。

　　七、紀律要求

　　為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿(mǎn)完成，按照有關(guān)規定提出以下紀律要求：

　�。ㄒ唬﹫猿止�開(kāi)、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案；

　�。ǘ�）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

　�。ㄈ�）面試要客觀(guān)公正、不準打人情分，考察應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不準隱瞞或歪曲事實(shí)真象；

　�。ㄋ模└偁幦藛T應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

　　對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。

　　企業(yè)內部崗位競聘方案3

　　根據省、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規定，結合我鎮事業(yè)單位聘任的實(shí)際情況，制定競聘方案如下：

　　一、競聘范圍及崗位設置

　　競聘范圍：全鎮列入事業(yè)機構編制管理范圍的單位（包括便民服務(wù)中心、綜合治理中心、農業(yè)農村服務(wù)中心、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、經(jīng)管統計審計服務(wù)中心、農業(yè)機械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫站等8個(gè)單位）的正式在編在崗人員。

　　崗位設置及聘任情況：

　　管理崗位設19個(gè)，其中八級5個(gè)，九級14個(gè)。已聘八級1個(gè)，九級22個(gè)，十級1個(gè)。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設80個(gè)，其中六級2個(gè)，七級2個(gè)，八級10個(gè)，九級12個(gè)，十級10個(gè)，十一級22個(gè)，十二級22個(gè)。已聘六級1個(gè)，七級2個(gè)，八級5個(gè)，九級6個(gè)，十級7個(gè)，十一級5個(gè)，十二級3個(gè)，十三級1個(gè)。

　　此次事業(yè)單位的可競聘崗位數：

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位51個(gè)，其中六級1個(gè)，八級5個(gè)，九級6個(gè)，十級3個(gè)，十一級17個(gè)，十二級19個(gè)。

　　二、競聘原則

　　事業(yè)單位工作人員競聘上崗，應當堅持以下原則：

　�。ㄒ唬�黨管干部、黨管人才；

　�。ǘ�）以德為先、任人唯賢；

　�。ㄈ�）民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)；

　�。ㄋ模┳⒅貥I(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)。

　　事業(yè)單位工作人員競聘上崗應當以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗位考核結果等為基本條件，以崗位設置為基礎，在核準的崗位設置總量、類(lèi)別、等級和數量?jì)冗M(jìn)行。

　　三、競聘方式

　　競聘方式將采用民主測評和量化積分相結合的方式組織實(shí)施競聘。

　　四、競聘條件

　　參加競聘上崗的事業(yè)單位工作人員應按照市委組織部、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》（平人社字〔2018〕86號）進(jìn)行，具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；

　�。ǘ�）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件；

　�。ㄈ�）適應崗位要求的身體條件；

　�。ㄋ模┮幎ㄈ温毮晗弈甓瓤己私Y果和上一個(gè)聘期考核結果為合格及以上等次；

　�。ㄎ澹�晉級晉檔條件

　　1、七級及以下管理崗位的任職條件：

　�、倨呒壒芾韻�、八級管理崗位按照干部人事管理權限有關(guān)規定執行；

　�、诰偶壒芾韻徫唬含F聘十級管理崗位滿(mǎn)3年；現聘十二級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；現聘十三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿(mǎn)5年；現聘四級工勤技能崗位滿(mǎn)1年。

　�、凼�級管理崗位：現聘十三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；現聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿(mǎn)1年。

　　2、由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉任九級管理崗位、十三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉任十級管理崗位的，新聘崗位的任職年限可與其相應等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計算。

　　3、競聘高、中、初級內部較高等級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位逐級進(jìn)行，應聘任下一等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿(mǎn)2年。

　　4、由管理崗位競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，其中：

　�、佻F聘七級、八級管理崗位的人員，可以參加十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競聘；七級管理崗位任職滿(mǎn)5年的，可以參加七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競聘；

　�、诂F聘九級、十級管理崗位的人員，可以參加十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競聘；九級管理崗位任職滿(mǎn)4年的，可以參加十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競聘。

　�、酃芾韻徫黄溉蔚綄�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員中，七級或八級管理崗位與十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、九級管理崗位與十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內部等級競聘時(shí)可以連續計算。職稱(chēng)評審中的任職年限計算辦法仍按有關(guān)規定執行。

　　5、由工勤技能崗位競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，其中：

　�、佻F聘三級工勤技能崗位的人員，可以參加十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘；任職滿(mǎn)5年的，可以參加七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘；

　�、诂F聘四級、五級工勤技能崗位和普通工崗位的`人員，可以參加十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘；四級工勤技能崗位聘任滿(mǎn)5年的，可以參加十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘。

　　五、競聘程序

　�。ㄒ唬┏闪⒏偲肝瘑T會(huì )。

　　競聘委員會(huì )負責全鎮事業(yè)單位崗位競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實(shí)施。競聘委員會(huì )由鎮領(lǐng)導組成，競聘委員會(huì )主任由鎮黨委主要領(lǐng)導擔任。（詳見(jiàn)附件1）

　�。ǘ�）確定實(shí)施方案�！缎潞渔傟P(guān)于所屬事業(yè)單位開(kāi)展崗位競聘工作實(shí)施方案》在充分征求競聘委員會(huì )成員及鎮屬事業(yè)單位工作人員意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)鎮黨委會(huì )議研究同意后印發(fā)實(shí)施。

　�。ㄈ�）個(gè)人申報和資格審查。擬競聘人員如實(shí)填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位競聘申請書(shū)》（詳見(jiàn)附件3），將上一輪聘書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)等材料報送至競聘委員會(huì )辦公室（設在黨建辦），競聘委員會(huì )對申報人員進(jìn)行資格審查。

　�。ㄋ模┙M織競聘。對競聘原崗位和形不成競爭的崗位，采取單位直評加民主測評的方式，先由本鎮事業(yè)單位組織民主測評（附件4），然后由單位研究提出是否聘用的意見(jiàn)。參與民主測評范圍為事業(yè)單位全體在編人員，采用無(wú)記名投票的方式，結合參與競聘人員在德、能、勤、績(jì)、廉方面的表現，對是否同意競聘人員參與擬競聘崗位競爭進(jìn)行投票表決。若參與投票人數的半數以上不同意參與競聘人員競聘高一級崗位，則按照原崗位對其進(jìn)行續聘。對有競爭的崗位實(shí)行量化積分（附件5），按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員，單位再進(jìn)行民主測評并提出是否聘用的意見(jiàn)。

　�。ㄎ澹┛疾旌凸�示。根據競聘情況和民主測評結果，綜合人選一貫表現并征求紀檢部門(mén)、征信部門(mén)意見(jiàn)后確定考察對象，考察合格后將擬聘人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對公示期間反映的問(wèn)題，競聘委員會(huì )負責調查核實(shí)并及時(shí)答復。

　�。�六）辦理聘用及備案。競聘結果公示結束后，按規定程序到市人社局進(jìn)行備案，被聘用人員辦理續聘手續，簽訂《聘用合同續訂書(shū)》，聘期為三年。續訂書(shū)必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章，被聘用人員在續訂書(shū)中簽字，不得由他人代簽。續訂書(shū)一式三份，單位、個(gè)人、人事檔案各留存一份。

　　六、有關(guān)規定及要求

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內（含考核基本合格年度）不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；工作人員在誡勉談話(huà)影響期內、警告、記過(guò)處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

　�。ǘ�）轉崗競聘人員，需要符合平人社字〔20xx〕86號《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》規定，事業(yè)單位人員三年內原則上只能進(jìn)行一次轉崗聘任。

　�。ㄈ�）試用期人員試用期滿(mǎn)后方可參加競聘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位試用期滿(mǎn)人員，在未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)前，不允許競聘上一級崗位。

　　附件：1、新河鎮事業(yè)單位崗位競聘委員會(huì )成員名單；

　　2、新河鎮事業(yè)單位崗位設置及聘用情況；

　　3、新河鎮事業(yè)單位崗位競聘申請書(shū)；

　　4、事業(yè)單位民主測評表；

　　5、事業(yè)單位崗位競聘量化積分辦法；

　　6、新河鎮事業(yè)單位崗位競聘量化積分統計表

　　企業(yè)內部崗位競聘方案4

　　一、 競聘目的

　　為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進(jìn)能出的用人機制，以“公開(kāi)選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過(guò)改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展�，F結合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　二、實(shí)施原則

　�。ㄒ唬﹫猿止�開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

　�。ǘ�）堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)的原則；

　　三、成立競聘評審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

　　四、競聘崗位

　�。ㄒ唬└偲覆块T(mén)行政中心：5人；

　�。ǘ�）主任1人、人事專(zhuān)員2 人、行政專(zhuān)2人；

　�。ㄈ�）工作職責和崗位要求見(jiàn)（附件一）。

　　五、競聘流程

　�。ㄒ唬┕�布競聘方案

　　通過(guò)公司內部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部?jì)?yōu)秀人才踴躍參加競聘。

　�。ǘ�）競聘條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀(guān)念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)比較明顯，在群眾中有較高的公認度；

　　有 一 定的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng )新能力，對工作中出現的新問(wèn)題具有較好的決策能力；

　　2、參加競聘者具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實(shí)績(jì)突出。

　�。ㄈ�）公開(kāi)報名

　　1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫(xiě)《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

　　2、《報名表》須于20xx年x月x日前直接交公司行政中心。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

　　2、資格審查應在xx月xx日前結束。

　�。ㄎ澹└偲该嬖嚕�

　　1、競聘演講時(shí)間：20xx年x月x日；

　　2、競聘演講內容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實(shí)措施等。

　　3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會(huì )議上做限時(shí)7分鐘的崗位應聘陳述。 然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進(jìn)行隨機問(wèn)答；著(zhù)重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

　　4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

　�、賳T工綜合素質(zhì)考核占50%；

　�、谄綍r(shí)工作情況30%

　�、鄹偲该嬖嚦煽�(jì)占20%

　�。�六）確定聘任人選

　　1、評審結束過(guò)后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

　　2、異議期屆滿(mǎn)，行政中心將擬聘任名單報送董事長(cháng)最終審核確定。

　　3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限，對未應聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，辦理離職手續。

　　附：崗位職責

　　行政中心主任

　　崗位職責：

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理工作

　　1、負責編制公司人力資源規劃。

　　2、企業(yè)組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

　　3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動(dòng)管理工作。

　　4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實(shí)施與效果評估工作。

　　5、負責公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理；

　�。ǘ�）辦公室行政工作

　　1、負責定期召集公司辦公會(huì )議，編制會(huì )議紀要。

　　2、負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。

　　3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執行監督。

　　4、負責企業(yè)文化建設工作實(shí)施；

　　5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調。

　�。ㄈ�）完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；

　　3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書(shū)寫(xiě)作；

　　4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： xx元）；

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

　　人事專(zhuān)員

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關(guān)工作；

　　2、負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現解決與薪資、資質(zhì)管理中出現的問(wèn)題，并向直接領(lǐng)導提供合理有效的建議；

　　3、負責公司公章的管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度；

　　4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；

　　5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)；

　　2、了解勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策；

　　3、良好的`溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強；

　　4、能夠熟練的使用各類(lèi)軟件及日常公文的處理能力；

　　5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：xx元）；

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

　　行政專(zhuān)員

　　崗位職責：

　　1、負責檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類(lèi)各部門(mén)資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；

　　2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；

　　3、負責日常辦公環(huán)境的監督管理工作（上班秩序、辦公用品、安全）和車(chē)輛的管理等工作；

　　4、負責公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預定票）。

　　5、完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、接受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識；

　　3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時(shí)間管理能力，條理性強；

　　4、為人誠實(shí)，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動(dòng)；

　　5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設備。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： xx元）；

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

　　企業(yè)內部崗位競聘方案5

　　根據實(shí)施崗位設置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規定，按照東人社字[20xx]48號文件要求，制定我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、競爭上崗工作實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，全面貫徹黨和國家的醫療衛生方針和人才政策，充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)醫療衛生的改革與發(fā)展，全面提高醫療質(zhì)量。

　　二、競聘原則

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀(guān)，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實(shí)績(jì)與能力，一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競聘上崗領(lǐng)導小組統一組織競聘、考核、管理，接受社會(huì )監督。

　　三、組織領(lǐng)導

　　在縣人力資源和保障局領(lǐng)導小組和衛生局的指導下，根據上級的有關(guān)要求，特成立xxx人民醫院競聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì )，成員名單如下：

　　組 長(cháng)： xxx

　　副組長(cháng)： xxx

　　成 員： xxx（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系親屬回避）。

　　四、競聘條件

　　1、競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（魯人發(fā)[2005]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

　　2、繼續教育必須符合《泰安市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育管理規定》（市政府令第119號）文件要求，聘用任期間每年應完成不少于10學(xué)分的繼續教育。

　　3、競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的`人員，必須是參加全國統一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。

　　4、競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試合格的人員。

　　5、20xx年以來(lái)，取得中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取競聘上崗。

　　五、競聘要求

　　1、能夠堅定地貫徹執行黨的路線(xiàn)和國家的各項方針政策。

　　2、有較強的事業(yè)心和責任心，業(yè)務(wù)能力強，遵紀守法，團結同志，作風(fēng)正派，醫德高尚，維護醫院集體利益。

　　3、任期內無(wú)醫療事故和重大醫療差錯發(fā)生。

　　六、競聘辦法

　　1、首先由競爭上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì )當場(chǎng)打分。

　　2、這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，列為相關(guān)評分標準欄內。

　　七、嚴格競聘程序，規范運作

　　1、公布方案；

　　2、公布競聘的崗位名稱(chēng)；

　　3、個(gè)人報名，澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報個(gè)人材料；

　　4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進(jìn)行公示；

　　5、采取評議及考核等方式進(jìn)行競爭；

　　6、具體方案召開(kāi)全體職工大會(huì )通過(guò)。

　　八、評分標準

　　綜合上述兩類(lèi)所得分數即為最終分數，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競聘。

　　1、學(xué)術(shù)委員會(huì )評議（滿(mǎn)分10分）：由本人向全體應聘人員述職，對任期內德、能、績(jì)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結（時(shí)間不超過(guò)三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì )根據述職，同時(shí)結合其平時(shí)工作表現、工作業(yè)績(jì)進(jìn)行評議打分。（去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分數為學(xué)術(shù)委員會(huì )評議最終得分）

　　2、其它：

　�、�、年度考核（最高分10分）：以近五年來(lái)的年度考核結果累計計算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。

　�、�、職務(wù)：院級10分、副院級8分、科主任（護士長(cháng)）6分、副科主任（副護士長(cháng)）4分、一般人員2分。

　�、�、獲獎情況

　　a：綜合榮譽(yù)：省級10分，市級8分，縣級6分，單位先進(jìn)工作者4分。（同一年度按最高榮譽(yù)為基數計算，其它榮譽(yù)按基數的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)為準。

　　b：發(fā)表論文：國級8分，省級6分，市級4分，縣級2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專(zhuān)業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì )評議決議為準。

　　c：科研成果、專(zhuān)利：國家級專(zhuān)利權人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級專(zhuān)利權人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

　　獎勵時(shí)間界定：原職稱(chēng)任職年限至20xx年12月底。

　　榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書(shū)及公布文件，否則不予認可。

　�、�、工齡：每年4分（20xx年減參工時(shí)間）

　�、�、原職稱(chēng)任職年限：每年2.5分。

　�、�、學(xué)歷：本科5分、專(zhuān)科4分、中專(zhuān)2分。

　�、�、評審時(shí)間

　　20xx年取得擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計10分。向前累計增加，每年增加10分。

　　九、有關(guān)規定及要求

　　1、全院職工對職稱(chēng)評聘工作要從講正氣、講學(xué)習、講團結的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對組織、對工作、對同志、對自己高度負責的態(tài)度，客觀(guān)公正地評價(jià)參加競聘的每一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　2、在評聘期間，必須嚴守紀律，嚴禁一切非正當活動(dòng)，違者取消其聘任資格。

　　3、對不服從評聘結果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理，兩年內取消評聘資格。

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