把責任落實(shí)到位讀后感
品味完一本名著(zhù)后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。到底應如何寫(xiě)讀后感呢？下面是小編收集整理的把責任落實(shí)到位讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
把責任落實(shí)到位讀后感1
辦公室如何把責任落實(shí)到位，首先要明白辦公室的職能是什么？其次要明白自己的角色是什么？另外就是要明白，辦公室工作的失誤意味著(zhù)什么？
長(cháng)期以來(lái)，有人已經(jīng)誤讀了辦公室的真正含義，認為辦公室就是公司領(lǐng)導的親信部門(mén)、代言部門(mén)、權力中樞。一些辦公室工作人員也對這種誤讀自覺(jué)接受，并以此指導自己的工作。其實(shí)，正如我們現在辦公室一直強調的一樣，辦公室工作就是服務(wù)、協(xié)調，如果一定要扮演參謀這個(gè)角色，也是通過(guò)對已知信息的正確解讀，為領(lǐng)導提供更加可靠的信息或信息意圖，以便領(lǐng)導在決策過(guò)程中正確采集信息。如果一定要扮演督辦的角色，也是因為辦公室作為信息的第一接受人去查看信息在傳遞和執行過(guò)程中是否被正確傳遞和合理執行。這就是辦公室的職能，做不到這點(diǎn)，辦公室就無(wú)法體現服務(wù)、協(xié)調，而變成了干預、插手。
辦公室工作人員的角色就是信息員、接待員、打字員、檔案員、保密員，正確傳遞信息，得體大方地接待、準確無(wú)誤地制作文件、按照規范保管檔案，這就是辦公室人員的日常工作。辦公室人員既不是所謂的欽差大臣，也不是所謂的督辦大員，如果角色定不好，不僅不利于工作的開(kāi)展，還會(huì )反過(guò)來(lái)影響領(lǐng)導形象。拿電廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，我們的角色就是為生產(chǎn)服務(wù)，將接收到的信息分門(mén)別類(lèi)地遞交領(lǐng)導批辦，再及時(shí)轉發(fā)對應責任人閱辦，并形成信息系統的反饋。所以辦公室人員在工作態(tài)度上要親和、要謙虛、要有度，要清醒地意識到，生產(chǎn)系統的員工才是企業(yè)價(jià)值的主要創(chuàng )造者，我們有義務(wù)、有責任為生產(chǎn)服好務(wù)、站好崗。
辦公室如果不切實(shí)履行責任，造成失誤不再僅僅是辦公室作為部門(mén)的工作失誤，而是公司作為企業(yè)造成的失誤。比如，信息沒(méi)有正確傳遞、文件沒(méi)有及時(shí)流轉，造成的將是全企業(yè)的信息失誤，錯誤信息一旦發(fā)出，回收已不可能，將造成所有員工的信息混亂。
要將責任落實(shí)到位，首先就是要明確責任，分工明確、流程清楚，自己把自己的`事情做好。一個(gè)團隊要高效，必須要有明確的分工，不然責任無(wú)法落實(shí)到位，反而容易形成假忙的現象。所謂假忙，就是因為分工不清晰，然后流程不清晰，整個(gè)工作在環(huán)節上就是混亂的，然后看到的就是忙的外相。比如，一項工作，誰(shuí)發(fā)起，誰(shuí)控制、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)閉環(huán)，是技術(shù)問(wèn)題，更是管理問(wèn)題，不然發(fā)起的人不知道誰(shuí)控制，控制的人不知道誰(shuí)把關(guān)，把關(guān)的人不知道誰(shuí)閉環(huán)，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎樣最簡(jiǎn)單地干工作。
其次，每個(gè)人都要帶著(zhù)責任心去干，工作不是給別人干的，是給自己干的，工作不僅給予了我們應有的報酬，還體現了我們的價(jià)值。如果總抱著(zhù)我給企業(yè)干事，給別人干事，就不可能發(fā)揮自己最大的潛能，就不可能把工作做得很好，就會(huì )失去通過(guò)工作展現自己并實(shí)現自我價(jià)值的機會(huì )，這也是馬斯洛五項需求理論的具體體現。
另外，敢于承擔是一種勇氣，也是一種責任。工作中總有不可避免出現失誤的時(shí)候，不要推卸責任，勇于認錯并敢于改正，只有如此，才能越來(lái)越少地犯錯。
最后，我想說(shuō)的是，把團隊的每個(gè)人都當做自己人，不要排斥和消極應對彼此的工作，應該極力維護并幫助彼此更好地完成工作，不要以別人的失誤為榮。通常我認為：一個(gè)團隊是否優(yōu)秀，不是其領(lǐng)隊有多優(yōu)秀，而是沒(méi)有一個(gè)隊員掉隊。
把責任落實(shí)到位讀后感2
近日，認真地閱讀了《把責任落實(shí)到位》這本書(shū)。這本書(shū)針對單位職工的職業(yè)精神與價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行了系統的討論，剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，積極提倡讓責任成為每個(gè)人日常生活的態(tài)度和工作習慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書(shū)。
在這本書(shū)中，對責任做了非常精辟的闡釋?zhuān)熑问紫仁且环N與生俱來(lái)的伴隨著(zhù)每一
個(gè)生命的使命，是每個(gè)人的行為準則，是成就人生的基石。其次，責任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒(méi)有責任心。一個(gè)對工作負責任的人，才是對自己真正負責的人。事實(shí)上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責任感的人，首先會(huì )失去社會(huì )對他的認可，失去別人對他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。
責任是工作的靈魂。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔責任的`人，就會(huì )出色地完成任務(wù)。就會(huì )發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會(huì )懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來(lái)說(shuō)，我們的責任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著(zhù)任何時(shí)候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)，嚴格監督，公正監督，文明監督，不斷地鑄造“秉公執法、廉潔自律”的檢察精神。
責任勝于能力。在現實(shí)生活以及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個(gè)人能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個(gè)不稱(chēng)職的人。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻。檢察系統不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責任心、責任感。從這個(gè)意義來(lái)看，我們每個(gè)人，無(wú)論在那個(gè)崗位，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強高度的責任感、使命感。一個(gè)對自己的工作有高度責任感的人，會(huì )花更多的時(shí)間去創(chuàng )新工作，他會(huì )得到更多人的信賴(lài)，更多地把握了掌控自己命運的機會(huì )和能力。一個(gè)對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為自己做的。
責任體現忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會(huì )鼓足勇氣；面對誘惑，也會(huì )不為所動(dòng)。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒(méi)完沒(méi)了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長(cháng)長(cháng)短短的案卷，那將是屬于長(cháng)城和橄欖枝構成的神圣的檢徽。當你被稱(chēng)作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風(fēng)，心如止水，超然物外；當你被稱(chēng)作檢察官，就沒(méi)有勛章沒(méi)有綬帶，只有平凡和普通。是人民養育了我們，是檢察機關(guān)給了我們成長(cháng)的空間和成功的機遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心，對檢察事業(yè)要無(wú)限忠誠。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問(wèn)題的方法、途徑，對目標任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官，要時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛(ài)，自覺(jué)抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實(shí)務(wù)，具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力；要立足崗位，甘于奉獻，用公平染成國徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書(shū)寫(xiě)檢察的不朽傳奇。
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