- 相關(guān)推薦
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（精選13篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，就需要我們事先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編精心整理的學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 1
為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團結協(xié)作、勇于創(chuàng )新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據市、區有關(guān)人事制度改革方案，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(cháng)室研究，區教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行公開(kāi)選拔中層干部。特制定如下中層干部競聘上崗實(shí)施方案，以保證此項工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識型、專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型）；任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則；民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導
1、為加強對競聘工作的領(lǐng)導，成立學(xué)校中層干部競聘工作小組。
公開(kāi)選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(cháng)室領(lǐng)導下進(jìn)行，成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
成員：
評委：
聯(lián)系人：
2、認真組織宣傳，強化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。
3、嚴肅紀律，按規定程序辦事，做到公正、公平、公開(kāi)，以保障改革的順利進(jìn)行。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦和組織推薦相結合的方式，通過(guò)考評考察、競爭擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會(huì )干事、干成事，樂(lè )意為師生服務(wù)、群眾基礎好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。
依據有關(guān)精神，根據學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
召開(kāi)教職工大會(huì )，把《中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的'順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。
符合條件的教職工個(gè)人準備參加競聘的；組織推薦，需由校長(cháng)室研究推薦；聯(lián)名推薦，10人以上聯(lián)名推薦，均填寫(xiě)“中層干部競聘報名表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長(cháng)室將根據個(gè)人自薦和組織、聯(lián)名推薦結果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，公開(kāi)報名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時(shí)參加競聘，要準備好述職材料，現場(chǎng)述職，也可以競聘不同的崗位，未報名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。
報名后，由競聘領(lǐng)導小組按照聘任條件負責資格審查。
5、競聘測評和考核。
組織確定的候選人在全體教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現情況，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績(jì)和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘）。演講結束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。同時(shí)，演講由評委組進(jìn)行考核和打分。
6、任前考察。
根據競聘演說(shuō)、民主測評結果、專(zhuān)家意見(jiàn)，擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據實(shí)際表現，按照德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面給予綜合評價(jià)。
7、任前公示。
根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。
根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報丹徒區教育局辦理報批、聘用手續。
五、崗位設置
根據教育行政部門(mén)核定的崗位編制，我校中層崗位設置及職數暫定如下：
中層正職：校長(cháng)辦公室主任1人、教導主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人（兼安保主任）
中層副職：教導處副主任1人（協(xié)助分管教學(xué)工作）、政教副主任1人（協(xié)助分管德育工作）、總務(wù)副主任1人（兼安保處副主任）
六、競聘條件
1、基本條件：
(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，政治立場(chǎng)堅定，言行上始終同黨中央保持高度一致；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂(lè )意奉獻，為人師表；
(3)堅持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭先，勤于實(shí)踐。有相應的專(zhuān)業(yè)知識，是公認的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規知識，在組織協(xié)調和管理方面有一定的能力和發(fā)展潛力。工作積極主動(dòng)，辦事得力，能夠當好學(xué)校領(lǐng)導的助手；
(4)有全局觀(guān)念，有團結協(xié)作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；
(5)有正確的權力觀(guān)，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護學(xué)校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
�、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師，具有擔任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔任過(guò)教研組長(cháng)、年級組長(cháng)。
�、凭邆鋵�(zhuān)科學(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級教師以上職務(wù)；（具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮）
�、墙听g一般在五年以上；
�、壬硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
�、赡挲g：48周歲以下。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年6月30日召開(kāi)教職工大會(huì )，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數。
2、公開(kāi)報名：20xx年7月10日完成“中層干部競聘報名登記表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據有關(guān)條件，領(lǐng)導工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。
4、競聘測評：8月25日召開(kāi)教職工大會(huì )，確定的候選人進(jìn)行競聘演說(shuō)。演說(shuō)結束后進(jìn)行民主測評和專(zhuān)家考核。確定考察對象。
5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。對每位入圍者的德、能、勤、績(jì)等四方面的表現進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。根據考察情況和平時(shí)掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績(jì)幾方面，進(jìn)行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績(jì)。
6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學(xué)校領(lǐng)導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續。
八、干部崗位管理：
中層干部聘用后，校長(cháng)室將制訂中層干部崗位目標和考核辦法，按規定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限進(jìn)行管理。對被聘任人員，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原則上一學(xué)期考核一次，考核不稱(chēng)職者，予以解聘；考核為基本稱(chēng)職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務(wù)意識差、群眾滿(mǎn)意率低、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)競聘中層干部領(lǐng)導小組負責解釋。其內容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì )根據上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 2
一、指導思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領(lǐng)導學(xué)�，F代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍，學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競聘上崗，并制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、競聘崗位和職數
略
四、報名條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的責任感。
2、有較強的教育理論水平，較強的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。
3、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。
五、工作程序與時(shí)間安排
1、公開(kāi)競聘方案、進(jìn)行滿(mǎn)意度測評。召開(kāi)全體教師會(huì )議，公開(kāi)競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。
2、公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開(kāi)報名形式，鼓勵符合資格條件的.人員參與競爭。報名時(shí)間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。
報名方式：
�。�1）網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長(cháng)。電話(huà)：xxxxxxx
�。�2）現場(chǎng)報名。到校長(cháng)室填表報名。
3、公開(kāi)競崗。通過(guò)競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限進(jìn)行管理，并享受相應的待遇。
2、競聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿(mǎn)后根據考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）
3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱(chēng)職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、C三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 3
一、指導思想
依據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善中層干部競聘制度，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養一支師德高尚，教學(xué)能力強，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)揚州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。
二、基本原則
公平、平等、競爭、擇優(yōu)
三、應聘人員的基本條件
在堅持正確的政治方向，模范執行學(xué)校規章制度的前提下，需同時(shí)符合以下條件：
1、競聘人員為本校在編在崗的教師，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。新參加競聘人員男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲�，F任中層干部參加競聘的.，年齡可適當放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學(xué)校管理工作經(jīng)歷，擔任年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、班主任、備課組長(cháng)三年以上，或擔任部門(mén)助理一年以上。
2、作風(fēng)正派，樂(lè )于奉獻，勇?lián)厝�，任勞任怨，沉穩干練，有團隊合作精神。
3、能獨立開(kāi)展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績(jì)較突出，群眾滿(mǎn)意度較高。
四、競聘程序
1、動(dòng)員：召開(kāi)全體教職工大會(huì )宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過(guò)競聘的程序及設置崗位等情況。
2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到校長(cháng)室領(lǐng)取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規定時(shí)間內將所填表格上交。
3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進(jìn)入競聘人員名單。
4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進(jìn)行公開(kāi)競聘演講，重點(diǎn)談?chuàng )涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O想，每人限時(shí)5分鐘。
5、測評：全校教職工測評，采取當場(chǎng)公開(kāi)計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。
6、初定：考核小組根據競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。
7、公示：公布聘用人選。
8、上報市教育局備案，由校長(cháng)簽發(fā)聘書(shū)。
五、競聘上崗考核領(lǐng)導小組組成人員
1、上級領(lǐng)導
2、學(xué)校校級領(lǐng)導
3、教職工代表（民主推薦，在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生，教學(xué)和后勤各壹名）
�。ǹ己诵〗M總人數不少于7人）
六、聘任的有關(guān)規定
1、參加競聘的人員，提出自己的競聘意愿，但最后要服從校長(cháng)辦公會(huì )議的分工決定。
2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。
3、聘任期內，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學(xué)校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學(xué)校提名并報上級同意后，由學(xué)校進(jìn)行聘任。
4、被聘任干部在任期內保持相對穩定，但對出現下列情況之一的，學(xué)校有權解除聘約：
�、偻婧雎毷卦斐芍卮髶p失或對學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者；
�、诮M織紀律觀(guān)念淡薄，對校長(cháng)辦公會(huì )議或行政會(huì )議的決定執行不力或敷衍者；
�、劢�(jīng)組織考核或在民主評議中認定不能勝任工作者；
�、芤蚱渌饔^(guān)或客觀(guān)原因無(wú)法滿(mǎn)足崗位工作需要者。
5、考慮到學(xué)校的編制和結構等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。
七、競聘崗位設置情況
辦公室：主任兼行政秘書(shū)一名、人事秘書(shū)一名、副主任兼電教中心主任一名；
教務(wù)處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；
政教處：主任一名、副主任一名；
總務(wù)處：主任一名、副主任一名；
實(shí)訓處：主任一名、副主任一名。
八、本方案及未盡事宜由校長(cháng)室解釋。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 4
為了加強我校行政管理力量，根據上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實(shí)行新一輪競聘上崗�，F制定方案如下：
一、競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、競聘原則
1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。
2、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。
三、競聘職數
辦公室副主任、學(xué)生科副科長(cháng)、總務(wù)科副科長(cháng)、教務(wù)科副科長(cháng)（兼教科室主任）各1名。
四、競聘范圍
所有競聘人員限本校在編在崗（含長(cháng)怡崗位的一中編制人員）教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
�、僬呃碚撍�、政治思想素質(zhì)較高（除教務(wù)科副科長(cháng)外，其它崗位要求中共黨員）。
�、诠ぷ髡J真負責，有一定的`工作實(shí)績(jì)。
�、劬哂休^強奉獻精神、協(xié)調能力和組織能力。
�、苌硇慕】�。
2、競聘具體條件：
�、倌挲g：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。
�、谫Y歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長(cháng)要求中教一級以上職稱(chēng)。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦：7月6日（教職工大會(huì )）。
2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。
3、審定競崗對象、公榜：8月28日。
4、競崗演說(shuō)及測評：8月29日。演說(shuō)限10分鐘以?xún)�，包括�?/p>
�、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績(jì)。
�、诒救烁偲笉徫坏膬�(yōu)勢與條件。
�、凵蠉徍蟮幕驹O想及是否服從組織安排。
5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續。
7、報上級管理部門(mén)備案。
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 5
一、指導思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，制定本方案。
二、組織領(lǐng)導
石嘴山市育才學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
三、擬聘行政崗位（3個(gè)）
�。�1）教務(wù)處主任（1名）（主要負責學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導交辦的任務(wù)）
�。�2）政教處主任（1名）（主要負責學(xué)校思想教育、法律、衛生、工會(huì )、團隊、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導交辦的任務(wù)）
�。�3）總務(wù)處主任（1名）（主要負責后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導交辦的任務(wù)）
四、選拔聘用原則
黨管干部原則。任人唯賢、德才兼備原則。公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
五、競聘的基本條件
1、具備合格學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康。
2、能堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責任感。
3、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有一定的工作組織協(xié)調能力，能卓有成效地開(kāi)展工作，工作積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識，能講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。
4、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn)，能自覺(jué)提高自身專(zhuān)業(yè)素養，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實(shí)績(jì)較為突出。
六、競聘對象
滿(mǎn)足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
七、競聘程序
1、發(fā)布公告（xx年8月27日）
在全校范圍公布信息，公開(kāi)競聘崗位。
2、民主推薦（xx年8月27日）
競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導小組推薦，三是領(lǐng)導小組推薦。動(dòng)員大會(huì )后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于8月27日12：00之前向學(xué)校申請并填寫(xiě)《石嘴山市育才學(xué)校中層干部申請表》（申請表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(cháng)處）。
3、資格審查（xx年8月27日）
競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進(jìn)行資格審查。
4、競職演講（xx年8月27日13：30）
召開(kāi)全校教職工大會(huì )，競聘者向全校教職工發(fā)表競職演講，演講時(shí)間控制在10分鐘以?xún)取?/p>
5、民主測評
競聘演講后，與會(huì )人員對競聘人員進(jìn)行民主測評，民主測評占60%。民主測評時(shí)，競聘者的直系親屬應回避。
6、初擬人選
根據民主測評的結果，學(xué)�？荚u領(lǐng)導小組占40%，確定擬聘人眩
7、聘前公示
在學(xué)校公示欄內進(jìn)行公示。
8、聘任
公示期滿(mǎn)，校長(cháng)向聘用對象頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)報上級有關(guān)部門(mén)備案。
八、任期
1、競聘上崗的`中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿(mǎn)，自行解職，如愿繼續擔任學(xué)校中層干部，學(xué)�？芍匦陆M織聘用，也可根據需要續聘。
2、聘任期內，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長(cháng)提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。
九、待遇
1、優(yōu)先接受各級各類(lèi)培訓和參加各種學(xué)習。
2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關(guān)規定享受相應經(jīng)濟待遇。上級若有規定，則按相關(guān)規定執行。
十、解聘：
有下列情況之一的，經(jīng)校長(cháng)室提議，學(xué)校研究，對競聘上崗的中層干部可以提出解聘。
�。�1）有意或無(wú)意過(guò)失，對學(xué)校造成重大損失或出現嚴重損害學(xué)校聲譽(yù)事件的。
�。�2）主觀(guān)上或客觀(guān)上無(wú)法適應崗位工作的。
�。�3）組織紀律觀(guān)念淡薄，不服從校長(cháng)辦公會(huì )議、學(xué)校行政會(huì )議或學(xué)校教職工代表大會(huì )作出的決定的。
�。�4）違背師德或不能廉潔自律的。
十一、其它
1、應聘人員試用期半年。試用期滿(mǎn)后，若無(wú)上述“十”規定事項發(fā)生，學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內，中層干部必須嚴格履行崗位職責。
2、參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長(cháng)辦公會(huì )議所作的最后分工決定。
3、在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前，現崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責。在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續。
4、本辦法如有與上級文件不符的，按上級文件規定執行。
以上辦法解釋權在校長(cháng)室。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 6
為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設置，堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養一支師德高尚，教學(xué)能力強，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗的'干部隊伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，決定對學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機構設置和干部管理的若干規定》，制定方案如下：
一、擬聘崗位：
經(jīng)校長(cháng)室研究決定，本次中層干部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務(wù)處副主任一名，團委書(shū)記一名。
二、競聘條件：
1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生的意識。
2.具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，有較強的創(chuàng )新意識。
3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，從教滿(mǎn)5年以上，團委書(shū)記40歲以下，政教主任，總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三、競聘程序：
1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個(gè)人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》電子稿發(fā)校長(cháng)室，8月25日下午5：00報名截止。
3.資格審查（8月27日）：競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競職演講（8月28日上午）：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)�。競聘者就“本人�?jiǎn)要情況，主要工作業(yè)績(jì)，競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設想”等四個(gè)方面進(jìn)行競聘演講。
5.民意測評，競聘演講結束，當場(chǎng)進(jìn)行民意測評。
6.組織考察（8月28日）：競聘領(lǐng)導小組結合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任（8月31日）：公示期滿(mǎn)，校長(cháng)宣布聘任結果，與聘用對象簽訂崗位任期目標責任書(shū)，政教主任崗位報上級有關(guān)部門(mén)備案。
四、管理待遇：
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)2013年教代會(huì )通過(guò)的教師績(jì)效考核辦法執行。
2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿(mǎn)，將重新進(jìn)行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
五、丹徒區橋高中學(xué)校級中層干部競聘上崗方案交教代會(huì )通過(guò)。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 7
為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力、有效激勵的用人機制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，調整好我校中層干部隊伍，為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供組織保證，根據泰山教字（xxxx）65號文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，對中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。為切實(shí)做好這一工作，特制定本方案。
一、成立組織
1、領(lǐng)導小組：劉昱晨王寶軍王焰李希滿(mǎn)李運慶戚嘉慶張勤輝
負責整個(gè)工作的領(lǐng)導、指揮、協(xié)調
2、競聘委員會(huì )：劉昱晨王寶軍王焰李希滿(mǎn)李運慶戚嘉慶張勤輝馮潤貞李彥沈輝王愛(ài)香杜笑宇來(lái)巖魏云靳連振吳春杰佟濤史培蓮（競聘當事人及當事人親屬回避）
3、工作小組：李希滿(mǎn)李運慶戚嘉慶杜笑宇沈輝李彥負責表格設計、申請書(shū)收取、測評票的統計、公示內容的設計等
4、監督小組：王寶軍張淼鄭繼萍楊平磊張圣軍負責監督各項程序、步驟是否公正、公平
二、競聘原則
1、民主集中制；
2、任人唯賢，德才兼備；
3、群眾公認，注重實(shí)績(jì)，注重能力；
4、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)；
5、競爭和調整相結合，確定最終的崗位任職或兼職。
三、崗位設置及職數
本次中層干部公開(kāi)競爭的職位為：
辦公室主任（1正1副）普教務(wù)處主任（1正2副，其中1副為教科室副主任）總務(wù)處主任（1正2副，其中1副為綜治辦副主任）政教處主任（1正2副，其中，主任喬小平不再競爭，1副為團委副書(shū)記）職教務(wù)處主任（1正2副，其中1副為網(wǎng)管中心副主任）學(xué)生處主任（1正1副）招生辦主任（1正）就業(yè)短訓辦主任（1副）級部主任4人專(zhuān)業(yè)部主任4人
四、任職條件和資格
1、事業(yè)心強，品行端正，堅持原則，務(wù)實(shí)肯干；
2、善于思考，勤于實(shí)踐，勇于進(jìn)取，敢于創(chuàng )新，發(fā)展意識強；
3、謙虛熱情，有團結協(xié)作精神，服從意識、大局意識強，協(xié)調能力強
4、有相應的專(zhuān)業(yè)知識或一定工作經(jīng)驗，有較強的組織管理才能；
5、競爭中層干部崗位需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
6、男45周歲以下，女40周歲以下（年齡計算截止時(shí)間為20xx年8月31日），身體健康（原中層及管理干部不受年齡此限）；
7、服從學(xué)校工作安排，中層干部原則上必須兼課。
五、工作職責
略
六、競聘程序
1、成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作組織，擬定《泰山實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》，經(jīng)班子會(huì )審議，報教育局批準，提請教代會(huì )通過(guò)后實(shí)施。
2、成立競聘委員會(huì )。委員會(huì )的組成，有學(xué)校班子成員，富有責任心、原則性強、在群眾中具有較高威信的部分教職工代表。
3、宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名；公布《實(shí)施方案》；發(fā)動(dòng)全校優(yōu)秀教職工根據自身情況踴躍報名競聘。報名采用個(gè)人書(shū)面自薦的形式，競聘者向競聘委員會(huì )提出書(shū)面申請，申請書(shū)交競聘委員會(huì )。
4、資格審查。領(lǐng)導小組對申請競聘者的任職資格進(jìn)行審核，初步確定競聘人選，并公布名單，聽(tīng)取教職工意見(jiàn)。
5、競聘上崗按照先正職后副職再級部、專(zhuān)業(yè)部的順序，分三輪向教代會(huì )進(jìn)行競爭演講，演講內容包括：
�、倌挲g
�、诠ぷ鹘�(jīng)歷
�、酃ぷ鳂I(yè)績(jì)
�、芨倣弮�(yōu)勢
�、莨ぷ鞔胧┘霸O想
�、迲B(tài)度
�、呱眢w狀況等，演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。教職工代表根據民主評議要求按同意、不同意、棄權進(jìn)行無(wú)記名投票。按不超過(guò)各崗位數的2倍選取候選人。（如果某崗位的所有競聘人的`同意率低于60%，則此崗位，由班子安排兼職或代理）。
6、競聘委員會(huì )對經(jīng)過(guò)教代會(huì )測評推選的候選人，從德、能、勤、績(jì)等方面進(jìn)行考察、考核，按照同意、不同意、棄權進(jìn)行無(wú)記名投票。
7、學(xué)校班子根據競聘委員會(huì )的推薦情況，從德、能、勤、績(jì)等方面進(jìn)行考察，確定對象，報教育局批準，張榜公示。對落選的中層干部逐一談話(huà)。
8、校長(cháng)聘任。校長(cháng)與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據每年的干部考核結果決定是否續聘。
六、有關(guān)要求
1、提高認識，積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項重要改革，是教育改革和發(fā)展的需要，也是我們學(xué)校迎來(lái)新的發(fā)展機遇的需要。要認真做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵支持符合條件的同志積極參與競崗，確保這項工作的順利進(jìn)行。
2、嚴格紀律，加強監督。嚴禁借競爭上崗之機搞小圈子或進(jìn)行拉票，堅決防止和糾正各種與有關(guān)規定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風(fēng)的，要嚴肅查處。對于借機滋事者給予處分，在競聘中一票否決。
3、注意做好思想政治工作。通過(guò)這次競爭上崗，引導教職員工樹(shù)立正確的競爭觀(guān)念，進(jìn)一步調動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。對競爭落選人員，要注意做好細致的思想工作；競爭落選人員本人要正確對待，進(jìn)一步明確努力方向。
4、根據崗位設置和自身情況，慎重選擇競聘崗位，在規定申請時(shí)間外不受理任何申請要求。
七、說(shuō)明
1、競聘上崗前，原中層干部自行免去中層職務(wù)，中層崗位全部重新競聘。
2、本方案在實(shí)施過(guò)程中有未盡事宜，由校領(lǐng)導小組討論決定。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 8
一、指導思想
以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，大膽改革用人制度。通過(guò)對學(xué)校中層管理機構的進(jìn)一步完善、調整，實(shí)施中層干部競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學(xué)校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項管理工作。
二、聘用原則
�。ㄒ唬h管干部原則；
�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼備原則；
�。ㄈ┤罕姽J、注重實(shí)績(jì)原則；
�。ㄋ模└刹拷涣�、優(yōu)化組合原則；
�。ㄎ澹┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
�。┟裰骷�、依法辦事原則。
三、中層管理機構設置及干部職數
�。ㄒ唬┬ｉL(cháng)辦公室主任：1人；
�。ǘ┑掠幹魅危�2人；
�。ㄈ┙虒幹魅危�2人；
�。ㄋ模┙炭剖抑魅危�1人；
�。ㄎ澹┛倓�(wù)處主任：1人；
�。┩斯芸浦魅危�1人；
�。ㄆ撸┧囆g(shù)部主任：1人；
�。ò耍﹫F委書(shū)記：1人；
�。ň牛┥傧却箨牽傒o導員：1人；
�。ㄊ┕�(huì )副主席：1人；
�。ㄊ唬┠昙壷魅危�9人。
四、聘任條件
1.認真貫徹執行黨的教育方針政策，有較強的組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)，年度考核等次均在稱(chēng)職及以上。
2.具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結同志。
3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛。新提拔的中層干部年齡應在40周歲以下。女滿(mǎn)50周歲、男滿(mǎn)55周歲的中層干部，任期屆滿(mǎn)后不再競聘、續聘。
6.處室特殊要求：
五、聘任程序
1.確定方案。根據中層管理崗位的現狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內容包括組織領(lǐng)導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權限，報市教育局備案后實(shí)施。
2.建立領(lǐng)導小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。
3.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。校黨總支、校長(cháng)室召開(kāi)全校教職工大會(huì )，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專(zhuān)題動(dòng)員。
4.公開(kāi)報名�？刹扇�(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門(mén)（含群團組織）推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。
5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導小組對報名者進(jìn)行資格審查，審查結果經(jīng)支委會(huì )討論后公布。
6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在教代會(huì )上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進(jìn)行演講，并在全校范圍內進(jìn)行民主測評。
7.組織考核。根據本人演講、民主測評的結果，擇優(yōu)確定考核對象并由學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行考察。
8.篩選確定。根據考核結果，支委會(huì )討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
9.聘任備案。競聘上崗人員，由任校長(cháng)頒發(fā)聘任證書(shū)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，并報市教育局備案。工、團、隊組織的負責人，按有關(guān)規定選舉產(chǎn)生，候選人在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，由學(xué)校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調整的必須事先與市教育工會(huì )和市教育局團委商議。
六、聘期、解聘和調整
1.競聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱(chēng)職后正式上崗。聘期內享受中層干部待遇和領(lǐng)導干部職務(wù)津貼，聘期滿(mǎn)后，經(jīng)考核稱(chēng)職可續聘。
2.在干部競聘中，對現任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。
3.受聘的中層干部應由學(xué)�？己诵〗M對其任期內的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，應按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競聘。
七、實(shí)施要求
1.實(shí)施學(xué)校中層管理機構進(jìn)一步完善、調整和中層干部競聘上崗，是學(xué)校內部管理改革的一種新的'嘗試，同學(xué)校教職工聘任制度和內部獎金分配制度同步實(shí)施。
2.學(xué)校中層干部競聘上崗制度的實(shí)施，堅持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則，公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合，認真細致地抓好各個(gè)工作環(huán)節，確保這項工作順利進(jìn)行。
3.中層干部競聘工作應該堅持走群眾路線(xiàn)，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實(shí)績(jì)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。
4.中層干部競聘工作將同加強學(xué)校后備干部隊伍建設緊密結合起來(lái)，對發(fā)展潛力比較大的干部應在多崗位、多方面加強培養，同時(shí)加強對非黨干部和女干部的選拔培養工作。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 9
為了加強我校行政管理力量，根據上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實(shí)行新一輪競聘上崗�，F制定方案如下：
一、競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、競聘原則
1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。
2、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的'原則。
4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。
三、競聘職數
辦公室副主任、學(xué)生科副科長(cháng)、總務(wù)科副科長(cháng)、教務(wù)科副科長(cháng)（兼教科室主任）各1名。
四、競聘范圍
所有競聘人員限本校在編在崗（含長(cháng)怡崗位的一中編制人員）教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
�、僬呃碚撍�、政治思想素質(zhì)較高（除教務(wù)科副科長(cháng)外，其它崗位要求中共黨員）。
�、诠ぷ髡J真負責，有一定的工作實(shí)績(jì)。
�、劬哂休^強奉獻精神、協(xié)調能力和組織能力。
�、苌硇慕】�。
2、競聘具體條件：
�、倌挲g：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。
�、谫Y歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長(cháng)要求中教一級以上職稱(chēng)。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦：7月6日（教職工大會(huì )）。
2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。
3、審定競崗對象、公榜：8月28日。
4、競崗演說(shuō)及測評：8月29日。演說(shuō)限10分鐘以?xún)�，包括�?/p>
�、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績(jì)。
�、诒救烁偲笉徫坏膬�(yōu)勢與條件。
�、凵蠉徍蟮幕驹O想及是否服從組織安排。
5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續。
7、報上級管理部門(mén)備案。
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 10
為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進(jìn)行新一輪中層干部的公開(kāi)選拔工作，選拔出德才兼備、工作務(wù)實(shí)、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。根據《丹徒區教育系統干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案，特制定本實(shí)施方案。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時(shí)，為保證學(xué)�？沙掷m發(fā)展和建立結構合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導小組，黨總支書(shū)記、校長(cháng)z任組長(cháng)，成員有z。下設辦公室負責具體實(shí)施，黨總支組織委員、副校長(cháng)z兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方法，通過(guò)考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂(lè )意為師生服務(wù)、為崗位擔責、為領(lǐng)導分憂(yōu)的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導小組，研究制定中層干部競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)校長(cháng)書(shū)記會(huì )議研究、學(xué)校行政辦公會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的.實(shí)施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。有意參加競聘的教職工，需填寫(xiě)“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時(shí)有10人以上簽名推薦，并填寫(xiě)“中層干部競聘上崗推薦表”（附表二）交辦公室。公開(kāi)報名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時(shí)報兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，并報競聘工作領(lǐng)導小組研究確定候選人，并予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的順序。競聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績(jì)和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘），書(shū)面材料交辦公室。演講結束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據競聘演說(shuō)和民主測評結果，按考察對象人數多于擬聘任人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據德、能、勤、績(jì)等四方面的實(shí)際表現對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)。
7、篩選確定。根據考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時(shí)會(huì )充分考慮個(gè)人志愿與工作需要相結合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋意見(jiàn)，研究確定擬聘人員。按干部管理權限辦理報批、聘用手續。校長(cháng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū)，并簽訂聘約。
五、崗位設置
根據實(shí)際情況，學(xué)校行政機構設置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設置及職數如下：級部常務(wù)主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，教務(wù)處主任1人、副主任2人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件：
�、�.政治立場(chǎng)堅定，組織觀(guān)念強，認真執行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)；
�、�.工作積極主動(dòng)，有較強的領(lǐng)導、組織協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平，是公認的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專(zhuān)業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；
�、�.堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學(xué)校穩定大局、促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件：
�、�.在編在崗的正式教職工；
�、�.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級教師以上職務(wù)；
�、�.有過(guò)中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長(cháng)（含副組長(cháng)）、年級組長(cháng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
�、�.年齡不超過(guò)50周歲，本次初聘者年齡不超過(guò)42周歲(1971年7月1日后出生)；
�、�.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 11
為建設一支精干、高效的干部隊伍，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支長(cháng)于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛(ài)業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊伍，實(shí)現學(xué)校在區教育局指導下、在集團引領(lǐng)下高起點(diǎn)、高標準、高品位發(fā)展，根據《江干區教育系統基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【20xx】12號)的要求，經(jīng)研究，對我校中層干部實(shí)行競爭上崗，特制定如下方案:
一、指導思想
通過(guò)實(shí)行競爭上崗，拓寬選人用人的渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強干部隊伍的生機與活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，為學(xué)校的改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎.
二、聘用原則
1.黨管干部原則;
2.德才兼備、任人唯賢的.原則;
3.群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則;
4.公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.民主集中、依法辦事原則.
三、選拔范圍
我校在編在職教師，符合競崗資格條件的均可報名競爭上崗.
四、資格條件
1.具有履行職責所需要的政治想想以及身體素質(zhì)條件，具有用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力.
2.具有堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，能夠把黨的教育方針、政策同本區、本單位實(shí)際相結合，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，努力推進(jìn)學(xué)校各項教育工作.
3.有強烈的教育事業(yè)心和責任感，有勝任學(xué)校相應崗位管理工作的組織能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識和管理才干.
4.作風(fēng)正派，愛(ài)生敬業(yè)，以身作則，有全局觀(guān)念.
5.提拔任用中層副職的原則上具有兩年以上教齡，年齡不超過(guò)35周歲，具有大學(xué)本科以上文化程度，參加工作以來(lái)年度考核合格及以上.根據新建學(xué)校特點(diǎn)，適當放寬年限.
五、方法程序
(一)崗位設置
總務(wù)處副主任1人;大隊輔導員1人.
(二)競聘程序
1.采二教育集團成立學(xué)校中層干部選拔聘任領(lǐng)導小組.
組長(cháng):
副組長(cháng):
組員:
領(lǐng)導小組下設工作小組.
組長(cháng):
組員:
領(lǐng)導小組負責方案審定、候選人和擬聘人員的審定，頒發(fā)聘書(shū);工作小組根據《江干區教育系統中層機構及職數設置規定》擬定實(shí)施方案，具體組織選聘工作.
2.實(shí)施方案經(jīng)采二教育集團理事會(huì )通過(guò)后，學(xué)校公布競爭上崗方案，召開(kāi)全體教師會(huì )議，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作——時(shí)間:6月27日下午.
3.采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法，推選出候選人，上交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競爭上崗推薦(自薦)表》——6月30日.
4.競爭上崗面試——7月4日下午
5.擬任人填寫(xiě)《江干區教育系統中層干部任用備案表》并報教育局組織宣傳科審批備案.
6.任前公示.
(三)競聘方式
本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進(jìn)行.
1.競崗演講:所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設想，時(shí)間5—10分鐘.
2.問(wèn)題答辯:回答評委提出的兩個(gè)問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題時(shí)間5分鐘.
(四)聘任
根據面試結果，由競爭上崗領(lǐng)導小組集體研究決定擬聘用人員，并公示3天，擬聘中層干部報局組織宣傳科備案，學(xué)校正式下發(fā)聘任文件.
競爭上崗中層干部實(shí)行任期制，任期一般為三學(xué)年，同一崗位任期一般不超過(guò)三屆.任期屆滿(mǎn)后根據實(shí)際情況可進(jìn)行競爭上崗.鼓勵中層干部在區內跨校(園)際交流.
(五)待遇
1.聘期內按照學(xué)�？�(jì)效考核辦法實(shí)行年度考核，享受中層干部的待遇.
2.已聘中層干部在任期內工作考核不稱(chēng)職的，經(jīng)校委會(huì )集體研究，給予解聘.
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 12
一、指導思想
為深入貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，完善干部選拔任用和教育管理制度，根據長(cháng)教黨〔2010〕40號“關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規定(試行)》”文件精神，結合我校實(shí)際，選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、教職工信得過(guò)的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊伍，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強中層干部選拔任用工作管理，建設一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導干部隊伍，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校工作，特制定本方案。
二、聘任原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼備原則;
3、群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則;
4、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事原則;
三、中層機構設置及干部職數
1、辦公室
主任：1人副主任：1人
2、教務(wù)處
主任：1人副主任：1人
3、教育處
主任：1人副主任：2人(其中1人兼保衛科科長(cháng))
4、總務(wù)處
主任：1人
5、教科室
主任：1人
6、工會(huì )
工會(huì )副主席：1人
7、團委
團委書(shū)記：1人
四、選拔任用條件及資格
中層領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件:
(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論水平，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗，在重大事件中不畏艱難，勇挑重擔。
(二)堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，具有敬業(yè)奉獻精神，在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實(shí)績(jì)。
(三)堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門(mén)的實(shí)際相結合，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。
(四)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，忠誠黨的教育事業(yè)，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、決策能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。
(五)能夠依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為群眾服務(wù)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。
(六)堅持民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
擔任中層領(lǐng)導職務(wù)應具備以下資格:
(一)具有大專(zhuān)以上文化程度。擔任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門(mén)主要負責人，應當具有大學(xué)本科以上文化程度，中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)擔任中層副職的，一般應有3年以上教育工作經(jīng)歷。
(三)提任中層正職的，一般要在副職崗位工作兩年以上。
(四)男同志任職年齡一般不超過(guò)55周歲，女同志任職年齡一般不超過(guò)52周歲。
(五)身體健康。
注：聘任職務(wù)一般應當具備相應的任職資格并逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須報請市教育局黨建干部處同意。
五、聘任程序
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責方案的制定和實(shí)施，研究解決競聘工作中出現的相關(guān)問(wèn)題。
組長(cháng)：雷志明涂立奇
成員：楊革非左曉波陶可權許丹舒利民
2、宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校黨委、校長(cháng)室召開(kāi)全校教職工大會(huì )，公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(另附)、任職條件及資格、工作程序等)，作專(zhuān)題動(dòng)員。(元月17日)
3、公開(kāi)報名。競聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、組織(部門(mén))舉薦相結合的辦法，統一填寫(xiě)《長(cháng)沙市第六中學(xué)競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報表》，在規定時(shí)間內(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導小組(學(xué)校黨委辦)。報名人(含自薦或推薦人)須填報一個(gè)競聘崗位，同時(shí)須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
4、資格審查。根據中層干部聘任條件、資格和推薦情況，學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )對報名人進(jìn)行資格審查，研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)
5、召開(kāi)競聘演講和民主推薦大會(huì )。民主推薦大會(huì )由領(lǐng)導班子成員、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、支部書(shū)記、民主黨派代表、教代會(huì )成員、教職工代表組成，不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會(huì )進(jìn)行競聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jì)和做好競聘職位工作的思考，每人發(fā)言時(shí)間5分鐘。競聘演講后，由參加民主推薦大會(huì )的全體人員以無(wú)記名方式對競聘人員進(jìn)行民主測評。(元月24日)
6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )根據競聘者的德才表現和民主測評情況確定考察對象。依據干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責要求，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、和考察對象面談等方法，圍繞德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行全面考察，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。(元月25—27日)
7、討論決定。召開(kāi)黨委會(huì )、校務(wù)會(huì )聯(lián)會(huì )進(jìn)行充分討論，集體研究決定任職人選。(元月28日)
8、公示結果。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )將擬定聘任的人選，在校內張榜公示(同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無(wú)影響競聘者任職的反映，則按干部管理權限正式辦理報批手續。(元月29日—2月2日)
9、任前談話(huà)，頒發(fā)聘書(shū)。校黨委、校長(cháng)室對擬聘任人員進(jìn)行任前談話(huà)，并召開(kāi)教職工大會(huì )，宣布競聘結果，校長(cháng)向聘用的中層干部頒發(fā)聘書(shū)。中層干部聘期一般為三年。
六、中層干部的'管理
1、中層領(lǐng)導干部實(shí)行任期制和聘任制，每屆任期為三年。任職期滿(mǎn)，必須重新競爭上崗。
2、受聘任的中層干部，其待遇按學(xué)校有關(guān)規定執行。
3、對中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核�？己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統一領(lǐng)導，采取個(gè)人述職、教代會(huì )民主評議、組織考察、反饋意見(jiàn)相結合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導干部考核檔案，將考核中所形成的個(gè)人述職報告、教代會(huì )民主評議意見(jiàn)及有關(guān)材料及時(shí)整理歸檔�？己私Y果作為中層干部任免、獎懲及崗位調整的重要依據。民主測評中，基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票超過(guò)30%者，不再繼續任職。
4、實(shí)行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年，可以連任兩屆，任職滿(mǎn)六年的原則上必須交流換崗。
5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養力度。學(xué)校領(lǐng)導班子要進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，通過(guò)民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會(huì )集中、報市教育局黨委審定的方法和程序，將優(yōu)秀中青年教師及時(shí)選拔到中層干部隊伍中來(lái)。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位，堅持把那些講黨性、顧全大局、勇于開(kāi)拓、求真務(wù)實(shí)的干部選拔上來(lái)，將他們安排到重要崗位鍛煉，有計劃地進(jìn)行多崗位輪換，從實(shí)踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導能力。
七、紀律與監督
學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì )在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本規定，自覺(jué)接受組織監督和群眾監督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級組織人事部門(mén)和紀檢監察部門(mén)檢舉、申訴。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案 13
根據學(xué)校研究，報上級部門(mén)批準，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，特向校內公開(kāi)競聘處室（副職）干部，實(shí)施意見(jiàn)如下：
一、組織領(lǐng)導
組長(cháng)：
成員：
二、崗位職數
1、教導處副主任5名；
2、教科處副主任1名；
3、辦公室副主任1名；
4、總務(wù)處副主任1名。
三、報名條件
報名參加處室（副職）干部競聘需具備以下條件：
1、本校在職在編教職工，忠誠于教育事業(yè)，符合干部“四化”方針，有較高的師德修養，較強的組織原則以及科學(xué)的管理理念，敬業(yè)愛(ài)校，樂(lè )于奉獻，工作能力強，具有本科以上學(xué)歷，身體健康。
2、年齡在35周歲（20xx年1月1日后出生）以下；獲得市級以上表彰獎勵或碩士學(xué)位者，可放寬至40周歲(20xx年1月1日后出生)。
3、在本校擔任過(guò)高三畢業(yè)班班主任；或擔任過(guò)教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、教學(xué)助理或德育助理；或接受并完成援教工作的教師。(報總務(wù)處副主任崗位者，不受此條件限制)
四、工作職責
1、教導處副主任根據教導處具體分工，完成相應的'德育工作、或教學(xué)常規管理工作、或級部管理工作。
2、教科室副主任配合教科室主任開(kāi)展教育教學(xué)科研工作。
3、辦公室副主任配合辦公室主任完成辦公室日常工作及校長(cháng)室交辦任務(wù)。
4、總務(wù)處副主任配合總務(wù)處主任工作。
五、工作待遇
新聘上崗的處室（副職）干部試用期一年。試用期內，享受中層副職津貼，原教育教學(xué)工作量不變。試用期滿(mǎn)后，按學(xué)校中層副職標準安排工作量。實(shí)行一年一聘，任期考核優(yōu)良，可以續聘。
六、選拔辦法
競聘考核總分為100分：
1、統一面試，分演講和答辯兩大塊，由評委組進(jìn)行打分，分值40分。
2、后組織民主測評，分值30分。校行政領(lǐng)導占12分，教代會(huì )代表占18分。
3、實(shí)績(jì)考核，主要為近五年來(lái)教育教學(xué)實(shí)績(jì)和能力，分值30分。
按總分高低確定人選，接受組織考察，校內公示。
七、報名辦法
采取個(gè)人自薦、群眾推薦的辦法，一人限報一個(gè)崗位。在學(xué)校辦公室領(lǐng)取報名表。
八、工作程序
1、報名時(shí)間：8月27日——28日，28日下午5：30截止，以交報名表為準。報名時(shí)交榮譽(yù)證書(shū)復印件，帶原件備查。
2、29日進(jìn)行資格審核，符合條件者參加演講答辯，演講答辯時(shí)間另行通知。
3、召開(kāi)競聘大會(huì )，競聘人進(jìn)行演講及答辯。
4、組織考察，確定擬聘用名單，并進(jìn)行公示，報教育局批準。
九、監督保障
1、本次競聘具體工作由校辦公室負責，咨詢(xún)電話(huà)：xxxxx。
2、縣教育局人事教育科、縣教育局紀委進(jìn)行指導監督。所有競聘材料歸檔備查。
3、競聘過(guò)程接受群眾監督，監督電話(huà)：
【學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章：
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案4篇04-27
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案(4篇)04-27
中層干部競聘上崗實(shí)施方案04-25
中層干部競聘上崗實(shí)施方案12篇04-25
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（精選11篇）03-11
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（通用10篇）10-26
小學(xué)學(xué)校競聘上崗實(shí)施方案（精選5篇）08-02
中層干部競聘實(shí)施方案07-18