中學(xué)中層干部競聘方案
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要預先準備方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么你有了解過(guò)方案嗎？以下是小編收集整理的中學(xué)中層干部競聘方案，希望能夠幫助到大家。
中學(xué)中層干部競聘方案1
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結構，加強干部隊伍建設，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和長(cháng)教黨字[20xx]43號文件“學(xué)校中層干部崗位實(shí)行競聘上崗；聘任后，按干部管理權限辦理”的精神，經(jīng)黨委研究決定，面向全校在職在編人員公開(kāi)競聘中層干部，現將有關(guān)事項公布如下：
一、公開(kāi)競聘的職位
黨政辦公室副主任1名
團委副書(shū)記1名
高一年級組長(cháng)1名
二、公開(kāi)競聘對象的基本條件和資格
1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策、上級精神和學(xué)校決策；有強烈的事業(yè)心、責任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。
2、具有勝任擬擔任職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內外協(xié)調能力，在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jì)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng )造業(yè)績(jì)。
3、近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上，年齡在45周歲以下（團委副書(shū)記要求30周歲以下），身體健康，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。
4、此次競聘的三個(gè)職位，沒(méi)有行政級別。
三、公開(kāi)競聘的原則和程序
公開(kāi)競聘嚴格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報名、競聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。
四、報名時(shí)間、地點(diǎn)及報名方式
報名時(shí)間：7月8日下午17點(diǎn)前
地點(diǎn)：紀委書(shū)記辦公室
報名方式：從網(wǎng)上下載報名表格填好，將紙質(zhì)稿交給紀委周喜蘭書(shū)記，并將電子稿發(fā)送至紀委周書(shū)記的數字平臺。
五、具體日程安排：
1、7月2日公布干部公開(kāi)競聘方案。
2、7月9日下午14：10點(diǎn)競聘人員集中抽簽。
3、7月9日下午教職工大會(huì )后，應聘人員競聘演說(shuō)，與會(huì )人員進(jìn)行意向投票。與會(huì )人員：黨委委員、校級領(lǐng)導、中層干部、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會(huì )代表、人大代表、政協(xié)委員。
六、本方案僅適用于本次中層干部聘用。
中學(xué)中層干部競聘方案2
學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)�？沙掷m發(fā)展，提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì)，根據教育局有關(guān)文件精神，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導：
成立競崗工作領(lǐng)導小組，由下列人員組成：
組 長(cháng)：zz
成 員：zz zz zz zz zz zz
二、公開(kāi)競聘崗位及職數：
根據教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機構調整方案，設校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下：
1．校務(wù)辦主任1名，副主任1名；
2．學(xué)生處主任1名，副主任1名；
3．教師處主任1名，副主任1名；
4．課程處主任1名，副主任1名；
5．后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責：（詳見(jiàn)學(xué)�！缎姓䴔C構職能與人員配置總表》）
四、競聘資格及條件：
1．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼備，有強烈的事業(yè)心、責任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實(shí)，樂(lè )于奉獻。
2．具有良好的教育教學(xué)理論素養，善于學(xué)習，勤于思考，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有較強的協(xié)調能力和執行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3．有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。
4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以?xún)�，現任中層年齡可適當放寬。
五、程序方法：
1．制定方案。學(xué)校領(lǐng)導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2．公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì )議，進(jìn)行組織機構調整說(shuō)明，公布本方案。時(shí)間6月25日。
3．公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫(xiě)報名表（在校園網(wǎng)下載），以書(shū)面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導小組組長(cháng)處。時(shí)間6月25-29日。
4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領(lǐng)導小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5．演講及民主測評。召開(kāi)教職工大會(huì )，聽(tīng)取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時(shí)間7月4日。
6．確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領(lǐng)導小組對競聘者進(jìn)行綜合評議，提出預選名單。時(shí)間7月5日。
7．決定聘任。校長(cháng)決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8．報區教育局備案。時(shí)間7月8日。
中學(xué)中層干部競聘方案3
為加強干部隊伍建設，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，能推動(dòng)學(xué)校持續快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍，根據市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規定》和學(xué)�！笆濉币巹澮�，學(xué)校中層干部實(shí)行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實(shí)施方案。
一、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：zz
副組長(cháng)：zz zz
成員：zz zz zz zz zz zz
二、基本原則
1.堅持德才兼備，注重實(shí)績(jì)的原則。
2.堅持公開(kāi)、公正、自愿相結合的原則。
3.堅持群眾認可和黨委決定相結合的原則。
三、競聘崗位
1.教育處副主任；
2.教務(wù)處副主任；
3.教科室副主任。
四、競聘的范圍和條件
1、范圍
在編在崗人員（含田家炳實(shí)驗中學(xué)）
2、基本條件
思想政治素質(zhì)和人品好，公平正直有責任心，吃得苦吃得虧，有奉獻精神；
熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，服務(wù)意識強，創(chuàng )新意識強，大局意識強；
堅持原則，作風(fēng)正派，善于團結，嚴于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。
3、職位條件
競聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有高三工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗、指導教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調、溝通能力。
競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有班主任、年級組長(cháng)工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規政策水平、教育管理經(jīng)驗、指導班主任工作的能力和組織協(xié)調能力、溝通能力和獨立應對問(wèn)題的能力。
競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有一定的教育法規政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調能力、溝通能力，有較強的文字能力。
五、工作程序
1.宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年3月9日召開(kāi)教職工大會(huì )，公布競聘方案。
2.報名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。
3.資格審查：學(xué)校領(lǐng)導小組對照條件對報名競爭者進(jìn)行資格審查并公布名單。
4.競聘演講及民主測評：取得競聘資格的人員在全校教工大會(huì )上作競聘演講，全體教職工民主測評。
5.組織考察：在評議和投票的基礎上，領(lǐng)導小組對競聘者作全面考察。
6.黨委決定：學(xué)校黨委研究決定。
7.公示：在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。
8.任職審批：公示結果無(wú)異議，按干部任職權限報教育局備案，由校長(cháng)發(fā)放聘任書(shū)。
中學(xué)中層干部競聘方案4
為適應學(xué)校發(fā)展的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導意見(jiàn)》，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事教育管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的教職工選拔到領(lǐng)導崗位上，加強學(xué)校中層干部隊伍建設，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
二、競聘工作組織機構
1、xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
xx
2、xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘工作監督小組
xx
三、本次競聘崗位及職數
中層助理共2名：
分別為：飛龍校區政教處1名；龍城大道校區政教處1名。
四、競聘候選人申報條
1、擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規，具有運用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導崗位的政策理論水平。
2、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導崗位所需要的較強的組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力和字表達能力。
3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實(shí)，善于學(xué)習，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開(kāi)闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養，群眾威信高，言行堪為師生表率。
4、有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見(jiàn)，善于依靠、團結教職工。
5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過(guò)40周歲。
五、競聘程序
1、集體研究：根據學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng)：在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì )議上發(fā)動(dòng)，將《20xx年xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數及選拔聘任條等。
3、公開(kāi)報名：通過(guò)個(gè)人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統一填寫(xiě)《xx市xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘報名表》，在規定時(shí)間內交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導小組。
4、述職測評：競聘者向大會(huì )述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實(shí)績(jì)以及其他優(yōu)勢，大會(huì )以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
4、結果公示：校長(cháng)辦公會(huì )將決定聘任的人選，在校內大會(huì )公布，對群眾反映較大的問(wèn)題，及時(shí)審核調整。
6、決定聘任：經(jīng)公示無(wú)異議，由校長(cháng)室正式提出聘任意見(jiàn)，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續聘。
xx市xx區實(shí)驗中學(xué)
20xx年8月
中學(xué)中層干部競聘方案5
為了認真貫徹落實(shí)市教委（20xx）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng )新意識，努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機和活力的中層干部隊伍，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)，有較強的工作與協(xié)調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任的中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校內部管理體制改革工作由校長(cháng)室、黨支部統一領(lǐng)導，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設置
1、根據[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)、支委聯(lián)席會(huì )議研究決定，現將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數安排如下：
校長(cháng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì )計室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(cháng)可以決定解聘或終止聘任；
�。�1）本人要求辭職的；
�。�2）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
�。�3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的；
�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務(wù)的；
�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；
�。�6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(cháng)室、支委聯(lián)席會(huì )議，成立由校長(cháng)室、支委、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì )，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)《中層干部競聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì )上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績(jì)、廉等方面的內容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領(lǐng)導來(lái)校作專(zhuān)題講座。
12、與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì )，做好思想工作，并安排好適當工作。
14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進(jìn)行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，傳達教委文件精神，成立由校長(cháng)室、黨支部、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì )議，傳達教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，傳達教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)中層干部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會(huì )，演講大會(huì )結束，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(cháng)室聯(lián)席會(huì )議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì )議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì )；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。
12、本實(shí)施方案解釋權屬校長(cháng)室。
中學(xué)中層干部競聘方案6
我�，F有中層干部本屆任期已滿(mǎn)，根據市委教育工作委員會(huì )、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機制，真正把“想干事，會(huì )干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng )新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實(shí)施依據
1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行規定》
2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規定》
3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》
4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機構設置的有關(guān)規定
三、工作原則
1. 黨管干部的原則；
2. 任人唯賢、德才兼備的原則；
3. 群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
4. 公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5. 民主集中制的原則。
四、組織領(lǐng)導
學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，負責報名、資格審查、個(gè)人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導班子成員、工會(huì )主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來(lái)批準的崗位和職數，具體情況如下：
1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。
任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。
2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
�。�1）堅持黨的基本路線(xiàn)，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。
�。�2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習，勇于開(kāi)拓，自我加壓，實(shí)績(jì)顯著(zhù)，群眾公認。
�。�3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
�。�4）堅持實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。
�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作；堅持群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受群眾的批評和監督。
�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng )新能力、社會(huì )交往和語(yǔ)言表達能力。
2、資格條件：
�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。
�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。
�。�3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。
�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
�。�5）符合具體職位的特定要求。
�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲，女不滿(mǎn)49周歲。
3.具體崗位條件
�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。
�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調能力。
�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。
�。�2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平和接待水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。
�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導教學(xué)工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力。
�、葜辽僖婚T(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。
�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。
�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的.教育理論水平。
�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力、接待水平和獨立應對問(wèn)題的能力。
�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰�。
中學(xué)中層干部競聘方案7
為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿(mǎn)生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，把我校辦成現代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據區委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設的指導意見(jiàn)》文件精神，現就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任中層干部應有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康，能適應工作需要。
5.新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲，凡年齡男滿(mǎn)52周歲，女滿(mǎn)50周歲的中層干部一般不參加競聘。
三、競聘職位（主任5名，副主任12名）
校長(cháng)辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務(wù)處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務(wù)處：主任1名，副主任3名
四、競聘程序
1.成立領(lǐng)導小組。由黨支部、校長(cháng)室成員與工會(huì )主席組成競聘工作領(lǐng)導小組，校長(cháng)任工作領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2.召開(kāi)教代會(huì )審議、通過(guò)競聘方案，并報教育局批準。
3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個(gè)人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規定期限內向校長(cháng)室書(shū)面申報競聘崗位，填寫(xiě)申報登記表，交書(shū)面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導小組對申報者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。
6.建立專(zhuān)家組。專(zhuān)家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jì)及上崗后的構想在教代會(huì )上進(jìn)行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會(huì )代表對候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當場(chǎng)唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層干部名單。
9.校內公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內向全校公示，時(shí)間7天。
10.校長(cháng)聘任。校長(cháng)按規定簽發(fā)聘書(shū)，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門(mén)備案，材料歸檔。
五、有關(guān)規定
1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學(xué)�？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構和職數按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過(guò)三屆。
4.民主選舉中層干部時(shí)，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的80%，方能選舉。
5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數的20%，實(shí)行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進(jìn)行選舉時(shí)，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組按規定程序，討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門(mén)和全體教職工監督。
8.校長(cháng)室對中層干部履行職責、工作實(shí)績(jì)進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內，有下列情況之一的，校長(cháng)可以解除聘任：
�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過(guò)處分及以上的；
�。�2）年度考核不合格的；
�。�3）以不正當手段拉選票或賄選的；
�。�4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長(cháng)可以決定終止聘任：
�。�1）被調離工作崗位的；
�。�2）本人申請辭職獲批準的。
�。�3）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）、年度民主評議領(lǐng)導干部中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
11.中層干部在聘期內申請辭職，須向校長(cháng)提出書(shū)面報告，校長(cháng)在收到申請報告的30個(gè)工作日內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務(wù)待遇一年。因不稱(chēng)職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規定與本方案不符的，以本方案為準。
14.本方案經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)，并報上級主管部門(mén)批準后執行。
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