《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記（精選23篇）
《高效能人士的七個(gè)習慣》的作者是史蒂芬·柯維，閱讀該書(shū)可發(fā)現，事業(yè)成功只是成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。以下是小編為大家整理的關(guān)于這本書(shū)的讀書(shū)筆記，歡迎大家閱讀！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇1
《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本帶有典型的美國精神的書(shū)。書(shū)中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著(zhù)闖勁和拼搏精神。全書(shū)中的重點(diǎn)的7個(gè)習慣：
習慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則。
習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則。
習慣三：要事第一——自我管理的原則。
習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則。
習慣五：知彼解己——將心比心交流的原則。
習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則。
這七個(gè)習慣是一個(gè)整體，缺一不可，它們的關(guān)系是相輔相成的。
一、“積極主動(dòng)”也就是常說(shuō)的積極的心態(tài)，這種心態(tài)是一切成功的前提。積極的人是主動(dòng)的改變者，他們依據原則作出決定，敢于為自己的決定負責；而消極的人總是輕易說(shuō)出“我不行”，這種語(yǔ)言完全體現出一種不負責任的態(tài)度。結合實(shí)際，我們在做后勤支撐工作時(shí)，需要積極主動(dòng)的與各部門(mén)、班組保持有效溝通，了解他們的需要；對領(lǐng)導布置的各項工作，我們要認真負責，積極主動(dòng)，做到“沒(méi)事找事”，盡可能及早地完成該項工作，以提高工作效率，而不是被動(dòng)地讓事情來(lái)找我們。
二、“以終為始”指人應該要樹(shù)立一個(gè)始終如一的人生目標和行為準則，才能在紛繁的事務(wù)中把握前進(jìn)的方向。我們無(wú)論做任何事需要有始有終，一定得有目標和方向。并向目標不斷的努力，才能在事業(yè)上取得更大的進(jìn)步。任何一項工作都需要嚴謹、細致、認真、踏實(shí)的工作作風(fēng)，這種好的作風(fēng)，不是一朝一夕的，而是幾十年如一日的好的工作習慣才能養成的。這就需要我們自己的工作表現和態(tài)度，始終如一堅持良好的行業(yè)行為準則，“干一行，愛(ài)一行”，按章辦事，踏實(shí)工作。
三、“要事第一”也就是把時(shí)間分配給重要的事，而不是緊急的事。
不管每天被緊急的事情如何纏得無(wú)法脫身，也要抽一點(diǎn)時(shí)間來(lái)干自己重要的事情。畢竟一個(gè)人的時(shí)間和精力永遠都是有限的，所以我們在安排每天工作的時(shí)候，一定要妥善安排，分清主次，其原則就是把最重要的事放在第一位。所以我覺(jué)得書(shū)中提出的事務(wù)分類(lèi)表非常的好。我們可以按這個(gè)表來(lái)進(jìn)行每天的工作安排。列出重要緊急，重要不緊急，不重要緊急，不重要不緊急這四大類(lèi)再進(jìn)行綜合排序。這樣可以做到事事有條理，從而不會(huì )忘記最重要的事。這種工作習慣，對于一個(gè)管理者或是基層員工同樣重要，工作安排的有輕重緩急，才能夠理出頭緒，做好本職工作。
四、“統合綜效”通俗的說(shuō)就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通過(guò)合作創(chuàng )造出更好的辦法，達到1+1>2的效果。
我們在工作的時(shí)候，要時(shí)刻注意合作性的原則。團結就是力量，“合作”也就是我們常強調的“團隊精神”。在工作中要相互學(xué)習、相互幫忙，發(fā)揚團結協(xié)作的精神才能更有效地解決問(wèn)題。我們的每個(gè)同事都有自己的特長(cháng)，比如老同事工作經(jīng)驗豐富，年輕同志思維活躍，我們需要發(fā)揮大家的長(cháng)處，一個(gè)人不能解決的問(wèn)題可以通過(guò)大家綜合討論進(jìn)行解決，充分發(fā)揮團隊的力量。
五、“知彼解己”是我們中國人非常的熟悉詞語(yǔ)。
古代兵書(shū)《孫子·謀攻》曰：知彼知已，百戰不殆。其實(shí)在生活中是沒(méi)有或者很少有敵人的，更多的是朋友，同事，“親人”。我們常常把“彼”理解成為自己的對手，忽略了去了解我們周?chē)沫h(huán)境和同事�？孔砸詾槭堑牧私馊ヅ袛嗍挛�，去評價(jià)工作。這樣的低效率的.溝通情況下，集體的效能就不能有效的發(fā)揮出來(lái)。所以，在實(shí)際工作中，我們應當注意常常設身處地的替其他工作崗位的同事，還有我們的“親人”來(lái)考慮一下。如果我們大家都學(xué)會(huì )換位思考，以此來(lái)加強團隊戰斗力和協(xié)作精神，關(guān)鍵時(shí)候就能夠打硬仗，齊心協(xié)力，通過(guò)每個(gè)人的切實(shí)努力，把我們郵政做得更好更強。
六、“雙贏(yíng)思維”通俗的說(shuō)就是“你好，我好，大家好”。
這是人人都懂的道理，但是我們在日常的工作中，也可以聽(tīng)到一些人在集體利益面臨損失的時(shí)候沒(méi)有“積極主動(dòng)”，而是說(shuō)“無(wú)所謂”。如果只是簡(jiǎn)單的發(fā)發(fā)牢騷，倒也無(wú)可厚非，但要真的這么想那就是背棄了“雙贏(yíng)思維”。在一個(gè)集體里面，只有集體好了，個(gè)人才能好，每個(gè)個(gè)人都要盡力去維護集體，最終受益的也還是個(gè)人。
反過(guò)來(lái)也一樣，集體利益受了損失，我們個(gè)人也會(huì )受到損失。正所謂“一榮俱榮，一損俱損”，我們每個(gè)人出色的完成好每天的工作，并且給身邊的人有一個(gè)提醒，互相檢查工作的質(zhì)量，共同討論，一起提高，在整個(gè)集體中建立濃厚的“雙贏(yíng)思維”，我們才能在實(shí)際的工作中更“積極主動(dòng)”，讓郵政不斷的去贏(yíng)，我們個(gè)人也就能不斷的贏(yíng)！
七、不斷更新。
人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠。他告訴我們，要更新四個(gè)方面，那就是身體方面要適當運動(dòng)助健康；精神方面要蕩滌心靈的塵埃；心智方面要不要停止自我教育；社會(huì )情感方面要歷練待人處事之道。
這七個(gè)習慣合在一起，不管運用在生活、工作還是學(xué)習當中，都能讓人達到完美的程度。但相信大多數人無(wú)法做到全部，人的性格早就決定了在某些方面會(huì )強，而某些方面會(huì )弱，形成七個(gè)習慣也會(huì )有不同的難度，并且不同的人會(huì )對這七個(gè)習慣有不同的理解和領(lǐng)悟。七個(gè)習慣的前三個(gè)習慣可以使人從依賴(lài)別人到自立，而進(jìn)一步養成了后四個(gè)習慣的人則是最高境界的人。不過(guò)，我相信每個(gè)讀過(guò)它人都能從這本書(shū)中受益、從這七個(gè)習慣中受益。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇2
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》，掩卷沉思，感觸頗深。通過(guò)研讀這本書(shū)，不僅讓我學(xué)到很多，更讓我更加認識自己，了解自己，認識到自己的諸多不足。以前的自己認識太淺顯，只是浮于表面，認真的讀過(guò)之后，才會(huì )發(fā)現自己需要在很多方面改進(jìn)自己，這就是精神的力量，我相信自己在以后會(huì )做的更加出色。
下面是我的一些讀后的一些認識：俗話(huà)說(shuō)：“思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運�！绷晳T對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。書(shū)中論述的七個(gè)習慣不僅僅對于高效能人士有價(jià)值，也是人生自我修煉的信條，是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平，強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內而外”地實(shí)現個(gè)人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果，并通過(guò)一些細致生動(dòng)的故事來(lái)漸進(jìn)入自己的觀(guān)點(diǎn)，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。
書(shū)中所論述的七個(gè)習慣是密不可分的.整體，相輔相成。
習慣一：主動(dòng)積極——個(gè)人愿景的原則，即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定，創(chuàng )造改變，積極面對一切。
習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則，個(gè)人、團隊和組織在做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標之上。
習慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是你的目標、愿景、價(jià)值觀(guān)及要事的組織與實(shí)踐。
習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則，雙贏(yíng)思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。
習慣五：知彼解己——移情溝通的原則，當我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則，統合綜效是創(chuàng )造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個(gè)基本生活方面（生理、社會(huì )、情感、心智）中，不斷更新自己，這個(gè)習慣提升了其它六個(gè)習慣的實(shí)施效率。
讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我學(xué)到很多東西，僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中，我們不僅需要一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準備，把要事時(shí)刻作為第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒所左右。另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩
人意見(jiàn)不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。因此，我們在學(xué)習高效能人士的七個(gè)習慣時(shí)，重要的是一天一點(diǎn)實(shí)踐，一天一點(diǎn)努力，才能提升自己成功的高度。最怕看書(shū)時(shí)一陣激情，結果轉眼就又恢復了原來(lái)的自己。在不斷實(shí)踐“七個(gè)習慣”的過(guò)程中，完善自我。自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(cháng)和轉變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇3
讀了史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個(gè)習慣》使我受益良多，非常深刻的觸動(dòng)，可以使人的思想境界提高了。
他在書(shū)中介紹如何培養良好的習慣以修養品性，并用實(shí)例闡述如何更好地為人處世。
一、關(guān)于個(gè)人成功的三個(gè)習慣
書(shū)中提及的前三個(gè)習慣是針對事情需要養成的習慣。史蒂芬·柯維博士將其總結為關(guān)于個(gè)人領(lǐng)域的成功：從依賴(lài)到獨立。
積極主動(dòng)的態(tài)度是實(shí)現個(gè)人目標的原則，很多事情是需要我們主動(dòng)去創(chuàng )造、規劃，如果每天都是被動(dòng)、消極，不好好考慮要做什么，更不采取任何實(shí)際上的行動(dòng)，將永遠無(wú)法成功。所有我們應該要主動(dòng)去考慮自己想干什么并付諸行動(dòng)。
有效能的人士總是積極主動(dòng)地選擇自己要做的.事情，并為自己的行為負責。這種“負責”的精神就是書(shū)中所說(shuō)的“以始為終”。許多人一開(kāi)始確實(shí)“積極主動(dòng)”地確定了目標，但在埋頭苦干的過(guò)程中，便漸漸淡忘了做事的初衷，事情便成了虎頭蛇尾。所以史蒂芬·柯維博士建議，在完成事情的整個(gè)過(guò)程中要確保自己的行為與目標保持一致，全力以赴，在正確的時(shí)間做正確的事，并把事情做對。
史蒂芬·柯維博士并建議我們凡事要分出主次，這個(gè)習慣作為自我管理的原則，完全要靠自已來(lái)掌握和堅持。以往的自己偶爾會(huì )為一些瑣事而破壞了原有計劃，如此看來(lái)，以后需要分清次要事情上的牽絆，時(shí)刻集中精力于急要事務(wù)。
二、關(guān)于公眾成功的三個(gè)習慣
擁有好的人際關(guān)系等于為自己鋪平了更多的道路。想要在公眾領(lǐng)域取得成功，必須經(jīng)歷一個(gè)從獨立到互賴(lài)的過(guò)程，擁有雙贏(yíng)思維，能夠知彼知己，并懂得綜合綜效。
主動(dòng)了解對方，知彼知己并對自己性格做出清楚明了的剖析，爭取讓對方了解自己。這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵，也是造就“雙贏(yíng)”必不可少的一點(diǎn)。
在雙方有了充分的相互了解后，就需要將各自的力量集合在一起，即利用“綜合綜效”。綜合效益是有效而正確的原則，其成效超出此前的所有習慣，代表了互相依賴(lài)的環(huán)境中的高效能，代表了團隊協(xié)作和團隊建設精神，能讓團隊成員通過(guò)合作實(shí)現創(chuàng )造。
三、不斷更新，平衡自我素質(zhì)的習慣
自我提升和完善的過(guò)程必須包括天性中的所有四個(gè)層面：身體、精神、智力、社會(huì )/情感。每個(gè)層面的更新都很重要，因此只要平衡好四個(gè)層面的更新進(jìn)度，才取得理想的效果。
具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，也就是說(shuō)，創(chuàng )造財富的能力才是真正的財富。
可見(jiàn)，七個(gè)習慣是相輔相成、缺一不可的。將習慣貫徹到實(shí)際的工作生活中，我們才能循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。所以讀了《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)給我的感觸非常深。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇4
最近讀了一本書(shū)，是美國作者史蒂芬·柯維的——《高效能人士的七個(gè)習慣》。
書(shū)中提到的第一個(gè)習慣是積極主動(dòng)，即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。
道理都懂，然而有什么用呢？
但是書(shū)中講到一個(gè)護士，她看護過(guò)一個(gè)可能世界上最挑剔的最難伺候的病人。這個(gè)病人從來(lái)沒(méi)有一句感激的話(huà)，反而處處找茬作對，使護士過(guò)得很痛苦，然后會(huì )不由自主地把痛苦發(fā)泄在家人身上。
這個(gè)場(chǎng)景跟我們平時(shí)的工作特別相似，我們可能每天也在為很多強詞奪理胡攪蠻纏的客戶(hù)服務(wù)，即使我們內心已經(jīng)在奔騰了，但是我們還必須微笑地認可客戶(hù)，服務(wù)客戶(hù)，使客戶(hù)滿(mǎn)意。我們也經(jīng)常因為工作而覺(jué)得自己人格分裂，活得特別憋屈�？墒侨绻覀儑L試跳出自我，以客觀(guān)的角度把自己當作一個(gè)不相干的人來(lái)觀(guān)察呢？我們真的有能力選擇自己的回應嗎？
當我自己探索到內心深處的時(shí)候，發(fā)現自己是可以選擇的。無(wú)論是護士的痛苦還是我們客服工作帶來(lái)的憋屈，都是因為職業(yè)特性導致的，職業(yè)的要求和職責使然，那職業(yè)本就是我們自己所選擇的，所以這份職業(yè)的'一切都是我們自己的選擇。既然我們憑著(zhù)自己的自由意志選擇了我們所從事的工作，那這份工作帶來(lái)的一切我們也必須承擔。
當了解的自己的職業(yè)定位后，再來(lái)探討這些病人和客戶(hù)的時(shí)候，我們就可以很客觀(guān)地看待，就不會(huì )覺(jué)得給自己帶來(lái)痛苦和憋屈了。因此，積極主動(dòng)其實(shí)就是承認現實(shí)，我們有權選擇對現實(shí)環(huán)境做出積極回應。
我們在婚姻家庭和工作中，我們往往容易依賴(lài)別人而工作或者生活，其實(shí)我們都可以身體力行積極主動(dòng)的精神，做照亮他人的蠟燭而不是評判對錯的法官；以身作則，不要只顧批評；解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。
“正如書(shū)中所說(shuō)，我們不用活在父母、同事和社會(huì )的驅使之下，用我們自己的獨立意志，不依賴(lài)別人，為自己的行為和幸福負責，才能享受最大的自由和幸福。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇5
《高效能人士的七個(gè)習慣》是由史蒂芬柯維博士編著(zhù)的引導人們培養自己的習慣的著(zhù)作。它的銷(xiāo)量在各大網(wǎng)站的排行榜一直久居高位。此書(shū)主要編寫(xiě)了7個(gè)可以提高自己各方面能力的習慣。
我最喜歡，感受最深的是知己解彼（移情溝通的原則）。知己解彼，換位思考，不僅有利于增強自己人際交往方面的.能力，在未來(lái)與他人的交往與相處中也會(huì )有很大的幫助。在平時(shí)的日常生活中，我認為我們更需要提高自己這方面的能力，總體來(lái)說(shuō)，我認為主要有四個(gè)需要注意的地方。
1、平等原則。是人與人之間建立感情的基礎。交往是平等的，尊重他人，才能贏(yíng)得他人的尊重。在與他人進(jìn)行交往時(shí)，要把雙方放在平等的位置上，即不能覺(jué)得低人一頭，也不能高高在上。在交往中要對自己有信心，對別人要有誠心，平等互利的交往，才可能持久。
2、誠信原則。誠信包含著(zhù)誠實(shí)和守信兩方面。誠信是處理個(gè)人和他人關(guān)系的基本準則。誠信要求在交往中，彼此應當抱著(zhù)心誠意善的動(dòng)機和態(tài)度，相互理解、接納和信任，重信用、守信義。
3、寬容原則。寬容和誠實(shí)、勤奮、樂(lè )觀(guān)等價(jià)值指標一樣，是衡量一個(gè)人氣質(zhì)涵養、道德水準的尺度。寬容表現在對非原則性問(wèn)題不斤斤計較，能夠以德報怨，心胸寬廣，大度容人。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛(ài)心，有時(shí)候寬容更是一種力量。寬容本身也是一種溝通、一種美德。
4、互助原則�；ブ憩F在交往的雙方相互關(guān)心、相互幫助、相互支持，既滿(mǎn)足了雙方各自的需要，又促進(jìn)了相互之間的聯(lián)系。
可以說(shuō)，在交往過(guò)程中履行了以下的原則，為他人著(zhù)想，站在他人的角度思考問(wèn)題，一定會(huì )令雙方都能體會(huì )到良好的感受。七個(gè)習慣不僅是成年人應該閱讀的讀物，更是青少年需要仔細思考的作品。如今的青少年總是存在種種弊端，這不僅是教育體制的弊端，更是青少年自身的缺點(diǎn)，所以，完善自己，提高自己就是我們需要做的事情。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇6
此次讀書(shū)是再讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，第一次讀書(shū)覺(jué)得LP的精神是圍繞這個(gè)核心思想去構建的，在LP期間，我們積極主動(dòng)、明確目標、主次分明、懂得雙贏(yíng)甚至多贏(yíng)、焦點(diǎn)在外、非權力性領(lǐng)導、和不斷更新我們稱(chēng)之為發(fā)現可能性。所有的思維都和LP的一切信念相契合。第二次讀這本書(shū)有更新的認識，站在經(jīng)過(guò)實(shí)踐的角度更了解自己，更了解面臨的自我更新的困難有多大。在此我想闡述的，是知行合一是多么困難又多么值得去做的一件事情。
人生很多時(shí)候就像行駛中的列車(chē)，有的`速度快，有的慢，總之慣性帶領(lǐng)我們去向一個(gè)方向，盡管那個(gè)方向不一定是我們想要的；思想很多時(shí)候帶領(lǐng)我們去向自己真正夢(mèng)想的方向，那個(gè)夢(mèng)想指引我們人生的愿景，只是我們常常會(huì )留下遺憾。
每一個(gè)人人生的結局，一定是行動(dòng)引領(lǐng)我們所去向的：就像書(shū)中談及，此刻我們要參加一個(gè)自己的葬禮，或者給自己截至目前的生活一個(gè)結案陳詞，那會(huì )是怎樣的?你如何評價(jià)，是否滿(mǎn)意，有沒(méi)有勇氣面對?基于這樣的過(guò)往人生，如果我們再來(lái)一次，你要做什么樣的選擇，是行動(dòng)！不是空洞的說(shuō)辭，不是僅僅是夢(mèng)想?
三階段是關(guān)于實(shí)現愿景，是關(guān)于行動(dòng)、行動(dòng)和有效的行動(dòng)。學(xué)會(huì )不斷停下來(lái)看回自己，學(xué)會(huì )不斷更新自己的系統，不斷擴充我們的內存，學(xué)會(huì )不斷規范我們的計劃，學(xué)會(huì )離我們內心想要的目標即使有所距離，也能坦然面對并重新再來(lái)。
畢竟此時(shí)我們雖然看到同樣的問(wèn)題出現在我們身上，我們已經(jīng)學(xué)會(huì )了覺(jué)察，帶著(zhù)一份覺(jué)察就有改變的可能，我們只是螺旋式的上升至我同一風(fēng)景的更高處。
不經(jīng)歷，不知道這樣真誠、坦然、從容的世界存在；不回看，不知道自己仍有無(wú)限的路程要走；不面對，不知道自己在路上的感覺(jué)本就很好！
給每一個(gè)在路上的LP人，和每一位LP8分享！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇7
這本書(shū)通過(guò)大量的通俗易懂的實(shí)例，向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習慣，分別是積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。作者通過(guò)學(xué)習、研究、實(shí)踐、傳授，并加以提煉和完善，形成了科學(xué)系統的一套理論體系。
“七個(gè)習慣”的具體內容：
1、積極主動(dòng)：個(gè)人愿景的原則。要樹(shù)立目標，主動(dòng)出擊，牢牢掌握主動(dòng)權，勇于去創(chuàng )造有利的環(huán)境、創(chuàng )造自己的`人生。
2、以終為始：自我領(lǐng)導的原則。我們每個(gè)人都應該明確努力的方向，按照確定的目標去不斷努力，否則就只能渾渾噩噩的混日子。
3、要事第一：自我管理的原則。就是要做到有效管理，把最重要的事放在第一位。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的人。
4、雙贏(yíng)思維：人際領(lǐng)導的原則。雙贏(yíng)者把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。在這個(gè)舞臺上，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失，雙贏(yíng)才是真正的勝利。
5、知彼解己：移情溝通的原則。在人際關(guān)系中，首先要尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，也就是要換位思考。
6、統合綜效：創(chuàng )造性合作的原則。俗話(huà)說(shuō)，三人行必有我師，通過(guò)相互學(xué)習，互相借鑒，創(chuàng )造出第三種更好的辦法，從而獲得一加一大于二的成效。
7、不斷更新：平衡自我提升的原則。人生最值得的投資就是磨煉自己，讓自己不斷更新進(jìn)步，創(chuàng )造更多價(jià)值。
這本書(shū)最重要的方面是強調“塑造性格”而不是“實(shí)現成功”。性格決定命運，如果你要改變自我的命運，首先要改變自我的性格。本書(shū)沒(méi)太多提及性格，但頻繁的用了“習慣”二字，他說(shuō)習慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。所以要想成功，這七個(gè)習慣是關(guān)鍵，要想養成這七個(gè)習慣，務(wù)必要養成這七個(gè)習慣的意識。要想立足社會(huì )就要順應時(shí)代變化，不斷學(xué)習，充實(shí)新知識，增長(cháng)新本領(lǐng)，才能在人才的浪潮中經(jīng)得住風(fēng)吹浪打、站住站穩。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇8
我隱約記得小時(shí)候家里也有一本。但是我已經(jīng)想不起來(lái)，具體里面的內容。再次打開(kāi)，對我也是受益匪淺。作者是美國人。美國人很信奉精英培養，講究效率。所以常常會(huì )用很高效能的方式去取得自己的目標。由此總結出一套通用的理論。還附帶了很多的可執行的條條款款。本書(shū)還在不斷更新，不斷完善，對讀者而言是極好的。對于我而言，里面涵蓋的個(gè)人，團體，習慣的三個(gè)面，是很有幫助的。
回歸我自己的生活，我很少系統的去回歸和總結，但是想想身邊認識的事業(yè)和家庭做的很好的人。大致也是和書(shū)中提及的那樣去做的。在個(gè)人的事務(wù)中，要積極主動(dòng)，以始為終，要事第一。在公共關(guān)系中，雙贏(yíng)思維，知彼解已，統合綜效。最后，不斷地回顧，更新完善。形成一系列的習慣，成為一個(gè)更好的自己。
猛地看上去毫無(wú)問(wèn)題，但我也在質(zhì)疑。其一習慣是強大的。習慣到了一定的程度，是不是把人變成了機械人。我們在什么樣的情況下就會(huì )變成了機械的應對。會(huì )失去很多的樂(lè )趣。其二高效能是個(gè)悖論。假如生活中只有高效能，木有低效能，地球就要爆炸了。人類(lèi)的存在本身就是低效能的事情。在慢慢的時(shí)間河流中，淡淡的一筆。卻自以為是的高效能，真的很幼稚。所以悠然自處才是生活的意義。
質(zhì)疑之后，我也認為在一定的'范圍內還是很實(shí)用的。至少可以很好地安慰和指導我們自己短暫的地球生存之旅。世界上其實(shí)本來(lái)就木有什么規則可言。世界的規則就是現代人類(lèi)自己的游戲。參與了這樣激烈的游戲，我們就要有裝備。這個(gè)游戲中，我們的裝備是什么呢?
是自己，是家人，是事業(yè)。所以要不斷地完善自己的裝備，也就是不斷地完善自己，完善家人關(guān)系，完善自己的專(zhuān)業(yè)能力。而《高效能人士的七個(gè)習慣》，可以一定程度上可以幫我們提供技術(shù)指導。
在這樣的社會(huì )環(huán)境中，具備了這些裝備，應該可以活很好的一段旅程。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇9
第一次看《高效能人士的七個(gè)習慣》的時(shí)候，我先看了一下目錄，大致了解一下是哪七個(gè)習慣，然后再決定先看哪一章，畢竟我習慣先看自己感興趣的地方。
然后我發(fā)現最吸引我的還是第一個(gè)習慣：積極主動(dòng)。因為我并不是一個(gè)積極主動(dòng)的人。很多時(shí)候我都習慣處于被動(dòng)的地位，不去主動(dòng)做，因為當我處于被動(dòng)狀態(tài)時(shí)，萬(wàn)一事情的結果不是我想要的，我就能在事后給自己找一個(gè)讓自己心安的理由——“這又不是我選擇的”。
而書(shū)上說(shuō)積極主動(dòng)不僅是主動(dòng)。更重要的.是代表人必須為自己負責。這很對，人只有對自己負責了，才會(huì )變得更好，對待事物也會(huì )積極。因為如果你對自己都不負責，那你還會(huì )對什么事情有責任感？如果你沒(méi)有責任感，又怎么可能會(huì )把事情做好，如果做不好事情，就不會(huì )對事有積極的態(tài)度。
第二讓我有收獲的是第六章——人際關(guān)系。我從來(lái)都不是一個(gè)善于處理人際關(guān)系的人，既不會(huì )主動(dòng)去與人交往，更不懂得如何經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系。開(kāi)始一段友誼比維持一份友誼簡(jiǎn)單，感情是需要去的，如果你不去理會(huì )你的朋友，那么感情總是會(huì )變淡的，而如果你不會(huì )維持感情，那更慘，你和你朋友的友誼將不會(huì )是被時(shí)間沖淡的，而是被你毀掉的。
維持一份友誼，你需要投入真摯的感情，同時(shí)也需要你表達出你的感情，而不是總是將對朋友的關(guān)心藏在冷嘲熱諷后邊，沒(méi)人能受得了一個(gè)總是在嘲諷別人的人。適當的表達出你的關(guān)心，感情，這是很重要的，所有人都希望別人真心對待自己。當然了，維持一份感情，感情很重要，正直誠信的品德也非常重要。因為正直誠信可以產(chǎn)生信任，人與人之間的相處中，信任是非常重要的，這一點(diǎn)，是誰(shuí)都知道的。而且按書(shū)上的話(huà)來(lái)說(shuō)，信任也是“其他感情投資的基礎”。
這本書(shū)真的是一本很好的書(shū)，它可以讓人有所收獲，而且還不是其他的心靈雞湯類(lèi)的書(shū)能帶來(lái)的收獲。我覺(jué)得看完這本書(shū)，比看幾本心靈雞湯類(lèi)的書(shū)都有用。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇10
今天看了《高效能人士的七個(gè)習慣》，覺(jué)得受益匪淺�！陡咝苋耸康钠邆�(gè)習慣》是一本帶有典型的美國精神的書(shū)。高效能人士的七個(gè)習慣》為渴望成功的人給出了方法，這本書(shū)讓我學(xué)會(huì )做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性。性格決定命運，如果你要改變自己的命運，首先要改變自己的性格。
書(shū)中講述了一下7個(gè)習慣；
習慣一：積極主動(dòng)
主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去，現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。
習慣二：以終為始
高效能的人懂得設計自己的未來(lái)。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導。因此，"以終為始"是實(shí)現自我領(lǐng)導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。
習慣三：要事第一
每個(gè)人的〖要事〗都不一樣，因為〖要事〗是因使命，價(jià)值觀(guān)來(lái)定的，所以〖要事〗是因人而定的，而且事情的重要性是大于時(shí)間的'，所以緊急不緊急是時(shí)間管理的事，而〖要事〗的完成是與〖以終為始〗的延續。
習慣四：雙贏(yíng)思維
多數人的性格是做不到的，少數性格類(lèi)似的人努力后會(huì )做到，所以〖雙贏(yíng)思維〗是我成熟所追求的目標，是對自己，社會(huì )了解的更深的表現，在這一點(diǎn)上，我認為是七個(gè)習慣中最難作到的，也直接影響著(zhù)"統合終效"。
習慣五：知彼解己
〖知彼解己〗需要的是主動(dòng)，如果單方面去做是沒(méi)有效果的，所以了解到此習慣的人一定要拿出誠意來(lái)，畢竟大多數人還是使用過(guò)去的觀(guān)念去處理問(wèn)題
習慣六：統合綜效
習慣七：不斷更新
習慣是可以養成的，相信有恒心就會(huì )養成書(shū)上所說(shuō)的著(zhù)7個(gè)習慣。我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇11
最近讀了一本書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》，書(shū)里有一句話(huà)，我感覺(jué)說(shuō)的很好，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。
人的品德應該是由習慣組成的。習慣對我們的生活有影響很大，因為它是一貫的。在不知不覺(jué)中，影響著(zhù)我們的品德，左右著(zhù)我們的成敗。書(shū)中強調品性修養的同時(shí)，還介紹了為人處世的`技巧。其中有兩個(gè)習慣卻在一旁觸動(dòng)我、提醒我，值得我去為他深思。那就是“積極主動(dòng)”、“要事第一”的習慣。積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)。高效能人士為自己的行為以及一生所作的選擇負責，他們致力于實(shí)現有能力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情；我以后在工作中要采取主動(dòng)，化消極為積極。我們應該認識自己，有時(shí)問(wèn)題的反面是契機，學(xué)會(huì )成功地與人合作的習慣。
“要事第一”是一種自我管理的原則，把最重要的事放在第一位。自己以前在工作期間，感覺(jué)到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒(méi)有掌握高效能的工作方法，經(jīng)常被這些事弄得筋疲力盡，心煩意亂，總是不能靜下心來(lái)去做最該做的事。有時(shí)候被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最應該做的事，結果白白浪費了大好時(shí)光，致使工作效率不高。學(xué)習了“要事第一”這一章后，我認識到工作是要有章法的，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急，這樣才能一步一步地把事情做得有節奏、有條理，達到良好效果。讀書(shū)的目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。
在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力，通過(guò)培養這七個(gè)習慣，我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長(cháng)為一位真正高效能的員工。還有一點(diǎn)我要說(shuō)的就是，團隊的協(xié)作能力，如果能在工作中體現出來(lái)，我相信我們公司的發(fā)展一定會(huì )蒸蒸日上，生意越做越火。因為團結就是我們最大的力量！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇12
我經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的閱讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，了解良好的習慣對我們的一生是具有非常重要的影響，也認識到人際交流的重要性，我感覺(jué)在這一個(gè)月的閱讀中，我受益匪淺。
《高效能人士的七個(gè)習慣》不僅是企業(yè)、組織機構，更是個(gè)人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業(yè)、政府部門(mén)、軍隊、學(xué)校以及家庭等各個(gè)領(lǐng)域。改變人的思維方式和行為方式。這種改變甚至幫助實(shí)現一個(gè)國家的強大。它的作者是史蒂芬?柯維，柯維博士曾被《時(shí)代》雜志譽(yù)為"人類(lèi)潛能的導師"，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領(lǐng)導理論，家庭與人際關(guān)系，個(gè)人管理等領(lǐng)域久負盛名。因此，這本書(shū)對我們有很好的影響。
在這一個(gè)月的閱讀中，我明白了積極主動(dòng)是我們最基本的習慣。因此，我們做任何事都要積極主動(dòng)，遇到困難要積極面對，要遇強則強，絕對不能半途而廢。在習慣三:要事第一——自我管理的原則中，我們要有效管理自己，抓住事情的重點(diǎn)，在學(xué)習上要獨立自主，面對事情要作出決定和主動(dòng)選擇，并根據這些決定和選擇采取具體行動(dòng)。在第一章由內而外全面造就自己中，我懂得了高效能的生活是有基本原則的，我們應該學(xué)會(huì )并遵循這些原則，把它們融入自己的品格中去，這樣才能享受真正的成功與恒久的幸福。在第二章七個(gè)習慣——概論中，我認識到習慣對我們的生活有極大的影響。
因為它是一貫的'，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。所以，我們應該重視我們日常生活中的習慣，學(xué)習他人身上的好習慣，改正自身的壞習慣。在這一個(gè)月的閱讀，我感覺(jué)《高效能人士的七個(gè)習慣》對我幫助很大，閱讀《高效能人士的七個(gè)習慣》有利于開(kāi)闊我們的視野，提升我們的道德修養。這真是很有意義的書(shū)籍。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇13
俗話(huà)說(shuō)，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對于我們來(lái)說(shuō)影響巨大。通過(guò)讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，讓我更加深刻認識的習慣養成與品行修養。
書(shū)中七個(gè)習慣是一個(gè)整體，積極主動(dòng)的態(tài)度、以終為始的愿景、要事第一的把握、雙贏(yíng)思維的互賴(lài)、知彼解己的溝通、綜合綜效的合作、不斷更新的`創(chuàng )造，他們相輔相成，既從個(gè)人要全力以赴確定目標進(jìn)行個(gè)人修煉，由此轉向獨立，從而實(shí)現個(gè)人成功，又從要建立共贏(yíng)、溝通、等，促進(jìn)團隊溝通與合作，其中啟發(fā)最大的是“要事第一”的習慣。
“要事第一”是一種自我管理原則，它要求我們將最重要的事情放在第一位。作為人力資源管理部長(cháng)，每天必然接到上級的工作安排、平級的工作溝通、下級的工作指導，又被一些瑣事纏身，自己以前在工作中，通常將各項工作進(jìn)行梳理、大概分類(lèi)并執行，但沒(méi)有運用更加科學(xué)的工作方法，有時(shí)還是難以靜下心來(lái)做最該做的事。
有時(shí)被那些看似急迫的事情蒙蔽，不知道哪些事最應該做的事，致使工作效率不高，通過(guò)讀書(shū)、學(xué)習，我學(xué)習到高效的工作方法，要更加明確的分輕重緩急，一步一步把事情做的有節奏、有條理。
為提高工作效率，每天上班將一天工作進(jìn)行羅列、分類(lèi)，劃分重要而且緊迫的事、重要但不緊迫的事、緊迫但不重要的事、既不緊迫又不重要的事四個(gè)象限，對照圖表規劃自己一天的工作，同時(shí)根據日工作情況調整圖表內容，每天下班前總結一天的工作，分析當天的工作安排、工作效率，總結經(jīng)驗。堅持了半個(gè)月時(shí)間，已經(jīng)得到意想不到的收獲。通過(guò)圖表讓我的工作目標清晰、明確，同時(shí)節省了排定事情的時(shí)間，不再糾結于先做哪件事，每天的總結也提高了效率，檢視一天的圖表就可以發(fā)現工作完成與否，那些工作可以做的更好，從而使自己積極性能夠充分發(fā)揮出來(lái)。
實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，讀書(shū)的目的是為了學(xué)習前人經(jīng)驗，系統化掌握更多有用的知識和技能，只有把書(shū)中學(xué)到的知識應用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。在工作中，將繼續通過(guò)努力與探索，培養這七個(gè)好習慣，我相信通過(guò)循序漸進(jìn)的獲得不斷進(jìn)步、不斷成長(cháng)。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇14
通過(guò)參加這次培訓，讓我明白了兩個(gè)道理：
第一，明白任何一個(gè)人都會(huì )做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，不分主次一通亂做，結果是什么事情都沒(méi)做好，適得其反。美國玫琳凱公司創(chuàng )始人玫琳凱·艾施說(shuō)過(guò)：“急事?tīng)庌k、重事重辦、普通事按常規辦；程序化的事務(wù)弄個(gè)規距、流程來(lái)辦；沒(méi)有意義的事情可以應付敷衍；沒(méi)有頭緒的事情先易后難；辦一件、銷(xiāo)一件、不拖拉、不忙亂�！笨v觀(guān)自己在平時(shí)的工作中就存在有時(shí)處理事務(wù)時(shí)沒(méi)有分清主次，思路不是很清晰，顯得有時(shí)很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。通過(guò)參加這次培訓，知道要做好事情就得有預見(jiàn)的計劃和安排，才能充分保護好時(shí)間和精力。任何工作任務(wù)，一旦開(kāi)始執行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有爭取到時(shí)間，才能有效的控制好結果。對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，就要求我們在實(shí)際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。
第二，明白“學(xué)”與“習”的結合，方能成就未來(lái)，談到學(xué)習，我不由的想到了先輩們“學(xué)而時(shí)習之，不亦說(shuō)呼”、“業(yè)精與勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨”的古訓。少時(shí)的我并不真正明白其中的深奧哲理，現在回過(guò)頭想想這就是至理名言�！皩W(xué)”的'過(guò)程就是照搬別人的經(jīng)驗，而“習”則是提取有益自己的補丁來(lái)為自我遮風(fēng)擋寒。
學(xué)習的過(guò)程就是從感性到理性升華的過(guò)程，學(xué)習的過(guò)程只有上升到了理性，才能變成自己的東西，這些理性的積累就是自己的財富，有了這些平時(shí)積累的一磚一瓦，才有日后的高樓大廈。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng )造財富的能力才是真正的財富。
面對日新月異的發(fā)展形勢，每個(gè)人都必須樹(shù)立終生學(xué)習的觀(guān)念，時(shí)時(shí)處處不忘學(xué)習，把工作當成最好的學(xué)習，做到學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)習與實(shí)踐相結合，達到工作學(xué)習兩不誤、相促進(jìn)、雙豐收的目標。古語(yǔ)說(shuō)“工欲善其事，必先利其器�！币簿褪钦f(shuō)，我們想做好自己的工作，僅有積極的態(tài)度是遠遠不夠的，必須得擁有干工作的真實(shí)本領(lǐng)。我們只有通過(guò)工作中不斷學(xué)習，才能掌握干好工作的本領(lǐng)，成為一名高效能的員工。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇15
“習慣”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，卻內涵深刻，回頭仔細想想，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的習慣。習慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內涵和素質(zhì)，甚至能決定一個(gè)人的命運。今日的你是過(guò)去習慣的結果。今日的習慣，將是你明日的命運。改變所有讓你不快樂(lè )、不成功的習慣模式，你的命運將改變，習慣領(lǐng)域越大，生命將越自由，充滿(mǎn)活力，成就也會(huì )越大�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》這本書(shū)讓我明白了很多道理，思想和眼界上了一個(gè)新臺階。
我們從來(lái)到這個(gè)世界，就已開(kāi)始培養習慣，比如小時(shí)候我們會(huì )哭著(zhù)依賴(lài)別人，長(cháng)大以后，我們必須養成更加適應當前環(huán)境的'習慣。良好的習慣會(huì )讓我們終生受用�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》從正面反面兩個(gè)方向來(lái)展示證明每個(gè)習慣的重要性，并結合自己的實(shí)際經(jīng)驗和親身感悟闡述了自己對每個(gè)習慣的認識。
通過(guò)閱讀《高效能人士的7個(gè)習慣》才發(fā)現，事業(yè)成功只是成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復，但要做得卓越，不能只是單以行動(dòng)，而是靠良好的習慣，要提升自我，樹(shù)立克服“慣性”的意識，并且“由內而外的全面改造自己”。習慣左右我們的成敗，成功其實(shí)是習慣的使然。
讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我們學(xué)習了很多東西。今天的我們是由無(wú)數個(gè)過(guò)去所組成的，我們重復舊有的習慣，只能得到舊有的結果，我們想要有所突破，就要修正即定的軌跡。就像薩達特在自傳中寫(xiě)道：“如果一個(gè)人無(wú)法改變自己的思想構造，就永遠無(wú)法改變現實(shí)，也永遠不可能取得進(jìn)步”。所以我們先改變我們的思想，然后讓思想來(lái)決定行動(dòng)，讓行動(dòng)來(lái)決定習慣，讓習慣塑造性格。一個(gè)人有優(yōu)秀的習慣，想不成功都難！
曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話(huà)：對于個(gè)人而言，習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度�！耙越K為始”的愿景�！耙碌谝弧钡陌盐��！半p贏(yíng)思維”的互賴(lài)�！爸私饧骸钡臏贤��！熬C合綜效”的合作�！安粩喔隆钡膭�(chuàng )造，我們一定會(huì )走向成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇16
冰心曾說(shuō)過(guò)：“讀書(shū)好，好讀書(shū)，讀好書(shū)”。讀一本好書(shū)對于讀書(shū)之人是有很大幫助的。好書(shū)使讀者產(chǎn)生極大興趣，也給讀書(shū)之人帶來(lái)無(wú)盡的益處，所謂“書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉”也就是這么個(gè)意思。
近日，利用空暇時(shí)間，大致閱讀了一本叫《高效能人士的七個(gè)習慣》的書(shū)，俯卷仰思，感觸頗深。這本書(shū)的作者史蒂芬�？戮S博士在書(shū)里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實(shí)例和生動(dòng)形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習慣和高效能生活的基本原則，并告誡人們：只有學(xué)會(huì )并遵循這些原則，把它們融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
現代社會(huì )對人材的要求越來(lái)越高，作為當代大學(xué)生已經(jīng)可以深刻體會(huì )到現在的本科已經(jīng)不再吃香，我們以往的地位已經(jīng)被研究生、博士生所取代。因此，要想立足社會(huì )，想當人材，就要順應時(shí)代變化而變化，能夠在人才的浪潮中經(jīng)得住風(fēng)吹浪打，站住站穩。不僅如此，還要有不斷學(xué)習的覺(jué)悟，走在思想的前端。我們只有不斷學(xué)習，不斷補充新信息，才能第一時(shí)間得到社會(huì )發(fā)展的最新資料。不至于成為社會(huì )的棄兒。讀完此書(shū)，我豁然開(kāi)朗，茅塞頓開(kāi)，心中有了目標，行動(dòng)有了指南。
為什么說(shuō)前三個(gè)習慣，是因為這七個(gè)習慣不是并列關(guān)系，而是從低到高、從依賴(lài)期到獨立期到互賴(lài)期、循序漸進(jìn)的。
習慣一是積極主動(dòng)，相應的原則是個(gè)人愿景的原則。主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類(lèi)不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利的環(huán)境。
積極主動(dòng)是人類(lèi)的'天性，即使我們的生活受到外界條件的制約，那也是因為我們有意或無(wú)意選擇了被外界條件控制。而這種選擇被稱(chēng)為消極被動(dòng)。這種人很容易受自然天氣所影響。比如風(fēng)和日麗的時(shí)候就興高采烈；陰云密布的時(shí)候就無(wú)精打采。而我們要爭取成為一個(gè)積極主動(dòng)的人，無(wú)論天氣好壞，自己心中自有一片天地，只有自己的價(jià)值觀(guān)才是關(guān)鍵因素，始終認定工作品質(zhì)是首位，即使天氣再壞，也不會(huì )影響到敬業(yè)精神。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇17
作者開(kāi)篇帶領(lǐng)讀者運用想象完成一個(gè)概念的詮釋?zhuān)荷w棺定論。假如我們是已故之人，面對前來(lái)參加我們追悼會(huì )的親朋好友，我們希望聽(tīng)到別人給與我們的評價(jià)是什么樣的？回顧我們此生對他人對生活的影響與貢獻有哪些？是否有遺憾或者驕傲之處？由此讓我們真切的了解到何為“以終為始”。
讀到此處，我被震撼且認認真真的去想象了一下面對自己“蓋棺定論”時(shí)的心情。特別感謝能受教于此書(shū)，讓我現在就可以重新審視自己的人生目標，認清自己的人生方向，牢記并為之努力。
那么，我們該如何去找到自己正確的“方向”呢？作者提出一個(gè)基礎理論——“任何事都是由兩次創(chuàng )造而成”。一是思想，二是行動(dòng)。
以建筑為例，在開(kāi)始建造之前，一定是先繪制出設計圖紙，然后再開(kāi)始施工。這就是兩次創(chuàng )造的含義。所以想要完成自己的人生目標，就要先開(kāi)始第一次創(chuàng )造。我們要確立自己的愿景和價(jià)值觀(guān)，找到自己的.生活核心。
生活核心來(lái)源很多，在生活中常見(jiàn)的有工作、家庭、孩子、金錢(qián)等。但這些核心是對的嗎？我們要時(shí)常反思，假如以工作為中心，那么這可能會(huì )失去我們家庭，這種例子比比皆是。當一個(gè)夜以繼日全身心創(chuàng )業(yè)工作的男人，經(jīng)過(guò)拼搏到達事業(yè)巔峰。此刻他相依濡沫的妻子兒女可能早已離他而去。
由此可見(jiàn)，大多數人的生活核心都是不穩定的，顧此失彼，難以恒定。唯一的恒久不變、歷久彌新的、值得信賴(lài)的核心就是原則。它不是存在于某一方面，而是貫穿于生活的方方面面。
也許此時(shí)你想問(wèn)，原則是什么？原則就是你想要成為什么樣的人，向具有怎樣的品德，扮演什么樣的生活角色。原則因人而異，但整體方向都趨于一致。比如：善良的品質(zhì)、孝順的子女、耐心的父母等等。
史蒂芬博士提出，我們每個(gè)人都需要一份個(gè)使命宣言，對自己的生活核心原則一一作出承諾和宣誓，誓死捍衛，作一名以終為始的人。
以始為終的習慣是自我領(lǐng)導的原則。它不僅適用于個(gè)人，也適用于家庭和企業(yè)。用撰寫(xiě)個(gè)人宣言的方式尋找人生核心目標同樣可以復制于家庭和企業(yè)。而全員參與宣言的制定是保證宣言被始終捍衛的核心，唯有參與，才有認同。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇18
“我曾為自己定下許多目標，也都一一達成。我的事業(yè)十分成功，但卻犧牲了個(gè)人與家庭的幸福，這值得嗎？……”；“我要做的事太多了，時(shí)間總是不夠用，每天都覺(jué)得很緊張，匆匆忙忙。我無(wú)法過(guò)著(zhù)理想中既充實(shí)又自在的生活，而且別無(wú)選擇……”；“我擁有財富和成就感，可失去了內心的平靜……”這無(wú)疑是諸多成功人士的生活寫(xiě)照。
《高效能人士的7個(gè)習慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其它層面的.和諧發(fā)展才是真正的成功。作者倡導有識之士應告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng)，而是要靠良好的習慣。要提升自我，贏(yíng)得革命性的效果，必須從觀(guān)念著(zhù)手，暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益，樹(shù)立克服“慣性”的信念，并且“由內而外全面地造就自己”。作者史蒂芬·柯維認為：觀(guān)念是態(tài)度與行為的根本，觀(guān)念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著(zhù)我們的成敗，成功其實(shí)是習慣使然。
殺鵝取卵到何時(shí)？
伊索寓言《鵝和金蛋》講了這樣一個(gè)故事：一天，一個(gè)很窮的農夫在鵝窩里發(fā)現了一個(gè)金光閃閃的蛋，更讓他喜出望外的是這個(gè)蛋是純金的。這之后，農夫每天都可以從鵝窩里拿到一個(gè)金蛋。然而，當他日益富有的時(shí)候，他也越來(lái)越貪婪，以至于沒(méi)有耐心等待每天只有一個(gè)金蛋，他想一次拿到鵝身體里的所有金子，于是他殺了這只鵝，但結果卻是什么都沒(méi)得到。
在我們的生活和事業(yè)中，常常有像愚蠢的農夫那樣以犧牲產(chǎn)能（鵝）的代價(jià)來(lái)提高產(chǎn)出（金蛋）的事。我們往往更關(guān)心的是效率而不是效能，為了提高效率而忽視效能，這使我們破壞了取得成果的能力。而惟有產(chǎn)出與產(chǎn)能取得平衡，才能達到卓越的效能。日常生活中，足以印證這個(gè)道理的例子比比皆是。比如：你曾經(jīng)因為想多做點(diǎn)兒事而徹夜不眠，結果弄得精疲力竭，身體不適；但倘若是好好睡一覺(jué)，第二天則可以精力充沛地做更多的事。產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡是效率的精髓，放之四海而皆準，也是成功者七個(gè)習慣的基礎。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇19
在春節期間能和LP8的領(lǐng)袖們一起讀這本書(shū)，覺(jué)得非常有意義。從三階段已經(jīng)出來(lái)三年多了，仍然不能忘記三階段內的高節奏、高效的生活，此刻重新回來(lái)做三階段的教練，讓我重新又走了一次三階段，自己走三階段時(shí)覺(jué)得每天都是被教練拿著(zhù)鞭子走過(guò)的每一天，覺(jué)得每一天都過(guò)得很痛苦，此刻自己在教練的位置看的更清晰了，團隊的位置，每個(gè)人的位置，每個(gè)人的盲點(diǎn)，每個(gè)人要突破的，我需要支持團隊的…都展現在眼前。
春節期間讀了史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》，受到很大的啟發(fā)。這是本很值得讀的書(shū)，書(shū)中強調品行修養的同時(shí)，還介紹了為人處事的技巧。人的`品德基本上是由習慣組成的。俗語(yǔ)說(shuō)：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。
書(shū)中鵝生金蛋的故事讓我明白，唯有產(chǎn)出與產(chǎn)能取得平衡，才能達到真正的效能。，但這的確是效能原則的精髓所在。這讓我對自己的事業(yè)有了一個(gè)新的看法，以前總覺(jué)得在公司里只有自己是最努力的，總是覺(jué)得員工不夠負責任，不夠努力，殊不知是自己只注重產(chǎn)出而不注重產(chǎn)能，現在明白想要一個(gè)好的產(chǎn)出也得尊重產(chǎn)能，實(shí)時(shí)的維護產(chǎn)能，就像書(shū)中說(shuō)的"你希望員工怎么對待顧客，就怎么對待員工"。這讓我對2011年員工的工資結構有了一個(gè)新的想法，尊重產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡原則。效能在于平衡，可以買(mǎi)到員工的雙手，卻買(mǎi)不到他的心，而心才是忠誠于熱忱的根源；可以買(mǎi)到員工的身體，卻買(mǎi)不到他的頭腦，而頭腦才是創(chuàng )造力于智慧的源泉。
曾經(jīng)有位朋友跟我說(shuō)過(guò)一句話(huà)"除非你愿意，否則沒(méi)有一個(gè)人能傷害你"，看了這本書(shū)才知道，原來(lái)自己一直是消極被動(dòng)的態(tài)度來(lái)回應這個(gè)社會(huì )的，曾經(jīng)還一直為自己總是受環(huán)境影響情緒而苦惱，今天終于找到了原因�？戳诉@本書(shū)的第一個(gè)習慣"主動(dòng)積極"后，讓我明白，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。創(chuàng )造改變，積極面對一切。
從這本書(shū)中，我學(xué)到很多東西。在以后的工作中，我一定要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時(shí)刻作為第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒所左右。另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇20
《高效能人士的7個(gè)習慣》是美國富蘭克林柯維公司創(chuàng )始人史蒂芬·柯維博士所著(zhù)，書(shū)中論述涉及每個(gè)人的事業(yè)、婚姻、家庭、生活、教育等諸多方面的內容，據稱(chēng)此書(shū)在美國影響力近次于《圣經(jīng)》。
如柯維博士在書(shū)中所說(shuō)“人們是如此的相似，又是那樣的不同”。
為了生計或實(shí)現自己的理想愿望，現代人每一天都在忙忙碌碌中度過(guò)�？墒�，如果細心觀(guān)察一下身邊的人，每個(gè)人的工作效能是不同的，效能差異源于習慣的不同。
柯維博士認為習慣是知識、技巧與意愿相互交織的結果，知識是理論范疇，即“做什么”以及“為何做”，技巧告訴我們“如何做”，意愿促使“想要做”。
養成一種習慣，三者缺一不可。要通過(guò)閱讀觀(guān)察來(lái)學(xué)習總結規律和方法，同時(shí)要通過(guò)實(shí)踐獲得技巧，更重要的是要打破思維定式，依照意愿去做該做的事。
以下7個(gè)習慣原則據說(shuō)是密不可分，相輔相成。
1、積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則，即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，（而非情緒或外在環(huán)境）來(lái)下決定，創(chuàng )造改變，積極面對一切；
2、以終為始——自我領(lǐng)導的原則，個(gè)人、團隊和組織在做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標之上；
3、要事第一——自我管理的原則，即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是你的目標、愿景、價(jià)值觀(guān)及要事的組織與實(shí)踐；
4、雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則，雙贏(yíng)思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享；
5、知彼解己——移情溝通的原則，當我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的.溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率；
6、統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則，統合綜效是創(chuàng )造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。
7、不斷更新——平衡的自我更新的原則，在四個(gè)基本生活方面，即生理、社會(huì )、情感、心智中，不斷更新自己，這個(gè)習慣提升了其它六個(gè)習慣的實(shí)施效率。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇21
如何使用這本書(shū)
樹(shù)立觀(guān)念：
1、學(xué)而時(shí)習之溫故而知新；
2、學(xué)之漁用之漁會(huì )與大家分享活學(xué)活用。
這兩個(gè)觀(guān)念試用于讀書(shū)，也使用與工作中，對于自己的區域我們可以實(shí)時(shí)的復盤(pán)，對于我們拜訪(fǎng)過(guò)的客戶(hù)我們可以回顧并堅持不放棄拜訪(fǎng)；學(xué)會(huì )方法并習慣與人分享討論，那么在工作中我們更要養成與team的領(lǐng)導與同事一起對客戶(hù)，店面的問(wèn)題去分析討論分享經(jīng)驗討論方案，解決問(wèn)題。
七個(gè)習慣是積極主動(dòng)，以始為終，要事第一，雙贏(yíng)思維，知彼解已，統合綜效，不斷更新。
書(shū)中的拓撲圖，依賴(lài)期、獨立期、互賴(lài)期、匯總這七個(gè)習慣的綜述。
其中我認為積極主動(dòng)、要事第一、不斷更新、非常重要。
積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重擔，持學(xué)習，堅持實(shí)踐，不斷地堅持，不斷提高，進(jìn)而構成螺旋式上升的趨勢，不斷提升和完善自我，做事情以主動(dòng)為準，在戴爾的5年中深刻感覺(jué)到所有的事情要以自己的.主動(dòng)性為準，戴爾是個(gè)以數據為準的公司，如何有優(yōu)秀的數據那就需要自己有準確適合的PLAN，有自己主動(dòng)性的按照計劃堅持的行動(dòng)，只有這樣才能讓自己的網(wǎng)格扎實(shí)牢固。
要事第一，這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益匪淺的習慣。它把最重要的事放在第一位。養成更有效的工作效果，記得剛入職第一次培訓，在北京由培訓老師susan給我們講過(guò)一個(gè)她的事例，她告訴我們她做SALES的時(shí)候每天有非常多的雜事要處理，而她往往不能面面俱到，事無(wú)巨細，所以她會(huì )選出最重要的三件的完成，這樣保證了她更有效率的完成工作，我們自己也要在日常的工作學(xué)會(huì )如何的有效的工作。
不斷更新非常重要。我們還要不斷的自我提升和完善，是一個(gè)人在成長(cháng)和轉變之間上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善提高我的過(guò)程。經(jīng)�？吹胶芏鄑eam的老板在不斷學(xué)習，有學(xué)習英文，有學(xué)習管理，那么我們自我也需要不斷更新，如工作中隨著(zhù)消費習慣的升級我們需要去學(xué)習當下9095后的消費習慣如何銷(xiāo)售，我們也需要不斷多讀像高效能人士的七個(gè)習慣這些有用的書(shū)，不斷提高自己。學(xué)會(huì )對自己區域自己的客戶(hù)不斷復盤(pán)重復拜訪(fǎng)，總會(huì )有提高總會(huì )成功。
其實(shí)這本書(shū)還沒(méi)有讀完，前期多是粗讀一翻而過(guò)，談何讀后感，這就是之前自己的需要提升的地方，希望自己通過(guò)這本書(shū)能認識到書(shū)中的七類(lèi)習慣的重要，能按照書(shū)中給出互動(dòng)填寫(xiě)圖表讓自己也養成高效的習慣，更好的為自己的將來(lái)，為下一步工作提供力量。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇22
它幫我解答了許多困惑。常言道：人生不如意十之八九。在日常的工作中，我們也一定會(huì )遇到不順心或壓力大的時(shí)候，通常我們會(huì )因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能幫助我們解決眼前的問(wèn)題，反而會(huì )使我們變得更加消極和悲觀(guān)�？墒菫槭裁闯晒θ耸總儚膩�(lái)都不怨天尤人呢？因為他們能夠以一種積極的、客觀(guān)的態(tài)度來(lái)看待自己的遭遇，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)擴大自己的影響圈，掌握行為的主動(dòng)權，而不受制于外部環(huán)境。
理想與現實(shí)之間總會(huì )有一定差距，就像我們所從事的工作通常不是自己最喜歡的，而處于這種狀態(tài)的我們就像迷失了方向的帆船，對工作失去了興趣和動(dòng)力�？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苌畹睾艹鋵�(shí)呢？法國的思想家蒙田曾說(shuō)過(guò)：“如果一艘帆船沒(méi)有明確的航行目標，那任何風(fēng)向對它來(lái)說(shuō)都不會(huì )是順風(fēng)�！蔽覀兊娜松秃帽仍诖蠛Ｖ泻叫�，我們不知道明天會(huì )遭遇什么樣的風(fēng)浪，但如果我們有明確的人生目標，那么任何風(fēng)浪都會(huì )讓我們更加接近目標。任何工作都有相通的地方，也許我們不能干一行愛(ài)一行，但我們卻可以干一行專(zhuān)一行。
或許我們會(huì )有這種體會(huì )：工作是做不完的。每時(shí)每刻我們的手邊總會(huì )有許多事情需要去處理，比如回郵件、寫(xiě)文檔、編代碼、學(xué)知識、開(kāi)討論會(huì )等等，為此我們常常會(huì )忙得焦頭爛額，恨不得自己能夠長(cháng)出三頭六臂�？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苡袟l不紊地工作呢？因為他們懂得如何在日常工作中發(fā)揮自己的獨立意志，如何用科學(xué)的個(gè)人管理理論來(lái)劃分工作的輕重緩急，如何用先進(jìn)的時(shí)間管理方法來(lái)安排自己的工作日程，如何使自己工作變得更加有意義。
一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，個(gè)人的力量終歸是有限的�？赡贻p的我們通常意識不到團隊協(xié)作的重要性，不清楚自己在團隊中需要扮演何種角色，最終導致整個(gè)團隊無(wú)法高效地運作�？墒菫槭裁闯晒θ耸總冊趫F隊中總能與隊友配合默契呢？為什么成功人士們總能很快地取得別人的信任并在困難中得到別人的幫助呢？因為他們認為圓滿(mǎn)人生不僅限于個(gè)人的成功，還要追求人際關(guān)系的成功、團隊成員的共贏(yíng)。只有依靠團隊的力量，我們才能完成個(gè)人難以完成的事情。而團隊成員之間的'情誼不是靠一時(shí)一刻的技巧就能建立起來(lái)的，那需要我們開(kāi)誠布公的溝通和日積月累的誠信。
古語(yǔ)有云：工欲善其事，必先利其器。生活在競爭如此激烈的社會(huì )中，我們必須學(xué)會(huì )自我教育、自我投資，把身體、精神、心智都保持在健康的狀態(tài)，這樣我們才能跟上社會(huì )發(fā)展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活當中。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記 篇23
習慣一積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則
人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類(lèi)不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利的環(huán)境。
采取主動(dòng)不等于膽大妄為，惹事生非或滋事挑畔，而是要讓人們充分認識到自己有責任創(chuàng )造條件。
積極主動(dòng)不僅指行駛的態(tài)度，這意味著(zhù)為人一定要對自己的人生負責，一個(gè)人行為取決于自身的抉擇，而不是外在的環(huán)境，人類(lèi)應該有營(yíng)造有利的外在環(huán)境的積極性和責任感，積極主動(dòng)應該是正面的不應該是負面的。
無(wú)論是能直接控制的、間接控制的`還是無(wú)法控制的問(wèn)題，解決的第一步都掌握在我們自己手里，也就是說(shuō)，只有以積極的心態(tài)去對待解決身邊發(fā)生的一些事，我們才能做到對自己負責，對社會(huì )負責。
習慣二以終為始——自我領(lǐng)導的原則
太多人成功之后，反而感到空虛，得到名得之后，卻發(fā)現犧牲了更可貴的東西。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前，堅持到底，使生活充滿(mǎn)意義。
習慣三要事第一——自我管理的原則
有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事情放在第一位，有領(lǐng)導決定什么是重點(diǎn)的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們放在第一位，以免被感覺(jué)情緒或沖動(dòng)所左右。
習慣四雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則
雙贏(yíng)者把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)決斗場(chǎng)，一般人看事情多用二分法：非強即若，非勝即敗。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。
習慣五知彼解己——溝通的原則
若要用一句話(huà)歸納我在人際關(guān)系方面受到的一個(gè)重要原則，那就是，知彼解己——首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。
習慣六統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則
統合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見(jiàn)不同，那么對方的主張必定有我，尚未體會(huì )的奧妙，值得加以了解。
與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界，假如兩人意見(jiàn)相同，其中一人必屬多余；與所見(jiàn)略同的人溝通毫無(wú)益處，要有分歧才有收獲。
習慣七不斷更新——平衡的自我更新原則
人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。
工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考學(xué)習創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地，擁有財富并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠。
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