高效能人士的七個(gè)習慣讀后感
細細品味一本名著(zhù)后，你有什么領(lǐng)悟呢？記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫(xiě)一篇讀后感吧。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編收集整理的高效能人士的七個(gè)習慣讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感1
《高效能人士的七個(gè)習慣》剛拿到這本書(shū)，一看名字覺(jué)得實(shí)在普通，讀了這本書(shū)讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發(fā)�？赐炅苏緯�(shū)才理解它銷(xiāo)量超億冊的原因。對于我這樣剛剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，一本好書(shū)就如同一個(gè)好的向導。
在書(shū)中，史蒂芬柯維提出了高效能人士的七個(gè)習慣，這七個(gè)習慣分別是：一、用心主動(dòng)；二、以終為始；三、要事第一；四、雙贏(yíng)思維；五、知彼解己；六、統合綜效；七、不斷更新。這七個(gè)習慣交給我們人生的態(tài)度、處理人際關(guān)系的原則、團隊合作的精神，告訴我們要懂得抉擇、要學(xué)會(huì )換位思考，并強調永不止步，不斷學(xué)習，不斷創(chuàng )新。
對這七個(gè)習慣，我談?wù)勛晕业睦斫狻?/p>
習慣一：用心主動(dòng)
我們要主動(dòng)出擊，不要被動(dòng)的去適應壞境，要勇于去創(chuàng )造環(huán)境，未來(lái)是掌握在我們自我手中的。以用心的心態(tài)去應對身邊發(fā)生的一切。我們更要學(xué)會(huì )去抓住機會(huì )，因為機遇是一向在你身邊的。
習慣二：以終為始
我們自我在社會(huì )中扮演的主角都是不一樣的，因為每一個(gè)人都是唯一的，每個(gè)人都應按照自我的主角確定自我的目標，朝著(zhù)自我的目標不斷的去努力。一個(gè)人如果沒(méi)有自我的目標就如同一艘沒(méi)有舵的船，只能在大海中隨波漂流，只有有理想的人才能獲得成功。
習慣三：要事第一
要懂得如何抉擇，注重分析事物的重要性。把最重要的'事情安排在第一位，合理安排日常事務(wù)。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的人，
習慣四：雙贏(yíng)思維
雙贏(yíng)才是真正的勝利，損人利己的人看到的都是短期的利益，這種行為其實(shí)是自斷后路，對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處，甚至會(huì )尋機報復，以彼之道，還之彼身，損人利己其實(shí)就是損人損己。
習慣五：知彼解己
對于我們這些剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，學(xué)習處理人際關(guān)系是一項十分重要的課程。史蒂芬柯維交給了我們最關(guān)鍵、最基礎的原則：知彼解己、換位思考。辦公室里，和諧的氣氛最重要。處理好同事之間的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的氣氛，才能更好進(jìn)行日常工作，提高工作效率。
習慣六：統合綜效
三人行必有我師，每個(gè)人都有自我的優(yōu)點(diǎn)，每一個(gè)人都能成為自我的老師善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，相互學(xué)習，相互增長(cháng)。統合綜效就在這種學(xué)習型、創(chuàng )造型合作中使效益到達最大化。一根鋼管、一塊石頭，這兩者都是最簡(jiǎn)單的東西，單獨每一個(gè)的作用都很有限，但是如果用這塊石頭作一個(gè)支點(diǎn)，兩者結合就變成了一個(gè)杠桿，足以撬動(dòng)千斤巨石，這就是統合綜效的作用。
習慣七：不斷更新
問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。如同池塘里的水一樣，我們每個(gè)人都要不斷進(jìn)行更新。從身體、精神、心智、社會(huì )情感等四個(gè)方面磨練自我。經(jīng)過(guò)良性循環(huán)使我們不斷成長(cháng)。
史蒂芬柯維說(shuō)習慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。所以要想成功，這七個(gè)習慣是關(guān)鍵，要想養成這七個(gè)習慣，我們務(wù)必要有養成這七個(gè)習慣的意識。習慣的養成并非一朝一夕的事情，但它務(wù)必有個(gè)開(kāi)始，開(kāi)始就是此刻。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感2
七個(gè)習慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
如何解讀這七個(gè)習慣，從字面意思了解，七個(gè)習慣通俗易懂。簡(jiǎn)而言之，要求我們工作中化被動(dòng)為主動(dòng)，凡事要有計劃與目標，清楚事物輕重緩急，明確他人利益與個(gè)人利益對等，切勿損人利己，也避免舍己為人。同時(shí)取他人之長(cháng)補個(gè)人之短，互為學(xué)習、互為尊重，充分利用團隊力量將個(gè)人力量發(fā)揮極致，善于總結、改善，溫故而知新，螺旋式上升。
總結而言，似乎每個(gè)習慣簡(jiǎn)單易行，但將其全部執行并貫徹始終卻寥寥無(wú)幾，這就是人與人區別所在。成功之人出類(lèi)拔萃，他們運籌帷幄，統籌全局，謙虛好學(xué)，精于安排，善于總結，總能快常人一步。他們的共通之點(diǎn)不難發(fā)現，七個(gè)習慣已經(jīng)融入他們工作、生活的方方面面。
何為習慣，正如書(shū)中所言，日積月累沉淀的本能或自我意識，良好的習慣成就卓越，而打破不良習慣則需要破繭成蝶般的毅力，所以成就卓越的人萬(wàn)里挑一。
平凡如我們，如何在平淡的生活和不變的工作中成就不平凡，第一步走出舒適區，擴大影響圈。公司之于你即關(guān)注圈，個(gè)人職能即為影響圈，只關(guān)注影響圈，只會(huì )故步自封，永無(wú)進(jìn)步。關(guān)注圈內時(shí)刻反映了你的不足，同時(shí)也提供你更多的機遇和挑戰，就在于你是否主動(dòng)去爭取。積極主動(dòng)是走出去的第一步，有時(shí)候你離成功只差一個(gè)開(kāi)始而已。
每個(gè)人的成長(cháng)都是螺旋式上升的過(guò)程，在此之中，學(xué)習是你的`密匙。工作中，個(gè)人能力在不斷增長(cháng)，個(gè)人經(jīng)驗在不斷積累，這是自我提升和完善的過(guò)程。很多人甘于平凡，安于一席之地，卻不知在享受安穩的過(guò)程中，被慢慢超越，最終被取代。所以不斷地學(xué)習，才能驅使你不斷進(jìn)步。常言，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，能力才是決定你成功的關(guān)鍵，只要優(yōu)秀如你，機會(huì )從不缺失。
我是一位模具設計師，做好每一副模具的設計是我的職責，使每一副模具高效、高質(zhì)量地打出產(chǎn)品是每一個(gè)模具設計師和工藝工程師的追求，設計和工藝相輔相成，不懂工藝的設計師是缺乏靈魂的。所以對我而言，設計是本能，工藝則是我將設計應用于實(shí)際的牽引繩，因此對工藝的不斷深入則是對我自身的不斷完善，同時(shí)公司的產(chǎn)品成千上萬(wàn)，我能遇見(jiàn)的只是冰山一角，走出我狹窄的影響圈，接觸更多的新事物，才能不斷地自我充實(shí)和完善。
追求卓越固然很難，但突破平凡卻是我們伸手可及，我認為七個(gè)習慣主旨并不是讓我們成為卓越之人，而是讓我們積極有效地生活與工作。每個(gè)人都可以運用七個(gè)習慣在自己的影響圈內成為高效能人士。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感3
漫長(cháng)的暑期來(lái)臨，炙熱的天氣無(wú)不考驗著(zhù)人的意志，尤其是在繁重瑣碎的工作重壓之下，難免神疲怠倦。最近讀了一本《高效能人士的七個(gè)習慣》，深刻領(lǐng)悟了需要用生命去踐行的“積極主動(dòng)、以始為終、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新”人生精化。
節約不必消耗的時(shí)間，高效地度過(guò)每一天，這想必是我們每個(gè)人都希望做到的事情。雖然大多數人都抱有這樣的想法，但是又被每天冒出來(lái)的各種瑣事沖昏頭腦，則又將希望寄托于明天，進(jìn)而陷入永無(wú)頭緒的惡性循環(huán)之中。根據書(shū)中給出的七項高效習慣，結合高速公路收費站監控員的切身經(jīng)歷，我打算從這幾方面培養職業(yè)習慣，來(lái)成就自己的格局人生。
首先談的是積極主動(dòng)去工作。工作的情緒狀態(tài)必然影響著(zhù)工作的質(zhì)量效率，我們不能被迫地去從事工作，而是要積極主動(dòng)地愿意去服務(wù)奉獻，既然選擇了高速公路收費站監控員這份工作，就是肩負了一種責任，我們不僅必須要熱愛(ài)它，而且也有義務(wù)去承擔它。從心里、從行為上，都要主動(dòng)地去做有益于工作的事情，這樣能避免消極懈怠心理，從而實(shí)現高效工作模式。
然后要以始為終要事第一。這樣的思維模式使得我們從事工作的思路更加清晰，改變踟躕不前的現狀，領(lǐng)先一步跨越上路。正如我們繁重的監控工作，8小時(shí)奮戰卻貌似忙成了12小時(shí)，大事小事總是不斷，重要的事有時(shí)會(huì )被瑣碎的事擱淺，忙亂無(wú)序這就造成了工作的低效。這時(shí)，我們需要以終為始，學(xué)習高效能人士，在電腦前、在桌面上粘貼便簽，在筆記本上列明每天要完成的實(shí)務(wù)，達到的工作成果，堅持要事第一的原則。這樣即使工作再忙碌，也有明確目標來(lái)提醒，從而少走彎路高效工作。
接著(zhù)是要擁有雙贏(yíng)的思維。設身處地地思考青銀高速組織想要實(shí)現的青銀愿景，又將需要集體中每個(gè)人通過(guò)怎樣的努力工作、服務(wù)、貢獻來(lái)達成，愛(ài)崗敬業(yè)助推青銀組織發(fā)展的`同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值也在奉獻之中升華實(shí)現；此外，還要與其他同事一同進(jìn)步、努力、拼搏，在共同生存與發(fā)展之中，獲得比孤軍奮戰更多的上升空間。雙贏(yíng)思維下，每個(gè)人都竭盡全力，工作效率自然提高。
再者是聆聽(tīng)溝通統籌綜效。工作需要溝通，以最直觀(guān)簡(jiǎn)明地了解事務(wù)狀況，減少不必要的麻煩。達成共識后有效展開(kāi)工作，統籌資源綜和能效，更具目的性。
最后是不斷更新精進(jìn)自我�？萍季W(wǎng)絡(luò )異常發(fā)達的今日，并不是空有執行力就能快速開(kāi)展任何工作。而需要不斷與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習先進(jìn)知識理論，革新工作觀(guān)念方式。
一個(gè)人的成敗取決于一個(gè)人的人格，不要讓經(jīng)年累月的不良習慣羈絆我們的人生，從現在做起培養高效能人士的七個(gè)好習慣，從而深諳謀略成就格局人生。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感4
外來(lái)的和尚也會(huì )念經(jīng)，《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本典型的美國精神讀物。通俗易懂的同時(shí)，又在字里行間蘊含著(zhù)深刻的道理，其中許多與中國傳統哲學(xué)亦有許多相同之處。
顧名思義，七個(gè)習慣是此書(shū)的核心，從確立目標、個(gè)人修煉到建立共贏(yíng)、換位溝通，七者之間相輔相成。以下談一談對于七個(gè)習慣的具體感受。
積極主動(dòng)
如果你不自己走，誰(shuí)又會(huì )推你走呢？用心的態(tài)度，是實(shí)現個(gè)人遠景的原則，積極主動(dòng)永遠是一切的前提�？陀^(guān)條件受制于人并不足懼，重要的是我們又選取的自由。每個(gè)人都要對自己的生命負責。
有效能的人士為自我的行為負責；他們致力于實(shí)現有潛力控制的事情，而不是被動(dòng)地憂(yōu)慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情；他們透過(guò)努力提升效能，從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍，同時(shí)用心的心態(tài)能讓你擁有"選取的自由"。
積極主動(dòng)是改變的催生者，在這里自覺(jué)、良知、想象力與自主意志共同發(fā)揮作用，由內而外的做出改變。
以始為終
你想要成為什么樣的人？想要做什么事？高效能人士懂得如何規劃未來(lái)，并以此為指導。因此“以始為終”是實(shí)現自我的領(lǐng)導原則。
生活中，許多人卻并未發(fā)現人生的真正目標，也不曾審視自己的人生信條，只為忙碌而忙碌。作者說(shuō)沒(méi)有目標的人生是悲慘的，悲慘雖然過(guò)于嚴重，但這樣的人生總是少些什么。
要事第一
既然有了目標，就要去實(shí)現。在實(shí)現人生目標的過(guò)程中，每個(gè)人的“要事”都不一樣。高效能人士會(huì )用較少的時(shí)間來(lái)處理“要事”，他們將工作重點(diǎn)放在重要而不緊急的事情上，來(lái)實(shí)現效益與效率的平衡。情緒沖動(dòng)永遠是人生大忌。
雙贏(yíng)思維
零和與雙贏(yíng)是現代博弈的兩種主流觀(guān)點(diǎn)，雙贏(yíng)看似簡(jiǎn)單，現實(shí)生活中卻很難做到。在我看來(lái)，雙贏(yíng)不僅僅是簡(jiǎn)單的做事方法，雙贏(yíng)需要勇氣與體諒，雙贏(yíng)更是一種大愛(ài)的人生境界。
具備雙贏(yíng)思維的人，往往具備三種品質(zhì)：正值、成熟、富足。他們必然忠于自我的感受、價(jià)值觀(guān)，有勇氣表達自我的'想法，能以豁達的心態(tài)看待他人。
知彼解己
當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。唯有在雙贏(yíng)的基礎上，人們才會(huì )耐心傾聽(tīng)，進(jìn)而產(chǎn)生合作。要培養設身處地的“換位思考”的習慣，欲求讓對方了解，首先要了解對方。當我們的修養到了能把握自我，持續心態(tài)平和，能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。
統合綜效
綜合綜效是互相尊總的成果，唯有在互相尊重的基礎上，才能達到一加一大于二的成效。如果將雙贏(yíng)思維，換位溝通與統合綜效原則整合，不僅僅能夠化解阻力，甚至能夠化阻力為助力，"統合綜效"就是創(chuàng )造性合作。
不斷更新
前面六個(gè)習慣雖好，但也并非金科玉律。唯有不斷學(xué)習新的知識，懂得如何自我批評，才能全面審視自我，不斷提高自我修養。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習，創(chuàng )造與適應潛力，才能使自我立于不敗之地；擁有創(chuàng )造財富的潛力才是真正的財富。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感5
我至今還沒(méi)有過(guò)上自己想要過(guò)的生活，回眼一看，原來(lái)，還是不成熟。那么，開(kāi)始思考一個(gè)問(wèn)題，什么是真正的成熟呢？
有人說(shuō)，人類(lèi)都是早產(chǎn)兒。剛出生的小牛，很快就能站起來(lái)，抖動(dòng)幾下身體就能走�？墒侨祟�(lèi)的嬰兒要經(jīng)歷好多時(shí)間，一兩歲才會(huì )走路，然后在雙親的呵護、撫養、教育下，慢慢的成長(cháng)。大學(xué)畢業(yè)之前，我基本不具備獨立的能力，離開(kāi)“衣食父母”幾乎無(wú)法生存。我們把這個(gè)階段，叫做“依賴(lài)期。
大學(xué)畢業(yè)后，我通過(guò)自己的努力，為拿到第一個(gè)月的`薪水激動(dòng)不已，因為這意味著(zhù)我可以獨立了。我相信，只有努力奮斗，依靠自己，才能贏(yíng)得最后的勝利。雖然比依賴(lài)要辛苦，但我知道獨立才是成功之路，所以什么事都自己做。我們把這個(gè)階段，叫做“獨立期”。
畢業(yè)兩年，我馬上遇到了瓶頸，并逐漸發(fā)現，自己一個(gè)人能做的事情，終究是有限的。我從擔心依賴(lài)別人，到開(kāi)始嘗試和別人合作，甚至把自己的后背交給信賴(lài)的戰友。
因為我發(fā)現了一個(gè)事情，自古成大事者，似乎都是一群各有優(yōu)勢但都不完美的人，彼此合作，才成就了一番真正的事業(yè)。我們把這個(gè)階段，叫做“互賴(lài)期”（Interdependent），也就是互相依賴(lài)期。
依賴(lài)顯然不成熟，獨立其實(shí)也不成熟，只有基于彼此優(yōu)勢的互相依賴(lài)，才是真正的成熟。我現在的階段，就處在獨立期向互賴(lài)期的轉變階段。搞清楚了成熟的模式圖，那么開(kāi)始尋找走向成熟的途徑和心法了，我上次去杭州培訓，培訓老師推薦了一本書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》，推薦理由：要是世界上的成功勵志的書(shū)，你只讀一本，那么首選便是史蒂芬·柯維《高效能人士的七個(gè)習慣》。
這本書(shū)去年就讀過(guò)一遍，老師的推薦理由著(zhù)實(shí)誘惑，便重讀一番，此番開(kāi)卷，到真正的探尋到了走向真正成熟的方法論，成熟模式圖。什么是“成熟模式圖”？就是從依賴(lài)期，走過(guò)獨立期，最終達到互賴(lài)期的兩個(gè)階段，七個(gè)習慣。
第一，從依賴(lài)到達獨立的“個(gè)人成功”階段。
如何實(shí)現獨立？史蒂芬說(shuō)認為，有三個(gè)習慣可以幫你：積極主動(dòng)，就是從“我不得不做”，變成“我想做”；以終為始，就是“先在腦海中構建未來(lái)，才可能在現實(shí)中實(shí)現未來(lái)”；要事第一，就是“多做重要的事情，就會(huì )減少緊急的事情”。
第二，從獨立到達互賴(lài)的“公眾成功”階段。
如何實(shí)現互賴(lài)？史蒂芬認為，有另外三個(gè)習慣可以幫你：雙贏(yíng)思維，就是“要不然你也成功，只有我的成功我不要”；知彼解己，就是“比被別人理解更重要的，是理解別人”，統合綜效，就是“你相不相信你可以和競爭對手共贏(yíng)”。
這不是六個(gè)習慣嗎？那第七個(gè)呢？就是“不斷更新”。習慣不是一蹴而就的，需要不斷練習，才能更加成熟。
《高效能人士的七個(gè)習慣》是我畢業(yè)之后唯一讀了兩遍的書(shū)，去年初讀，只是讀了，沒(méi)用運用到，而這次，給自己立個(gè)目標，這七個(gè)習慣，一定要養成，那么，從即日起，先從骨子里面認可它，然后逐漸去實(shí)現它，讓自己變得越來(lái)越成熟。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感6
最近有幸拜讀了《高效能人士的七個(gè)習慣》一書(shū)，收獲頗豐，書(shū)中展示的七大習慣，對應著(zhù)七個(gè)做人、做事的原則，前三個(gè)習慣能幫助個(gè)人獲得個(gè)人領(lǐng)域的成功，后三個(gè)習慣則能幫助個(gè)人獲得公眾領(lǐng)域的成功，最后一個(gè)“不斷更新”的習慣則貫穿著(zhù)個(gè)人領(lǐng)域與公眾領(lǐng)域，是一種平衡的自我提升原則。細細品味書(shū)中真言，不難發(fā)現，如果在日常生活中能堅持這七個(gè)習慣，貫穿這七個(gè)做人、做事的原則，確實(shí)會(huì )為我們的工作帶來(lái)積極的影響。
1、積極主動(dòng)，在工作中催生改變
在工作中擁有積極主動(dòng)的心態(tài)很重要，從我個(gè)人的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，由于我是一畢業(yè)就進(jìn)入我們公司，對待工作十分積極主動(dòng)，這些主動(dòng)在很大程度上彌補了我的缺乏經(jīng)驗所帶來(lái)的失誤，就像在開(kāi)車(chē)時(shí)候，如果拐彎時(shí)方向盤(pán)打多了也能及時(shí)補救。同時(shí)，積極主動(dòng)還帶來(lái)其他好處，當遭遇有挑戰性的工作時(shí)，積極主動(dòng)的人即使自己力有不逮，仍會(huì )主動(dòng)地選擇迎難而上，會(huì )把握住很多試煉自己的機會(huì )、提升自己的能力。誠如書(shū)中所說(shuō)，積極主動(dòng)的人是改變的催生者。對待工作積極主動(dòng)的人始終懷抱著(zhù)個(gè)人的愿景，所以充滿(mǎn)活力與創(chuàng )造性，能充分調動(dòng)自己與生俱來(lái)的潛能去完成工作任務(wù)。
2、以終為始，在工作中領(lǐng)導自我
在工作中設立工作目標很重要，如果把我們每個(gè)人比作工作的舵手，目標便是我們航行的.方向。書(shū)中的第二大習慣以終為始的意思便是，做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，堅持自我領(lǐng)導的原則。具體到每天的工作，有很多人甚至會(huì )為自己每天的工作設立目標，這是很好的習慣。但如果不是每個(gè)人都能堅持下來(lái)，也建議大家設立一個(gè)長(cháng)遠的目標，奔著(zhù)一個(gè)長(cháng)遠的目標去工作，至少可以保障自己不會(huì )偏離軌道太多。
3、要事第一，在工作中做好管理
我們的日常工作中，通常都是許多小事情集合而成，并沒(méi)有很明顯的大事小事之分，所以在處理事情的時(shí)候，不同的人有不同的處理事情方法，最終工作的成果卻會(huì )很明顯的優(yōu)劣分明。如何成為工作中那些處理問(wèn)題的能手呢？書(shū)中給出了一個(gè)答案：要事第一。要事第一要求我們始終聚焦要事，把要事放在第一位，在工作中做好自我管理。關(guān)于這一點(diǎn)的重要性，應該是無(wú)需贅述的，在我們的日常工作中，當我們的時(shí)間不夠完成所有的事情時(shí)，必須根據事情的重要性與必要性進(jìn)行合理安排，否則只能被動(dòng)地以加班作為我們每天工作的結尾。
4、雙贏(yíng)思維，在工作中共享促雙贏(yíng)
工作中涉及與他人的合作應該是每個(gè)人都會(huì )面臨的，如何更好地進(jìn)行合作呢？書(shū)中認為大家應當有雙贏(yíng)思維，鼓勵大家基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，分享更多的機會(huì )、財富和資源，以便更好地解決問(wèn)題，而非敵對式的競爭。從“共享經(jīng)濟”一詞出現后，大家應該能很明顯地體會(huì )到共享為我們的生活帶來(lái)多少便利，知識的共享、交通工具的共享、財富的共享不一而足�；貧w到我們工作中的合作，如果能堅持雙贏(yíng)的人際領(lǐng)導原則，當然大有裨益。
5、知彼解己，在工作中溝通提效率
與合作一樣，工作中不可避免的另一項內容是溝通。在工作中的溝通往往不是說(shuō)話(huà)這么簡(jiǎn)單，而通常是工作內容的交接、工作板塊的交流，這需要的是有效的溝通。書(shū)中認為要達到有效溝通需培養知彼解己的習慣，即不再急切回答，改以誠心聆聽(tīng)別人，這是移情溝通的原則。我在工作中常常感受到與人有效溝通的重要性，因為做銷(xiāo)售工作最需要后臺人員的大力配合，但同時(shí)，他們不熟悉不同產(chǎn)品的要求和特點(diǎn)。于是，在不多的溝通中，需明確表達我們需要后臺人員配合的原因和操作的方式。后臺人員難免有疏漏，那么這些疏漏就需在日后的工作中一層層溝通以彌補。我很慶幸，在工作中已經(jīng)慢慢學(xué)會(huì )先聆聽(tīng)清楚別人反饋的真正意見(jiàn)，再對應提出自己的意見(jiàn)，這確實(shí)促進(jìn)了問(wèn)題的有效解決。
6、綜合統效，在工作中創(chuàng )造更有效的方法
工作的成效往往取決于事務(wù)的解決程度，工作經(jīng)驗是指我們在工作中累積的更有效的事務(wù)解決方法。而書(shū)中認為，培養綜合統效的習慣，使第三種遠勝個(gè)人見(jiàn)識的選擇得以被創(chuàng )造，這種創(chuàng )造性合作的原則能幫助我們找到更有效的事務(wù)解決方法。映照到我的工作中，在對產(chǎn)品數據進(jìn)行完善、提取、應用時(shí)，每個(gè)人有不同的操作方式，有些人依賴(lài)數學(xué)公式，有些人則關(guān)注文字信息的對比，有的人則在不同的數據處理階段有不同的操作側重。而當大家開(kāi)始交流這些方式的不同體驗后，我們往往都學(xué)會(huì )了更有效的方法。
7、不斷更新，始終堅持自我提升。
在大學(xué)里，老師說(shuō)過(guò)一句話(huà)對我影響很深：“技能需要漫長(cháng)的笨拙期”，他鼓勵我們始終抱有信心，不斷磨練自己的技能。書(shū)中最后一大習慣“不斷更新”與老師的話(huà)遙相呼應，這一習慣指向的是如何在身體、精神、智力、社會(huì )/情感四個(gè)基本生活層面不斷更新自己，進(jìn)行平衡的自我提升。前面說(shuō)到這一習慣貫穿著(zhù)個(gè)人領(lǐng)域與公眾領(lǐng)域，在工作中培養這一習慣也變成了自動(dòng)自發(fā)會(huì )做的事情，只有不斷地進(jìn)行自我提升，才能使自身在工作中的價(jià)值也不斷提升。
讀一本好書(shū)，確實(shí)就像交了一個(gè)好友，雖然文字有限，可帶來(lái)的啟發(fā)卻是無(wú)限的，書(shū)中展示的七大習慣，有些是自己已經(jīng)不自覺(jué)在踐行的，有些是自己開(kāi)始有意識培養的。所謂“道不易，法簡(jiǎn)易，術(shù)常易”，書(shū)中展示的便是不常變化的“法”，在學(xué)習過(guò)這本書(shū)后，我開(kāi)始聚焦于培養自身的這七大習慣，希望能早日找到自身的可持續發(fā)展之“道”。
筆者：
提交日期：
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感7
20xx年初，我有幸參加了《高效能人士的七個(gè)習慣》的培訓。曾經(jīng)在多種不同的場(chǎng)合，我聽(tīng)過(guò)、了解過(guò)這本書(shū)，卻不曾細讀它，得益于學(xué)風(fēng)享活動(dòng)有緣真正認識它。
這本書(shū)入選“中國70年以來(lái)最具影響力書(shū)籍”，亞馬遜推薦人生必讀一百本書(shū)之一。只有認真閱讀它，你才可以感受這絕不僅僅是一本心靈雞湯；細細品讀它，才可以感受它給你帶來(lái)的思索。學(xué)習這本書(shū)，讓我借此重新審視自我，探索自我，并提升自我。書(shū)中的七個(gè)習慣值得踐行一生。
在此，我想和各位分享此書(shū)的開(kāi)篇習慣一《積極主動(dòng)�！瓣P(guān)注圈”是不可控的.外在因素。而“影響圈”是個(gè)人能力范圍內可控的因素。積極主動(dòng)的人關(guān)注“影響圈”，消極被動(dòng)的人關(guān)注“關(guān)注圈”。而“影響圈”的最核心就是“我”，一切從我做起，承擔起責任，不要對他人和環(huán)境有過(guò)多要求。
20xx年，我剛剛參加工作，年輕氣盛的我總是過(guò)分的關(guān)注“關(guān)注圈”，俗稱(chēng)“憤青”。我總是經(jīng)常對于“關(guān)注圈”的一些無(wú)法改變的事實(shí)，從吐槽到抱怨，乃至憤憤不平。久而久之，過(guò)分關(guān)注“關(guān)注圈”卻無(wú)法改變“關(guān)注圈”，導致了情緒上的消極，工作中批評抱怨，挑剔他人。
后來(lái)有幸得到黨員干部的提醒和教誨，明白作為一名黨員，應當嚴于律己，寬以待人，不斷地提升自己，專(zhuān)心做能力所能及的事，從而影響他人和環(huán)境，擴大自己的影響圈。這也是我們常說(shuō)的黨員干部的“先鋒模范作用”。
如果早一點(diǎn)遇上這本書(shū)，或許我會(huì )在成長(cháng)路上少走一些彎路。響應此書(shū)，給自己定個(gè)目標，從我開(kāi)始：在生活中，積極健身、積極學(xué)習，提高個(gè)人魅力，為家人和孩子做榜樣。
在工作中，提高工作質(zhì)量，勇于擔當，為同事做榜樣。謹借此機會(huì )向各位黨員同志推薦此書(shū)。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感8
初次翻看此書(shū)，被內容的實(shí)用性激發(fā)興趣；內容涵蓋了管理學(xué)，心理學(xué)，哲學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，作者站在哲學(xué)的高度，靈活指導，攝入淺出，給我帶來(lái)很多新的認知。
看到序言部分，被一句話(huà)吸引：“要做一個(gè)領(lǐng)導，你要知道自己是誰(shuí)，這是你做事的基礎�！薄邦I(lǐng)導力就是清晰的指出別人的價(jià)值和潛力，使對方受到鼓舞從而有所意識�！币粋�(gè)人最難的是自知，對自己的認識程度，直接決定了認識別人的程度，從而影響自身的領(lǐng)導力；個(gè)人理解，領(lǐng)導力更偏重于一種溝通方式，通過(guò)發(fā)自?xún)刃牡�，非指責，非命令的方式，激發(fā)對方的工作和生活熱情。
變化的世界，不變的規則。最能觸動(dòng)我的是對于恐懼和不安全感的解讀：最輝煌的成就需要靠相互依賴(lài)和彼此合作才能實(shí)現。當我面對超出能力范圍的事件，會(huì )本能的產(chǎn)生恐懼心理，隨著(zhù)時(shí)間臨近，不安全感愈發(fā)強烈，這個(gè)時(shí)候，我可能才會(huì )去尋求幫助；而沒(méi)有做到，問(wèn)題出現，立刻尋求同伴的幫助。
“情感銀行”�？吹竭@個(gè)詞，對我的感情生活有很大的啟發(fā)。人們總是習慣記住過(guò)往發(fā)生的不好的事情，這是出于人類(lèi)幾千年來(lái)進(jìn)化出的本能反應；正是這個(gè)本能反應，容易讓我們淡化經(jīng)歷過(guò)的美好；“情感銀行”，讓我可以把經(jīng)歷的開(kāi)心美好事件集中存儲；經(jīng)�；仡�，幸福常伴。
書(shū)中闡述的七個(gè)習慣的個(gè)人理解：
1，積極主動(dòng)：主動(dòng)行動(dòng)，以自己的經(jīng)驗和理性做出抉擇。
2，以終為始：每個(gè)決策的下達，是發(fā)展的啟點(diǎn)。
3，要事第一：工作事件分主次，優(yōu)先以最好的狀態(tài)解決主要矛盾。
4，雙贏(yíng)思維：開(kāi)放的態(tài)度，互敬互惠。
5，知彼知己：有效的溝通，從傾聽(tīng)開(kāi)始，只有充分了解對方的需求，才能提供最佳方案，把流程和錯誤降到最低。
6，綜合統效：類(lèi)似求同存異；整個(gè)己方和對方的需求，提出讓雙方共贏(yíng)的方案。
7，不斷更新：個(gè)人層面，在精神，身體，情感等方面，不斷補充營(yíng)養，終身學(xué)習；團隊層面，更多是的運行模式的持續優(yōu)化，團隊成員的共同成長(cháng)。
七個(gè)習慣模型，給團隊和個(gè)人，帶來(lái)的是可以達到一個(gè)持續高品質(zhì)發(fā)展的運行狀態(tài)。
通讀這本書(shū)后，最大的感受是完美；是從個(gè)人內在自我提升與完善為起點(diǎn)，輻射周?chē)囊环N，給人以強烈的感染力的成長(cháng)與管理方案。首先，這是需要到達一定的境界，方可實(shí)現，我覺(jué)得，目前，我可以以此為終身的奮斗目標，朝著(zhù)這個(gè)方向邁進(jìn)。目前的我，讀出另一份感受：完美的'背后，似乎隱隱有作者的壓抑，有那么一絲壓抑感，部分理論有些機械化，可能是為了方便大家的理解和運用。
說(shuō)說(shuō)通讀后的收獲：說(shuō)一點(diǎn)，情感賬戶(hù)中的七種投資方式：
理解他人：其實(shí)核心在傾聽(tīng)，聽(tīng)得越多，越能夠理解對方的表達。
注意小節：細節的意義非凡，有時(shí)候，我還要學(xué)會(huì )全局的視角審視當下發(fā)生的事件，統合考慮。
信守承諾：言出必行，許下的諾言，盡全力兌現，這一點(diǎn)無(wú)論在親情，愛(ài)情，工作種，都至關(guān)重要。
明確期望：及時(shí)，清晰表達自己的訴求，期望，愿景，否則會(huì )和周?chē)男』锇樾纬纱鷾�，或者埋沒(méi)自己的價(jià)值。
正直誠信：在物欲橫流的現實(shí)中，保持自己的底線(xiàn)，做自己，而不是別人眼中的自己。
勇于致歉：犯錯，是一個(gè)加深感情，提升自我的機會(huì )；但是我有時(shí)候因為個(gè)人的局限性，會(huì )羞于承認錯誤，這一點(diǎn)還需要努力修正。畢竟，沉浸在過(guò)往的錯誤中，沒(méi)有任何意義，它只能帶給自己更多的痛苦。
無(wú)條件的愛(ài)：有人說(shuō)，當你被愛(ài)過(guò)，你才能學(xué)會(huì )愛(ài)別人；我想說(shuō)，我們只有會(huì )愛(ài)自己，才更會(huì )愛(ài)別人；愛(ài)，是一種行動(dòng)，看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，沒(méi)有什么條件，那樣去做，我就歡喜，綿綿不斷。
七種投資方式，是對人生的投資，共勉。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感9
今天看了《高效能人士的七個(gè)習慣》，覺(jué)得受益匪淺�！陡咝苋耸康钠邆�(gè)習慣》是一本帶有典型的美國精神的書(shū)。高效能人士的七個(gè)習慣》為渴望成功的人給出了方法，這本書(shū)讓我學(xué)會(huì )做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性。性格決定命運，如果你要改變自己的命運，首先要改變自己的性格。
書(shū)中講述了一下7個(gè)習慣；
習慣一：積極主動(dòng)
主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去，現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。
習慣二：以終為始
高效能的人懂得設計自己的未來(lái)。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導。因此，"以終為始"是實(shí)現自我領(lǐng)導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。
習慣三：要事第一
每個(gè)人的〖要事〗都不一樣，因為〖要事〗是因使命，價(jià)值觀(guān)來(lái)定的，所以〖要事〗是因人而定的，而且事情的重要性是大于時(shí)間的，所以緊急不緊急是時(shí)間管理的事，而〖要事〗的`完成是與〖以終為始〗的延續。
習慣四：雙贏(yíng)思維
多數人的性格是做不到的，少數性格類(lèi)似的人努力后會(huì )做到，所以〖雙贏(yíng)思維〗是我成熟所追求的目標，是對自己，社會(huì )了解的更深的表現，在這一點(diǎn)上，我認為是七個(gè)習慣中最難作到的，也直接影響著(zhù)"統合終效"。
習慣五：知彼解己
〖知彼解己〗需要的是主動(dòng)，如果單方面去做是沒(méi)有效果的，所以了解到此習慣的人一定要拿出誠意來(lái)，畢竟大多數人還是使用過(guò)去的觀(guān)念去處理問(wèn)題
習慣六：統合綜效
習慣七：不斷更新
習慣是可以養成的，相信有恒心就會(huì )養成書(shū)上所說(shuō)的著(zhù)7個(gè)習慣。我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感10
高效能人士的七個(gè)習慣這本書(shū)在我家的書(shū)柜中已躺了十年了，十年前看過(guò)，看完后激動(dòng)了一段時(shí)間，但印象已經(jīng)不深了。聽(tīng)完張總的精彩講課后，聯(lián)系自己目前的工作和生活，真的有了很多新的感悟。
一本書(shū)的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理�！陡咝苋耸康钠邆�(gè)習慣》是一本帶有典型的美國精神的書(shū)。書(shū)中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著(zhù)闖勁和拼搏精神，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問(wèn)題的能力，必須從改變自己內心深處的價(jià)值觀(guān)，對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法。
做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性，性格決定命運，如果你要改變自己的命運，首先要改變自己的性格。通過(guò)改變個(gè)人的習慣，實(shí)現個(gè)人性格的改變，最終能夠改變自己的命運。
以下就七個(gè)習慣我覺(jué)的自己沒(méi)做好的方面具體談一談感受：
習慣一：積極主動(dòng)
主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去，現在及未來(lái)的行為負責，如果你不向前走，誰(shuí)又會(huì )推你走呢， 因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現個(gè)人愿景的原則，。我們經(jīng)常說(shuō)："我不小心忘記了……， "我遲到，因為……"，"其實(shí)是有原因的……"我們每天都在不停地找借口或是抱怨，其實(shí)我們應該主動(dòng)積極地創(chuàng )造未來(lái)，實(shí)現夢(mèng)想。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責；他們致力于實(shí)現有能力控制的事情，而不是被動(dòng)地憂(yōu)慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情；他們通過(guò)努力提升效能，從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍， 同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有"選擇的自由"。
習慣二：以終為始
高效能的人懂得設計自己的未來(lái)。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導。因此，"以終為始"是實(shí)現自我領(lǐng)導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。
習慣三：要事第一
有效能的人會(huì )用少量時(shí)間處理的緊急，危機事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上，來(lái)保持效益與效率的平衡。。而我在工作中，感覺(jué)每天都很忙碌，發(fā)現工作效率很差，并沒(méi)用合理的安排自己的時(shí)間，經(jīng)常被一些繁瑣卻不重要的事情耽誤了最寶貴時(shí)間，連鍛煉身體的時(shí)間都沒(méi)有了。如果弄不懂什么叫〖要事〗，就難以把時(shí)間管理好，〖要事〗也做不好。
習慣四：雙贏(yíng)思維。
習慣五：知彼解己
習慣六：統合綜效
習慣七：不斷更新
對于〖不斷更新〗這項，我認為是要懂得去學(xué)習和自我批評，不能停留在做完一件事再總結的層面，這是不夠的，應該全面審視自己，這樣自己才能得到進(jìn)步。 讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的，通過(guò)這次張總講課深入的學(xué)習和總結，。在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力和探索，通過(guò)培養這七個(gè)習慣，我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長(cháng)為一位真正高效能的人。
近日，利用春節假期的時(shí)間，拜讀了《高效能人士的七個(gè)習慣》一書(shū)，俯卷仰思，感觸頗深。這本書(shū)通俗易懂，讀來(lái)頗為受用，作者史蒂芬.科維博士通過(guò)運用大量生活、工作中的實(shí)例和生動(dòng)形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習慣和高效能生活的基本原則，最終告誡我們，如果能遵循這七個(gè)原則，并把他們化為行動(dòng)，那么實(shí)現真正的卓越的人生就不會(huì )遙遠。
這是一本關(guān)于每個(gè)人的人生成長(cháng)的書(shū)，書(shū)中認為人生成長(cháng)需要經(jīng)歷三個(gè)階段：1、依賴(lài)階段2、獨立階段3、互賴(lài)階段，也就是從0到一1 ，1一N的過(guò)程。
我們不難發(fā)現，處在依賴(lài)階段的人，最常用的一個(gè)字就是“你”，如“這事都是因為你，才會(huì )有這樣的結果”，因為在這個(gè)階段中他們常常需要別人來(lái)對他的問(wèn)題負責，需要別人對自己情緒負責，最終需要別人對他的人生負責。如果我們能真正擺脫依賴(lài)，那么，我們的人生就到了第二階段：獨立階段。在獨立的人的語(yǔ)言中，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到“我”字，比如“我”對這件事情的看法、“我”的計劃、“我”的觀(guān)點(diǎn)。然而，從依賴(lài)到獨立是人生成長(cháng)中最艱難的一公里，很多人都不能完成蛻變。所以，當我們一個(gè)人靜下心來(lái)的.時(shí)候，不妨想一想，在人生最艱難的一公里征途中，我們走到了哪里?是0.1還是0.9? 經(jīng)歷了前兩個(gè)階段，科維認為接下來(lái)是人生的最高境界，就是互賴(lài)�；ベ�(lài)階段的人，追求的是你贏(yíng)我也贏(yíng)，即以實(shí)現“雙贏(yíng)”為目標，他們不僅能看到雙方的差異中各自的價(jià)值，也能看到雙方合作的潛力，最終達到1+1>2。
xxxx年我就要踏上寧杭文旅市場(chǎng)部的新崗位，對我而言面臨的是人生的又一段新的征程，在這樣的時(shí)間節點(diǎn)讀到這本書(shū)，仿佛讓我看到了一盞明燈。書(shū)中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內而外”，就像是新征途上的指南針和發(fā)動(dòng)機，可以幫助我理清思路，指引我選擇正確的方向。
文旅工作對我來(lái)說(shuō)既是陌生的又是具有挑戰性的，特別是進(jìn)入市場(chǎng)銷(xiāo)售這一隊伍，就越發(fā)有難度了，這不禁讓我壓力倍增。如何才能快速地適應新崗位，轉變原有的思維模式呢?科維在書(shū)中給了我答案，那就是從七個(gè)習慣的第一個(gè)習慣做起：積極主動(dòng)。我們常常會(huì )說(shuō)：“人生就像是一場(chǎng)沒(méi)有彩排的演出”，我們人生的這場(chǎng)演出，導演就是我們自己。沒(méi)有哪個(gè)人的一生是一帆風(fēng)順的，總會(huì )經(jīng)歷一些困難和挫折，面對困難和挫折，我們是失去信心，放棄希望，還是自己當導演，去積極主動(dòng)地應對困難呢?我的答案，當然是后者。積極主動(dòng)，是做好每一件事的第一步，也是邁向成功人生的第一步，更是從依賴(lài)到獨立最關(guān)鍵的一步。
古人云：“修身、齊家、治國、平天下”，一個(gè)想要真正成功的人，首先要從自己的內心出發(fā)，從正心、修身做起。那么，在工作中也是一樣，我們不妨經(jīng)常問(wèn)一問(wèn)自己，我是否做到了盡職盡責，我是否保持著(zhù)一顆“初心”。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感11
開(kāi)杭州前，終于把斯蒂芬_柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》看完了，說(shuō)實(shí)話(huà)看到這本書(shū)的書(shū)名時(shí)，我的第一感覺(jué)是排斥的，因為這種書(shū)名充斥著(zhù)濃濃的成功學(xué)雞湯味。養成幾個(gè)習慣就能成為高效能人士了?那我苦學(xué)30天是不是能成為下一個(gè)馬云?但是看到劉潤及其他大神都推薦了這本書(shū)，我想這本書(shū)應該還是有干貨的。
七個(gè)習慣的基礎：產(chǎn)出/產(chǎn)能
在介紹具體的七個(gè)習慣前，作者介紹了一個(gè)重要的概念：產(chǎn)出/產(chǎn)能。作者通過(guò)一個(gè)寓言故事讓讀者很容易地理解了其意思。從前有一個(gè)農夫，得到了一只鵝，某天早上，發(fā)現這只鵝會(huì )下金蛋，第二天，又下了一個(gè)。農夫固然很開(kāi)心，但卻嫌每天一個(gè)的速度太慢了，于是殺了鵝，認為鵝的肚子里應該有很多金蛋。但是殺了之后，才發(fā)現里面什么也沒(méi)有，農夫又回到了一貧如洗的時(shí)候。在這個(gè)寓言中，金蛋就是產(chǎn)出，而鵝就是產(chǎn)能。農夫因為只重產(chǎn)出，而忽略了產(chǎn)能，最終導致產(chǎn)出不增反減。既然產(chǎn)能很重要，那是不是應該只重產(chǎn)能不重產(chǎn)出呢?也不行，如果你對這只鵝特別好，每天給它最好的食物、最舒適的小窩，但是它十年才下一個(gè)蛋，這肯定也不符合你對期望。所以重要的是在產(chǎn)出和產(chǎn)能之間找到平衡，要在維持產(chǎn)能的條件下讓產(chǎn)出最大化。套用到人身上，產(chǎn)出是我們的工作成果、時(shí)間，產(chǎn)能是我們的身體、進(jìn)步的空間，我們當然要努力工作，但是不能因為工作而透支了自己的未來(lái)，身體是革命的本錢(qián)嘛。
第一個(gè)習慣：積極主動(dòng)
積極主動(dòng)應該是七個(gè)習慣中最為人熟知的一個(gè)習慣了，我記得當時(shí)研究生畢業(yè)時(shí)，導師給我的建議也是“主動(dòng)一點(diǎn)”。關(guān)于這個(gè)習慣，以前自己一直不當回事，什么事都抱著(zhù)“順其自然”的態(tài)度，自己不去爭取�，F在漸漸意識到，這個(gè)社會(huì )不像家里或小學(xué)、中學(xué)，你是中心，即使你不積極、不主動(dòng)，父母、老師還是會(huì )關(guān)注你。在社會(huì )中，比你優(yōu)秀的人太多，如果你不積極主動(dòng)，別人憑什么要特別關(guān)注你、給你機會(huì )?書(shū)中把人的圈子分為關(guān)注圈和影響圈，我們應該多做影響圈內的是，因為這些事通過(guò)我們的積極主動(dòng)是會(huì )有所改變的。消極被動(dòng)的人喜歡說(shuō)“如果......就好了”，而積極主動(dòng)的人則喜歡說(shuō)“雖然缺少......但是我可以......”。積極主動(dòng)這個(gè)習慣貫穿整個(gè)七個(gè)習慣體系當中，無(wú)處不在，缺其不可。
第二個(gè)習慣：以終為始
關(guān)于第二個(gè)習慣，作者讓讀者想象一下如果自己參加自己的葬禮，我們希望別人給我們什么樣的評價(jià)或者說(shuō)我們想在自己的墓志銘上寫(xiě)些什么?這就是以終為始的思維，什么東西對你而言是最重要的?找到這個(gè)東西后，以他為終點(diǎn)，好好想想自己現在應該怎么做才能實(shí)現。作者認為任何事都由兩步構成：一是規劃構思的智力創(chuàng )造;二是具體行動(dòng)的體力創(chuàng )造。以終為始就是第一步的智力創(chuàng )造。作者建議我們每個(gè)人都應該確立自己的使命宣言，使命宣言的地位和作用類(lèi)似于憲法，是我們?yōu)槿颂幨潞蛢r(jià)值觀(guān)的基礎。在我們扮演的各個(gè)社會(huì )角色中，我們分別想成為什么樣的人?
第三個(gè)習慣：要事第一
第二個(gè)習慣屬于自我領(lǐng)導，而第三個(gè)習慣屬于自我管理。領(lǐng)導和管理的區別在于領(lǐng)導屬于“做正確的.事”，而管理屬于“把事做正確”。我們經(jīng)�？梢钥吹剿南笙迺r(shí)間管理法，即把事情分成緊急且重要、緊急不重要、重要不緊急和不重要不緊急。大多數人都勸我們應該優(yōu)先做緊急的事，但是作者認為我們應該把重心放在重要但不緊急的事上。只有我們提前處理了這些重要的事，這些事才不會(huì )變成重要又緊急的事，因為一旦事情變得緊急了，我們難免手忙腳亂、考慮不周。
為了讓自己有足夠的時(shí)間和精力處理重要但不緊急的事情，我們需要將一些不重要的事情授權給他人。授權分為指令型授權和責任型授權。指令型授權是授權者把具體該怎么做交代的一清二楚，被授權者沒(méi)有自己的思考和自由，完全只是起到了代工和跑腿的作用。在這種授權模式下，如果事情沒(méi)有做好，被授權者往往會(huì )將責任歸于授權者，“__讓我這么做的，不怪我哦”。而責任型授權則是將目標告訴被授權者，并告之已經(jīng)嘗試過(guò)的失敗方法、可以利用那些資源，至于具體怎么做完全由被授權者自主選擇和決定。在這種授權模式下，被授權者往往能充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，把事情當作自己的事來(lái)做。關(guān)于只說(shuō)不能怎么做而不說(shuō)要怎么做的方式突然想起以前看到過(guò)的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：研究生導師的作用就是只告訴你什么是行不通的，至于具體要怎么做，則應該由學(xué)生自己去摸索。
第四個(gè)習慣：雙贏(yíng)思維
前面三個(gè)習慣都是為了實(shí)現個(gè)人領(lǐng)域的成功，而第四到第六個(gè)習慣則是為了實(shí)現公眾領(lǐng)域的成功。前面三個(gè)習慣是為了從依賴(lài)走向獨立，而第四到第六個(gè)習慣則是為了從獨立走向互賴(lài)。我們應該認識到人與人之間并不是你死我活的關(guān)系，我們應該抱有充足的心態(tài)，相信雙贏(yíng)是有可能的。類(lèi)似于時(shí)間管理中的四象限，在這邊也可以用類(lèi)似的方法，橫坐標為“敢作敢為”，縱坐標為“善解人意”。既敢作敢為又善解人意，可以實(shí)現雙贏(yíng);敢作敢為但是不善解人意，則是我贏(yíng)你輸;善解人意但不敢作敢為，則是你贏(yíng)我輸;既不敢作敢為又不善解人意則是雙輸。
第五個(gè)習慣：知彼解己
為了讓別人理解自己，我們應該首先知道、理解別人，要想影響別人，我們必須首先被影響。當我們在聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)時(shí)，我們想的不應該是如何用自己的經(jīng)歷和觀(guān)點(diǎn)去回答對方，而是應該利用移情方法，真正站在說(shuō)話(huà)者的角度去傾聽(tīng)。很多人在與人交談時(shí)的狀態(tài)要不正在說(shuō)話(huà)要不準備說(shuō)話(huà)。
第六個(gè)習慣：統合綜效
統合綜效就是整體大于部分之和，也就是要實(shí)現一加一大于二的效果。右腦主管直覺(jué)、創(chuàng )造和印象，左腦主管分析、邏輯和語(yǔ)言，只有左右貫通，大腦才能發(fā)揮作用，也就是大腦也需要統合綜效。大腦的這種構造非常適合我們的生活，因為我們的生活不僅是理性的，也是感性的。與人合作最重要的是重視不同個(gè)體的不同心理、情緒、智能以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界，就像書(shū)中舉得例子，一幅畫(huà)，從不同的角度看，既可以是少女也可是是老婦，其實(shí)雙方都對，但是很多人卻抱著(zhù)自己是真理，別人不可理喻的態(tài)度。
第七個(gè)習慣：不斷更新
擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠。習慣七就是個(gè)人產(chǎn)能，它保護并優(yōu)化你所擁有的最重要的資產(chǎn)——你自己。它從四個(gè)方面更新你的天性，那就是身體、智力、精神、社會(huì )/情感。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感12
《高效能人士的七個(gè)習慣》是美國作家史蒂芬·柯維寫(xiě)的一本教育類(lèi)型的書(shū)。這本書(shū)以作為美國公司員工、政府機關(guān)公職人員、軍隊官兵裝備書(shū)而出名，中國青年出版社甚至將這本書(shū)稱(chēng)為“在美國影響力經(jīng)次于《圣經(jīng)》”。我認為這本書(shū)可以有它這樣的成功是因為它徹底的改變了讀者對自己思維的理解。它讓讀者們認真思考：為什么我會(huì )有這樣的思想，有這樣的行動(dòng)？
這本書(shū)告訴我們最重要的一點(diǎn)就是內心品德的重要性。在現在的社會(huì )中，很多人都為了成功而改變自己的外表。比如說(shuō)，很多課程就教那些領(lǐng)導者如何微笑、如何著(zhù)裝、如何讓別人喜歡自己等等。這樣的個(gè)人魅力卻也是表面的，因為他依靠欺騙和玩弄�？戮S告訴我們這樣的表面的行為并不能達到真正的成功。真正的成功來(lái)自于內心品德的強大，就像發(fā)自?xún)刃牡�、真誠的友好要比一個(gè)機械化的微笑和優(yōu)美的著(zhù)裝更能說(shuō)服別人。這也就體現出了現在社會(huì )的一個(gè)問(wèn)題：重點(diǎn)從對內心的培養轉移到了對外表的注重。這樣的轉移會(huì )讓人們更難獲得成功。
這本書(shū)告訴我的第二點(diǎn)就是人必須以原則為中心才可以高效和成功。原則是指引我們行動(dòng)的價(jià)值觀(guān)。原則指引著(zhù)我們的思想，而思想引導著(zhù)行動(dòng)。有些原則無(wú)法否認地給人們帶來(lái)成功和幸福，比如公正、安全、勤勞等等。如果我們所有的行動(dòng)都是以這些原則作為標準，那我們就更可能獲得成功和幸福。但是如果我們忽略這些原則，那么效率也許就會(huì )變低。
用一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明：有了付出才有收獲是無(wú)法否認的事實(shí)，正如沒(méi)有耕地就沒(méi)有收獲似的。如果我們把它作為一個(gè)價(jià)值觀(guān)，一個(gè)原則，并讓它來(lái)指引我們的行動(dòng)，那么我們在解決問(wèn)題的時(shí)候，我們就不會(huì )因為去嘗試各種各樣的捷徑而浪費時(shí)間，而是踏踏實(shí)實(shí)地解決這個(gè)問(wèn)題。這時(shí)我們就會(huì )更成功、更高效。因此我自己創(chuàng )建了一些我認為可以幫助我成功的原則，比如勤勞和誠實(shí)。如果我要做的事情與這些原則互相矛盾，那我就會(huì )立即放棄做那件事來(lái)避免走彎路。
“七個(gè)習慣中”讓我印象最深刻的習慣就是積極主動(dòng)。作者相信的是一個(gè)人環(huán)境對他的影響是有限的。不同的人在同樣的環(huán)境中作出的反應是不同的�？戮S提倡的.就是不能讓環(huán)境對我們造成太大的影響，而是鼓勵我們去積極的改變這個(gè)環(huán)境和調整自己來(lái)得到最大的成功和效能。比如在我們學(xué)校，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到“我現在的成績(jì)就是全是因為我的老師太差了”之類(lèi)的抱怨，但是其實(shí)老師對學(xué)生的影響是很有限的，所以同樣的老師會(huì )有不同成績(jì)的學(xué)生。我們都會(huì )下意識的去怪我們的環(huán)境，并以此把指責從自己轉換到了環(huán)境，卻沒(méi)有意識到我們自己才是我們成功或失敗的主要原因。這讓我更清楚和正確地看待環(huán)境與成功的關(guān)系，并讓我更容易地總結我失敗的原因。
雖然我對這些復雜地概念的理解仍然是很初步的，但是這本書(shū)對我的正面影響已經(jīng)是是十分巨大的，因為它讓我更容易地做出正確的行動(dòng)。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感13
一是什么。知彼解己，通過(guò)深入了解對方的需求，建立起相互信任，從而達到相互了解，加深溝通。是人際交往的高效習慣之一。
二為什么。上帝在造人的時(shí)候，只造了一張嘴，卻給了二個(gè)耳朵，就是要讓多聽(tīng)，少說(shuō)，用心傾聽(tīng)別人的話(huà)，聽(tīng)出言外之意，能夠明白別人的顧慮和真實(shí)想法，這是達成有效溝通的基礎。
三如何做。就是用心去傾聽(tīng)，設身處地的換位思考。把自己代入對方，如果是你在同樣的場(chǎng)景和情況下，你是如何想的，依據是什么，擔心的是什么，深入徹底的了解對方。
有效的溝通分為4個(gè)階段，一是復述別人的話(huà)，目的是讓自己專(zhuān)心去聽(tīng)；二是加入自己的解釋?zhuān)鞔_理解正確；三是滲入自己的感覺(jué)，體會(huì )對方的`情緒；四是分析與感情并用。
讓自己進(jìn)入對方，理解對方，書(shū)中的原話(huà)是這樣的，人類(lèi)最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定、認可和欣賞，心與心的交流真的很難，所以知己難得。
在交流的過(guò)程中，總是不知不覺(jué)在做這4件事，就是價(jià)值判斷、追根究底、好為人師、自以為是，是一種阻礙心與心交流的習慣。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感現在社會(huì )的人普遍處于一個(gè)精神壓力十分緊張的狀態(tài)，為了生活不比別人差，不惜把自己弄得落魄不堪，雖然這種追求的代價(jià)顯而易見(jiàn)，但也于情于理。
雖然每個(gè)人的生活追求不一樣，但以本人的淺見(jiàn)，只要生活過(guò)得去，能夠了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意義，追求的事物有何好處，心靈上得到滿(mǎn)足，那就是最大的滿(mǎn)足，應盡量把所有的追求簡(jiǎn)單化，習慣化，不然物質(zhì)上再多的滿(mǎn)足那也不是真正的滿(mǎn)足，會(huì )有多少人愿意孤身一人居住在一棟金碧輝煌的宮殿呢，那心靈上的空虛是冰冷的是引人匱乏的。追求都源于我們的生活的思維習慣，沒(méi)有思維習慣的魔力，是不能讓我們有這么多異于常人的想法。
在粗略的閱讀完<<高效能人士的七個(gè)習慣>>這本書(shū)后，一個(gè)感想，那就是，理論與實(shí)踐的距離會(huì )有多遠？盡管書(shū)上內容所教授的知識是得到論證的值得肯定的，但是不是適合每一個(gè)人呢？是不是能應用到每一種對事對人的方法上呢？我對此有一些疑慮。
撇開(kāi)其他特殊情況與特例，這本帶給我們的不僅是為人處世的的方法，更多的是對這個(gè)社會(huì )的深刻感悟。讓我更了解自己更能改變自己，讓我了解并應用多種思維方式，也讓我明白，由人組成的社會(huì )，由社會(huì )改變的人，是一個(gè)協(xié)作增效的整體，沒(méi)有個(gè)人就沒(méi)有社會(huì )，正是因為有個(gè)人的發(fā)展，人們相互學(xué)習的發(fā)展，社會(huì )才發(fā)展的如此迅速，也正是人們不斷激發(fā)自己的才能與潛力，社會(huì )才有如此明顯的進(jìn)步。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感14
推薦語(yǔ)：無(wú)論如何，人最容易改變的是自己，學(xué)習好的習慣是走向成功的開(kāi)始，每個(gè)人在成長(cháng)中，大多會(huì )經(jīng)歷從依賴(lài)到獨立，從獨立到互賴(lài)的過(guò)程，學(xué)習不同的行為方式，可以改變命運之門(mén)�！陡咝苋耸康钠邆�(gè)習慣》就是告訴我們該做什么，如何做到。
《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本個(gè)人非常喜歡的書(shū)籍，不論是認為成功的人士或者認為不成功的人士，這本書(shū)對我們都有很好的指導與自我反省的作用，值得我們反復閱讀。
對于《高效能人士的`七個(gè)習慣》，我個(gè)人喜歡把七個(gè)習慣分成2部分來(lái)分解體會(huì )，第一部分是習慣一，積極主動(dòng)，第二部分則是習慣二至習慣七（以終為始，要事第一，雙贏(yíng)思維，知己解彼，統合綜效，不斷更新），今天重點(diǎn)談?wù)勛约簩τ诹晳T一（積極主動(dòng)）的認識與分享。
為什么分成兩部分閱讀呢，我認為習慣一是閱讀此書(shū)的綱，是一種態(tài)度，積極主動(dòng)，先動(dòng)起來(lái)，而后續的習慣則更多的是一種方法，一種技術(shù)，其余的六個(gè)習慣均是以積極主動(dòng)為根基，而每個(gè)習慣又不斷地激勵你采取主動(dòng)，如果我們甘于被動(dòng)，就必然受制于人，面對的機會(huì )與發(fā)展將是截然不同的，將是別人剩下的。俗話(huà)說(shuō)機會(huì )是給有準備的人，只有我們積極的采取行動(dòng)，提升自己，影響他人，當我們有發(fā)展或者提升的機會(huì )來(lái)臨時(shí)，我們才不會(huì )抱怨，為什么是他，而不是我，我們才會(huì )感恩自己得到并抓住機會(huì )，實(shí)現另一個(gè)更高層次的開(kāi)始。而積極主動(dòng)有一個(gè)非常重要的點(diǎn)，就是“動(dòng)”，行動(dòng)是比想法更接近結果的撬動(dòng)點(diǎn)，只有我們采取了行動(dòng)，我們才會(huì )有更多的機會(huì )處于有利的地勢，才會(huì )制定我們的個(gè)人計劃，以終為始，要事第一，才會(huì )以雙贏(yíng)思維的形式，知己解彼，才會(huì )統合綜效，不斷提升。積極主動(dòng)是七個(gè)好習慣的綱，而動(dòng)則是積極主動(dòng)的魂。
在關(guān)于影響力的閱讀中，有學(xué)者把動(dòng)力的來(lái)源分成6部分，個(gè)人的動(dòng)力，個(gè)人的能力，社會(huì )的動(dòng)力，社會(huì )的能力，系統的動(dòng)力，系統的能力，其實(shí)歸根結底，還是以個(gè)人的動(dòng)力為基礎，以改變自己或他人行為。在20xx年11月份日常生產(chǎn)時(shí)，產(chǎn)品狀態(tài)不佳，處理工作加倍，我們的一個(gè)工程師在現場(chǎng)卻只是觀(guān)察員工操作，當時(shí)我心中對他的狀態(tài)是不滿(mǎn)意的，但我壓住自己內心的沖動(dòng)，主動(dòng)去處理產(chǎn)品，提高效率，以自己的主動(dòng)行為，影響他人。果然，不到5分鐘，我們的新工程師也參與進(jìn)來(lái)，動(dòng)起來(lái)，對產(chǎn)品進(jìn)行主動(dòng)處理。積極主動(dòng)更多的是體現在行動(dòng)上，只有當我們都行動(dòng)起來(lái)，才會(huì )更好的影響他人，才會(huì )有更好的良性循環(huán)，除非你愿意，否則沒(méi)有人能夠阻擋你前進(jìn)。
積極主動(dòng)是一種習慣，讀書(shū)，工作，生活皆是，今天為自己制定一個(gè)目標，行動(dòng)起來(lái)，我們將會(huì )成為心中認為成功的人�！陡咝苋耸康钠邆�(gè)習慣》非常經(jīng)典，一個(gè)習慣就讓我們改變很多，七個(gè)習慣相輔相成，希望通過(guò)分享能夠更好的幫助自己與他人。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感15
這本書(shū)其實(shí)我大概在七八年前就買(mǎi)了，今天找出這本書(shū)，看到泛黃的紙張，說(shuō)真的還是很自責。你看，這就是不夠積極主動(dòng)的表現呀。當我聽(tīng)完app上的分享精華，概覽了一下書(shū)的內容，確實(shí)有些自己的小感悟。
看到積極主動(dòng)這個(gè)詞，我在思考，我做到了一這點(diǎn)嗎？沒(méi)有，從小到大，很多事情的都不是我自己主動(dòng)去選擇的：求學(xué)期間不夠主動(dòng)，結果只能被動(dòng)地去追趕老師的授課，自然效果大減；工作了，上班期間存在抱怨，疲于應對繁雜的各項任務(wù)，自然會(huì )有無(wú)窮無(wú)盡、干不完的活在纏著(zhù)著(zhù)我；找對象，自己也不積極主動(dòng)，那肯定就成了單身狗了。
世界還是這個(gè)世界，當我們每天為了生活而疲于奔命、拖延、消極、懶散的時(shí)候，自然，也感受不到生活的樂(lè )趣，因為你總是被生活推著(zhù)走，怎么可能過(guò)得好這一生？
積極主動(dòng)，其實(shí)就是一個(gè)把眼睛往內看，聚焦在自己的能力圈、影響圈，而不是去看那些你我無(wú)法掌控的能力圈之外的事情。比如說(shuō)，馬爸爸掙了你幾輩子都花不完的'錢(qián)，你看著(zhù)也先想有一天要掙他那么多錢(qián)，那你可能幾輩子都很難掙到，不如關(guān)注自己，每天吃飽飯、上好班、鍛煉好身體，主動(dòng)用心地陪伴家人，做你一直想做而沒(méi)有做的事情，去爭取生活的主動(dòng)權，可能這樣給自己帶來(lái)的益處會(huì )大得多。
只有積極主動(dòng)地去面對我們的生活、工作、家人，關(guān)注我們能力圈內的事情，才能做生活的主人。好吧，從現在起，多去主動(dòng)思考、主動(dòng)去干活、主動(dòng)生活，讓每天都極度認真地活著(zhù)吧。不為別的，只為走出困境，遇見(jiàn)更好的自己。
【高效能人士的七個(gè)習慣讀后感】相關(guān)文章：
高效能人士的七個(gè)習慣03-12
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記05-17
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記（精選23篇）03-22
高效能人士的七個(gè)習慣的讀書(shū)筆記范文（通用44篇）09-13
成功人士的七個(gè)好習慣04-22
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感08-04
高效能人士的七個(gè)習慣_讀后感05-01
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感09-27